Vliv digitalizace a robotizace na práci v zemědělství. Ing. Kateřina Duspivová, Ph.D.

Transkript

1 Vliv digitalizace a robotizace na práci v zemědělství Ing. Kateřina Duspivová, Ph.D. 1

2 Obsah 1. Datové zdroje 2. Pozice zemědělství na českém trhu práce 3. Práce v zemědělství subjektivní pohled 4. Automatizace a robotizace z pohledu podniků a. Investice b. Lidské zdroje c. Financování 5. Sociální dialog 6. Doporučení 2

3 Datové zdroje 3

4 Zdroje dat 1. ČSÚ národní účty, Souhrnný zem. účet, VŠPS, Informační systém o průměrném výdělku strukturální mzdová statistika v gesci MPSV (2 mil. záznamů o zaměstnancích) 3. Vlastní šetření Automatizace a digitalizace z pohledu všech aktérů pracovníci (301 dotazníků) podniky (240 dotazníků) sociální dialog (196 dotazníků) elektronický i papírový dotazník

5 Zemědělství na českém trhu práce 5

6 Specifika zemědělství nízký ALE stabilizovaný podíl zemědělství na zaměstnanosti v ČR (3 %) vyšší podíl podnikatelů na pracovní síle (30 % vs. 14 % v průmyslu a službách) výrazná intenzifikace práce 6

7 Průměrný počet odpracovaných hodin [hod/měs] Průměrný počet hodin odpracovaných měsíčně podnikateli (sebezaměstnanými) Zemědělství Průmysl a stavebnictví Služby 135 Zdroj: ČSÚ (národní účty) 7

8 Specifika zemědělství nízký ALE stabilizovaný podíl zemědělství na zaměstnanosti v ČR (3 %) vyšší podíl podnikatelů na pracovní síle (30 % vs. 14 % v průmyslu a službách) výrazná intenzifikace práce nepříznivá věková struktura 8

9 Věková struktura pracovníků v zemědělství do 25 let let let let let 65 a více let % 17% 25% 39% 12% 1% % 12% 22% 23% 25% 11% V příštích 10 letech může zemědělství opustit z důvodu vysokého věku třetina pracovníků! Zdroj: ČSÚ (Zem. ročenka) 9

10 Podíl zaměstnanců hl. tř. 6 na obyvatelstvu [%] Věková struktura zaměstnanců v hl. třídě CZ-ISCO 6 (Kvalifikovaní pracovníci v zem., les. a rybářství) 0,20 V příštích 10 letech může zemědělství opustit z důvodu vysokého věku třetina 0,15 pracovníků! Muži Ženy 0,10 0,05... a nebudou nahrazeni mladými! 0, Věk Zdroj: ISPV 10

11 Specifika zemědělství nízký ALE stabilizovaný podíl zemědělství na zaměstnanosti v ČR (3 %) vyšší podíl podnikatelů na pracovní síle (30 % vs. 14 % v průmyslu a službách) výrazná intenzifikace práce nepříznivá věková struktura nízká úroveň odměňování 11

12 Medián hrubé měsíční mzdy v hl. třídách zaměstnání CZ-ISCO (2016) Řídící pracovníci (1. hl. tř.) řídící pracovníci v zem. Specialisté (2. hl. tř.) specialisté v zem. Techničtí a odborní pracovníci (3. hl. tř.) agronomové, zootechnici Řemeslníci a opraváři (7. hl. tř.) Obsluha strojů a zařízení, montéři (8. hl. tř.) traktoristé Úředníci (4. hl. tř.) Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství (6. hl. tř.) Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (9. hl. tř.) Pracovníci ve službách a prodeji (5. hl. tř.) Zdroj: ISPV 12

13 Specifika zemědělství nízký ALE stabilizovaný podíl zemědělství na zaměstnanosti v ČR (3 %) vyšší podíl podnikatelů na pracovní síle (30 % vs. 14 % v průmyslu a službách) výrazná intenzifikace práce nepříznivá věková struktura nízká úroveň odměňování mírně rostoucí zájem žáků a studentů o zemědělské obory 13

14 Podíl žáků zem. a vet. oborů na SŠ Podíl žáků/studentů zemědělsko-lesnických a veterinárních oborů na všech studujících SŠ/VŠ Podíl studentů zem. a vet. oborů na VŠ 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% celkem Hlavním obory s výučním problémem není listemnezájem o obor maturitní obory 4,5% ALE nezájem pracovat v oboru i po ukončení formálního vzdělávání! 4,0% 3,5% 3,0% celkem prezenční distanční 2,5% 14

15 Práce v zemědělství subjektivní pohled pracovníků 15

16 Výhody práce v zemědělství jedná se o smysluplnou, potřebnou lidskou činnost 70% ANO NE produkujeme české výrobky (ovoce, zeleninu, maso atd.) 56% práce se zvířaty a rostlinami 49% používáme moderní technologie 30% podporujeme zdravé stravování 23% různé pracovní vytížení během roku (např. klidnější zimní období) 17% Zdroj: Práce v zemědělství 16

17 Nevýhody práce v zemědělství ANO NE práce o víkendech nízká mzda nízká prestiž zaměstnání z pohledu veřejnosti přesčasy vliv počasí různé pracovní vytížení během roku dotační programy a jejich nastavení 61% 60% 58% 39% 38% 23% 20% Zdroj: Práce v zemědělství 17

18 Plánujete v zemědělství setrvat dalších 5 let? + - Efektivní personální politika 8% nechci odpovídat 24% nevím 9% NE 59% ANO Zdroj: Práce v zemědělství 18

19 Automatizace a robotizace z pohledu podniků 19

20 Podíl subjektů Investice do automatizace a robotizace do automatizace a robotizace svých provozů investovalo v posledních 10 letech 57 % podniků investice závisí na velikosti podniku 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% a více Počet zaměstnanců NE ANO Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 20

21 Druhy investic v posledních 10 letech navigační systémy senzory používané v živočišné výrobě (např. pro detekci čerstvě narozených mláďat, zjištění vrcholu přístroje na aplikační dávku hnojiva klimatizační jednotky (např. ve stájích) nákup robotů (např. roboty pro sklizeň úrody, robotické sekačky, dojící roboti apod.) automatické krmné boxy mapové systémy (výnosové mapy, GIS, mapy půdní variability, stavu škůdců atd.) přístroje sbírající informace o půdních vlastnostech či stavu porostu nákup dronů 70% 52% 31% 31% 26% 23% 22% 4% 1% Podíl subjektů Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 21

22 Důvody investic optimalizace výrobního procesu, zvýšení efektivnosti výroby chceme držet krok s nejnovějšími trendy v oboru úspora vstupních nákladů (voda, energie, hnojiva, krmivo ap.) úspora osobních nákladů vyšší kontrola nad příslušnými činnostmi šetrnější přístup k životnímu prostředí 72% 50% 50% 42% 42% 32% nemožnost sehnat vhodné pracovníky do původního provozu kvůli dotačnímu programu (např. nárok na vyšší dotace) změna nebo zavedení nového druhu činnosti 19% 7% 4% Podíl subjektů Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 22

23 Automatizace a robotizace Lidské zdroje 23

24 Změna charakteru práce Změnil se v posledních 5 letech charakter Vaší práce v souvislosti s modernizací a automatizací? 23% nedokáži posoudit 26% NE 51% ANO Zdroj: Práce v zemědělství 24

25 Nedostatkové profese v posledních 2 letech se s nedostatkem vhodné pracovní síly potýkalo 85 % zemědělských podniků Chovatelé a ošetřovatelé zvířat Řidiči a obsluha zemědělských strojů Mechanici a opraváři zemědělských strojů a zařízení Technici v oblasti zemědělství (technici agronomové, zootechnici) Specialisté v oblasti zemědělství (např. agronomové specialisté, specialisté v oblasti zootechniky) Řídící pracovníci v oblasti zemědělství Pomocní (nekvalifikovaní) pracovníci v zemědělství Provozní elektromechanici Pěstitelé a chovatelé ve smíšeném hospodářství Zahradníci a pěstitelé 78% 65% 56% 40% 29% 25% 24% 18% 6% 5% Mechanici a opraváři elektronických přístrojů a komunikačních technologií 25 Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 5% Podíl subjektů

26 Investice do vzdělávání Zvyšujete kvalifikaci svých zaměstnanců v souvislosti s digitalizací a robotizací? ANO 49% NE 51% Investovali jste v posledních 10 letech do automatizace a robotizace? ANO 57% NE 43% Potýkali jste se v posledních 2 letech s nedostatkem vhodné pracovní síly? ANO 85% NE 15% Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 26

27 Oblasti, ve kterých by zemědělské podniky potřebovaly zvýšit kvalifikaci zaměstnanců práce s navigačními systémy (GPS) 67% práce s výpočetní technikou (počítače) 43% práce s geografickými informačními systémy a mapovými soubory 39% znalost cizích jazyků 22% práce s databázemi 21% statistické zpracování dat (zhodnocení kvality získaných dat, výpočty...) 18% Podíl subjektů Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 27

28 Automatizace a robotizace Precizní zemědělství Zdroj: Hillary Rosner 28

29 Precizní zemědělství 87 % podniků se setkalo s pojmem precizní zemědělství 73 % podniků využívá moderní technologie související s precizním zemědělstvím 80 % podniků plánuje v příštích 5 letech investovat do moderních technologií souvisejících s precizním zemědělstvím 66 % podniků si myslí, že precizní zemědělství má potenciál přilákat do oboru mladé lidi Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 29

30 Nevýhody precizního zemědělství Vysoké pořizovací náklady na nákup nových technologií 80% Zavedení moderních technologií vyžaduje dostatečně kvalifikované pracovníky 60% Neucelené informace o vlastnostech pozemku (tj. výnosové mapy plně nenahradí odebírání vzorků ap.) Kolísání signálů a následné zkreslení výsledků 24% 22% Podíl subjektů Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 30

31 Automatizace a robotizace Program rozvoje venkova 31

32 Podíl subjektů Program rozvoje venkova (MZE) Cíle: obnova, zachování a zlepšení ekosystémů závislých na zemědělství zejména prostřednictvím agroenvironmentálních opatření, investice pro konkurenceschopnost a inovace zemědělských podniků, podpora vstupu mladých lidí do zemědělství nebo krajinná infrastruktura 30 % podniků podalo žádost o dotace na investice do moderních technologií žádají větší subjekty 100% 80% 60% 40% 20% NE ANO 0% a více Počet zaměstnanců Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 32

33 Důvody nepodání žádosti v rámci PRV Zdroj: Robotizace a digitalizace v zemědělství 33

34 Sociální dialog 34

35 Povědomí pracovníků v zemědělství o KS vyššího stupně Víte o tom, že se každý podnik z odvětví zemědělství, lesnictví a rybářství musí ze zákona řídit kolektivní smlouvou vyššího stupně? 16% nevím, co je kolektivní smlouva vyššího stupně 11% NE 72% ANO Zdroj: Modernizace sociálního dialogu v zemědělství 35

36 Přístup k počítači a internetu Máte k dispozici počítač (notebook, tablet, chytrý telefon apod.) a internetové připojení, které můžete využít při přípravě na kolektivní vyjednávání? Máte k nim neomezený přístup? 14% NE 86% ANO 11% NE 75% ANO V době Průmyslu 4.0! Zdroj: Modernizace sociálního dialogu v zemědělství 36

37 Co by usnadnilo členům odb. org. přípravu kolektivní vyjednávání? vytvoření jednotného a přehledného místa, kde by byly informace o všech dostupných online školeních, vzdělávacích akcích, informačních kanálech školení v oblasti využívání výpočetní techniky či konkrétních programů nezbytných pro využívání moderních prvků komunikace 37% 36% ANO NE školení v oblasti bezpečnosti práce v prostředí internetu 32% nic 16% zajištění potřebné výpočetní techniky 11% podpora v případě instalace potřebného softwaru 8% Podíl pracovníků Zdroj: Modernizace sociálního dialogu v zemědělství 37

38 Shrnutí 38

39 Shrnutí české zemědělské podniky udělaly v posledních letech z hlediska automatizace a robotizace výroby velký krok kupředu modernizace výroby = efektivní řešení hlavních problémů českého zemědělství nedostatek vhodné pracovní síly zmírnění intenzifikaci práce zvýšení úrovně odměňování ALE objevují se problémy nové vysoká finanční náročnost investic nové požadavky na kvalifikaci pracovníků zásadní výzvy pro podniky, organizace, svazy i poskytovatele dotačních titulů 39

40 Doporučení 40

41 Doporučení pro podniky 1. Narovnání mzdových podmínek v zemědělství MZDA = klíčový faktor ovlivňující motivaci pracovní síly 2. Efektivní personální politika zacílená na loajální zaměstnance i na ty, kteří nejsou rozhodnuti o kariéře v zemědělství 3. Investice do vzdělávání do finančního plánu automaticky zahrnout i náklady na vzdělávání pracovníků související s danou investicí 41

42 1. Medializace dobré praxe nevýhoda práce v zem. = nízká prestiž zaměstnání 2. Propojení zemědělských podniků a systému formálního vzdělávání 3. Přilákání absolventů a zkušených pracovníků z nezemědělských oborů 4. Školení pro zemědělské podniky Doporučení pro organizace zaměstnavatelů podpora při přípravě školení a při snaze získat finanční prostředky 5. Aktivní zapojení do přípravy dotačních programů nastavení PRV vyhovuje především velkým podnikům, nutné zohlednit potřeby všech zemědělských podniků 6. Podpora zemědělských podniků při přípravě žádostí o dotace 1/3 podniků nemá o dotaci z PRV zájem kvůli byrokratické a časové náročnosti nebo nemá dostatek kapacit na zpracování žádosti 42

43 Doporučení pro odborové organizace 1. Informovanost zaměstnanců o podnikovém kolektivním vyjednávání 1/5 pracovníků neví, zda v jejich podniků probíhá kolektivní vyjednávání 2. Zvýšení informovanosti podniků i zaměstnanců v zemědělství o kolektivní smlouvě vyššího stupně ¼ pracovníků neví, že se podnik musí řídit KSVS 3. Podpora při zajištění technického zázemí pro členy odborových organizací ¼ členů odb. org. nemá neomezený přístup k počítači a internetu 3. Vytvoření jednotného přehledného místa 5. Školení pro členy odborových organizací jednoduchá školení pro efektivní využívání moderních komunikačních kanálů (bezpečnost práce na internetu,...) 43

44 Doporučení pro poskytovatele dotací 1. Podmínky nastavit tak, aby odpovídaly cílům nastavení PRV vyhovuje především velkým podnikům 2. Medializace dotačních programů ¼ podniků vůbec neví o možnosti podat žádost o dotaci v PRV 3. Zjednodušení žádostí o dotace 1/3 podniků nemá o dotaci z PRV zájem kvůli byrokratické a časové náročnosti nebo nemá dostatek kapacit na zpracování žádosti 44

45 Děkuji za pozornost Ing. Kateřina Duspivová, Ph.D. 45