PENĚŽNÍK 01/2019. Co nového přináší dodatek ke kolektivní smlouvě v KB? Aktuality. str. 4. Právní servis. Kalendář. Bytové poradenství BOZP. str.

Transkript

1 Měsíčník Odborového svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví PENĚŽNÍK Co nového přináší dodatek ke kolektivní smlouvě v KB? Aktuality Komentář k dodatku ke kolektivní smlouvě str. 2-3 Zprávy ze Žižkova Co nás čeká v novém roce str. 4 Kalendář Výjezdy inspektorů BOZP Plán akcí SOBSA str. 5-6 Právní servis Jak správně čerpat dovolenou? str. 7 Bytové poradenství Ateliér jako trvalý pobyt Úpravy a jiné změny bytu str. 8 BOZP O čem se moc nemluví str. 9 1

2 Aktuality Komentář k dodatku ke kolektivní smlouvě V KB máme uzavřený dodatek ke kolektivní smlouvě na rok x hurá 21. prosince 2018 podepsali zástupci vyjednávací skupiny za odborovou organizaci a reprezentanti zaměstnavatele dodatek ke KS na rok 2019 zní to jednoduše, ale opravdu jsme odvedli obrovský kus práce a to na obou stranách jednacího stolu. Všichni jsme se shodli na tom, že se nechceme dostat do situace jako v roce 2017, kdy jsme na jeho konci neměli podepsaný dodatek a rýsovalo se spíše další jednání před zprostředkovatelem více než zdárné podepsání dodatku, proto jsme již v červnu 2018 vyzvali všechny kolegy, aby nám poslali své náměty na úpravu naší KS. Námětů se nám sešlo přes sto a v podstatě se vesměs týkaly výše mzdy, délky volna a navýšení příspěvků na penzijní připojištění, ale kolegové navrhovali i podporu mimopracovních aktivit odměna pro dárce krve, volno pro příslušníky aktivních záloh Armády ČR. Náměty jsme zpracovali a sloužily nám jako podklad pro písemnou výzvu k jednání o změnách v kolektivní smlouvě, kterou jsme zaměstnavateli poslali koncem srpna 2018 a tím jsme fakticky zahájili kolektivní vyjednávání. Pro rok 2019 jsme se zaměřili na 3 oblasti, přesně v intencích naší podnikové kolektivní smlouvy, která nám dovoluje o určitých bodech jednat každý rok v režimu kolektivního vyjednávání. Tři oblasti, na které jsme se zaměřily, jsou: Mzdová politika Zaměstnanecké benefity Vyvážení pracovního a soukromého života Jak jistě všichni víme, je kolektivní vyjednávání o návrzích, protinávrzích a kompromisech. Nyní se nám opravdu podařilo pro rok 2019 dohodnout maximum možného. Pro naší vyjednávací skupinu bylo důležité se dohodnout a najít společně přijatelný výsledek s vidinou toho, že se jedná o proces kontinuální a každý rok se můžeme posunout o kus dopředu, k ještě lepším pracovním podmínkám nás zaměstnanců KB. Mzdová politika - změny Pro rok 2019 jsme dohodli navýšení průměrně o 6,5%. Dále se nám podařilo dohodnout zvýšení všech minimálních základních mezd v KB, tzn., že nikdo nebude pracovat v daném typu profese pod dohodnutou minimální základní mzdou například pro back office pozice to znamená částku CZK a pro kolegy bankovní poradce částku CZK. Pro vybrané pozice v bance jsme dohodli přesun variabilní složky mzdy do základní mzdy, takže kolegové budou mít jistotu, že své bonusy budou dostávat a to pravidelně, měsíčně. Zaměstnanecké benefity - změny Pro kolegy se zdravotním postižením jsme dohodli navýšení ročního příspěvku do Cafeterie Dohodli jsme možnost znovu si sjednat příspěvky do doplňkového penzijního spoření a to po 3 letech od sjednání nové smlouvy Dohodli jsme navýšení úrokové sazby u spořicího účtu pro zaměstnance a zvýšení výhodněji úročeného limitu na běžném účtě. A u úvěrových produktů dosáhne zaměstnanec na úrokovou sazbu, jakou mají naši nejlepší klienti. 2

3 Aktuality Komentář k dodatku ke kolektivní smlouvě Příspěvky do doplňkového penzijního připojištění zde se nám podařilo dohodnout zvýšení příspěvku na 3% ze základní mzdy, min. měsíčně činí příspěvek zaměstnavatele částku CZK pro každého zaměstnance. Vyvážení pracovního a soukromého života - změny V této oblasti se nám podařily dva historické průlomy. Dohodli jsme se zaměstnavatelem, že všem, kteří jsou v bance 15 a více let umožní jednorázově čerpat Kariérní volno v délce 2 týdnů až dvou měsíců. Po dobu čerpání Kariérního volna bude zaměstnanci náležet náhrada mzdy ve výši 10% jeho základní mzdy, max. však CZK/měsíc. Dohodli jsme i možnost čerpat jednou za rok 1 pracovní den na to, abychom mohli tento den odpracovat pro schválenou neziskovou, charitativní, zdravotní nebo sociální organizaci. Výsledek vnímáme jako velký úspěch a úsilí, které jsme věnovali přípravě a celému vyjednávání, jako dobře investované přípravy trvaly 3 měsíce, jednali jsme prakticky 4 měsíce a sešli jsme se na 7 vyjednávacích kolech za odborovou organizaci jsme měli 4 členný vyjednávací tým. A dokonce jsme si dopřáli i ten luxus, že jsme si tento úspěch uvědomili a jsme z něj šťastní :o) S pozdravem Sylva Kynychová Předsedkyně PV OO KB 3

4 Zprávy ze Žižkova Co nás čeká v novém roce Vážené kolegyně, vážení kolegové, Jak jste vstoupili do nového roku? Jste plni očekávání a předsevzetí? Víte, z čeho jsou největší zklamání? Z přehnaných očekávání. A velké frustrace jsou z nenaplněných předsevzetí. Takže opatrně. Stejně opatrní buďte na lyžích, nebo na chodnících. Mám velkou radost, že se povedlo prohlasovat zrušení karenční doby. Obávám se však, že člověk, který se nenaučil ulehnout do postele v případě, že mu bylo opravdu zle, tak do té postele neulehne ani nyní. Stanovy Posílal jsem do základních organizací Stanovy k připomínkám a budeme rádi za reakce. Zatím jsem obdržel pouze dvě, i když ještě máte čas. Vedl jsem o nich debatu v České spořitelně a opět jsem si v praxi ověřil nutnost daleko více komunikovat a především měnit zažité struktury a procesy. Chtěl bych rozpoutat debatu o podmínkách výkonu funkce zástupců zaměstnanců na všech úrovních. O tom, jaké činnosti jsou pro vás důležité a na jakých úrovních. O tom, co všechno jsme pro vás schopni zabezpečit. Jen k té debatě potřebuji vás. Probíhá kolektivní vyjednávání v jednotlivých subjektech a to především o mzdovém nárůstu pro rok Jak vnímáte tyto vyjednávání vy? Jaký nárůst by odpovídal vašim představám? Jste spokojeni s prací vašich vyjednavačů? Napište mi na hupka.frantisek@cmkos.cz Rekreace V prosinci byla zpřístupněna možnost objednávání ubytování v bytech na Černém Mostě a postupně jsou na webových stránkách aktualizovány nabídky rekreačních pobytů. Takže kdo má zájem, přečtěte si podrobně instrukce Z nabídky jsme prozatím odstranili možnost rekreace v RZ Bystřina, které je v současné době v prodeji. S novým majitelem jsme připraveni jednat o možnostech ubytování pro naše členy. Rozšíření týmu V rámci předsednictva jsme odsouhlasili změny na sekretariátu. Hledáme asistentku na poloviční úvazek, případně na 16 hodin týdně a to v režimu pondělí až čtvrtek ( resp ). Náplní práce je administrativa spojená s chodem sekretariátu, bankovní převody, korespondence, evidence majetku a ubytování na ČM. Vhodné pro maminky na RD. Pokud máte zájem, nebo znáte někoho, kdo by zájem měl, ozvěte se na hupka.frantisek@cmkos.cz. Přeji vám hodně sil, při přebírání vašich ročních plánů a především při jejich naplňování. Mějte radost z úspěchů vašich dětí, které zrovna donesly domů pololetní vysvědčení a pokud možno užijte si s nimi intenzivně jarní prázdniny. Díky všem za spolupráci Váš František Bc. František Hupka Předseda OSPPP mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz 4

5 Kalendář akcí Leden v OSPPP se uskutečnila rada předsedů ČMKOS následovaná předporadou k tripartitě se uskutečnilo pravidelné zasedání POS Jednání Svazu zdravotních pojišťoven ČR se zástupci ČMKOS (za náš svaz se zúčastnil F. Hupka) ohledně zastoupení odborů ve vedeních zdravotních pojišťoven Pracovní setkání týkající se projektů ČMKOS členská schůze SOBSA, kalendář sportovních akcí naleznete na další straně Jednání s Milanem Tarabou a podpis smlouvy o další spolupráci se SON Předseda OSPPP František Hupka se zúčastnil jednání Podnikového výboru České spořitelny Plánované výjezdy inspektorů BOZP Komerční banka, a.s. T. G. Masaryka 36 Sedlčany Komerční banka, a.s. Komenského nám 143 Votice UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Ulrichovo nám. 854/1 Hradec Králové UniCredit Bank Czech Republic, a.s. třída Míru 92 Pardubice Česká spořitelna, a.s. Palackého 2882/16 Přerov Česká spořitelna, a.s. Čechova 3491/26 Přerov Zdravotní pojišťovna MV ČR Hruškova 8 Plzeň Zdravotní pojišťovna MV ČR Míru 153 Rokycany Československá obchodní banka, a.s. Špindlerova třída 681 Roudnice nad Labem Československá obchodní banka, a.s. Dlouhá 212/8 Litoměřice UniCredit Bank Czech Republic, a.s. nám. Karla IV. 143 Mělník UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Českobratrské náměstí 1321 Mladá Boleslav Československá obchodní banka, a.s. T.G. Masaryka 1359/32 Karlovy Vary Československá obchodní banka, a.s. Brigádnická 1359 Ostrov Komerční banka, a.s. 8. května 5 Lovosice Komerční banka, a.s. Mírové nám. 167 Litoměřice Zdravotní pojišťovna MV ČR náměstí T. G. Masaryka 38/10 Břeclav Zdravotní pojišťovna MV ČR Národní třída 4040/77 Hodonín Česká spořitelna, a.s. Bechyňovo ná.7 Přibyslav Česká spořitelna, a.s. Školní 500 Ždírec Pokud máte dotazy nebo náměty k BOZP, kontaktujte prosím svazového inspektora Miroslava Zajíce. 5

6 6

7 Právní servis Jak správně čerpat dovolenou? Zaměstnavatel předložil odborové organizaci k odsouhlasení rozvrh čerpání dovolených. Návrh rozvrhu zpracovali manažeři jednotlivých útvarů a je v něm jmenovitě uvedeno, který zaměstnanec bude čerpat dovolenou v jakém termínu. Není mi jasné, nakolik je tento rozvrh zavazující pro zaměstnavatele a pro zaměstnance. Když bude rozvrh takto schválen, znamená to, že už potom dobu čerpání dovolené nelze změnit? A znamená to také, že v tu dobu, kterou zaměstnanec vidí v rozvrhu, bude skutečně čerpat dovolenou? Tj. může se na to spolehnout, nebo se mu může stát, že mu zaměstnavatel dobu čerpání dovolené ještě změní? Podle ustanovení 217 odst. 1 zákoníku práce určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle písemného rozvrhu vydaného s předchozím písemným souhlasem odborové organizace. Z uvedeného základního pravidla vyplývá, že dovolená má být zaměstnancům určována ve dvou navazujících krocích. Nejdříve má zaměstnavatel se souhlasem odborů zpracovat rozvrh čerpání dovolených (někdy označovaný také jako plán dovolených) a následně, na základě tohoto rozvrhu, určovat čerpání dovolené jednotlivým zaměstnancům. Rozvrh čerpání dovolených tak, jak k němu přistupuje zákon, má spíše pořádkový charakter. Je to plán a jak se někdy říká, plány jsou od toho, aby se měnily. Rozvrh má tedy existoval proto, aby měl zaměstnavatel i odborová organizace přehled o tom, v jakém období bude dovolená čerpána, kdy bude na kterém útvaru chybět kvůli dovolené kolik zaměstnanců atd. Z uvedeného vyplývá, že rozvrh čerpání dovolených nemá závazný charakter a může dojít k tomu, že se v důsledku provozních důvodů, případně se zřetelem k oprávněným zájmům zaměstnanců, změní. Lze to vyjádřit i tak, že zaměstnavatel má jednotlivým zaměstnancům určovat čerpání dovolené na základě rozvrhu, ale nikde není řečeno, že určení čerpání dovolených musí rozvrh kopírovat. Postup jednotlivých zaměstnavatelů při vytváření rozvrhu pracovní doby se výrazně liší. Někde se rozvrh dovolených vytváří jen ve velmi obecné podobě, jinde je podrobnější a odpovídá tomu, co popisujete v dotazu, tedy jde o přesný, jmenovitý plán, který zahrnuje jména jednotlivých zaměstnanců a dobu, kdy podle plánu mají čerpat dovolenou. Vzhledem k výše popsaným pravidlům by se nabízely odpovědi na dotazy v té podobě, že 1) rozvrh čerpání dovolené není zavazující, 2) vytvořený rozvrh lze později změnit a 3) dovolená plánovaná v rozvrhu nepředstavuje pro zaměstnance jistotu, že v tuto dobu bude dovolenou skutečně čerpat. Musím ale ještě upozornit na to, že nezanedbatelný význam mají v oblasti určování čerpání dovolené i zavedené zvyklosti a postupy, které se u zaměstnavatele dlouhodobě uplatňují. Rozvrhování a čerpání dovolené je takovou specifickou oblastí, kterou si zaměstnavatelé často určitým způsobem přizpůsobují. A i z výsledků soudní rozhodovací činnosti vyplývá, že zvyklosti a zavedená praxe mohou mít před právní úpravou do určité míry přednost. Pokud by se tedy ukázalo, že zaměstnavatel zpracovává velmi podrobný rozvrh (tak jako ve vámi popsaném případě) a takto zpracovaný rozvrh považuje za závazný způsob určení čerpání dovolených, pak by bylo nutno připustit, že rozvrh současně představuje i určení dovolených a je tedy pro obě strany závazný. V každém případě by zaměstnavatel ve vlastním zájmu i v zájmu právní jistoty měl jasně říci, ve kterém okamžiku dochází k závaznému určení čerpání dovolené (tj. zda už vytvořením rozvrhu, nebo v souladu s postupem navrženým zákoníkem práce až tehdy, kdy je na základě rozvrhu vůči individuálnímu zaměstnanci učiněno rozhodnutí o čerpání dovolené). Velmi proto doporučuji, abyste se s otázkami uvedenými v dotazu obrátili na váš útvar lidských zdrojů. Chtějte od zaměstnavatele jasné vysvětlení a potvrzení, zda byla zavedena závazná praxe, kdy rozvrh a čerpání dovolené fakticky splynuly v jedno (pak by platilo, že rozvrh je závazný a dotčený zaměstnanec se na něj může spolehnout, tj. má jistotu, že v této době bude čerpat dovolenou), nebo zda se postupuje způsobem popsaným v 217 odst. 1 zákoníku práce a platí, že rozvrh má jen předběžnou povahu, může být později změněn a pro zaměstnance tedy nepředstavuje jistotu ohledně toho, že v plánovanou dobu dovolenou skutečně bude čerpat. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Právník OSPPP mobil: stransky@prps.cz 7

8 Bytové poradenství Ateliér jako trvalý pobyt Pronajal jsem si k bydlení prostor, který je zkolaudován jako ateliér. Ohlašovna městského úřadu mně na adresu ateliéru odmítla dát trvalý pobyt. Je to správně? Nájem bytu podle občanského je upraven v ustanoveních 2235 až ustanoveních Tato ustanovení se použijí v případě nájmu bytu, tak přiměřeně v případě nájmu domu za účelem bydlení. V 2236 bodu 2. zákon uvádí, že skutečnost, že pronajatý prostor není (podle kolaudačního rozhodnutí) určen k bydlení, nemůže být na újmu nájemci. Občanský zákoník proto nevylučuje, aby i jiný, než obytný prostor byl nájemní smlouvou pronajat jako byt a stanoví, že v tomto případě jsou smluvní strany zavázány stejně, jako by byl pronajat byt. Z uvedeného tedy vyplývá, že jako byt lze pronajmout i jiný než obytný prostor, (například nebytový prostor - ateliér) s tím, že pokud je nájemcem užíván k bydlení, je tento nájem stejně chráněn jako v případě, že by předmětem nájmu byl byt. Ohlašovny tento názor nesdílejí a opírají se přitom o zákon č. 133/2000 Sb. o evidenci obyvatel, ve znění pozdějších předpisů. kde se uvádí, že občan České republiky může mít jen jedno místo trvalého pobytu na našem území, a to v objektu, který je určen pro bydlení, ubytování nebo individuální rekreaci a označen číslem popisným nebo evidenčním, popřípadě orientačním. Stavební předpisy upravují, co je objekt bydlení; i tyto předpisy lze vyložit různě. Odbornou veřejnost trápí nesoulad mezi občanským zákoníkem a zákonem o evidenci obyvatel. Návrhy na novelu zákona o evidenci obyvatel tu byly, ale nebyly odsouhlaseny. Bohužel musím proto konstatovat, že dokud nedojde ke změně zákona o evidenci obyvatel, není možné, aby ohlašovna úřadu přihlásila občana k trvalému pobytu do nebytového prostoru (prostoru zkolaudovaného jako nebytový). Úpravy a jiné změny bytu nebo domu Bydlím v nájmu. V domě, kde bydlím, chystá majitel rozsáhlou rekonstrukci. Ubezpečuje nás, že bytů se to netýká, že bude měnit okna, zábradlí lodžií, zateplovat a dělat novou fasádu domu. Na co se máme připravit? Jaká jsou naše práva a povinnosti vůči pronajímateli? V dotaze uvádíte, že vás majitel ubezpečuje, že se rekonstrukce bytu nedotkne. Je to pravda, protože všechny zásahy se týkají pláště domu, ale i tak se to dotkne vaší částečně zhoršené kvality bydlení po určitou dobu. Na druhou stranu je třeba uznat, že je dobré, že se pronajímatel o dům stará. Jako nájemce jste pak povinen strpět úpravu bytu nebo domu, popřípadě jeho přestavbu nebo jinou změnu, jen za těchto okolností: jen nesníží-li hodnotu bydlení a lze-li ji provést bez většího nepohodlí pro nájemce, nebo provádí-li ji pronajímatel na příkaz orgánu veřejné moci, anebo hrozí-li přímo zvlášť závažná újma. V ostatních případech lze změnu provést jen se souhlasem nájemce. Vyhodnotíme-li vaši konkrétní situaci, je nutno uvést, že k uvedené rekonstrukci pronajímatel váš souhlas nepotřebuje a vy jste povinni dbát jeho pokynů z hlediska zpřístupnění bytu při výměně oken. Vaše hodnota bydlení se nesníží, naopak se zlepší energetická náročnost při vytápění domu a bytů. Samozřejmě, že po dobu rekonstrukce určitě půjde o nepohodlí pro vás jako nájemce. Rozhodně to však nebude takové nepohodlí, že byste nemohli v bytě bydlet a užívat jej. Bude se prášit, všude bude polystyrén, v bytě i v domě bude neustále špína a prach. Z tohoto důvodu vám doporučuji, abyste se s pronajímatelem dohodli, že např. po dobu rekonstrukce nebudete hradit zálohy za úklid domu (je třeba si pak pohlídat vyúčtování úklidu) nebo můžete požádat o slevu z nájemného, tuto slevu však vidím jako méně schůdnou. Ing. Milan Taraba Předseda sdružení nájemníků ČR, z.s. Místopředseda České společnosti pro rozvoj bydlení mobil: info@son.cz, taraba@son.cz 8

9 BOZP O čem se moc nemluví? Zimní období začalo na silnicích téměř před třemi měsíci. O legislativních změnách jsme vás již informovali v Peněžníku říjen Co nás ale trápí a o čem se moc nemluví? Školení řidičů, aneb povinnost zaměstnavatele To, že tato povinnost je legislativně ukotvena, není třeba dál zmiňovat. Co mě však neustále zaráží je náplň samotných školení. Taková školení jsou často organizována jako zkouška autoškoly. Musíte vyřešit spousty křižovatek a ujasnit si, jak objíždět nástupní ostrůvky a kdy dávat přednost tramvajím. Je na zaměstnavateli, jakou náplň školení a formu ověřování znalostí si stanoví. Otázka je vcelku jednoduchá: Ví držitel řidičského oprávnění, jak se chovat na silnici? Samozřejmě. Opravňuje ho k tomu řidičský průkaz. To, co je ale všude jiné a nepříliš známé je předpis, vydaný zaměstnavatelem, který samotné chování řidičů při pracovní cestě upravuje. Proč se tedy neustále vracíme ke křižovatkám a náš vlastní předpis neznáme? Je to snadnější - levnější? Pro firmu, která vytváří např. e-learningový kurz to tak pravděpodobně bude. Vychází z obecných požadavků, zákona o silničním provozu a ten platí vždy a pro každého. Co máme ale dělat, když dojde k nehodě? Za co nesu odpovědnost a kdy? Jak se chovat před a během jízdy? Jsou informace, které je dobré znát a známé příliš nejsou? Jaké mám při jízdě povinnosti? O tom se většinou dozvíte, až když se něco stane. Kontrola před jízdou Povinnost, která se často v materiálech zaměstnavatele objevuje, je kontrola vozidla před jízdou. Toto obecné pravidlo ostatně platí při používání jakéhokoliv zařízení, před jeho použitím. Již několikrát jsem byl svědkem toho, jak zaměstnanci nastupují pracovní cestu, opouští areál a nesvítí jim světlo. Kolik takových aut jste na silnicích za poslední období potkali? Zda byli o povinnosti kontroly před jízdou vůbec informováni, se mi zjistit nepodařilo. Alespoň ne prokazatelně. Pouze z tvrzení samotných vedoucích vyplynulo, že o tom zaměstnanci ví a pravidelně kontroly dodržují. Školící materiály informaci často obsahují, ale při dotazování jednotlivých zaměstnanců, informace chybí. Dobrý zvyk, jako je kontrola vozu před jízdou, může zachránit život Vám, v soukromí pak Vašim blízkým, dětem a ostatním účastníkům silničního provozu. Co možná nevíte. Při jízdách po našich silnicích, jakákoliv informace o stavu vozovky potěší. Samozřejmě nelze na značení stavu vozovky vždy a plně spolehnout. Důležitá je přizpůsobit jízdu svým schopnostem a dovednostem a aktuální situaci. Z praxe běžně známe bílé sloupky podél krajnice, které označují zpevněný okraj silnice. Existují ale i sloupky jiných barev. Červené označují připojení účelové komunikace. Jelikož se nejedná o komunikace stejné třídy, při připojení takto označené komunikace neplatí přednost zprava. Modré sloupky zase označují místa, kde se často tvoří námraza. Ve zmenšeném provedení se mohou používat na svodidlech či zábradlí mostů. Miroslav Zajíc Svazový inspektor BOZP mobil: zajic.miroslav@cmkos.cz 9

10 Aktualizujeme pro vás nabídku lázeňských pobytů na rok Veškeré informace najdete na našich stránkách PENĚŽNÍK Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Ročník 3 číslo leden Redakce a sídlo OSPPP: nám. W. Churchilla 2, , Praha 3 Předseda: Bc. Hupka František hupka.frantisek@cmkos.cz Sekretariát: Luna Nguyen nguyen.luna@cmkos.cz Kontakty: dotazy@osppp.cz sekretariat@osppp.cz Svazový inspektor: Miroslav Zajíc zajic.miroslav@cmkos.cz Grafická úprava: Jakub Rous jakub.rous9@gmail.com