Stárnouc a psychosociáln. lnírizika. MUDr. Vladimíra Lipšová Státnízdravotníústav Praha

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Stárnouc a psychosociáln. lnírizika. MUDr. Vladimíra Lipšová Státnízdravotníústav Praha"

Martina Němečková
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Stárnouc rnoucípracovní populace a psychosociáln lnírizika MUDr. Vladimíra Lipšová Státnízdravotníústav Praha

2 Obsah Demografické trendy Pracovní schopnost Fyziologické změny Zdravotní stav Psychosociální rizika Data, dopady Příklad dobré praxe Web anketa Preventivní opatření Závěr

3 Demografické trendy v ČR Současnost (2013): Nízký počet dětí.. 15 % Silnápopulace v aktivním věku. 68 % Senioři. 17 % Projekce (2100): Výrazné stárnutí populace. ČSÚ Produktivnívěk pokles!! % Senioři. 30 %

4 Stárnut rnutípopulace/pracovnísíly ly 2015

5 Stárnut rnutípopulace/pracovnísíly ly..2035

6 Pracovní schopnost Kompetence Zdraví Motivace Práce (náplň, organizace, vedení) Pracovní kolektiv Prostředí (pracovní, životní, sociální) Rodina

7 Fyziologické změny..nad 45 let věkuv Pokles funkčníkapacity organismu ve vztahu k požadavkům práce Sníženíkapacity plic a výkonnosti srdce Snížení svalové síly, zhoršená motorika Úbytek zrakové a sluchové ostrosti Zhoršení mentální kapacity Zpomalenímetabolismu, sníženádetoxikace

8 Plíce, srdce Dýchací systém Celková kapacita plic s věkem klesá Schopnost využití kyslíku klesá Srdečnífunkce Krevnítlak stoupá-každý rok o 1,5 torrů Maximální srdeční frekvence s věkem klesá Stejná srdeční frekvence a stejné pracovní podmínky - staršípracovník podávánižšívýkon

9 Svalovásíla la Sníženísvalovésíly je patrnéjižpo 45. roce Síla dvouhlavého stehenního svalu snížení o 55 % Síla zápěstía ruky snížení o 20 % Pravidelnécvičenípokles fyzicképracovníkapacity významně zmírní Fyzickázdatnost velkérozdíly mezi jednotlivci, uplatňuje se faktor trénovanosti Fyzickápráce nenízárukou dobréfyzickézdatnosti jedince!

10 Motorika Rychlost pohybůse postupněsnižuje od 40 let Pohybovákoordinacemenších i větších svalových skupin se s věkem zhoršuje Rychlost vedení periferními nervovými vlákny klesá Snižuje se výkonnost a obratnost ruky Reakčnídoba se s věkem prodlužuje (v 60l. aždvojnásobnáve srovnánís 20l.)

11 Sluch, zrak Sluch: Snižovánífrekvenčního rozsahu sluchu Pokles sluchové ostrosti na vysokých frekvencích Zrak: Zhoršuje se elasticita čočky Snižuje se akomodace Klesá zraková ostrost Pomalejší adaptace na změny v osvětlení Zvýšené osvětlení pracoviště!

12 Psychické funkce Stárnutípodléházejména prostorovápředstavivost a krátkodobá paměť Dlouhodobá paměťa vybavovánílogicky spojených informacíklesápomaleji Verbální schopnosti zůstávají zachovány Změny jsou kompenzoványdlouhodobou pamětí, zkušeností, moudrostí, rozvahou, větší schopností zobecňovat, syntetizovat apod.

13 Zdravotní stav Dobré/velmi dobré zdraví: let 95 % let.68 % let.55 %.EHIS 2014 Dlouhodobéomezenív běžných činnostech: let 17 % let.32 % let.45 % 316

14 Zdravotní stav.ehis 2014 Potíže se zrakem: let 9 % let.20 % let.24 % Potíže se sluchem: let 4 % let.10 % let.20 %

15 Zdravotní stav.ehis 2014 Špatně celkově vnímaná sociální podpora: let 4 % let.16 % let.16 % renatakombercova.cz

16 Psychosociáln lnírizika STRES, syndrom vyhoření, šikana, násilí,.

17 Psychosociáln lnírizika + stárnouc rnoucípracovník STRES, syndrom vyhoření, šikana, násilí,.

18 Psychosociáln lnírizika Pracovní stres: obvyklý pro 50 % zaměstnanců obáváse ho 80 % manažerů.. EU-OSHA 2014 Psychosociální rizika: obtížně řiditelná pro ½ zaměstnavatelů

19 Psychosociáln lnírizika SLIC 2012 Nespokojenost sohodnocením svépráce.. 55 % zaměstnanců Spokojenost se vztahy se svými kolegy.. 91 % zaměstnanců Násilí/ šikana na pracovišti.. 12 % zaměstnanců

20 Dopad psychosociáln lních rizik bolesti hlavy bušení srdce zvýšení krevního tlaku poruchy spánku muskuloskeletální onemocnění únava úzkosti, depresivní příznaky,..na zdraví

21 Dopad psychosociáln lních rizik na práceschopnost snížený/nevyrovnaný pracovní výkon absentismus fluktuace dočasná pracovní neschopnost pracovní úrazovost časný odchod do starobního důchodu

22 Příklad dobré praxe.. Siemens Elektromotory Frenštát t p. R. Věková struktura: do 25 let 7 %. 13 % do 40 let 38 %... 7 % do 55 let 42 % % nad 55 let 13 % % Opatření(Age Management): celoživotní vzdělávání zdravotnípéče -PLS+PL v areálu závodu Dny zdraví, rehabilitace farmaceutické a výživové doplňky penzijní a životní připojištění zdravý životní styl

23 Příklad dobré praxe.. Siemens Elektromotory Frenštát t p. R. Preseniorskáa proseniorskáčinnost: úlevy zaměstnanců v období před odchodem do penze zkrácení pracovní doby, konto pracovní doby, pružná pracovní doba, ergonomické řešení pracovišť, omezování rizik z práce a pracovního prostředí zaměstnávání seniorů penzistů na tzv. dohodu, využití jejich zkušeností a znalostí podnikový časopis Stator do každéschránky penzisty, bývalého zaměstnance pravidelnásetkáníseniorůs vedením závodu a odborovou organizací

24 Web SZÚ anketa Jak úspěšně prodloužit pracovní život? Legislativníúpravy sníženípracovnídoby, úprava pracovních přestávek, snížení zátěže u pracovních rizik,. Pracovnělékařskápéče důraz na preventivnípéči, rehabilitaci, relaxaci, lázeňskou péči,. Dobráorganizace práce, citlivézacházeníse zaměstnanci, podpora dobrých lidských vztahůna pracovišti, sladěnípráce a soukromého života, doškolování zaměstnanců, Zřízení pozice specialisty v podniku, odborníka na stárnoucí pracovní populaci Jiné:..

25 Vyhodnocení ankety Legislativní úpravy 10x (31 %) Pracovnělékařská péče 10x (31 %) Dobrá organizace práce 20x (62 %) (vztahy, doškolování, přístup,..) Odborný specialista v podniku 3x (9 %)

26 Potřebné!: Jinénávrhy vrhy. Eliminace zdravotních rizik Podpora zdravého životního stylu Zapojení zdravotních pojišťoven Možné?? Převedení na jinou práci Nemožné??: Zrušit důchodovou kalkulačku Zákaz 12hod směn, fyzickézátěže (rizik. kat.) nad 55 let, omezení nočních směn Hlavně nechat docházet do práce

27 Preventivní opatřen ení Stát (strategie, legislativa, ) Zaměstnavatel (práce, pracovníprostředí, vedení, vzdělávání ) Komunikace Pracovnělékařské služby Zaměstnanci (zdravý životnístyl, vzdělávání, sociálnívazby, rodina, )

28 Závěr Stárnoucí pracovní populace fakt Pracovní/ psychosociální rizika fakt Společný přístup nutnost Prevence nutnost Cíl: plnohodnotný a spokojený pracovníživot i ve starším věku

29 Děkuji za pozornost MUDr. Vladimíra Lipšová Podpořeno MZ ČR RVO SZÚ

Podobné dokumenty

Fyziologie stárnutí. Hlávková J., Státní zdravotní ústav Centrum hygieny práce a pracovního lékařství

Fyziologie stárnutí. Hlávková J., Státní zdravotní ústav Centrum hygieny práce a pracovního lékařství Fyziologie stárnutí Hlávková J., Státní zdravotní ústav Centrum hygieny práce a pracovního lékařství Praha, 2014 Základní problém Stárnutí populace celosvětový fenomén (stoupá podíl osob nad 50let věku)