PENĚŽNÍK 02/2019. Zástupci OSPPP na konferenci UNI Evropa a COZZ. Aktuality. str. 2. Právní servis. Kalendář BOZP. Bytové poradenství. str.
|
|
- Monika Burešová
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Měsíčník Odborového svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví PENĚŽNÍK Zástupci OSPPP na konferenci UNI Evropa a COZZ Zprávy ze Žižkova Spolupráce ve střední Evropě a plánovaný sjezd str. 2 Aktuality Aktuální témata pro únor 2019 str. 3-6 Kalendář Únor na OSPPP Výjezdy inspektorů BOZP str. 7 Právní servis Opakující se pracovní cesty str. 8 BOZP Pracovní úraz na cestě str. 9 Bytové poradenství Babička v bytě nebydlí a z věcí létají moli str. 10 1
2 Zprávy ze Žižkova Spolupráce ve střední Evropě a plánovaný sjezd Vážené kolegyně, vážení kolegové, Jarní prázdniny pro někoho byly zimní a pro někoho opravdu jarní. Počasí se povedlo, jen to člověka trochu zmáhá. Jsem rád za sluníčko, stejně jako za mráz a sníh a snad se každý v těch mnoha možnostech našel. Chřipka útočila a nejen ona, někde útočilo také mango :(, nebo zanícený nerv :). Asi to patří k tomuto období, a pokud jste nemocní, přeji vám co nejrychlejší úplné uzdravení. Hledáme Stále hledáme asistentku na poloviční úvazek, zkusíme to pustit mimo naše komunikační kanály. Dostávám dotazy, zda Luna končí. Ne, Luna nekončí, ale je tak šikovná, že bych chtěl, aby se naše agenda rozšířila a předpokladem je administrativu předat někomu jinému. Vhodné pro maminky na RD. Pokud máte zájem, nebo znáte někoho, kdo by zájem měl, ozvěte se na hupka.frantisek@cmkos.cz. Dále hledáme mladé lidi do 35 let, kteří se chtějí intenzivněji zapojit do odborové práce. Chtěl bych je nejdříve poznat, komunikovat s nimi jejich představy a naše možnosti, udělat pro ně seminář. Je důležité vychovávat si své nástupce a především je vzdělávat. Děláte to také ve svých organizacích, nebo čekáte, až na někoho ta funkce zbyde? Sjezd Firmy postupně zveřejňují své hospodářské výsledky, a protože ještě nejsou všechny, tak se k nim vrátím příště. Nedařilo se především bankám vůbec špatně. V médiích rezonují informace o bankovní dani, nebo o tom, jak penzijní fondy nevydělávají klientům peníze. Jaký je váš názor v těchto oblastech? Napište. Proběhlo několik důležitých setkání. O konferenci s kolegy z Polska a Slovenska píšeme na jiném místě. Velmi mě potěšila neformální debata se S. Michálkem, předsedou slovenského OZPPP a A. Bujarou z polské Solidarnośći o další možné spolupráci na úrovni Visegradské čtyřky. Uvidíme, jestli se povede někdy takové setkání uskutečnit. Dalším velmi důležitým a přínosným bylo setkání odborářů, kteří jsou členy dozorčích rad. Za tuto schůzku bych chtěl ještě jednou poděkovat všem zúčastněným. Byla to velmi zajímavá debata o právech a povinnostech. Předsednictvo OS rozhodlo, že se bude připravovat jednodenní sjezd OS, který by se měl konat v březnu příštího roku. Po projednání ve Výboru OS, začneme konat příslušné kroky a vás budeme samozřejmě průběžně informovat. Ke Stanovám OS se prozatím vyjádřilo 6 základních organizací, což je velmi málo na to, že si některé organizace zakládají na své subjektivitě a na tom, že jsou základním stavebním kamenem svazu. Je to o vnímání své role, kterou mnozí z vás vykonávají. Přeji vám krásné jarní dny, hodně sluníčka a pohody. Díky všem za spolupráci Váš František Bc. František Hupka Předseda OSPPP mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz 2
3 Společný projekt UNI Evropa a COZZ Aktuality Posílení zastoupení zaměstnanců ze střední Evropy v mezinárodních společnostech Ve dnech února se konalo v hotelu Olšanka v Praze shromáždění zástupců odborových svazů finančního sektoru z Polska, Slovenska a České republiky. Zástupci ze všech zemí okomentovali situaci ve svých firmách a také sociální dialog na sektorové úrovni. Za náš svaz se zúčastnili zástupci z KB, ČSOB, UCB, ČNB a ČS. Zástupci odborových organizací zmínili následující problémy, kterým odborové organizace v současné době čelí ve finančním sektoru: - Fúze a prodeje bank a postupující digitalizace a automatizace práce (spojená se zaváděním umělé inteligence a dalších nových technologií). Tyto procesy vedou k hromadnému propouštění zaměstnanců a zaměstnankyň bank. V Polsku, České republice a na Slovensku se výpovědi často provádějí bez dodatečné ochrany zaměstnanců. - Destabilizace podmínek zaměstnání a vysoká rotace zaměstnanců bank. Průměrná délka pracovního stáže v bankách je cca. 2-3 roky. Mladá generace zaměstnanců bank hledá lepší pracovní podmínky, protože banky jim často neposkytují jasnou cestu kariérního rozvoje na pracovišti, školení a pravidelné zvyšování mezd. To se promítá v nestabilní situaci v členství v odborových organizacích, což ve skutečnosti vede k poklesu počtu členů. - Nerovné mzdy a konflikty mezi mladší a starší generací zaměstnanců způsobené systémy odměňování zaměstnanců. Pro přilákání nových zaměstnanců do práce v bankách, mladší generace zaměstnanců často dostává návrh vyššího základu odměny než starší kolegové/kolegyně z práce. Starší zaměstnanci musí zaškolit nové (za co obvykle nedostávají finanční dodatky) navzdory tomu, že často vydělávají méně než nově přijaté osoby. To je případ v Polsku, České republice a na Slovensku. - Nízké mzdy, které obecně charakterizují bankovní sektor ve střední Evropě, obvykle výrazně pod národním průměrem, zejména v odděleních přímého prodeje (ačkoli nejen). Zvýšení mezd v sektoru je obecným požadavkem odborových organizací v Polsku, České republice a na Slovensku. Nízké mzdy v bankovním sektoru ve střední Evropě jsou jedním z viditelnějších efektů kolonialismu v bankovním sektoru, který za stejnou práci odměňuje zcela jinak zaměstnance na západě a na východě Evropy. - Nejasné systémy odměňování a prémií. Častým problémem pro zaměstnance v bankách je nedostatek transparentnosti mzdových systémů (nedostatek jasné mzdové sítě) a bonusových systémů (četné a komplikované postupy přidělování bonusů). Nedostatek jasné mzdové sítě částečně blokuje odborové požadavky na zvýšení mezd pro všechny zaměstnance, neboť odborové organizace nemají v procesu vyjednávání žádné referenční body. - Přísné normy - plány prodeje a stres v práci V bankovním sektoru vzrůstá tlak na zaměstnance, aby realizovali plány prodeje nebo plnili další vysoké pracovní standardy. To přispívá ke zvýšení úrovně stresu u zaměstnanců a vzniku onemocnění způsobených stresem. 3
4 Místopředsedkyně OSPPP Ladislava Spielbergerová na konferenci Budování sítě spolupráce mezi odborovými svazy ve střední Evropě Jedním z cílů konference tak bylo vypracovat doporučení pro rozvoj a posilování odborových organizací ve finančním sektoru. Účastníci se shodli, že na jedné straně jsou problémy, které by měly být řešeny na úrovni podniku (jednotlivé banky), pro něž je nejúčinnějším nástrojem strategický přístup k růstu počtu členů, což posiluje vyjednávací sílu odborových organizací na úrovni podniku. Na druhou stranu máme i tři problémy, které by se měly stát odvětvovými požadavky odborových organizací, které by změnily situaci v bankách a zlepšily pracovní podmínky svých zaměstnanců. Tyto tři problémy jsou: 1. Digitalizace bankovních procesů 2. Přísné plány prodeje a stres zaměstnanců s ním spojený 3. Nízké mzdy Hlavním problémem na národní/odvětvové úrovni je nedostatek nebo odmítnutí sociálního partnera (Polsko, Slovensko) pro vyjednávání kolektivní smlouvy na odvětvové úrovni, stejně jako nedostatečná síla odborů na odvětvové úrovni, aby donutily největší bankovní korporace účastnit se společné účasti v takovém vyjednávání. Na základě této diskuse bylo rozhodnuto o vytvoření sítě spolupráce mezi polskými, českými a slovenskými odborovými svazy v bankovním sektoru. Síť, nazvaná Platforma spolupráce, bude působit společně s UNI Finance. Vytvořením platformy si slibujeme lepší výměnu informací se zahraničními partnery, mezinárodní vzájemnou podporu odborů ve finančním sektoru ve střední a východní Evropě a budování společných požadavků a společného hlasu pro snížení nerovností v pracovních podmínkách zaměstnanců stejných bank na západě a východě Evropy. Odbory tvořící Platformu se budou zároveň snažit o zvyšování počtu členů na podnikové úrovni. O fungování platformy vás budeme průběžně informovat. Luna Nguyen Asistentka sekretariátu mobil: sekretariat@osppp.cz nguyen.luna@cmkos.cz 4
5 Aktuality Co jsou zač ty odbory? A k čemu je mi to dobré? Společně toho zvládneme víc. Vstupte do odborů a bojujme za lepší pracovní podmínky. K práci v odborech jsem se dostala zcela náhodou. Sotva jsem vyšla ze školy, hledala si zaměstnání ve svém oboru a nějakou shodou náhod mi bylo nabídnuto místo v kanceláři OSPPP. Tehdy nastalo moje první setkání s prací odborů a jakési překvapení, že něco takového ve společnosti existuje. Bylo mi 27 let, když jsem se poprvé o odborech dozvěděla. A kolik je tam venku mladých lidí, kteří podobně jako já se dozvídají o odborech až takhle pozdě, případně o nich ještě vůbec neví? Za celých 20 let, které jsem strávila docházkou do škol různých stupňů, jsem ani jednou neslyšela o odborech. Nikdo mi neřekl, že až nastoupím do zaměstnání, tak kromě vzdělání a vlastních schopností se budu moci spolehnout i na další faktor pomoc odborů. A tak moje setkání s odbory bylo náhlé a překvapující, ale velmi brzo jsem začala objevovat tu velkou síť vztahů, o kterých jsem neměla ani potuchy. Propojené vztahy mezi zaměstnanci/odboráři, odborovou organizací a zaměstnavatelem vytváří komplexní síť, která nemůže fungovat, pokud chybí nějaká ze stran. A pak jsem si to uvědomila to všechno, co dnes 5 považuje za samozřejmé, že máme dostávat k výkonu práce a jako odměnu za vykonanou práci, to všechno se nesneslo z nebe jako dar a dobrovůle zaměstnavatele, ale předcházelo tomu zdlouhavé a komplikované jednání. Člověk se proto musí ptát, co stane, když odbory znatelně zeslábnou kvůli odlivu stávajících členů a nezájmu těch nových. Přirovnala bych vnímání odborů třeba k autu pro ty starší byly odbory jako stará škodovka, z našeho pohledu nevypadá možná nejlépe, ale v té době ji chtěl mít každý. Současná generace pracujících ve středních věku vidí odbory možná jako spolehlivé rodinné auto. Pamatují na škodovku, škodovka je pro ně pracovní norma a podmínky, které už mají vyjednají, ale vstoupit do odborů je jako získat nové rodinné auto. Kdo by nechtěl? A pak jsou tu ti mladí, kteří před sebou vidí možná ferrari. Stará škodovka je pro ně věcí minulosti, spolehlivým rodinným autem jezdí teď, ale to ferrari někomu by se líbilo ho mít, ale opravdu ho většina potřebuje? Navíc nic přece není zadarmo, díky, bez toho ferrari se přeci jen obejdu.
6 Absolventi loňského ročníku Odborové akademie. A tak se většina spokojí s tím, co má, protože to považuje za samozřejmost. K čemu mi jsou odbory? Životní úroveň půjde automaticky nahoru a zaměstnavatelé se tomu budou přizpůsobovat, ne?... Ne. Lidé (mladí i starší) si neuvědomují, že ignorováním odborů přispívají k regresi, a ne progresi. Protože až si uvědomí, že pomoc odborů potřebují, tak už je pozdě. Samozřejmě tak nastává otázka, co pro zlepšení situace můžu udělat já sama. Cítím, že hodně, pořád je tady prostor zlepšovat věci, vztahy, informovanost, aktivitu, ale kde vlastně začít? Občas je daleko horší začít tam, kde máme neomezeně možností. V prvním případě je ale důležité se informovat. Ať už se rozhodneme pro jakýkoliv směr, počínaje propagací a získáváním nových členů, konče upevňováním stávající členské základny, pořád je důležité v první řadě vědět, co máme za možnosti, kdo nám může pomoci a na koho se obrátit. Ať už je to ČMKOS nebo zahraniční partneři. Hlásím se na Odborovou akademii z toho důvodu, že očekávám nejen příliv nový informací, ale i porozumění toho celého řádu od kořenů. Cítím, že je potřeba nejen komunikovat se členy, ale taky pečovat o vztahy zvenčí, které podpoří tu křehkou strukturu uvnitř svazu. Očekávám, že během následující roku poznám během akademie nové kolegy, kteří mě budou inspirovat k novým věcem, ale taky dodají sebedůvěru v tom, že to, co děláme, má určitě smysl. Očekávám taky, že potkám nové kolegy, kteří mi naopak ukážou, že moje představy a myšlení možná nejsou úplně reálné a je potřeba na ně nahlížet ještě jinak. Ať už se setkám s podporou či kritikou, věřím, že v každém případě je to společné úsilí, které nás posune o kousek dál. Luna Nguyen Asistentka sekretariátu mobil: sekretariat@osppp.cz nguyen.luna@cmkos.cz 6
7 Kalendář akcí Únor na OSPPP Diskuze se zástupcem COZZ ohledně nových projektů Rada předsedů ČMKOS Schůzka zástupců dozorčích rad OSPPP Zasedání výboru Moderních odborů v ČSOB Konference Posílení zastoupení zaměstnanců ze střední Evropy v mezinárodních společnostech Pravidelné jednání předsednictva OS Setkání zástupců evropských podnikových rad v Bruselu, náš svaz reprezentovali Sylva Kynychová a Vojtěch Šmajer (oba Komerční banka) Setkání absolventů odborové akademie Plánované výjezdy inspektorů BOZP Československá obchodní banka, a.s. Riegrovo náměstí 182/20 Kroměříž Československá obchodní banka, a.s. Jana Žižky 1930 Otrokovice UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. Nám. Přemysla Otakara II 35 České Budějovice UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. Divadelní 545/2 Brno UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. Úzká - Trnitá 488/8 Brno Komerční banka, a.s. Husovo nám.68 Ledeč Komerční banka, a.s. nám.trčků z Lípy 995 Světlá Komerční banka, a.s. Náměstí 215 Kaplice Komerční banka, a.s. Žižkovo nám. 40 Trhové Sviny Československá obchodní banka, a.s. Čáslavská 313 Chrudim Československá obchodní banka, a.s. Havlíčkovo nám Havlíčkův Brod Česká spořitelna, a.s. nám.míru 111 Svitavy Česká spořitelna, a.s. Palackého nám.184 Polička Pokud máte dotazy nebo náměty k BOZP, kontaktujte prosím svazového inspektora Miroslava Zajíce. 7
8 Právní servis Opakující se pracovní cesty Už delší dobu mám problémy se svým nadřízeným. K vyhrocení došlo poté, co jsem se vrátila zpět do práce po čerpání volna v souvislosti s ošetřováním člena rodiny. Vedoucí mi oznámil, že již dále nebudu vykonávat práci v pobočce ve městě, kde jsem dosud pracovala a které mám v pracovní smlouvě, a že budu pracovat v jiné pobočce ve městě vzdáleném zhruba 30 km. Prý se bude jednat o pracovní cesty, na které jsem povinna jezdit (souhlas s cestami mám ve smlouvě). Když jsem požádala o písemné potvrzení pracovních cest, vedoucí odmítl, že to prý není potřeba. Cestování je zdlouhavé a vyčerpávající. Jsem opravdu povinna takovéto každodenní pracovní cesty podle pokynu vedoucího konat? První důležitá věc je ta, že máte právo trvat na písemném určení podmínek pracovní cesty. Doporučuji tedy, abyste zopakovala svou žádost o písemné rozhodnutí vedoucího o tom, že Vás vysílá na pracovní cestu, resp. cesty. Můžete případně svou žádost opřít i o ustanovení 153 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého platí následující: Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. Standardně k tomuto určování podmínek konání cesty slouží formulář cestovní příkaz, zkráceně cesťák. Zaměstnavatel (vedoucí) každopádně nemůže písemné určení podmínek pracovní cesty odmítnout. Pokud to udělá, odmítněte na pracovní cestu jet a trvejte na výkonu práce ve standardním místě výkonu práce. Tento postoj můžete formálně vysvětlit třeba obavami o prokazatelnost případného pracovního úrazu na cestě (pro případ, že by se Vám na cestě něco stalo, chcete mít písemně dáno, že jste byla vedoucím vyslána na pracovní cestu, aby bylo zřejmé, že se jedná o pracovní úraz na pracovní cestě a nikoli o nějakou Vaší soukromou cestu). Není úplně nutné, abyste písemné vyslání měla k dispozici na nějakém zvláštním formuláři. Stačí třeba i ová korespondence, z níž bude patrné, že Vám vedoucí nařizuje, abyste opakovaně či dokonce trvale vykonávala práci jinde než ve svém místě výkonu práce. Až budete mít k dispozici takovýto jasný důkaz počínání Vašeho vedoucího, doporučuji, abyste se nejdříve obrátila na útvar lidských zdrojů a požádala zde o pomoc a řešení této situace. Postup vedoucího totiž rozhodně není v souladu se zákonem a pokud útvar lidských zdrojů normálně funguje, měl by zasáhnout a vedoucího rychle odkázat do příslušných mezí. Pracovní cesta je v 42 zákoníku práce definována jako časově omezené vyslání k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnanec může být na pracovní cestu vyslán jen na dobu nezbytné potřeby. Uvedená pravidla vypovídají o tom, že pracovní cesta musí mít dočasný charakter a standardně bývá také jednorázová. Není zcela vyloučeno, aby byl zaměstnanec na pracovní cestu vysílán i opakovaně. Dovedu si představit i to, že u zaměstnavatele nastanou okolnosti, pro které je nezbytně nutné zaměstnance vysílat na pracovní cestu i několik dní po sobě. Rozhodně ale není možné, aby byl zaměstnanec vysílán na pracovní cesty neomezeně a trvale. K delší dobu trvající změně místa výkonu práce slouží jiný institut, a to přeložení podle 43 zákoníku práce. K přeložení je ovšem nezbytný zaměstnancův souhlas, rozhodně nestačí ujednání v pracovní smlouvě, podle něhož může být zaměstnanec vysílán na pracovní cesty. V zákoně není jasně definována dělicí čára mezi pracovními cestami a přeložením, tj. odpověď na otázku, kdy se ještě jedná o pracovní cesty a kdy už jde o přeložení. Pokusím-li se o rozumný a udržitelný výklad, pak zaujímám ten závěr, že pokud je to z provozních důvodů nutné, musí zaměstnanec absolvovat opakující se pracovní cesty do jiného místa tak, jak popisujete, po dobu zhruba dvou týdnů. Měl-li by výkon práce v jiném místě měl trvat déle, už by se muselo jednat o přeložení, s nímž by musel zaměstnanec vyslovit souhlas. Jestliže tedy ve Vašem případě nedojde k účinnému zásahu ze strany útvaru lidských zdrojů a pokud Vás vedoucí nutí jezdit na opakované cesty do jiného města déle než dva týdny po sobě, mám za to, že tyto cesty můžete odmítnout. Odmítnutí odůvodněte tím, že se již vzhledem k četnosti a dalším okolnostem nejedná o pracovní cesty, nýbrž o návrh na přeložení do jiného místa výkonu práce, s čímž ovšem nesouhlasíte. Přistoupíte-li k tomuto kroku, doporučuji dodržet písemnou formu. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Právník OSPPP mobil: stransky@prps.cz 8
9 BOZP Pracovní úraz na cestě Letošní zima byla bílá :) Rozhodně více než ta minulá. Nastává tání. Dosud se potkávám se silnou vrstvou sněhu, visící ze střech domů. Co když na nás spadne silná vrstva sněhu a jak se vypořádat s pracovním úrazem? Začátek pracovní cesty Místem nástupu na pracovní cestu i místem jejího ukončení může být kterékoliv místo, které určí zaměstnavatel před pracovní cestou. Toto místo stanovuje svým rozhodnutím, nejde o vzájemnou dohodu. Často se setkáváme se dvěma variantami. Buď je místo nástupu určeno z domova nebo z pracoviště (místo výkonu práce). V minulosti jsem řešil několik případů. 1) Zaměstnanec pracovní cestu nenastoupil. Zaměstnanec byl vyslán na pracovní cestu z pracoviště. Cestou z domova na pracoviště, se mu stal úraz. Spadl na něj ze střechy sníh. Domáhal se po zaměstnavateli odškodnění. Zaměstnavateli nevznikla povinnost úraz odškodnit. Poškozený zaměstnanec nenastoupil pracovní cestu neboť jako místo nástupu mu bylo určeno jeho pracoviště. O jinou situaci by se jednalo v případě, že by zaměstnanci bylo jako místo nástupu určeno jeho bydliště. V tu chvíli by se o pracovní úraz jednat mohlo. 2) Z domova do vlastní garáže. Pokud jede zaměstnanec na pracovní cestu vlastním vozidlem, začíná mu služební cesta okamžikem, kdy nasedl do tohoto dopravního prostředku. Jestliže má vlastní auto v garáži, cesta do ní není pracovní cestou, ale cestou do zaměstnání (na pracoviště). Před vyjetím musí však řidič vykonat některé nezbytné a nutné úkony. Jde například o zkontrolování stavu oleje, brzdové kapaliny, světel, pneumatik a podobně. Jestliže utrpěl úraz při této činnosti, jde o úraz pracovní. V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení. 3) Zaměstnanec si před jízdou nezkontroloval vozidlo. Zaměstnanec nastoupil pracovní cestu. Jelikož na cestě používal auta zaměstnavatele, předpokládal, že bude v pořádku. Zaměstnavatel interním předpisem nařizuje kontrolu vozidla servisnímu technikovi, před předáním zaměstnanci. V domnění, že je tedy vozidlo v pořádku, vyjel zaměstnanec na pracovní cestu. Vinou jeho neosvětleného vozidla (nesvítilo 1 světlo), způsobil dopravní nehodu. Zaměstnanec porušil předpis BOZP, jelikož nezkontroloval vozidlo a zaměstnavatel plnění z pracovního úrazu krátil. Místo náhrady mzdy ve výšši 25tis., mu náleželo pouze 18tis. Zaměstnavatel za škodu na svém vozidle po zaměstnanci nevymáhal nic. Vznikla však otázka, zda uspěje ve sporu s poškozeným, který byl spoluúčastníkem dopravní nehody. Ten po něm škodu soudně vymáhá a v dané věci se stále vede spor. Miroslav Zajíc Svazový inspektor BOZP mobil: zajic.miroslav@cmkos.cz 9
10 Bytové poradenství Babička v bytě nebydlí a z věcí létají moli Mám problém s bytem. Koupila jsem před 15ti lety byt, ve kterém tenkrát bydlela má babička s dědou. Kupovala jsem ho bez jakéhokoliv věcného břemene a přímo od obce s tím, že dokud budou byt babi s dědou užívat, nebudu si dělat nároky. Vše domluveno ústně. Babička tedy nepřerušila trvalý pobyt a má ho tam stále (dědeček již zemřel). Babička v bytě již 4 roky nebydlí, má tam jen uskladněny některé své věci. Bydlí u své dcery. Už jsem se s nimi párkrát snažila dohodnout, že bych byt prodala, ale vždy se na mě slovně vrhly a udělaly ze mě tu nejhorší na světě, přesto, že do bytu dochází jen pro poštu. bydliště. SIPO chodí na mé jméno do schránky na adrese bytu, a to si babička platí sama. Bojím se do bytu jít a moly likvidovat, protože tetička říká, že jak tam na něco sáhnu, zavolá policii, že jsem něco babičce ukradla. Zároveň se bojím, že se rozšíří po domě a likvidace bude samozřejmě pak, jako na vlastníkovi bytu, na mě. Už jsem si troufla vyházet prošlé a zamořené potraviny a nastražit alespoň pasti na moly. Jsem rozhodnuta nechat úředně zrušit babičce trvalé bydliště. Ale jak dál s věcmi? Priorita je zbavit byt molů. Co mohu podniknout s věcmi ve svém bytě, které vlastní někdo bez nájemní smlouvy? Před několika dny jsem byla byt zkontrolovat, protože byly vykradeny sklepy a bylo potřeba zjistit, zda i náš. V bytě jsem nalezla plno molů (viz. foto) a požádala je o vyklizení a likvidaci, aby se to nerozšířilo po domě. Ale opět jsem se setkala s neochotou a jen na mě teta slovně útočí, že na ně něco chystám a že tam žádný moli nejsou a že chci babičku zabít. Nepříjemná situace. K babičce na návštěvu nesmím a teta vše řeší za ni. Prosím, co mohu podniknout? S babi nemám žádnou nájemní smlouvu, má tam jen trvalé 10 Vašemu dotazu rozumím tak, že jste vlastník bytu, který je zapsaný v katastru nemovitostí. Babička ale v bytě bydlela před tím, než jste byt koupila, koupila jste tedy byt s nájemníkem. Babička byt neužívá, v bytě nebydlí, má zde ale uskladněné věci a platí za byt platby, které byste jako vlastník platila vy (což je špatně). Babička jako nájemce bytu by Vám měla platit nájemné a zálohy na služby spojené s bydlením. Žádné nájemné ani zálohy za služby spojené s bydlením vám ale babička neplatí. S babičkou byste měla správně ukončit nájem bytu (dohoda, výpověď). Teprve poté je babička po právní stránce povinna byt vyklidit a vyklizený byt Vám předat. Ano, moly byste řešit měla. Jako vlastník bytu napište babičce dopis (přiložte fotodokumentaci), aby moly z bytu odstranila např. do 7 dnů, v opačném případě tak učiníte vy na její náklady. Fotodokumentaci věcí, ze kterých létají moli již máte, tu si uschovejte pro případ, že by vás chtěla babička obvinit z krádeže věcí, které zlikvidujete. pokračování na straně 12
11 Pokračování článku ze strany 11 Dále zkuste babičce napsat návrh dohody o ukončení nájmu bytu z toho důvodu, že byt neužívá, v bytě nebydlí a žádné nájemné vám neplatí a že vy byt chcete prodat. Zároveň napište dopis její dceři, kde jí vysvětlete, proč tak postupujete. Pořád se snažte dohodnout, přece jen je to rodina. Pokud na dohodu babička nepřistoupí, nezbyde než jí dát výpověď z nájmu bytu; v občanském zákoníku najdete důvod výpovědi (např. neplacení nájemného). V případě, že byste nakonec musela k výpovědi přistoupit, doporučuji vyhledat advokáta. Věřím však, že se s babičkou nakonec dohodnete. V bytě má babička trvalý pobyt. Problematiku trvalého pobytu řeší zákon č. 133/2000 Sb., o evidenci obyvatel, ve znění pozdějších předpisů. V zákoně, je zakotveno, že místem trvalého pobytu se rozumí adresa pobytu občana v České republice, kterou si občan zvolí zpravidla v místě, kde má rodinu, rodiče, byt nebo zaměstnání. Občan může mít jen jedno místo trvalého pobytu, a to v objektu, který je označen číslem popisným nebo evidenčním, popřípadě orientačním číslem a který je určen pro bydlení, ubytování nebo individuální rekreaci. V případech stanovených tímto zákonem může být místem trvalého pobytu sídlo ohlašovny nebo sídlo zvláštní matriky, které je v informačním systému označeno jako adresa úřadu. Pro vás je důležité to, že zákon zdůrazňuje, že z přihlášení občana k trvalému pobytu nevyplývají žádná práva k nemovitosti (bytu), kde bydlí a je přihlášen k trvalému pobytu, a ani k vlastníkovi nemovitosti. Podle 12 zákona o evidenci obyvatel Ohlašovna rozhodne o zrušení údaje o místu trvalého pobytu, zaniklo-li užívací právo občana k objektu nebo vymezené části objektu, jehož adresa je v evidenci obyvatel uvedena jako místo trvalého pobytu občana a neužívá-li občan tento objekt nebo jeho vymezenou část. Ohlašovna rozhodne o zrušení údaje o místě trvalého pobytu jen na návrh vlastníka objektu nebo jeho vymezené části nebo na návrh oprávněné osoby (například nájemce). Navrhovatel je v takovém případě povinen existenci důvodů ke zrušení trvalého pobytu ohlašovně prokázat. Ing. Milan Taraba Předseda sdružení nájemníků ČR, z.s. Místopředseda České společnosti pro rozvoj bydlení mobil: info@son.cz, taraba@son.cz Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Ročník 3 číslo únor Redakce a sídlo OSPPP: nám. W. Churchilla 2, , Praha 3 Předseda: Bc. Hupka František hupka.frantisek@cmkos.cz Sekretariát: Luna Nguyen nguyen.luna@cmkos.cz Kontakty: dotazy@osppp.cz sekretariat@osppp.cz Svazový inspektor: Miroslav Zajíc zajic.miroslav@cmkos.cz Grafická úprava: Jakub Rous jakub.rous9@gmail.com
Vánoční 12/2018. Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví
Vánoční Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví www.osppp.cz ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Vážené kolegyně, vážení kolegové, Je polovina prosince, někde sníh, jinde holomráz a my měníme
VícePF /2017. Krásné Vánoce, hodně štěstí a pevné zdraví v novém roce. Kým chceme být aneb najdi 5 rozdílů
Vánoční Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví www.osppp.cz PF 2018 Krásné Vánoce, hodně štěstí a pevné zdraví v novém roce Kým chceme být aneb najdi 5 rozdílů ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA
VícePracovní cesta. 42 odst. 1 ZP. 153 odst. 2 ZP. viz 2.1.3. 153 odst. 1 ZP. záznam o provozu vozidla apod.
Zákoník práce v kostce 2012 Str. 131 8.2 8.2 Pracovní cesta a podmínky jejího konání Pracovní cesta Pracovní cestou je podle 42 odst. 1 zákoníku práce časově omezená cesta k výkonu práce mimo sjednané
VícePředsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
VíceZ Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO
Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VícePROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016
PROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016 Program Odborového svazu dopravy (dále jen OSD) na léta 2011 2016 navazuje na činnost OSD v minulých letech. OSD hájí a prosazuje spravedlivé, důstojné
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
Více17569/10 ADD 1 REV 1 mp/mp/ij 1 DG G II A
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 9. prosince 2010 (10.12) (OR. en) 17569/10 ADD 1 REV 1 FIN 709 DODATEK K POZNÁMCE Odesílatel: Generální sekretariát Rady Příjemce: Výbor stálých zástupců / Rada Předmět: Nový
VíceKontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment
Supporting European Mobility for Employment Kontrolní seznam před odjezdem Tento projekt byl realizován za finanční podpory Evropské unie. Za obsah publikací (sdělení) odpovídá výlučně autor. Publikace
VíceJana Forejtová. Setkání uživatelů 2010 1
Jana Forejtová Setkání uživatelů 2010 1 Podsystém Doprava bude poprvé distribuován ve verzi 9.4 IS Orsoft v polovině letošního roku Setkání uživatelů 2010 2 Jednoduchý integrovaný systém řízení dopravy
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceDODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
VícePODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ METODOU IPS
PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ METODOU IPS FOKUS České Budějovice Konference: DOBRÁ PRAXE 17. 18. 10. 2018 Plzeň Podporované zaměstnávání metodou IPS FOKUS České Budějovice z. ú. Podpora lidí s duševním onemocněním
VícePŘÍKLAD: ŽÁDOST OBYVATELE NA ZRUŠENÍ TRVALÉHO POBYTU
PŘÍKLAD: ŽÁDOST OBYVATELE NA ZRUŠENÍ TRVALÉHO POBYTU Adresováno komu: Obecní úřad Staňkovice Ohlašovna evidence obyvatel Staňkovice č.p.30 285 04 Staňkovice; V................. dne................. Žádost
VíceSTŘEDOČESKÉ INOVAČNÍ CENTRUM, SPOLEK hledá vhodné uchazeče do svého týmu
STŘEDOČESKÉ INOVAČNÍ CENTRUM, SPOLEK hledá vhodné uchazeče do svého týmu Místo výkonu práce: Dolní Břežany u Prahy Úvazek: plný časový úvazek Naším cílem je podpora spolupráce mezi inovačními firmami,
VícePENĚŽNÍK 01/2019. Co nového přináší dodatek ke kolektivní smlouvě v KB? Aktuality. str. 4. Právní servis. Kalendář. Bytové poradenství BOZP. str.
Měsíčník Odborového svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví PENĚŽNÍK Co nového přináší dodatek ke kolektivní smlouvě v KB? Aktuality Komentář k dodatku ke kolektivní smlouvě str. 2-3 Zprávy ze Žižkova
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
VíceSTANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti
VíceOpatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
VícePřílohy: Vzory souhlasu zaměstnavatele s použitím soukromého motorového vozidla k pracovní cestě
Obec Hostín se sídlem: Obecní úřad Hostín, Hostín 56, 277 32 Byšice, IČ: 00510556 tel.: 315 696 480, e-mail: obecniurad@hostin.cz, http://www.hostin.cz Směrnice č. 02/2019 kterou se stanovují pravidla
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje
VíceUniverzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov PRAHA 2. Opatření děkana č. 18/2017 k pracovním cestám zaměstnanců
Univerzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov 6 128 43 PRAHA 2 Opatření děkana č. 18/2017 k pracovním cestám zaměstnanců OBSAH Čl. 1 Předmět úpravy 3 Čl. 2 Pojmy 3 Čl. 3 Obecná ustanovení 3 Čl. 4
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VícePRAVIDLA... 1 1 ÚVOD... 3 1.1 PŘEDMĚT PRAVIDEL... 3 1.2 POJMY... 3 2 VYHLÁŠENÍ VOLNÉHO BYTU SPO... 3 3 ŽÁDOST O BYT SPO... 3
Pravidla pro pronajímání bytů v majetku Města Žamberka sociálně potřebným občanům Číslo dokumentu: OS3202 Vydání č.: 02 Výtisk č.: 01 Platnost od: 21.02.2008 Účinnost od : 01.03.2008 Platnost do: Zpracoval:
VíceNáhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce stanoví zákoník práce v části sedmé ( 151 až 172, 182 až 189).
Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 3 / 2007 Cestovní náhrady Platí od: 1. 1. 2007 Určeno: všem zaměstnancům. Náhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce
VíceInformace o přípravě nového programového období
Informace o přípravě nového programového období Ústí nad Labem, 7. 2. 2011 Příprava nového programového období S blížícím se koncem programového období 2007-2013 se do popředí zájmu dostává problematika
VíceZápis z kontroly vedení administrativy a souladu činnosti výboru se zákonem o vlastnictví bytů a stanovami
Zápis z kontroly vedení administrativy a souladu činnosti výboru se zákonem o vlastnictví bytů a stanovami Oznámení o zahájení kontroly: 10. 8. 2012 Upřesnění kontroly včetně požadavku na dodání podkladů:
VíceZ Á S A D Y. pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS
Z Á S A D Y pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS Z Á S A D Y pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS Kapitola I Úvodní ustanovení čl. 1 Předmětem činnosti Právního poradenství pro
VíceAgenturní zaměstnávání v České republice. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání v České republice z pohledu kontrol inspekce práce Mezinárodní konference Výzvy pracovního práva v kontextu zachování a zvyšování zaměstnanosti ve státech V4 Bratislava 26. 2. 2015
VíceProjekt. rozdělení odštěpením. příspěvkové organizace Obchodní akademie, Hotelová škola a Střední odborná škola,
Projekt rozdělení odštěpením příspěvkové organizace Obchodní akademie, Hotelová škola a Střední odborná škola, Turnov, Zborovská 519, příspěvková organizace 1 I. Výchozí stav 1.1. Liberecký kraj je zřizovatelem
VíceAsociace občanských poraden
Asociace občanských poraden AOP je nezisková organizace založena v roce 1997, AOP je servisní a zastřešující organizací pro jednotlivé občanské poradny, k 31.10. 2018 je v AOP sdruženo 38 poraden působících
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od Právní rámec. Velikostní kategorie/počet obyvatel
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VícePřílohy. Příloha č. 1 Dotazník pro ředitele škol. Vážená paní ředitelko, vážený pane řediteli,
Přílohy Příloha č. 1 Dotazník pro ředitele škol Vážená paní ředitelko, vážený pane řediteli, jsem posluchačkou 2. ročníku magisterského studia Pedagogické fakulty UK v Praze management ve vzdělávání. Dovoluji
VíceNástrahy pracovního trhu
Nástrahy pracovního trhu aneb na co si dávat pozor nejen při vzniku pracovního poměru JOBS EXPO, Praha Holešovice, 9. 3. 2017 Obsah Co může a nemůže obsahovat pracovní smlouva? Mzda a kouzla s ní spojená
Víceč. 5/2018 ze dne O poskytování cestovních náhrad Nezávislého odborového svazu Policie České republiky
Vnitřní předpis NOS PČR č. 5/2018 ze dne 10. 5. 2018 O poskytování cestovních náhrad Nezávislého odborového svazu Policie České republiky Článek 1 Základní ustanovení (1) Tento předpis upravuje poskytování
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceOrganizační řád Svazu podnikatelů ve stavebnictví
Organizační řád Svazu podnikatelů ve stavebnictví Organizační řád je vnitřní organizační normou Svazu podnikatelů ve stavebnictví (dále jen Svaz), která v souladu s obecně závaznými právními předpisy a
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VíceVÝPIS USNESENÍ ZE ZASEDÁNÍ RADY MĚSTA HRUŠOVANY NAD JEVIŠOVKOU ZE DNE POŘ.Č. 1/2017
VÝPIS USNESENÍ ZE ZASEDÁNÍ RADY MĚSTA HRUŠOVANY NAD JEVIŠOVKOU ZE DNE 16.1.2017 POŘ.Č. 1/2017 1/1/2017 RM bere na vědomí kontrolu usnesení ze zasedání RM č. 7/2016 konané dne 18.5.2016, ze zasedání RM
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceČeská asociace doktorandů a doktorandek z. s.
Česká asociace doktorandů a doktorandek z. s. STANOVY Úplné znění ke dni 25. srpna 2016 I. NÁZEV, STATUS A SÍDLO Název: Česká asociace doktorandů a doktorandek z. s. Sídlo: Strážní 1344/20, Žižkov, 130
VíceMetodika pro dosažení souladu s GDPR pro
Obsah přednášky Metodika pro dosažení souladu s GDPR pro Ing. Pavel Kreipl, CSc. Valtice, 16. února, 2018 1 Obsah přednášky Co je třeba udělat, abychom byli v souladu s GDPR? 1) Dokumentace GDPR, která
VíceZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější
VíceOBEC VLASATICE Vlasatice čp IČO Část I. Obecná ustanovení
OBEC VLASATICE IČO 00283711 SMĚRNICE č. 1/2019 VYSÍLÁNÍ NA PRACOVNÍ CESTY, CESTOVNÍ NÁHRADY kterou se stanovují pravidla pro poskytování náhrad členům zastupitelstva obce a zaměstnancům obce Vlasatice
Více01. Identifikační kód PDY Kód životní situace SC Pojmenování (název) životní situace. Hlášení trvalého pobytu
01. Identifikační kód PDY00003 02. Kód životní situace SC00003 03. Pojmenování (název) životní situace Hlášení trvalého pobytu 04. Základní informace k životní situaci Občan České republiky může mít jen
VíceDáváme druhou šanci. www.oddluzse.cz
Dáváme druhou šanci KDO JSME A JAK FUNGUJEME Zaměřujeme se na oddlužení jednotlivců a rodin podle insolvenčního zákona. Společnost, jejíž jediným společníkem je JUDr. Ing. Lucie Gregor, Ph.D. vznikla ve
VíceZ Á S A D Y. pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS
Z Á S A D Y pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS Z Á S A D Y pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS Kapitola I Úvodní ustanovení čl. 1 Předmětem činnosti Právního poradenství pro
VíceMANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ
MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ Zpracováno v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvìtvích Konfederace zamìstnavatelských a podnikatelských svazù ÈR ve spoluprácii s Èeskomoravskou konfederací
VíceAgenturní zaměstnávání. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání z pohledu kontrol inspekce práce Konference Jak dál s agenturním zaměstnáváním na českém trhu práce Praha 4. 3. 2015 Jiří Macíček náměstek generálního inspektora Předběžné výsledky
VíceHlášení a změna trvalého pobytu
Hlášení / změna trvalého pobytu 1. Identifikační kód 2. Kód 3. Pojmenování (název) životní situace Hlášení a změna trvalého pobytu 04. Základní informace k životní situaci Občan České republiky může mít
VícePlatnost od: 1.9.2008. Příručka způsobilých výdajů pro program. Spolupráce - Technologické platformy
Příručka způsobilých výdajů pro program Spolupráce - Technologické platformy Způsobilé výdaje musí být pro projekt nezbytné a musí být definován jasný přínos vynaložených výdajů pro projekt. Jedná se o
VíceSTÁŽE V INSTITUCÍCH A PORADNÍCH ORGÁNECH EVROPSKÉ UNIE
STÁŽE V INSTITUCÍCH A PORADNÍCH ORGÁNECH EVROPSKÉ UNIE STÁŽ V EVROPSKÉ KOMISI 2 STÁŽ V EVROPSKÉM PARLAMENTU 4 STÁŽ V RADĚ EVROPSKÉ UNIE 7 STÁŽ VE VÝBORU REGIONŮ 9 STÁŽ V EVROPSKÉM HOSPODÁŘSKÉM A SOCIÁLNÍM
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceSTATUT PODPŮRNÉHO FONDU
STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti
VíceSmlouva o nájmu prostoru sloužícího podnikání
Smlouva o nájmu prostoru sloužícího podnikání (uzavřená dle 2302 NOZ).. (název) se sídlem,. IČO: zastoupen/ jednající.. (dále jen Pronajímatel ) a... (jméno a příjmení) s místem podnikání IČO:... (dále
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceSMĚRNICE O POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD A STRAVNÉHO V RÁMCI ORGANIZACE
SMĚRNICE O POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD A STRAVNÉHO V RÁMCI ORGANIZACE Tato směrnice je vydána v souladu se zákoníkem práce č.262/2006 Sb. 151-190., dále vyhláškami MPSV ČR, kterými se určují sazby stravného
VícePředsmluvní informace k pojištění podnikatelských rizik
Předsmluvní informace k pojištění podnikatelských rizik Co je pojištění podnikatelských rizik Jedná se o pojištění, které nabízí pojistnou ochranu majetku a odpovědnosti osob při výkonu podnikatelské činnosti.
VíceMinimální mzda - argumenty PRO
Minimální mzda - argumenty PRO Milan Mroczkowski Obsah Úvod Co je to minimální mzda a jaká je její současná výše? Plnila minimální mzda v posledních letech svou funkci? Nedobrovolná nezaměstnanost. Proč
VíceAgenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli
VíceKamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní
VícePENĚŽNÍK 04/ let od založení Mezinárodní organizace práce. Aktuální téma. str. 4. Kalendář. Právní servis. Závěr. Bytové poradenství
Měsíčník Odborového svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví PENĚŽNÍK 100 let od založení Mezinárodní organizace práce Aktuální téma Co je ILO a co nám přináší str. 2-3 Zprávy ze Žižkova Novinky a
VíceZaměstnávání cizinců v knihovnách případová studie SVK PK. Konference knihovny současnosti 2014 Olomouc 09. 11. 09. 2014
Zaměstnávání cizinců v knihovnách případová studie SVK PK Konference knihovny současnosti 2014 Olomouc 09. 11. 09. 2014 Osnova Úvod Legislativa Statistiky Zaměstnavatel Zaměstnanec Osnova Rady, tipy, doporučení
VíceZ Á S A D Y. pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS
Z Á S A D Y pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS Z Á S A D Y pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS Kapitola I Úvodní ustanovení čl. 1 Předmětem činnosti Právního poradenství pro
VíceUkázka knihy z internetového knihkupectví
Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Vzor citace: RANDLOVÁ, N. a kol. 50 otázek a odpovědí z pracovněprávní poradny. 2. díl. Praha : Wolters Kluwer ČR, a. s., 2011, 132 s. KATALOGIZACE
VíceBytové družstvo. versus. Společenství vlastníků jednotek. 1. Základní právní úprava
Bytové družstvo versus Společenství vlastníků jednotek 1. Základní právní úprava Bytové družstvo: Základním právním předpisem, který upravuje problematiku bytových družstev, je Zákon o obchodních korporacích
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceÚprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012
Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011 Podle 39 odst. 2 zákoníku
VíceUSNESENÍ. ze schůze Rady města Ledeč nad Sázavou konané dne 20. února /2017/RM
USNESENÍ ze schůze Rady města Ledeč nad Sázavou konané dne 20. února 2017 03/2017/RM I. RM bere na vědomí 03.2017/7RM-b) Rada města Ledeč nad Sázavou bere na vědomí informaci o kontrole plnění usnesení
Více10471/15 ADD 4 TP/ec/kg 1 DG G 2A
Rada Evropské unie Brusel 8. července 2015 (OR. en) 10471/15 ADD 4 FIN 479 PE-L 41 POZNÁMKA Odesílatel: Příjemce: Rozpočtový výbor Výbor stálých zástupců / Rada Předmět: Návrh souhrnného rozpočtu Evropské
VícePlatné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění;
VícePreambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace
Vícea) kolik zaměstnanců, na jakých konkrétních funkcích v organizační struktuře ÚZSVM (dále jen místo ) a k jakému datu ukončilo pracovní poměr dohodou ( 49 ZP). Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 ukončilo pracovní
VíceNABÍDKA SLUŽEB. Informace o firmě. Předmět podnikání: Zpracování písemností na SW. Pojištění : Kontaktní údaje:
Nabídka služeb NABÍDKA SLUŽEB Informace o firmě Společnost Sia Consulting, s.r.o. podniká v oboru vedení účetnictví, daňové evidence a správy nemovitostí. Zajišťujeme ekonomické činnosti spojené se správou
VíceZpracování osobních údajů
Stránka 1 z 10 Zpracování osobních údajů Obchodní společnost, se sídlem, Nové Město, 120 00 Praha 2, IČ: 06958851 (dále jen jako Společnost ) v postavení správce osobních údajů poskytuje v souladu s čl.
Více11166/16 ADD 4 in/rk 1 DG G 2A
Rada Evropské unie Brusel 19. července 2016 (OR. en) 11166/16 ADD 4 FIN 472 PE-L 46 POZNÁMKA Odesílatel: Příjemce: Rozpočtový výbor Výbor stálých zástupců / Rada Předmět: Návrh souhrnného rozpočtu Evropské
VíceČinnost realitní kanceláře při převodu členských práv a povinností
Činnost realitní kanceláře při převodu členských práv a povinností Činnosti realitní kanceláře při převodu vlastnického práva k jednotce (bytové nebo nebytové) Činnost realitní kanceláře při převodu členských
VíceSMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY. Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář
SMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář Smlouva o zpracování mzdové agendy uzavřená mezi zadavatelem firma, jméno sídlo IČ a zpracovatelem společností
VíceSTÁŽE V EVROPSKÝCH INSTITUCÍCH
STÁŽE V EVROPSKÝCH INSTITUCÍCH OK4EU Michaela Vráželová Jeremenkova 40a, 779 11 Olomouc vrazelova@ok4eu.cz Olomouc, prosinec 2011 OBSAH 2 STÁŽ V EVROPSKÉ KOMISI 3 STÁŽ V EVROPSKÉM PARLAMENTU 4 STÁŽ V RADĚ
VíceZÁSADY pro uzavírání smluv o nájmu bytů v majetku obce Petrovice u Karviné (formou licitace)
ZÁSADY pro uzavírání smluv o nájmu bytů v majetku obce Petrovice u Karviné (formou licitace) Schváleny usnesením rady obce Petrovice u Karviné č.1000/102 dne 7. 10. 2013 Nabytí účinnosti dne 9. 10. 2013.
VíceMAGISTRÁT MĚSTA BRNA PROJEKT PRO DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ
MAGISTRÁT MĚSTA BRNA PROJEKT PRO DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ PODPORA ZAMĚSTNANOSTI ZNEVÝHODNĚNÝCH OSOB NA ÚZEMÍ MĚSTA BRNA CZ.03.2.60/0.0/0.0/16-052/0007786. Tímto projektem město poprvé v historii řeší aktivní
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceII. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ
O b s a h: STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO (zkratka: OS ECHO) (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY PODPOR
VícePROVOZNÍ ŘÁD školní jídelny při Základní škole, Palackého 1351, Moravská Třebová
Č.j: 209.2012.2ZŠ Č.j: 209.2012.2ZŠ Vypracoval: Petra Šedá Schválil: Mgr. Petr Vágner PROVOZNÍ ŘÁD školní jídelny při Základní škole, Palackého 1351, Moravská Třebová Vedoucí ŠJ Ředitel školy Předpis nabývá
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
Více5.2 Tuzemské stravné při zahraniční pracovní cestě Krácení stravného Nekrácení stravného Zahraniční stravné
Obsah Úvodní slovo autora 13 Použité zkratky 14 Účty použité v příkladech 15 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují 16 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují 21 1.2 Úhrada cestovních
Více8831/16 mp/lk 1 DG C 1
Rada Evropské unie Brusel 12. května 2016 (OR. en) 8831/16 DEVGEN 89 ACP 67 RELEX 378 VÝSLEDEK JEDNÁNÍ Odesílatel: Generální sekretariát Rady Datum: 12. května 2016 Příjemce: Č. předchozího dokumentu:
VíceNázev lekce: Podnikatel nebo zaměstnanec
Název lekce: Podnikatel nebo zaměstnanec Cíl: Mít základní představu o rozdílu být zaměstnán nebo podnikat. Časová dotace: Věková skupina: 1 vyučovací hodina 8. ročník Pomůcky: pracovní list, psací potřeby,
VíceObsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82
Obsah Úvodní slovo autora... 12 Použité zkratky... 13 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují... 14 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují... 19 1.2 Úhrada cestovních výdajů jiným
VíceOpatření děkana č. 03 / 2011, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. I Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 28. 02. 2011 Č. j.: 2249/2011 Opatření děkana č. 03 / 2011, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. I Tvorba sociálního fondu Sociální fond na
VíceProvozní předpis pro provoz služebních vozidel
Strana: 1 Organizační směrnice Provozní předpis pro provoz služebních vozidel Společnost: Dům dětí a mládeže Brno, Helceletova, příspěvková organizace Sídlo: Brno, Helceletova 234/4 IČ: 44993412 Zpracoval:
Vícetel.: (+420) 604 245 450 IČ: 25873440 DIČ: CZ25873440 Libina 190 PSČ 788 05
Zápis o výsledku kontroly nahrazující interní audit v souladu se zákonem 320/2001 Sb., v platném znění, a vyhlášky 416/2004 Sb., v platném znění, dále ve smyslu zákona 255/2012 Sb., kontrolní řád (dále
VícePravidla pro přidělování bytů v majetku
Pravidla pro přidělování bytů v majetku Města Stráže pod Ralskem Strana I (celkem 7) Zastupitelstvo města Stráže pod Ralskem schválilo na svém zasedání konaném dne 24. října 2012 tato. I. Rozdělení bytů
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
Více