Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu

Transkript

1 Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Praha, 2015

2 OBSAH 1. Zaměstnanost ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu VYMEZENÍ SKUPINY POVOLÁNÍ POČET ZAMĚSTNANÝCH ROZLOŽENÍ V ODVĚTVÍCH PROJEKCE DO ROKU 2020 EXPANZIVNÍ A NAHRAZOVACÍ POPTÁVKA MOBILITA MEZI SKUPINAMI POVOLÁNÍ Mobilita do skupiny povolání Mobilita ze skupiny povolání DEMOGRAFICKÁ STRUKTURA Genderové a věkové charakteristiky Vzdělanostní struktura Kvalifikační profil skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu ÚROVEŇ KVALIFIKAČNÍCH POŽADAVKŮ Kvalifikační požadavky porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání Požadavky pracovních míst Využití dovedností v zaměstnání ÚROVEŇ ZNALOSTÍ, DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání SOCIÁLNĚ-PSYCHOLOGICKÉ CHARAKTERISTIKY POVOLÁNÍ Pracovní orientace podle typu pracovního prostředí Pracovní hodnoty pracovníků Závěr... 23

3 1. Zaměstnanost ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu V y m e z e n í s k u p i n y p o v o l á n í Do této skupiny povolání patří v ČR jediná skupina odpovídající mezinárodní klasifikaci ISCO-08 na 2. úrovni. Jde o skupinu Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu (ISCO 34). Při podrobném členění povolání podle 5. úrovně klasifikace ISCO-08 spadá do této skupiny povolání celkem 41 různých detailních povolání. Největší z nich jsou uvedena v následující tabulce (seřazená sestupně podle podílu zaměstnaných ve skupině): Nejvýznamnější povolání ve skupině (5. úroveň ISCO-08) ISCO (název/kód) % z celku kumul. % Sportovní trenéři a instruktoři (kromě na školách) (ISCO 34221) 9,4% 9,4% Ostatní odborní pracovníci v oblasti sociální práce (ISCO 34129) 7,9% 17,3% Návrháři (grafici) reklamní, komerční, propagační (ISCO 34324) 7,0% 24,3% Odborní bezpečnostní pracovníci bezpečnostních a detektivních agentur (ISCO 34113) 6,9% 31,2% Sociální pracovníci v oblasti veřejné správy (ISCO 34121) 5,6% 36,7% Sociální pracovníci v oblasti péče o seniory (kromě péče o zdravotně postižené) (ISCO 34124) 4,7% 41,5% Umělečtí, reklamní fotografové (ISCO 34311) 4,6% 46,1% Atleti a ostatní profesionální sportovci (ISCO 34210) 4,6% 50,7% Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech (ISCO 34230) 4,1% 54,8% Šéfkuchaři v pohostinství (ISCO 34343) 3,9% 58,7% Zdroj: VŠPS Národní soustava povolání definuje 68 povolání. Jako příklad lze uvést: Trenér, Asistent trenéra, Zdravotně sociální pracovník, Designer výrobků, Bezpečnostní referent, Pracovník samosprávy pro sociální služby, Poradce v sociálních službách, Reklamní a módní fotograf, Sportovec, Animační pracovník v rekreačním zařízení P o č e t z a m ě s t n a n ý c h Počet zaměstnaných Odborných pracovníků v oblasti práva, kultury a sportu narůstá. V roce 2014 bylo v ČR v této skupině povolání zaměstnáno 61,5 tisíc osob. Průměrný nárůst počtu zaměstnaných v letech v ČR v této skupině povolání představoval zhruba 1,2 % ročně. Zvýšil se i jejich podíl na celkovém počtu zaměstnaných osob v ČR, který v současnosti činí 1,2 % (6. nejmenší skupina povolání ze 40 skupin). Tato skupina povolání zahrnuje více různorodých profesí, nárůst počtu pracovníků je tak ovlivněn více trendy. Co mají společné je, že všechny výrazně ovlivnil vývoj v ČR po roce Například v oblasti sociálních služeb v průběhu devadesátých let docházelo k požadavkům na nové sociální služby (nabídka sociálních služeb byla velice malá a výrazně orientovaná na ústavní péči), což si vyžádalo i nárůst počtu pracovníků a v souvislosti s tím se zvýšili i nároky na odbornou způsobilost. 1

4 Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na zaměstnanosti v ČR a EU28 (2014) 8% 6% ČR EU28 4% 2% 0% Zaměstnanci v ozbrojených silách Pracovníci v oblasti Řídící pracovníci v uměleckých a oblasti ubytovacích tradičních řemesel a stravovacích a polygrafie služeb a obchodu Skupiny povolání s nejnižším podílem na zaměstnanosti Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Pracovníci v oblastiodborní pracovníci osobních služeb v obchodní sféře a veřejné správě Skupiny povolání s nejvyšším podílem na zaměstnanosti Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 v roce Zdroj: EU LFS V roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti (počet nezaměstnaných, kteří naposledy vykonávali některé z povolání v této skupině, k celkovému počtu pracovníků ve skupině povolání) v této skupině povolání 5,2 %. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání je jejich míra nezaměstnanosti poměrně vysoká. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR (2014) 20% 15% 10% 5% 0% Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví Skupiny povolání s nejnižší mírou nezaměstnanosti Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Pokladníci, prodavači vstupenek a jízdenek apod. Uklízeči a pomocníci Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Skupiny povolání s nejvyšší mírou nezaměstnanosti Graf ukazuje míru nezaměstnanosti dané skupiny povolání v ČR v roce 2014 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR v roce Zdroj: VŠPS 2

5 NL FI FR DE IE UK SE EU28 LU MT HU AT DK EE BE ES CZ PT LV PL LT EL IT CY SK SI HR BG RO V EU28 bylo v roce 2014 v této skupině povolání zaměstnáno zhruba 4,4 milionu osob. V EU28 tato skupina povolání tvoří 2,0 % ze všech zaměstnaných. Podíl této skupiny povolání ve struktuře zaměstnanosti v ČR je pouze 1,2 %, tj. je o 0,8 p. b. nižší než v EU28. Mezi zeměmi EU28 jsou velké rozdíly ve třech zemích je podíl vyšší než 3 % (Nizozemsku, Finsku a Francii), v 9 zemích nižší než 1 % (nejméně v Rumunsku a Bulharsku). ČR se řadí mezi země s nižším podílem těchto pracovníků ve své struktuře zaměstnanosti, ale nedosahuje extrémních hodnot. Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v zemi (2014, země EU28) 4% 3% 2% 1% 0% Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání v ČR ve srovnání s průměrem EU28 a členskými zeměmi EU28 v roce Zdroj: EU LFS R o z l o ž e n í v o d v ě t v í c h Rozložení skupin povolání napříč odvětvími můžeme pro účely této publikace sledovat ze dvou úhlů pohledu z pohledu jednotlivých odvětví a skupin povolání. Pokud bychom chtěli sledovat rozložení pracovníků v odvětvích z pohledu skupiny povolání, můžeme hovořit o tzv. odvětvové koncentraci, jež indikuje míru rozptýlenosti pracovníků v rámci vybrané skupiny napříč sledovanými odvětvími. V souvislosti s koncentrací platí poměrně jednoduché pravidlo s nižší koncentrací (a tedy vyšší mírou rozptýlenosti) se zvyšuje šance na lepší pracovní uplatnění, jelikož jsou pracovníci šířeji profilováni a jejich znalosti a zkušenosti přesahují do více oblastí. Naopak, pokud je míra rozptýlenosti nízká a pracovníci jsou v rámci dané skupiny povolání výrazněji koncentrováni do určitého odvětví, možnost uplatnění se v dané skupině povolání snižuje. Jestliže bychom tedy měli skupinu povolání s nižší koncentrací (tedy vyšší mírou rozptýlenosti), znamená to, že pracovníci v rámci dané skupiny nalézají uplatnění napříč různými odvětvími a nejsou omezeni pouze na konkrétní, specifickou a úzce vymezenou oblast činnosti. V rámci skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu dosahuje v ČR odvětvová koncentrace podprůměrných hodnot. Skupina je naopak charakteristická vyšší mírou rozptýlenosti pracovníků napříč jednotlivými odvětvími. Také v rámci EU28 nedosahuje odvětvová koncentrace pracovníků skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu nikterak vysokých hodnot, odvětvovou koncentraci lze v EU28 považovat ve srovnání s ostatními skupinami za průměrnou. Z níže přiloženého grafu můžeme vidět, že je úroveň koncentrace pracovníků této skupiny v ČR a EU28 velmi podobná. 3

6 Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28 100% 80% 60% ČR EU28 40% 20% 0% Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Administrativní pracovníci, sekretáři apod. Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové koncetrace Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací Zaměstnanci v ozbrojených silách Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové koncetrace Graf ukazuje srovnání míry odvětvové koncentrace v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS Odvětvová koncentrace pracovníků dosahuje v ČR v rámci skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu nejvyšších hodnot v odvětvích Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti (22,6 % ze zaměstnaných osob v této skupině povolání pracuje v tomto odvětví) a Zdravotní a sociální péče (19,6 %). Vyšší hodnoty odvětvové koncentrace skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu vykazují v ČR také odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí (17,8 %) a Veřejná a správa a obrana (15,5 %). V rámci ostatních sledovaných odvětví je míra odvětvové koncentrace spíše nízká. Rozložení skupiny povolání do jednotlivých odvětví srovnání situace v ČR a EU28 ČR EU28 Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 22,6% 18,9% Zdravotní a sociální péče 19,6% 25,7% Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 17,8% 8,8% Veřejná správa a obrana 15,5% 10,3% Ubytování, stravování a pohostinství 7,7% 8,1% Vzdělávání 7,2% 20,1% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 4,1% 2,2% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 1,1% 1,2% Vydavatelské a mediální činnosti 1,1% 1,4% Stavebnictví 1,0% 0,9% Ostatní odvětví 2,4% 2,4% ČR Celkem 100,0% 100,0% Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS 4

7 V EU28 je odvětvová koncentrace pracovníků skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu nejvyšší v odvětví Zdravotní a sociální péče (25,7 %, o 6,1 p. b. více než v ČR). Ve srovnání s ostatními odvětvími je úroveň koncentrace v této oblasti výrazně vyšší. Odvětvová koncentrace této skupiny povolání nicméně v EU28 dosahuje vyšších hodnot také v odvětvích Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti (18,9 %, o 3,6 p. b. méně než v ČR) a Veřejná správa a obrana (10,3 %, o 5,2 p. b. méně než v ČR). Největší část osob ze skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu je zaměstnána v Praze, která je přirozeným centrem kultury, sportu a nejdůležitějších státních orgánů a institucí. Sídlo zde má mnoho neziskových a příspěvkových organizací. V Praze pracuje téměř 27 % zaměstnaných osob z této skupiny povolání (ve srovnání s podílem Prahy na celkové zaměstnanosti ČR je to o 11 p. b. více). Dalších více než 12 % pracuje ve Středočeském kraji (kraj se podílí na celkové zaměstnanosti ČR 11 %), téměř 11 % v Moravskoslezském kraji (kraj má stejný podíl na celkové zaměstnanosti ČR) a více než 8 % v Ústeckém kraji (7 % na celkové zaměstnanosti ČR). V porovnání s ostatními skupinami povolání je geografická koncentrace této skupiny povolání v krajích ČR vysoká. Následující mapa porovnává rozložení zaměstnaných osob ze skupiny povolání a celkové rozložení všech zaměstnaných v celé ekonomice do jednotlivých krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Například v Ústeckém kraji, jak je uvedeno výše, je ze skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu zaměstnáno 8 % všech osob. Celkově, v celé ekonomice, má Ústecký kraj podíl na zaměstnanosti v ČR jen 7 %. Počet zaměstnaných ze skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu v kraji je tedy vzhledem k velikosti kraje velmi vysoký (a proto tedy zelená barva v mapě). Počet zaměstnaných ze skupiny povolání v kraji vzhledem k velikosti kraje Mapa znázorňuje srovnání struktury zaměstnaných ve skupině povolání do jednotlivých krajů s rozdělením všech zaměstnaných do krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Zdroj: VŠPS 5

8 Jestliže bychom chtěli naopak rozložení pracovníků posuzovat z hlediska vybraných odvětví, můžeme hovořit o odvětvové exkluzivitě, která nám poskytuje informaci o tom, které skupiny povolání jsou v rámci vybraných odvětvích nejvíce zastoupené. S vyšší odvětvovou exkluzivitou se zvyšuje i podíl zastoupení skupiny povolání v rámci vybraného odvětví a naopak. Jestliže tedy určitá skupina povolání dosahuje vyšší míry odvětvové exkluzivity, znamená to, že je v rámci daného odvětví zastoupena výrazně více než ostatní skupiny. Skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu je v ČR charakteristická velmi nízkou odvětvovou exkluzivitou. To je velmi dobře patrné i z níže přiloženého grafu poskytujícího srovnání se skupinami s nejnižší a nejvyšší exkluzivitou. Úroveň odvětvové exkluzivity skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu se v ČR blíží skupinám s nejnižší mírou exkluzivity. Také v rámci EU28 je odvětvová exkluzivita této skupiny velmi nízká, dosahuje velmi podobných hodnot jako v ČR. Ve srovnání s ostatními odvětvími nicméně odvětvová exkluzivita v EU28 vykazuje průměrné hodnoty. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou exkluzivity v ČR a EU28 60% 50% 40% ČR EU28 30% 20% 10% 0% Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Zaměstnanci v Řídící pracovníci v ozbrojených silách oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové exkluzivity Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Obsluha stacionárních strojů a zařízení Učitelé a ostatní Pracovníci v oblasti specialisté v oblasti osobních služeb výchovy a vzdělávání Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové exkluzivity Graf ukazuje srovnání exkluzivity v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší exkluzivitou v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS Z tabulky zobrazující zastoupení skupiny povolání v rámci jednotlivých odvětví je velmi dobře patrné, že se velmi nízká úroveň exkluzivity pracovníků skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu odráží v nízkých podílech pracovníků napříč odvětvími. Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků nejvyšší v odvětví Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti (7,1 % zaměstnaných z tohoto odvětví tvoří právě tato skupina povolání). Vyšší podíly pracovníků této skupiny povolání vykazuje také odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí (4,1 %). V ostatních sledovaných odvětvích jsou podíly pracovníků pouze minimální. V EU28 je z pohledu zastoupení pracovníků skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu v rámci jednotlivých situace poměrně podobná. Také zde je nejvyšší podíl pracovníků evidován v rámci odvětví Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti (6,6 %, o 0,5 p. b. méně než v ČR). Mírně vyšší podíl pracovníků této skupiny povolání vykazuje také odvětví Zdravotní a sociální péče (4,5 %, o 1,1 p. b. více než v ČR). V ostatních odvětvích je, podobně jako v ČR, podíl pracovníků velmi malý. 6

9 Zastoupení skupiny povolání v rámci odvětví srovnání situace v ČR a EU28 ČR EU28 Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 7,1% 6,6% Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 4,1% 2,8% Zdravotní a sociální péče 3,4% 4,5% Veřejná správa a obrana 3,0% 2,8% Ubytování, stravování a pohostinství 2,4% 3,4% Vydavatelské a mediální činnosti 1,6% 3,0% Vzdělávání 1,4% 5,1% Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl 0,7% 0,4% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 0,5% 0,6% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 0,4% 0,3% Podíl na zaměstnanosti celkem 1,1% 2,0% Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v krajích ČR Kraj ČR Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti Praha 2,1% Karlovarský 1,7% Královéhradecký 1,5% Ústecký 1,5% Středočeský 1,4% ČR celkem 1,2% Moravskoslezský 1,2% Liberecký 1,1% Vysočina 1,0% Jihočeský 1,0% Zlínský 0,9% Jihomoravský 0,9% Pardubický 0,8% Plzeňský 0,7% Olomoucký 0,6% Na celkovém počtu zaměstnaných v krajích je nejvyšší podíl Odborných pracovníků v oblasti práva, kultury a sportu v Praze (2,1 %), Karlovarském (1,7 %), Královehradeckém (1,5 %) a Ústeckém kraji (1,5 %). Nejnižší podíl těchto pracovníků na celkové zaměstnanosti v kraji je v Olomouckém a Plzeňském kraji. Geografická exkluzivita této skupiny povolání je nízká. Velká většina osob z této skupiny povolání pracuje, stejně jak je tomu v celé ČR, ve stejném kraji, kde bydlí to podporuje skutečnost, že migrace pracovní síly v ČR je tradičně velmi nízká. V jiném kraji pracuje 7,7 % osob, což je o 1,8 procentních bodů více, než je průměr v celé ČR. Tabulka ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti ve všech krajích ČR, ve srovnání s průměrem ČR. Kraje jsou seřazeny sestupně od kraje s nejvyšším podílem na zaměstnanosti po kraj s nejnižším podílem na zaměstnanosti (průměr let 2012 až 2014). Zdroj: VŠPS 7

10 Podíl zaměstnaných ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu na počtu zaměstnaných v kraji Mapa znázorňuje srovnání podílu zaměstnaných dané skupiny povolání v kraji na celkovém počtu zaměstnaných osob v kraji. Čím světlejší barva, tím menší podíl má daná skupina povolání na celkové zaměstnanosti v kraji ve srovnání s ostatními skupinami povolání. Zdroj: VŠPS P r o j e k c e d o r o k u e x p a n z i v n í a n a h r a z o v a c í p o p t á v k a Projekce a očekávaný vývoj v rámci jednotlivých skupin povolání jsou pro účely této publikace vyjádřeny prostřednictvím tzv. expanzivní a nahrazovací poptávky: Expanzivní poptávka nám poskytuje informaci o tom, jaký je rozdíl mezi počtem nově vytvořených a zaniklých pracovních míst ve sledovaném období v dané skupině povolání; Nahrazovací poptávka nám říká, kolik bude pracovních míst ve sledovaném období uvolněno z důvodu odchodu pracovní síly do důchodu apod. V souvislosti se změnami ve struktuře odvětví, které nastanou v ekonomice ČR do roku 2020 a vnitřními změnami profesních struktur uvnitř jednotlivých odvětví, lze ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu do roku 2020 očekávat mírné zvýšení počtu pracovních míst. Zatímco v roce 2014 bylo v této skupině povolání v rámci VŠPS evidováno téměř 62 tisíc osob, do roku 2020 by se měl počet pracovníků zvýšit zhruba o 8 tisíc, tedy přibližně o 13 %. Přestože to z níže přiloženého grafu nemusí být zcela patrné, dosahuje expanzivní poptávka v této skupině povolání ve srovnání s ostatními skupinami nadprůměrných hodnot 8

11 Změna počtu prac. míst v tis. Změna počtu prac. míst v tis. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR mezi roky Expanzivní poptávka v ČR celkem Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě Skupiny povolání s nejvyšší expanzivní poptávkou Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Obsluha stacionárních strojů a zařízení Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci Skupiny povolání s nejnižší expanzivní poptávkou Graf ukazuje srovnání expanzivní poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK Ani nahrazovací poptávka nedosahuje v rámci skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu nikterak vysokých hodnot ve srovnání s ostatními skupinami je podprůměrná. Do roku 2020 by v rámci této skupiny povolání mělo svá současná pracovní místa opustit (především kvůli odchodu do důchodu) téměř 6 tisíc osob. Celkově lze tedy očekávat, že do roku 2020 bude ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu potřeba nově obsadit zhruba 14 tisíc pracovních míst. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR mezi roky Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Skupiny povolání s nejvyšší nahrazovací poptávkou Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Řídící pracovníci v Pracovníci v oblasti Zaměstnanci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie ozbrojených silách Skupiny povolání s nejnižší nahrazovací poptávkou Graf ukazuje srovnání nahrazovací poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK 9

12 1. 5. M o b i l i t a m e z i s k u p i n a m i p o v o l á n í Ze získaných údajů je zřejmé, že mobilita pracovních sil v této skupině povolání je průměrná. Jde o skupinu, do které více lidí přijde, než z ní odejde. Podíl pracovníků, kteří ze skupiny odešli, řadí tuto skupinu povolání na 18. místo v žebříčku fluktuace pracovníků. Obdobný podíl pracovníků odešel například ze skupiny povolání Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy či Zpracovatelé potravin, dřeva a textilu. V počtu nově příchozích patří tato skupina povolání také k těm, které vykazují vyšší hodnoty, kdy v hierarchii skupin povolání podle podílu nově příchozích jim patří 12. místo ze 40 skupin povolání. Obdobný podíl pracovníků přišel do skupiny povolání Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací a Obsluha stacionárních strojů a zařízení. Do této skupiny povolání přišlo 10,7 % nově příchozích a odešlo 9,2 % pracovníků. Podíl těch, kteří ze skupiny odešli a kteří do ní přišli, se tedy liší o 1,5 procentního bodu ve prospěch nově příchozích. Jde tak skupinu povolání, kde podíl nově příchozích je vyšší než podíl odcházejících pracovníků Mobilita do skupiny povolání Do této skupiny povolání přišlo ve sledovaném období celkem 10,7 % pracovníků, přičemž jejich struktura byla následující: Mobilita do skupiny povolání Přišli do skupiny povolání celkem 10,7% z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání 11,0% přišli do této skupiny z jiné skupiny povolání 27,6% z toho nejčastěji: Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě 3,9% Pracovníci osobní péče v oblasti vzdělávání, zdravotnictví a v příbuzných oblastech 3,9% Administrativní pracovníci, sekretáři apod. 3,1% Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě 2,4% Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání 1,6% přišli ze vzdělávání (ze školy) 15,0% přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání 22,8% přišli z nezaměstnanosti 23,6% V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě do skupiny povolání pracovníků, kteří do uvedené skupiny povolání ve sledovaném období vstoupili, a to z uvedených typů činnosti změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, přišli ze zcela jiné skupiny povolání, přišli ze vzdělávání, přišli z jiné neaktivity než vzdělávání anebo byli předtím nezaměstnaní. Zdroj: VŠPS Do této skupiny povolání přichází nejvíce lidí z jiné skupiny povolání, a to více jak čtvrtina nově příchozích pracovníků. Druhou největší skupinu nově příchozích tvoří nezaměstnaní (23,6 %), kterou těsně následují pracovníci, kteří před příchodem do této skupiny povolání byli neaktivní (22,8 %). 15 % pracovníků přišlo ze vzdělávání. Nejméně pracovníků (11,0 %) změnilo zaměstnání, ale zůstalo ve skupině povolání. Pokud se podíváme na strukturu těch, kteří měli původně jiné profesní zaměření, pak šlo nejčastěji o Odborné pracovníky v obchodní sféře a veřejné správě (3,9 %) a Pracovníci osobní péče v oblasti vzdělávání, zdravotnictví a v příbuzných oblastech (3,9 %). Následují skupiny povolání Administrativní pracovníci, sekretáři apod., Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě a Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání. Jak vidíme, žádná skupina povolání není v tomto případě dominantní a podíly pracovníků se pohybují v jednotkách procent. 10

13 Mobilita ze skupiny povolání Jestliže do této skupiny povolání (jak uvádíme výše) přišlo nově celkem 10,7 % pracovníků, pak z ní naopak odešlo 9,2 % pracovníků. Struktura pracovníků, kteří tuto skupinu povolání opustili, je uvedena v následující tabulce: Mobilita ze skupiny povolání Odešli ze skupiny povolání celkem 9,2% z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání 13,1% odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání 30,8% z toho nejčastěji: Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě 10,3% Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy 3,7% Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností 2,8% Pracovníci v oblasti osobních služeb 2,8% Specialisté v oblasti právní, sociální a kulturní 1,9% odešli do vzdělávání (do školy) 8,4% odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání 29,9% z toho odešli do důchodu 13,1% odešli mezi nezaměstnané 17,8% V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě ze skupiny povolání pracovníků, kteří z uvedené skupiny povolání ve sledovaném období odešli, a to z uvedených typů činnosti odešli do jiného zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, odešli do zcela jiné skupiny povolání, odešli do vzdělávání, odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání či se z nich stali nezaměstnaní. Zdroj: VŠPS Také zde je zřejmé, že nejvíce těch, kteří z této skupiny povolání odešli, odešli do zcela jiné skupiny povolání (30,8 %). Druhou největší skupinou jsou ti, kteří odešli z profese a stali se ekonomicky neaktivními (mimo ty, kteří odešli do vzdělávání) 29,9 %, přičemž do důchodu odešlo 13,1 %. Následují ti, kteří se stali nezaměstnanými (17,8 %) a ti, kteří změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině povolání (13,1 %). Do vzdělávání odešlo pouze 8,4 % pracovníků, kteří tuto skupinu opustili. Pokud se podíváme podrobněji na ty, kteří odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání, pak pracovníci nejčastěji odcházeli mezi Odborné pracovníky v obchodní sféře a veřejné správě. Do ostatních skupin povolání již odešlo výrazně méně lidí, kdy k těm četnějším ještě patří Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy, Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností a také do skupin povolání Pracovníci v oblasti osobních služeb a Specialisté v oblasti právní, sociální a kulturní. Jak můžeme vidět, ačkoliv je podíl těch, kteří do skupiny povolání přicházejí a podíl těch, kteří ze skupiny odcházejí, rozdílný, vnitřní struktura odcházejících a přicházejících je do určité míry podobná. Současně je patrné, že i když je podíl absolventů, kteří do skupiny povolání nastoupí nižší než podíl lidí, kteří odejdou do důchodu, fluktuace z jiných příčin tento nepoměr do značné míry vyrovnává. Na perspektivu této skupiny povolání poukazuje jak skutečnost, že více lidí do ní přijde, než z ní odejde, tak také fakt, že podíl nezaměstnaných, kteří do skupiny vstupují, je vyšší, než podíl těch, kteří odcházejí mezi nezaměstnané. Je tak zřejmé, že tato skupina povolání má na trhu práce dobrou perspektivu. 11

14 1. 6. D e m o g r a f i c k á s t r u k t u r a Genderové a věkové charakteristiky Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání je 40,2 roku, což je o 2,3 roku méně než průměrný věk všech zaměstnaných v ČR. Skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu je 5. nejmladší ze všech skupin povolání v ČR. Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším průměrným věkem v ČR (2013, 2014) 50,0 47,5 45,0 42,5 40,0 37,5 35,0 Průměrný věk všech zaměstnaných v ČR Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií Zaměstnanci v ozbrojených silách Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií Skupiny povolání s nejnižším průměrným věkem Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Uklízeči a pomocníci Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Skupiny povolání s nejvyšším průměrným věkem Graf ukazuje hodnoty průměrného věku zaměstnaných osob dané skupiny povolání ve srovnání se skupinami povolání s nejnižšími a nejvyššími hodnotami průměrného věku zaměstnaných osob v ČR (průměr dat za roky 2013, 2014). Zdroj: VŠPS Z celkového počtu zaměstnaných osob této skupiny povolání je 18 % absolventů, tedy těch, kteří úspěšně ukončili (určitý stupeň) vzdělávání v posledních pěti letech (což je téměř o 8 p. b. více, než je celkový podíl absolventů na zaměstnanosti v ČR). V porovnání s ostatními skupinami povolání se v této skupině povolání uplatňují čerství absolventi ve vyšší míře (nadprůměrně). Poptávka po absolventech příslušných oborů vzdělání se po roce 1989 zvýšila. Nyní je trh práce absolventy příslušných oborů vzdělání nasycen. Nalezení odpovídajícího uplatnění pro čerstvé absolventy se již stává komplikovanější, někteří musí přijmout nabídku, která ne zcela odpovídá jejich oboru nebo úrovni dosaženého vzdělání. Podíl zaměstnaných osob starších 60-ti let v této skupině povolání je 7,2 % a je pouze o 0,2 p. b. nižší než podíl osob starších 60-ti let na celkové zaměstnanosti v zemi. U osob starších 60-ti let je předpoklad, že během příštích 5 let většina z nich odejde do důchodu a jimi uvolněná pracovní místa bude potřeba nahradit (více viz závěry kap. 1.4). Ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu je podíl zaměstnaných žen a mužů velice vyrovnaný. Ženy tvoří téměř 51 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání, muži 49 % (ve struktuře všech zaměstnaných v ČR je podíl mužů 57 %, podíl žen 43 %). Téměř vyrovnaný podíl žen a mužů ve struktuře zaměstnaných je velmi vzácný, lze tam zařadit 4 skupiny povolání a Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu jsou jednou z nich. 12

15 Vzdělanostní struktura Následující graf ukazuje vzdělanostní strukturu osob zaměstnaných ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu. Vzdělanostní struktura u skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu v ČR v roce 2014 Terciární SŠ s MZ SŠ bez MZ Skupina povolání ČR celkem ZŠ a nižší V grafu jsou uvedeny údaje o nejvyšším ukončeném vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jde o vzdělanostní skupiny základní vzdělání a nižší (ZŠ a nižší), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného výučním listem (SŠ bez MZ), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného maturitní zkouškou (SŠ s MZ) a terciární vzdělání bakalářské, magisterské, doktorské či vzdělání absolvované na vyšší odborné škole ukončené absolutoriem (Terciární). Zdroj: VŠPS 0% 10% 20% 30% 40% 50% Jak je z grafu patrné, ve vzdělanostní struktuře skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu je dominantní střední vzdělání ukončené maturitní zkouškou (46,5 %). Následují pracovníci s dosaženým terciárním vzděláním (36,9 %), kdy nejčastěji jde o pracovníky s magisterským vzděláním (19,6 %), dále o pracovníky s dosaženým bakalářským stupněm vzdělání (10,5 %) a o pracovníky, kteří absolvovali vyšší odbornou školu (6,8 %). Ani jeden pracovník této skupiny neabsolvoval doktorandské studium. Třetí vzdělanostní skupinou jsou ti, kteří absolvovali střední vzdělání ukončené výučním listem (15,7 %). Jen nepatrný podíl pracovníků má pouze základní vzdělání nebo nižší (0,9 %). Z uvedených údajů je zřejmé, že pro toho, kdo chce pracovat v tomto povolání, je výhodné, pokud dosáhl minimálně středního vzdělání ukončeného maturitní zkouškou, neboť toto je nejčastější úroveň vzdělání pro tuto skupinu povolání. Tento předpoklad podporují i údaje získané z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku , kdy v inzerátech hledajících pracovníky do skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu bylo nejčastěji požadováno vzdělání na úrovni středního vzdělání s maturitní zkouškou (47,7 % inzerátů poptávajících pracovníky z této skupiny), následoval požadavek na minimálně maturitní vzdělání (38,9 %) a vysokoškolské vzdělání bylo požadováno v 22,3 % inzerátů hledajících tyto pracovníky. Současně je nutné zde však uvést, že požadavek na vzdělání u této skupiny povolání byl uveden pouze zhruba u poloviny inzerátů. Pokud jde o obor vzdělání, pak pracovníci této skupiny povolání mají značný rozptyl absolvovaného oboru vzdělání, kdy se v oborové struktuře vyskytlo 90 různých oborů vzdělání bez rozlišení dosažené úrovně 1 Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu NÚV. Praha

16 51-Sociální péče (ter. vzd.) 52-Hotelnictví (SŠ s MZ) 01-Obecné vzdělání (SŠ s MZ) 51-Sociální péče (SŠ s MZ) 02-Pedagogika (ter. vzd.) 20-Management (SŠ s MZ) 30-Strojírenství (SŠ s MZ) 52-Hotelnictví (SŠ s MZ) vzdělání. Obory jsou spojeny jak s terciární úrovní vzdělání (31 oborů), tak také se středním vzděláním s maturitní zkouškou (39 oborů) i se středním vzděláním bez maturity (18 oborů). Nejčastější obory vzdělání u skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu v ČR v roce % 10% 5% 0% V grafu jsou uvedeny údaje o oborové struktuře dosaženého vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jsou uváděny údaje o nejčastěji se vyskytujících oborech vzdělání v dané skupině povolání. Zdroj: VŠPS Z tohoto velkého množství oborů vzdělání se však značně vysoký podíl pracovníků soustředí do tří hlavních oborů. Nejčastěji pracovníci této skupiny povolání absolvovali vzdělání v oboru Sociální péče, a to jak na terciární úrovni, tak na střední úrovni vzdělání. Druhým nejčastěji se vyskytujícím oborem vzdělání je obor Hotelnictví, restaurace, stravování, a to opět jak u pracovníků se středním vzděláním, tak s terciárním vzděláním. Třetím nejrozšířenějším oborem vzdělání je Obecné vzdělání na maturitní úrovni. Uvedeným nejčastějším oborů vzdělání odpovídají i údaje zjištěné z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku , kdy zaměstnavatelé uváděli požadovaný obor vzdělání u zhruba jedné třetiny inzerátů, které byly zaměřeny na hledání pracovníků z této skupiny povolání. V případě, že zaměstnavatelé uvedli požadavek na vzdělání, pak v 18,2 % poptávali vzdělání v sociální oblasti. V 12,2 % pak hledali pracovníky s technicky zaměřeným vzděláním a v 8,0 % hledali pracovníky z oblasti hotelnictví a turismu. 2 Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu NÚV. Praha

17 2. Kvalifikační profil skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Zatímco první kapitola analyzuje charakteristiky lidí, kteří ve skupině povolání skutečně pracují, tato kapitola se orientuje na požadavky pracovních míst, tedy popisuje, jaké nároky by měla osoba, která dané pracovní místo obsadí, co nejlépe splňovat. Kvalifikační profil skupiny povolání shrnuje řadu charakteristik, které popisují různé dimenze kvalifikačních požadavků a předpokladů pro výkon daného povolání. Zahrnuje tři základní úrovně, které jsou rozděleny do sedmi dimenzí. První úroveň představují kvalifikační požadavky, které obsahují stupeň požadovaného vzdělání a obor vzdělání a vyjadřují v podstatě složitost povolání. Druhou úroveň tvoří výsledky učení, jako jsou znalosti, dovednosti a kompetence požadované na daném pracovním místě. Třetí úroveň představují sociálně-psychologické dimenze práce. V rámci kvalifikačního profilu sem řadíme profesní zájmy a preference a hodnoty práce Ú r o v e ň k v a l i f i k a č n í c h p o ž a d a v k ů Kvalifikační požadavky porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání Každé pracovní místo klade na pracovníka určité kvalifikační požadavky. Ve skupině Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu převažují pracovníci s vyšším sekundárním vzděláním, tedy vyučení nebo pracovníci s maturitou (62 % pracovníků). Dále jsou zastoupeni především pracovníci s magisterským (18 %) a bakalářským vzděláním (11 %). Nejvhodnější struktura vzdělání je odlišná jen velmi mírně, a to směrem k posílení podílu pracovníků s nižší úrovní vzdělání. Kvalifikační požadavky v ČR na pracovníky v této skupině povolání tedy v podstatě odpovídají skutečné vzdělanostní úrovni. Porovnáme-li situaci v ČR se zeměmi EU, pak skutečná úroveň vzdělání i nároky v tomto povolání jsou v ČR mírně odlišné, než odpovídá průměru zemí EU. V průměru v zemích EU jsou na jednu stranu zastoupeni pracovníci s velmi nízkým vzděláním (nižším sekundárním vzděláním), kteří se v této skupině povolání v ČR prakticky nevyskytují, na straně druhé pak je zde podstatně vyšší zastoupení pracovníků s vyšším odborným vzděláním (přibližně 20 %) na úkor pracovníků s vyšším sekundárním vzděláním. V průměru v zemích EU tedy ve skupině Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu je zastoupen vyšší podíl pracovníků s terciární úrovní vzdělání než v ČR. Pro pracovníky z této skupiny se povolání jako nejvhodnější vzdělanostní předpoklady jeví absolvování středního vzdělání s maturitní zkouškou či terciární vzdělání oborech zaměřených nejlépe na Sociální péči Strojírenství (a příbuzné obory) a Hotelnictví, restaurace, stravování. 15

18 Porovnání dosažené a nejvhodnější struktury vzdělání skupina Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu ČR - dosažená úroveň vzdělání ČR - nejvhodnější úroveň vzdělání EU - dosažená úroveň vzdělání EU - nejvhodnější úroveň vzdělání 0% 20% 40% 60% 80% 100% Primární nebo nižší (ISCED 1 nebo nižší) Nižší sekundární (ISCED 2, ISCED 3C krátké) Vyšší sekundární (ISCED 3A-B, C dlouhé) Post-sekundární, ne terciární (ISCED 4A-B-C) Terciární vyšší odborné (ISCED 5B) Terciární bakalářské (ISCED 5A) Terciární magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Terciární bakalářské/magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Graf porovnává dosaženou a nejvhodnější strukturu vzdělání v dané skupině povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC 2012, EU LFS Požadavky pracovních míst Ve skupině Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu jsou požadavky pracovních míst relativně vysoké. Vyžadována je především schopnost plánovat a dále poměrně vysoká míra nezávislosti a samostatnosti při zvládání pracovních úkolů (index 2,3). Míra využívání schopnosti ovlivňovat ostatní pracovníky a potřeba schopnosti dalšího učení jsou nižší (index přibližně 2,0), ovšem i tak jsou ve srovnání s požadavky ostatních skupin povolání v ČR nad průměrem. Celkově jsou na pracovníky v této skupině v ČR kladeny mírně vyšší požadavky, než odpovídá průměru ze všech skupin povolání v rámci ČR. Srovnání se situací v zemích EU ukazuje, že zejména v oblasti požadavků na schopnost plánovat a pracovat nezávisle a samostatně jsou požadavky v ČR výrazně vyšší, než odpovídá průměru zemí EU. 16

19 Index Požadavků pracovního místa Požadavky pracovních míst skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Skupina povolání ČR Všechny skupiny povolání - průměr ČR Skupina povolání - průměr EU Všechny skupiny povolání - průměr EU Míra ovlivňování ostatních Míra plánování Míra nezávislosti Schopnost dalšího učení Graf zobrazuje požadavky na pracovní místo v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU z hlediska sledovaných charakteristik. Zdroj: PIAAC 2012 Kvalifikační požadavky jsou zřejmé i z obvykle požadované doby vzdělávání, která je potřebná pro získání pracovního místa v této skupině povolání. Ve skupině Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu požadovaná doba vzdělávání dosahuje v průměru 14,2 roku, je tedy přibližně o 1 rok delší než průměrná doba za všechny skupiny povolání, která činí 13,1 roku. Postačující doba vzdělávání přitom v České republice činí 13,8 roku. Srovnání ČR se zeměmi EU ukazuje, že úroveň vzdělání pracovníků vyjádřená počtem let vzdělávání je téměř shodná Využití dovedností v zaměstnání Jaké dovednosti pracovníci ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu nejvíce využívají? Nejčastěji využívají čtenářské dovednosti. Četnost jejich využití je přitom ve srovnání s ostatními skupinami povolání nadprůměrná (index využití těchto dovedností dosahuje 2,2 oproti 1,9 v průměru za všechny skupiny povolání v rámci ČR). Poměrně často využívají i písemné dovednosti a informační technologie. I zde je využití mírně častější, než je v průměru obvyklé (index 2,1 oproti 2,0). Naopak relativně málo často Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu potřebují numerické dovednosti (index 2,0 oproti 2,2 v průměru). Porovnáme-li využívání dovedností v rámci této skupiny povolání v ČR a EU, využívají pracovníci v České republice častěji numerické dovednosti i ICT dovednosti. Četnost využití ostatních dovedností je na obdobné úrovni. Celková náročnost povolání a potřeba zvládání informačních technologií je zřejmá ze skutečnosti, že v této skupině povolání podíl pracovníků bez zkušenosti s prací na PC tvoří pouze 2,0 % oproti průměru 5,0 % v ČR a 1,0 % v průměru v zemích EU oproti průměru 7,0 % za všechny skupiny povolání. 17

20 Index Využití dovedností v práci Četnost využití dovedností v zaměstnání skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Skupina povolání ČR Všechny skupiny povolání - průměr ČR Četnost využití čtenářských dov. Četnost využití numerických dov. Skupina povolání - průměr EU Všechny skupiny povolání - průměr EU Četnost využití písemných dov. Používání informačních technologií Graf zobrazuje četnost využití dovedností v dané skupině povolání a srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Ú r o v e ň z n a l o s t í, d o v e d n o s t í a k o m p e t e n c í p r a c o v n í k ů Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů Úroveň kompetencí pracovníků se v různých povoláních výrazně liší. To je dáno jak rozdílnými vstupními požadavky, tak tím, že práce v jednotlivých povoláních rozvoj některých dovedností a znalostí podporuje. Pracovníci ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu dosahují průměrné úrovně ve čtenářských a numerických dovednostech, ve schopnosti řešit problémy jsou jejich výsledky mírně pod průměrem. Podíváme-li se na úroveň jejich dovedností podrobněji, pak v řešení problémů dosahují skóre jen 274 bodů, což je o 8 bodů méně, než činí průměr (282 bodů). Pro lepší představu tento rozdíl činí v průměru přibližně 1 rok vzdělávání. V oblasti numerických dovedností je jejich bodové ohodnocení přesně na úrovni průměru (279 bodů) a ve čtenářských dovednostech rovněž (276 bodů). Ve srovnání se zeměmi EU jsou pracovníci v ČR v této skupině na obdobné úrovni. Například úroveň dovedností řešit problémy odpovídá přibližně situaci v Polsku a Slovensku, naopak v Německu nebo Rakousku dosahují pracovníci lepších výsledků v této oblasti. 18

21 Počet bodů - PIAAC 2012 Úroveň schopností a dovedností skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Čtenářská dovednost Numerická dovednost Dovednost řešit problémy Skupina povolání ČR Sk. povolání - průměr EU Všechny sk. povolání - průměr ČR Všechny sk. povolání - průměr EU Graf zobrazuje úroveň schopností a dovedností v dané skupině povolání a porovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání Z hlediska důležitosti kompetencí jsou pro výkon povolání ve skupině Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu, podobně jako v ostatních povoláních, nejpodstatnější osobnostní kompetence, konkrétně je mimořádně důležitá především spolehlivost, zásadovost, schopnost spolupráce a sebeovládání. Dále jsou v této skupině nadprůměrně podstatné sociální kompetence, zejména schopnost navazovat a udržovat kontakty a pracovat ve skupině a dále i sociální vnímavost. Relativně méně podstatné, ale ve srovnání s ostatními skupinami oborů přibližně na úrovni průměru jsou metodologické kompetence, zejména svoboda a četnost rozhodování, vliv rozhodnutí na pracovníky i výsledky firmy. Vzhledem k charakteru povolání potřebují Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě především znalosti z oblasti podnikání, administrativy a řízení a úřednické práce. Důležitost těchto znalostí i nároky na pracovníky jsou mírně nad průměrem ze všech skupin povolání. Podstatné jsou i znalosti z oblasti služeb, zejména zvládání zákaznických a osobních služeb a dále znalosti ze společenských věd. Jednoznačně nejdůležitější dovedností pro toto povolání je schopnost komunikace v mateřském jazyce, kde jsou důležitost i nároky výrazně nadprůměrné. Potřebné jsou i kognitivní dovednosti, zejména rozhodování a řešení problémů, rozhodování a řešení problémů, doplnění a využití relevantních znalostí. 19

22 Osobnostní schopnosti Sociální schopnosti Metodologické schopnosti Vzdělání a výchova Humanitní ob. a umění Společenské ob., obchod a právo Přírodovědné ob., mat. a inf. Technické ob., výroba a staveb. Zdravotnictví a sociální péče Služby Podnikání, administr. a řízení Kognitivní dovednosti Praktické dovednosti Komunikace v mateřském jazyce Numerické dovednosti Schopnost se dále učit Úroveň náročnosti a důležitost kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kompetence Znalosti Dovednosti Důležitost Důležitost - průměr Úroveň náročnosti Úroveň náročnosti - průměr Graf zobrazuje úroveň náročnosti a důležitosti kompetencí v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), S o c i á l n ě - p s y c h o l o g i c k é c h a r a k t e r i s t i k y p o v o l á n í Pracovní orientace podle typu pracovního prostředí Každou skupinu povolání lze charakterizovat na základě preferencí obsahu a stylu práce a pracovního prostředí a podle převažujících prvků ji zařadit do určitého typového modelu. Ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu převažuje řízení, ovlivňování a přesvědčování lidí, dále pak ekonomické činnosti (Podnikavost). Rovněž jsou zastoupeny informační a poradenské činnosti (Sociálnost). Jejich podíl je vyšší než činí průměr ze všech skupin povolání. Pracovníci se dále zabývají systematickou a přesnou prací s čísly a fakty, vykonávají administrativní činnosti a pracují podle pokynů jiných lidí (Konvenčnost). Výrazným prvkem práce v této skupině povolání jsou i manuálně technické činnosti (Realističnost), méně pak kreativní činnosti a studium, zkoumání a vyhodnocování a řešení problémů (Investigativnost). 20

23 Pracovní orientace skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Kreativita 80% 60% Sociálnost 40% Konvenčnost 20% 0% Skupina povolání Průměr za všechna pracovní místa Realističnost Podnikavost Investigativn ost Graf ukazuje převažující obsah, styl práce a pracovní prostředí ve sledované skupině povolání v porovnání s průměrem se všemi pracovními místy. Výsledky jsou založeny na tzv. metodě RIASEC, kterou zformuloval John L. Holland. Pro oblast pracovního prostředí vytvořil typologii šesti modelů pracovního prostředí, do kterých je možné zařadit všechna povolání podobně jako typy osobností. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), Pracovní hodnoty pracovníků Pro spokojenost Odborných pracovníků v oblasti práva, kultury a sportu jsou v práci nejdůležitější hodnotou dobré sociální vztahy, dále je pro ně, podobně jako pro další skupiny odborníků, důležitý úspěch a nezávislost. Relativně významné jsou i dobré pracovní podmínky a podpora, méně pak uznání. V porovnání s ostatními skupinami povolání jsou pro Odborné pracovníky v oblasti práva, kultury a sportu nadprůměrně podstatné především sociální vztahy a pracovní úspěch. 21

24 Náplně a významy práce důležité pro spokojenost pracovníků skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Úspěch 80% 60% Pracovní podmínky 40% Nezávislost 20% 0% Skupina povolání Průměr za všechna pracovní místa Podpora Uznání Vztahy Graf ukazuje porovnání pracovních hodnot, které charakterizují náplň a význam práce, které jsou důležité pro spokojenost pracovníků ve vybrané skupině povolání a jejich porovnání s průměrnými hodnotami za všechna pracovní místa. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET),

25 3. Závěr Skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu v sobě na základě 5. úrovně klasifikace ISCO 08 zahrnuje 41 různých povolání. Největší z nich jsou Sportovní trenéři a instruktoři (kromě na školách) (ISCO 34221) a Ostatní odborní pracovníci v oblasti sociální práce (ISCO 34129). Podíl zaměstnaných pracovníků v této skupině povolání na celkovém podílu zaměstnaných osob v ČR je nízký z hlediska podílu zaměstnaných osob se v ČR jedná o 6. nejmenší skupinu povolání ze sledovaných 40 skupin. Podíl zaměstnaných pracovníků je podprůměrný z hlediska mezinárodního srovnání Ve srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR je nezaměstnanost Odborných pracovníků v oblasti práva, kultury a sportu poměrně vysoká v roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti 5,2 %. Skupina povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu je v ČR z hlediska rozložení pracovníků napříč jednotlivými odvětvími charakteristická podprůměrnou koncentrací. Míra odvětvové koncentrace je v EU28 na velmi podobné úrovni, ve srovnání s ostatními sledovanými skupinami povolání ji nicméně můžeme považovat za průměrnou. V ČR jsou pracovníci v rámci této skupiny povolání nejčastěji koncentrováni v odvětvích v odvětvích Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti a Zdravotní a sociální péče. Vyšší hodnoty odvětvové koncentrace skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu vykazují v ČR také odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí a Veřejná a správa a obrana. Exkluzivitu této skupiny povolání lze naopak v ČR považovat za velmi nízkou. Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků nejvyšší v odvětví Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti. Z hlediska očekáváného vývoje lze očekávat, že ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu dojde ve srovnání s ostatními skupinami k mírnému navýšení pracovních míst do roku 2020 by se zde měl počet pracovníků zvýšit zhruba o 8 tisíc. Nahrazovací poptávku lze v případě této skupiny povolání považovat za podprůměrnou svá současná pracovní místa by mělo opustit přibližně 6 tisíc osob. Do roku 2020 tak bude ve skupině povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu potřeba nově obsadit zhruba 16 tisíc pracovních míst. Mobilita pracovních sil ve skupině Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu je ve srovnání s ostatními skupinami povolání celkem průměrná. Do této skupiny povolání vstupují zejména pracovníci, kteří zcela změnili své profesní zaměření a pokud odcházejí, tak také nejčastěji míří do jiné skupiny povolání. Tato skupina povolání je provázána zejména se skupinou povolání Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě. Právě do této skupiny povolání pracovníci ze skupiny povolání Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu nejčastěji jak odcházejí, tak také z ní přicházejí. Jde o perspektivní skupinu povolání, kdy více lidí do ní přijde, než z ní odejde. Podíl nezaměstnaných, kteří do skupiny vstupují, je vyšší, než podíl těch, kteří z ní odcházejí mezi nezaměstnané. Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání je 40,2 roku, což je o 2,3 roku méně než průměrný věk všech zaměstnaných v ČR. V dané skupině povolání je podíl zaměstnaných žen a mužů velice vyrovnaný (ženy tvoří více téměř 51 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání, muži 49 %). Z hlediska vzdělanostní struktury v této skupině povolání převažují pracovníci s vyšším sekundárním vzděláním, tedy vyučení nebo pracovníci s maturitou (kolem 62 % pracovníků). Dále jsou zastoupeni především pracovníci s magisterským (přibližně 18 %) a bakalářským vzděláním (11 %). Kvalifikační požadavky v ČR na pracovníky v této skupině povolání v podstatě odpovídají skutečné vzdělanostní úrovni. Porovnáme-li ovšem situaci v ČR s dalšími zeměmi EU, pak v průměru v zemích EU je zde podstatně vyšší zastoupení pracovníků s terciární úrovní vzdělání než v ČR, především s vyšším odborným vzděláním. Ve skupině Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu jsou požadavky pracovních míst relativně vysoké. Vyžadována je především schopnost plánovat a dále poměrně vysoká míra nezávislosti a samostatnosti při zvládání pracovních úkolů. Celkově jsou na pracovníky v této skupině v ČR kladeny mírně vyšší požadavky, než odpovídá průměru ze všech skupin povolání v rámci ČR. Srovnání se situací v zemích EU ukazuje, že zejména v oblasti požadavků na schopnost plánovat a pracovat nezávisle a samostatně jsou požadavky v ČR výrazně vyšší, než odpovídá průměru zemí EU. 23