MANAŽERSKÉ KOUČOVÁNÍ. Milada Blažková. únor. 2013
|
|
- Jiřina Štěpánková
- před 6 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 MANAŽERSKÉ KOUČOVÁNÍ Milada Blažková únor
2 Sir John Whitmore *1929 automobilový závodník 2
3 Timothy Gallwey *1938 San Francisco 3
4 Marylin Atkinson 4
5 Koučování FUTURE orientované do budoucnosti SOLUTION orientované na výsledky + orientované na pozitiva orientované na rozvoj a růst 5
6 Hlavní témata základní koučovací přístupy proces koučování 6
7 Koučování hlavní principy DUO Důvěra - sebedůvěra Uvědomění Odpovědnost Cvičení 7
8 Dva základní koučovací přístupy model GROW J. Whitmore, T. W. Gallway, M. Atkinson systemický přístup rozhovor s cirkulárními otázkami, S. de Shazer, I. K. Berg, K. Ludewig, P. Parma 8
9 Model GROW Timothy Galway Sir John Whitomore Marlyn Atkinson 9
10 Systemický koučink Americká škola, Solution focused brief theraphy (krátká terapie orientovaná na řešení) Steve de Shazer a Insoo Kim Berg, Eve Lipchik Německá škola - hamburská systemische Therapie, Kurt Ludewig Novozélandská škola narrative theraphy, M. White, D. Epson 10
11 Základní koučovací nástroje GROW SMARTER škála pyramida logických úrovní 11
12 Model GROW G - goal/s cíl/e R - reality skutečnost O - option příležitosti W - will chtění 12
13 Model GROW 4x CO G - goal/s Co chceš? R - reality Co děláš teď? O - option Co můžeš udělat? W - will Co uděláš a kdy? 13
14 Koučování - základní přístupy k jedinci každý člověk je jedinečnou individualitou 14
15 Koučování - základní přístupy k jedinci lidé se mohou změnit pouze sami Koně můžete přivést k vodě, ale napít se musí sám 15
16 Koučování - základní přístupy k jedinci každý člověk vnímá svět jinak 16
17 Koučování - základní přístupy k jedinci lidé jsou z principu dokonalí, ne neschopní - každý je v pořádku tak, jak je 17
18 Koučování - základní přístupy k jedinci prověřovat je dobré, důvěřovat je lepší 18
19 Koučování - základní přístupy k jedinci každý člověk má vždy prostor k jednání 19
20 Koučování - základní přístupy k jedinci za vším stojí dobré úmysly a konkrétní užitek 20
21 Koučování - základní přístupy k jedinci změna je možná kdykoli 21
22 Shrnutí koučování každý člověk je jedinečnou individualitou lidé se mohou změnit pouze sami každý člověk vnímá svět jinak lidé jsou z principu dokonalí, ne neschopní malé změny mohou mít velký dopad prověřovat je dobré, důvěřovat je lepší každý člověk má vždy prostor k jednání za vším stojí dobré úmysly a konkrétní užitek změna je možná kdykoli 22
23 Nástroje koučování vytváření vztahu- raport 23
24 Nástroje koučování otázky 24
25 Nástroje koučování aktivní naslouchání Opravdu posloucháme, nebo jen čekáme na svou příležitost promluvit? R. Montgomery 25
26 Nástroje koučování poskytování a přijímání zpětné vazby 26
27 Nástroje koučování přerámování 27
28 Nástroje koučování zacházení s chybami Chcete uspět? Zdvojnásobte počet svých neúspěchů! Thomas Watson zakladatel IBM 28
29 Nástroje koučování návrhy řešení 29
30 Nástroje koučování mentální techniky Vizualizace Mentální techniky např. Anthony Robinse 30
31 Techniky dotazování technika zázračné změny cirkulární dotazování zhodnocení pozitiv Logika tě dostane z bodu A do bodu B. Představivost tě dostane všude. Albert Einstein 31
32 Základy koučování nástroje Shrnutí vytváření vztahu otázky aktivní naslouchání poskytování a přijímání zpětné vazby přerámování zacházení s chybami návrhy řešení mentální techniky 32
33 Koučovací rozhovor Má pevná pravidla: na začátku je pracovní stanovení zakázky - co přesně chce koučovaný řešit měřitelné popsaný výsledek na konci - první krok řešení 33
34 Cvičení: Vytvořte k následujícím tvrzením otázky, abyste o těchto výrocích získali co nejvíce informací. Všichni vědí, že dělám, co mohu. Nutí mě, abych byl nekompromisní. Dle Haberleitner 34
MANAŽERSKÉ KOUČOVÁNÍ. Milada Blažková 2014/15
MANAŽERSKÉ KOUČOVÁNÍ Milada Blažková 2014/15 1 Timothy Gallwey *1938 San Francisco 2 Sir John Whitmore *1929 automobilový závodník GROW 3 Marylin Atkinson www.erickson.edu 4 Model GROW Timothy Galway Sir
MANAŽERSKÉ KOUČOVÁNÍ. Milada Blažková
MANAŽERSKÉ KOUČOVÁNÍ Milada Blažková 2. 10. 2012 1 Timothy Gallwey 2 Sir John Whitmore 3 Marylin Atkinson 4 Hlavní témata koučování - cesta k osobnímu a firemnímu rozvoji teorie osobnosti základní koučovací
KOUČOVÁNÍ. Milada Blažková
KOUČOVÁNÍ Milada Blažková 26. 11. 2009 1 2 Hlavní témata koučování - cesta k osobnímu a firemnímu rozvoji z čeho čerpá koučování změna pohledu na živé systémy jedinec v sociálních vazbách základní koučovací
Ovlivňování II. Ing. Ladislava Kuchynková
Ovlivňování II. Ing. Ladislava Kuchynková O v l i v ň o v á n í 1. Motivace 2. Styl vedení 3. Jednání a vyjednávání Vedení versus řízení Vedení je ovlivňování a usměrňování pracovníků správným směrem Řízení
KOUČOVÁNÍ VE ŠKOLÁCH projekt PM 250+ Lenka Zelingrová výkonná ředitelka Koučink Centrum, s.r.o.
KOUČOVÁNÍ VE ŠKOLÁCH projekt PM 250+ Lenka Zelingrová výkonná ředitelka Koučink Centrum, s.r.o. Představení KC CO VÁS ČEKÁ? Představení Projektu PM 250+ Vyhodnocení projektu PM 250+ Zkušenost LZ v projektu
Akreditovaný výcvik v koučování (1. stupeň ACP - ČAKO)
Akreditovaný výcvik v koučování (1. stupeň ACP - ČAKO) Zde uvádíme podrobný obsah ročního koučovacího kurzu, který je součástí dlouhodobého výcviku v koučování a v roce 2012 získal akreditaci 1. stupně
Obsah. Předmluva sir John Whitmore Poděkování. KAPITOLA PRVNÍ Úvod 5. KAPITOLA DRUHÁ Co je to exekutivní koučink 11. Jak využít tuto knihu 7
Obsah Předmluva sir John Whitmore Poděkování iii xiii xv KAPITOLA PRVNÍ Úvod 5 Jak využít tuto knihu 7 Poznámka o rodech osobních zájmenech 8 KAPITOLA DRUHÁ Co je to exekutivní koučink 11 Úvod 11 Co je
Pozvánka. Koučink ve výchově a vzdělávání
Pozvánka Kurz: Koučink ve výchově a vzdělávání v rámci projektu Bildungskooperationen in der Grenzregion Spolupráce v přeshraničním regionu v oblasti vzdělávání BIG číslo projektu: ATCZ5 Realizace kurzu:
PERFORMANCE TUNING COACHING
PERFORMANCE TUNING COACHING PRAKTICKÝ VÝCVIK JE SOUČÁSTÍ PERFORMANCE TUNING ACADEMY na ISBM při Vysoké škole ekonomické v Praze, nám. W. Churchilla 4-130 67 Praha Obsah a struktura výcviku PERFORMANCE
Akademie zákaznické zkušenosti Nejlíp nám to šlape, když vám to klape. Koučovací model GROW
Akademie zákaznické zkušenosti Nejlíp nám to šlape, když vám to klape. Koučovací model GROW Role kouče Každý kouč by se měl snažil odemknout potenciál ostatních. Model GROW přináší jednoduchý návod, jak
18 vybraných knih (v češtině) Libor Friedel o koučování
18 vybraných knih (v češtině) Libor Friedel o koučování Úvod "Koučování uvolňuje potenciál člověka a umožňuje mu tak maximalizovat jeho výkon. Koučování, spíše než aby něčemu učilo, pomáhá učit se. Tak
Brief Coaching Koučování zaměřené na řešení
BRIEF COACHING KOUČOVÁNÍ ZAMĚŘENÉ NA ŘEŠENÍ (126 h) Je to jednoduché, ale nikoli snadné. (Steve de Shazer) Jedná se o první a jediný výcvik v koučování zaměřeném na řešení v ČR, navíc s ACTP akreditací
Akreditovaný výcvik v koučování (1. stupeň ACP - ČAKO)
Akreditovaný výcvik v koučování (1. stupeň ACP - ČAKO) Zde uvádíme podrobnější obsah ročního koučinkového kurzu, který je součástí dlouhodobého výcviku v koučování a právě prochází akreditačním procesem
1. Manažer - řídící/vedoucí pracovník 2. Teorie vedení a osobnost vůdce 3. Techniky rozvoje lidí koučování. Seminář: manažersky náročné situace
VEDENÍ ORGANIZACE A VEDENÍ LIDÍ 1. ČÁST OSNOVA 1. Manažer - řídící/vedoucí pracovník 2. Teorie vedení a osobnost vůdce 3. Techniky rozvoje lidí koučování Seminář: manažersky náročné situace 1.1 ŘÍDÍCÍ/VEDOUCÍ
XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium
XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s. 347-352 Whitmore, J.:
Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost.
Příloha č. 1 Specifikace předmětu plnění Specifikace jednotlivých kurzů: 1) OSOBNOST MANAŽERA A EFEKTIVNÍ KOMUNIKACE Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat
SPOLUPRÁCE s.r.o. Bělohorská Praha 6.
Termín konání: únor říjen 2017 SPOLUPRÁCE s.r.o. Bělohorská 39 169 00 Praha 6 www.cooperation.cz Odborná garantka: PhDr. Naďa Grosamová Proč zvolit tento program? Absolventi tohoto programu se naučí vnímat
Představení kolegy - kolegyně
Pracovní list č. 1 Představení kolegy - kolegyně Nyní si připravíte představení kolegy za pomoci následujících otázek. Buďte zvědaví, pozorně naslouchejte, vnímejte kolegu-kolegyni očima a pozorujte, jak
INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce
INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce Zuzana Freibergová, freibergova@nvf.cz This project has been funded with support from the European Commission. This publication
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ. Interní koučink. Šimona Chloubová DIPLOMOVÁ PRÁCE
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ Navazující magisterské prezenční studium 2008-2011 Šimona Chloubová Interní koučink Internal Coaching DIPLOMOVÁ
Výukový program Hledání životní vize. verze pro pedagogy
Výukový program Hledání životní vize verze pro pedagogy OBSAH: 1. Identifikační údaje 1.1 Oficiální název projektu 1.2 Předkladatel a zřizovatel, partner 2. Popis projektu 2.1 Cíle projektu 2.2 Zapojené
Několik obecných úvah o poradenství a koučování. www.andragogos.cz
Několik obecných úvah o poradenství a koučování www.andragogos.cz Život a svět kolem nás Tempo, jakým se vyvíjí a mění společnost i svět kolem nás se zrychluje! Změny kladou velké nároky na každého jednotlivce
Generální úklid mozku - zjednodušme si život. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.
Generální úklid mozku - zjednodušme si život První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je. (Ben Stein) Zjednodušme si život Lektor a kouč Michaela Tetzeli Cíle Inspirací
Vítáme vás v kurzu, který by se dal také nazvat: jedna z cest, jak zdokonalovat sám sebe.
Úvod do kurzu Vítáme vás v kurzu, který by se dal také nazvat: jedna z cest, jak zdokonalovat sám sebe. Kurz je ochutnávkou reálného koučovacího rozhovoru. Je to technika, díky které dokážeme pojmenovat
Eva Jarošová , VŠE Praha
Eva Jarošová 21.9. 2012, VŠE Praha Dovednosti pro řízení kariéry a jejich členění Kariérové poradenství na VŠE Podpora rozvoje dovednosti pro řízení kariéry na VŠE Kariérové koučování na VŠE Rozvoj dovedností
Výstupy závěrečné evaluace projektu Kariérový koučink do škol
Výstupy závěrečné evaluace projektu Kariérový koučink do škol V průběhu projektu byly připraveny, odzkoušeny a do základních a středních škol zavedeny účinné nástroje kariérového poradenství: 1. V první
Koučování pro manažery
Radoslava Podaná Koučování pro manažery aneb Všichni mají potřebné zdroje pro své cíle Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Radoslava Podaná Koučování pro manažery aneb Všichni mají
1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY
PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Výběr dodavatele vzdělávacích a poradenských služeb v rámci projektu Zavedení systému hodnocení a motivace zaměstnanců David Türke Uniwin 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE
JAK ODEHNAT SLONY - TERAPIE ZAMĚŘENÁ NA ŘEŠENÍ
JAK ODEHNAT SLONY - TERAPIE ZAMĚŘENÁ NA ŘEŠENÍ Zpracoval: Mgr. Leoš Zatloukal, Ph.D. Web: http://www.dalet.cz Zdroj: Zatloukal, L. Jak odehnat slony: terapie zaměřená na řešení. Psychologie dnes 17, č.
Klíčové vlastnosti a kapacity mentora 1
Klíčové vlastnosti a kapacity mentora 1 Schopnosti a zkušenosti lídra zkušenost a vlastní dovednost pro lídrovství. Osobní síla a vliv navazování vztahů díky vnitřní síle - Sebejistota - Sebedůvěra Schopnost
Jak najít odvahu a sebedůvěru pro změnu
Naďa Grosamová Milena Židlická Ladislav Dvořák Jan Pešek Jak najít odvahu a sebedůvěru pro změnu SPOLUPRÁCE s.r.o. Bělohorská 39 169 00 Praha 6 Vážené dámy, vážení pánové, chcete ve svém životě něco změnit
Jak najít odvahu a sebedůvěru pro změnu
Naďa Grosamová Milena Židlická Ladislav Dvořák Jan Pešek Jak najít odvahu a sebedůvěru pro změnu SPOLUPRÁCE s.r.o. Gotthardská 4 160 00 Praha 6 Vážené dámy, vážení pánové, chcete ve svém životě něco změnit
ENJOY YOUR GROWTH UŽIJ SI SVŮJ ROZVOJ
w w w.ko u ci n kcen tr u m.cz ENJOY YOUR GROWTH UŽIJ SI SVŮJ ROZVOJ A5-letak.indd 1 24.8.2009 15:06:26 Náš přístup ke koučinku Přínos koučinku pro firmy Overall Positive Impacts of Coaching Self-esteem/self-confidence
NA ŘEŠENÍ ZAMĚŘENÁ SUPERVIZE A KOUČOVÁNÍ
NA ŘEŠENÍ ZAMĚŘENÁ SUPERVIZE A KOUČOVÁNÍ (430 h) Je to jednoduché, ale nikoli snadné. (Steve de Shazer) Jedná se o jediný supervizní výcvik v přístupu zaměřeném na řešení (solution-focused approach) v
Pokyny. Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi.
Pokyny Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi. Otázka číslo: 1 Lídrem je typ vedoucího, který: a) zastává
MODERNÍ PŘÍSTUPY K MANAGEMENTU
MLÁDKOVÁ Ludmila MODERNÍ PŘÍSTUPY K MANAGEMENTU Obsah Předmluva... VII 1. Znalostní pracovník... 1 1.1 Znalostní pracovník definice... 1 1.2 Charakteristické rysy znalostního pracovníka... 2 1.3 Rozdíl
Obchodní snídaně
Obchodní snídaně 5. 4. 2016 ŘEŠENÍ NEMÁ ŽÁDNOU VLASTNÍ HODNOTU ŘEŠENÍ VYTVÁŘÍ HODNOTU, pokud řeší problémy nebo přináší výsledky Jak nabídnout zákazníkovi takové řešení, které ho dovede k úspěchu. Staré
Spolek TREMEDIAS je držitelem akreditace MPSV ČR pro vzdělávání cílové skupiny sociálních pracovníků, a to v tématech, které uvádíme níže:
Spolek TREMEDIAS je držitelem akreditace MPSV ČR pro vzdělávání cílové skupiny sociálních pracovníků, a to v tématech, které uvádíme níže: Využití socioterapie při práci s rodinou a dítětem, Základy správního
Leadership vedení spolupracovníků
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Leadership vedení spolupracovníků Učební texty k semináři Autoři: Ing. Miloš PALEČEK (Brno) Datum: 9. prosince 2011 Centrum pro rozvoj výzkumu pokročilých řídicích a senzorických
Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková
Metodika poradenství Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Úvod V následujícím textu je popsán způsob vedení rozhovoru s klientem, jehož cílem je pomoci klientovi prozkoumat jeho situaci, která ho přivedla
Koučování pro manažery
Radoslava Podaná Koučování pro manažery aneb Všichni mají potřebné zdroje pro své cíle Radoslava Podaná Koučování pro manažery aneb Všichni mají potřebné zdroje pro své cíle Grada Publishing Knihy edice
Psychoterapie, poradenství, koučing a druhy problémů.
Psychoterapie, poradenství, koučing a druhy problémů magdalena.frouzova@email.cz www.psychoterapie.info www.skaluvinstitut.cz Hloubka problému Dg, symptom, syndrom psychoterapie Problém neobsahující duševní
POZITIVNÍ KOMUNIKACE. Zásady věcné argumentace aneb jak obhájit svůj názor:
POZITIVNÍ KOMUNIKACE Zásady věcné argumentace aneb jak obhájit svůj názor: neurážet druhé dovolit druhé straně vyjádřit se nemluvit sprostě mluvit stručně a jasně říkat pravdu stát si za svým názorem věřit
Letní dílny koučinku 2015
Asociace integrativních koučů, z. s. Spodní 2149/28, 702 00 Moravská Ostrava Letní dílny koučinku 2015 Datum Čas Kouč Téma Termín přihlášení Cena v Kč 21. 7. 2015 16:30-19:30 Mgr. Šárka Gřundělová Sebekoučování
Nástroje řízení využití koučingu v bankovní praxi
Bankovní institut vysoká škola Praha Nástroje řízení využití koučingu v bankovní praxi Bakalářská práce Lucie Votrubová duben,2011 Bankovní institut vysoká škola Praha Katedra podnikání a oceňování Nástroje
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI Filozofická Fakulta Katedra sociologie a andragogiky Koučink Coachnig Bakalářská diplomová práce Barbora Podhajská Vedoucí bakalářské diplomové práce: Mgr. Pavel Veselský,
Sociální práce a systemika 2010 sociologické šetření. Lenka Šimková, Lenka Mašindová
Sociální práce a systemika 2010 sociologické šetření Lenka Šimková, Lenka Mašindová Systemická sociální práce: 20 let praxe, 20 let zkušeností G&I, Praha, 23.11.2010 Základní údaje: Cíl šetření: zmapovat
Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby
NABÍDKA ŠKOLENÍ Předmětem nabídky je obecný přehled možných školení: Školení obchodníků Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby Školení manažerských dovedností Základní prioritou společnosti
7 návyků vysoce efektivních lidí
7 návyků vysoce efektivních lidí 1. Návyk: Buďte proaktivní 2. Návyk: Začínejte s myšlenkou na konec 3. Návyk: Dejte přednost důležitým věcem 4. Návyk: Myslete způsobem výhra/výhra 5. Návyk: Nejdříve se
VZDĚLÁVACÍ CYKLUS ŘEDITEL ŠKOLY KOUČEM
VZDĚLÁVACÍ CYKLUS ŘEDITEL ŠKOLY KOUČEM Vycházíme z předpokladu, že ředitel školy je na manažerské pozici, která předpokládá schopnost řídit provoz školy a současně motivovat a vést své podřízené, aby mohli
Michaela Šímová Jiří Majer Ondřej Semilský
Michaela Šímová Jiří Majer Ondřej Semilský Osnova Život Práce Operační výzkumy Systémové myšlení Myšlenky Život Narozen 12. února 1919 ve Philadelphii Jackovi a Fannie Ackoff Zemřel 29. října 2009 Americký
PŘÍSTUP ZAMĚŘENÝ NA ŘEŠENÍ STRUČNÝ ÚVOD
PŘÍSTUP ZAMĚŘENÝ NA ŘEŠENÍ STRUČNÝ ÚVOD Zpracoval: Mgr. Leoš Zatloukal Web: http://www.dalet.cz OBSAH: 1. Historie a vývoj přístupu zaměřeného na řešení... 3 1.1. Počátky...3 1.2. Pokračovatelé...4 2.
Manažerská psychologie
Manažerská psychologie (X16MP1, X16MPS, A0M16MPS, A0B16MPS) 9. přednáška Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců Mgr. Petra Halířová 2010 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s. 347-352
KOUČOVÁNÍ JAKO METODA ROZVOJE LIDSKÝCH SCHOPNOSTÍ, VYUŽITELNÁ I V MANAŽERSKÉ PRAXI
PŘEHLEDOVÉ STUDIE KOUČOVÁNÍ JAKO METODA ROZVOJE LIDSKÝCH SCHOPNOSTÍ, VYUŽITELNÁ I V MANAŽERSKÉ PRAXI COACHING AS A METHOD OF THE DEVELOPMENT OF PEOPLE S ABILITIES, USABLE IN THE MANAGERS PRACTICE Marie
GROW aneb 4 snadné kroky, jak se vybičovat k lepším výsledkům - BusinessVize.cz
Koučink je v současné době v Česku neuvěřitelně populární a věnuje se mu doslova kde kdo. Jenže u koučovacího modelu GROW se mu bez problémů a výčitek můžete věnovat i vy sami a třeba i bez kouče. Stačí
Na tomto místě bych ráda poděkovala své vedoucí Mgr. Lucii Strachotové za její cenné rady a odborné vedení. Dále bych chtěla poděkovat vedení firmy
Mendelova univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta Průzkum povědomí o koučinku mezi studenty PEF a následná aplikace koučovacího rozhovoru u vybraných respondentů Bakalářská práce Vedoucí práce: Mgr.
VÝCVIK SF Učení jako spoluvytváření
SOLUTIONS FOCUS - KOMPLEXNÍ VÝCVIK V PORADENSTVÍ A TERAPII ZAMĚŘENÉ NA ŘEŠENÍ (710h) Je to jednoduché, ale nikoli snadné. (Steve de Shazer) Jedná se o první a jediný komplexní výcvik v přístupu zaměřeném
MATERIÁL K ATESTACI Z PSYCHOTERAPIE V DOKTORSKÉM STUDIU
MATERIÁL K ATESTACI Z PSYCHOTERAPIE V DOKTORSKÉM STUDIU PhDr. Daniel Tůma Narozen: 6.7.1979 Adresa: Netlucká 632, Praha 10, 107 00 Gsm: 608 91 91 71 e-mail: daniel.tuma@volny.cz Zkoušející: Doc. PhDr.
Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie. Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje
Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje Mozaika manažerského rozvoje Management by Resultes je na výsledky
Program kurzu podrobně: modul
Akreditovaný výcvik profesionálních koučů MŠMT, CPC s přípravou na ACC, PCC u ICF Global včetně specializací FAMILY COACHING, TOP EXECUTIVE COACHING, TÝMOVÝ KOUČINK. Program kurzu podrobně: Celý kurz rozdělený
VYUŽITÍ KOUČINKU V KARDIOVASKULÁRNÍ REHABILITACI
VYUŽITÍ KOUČINKU V KARDIOVASKULÁRNÍ REHABILITACI Obyčejný rozhovor s neobyčejnými výsledky Vladimír Tuka Bloky Změna Co je to koučink? Koučink a péče o pacienty s diabetem Dotazy Změna Změna = přepracovat
Podrobný program Coaching University
Podrobný program Coaching University PODROBNÝ POPIS 1. SEMESTRU: V PŮBĚHU 1. SEMESTRU, KTERÝ JE ROZDĚLEN DO 4 MODULŮ PREZENČNÍHO STUDIA získáte tyto dovednosti: Naučíte se identifikační techniky tak aby
Nabídka TELEMARKETING TRAINING pro společnost. b2m.cz. mobilní tel.:
Nabídka TELEMARKETING TRAINING pro společnost b2m.cz Zpracování: Ondřej Cingl e-mail: ondrej.cingl@eduem.cz mobilní tel.: +420 724 711 240 www.eduem.cz I. VÝCHODISKA A CÍLE Touto nabídkou reagujeme na
Kurzy pro pedagogy Akreditované MŠMT v rámci DVPP
Kurzy pro pedagogy Akreditované MŠMT v rámci DVPP Kariérové poradenství: Kariérový koučink... 2 Kariérové poradenství: Kreativní přístup (Využití karet při práci s klienty)... 3 Zvládání stresu: Prevence
Koučink - bohatství v lidech
Koučink - bohatství v lidech Coaching Wealth in People (CWIP) 1 Výcvik v koučinku Koučink bohatství v lidech Kurz koučinku Koučink bohatství v lidech ( Coaching Wealth in People, CWIP) je ucelený výcvik
Nakladatelství FORUM, s. r. o. e-seminář Zpětná vazba, mentoring, koučink 4. lekce: Koučink
Nakladatelství FORUM, s. r. o. Zpětná vazba, mentoring, koučink 4. lekce: Koučink Ing. Štěpánka Uličná, Ph.D. 2 Autorka: Ing. Štěpánka Uličná, Ph.D. Redakční úprava: PhDr. Klára Platilová, Ph.D. Vedoucí
Spolupráce s koučem něco pro Vás? Pár dobrých otázek a myšlenek, abyste zjistili do 10 minut, zda má pro Vás význam uvažovat o koučování
Spolupráce s koučem něco pro Vás? Pár dobrých otázek a myšlenek, abyste zjistili do 10 minut, zda má pro Vás význam uvažovat o koučování Na úvod: kdybychom měli na všechno 30% časovou rezervu neměli zákazníky
Koučování pro manažery
Radoslava Podaná Koučování pro manažery aneb Všichni mají potřebné zdroje pro své cíle Radoslava Podaná Koučování pro manažery aneb Všichni mají potřebné zdroje pro své cíle Grada Publishing Knihy edice
Diakonie ČCE středisko Praha
Diakonie ČCE středisko Praha Cokoliv můžeš udělat pro druhého člověka dobrého, zůstává Albert Schweitzer Diakonie ČCE středisko Praha poskytuje sociální služby Denního stacionáře Ratolest. Poslání Denního
Vážení učitelé, ředitelé a pedagogičtí pracovníci, co jsme pro Vás tentokrát připravili?
Vážení učitelé, ředitelé a pedagogičtí pracovníci, co jsme pro Vás tentokrát připravili? Praktické podklady k tomu, jak, kdy, a hlavně proč využít koučovací styl ve vaší komunikaci se žáky i mezi sebou
Koučing v teorii a v praxi vybrané finanční firmy
Bankovní institut vysoká škola Praha Katedra podnikání a oceňování Koučing v teorii a v praxi vybrané finanční firmy Bakalářská práce Autor: Jakub Krčmář Bankovní management Vedoucí práce: doc. Ing. Eduard
OBSAH. Část První Management vlastní osoby...1
OBSAH Část První Management vlastní osoby..............1 Kapitola první Time management...................3 Úvod...................................................3 Čas běží..............................................3
2.A Formulář žádosti o akreditaci vzdělávacího programu - identifikace žadatele
2.A Formulář žádosti o akreditaci vzdělávacího programu - identifikace žadatele Č. Položka ve formuláři 1 Název žadatele CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc 2 Identifikační číslo 3 Sídlo Nám.
METODIKA individuálního koučinku s cílovou skupinou nezaměstnaných osob ve věku nad 50 let
METODIKA individuálního koučinku s cílovou skupinou nezaměstnaných osob ve věku nad 50 let Tato publikace byla vytvořena v rámci projektu Program podpory zaměstnanosti v Ústeckém kraji, (zkrácený název
Bridges 2010 - Mosty k řešení či mosty mezi řešeními? (zpráva z konference terapeutů a terapeutek zaměřených na řešení) Autor: Mgr.
Bridges 2010 - Mosty k řešení či mosty mezi řešeními? (zpráva z konference terapeutů a terapeutek zaměřených na řešení) Autor: Mgr. Leoš Zatloukal Ve dnech 3. 5. 9. 2010 se švédské město Malmö s necelými
Jak uvolňovat mentální, emoční a tělesnou energii v koučování jednotlivců a týmů
Jak uvolňovat mentální, emoční a tělesnou energii v koučování jednotlivců a týmů HLAVA = mentální energie SRDCE = emoční energie BŘICHO = tělesná energie k rozvoji motivace po vítězství Mgr. Dagmar Svobodová,
--- Ukázka z titulu --- Myšlení uzdravuje. Jarmila Mandžuková
ÚVOD Při otevření této knihy se možná ptáte, k čemu je potřeba další kniha o zdraví, když už jich byly napsány stovky? Asi máte pravdu, ale můj velký zájem o možnosti sebeléčení s cílem pomoci sama sobě
Z HISTORIE KOUČOVÁNÍ
expertkouc.cz You. Only better. Z HISTORIE KOUČOVÁNÍ Kouč, koučování, koučink, slova, která dnes zejména ve firemní praxi bývají často skloňována, pocházejí z anglického výrazu to coach, který v bežném
citát dne: citát dne: citát dne: citát dne: citát dne: Břicháč Tom citát dne: Žijte své sny. citát dne: Thomas Carlyle
1. den: pondělí, dne: Máš-li hlad, je příliš pozdě. 2. den: úterý, dne: Dnešní příprava určuje zítřejší úspěch. 3. den: středa, dne: 4. den: čtvrtek, dne: Kdo vítězí nad lidmi, je mocný. Kdo vítězí nad
Příloha č. 1. Etický kodex Koučovacího centra ČSOB. Etický kodex ČSOB Koučovacího centra (vychází z etického kodexu ICF) 1) Filozofie koučinku
Etický kodex Koučovacího centra ČSOB Příloha č. 1 Etický kodex ČSOB Koučovacího centra (vychází z etického kodexu ICF) 1) Filozofie koučinku Mezinárodní federace koučů (ICF) a ČSOB Koučovací centrum podporuje
Úvod do logiky (VL): 8. Negace výroků
Logika: systémový rámec rozvoje oboru v ČR a koncepce logických propedeutik pro mezioborová studia (reg. č. CZ.1.07/2.2.00/28.0216, OPVK) Úvod do logiky (VL): 8. Negace výroků doc. PhDr. Jiří Raclavský,
Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje
Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje Mozaika rozvojových aktivit Management by Resultes je na výsledky orientovaný systém rozvoje měkkých, manažerských, obchodních a systémových kompetencí
RETEAMING KOUČOVÁNÍ ZAMĚŘENÉ NA ŘEŠENÍ
RETEAMING KOUČOVÁNÍ ZAMĚŘENÉ NA ŘEŠENÍ Autoři: Mgr. Leoš Zatloukal, Ph.D. a Bc. Pavel Vítek (www.dalet.cz) Osobní rozvoj je týmový sport. (Ben Furman) Model Reteaming vytvořili Ben Furman a Tapani Ahola
8.05-8.50 8.55-9.40 9.45-10.30 10.35-11.20 11.25-12.10 12.15-13.00 13.05-13.50 13.55-14.40 14.45-15.30 15.35-16.20 16.25-17.10
Angličtina pro školskou praxi, 1. ročník, ZS 2012/13 Výuka vždy v místnosti H8, pokud není uvedeno jinak Skupina A 8.05-8.50 8.55-9.40 9.45-10.30 10.35-11.20 11.25-12.10 12.15-13.00 13.05-13.50 13.55-14.40
Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj
Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj Co je Salmondo? Kariérní a rozvojový nástroj určený pro žáky středních škol a výchovné poradce Online aplikace s jednoduchým přístupem skrze webovou
Výběr z nových knih 10/2013 psychologie
Výběr z nových knih 10/2013 psychologie 1. Člověk a strach : strach v antropologických perspektivách / Lenka Hanovská, Linda Hroníková a kol. -- Vyd. 1. Praha : Togga, 2013 -- 216 s. -- čeština ISBN 978-80-7476-018-1
Koučink a jeho aplikace v Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o. Bc. Adéla Zedníková
Koučink a jeho aplikace v Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o. Bc. Adéla Zedníková Diplomová práce 2013 ABSTRAKT Cílem této práce je provedení analýzy současného využívání koučinku ve společnosti Honeywell
Výzva k podání nabídek a k prokázání splnění kvalifikace
Výzva k podání nabídek a k prokázání splnění kvalifikace Zadavatel zakázky tímto vyzývá dodavatele k podání nabídky v rámci následující veřejné zakázky malého rozsahu: Název programu: Registrační číslo
Ovládni svou konkurenci. Jak se stát jasnou volbou v očích tvých zákazníků?
Ovládni svou konkurenci Jak se stát jasnou volbou v očích tvých zákazníků? Jak získat zákazníky tvé konkurence i když je už zavedená a ty teprve začínáš? 2 Udělej svou konkurenci nezajímavou Když začínáš
Gödelovy věty o neúplnosti
Gödelovy věty o neúplnosti Miloš Jakubíček PB016 Úvod do umělé inteligence Fakulta informatiky, Masarykova univerzita 23. listopadu 2007 1 Gödel & historie Kurt Gödel Historický kontext 2 Jazyk a metajazyk
DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI
DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Vzdělávací kurz Cílová skupina Počet účastníků Počet skupin Kurz / uzavřený či otevřený Rozsah školení na 1 skupinu v hod. Rozsah
VÝJIMEČNOU KULTURU PRODEJNÍ VÝKONNOSTI
J A K V Y T V Á Ř E T VÝJIMEČNOU KULTURU PRODEJNÍ VÝKONNOSTI Inspirativní setkání FranklinCovey České Budějovice, 1.6. 2016 Inspirace FranklinCovey ŘEŠENÍ NEMÁ ŽÁDNOU VLASTNÍ HODNOTU ŘEŠENÍ VYTVÁŘÍ HODNOTU,
MAKING LIFE BETTER COLOURED. Canon a jeho koktejl možností představuje Jan Střeleček
Canon a jeho koktejl možností představuje Jan Střeleček MAKING Certified C.M.Y.K Všechny základní barvy&chutě světa v jediném doušku. Žlutá, purpurová, azurová a černá jak je neznáte. lehce alkoholizovaný
HISTORIC KIDS & TEENS MODERN NATURE ORNAMENT PAVON RETRO XXL ORNAMENT 01 ORNAMENT 02 ORNAMENT 03
01 02 03 Skutečná velikost raportu je cca. 30 x 20 cm. Raport může být opakován po celé ploše látky, Změna barevnosti nebo modifikace vzoru dle přání 04 05 06 Skutečná velikost raportu je cca. 30 x 20
HISTORIC KIDS & TEENS MODERN NATURE ORNAMENT PAVON RETRO XXL MODERN 28 MODERN 29 MODERN 30
28 29 30 Skutečná velikost raportu je cca. 30 x 20 cm. Raport může být opakován po celé ploše látky, Změna barevnosti nebo modifikace vzoru dle přání 31 32 33 Skutečná velikost raportu je cca. 30 x 20
VYUŽITÍ PCA V COACHOVÁNÍ
VYUŽITÍ PCA V COACHOVÁNÍ 3.1. Využívání psychoterapeutických přístupů v coachování V coachování se využívají rozličné psychoterapeutické směry. Bruce Peltier (2001) se zabývá a představuje psychoanalytický
Co víme a nevíme o žácích, kteří se rozhodují o další vzdělávací a profesní dráze Petr Hlaďo
Co víme a nevíme o žácích, kteří se rozhodují o další vzdělávací a profesní dráze Petr Hlaďo Brno 14. 6. 2017: Konference Kariérové poradenství ve školní praxi 1 Východiska rozhodování o profesní a vzdělávací
FIREMNÍ KOUČOVÁNÍ. Nabídka veřejného výcvikového programu na rok 2012 / 2013
VÝCVIKOVÝ PROGRAM FIREMNÍ KOUČOVÁNÍ Nabídka veřejného výcvikového programu na rok 2012 / 2013 20. července 2012 OBSAH PROFIL SPOLEČNOSTI... 3 PORTFOLIO... 4 PRODUKTY RÁMCOVÉ ROZDĚLENÍ... 5 VÝCVIKOVÝ PROGRAM
Budu školákem pomocí metody Barvy života
Budu školákem pomocí metody Barvy života vypracoval DAP Services a.s. Soukenická 3181/19 Ostrava 702 00 Název dokumentu: Vypracováno pro: Budu školákem pomocí metody Barvy života Pohlaví: Muž Předkladatel
Aplikovaná sociální psychologie Systemický přístup
Aplikovaná sociální psychologie Systemický přístup Co je to systemický přístup? Posun vnímání v terapii: jednotlivec -> rodina -> systém Různé modely/školy pracující s pojmem systém: Klasické modely (např.