Mzdový měsíčník 3/2019 MZDOVÝ MĚSÍČNÍK ÚČETNÍHO PORTÁLU

Transkript

1 3/2019 Mzdový měsíčník MZDOVÝ MĚSÍČNÍK ÚČETNÍHO PORTÁLU

2 ÚVODNÍ SLOVO Dobrý den milé kolegyně a milí kolegové, jaké to bylo při chůzi po žhavém uhlí? Jednoduché vím dávno, že když cokoliv připustím ve své hlavě, splní se mi to. Je to hodně zvláštní, ale je to tak. Když nemáme bloky, strachy, našeptávače, že je to nemožné, obvykle se ledy hýbou a věci se daří. V okamžiku, kdy začneme pochybovat, zpotí se nám ruce, ztuhnou nohy a nic nejde. Ani vlastní krok. Na seminář Renaty Angelo jsem se objednala tak nějak náhodou, a tak nějak náhodou tam byl firewalking. Vím, že náhody neexistují. Byla skvělá a to hlavní, co mne obohatilo, bylo docela jinde. Nicméně chůze po žhavém uhlí mne dostala. Je to o pohodě, flow, důvěře v sebe. Je to jak u sportovců, když bude vystresovaný, nedosáhne vítězství. Na tomto principu fungujeme všichni. Jak se budete cítit, když vám řeknu, že jste skvělí a šikovní? A jak se cítíte, když vám řeknu, že jste to zase zkazili a už toho mám dost?? Vaše tělo to velmi citlivě vnímá, schoulí se, když mu není dobře, ale nic dál nejde, chce být v klidu a nerušeně si odpočívat. Zatímco po pochvale, té upřímné, které v srdci uvěříme, rostou naše křídla. Na tomto principu vnitřního uvolnění, pohody, bubnování na bubínky, soustředění se na cestu, nekoukání se pod nohy a víry, že to dokážu, prostě po žhavém uhlí přejdete velmi snadno a s tím, že si to užijete ostatní vám fandí, jako vy fandíte jim. Neskutečná radost, komunita, přátelství a nejvíc překvapivé absolutně nepopálené nohy. Víra v sebe ta hory překonává. Můžeme to aplikovat na čemkoliv jiném. Když věříte, že tu super zakázku získáte, jste zdravě sebevědomí, tak máte vysokou pravděpodobnost, že to tak dopadne. Když pochybujete, je to z vás cítit, budete působit nejistě a zakázku většinou nezískáte. V práci mi to jde skvěle, v soukromém životě si už tolik nevěřím Ale i to je cesta a prostor pro zlepšení. Za klienty se biji jako lvice, za sebe se to stále učím. Přeji Vám, abyste překonávali každý den svoje limity v hlavě. Samozřejmě, budete-li chtít. Je-li Vám dobře ve Vaší současné situaci, je to určitě naprosto v pořádku. Krásné jarní dny P. P.S. Šla jsem třikrát Pěva Čouková Zakladatelka a Účetního Portálu

3 V TOMTO ČÍSLE NAJDETE Články Dotaz - Počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě na cestovním příkaze Autor: JUDr. Marie Salačová strana 4 Roční zúčtování záloh na daň a daňového zvýhodnění Autor: Ing. Milan Lošťák strana 5-7 Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti za rok 2018 (růžový tiskopis) Autor: Ing. Milan Lošťák strana 8-11 Vyúčtování srážkové daně za rok 2018 (žlutý tiskopis) Autor: Ing. Milan Lošťák strana DPFO 002 Závislá činnost, nájmy, ostatní příjmy Autor: Ing. Zuzana Rylová Ph.D. strana DPFO 006 Fyzická osoba příjmy ze závislé činnosti Autor: Ing. Zuzana Rylová Ph.D. strana DPFO 011 Příjmy ze závislé činnosti Autor: Ing. Zuzana Rylová Ph.D. strana Právo na kratší pracovní úvazek či jinou úpravu pracovní doby Autor: Mgr. Romana Náhlíková Kaletová strana Ať se ti stane, jak jsi uvěřil. Matouš 8, Bible 21 (B21)

4 Počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě na cestovním příkaze Dotaz - Počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě na cestovním příkaze Autor: JUDr. Marie Salačová Přinášíme Vám zajímavý a praktický dotaz, který se týká výpočtu stravného, kapesného a náhrady za použití silničního motorového vozidla v případě služební cesty jednatele do Německa. Na dotaz odpovídá paní Marie Salačová. Petra Dotaz Prosím o vysvětlení, zda musí všichni zaměstnanci vyplňovat na první straně cestovního příkazu počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě. U nás v podniku jsou kolem toho neustále diskuse, ale nikdo to neumí vysvětlit a zdůvodnit. Odpověď Odpověď na uvedený dotaz vyplývá z ustanovení 210 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. V tomto ustanovení je přesně stanoveno, že doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinaknež plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí s tím, že jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Citované ustanovení prakticky znamená rozdílný postup pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou a zaměstnance, kteří jsou odměňováni tzv. zvláštním způsobem, tj. např. podílovou mzdou, hodinovou mzdou nebo úkolovou mzdou apod. Zaměstnanci odměňovaní měsíční mzdou nemusí předmětné údaje (tj. počátek a konec pracovního výkonu) na cestovním příkazu vyplňovat, protože pro tyto zaměstnance je bezvýznamné sledování toho, co skutečně vykonávají v průběhu pracovní cesty během stanovené pracovní doby nebo nevykonávají nic (např. sedí v dopravním prostředku a cestují apod.). Tito zaměstnanci totiž vždy dostanou na konci měsíce svou měsíční mzdu nebo plat bez ohledu na to, co dělají nebo nedělají při pracovní cestě během stanovené pracovní doby. Složitější je však situace u zaměstnanců, kteří jsou odměňováni zvláštním způsobem, protože u těchto zaměstnanců je zaměstnavatel povinen sledovat, co přesně vykonávají při pracovní cestě během stanovené pracovní doby, přesněji řečeno se u nich ta doba, po kterou během stanovené pracovní doby při pracovní cestě vykonávají něco jiného než mají ve své pracovní smlouvě sjednáno jako druh práce nebo nevykonávají nic (např. sedí v dopravním prostředku a cestují) se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci za ni přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Proto musí tato skupina zaměstnanců předmětné údaje - počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě - na cestovním příkazu uvádět, tedy zaměstnavateli sdělovat. Více naleznete na 4

5 DPFO 002 Závislá činnost, nájmy, ostatní příjmy C Poznámky k řešení pol. č. úprava poznámka 1 6 ZDP Hrubá mzda: Kč měsíčně Kč ročně ( x 12) Pojistné: Kč měsíčně ( x 0,34) Kč ročně (5 100 x 12) 8 odst. 1 písm. g) ZDP Přijaté úroky ze zápůjčky: Kč 8 odst. 1 písm. c) ZDP 36 odst. 2 písm. j) ZDP 4a písm. a) ZDP 4 odst. 1 písm. c) ZDP 10 odst. 1 písm. b) ZDP 10 odst. 5 ZDP 4 odst. 1 písm. w) a x) ZDP 10 odst. 1 písm. a) ZDP 10 odst. 3 písm. a) ZDP 6 9 ZDP 7 10 odst. 1 písm. a) ZDP 10 odst. 3 písm. a) ZDP 8 9 ZDP 9 10 odst. 1 písm. a) ZDP 10 odst. 3 písm. a) ZDP Úroky z vkladového a sporožirového účtu zdaněno zvláštní sazbou daně připsáno celkem netto 85 % 918 Kč ( ) zvláštní sazba daně 15 % úroky brutto 100 % Kč (918 : 0,85) Nabytí z dědictví je od daně z příjmů fyzických osob osvobozeno. Příjem z prodeje movité věci je od daně osvobozen. Příjem z prodeje akcií: Kč Výdaj = nabývací cena: Kč Osvobození jen v případě, že částka nepřekročí Kč a splní časový limit Osvobozený příjem: Kč Příjem z příležitostné činnosti do Kč ročně je osvobozen. Příjem z nájmu: Kč Výdaje z nájmu: Kč (skutečné výdaje jsou větší než výdaje paušálem podle 9 odst. 4 ZDP) Osvobozený příjem: Kč Příjem z příležitostné činnosti do Kč ročně je osvobozen. Příjem z nájmu pozemku: Kč (Souvisí s bodem 6: Způsob uplatňování výdajů nelze kombinovat, nelze tedy použít paušál ve výši 30 % z příjmů. Celkem dílčí základ daně podle 9 vychází lépe s uplatněním skutečných výdajů.) Osvobozený příjem: Kč (1 900 Kč : 50 x 40) Příjem z příležitostného nájmu movitých věcí do Kč ročně je osvobozen odst. 1 písm. d) ZDP Příjem ze zděděných práv z průmyslového vlastnictví je příjmem podle 10 ZDP. Více naleznete na 18

6 DPFO 006 Fyzická osoba - příjmy ze závislé činnosti Fyzická osoba příjmy ze závislé činnosti Autor: Ing. Zuzana Rylová, Ph.D. Cestu k řešení Vám poznámkami* doplnila Pěva Čouková a autorka verzi 2019 následně revidovala. Přinášíme Vám další příklad od paní Zuzany Rylové. Nyní počítáme daňovou povinnost panu Michalovi, který má příjmy ze závislé činnosti pracuje jako výrobní ředitel. Taky pobírá odměnu jako člen představenstva. Navíc od zaměstnavatele získal bezúročnou zápůjčku, voucher do sportovního zařízení nebo dárkový koš k 55. narozeninám.příklad je zpracovaný pro rok 2019, ale je velmi potřebný i pro rok Petra A Zadání 1. Pan Michal byl po celý rok 2019 zaměstnán v pracovním poměru společnosti Kablo s.r.o. na pozici výrobního ředitele. a. Od společnosti měsíčně pobírá hrubou mzdu ve výši Kč, pro služební i soukromé účely má k dispozici služební vozidlo, jehož pořizovací cena + DPH činila Kč, zaměstnavatel přispívá na penzijní připojištění se státním příspěvkem částkou Kč a na soukromé životní pojištění částkou Kč (splňují podmínky uvedené v 6/9 ZDP). b. V roce 2018 poskytl zaměstnavatel bezúročnou zápůjčku ve výši Kč na pořízení rekreační chalupy, obvyklý roční úrok u peněžních ústavů v roce 2019 se pohyboval v rozpětí 5 7 %, od ledna 2019 každý měsíc splácí Kč, na konci roku nesplacená jistina je ve výši Kč (v roce 2019 zaplaceno celkem Kč). Pro zjednodušení počítejte s tím, že rok má 360 dnů a každý měsíc má 30 dnů a každá splátka je připsána na účet zaměstnavatele již 1. den v příslušném měsíci. c. Ve mzdě za duben obdržel roční odměny ve výši Kč (hrubý příjem). d. Ve mzdě za červen obdržel příspěvek na dovolenou ve výši Kč, na tento příspěvek mají dle vnitřní směrnice nárok všichni zaměstnanci, a to v závislosti na svém pracovním zařazení (částka Kč). e. V září obdržel od zaměstnavatele dar k 55. narozeninám, a to dárkový koš v hodnotě Kč. f. V listopadu obdržel od zaměstnavatele voucher v hodnotě Kč do sportovního zařízení (podle vnitřní směrnice může být využíván jen na sportovní aktivity) a poukaz na 10 masáží v hodnotě Kč v rehabilitačním centru (zdravotnické zařízení). 2. Pan Michal je po celý rok 2019 členem představenstva dceřiné společnosti Kabloplus a.s. (mateřskou společností je Kablo s.r.o.) a měsíčně pobírá odměnu ve výši Kč. 3. Se společností Delta s.r.o. uzavřel v listopadu dohodu o provedení práce, jeho hrubý příjem činil Kč. Pan Michal podepsal prohlášení u společnosti Kablo s.r.o., je rozvedený, platí výživné na své jediné dítě, dceru Markétu, která je žákyní základní školy a žije se svou matkou (společná domácnost). V roce 2019 uhradil penzijnímu fondu celkem částku Kč na penzijní připojištění se státním příspěvkem na rok V lednu 2019 uhradil částku Kč na soukromé životní pojištění na rok 2019 a v prosinci 2019 zaplatil na toto pojištění Kč na rok Penzijní připojištění i soukromé životní pojištění splňují podmínky ZDP pro uplatnění nezdanitelné částky. Úkolem je sestavit podklady pro vyplnění daňového přiznání a vypočítat daňovou povinnost. * poznámky jsou psány zelenou kurzívou 19

7 DPFO 006 Fyzická osoba - příjmy ze závislé činnosti B Řešení Společnost Kablo s.r.o. měsíc 1 hrubý příjem auto poj. SZ poj. VZP poj. celkem ZD ZD zaokr. záloha záloha po slevě Kč bod c bod d bod e. 500 ( ) (3 000 penzijní životní) (3 000 penzijní životní) úroky celkem x 15 % = Kč Superhrubá mzda v dubnu = (hrubá mzda) (4 x ) = x 7 % = 644,28 Kč; = Kč Výpočet úroku ze zápůjčky poskytnuté zaměstnavatelem měsíc dluh dluh úrok celkem

8 DPFO 006 Fyzická osoba - příjmy ze závislé činnosti Společnost Kabloplus a.s. zvláštní sazba daně období zdanitelný příjem pojištění zaměstnavatele základ daně záloha na daň slevy záloha po slevách srážková daň měsíčně za rok Zaměstnání malého rozsahu je od Kč. Do částky Kč se neodvádí sociální pojištění = x 15 % = 408, Kč (zaokrouhlení 36 odst. 3 ZDP) Společnost Delta s.r.o. období zdanitelný příjem pojištění zaměstnavatele základ daně záloha na daň slevy záloha po slevách srážková daň za rok Rekapitulace dílčí základ daně společnost zdanitelný příjem pojištění zaměstnavatele základ daně záloha na daň Kablo Kabloplus Delta celkem Výpočet daňové povinnosti text částka úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů úhrn povinného pojistného dílčí základ daně připadající na příjmy ze závislé činnosti základ daně úhrn nezdanitelných částek penzijní pojištění = Kč + životní pojištění Kč x 2 = Kč (max Kč) základ daně snížený o nezdanitelné částky základ daně zaokrouhlený daň solidární zvýšení daně 0 daň celkem slevy (dceru uplatňuje matka) daň po slevách zaplacené zálohy přeplatek (-) / nedoplatek (+)

9 DPFO 011 Příjmy ze závislé činnosti Výpočet daňové povinnosti text částka úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů úhrn povinného pojistného dílčí základ daně připadající na příjmy ze závislé činnosti základ daně úhrn nezdanitelných částek (penzijní připojištění ) základ daně snížený o nezdanitelné částky základ daně zaokrouhlený daň solidární zvýšení daně základ pro solidární zvýšení daně ZD roční limit pro rok 2019 je x 48 = Kč - daň celkem slevy daň po slevách zaplacené zálohy přeplatek (-) / nedoplatek (+) ZNÁTE NAŠE PŘEHLEDY? AKTUALIZOVÁNO... 24

10 Účetní měsíčník internetového portálu www. ucetni-portal.cz Ve svém příspěvku se budu krátce věnovat kontextu legislativy, do nějž GDPR zapadá, co se stalo na evropské a české úrovni. Dále budu hovořit o implementaci GDPR, a to specificky v malých a středních korporacích, a také výjimkách, na které lze při implementaci v menších společnostech, které s daty nijak sofistikovaně nenakládají, spoléhat. Nakonec se podíváme na to, kam vede cesta dál, od GDPR k jakémusi právnímu rámci digitální ekonomiky v Evropě. Pokud jde o legislativu, objevily se dvě hlavní oblasti, které GDPR pokrývá. GDPR si za prvé vytklo za cíl chránit určitou soukromou sféru jednotlivce, a to zejména, ale nikoli výhradně v digitálním světě. Druhým velkým cílem je skokově zvýšit úroveň kybernetické bezpečnosti napříč soukromou sférou, veřejnými institucemi a státní správou. Tyto dvě oblasti se prolínají právním rámcem, který postupně vzniká a na GDPR se nabaluje. GDPR bylo přijato v dubnu Na české úrovni se po dobu zhruba jednoho roku od té doby nic nedělo. Až v srpnu 2017 Ministerstvo vnitra zveřejnilo návrh dvou adaptačních zákonů k GDPR. GDPR je nařízení, je tedy přímo aplikovatelné a není potřeba prováděcí zákon. Je ale mezi členskými státy zvykem GDPR do národního právního rámce nějak zakotvit. Minimálně je dobré si vymezit pravomoci a kompetence dozorových orgánů, případně též upravit některé oblasti odchylně od GDPR tam, kde je to možné. Návrh se po dobu několika měsíců netěšil velké pozornosti, což se ale časem obrátilo. V Poslanecké sněmovně neprošel zrychlený legislativní proces a tak bude jeho přijetí asi poněkud zdlouhavé. Návrh bude projednávat 6 výborů, což je na legislativní proces až nevídané a je vidět, že se problematika těší velkému zájmu. Může to souviset i se zájmem jednotlivých rezortů, orgánů nebo organizací, které nejsou přímo orgány veřejné moci, ale podílí se na veřejných úkolech a myslí si, že by měly mít určité výjimky z GDPR (školy, nemocnice, státem zřízené organizace apod.). Ochrana osobních údajů ve střední a malé korporaci Na evropské úrovni nelze v souvislosti s GDPR vynechat nařízení eprivacy. První návrh nařízení vyšel v lednu Prozatím se na české úrovni neobjevila žádná větší reakce, kromě vyjádření, které Česká republika dávala před jeho schválením v Evropském Parlamentu. Nyní byl již návrh schválen Evropským Parlamentem a nachází se v Radě k projednání, následně se vrátí zpět do Evropského Parlamentu. Předpokládá se přijetí na podzim 2018, ale může dojít ke zpoždění s ohledem na to, jak kontroverzní norma to je. V září 2017 vyšlo nařízení o volném pohybu neosobních údajů, které se snaží dále vypomoci a vytvořit skutečně jednotný digitální trh v rámci Evropy, tedy to, co se nepodařilo vytvořit v tzv. kamenném světě. Je to vidět na volbě právních nástrojů, neboť většina norem, které se týkají digitální ekonomiky, mají formu nařízení, a je zde tedy malá možnost členských států pro odchylku nebo implementaci. Pokud jde o první čtvrtletí 2018, vydala Evropská komise s přičiněním eurokomisařky Jourové doporučení či pravidla pro aplikaci GDPR v rámci malých a středních podniků. Zároveň se konečně probudily jednotlivé resorty v České republice a začaly vydávat různá doporučení či metodiky pro implementaci GDPR ministerstvo školství, zdravotnictví, práce a sociálních věcí a vnitra, vždy pro své resorty nebo subjekty, které regulují či koordinují. Pokud jde o cílový právní rámec, který můžeme v průběhu roku 2018 očekávat, měli bychom na evropské úrovni mít GDPR, pravděpodobně budeme mít eprivacy, dále by měla být přijata směrnice NIS, která bude upravovat kybernetickou bezpečnost, jež byla do českého právního prostředí implementována v srpnu 2017 novelou zákona o kybernetické bezpečnosti a nyní se budou vydávat prováděcí předpisy. Existuje ale také vertikální regulace, která upravuje nakládání s daty pro některé sektory, jako jsou finanční instituce, velkooperátoři, poskytovatelé zdravotních služeb a veřejná správa. Pokud bude přijato nařízení eprivacy, lze očekávat novelu zákona o elektronických komunikacích a zákona o některých službách v informační společnosti. Pokud jde o adaptační zákony, tyto jsou dva. Prvním z nich Právo na kratší pracovní úvazek či jinou úpravu pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy stanovené týdenní pracovní doby brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, je především rozhodující vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy pracuje (by pracovala) po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání zaměstnavatelovy vážné provozní důvody [1]. Podle tohoto rozhodnutí je třeba vycházet ze stavu provozu zaměstnavatele, který tu je v době, ve které zaměstnanec / zaměstnankyně žádá o vhodnou úpravu pracovní doby, resp. v době, kdy zaměstnavatel o žádosti rozhoduje. Z tohoto stavu je třeba při posuzování vážnosti provozních důvodů vycházet jak při zkoumání povahy provozu a dalších skutečností o organizačně technických poměrech zaměstnavatele, tak i při posuzování množství (počtu) zaměstnanců působících u zaměstnavatele, možností jejich vzájemného zastupování a možnosti (úrovně) jejich odměňování za vykonanou práci. Je - obecně vzato - nepochybné, že zaměstnavatel může vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby tím snadněji, čím více má zaměstnanců, čím lépe se jeho zaměstnanci mohou vzájemně zastupovat a čím více má peněžních prostředků použitelných pro jejich odměňování... Řešením pro vyhovění žádosti zaměstnance o úpravu pracovní doby může být podle Nejvyššího soudu i případné přijetí jiného zaměstnance na zkrácený pracovní úvazek. Pokud tedy zaměstnanec požádá zaměstnavatele o kratší pracovní úvazek či jinou úpravu pracovní doby, je třeba, aby zaměstnavatelé skutečně pečlivě zvážili, zda by vyhovění této žádosti znemožnilo, narušilo či vážně ohrozilo řádný provoz a zda jsou schopni tuto skutečnost prokázat v případném soudním sporu. Za situace, kdy je podle Nejvyššího soudu řešením i přijetí nového zaměstnance, či zastupování jinými stávajícími zaměstnanci, lze předpokládat, že vážné provozní důvody budou bránit vyhovění žádosti jen u specifických (nezastupitelných) zaměstnanců. Ačkoli tedy může být vyhovění žádosti o úpravu pracovní doby pro zaměstnavatele opravdu problém, nemusí se z pohledu soudů jednat o vážné provozní důvody, které by opravňovaly žádosti zaměstnance nevyhovět. Článek byl zveřejněn na stránkách: [1] Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne , spis. zn. 21 Cdo 1821/2013. L E RE L NÍ NNER ÍČNÍ C1, D1, E1 (NA 4. STRANĚ MĚSÍČNÍKU) Ochrana osobních údajů ve střední VÍTE, ŽE MÁTE MOŽNOST INZERCE? MÉDIA ÚČETNÍ PORTÁL OD a malé korporaci Autor: Mgr. Jana Pattynová 1 Legislativní kontext Napište nám 12 C1, D1, E1 Více najdete na: bit.ly/inzerce-ucetni-portal 26

11 Více naleznete na PROGRAM JUDr. Jaroslav Stránský JUDr. Jaroslav Stránský Ing. Pěva Čouková Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová Ing. Milan Lošťák Ing. Pěva Čouková Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová Pracovní právo pro mzdové účetní - zákoník práce Pracovní právo pro mzdové účetní - zákoník práce - pokračování (dopoledne) Osobní spis, mzdový list (odpoledne) Odměňování vč. osob zdravotně postižených Odměňování vč. srážek z mezd Daň z příjmů ze závislé činnosti Cestovní náhrady, mzdové benefity Sociální pojištění, nemocenské pojištění Zdravotní pojištění Mzdové výpočty, procvičování v praxi, souvislý příklad Důchodové pojištění Průvodce mzdovou problematikou 2019 DÁREK

12 EXPEDUJEME PRŮVODCE MZDOVOU PROBLEMATIKOU E-BOOK Více na: ucetni-portal.cz/knihy/eshop MZDOVÝ MĚSÍČNÍK INTERNETOVÉHO PORTÁLU Číslo 3/2019 Vydáno: v Bohuňovicích Ev. číslo periodického tisku: MK ČR E ISSN Vydavatel: Účetní Portál a.s., V Drahách 39, Bohuňovice tel.: , infolinka: IČ