Generační obměna jako předpoklad konkurenceschopnosti zemědělství. Ing. Martin Pýcha. předseda ZS ČR viceprezident COGECA SENÁT 31.3.

Transkript

1 Generační obměna jako předpoklad konkurenceschopnosti zemědělství Ing. Martin Pýcha předseda ZS ČR viceprezident COGECA SENÁT

2 Osnova vystoupení Analýza úbytku pracovníků v zemědělství - v ČR se nejvíce snižuje počet pracovníků právě v zemědělství. Pokles pracovníků je rychlejší než pokles produkce. Analýza propadu produkce (je hlavně v živočišné výrobě). Mezinárodních komparace. Analýza věkové struktury pracovníků v zemědělství. Analýza vzdělanostní struktury pracovníků v zemědělství. Bude mít kdo řídit práci v zemědělství? K poptávce po nových pracovních silách.

3 Ke snižujícímu se počtu pracovníků v zemědělství ČR: Podíl zaměstnanců v samotném zemědělství (včetně lesnictví a souvisejících činností) na celkovém počtu zaměstnanců = 2,23 %. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil v ČR

4 Za uplynulé čtvrtstoletí se počet pracovníků snižoval rychleji než produkce, v posledních letech se zmírňuje Rok Počet pracovníků dle Zelených zpráv MZe ČR Meziroční poklesy pracovníků

5 Srovnání poklesu počtu pracovníků s poklesem hrubé produkce bez provozních dotací v mil. Kč (ČSÚ ji počínaje r.2014 přestal zjišťovat) Pracovníci Hrubá zem.produkce (bez provoz. dotací)

6 Srovnání věkové struktury v ekonomice ČR Podíl pracovníků starších 45 let je v zemědělství ČR 53%. Dle šetření ZS ČR u podniků PO to je ale 63%. Podíl pracovníků starších 45 let je v průmyslu a stavebnictví ČR 41%. Podíl pracovníků starších 45 let je v ekonomice ČR v průměru 40%.

7 Srovnání šetření věkové struktury dle různých zdrojů: Věkové rozmezí pracovníků 60 a více let Věková struktura pracovníků v % (dle ČSÚ) 9,3 45 až 59 let 43,8 30 až 44 let 34,5 15 až 29 let 12,4 Věkové rozmezí pracovníků Věková struktura pracovníků v % (dle ZS ČR) 65 a více let 3,3 55 až 64 let 28,8 45 až 54 let 30,6 35 až 44 let 19,7 34 let a mladší 17,6 Věkové rozmezí v EU Věková struktura pracovníků v % (dle DG AGRI) 65 a více let 9,5 50 až 64 let 50,3 25 až 49 let 32,8 25 let a méně Počet pracovníků ve věku 60 a více let se po r v zemědělství zdvojnásobil!!! 7,4

8 Věková struktura pracujících v zemědělství V odvětví Zemědělství, lesnictví a rybolov převládají mezi zaměstnanými v ČR velmi výrazně muži (73 % ze všech zaměstnaných). To je o 17 procentních bodů více, než je podíl mužů mezi všemi zaměstnanými v ČR. Průměrný věk zaměstnaných osob v tomto odvětví je 45,7 roku. To je o 3,2 roku více, než je průměrný věk všech zaměstnaných v ČR. Odvětví Zemědělství, lesnictví a rybolov je vůbec nejstarší ze všech odvětví v ČR!!!!

9 Vývoj věkové struktury pracovníků v zemědělství, % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2% 1% 2% 2% 4% 10% 38% 26% 17% 7% 19% 21% 39% 34 26% 23% 30% 31% 21% 22% 24% 23% 17% 17% 14% 15% 4% 4% 5% 4% a vic let let let let let Stárnutí pracovní síly je pro zemědělství značným problémem. Podle údajů odvozených z dat Výběrového šetření pracovních sil odcházeli ženy pracující v zemědělství do starobního důchodu nejčastěji ve věku 58 let a muži ve věku 62 let. ZS Projekt BIDi - adaptabilita pracovních podmínek v zemědělství na vyšší věk zaměstnanců

10 K poptávce po nových pracovnících do zemědělství MZe ve své strategii předpokládá další snižování počtu pracovníků v zemědělství o cca tis. pracovníků. NÚV odhaduje vývoj do roku v odvětví Zemědělství, lesnictví a rybolov očekává snížení počtu pracovních míst. Jejich počet by měl mezi roky klesnout zhruba o 15 tisíc, tedy přibližně o 11 %. Neznamená to však, že v tomto odvětví nebude do roku 2025 potřeba obsadit nově žádná pracovní místa. Do roku 2025 by totiž v tomto odvětví mělo svá pracovní místa opustit (především kvůli odchodu do důchodu) zhruba 31 tisíc osob. Celkově lze tedy očekávat, že do roku 2025 bude v odvětví Zemědělství, lesnictví a rybolov potřeba nově obsadit zhruba 16 tisíc pracovních míst.

11 Výsledky šetření potřeby pracovní síly v jednotlivých letech podle šetření k prosinci 2015 Kraj Celkový počet zaměstnanců v kraji Potřeba PS 2015 Potřeba PS 2016 Potřeba PS 2020 Jihočeský Jihomoravský Královéhradecký Moravskoslezský Olomoucký Vysočina Zlínský Středočeský Pardubický Plzeňský Odhad za zbývající kraje Celkem v ČR Zdroj: AK ČR

12 Vzdělanostní struktura v zemědělství dle různých zdrojů Stupeň vzdělání pracovníků v zemědělství Vzdělanostní struktura pracovníků v % dle ČSÚ Vzdělanostní struktura pracovníků dle šetření ZS ČR v % Základní vzdělání Vyučení bez maturity Střední škola s maturitou Vysokoškolské vzdělání 10 7 Podíl vysokoškoláků v zemědělství je obdobný jako i v jiných odvětvích (10%) dle oficiálních čísel; naše šetření ale ukázalo, že situace je horší (7%). Co udělá Čtvrtá průmyslová revoluce (Průmysl 4.0) bude Zemědělství 4.0?? = potřeba ještě vzdělanějších lidí!!!

13 Počet studentů 1. ročníků oboru Zemědělství a lesnictví mezi lety (s výučním listem) Rok Obor počet % počet % počet % počet % počet % počet % Zemědělství a lesnictví , , , , ,8 Celkem

14 Počet studentů 1. ročníků oboru Zemědělství a lesnictví mezi lety (s maturitou) Rok Obor počet % počet % počet % počet % počet % počet % Zemědělství a lesnictví , , , , Celkem

15 Počet absolventů ve školním roce: Vývoj počtu absolventů zemědělských maturitních oborů na středních školách / / / / / / / / /13 zemědělství Zdroj: Statistická ročenka školství MŠMT

16 Počet absolventů Vývoj počtu absolventů vysokých škol v oborech zemědělsko-lesnických a veterinárních věd zemědělské vědy Zdroj: Data o studentech, poprvé zapsaných a absolventech vysokých škol, MŠMT

17 Bude mít kdo řídit práci v zemědělství? Ve vzdělanostní struktuře na rozdíl od struktury věkové dochází k mírnému zlepšování. Podíl vysokoškoláků v zemědělství je obdobný jako i v jiných odvětvích (10%) dle oficiálních čísel; naše šetření ale ukázalo, že situace je horší (7%). Hlavní rozdíl: Manažeři/ředitelé v zemědělství pracují za poloviční mzdu oproti řídícím profesím v průmyslu.

18 Výše hrubých měs. mezd dle jednotlivých kategorií dle šetření ZS ČR v Kč Ředitel Předseda Hlavní agronom Provozní agronom/technik Hlavní zootechnik Provozní zootechnik Ekonom Traktorista Ošetřovatel hospodářských zvířat Opravář zemědělských strojů Dělník v doplňkové činnosti

19 Disparita odměňování zemědělství se postupně zmírňuje, ale stačí to na udržení vysokoškoláků v odvětví zemědělství? Rok Průměrná hrubá měsíční mzda v Kč v zemědělství ČR Průměrná hrubá měsíční mzda v ekonomice ČR Rozdíl 2014 a

20 Mezinárodní komparace odměňování V průměrných mzdách v odvětví zemědělství, lesnictví a rybářství vůči mzdovému průměru národních hospodářství jsme v EU na 11. místě. Přitom v jiných ukazatelích jsou rozdíly větší - např. v živočišné produkci připadající na hektar jsme na 20. místě v Evropské unii. Zemědělské podniky musejí investovat nejen do lidí, aby je udržely pro práci v zemědělství, ale i do půdy, modernizací v ŽV a RV, aby vyhověly náročným požadavkům evropské legislativy a udržely své podniky v silné konkurenci evropského trhu.

21 K poptávce po nových pracovnících do zemědělství V zemědělství se nepředpokládá v dalších letech snižování počtu pracovníků již bylo dosaženo dna. Co se týče nejvíce poptávaných profesí podniky nejvíce hledají vysokoškoláky - řídící pracovníky a ze zemědělských specializací hlavně vedoucí agronomy. To je vidět i na odměňování např. hlavní agronom bývá nejlépe placenou profesí hned po řediteli/předsedovi zemědělského podniku. Z manuálních profesí jsou nejvíce žádáni traktoristé, mechanizátoři a ošetřovatelé hospodářských zvířat.

22 K poptávce po nových pracovnících do zemědělství Zemědělské podniky se nebrání absolventům vlastní šetření potvrdilo, že podniky projevují ochotu je zapracovávat, pokud tito mají o práci v zemědělství opravdový zájem, mají ochotu se učit a jsou otevření vůči firemní filosofii. Málokterý podnik deklaruje, že absolventy vůbec nepřijímají. Co se týče výhrad na absolventy podniky v řadě případů shledávají: absolventi mají nereálné mzdové požadavky a slabší schopnost se samostatně rozhodovat, přijímat samostatně řešení a nést za to odpovědnost. Absolventi by mohli mít lepší komunikační schopnosti, rozvíjet umění jednat s lidmi a řešit stresové situace.

23 K poptávce po nových pracovnících do zemědělství Pro účely praxe, což jsou pro vysokoškoláky téměř vždy manažerské/řídící pozice: Jde i o lepší ústní a písemný projev a celkově lepší schopnosti motivovat a vést pracovní tým. Studenti by měli projevovat větší zájem o přímou praxi v podniku, při zpracování diplomových prací nezasílat elektronické dotazníky k vyplnění. U lidí, z nichž část povede pracovní kolektivy (SŠ, VŠ) je nutno hlavně rozvíjet komunikaci, umění jednat s lidmi, samostatně se rozhodovat, řešit stresové situace a nést zodpovědnost.

24 Děkuji Vám za pozornost Ing. Martin Pýcha předseda ZS ČR viceprezident COGECA