Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Transkript

1 âíslo 3 ROâNÍK B EZNA 2006 Snûm âmkos na svém zasedání v listopadu 2004 rozhodl o svolání IV. sjezdu âmkos v termínu dubna Sjezd se uskuteãní v TOP hotelu Praha v Praze-Chodovû a pro jeho pfiípravu byly ustaveny pracovní skupiny zamûfiené na obsahovou, organizaãní a technickou stránku pfiípravy. Skupiny jsou sloïeny ze zástupcû odborov ch svazû a expertû âmkos. Sjezdové materiály byly koncem minulého roku po projednání v pracovních skupinách pfiedloïeny odborov m svazûm k pfiipomínkám. I ná odborov svaz se k jednotliv m materiálûm vyjadfioval. Pfiedsednictvo odborového svazu se zab valo pfiedev ím Programem âmkos a zmûnami Statutu âmkos. Po Mzdy v roce 2005 V roce 2005 dosáhla prûmûrná mzda v e Kã, v meziroãním srovnání ãinil pfiírûstek 995 Kã (5,5 %), coï je historicky nejniï í rûst od vzniku samostatné âr. Spotfiebitelské ceny se zv ily za uvedené období o 1,9 %, reálná mzda vzrostla o 3,5 %, coï je nejniï í rûst od roku V podnikatelské sféfie se zv ila prûmûrná mzda o 937 Kã (5,2 %) na Kã, reálná mzda vzrostla o 3,2 %. V nepodnikatelské sféfie se prûmûrná mzda zv ila o 1192 Kã (6,7 %) na Kã, reálná mzda vzrostla o 4,7 %. Meziodvûtvová mzdová diferenciace se v roce 2005 proti roku 2004 zv ila. NejniÏ í relativní rûst nominálních mezd byl zaznamenán v odvûtvích (podle sekcí OKEâ) ubytování a stravování (o 3,0 %), obchodu, opravy motorov ch vozidel a v robkû pro osobní potfiebu a pfieváïnû pro domácnost (o 3,8 %) a rybolov a chov ryb (o 4,0 %). Nejvy í relativní rûst vykázala odvûtví vefiejná správa a obrana, povinné sociální zabezpeãení (o 8,9 %), ãinnosti v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnikatelské ãinnosti (o 8,0 %) a v roba a rozvod elektfiiny, plynu a vody (o 6,9 %). Nejvy í nominální mzda (odvûtví finanãního zprostfiedkování) byla témûfi tfiikrát vy í neï nominální mzda nejniï í (odvûtví ubytování a stravování). Nejvy ích prûmûrn ch mezd dlouhodobû dosahují firmy v mezinárodním vlastnictví ( Kã). NejniÏ í mzdy jsou naopak v subjektech vlastnûn ch druïstvy ( Kã). Zdroj âsú V â Í S L E : Úãetnictví odborov ch organizací (str. 3) Matefiská a rodiãovská dovolená v právních pfiedpisech (str. 4) Program âmkos pro období (str. 5) Mûsíãník Odborového svazu UNIOS IV. sjezd âmkos projednání pfiipomínek v pracovních skupinách se k materiálûm vyjádfiila Rada âmkos na svém mimofiádném zasedání zaãátkem roku. Posledním, kdo tyto návrhy projednal, byl 28. února 2006 Snûm âmkos, kter schválil návrh Programu âmkos pro období a doporuãil IV. sjezdu âmkos v echny pfiedloïené sjezdové materiály schválit, vãetnû zmûn Statutu âmkos. S tûmito materiály bude seznámen v konn v bor na eho svazu, kter také zvolí delegáty sjezdu za OS UNIOS a doporuãí jim, jak se mají k jednotliv m dokumentûm pfii hlasování zachovat. Ne v echny pfiipomínky na eho svazu byly v pfiipomínkovém fiízení akceptovány, ale stejnû je na tom i ãást dal ích svazû, a bude jen na delegátech sjezdu, co sv m hlasováním schválí. Sjezdu se zúãastní 320 delegátû z 33 ãlensk ch odborov ch svazû, zvolen ch podle stanoveného klíãe závislého na ãlenské základnû svazû. Dále budou na sjezd pozváni vedoucí pfiedstavitelé státních orgánû a spoleãensk ch organizací, se kter mi âmkos dlouhodobû spolupracuje, jakoï i pfiedstavitelé odborû ze zahraniãí. Petr Pech Návrhy zmûn Statutu âmkos Po projednání ve Snûmu âmkos budou delegátûm IV. sjezdu âmkos pfiedloïeny návrhy zmûn Statutu âmkos, na kter ch se ãlenské odborové svazy vût inovû shodly. Úvodem je tfieba konstatovat, Ïe vût ina pfiipomínek OS UNIOS pfiedloïen ch v pfiipomínkovém fiízení nebyla vût inou svazû akceptována nebo je ani pracovní skupina k schvalovacímu fiízení nedoporuãila. Co tedy v rámci zmûn pfiipomínkami pro lo a bude pfiedloïeno delegátûm ke schválení. V prvé fiadû dochází k pfiepracování preambule Statutu a k zjednodu ení úvodu celého materiálu. Upravuje se i ãlánek hovofiící o poslání konfederace. Nové znûní bylo navrïeno v tomto znûní: Posláním âmkos je zejména koordinace a obhajoba odborov ch, ekonomick ch, pracovních, sociálních a ostatních práv a zájmû ãlenû konfederace a zamûstnancû na celostátní úrovni, prosazování poïadavkû ãlenû konfederace ve vztahu ke Inflace únor 2006 Hladina spotfiebitelsk ch cen se v únoru témûfi nezmûnila. Po v razném rûstu spotfiebitelsk ch cen v lednu vzrostla hladina spotfiebitelsk ch cen v únoru mezimûsíãnû pouze o 0,1 %. Na tomto rûstu se podílelo zejména zv ení cen u rekreace a kultury. Meziroãní rûst spotfiebitelsk ch cen zpomalil v únoru na 2,8 % (z 2,9 % v lednu). Míra inflace vyjádfiená pfiírûstkem prûmûrného indexu spotfiebitelsk ch cen za posledních dvanáct mûsícû proti prûmûru pfiedchozích dvanácti mûsícû byla v únoru 2,1 %, tj. o 0,1 procentního bodu více neï v lednu Zdroj âsú Jaro uï se nenápadnû blíïí... státu, k územním samosprávn m celkûm, k zamûstnavatelsk m a jin m pfiíslu n m subjektûm, rozvíjení spolupráce s partnersk mi zahraniãními ústfiednami a pûsobení v nadodvûtvov ch odborov ch organizacích a dal ích mezinárodních institucích. V textu dokumentu se slovo mezinárodní nahrazuje slovy evropské a svûtové a dal í zastaralé v razy se upravují dle nového názvosloví a legislativy. Vypou tí se koordinace odborového vzdûlávání a právní pomoc a poradenství se omezují na rozsah dohodnut dle podmínek schválen ch v pfiíslu n ch zásadách. Vypou tí se podílení na prûzkumu vefiejného mínûní. Stfiediska regionální právní pomoci se nahrazují odborn mi pracovi ti k zaji tûní dohodnut ch sluïeb. SniÏuje se vstupní pfiíspûvek z 50 na 20 tisíc korun. Upravuje se znûní ãlánku, kter specifikuje urãení v e doplàkového úãelového pfiíspûvku. SniÏuje se poãet místopfiedsedû ze tfií na dva. Upravuje se usná eníschopnost a pfiijímání usnesení Regionálních rad odborov ch svazû, vzhledem k praxi, kdy je tento orgán málokdy schopen pfiijmout vût inovû nûjaké usnesení. A kromû nûkolika slovních doplàkû, které zpfiesàují text, ale nemûní v znam, je to s návrhy zmûn v e. Ná svaz mûl je tû nûkolik pfiipomínek, které se t kaly ãinností konfederace, o kter ch si myslíme, Ïe by je mûly vykonávat samy odborové svazy, a ne âmkos. Dále máme trochu odli n názor na ãinnost a existenci Regionálních rad odborov ch svazû, na vstupní ãlensk pfiíspûvek a pfiijímání nov ch ãlenû v eobecnû a na rozsah omezení ãlenství v orgánech konfederace. (pp)

2 Energetická strategie Vesmûs pozitivní reakce sklidil obsáhl návrh energetické strategie EU pfiedloïen ve stfiedu Evropskou komisí. Podnikatelé, politici, ale i odbory vítají první pokus odpovûdût ucelenou energetickou politikou na v zvy v podobû rostoucích cen energií, tenãících se zdrojû, oteplování klimatu a zvy ující se závislosti EU na dodávkách ze zahraniãí. Nespokojenost v ak vyjádfiili ekologové. Za krok správn m smûrem oznaãila poãin EK také Evropská odborová konfederace. Pfieje si ov em, aby v koneãné formulaci mûla evropská energetická politika silnûj í sociální akcent. Má-li b t udrïitelná, musí brát ohled na sociální dopady opatfiení, která budou nakonec pfiijata, uvedl éf konfederace John Monks. (9. 3.) Hospodáfisk rûst âr Rekordní rûst ãeské ekonomiky je podle vládních politikû dûkazem správné hospodáfiské politiky v posledních letech. Vládû se pr vyplatila orientace na zahraniãní investice a investiãní pobídky a konkurenceschopnost zvy ují i tuzemské firmy. Opoziãní ODS naopak zásluhy vlády na rûstu HDP odmítá. V kon hospodáfiství by pr mohl b t je tû vy í, kdyby kabinet sv mi kroky nelikvidoval podnikatele. âeská ekonomika loni vzrostla o est procent, a vykázala tak nejlep í v kon ve své historii. Hlavním dûvodem byly mimofiádnû dobré v sledky zahraniãního obchodu. Pfiínos souãasné politiky obhajují vedle ãlenû vlády i odbory. Potvrzuje to správnost hospodáfiské politiky státu, mûla by pokraãovat i po volbách, fiekl éf âmkos a senátor âssd Milan tûch. (9. 3.) Mohou hlásit korupci Zamûstnanci automobilky koda Auto mohou hlásit podezfiení na pfiípady korupce ve firmû ombudsmanûm v rámci koncernu Volkswagen, do nûhoï ãeská automobilka patfií. V pfiípadû nutnosti nûmeãtí právníci zastávající tuto funkci projednají ohlá ené pfiípady pfiímo v âechách. ekl to mluvãí odborû v automobilce Jaromír Cvrãek. Zájemci mohou své podnûty podat formou telefonátu, faxu, dopisu i u na adresy právníkû, které jiï zvefiejnili odboráfii ve svém periodiku. ance obrátit se na ombudsmany by mûla b t vhodná pfiedev ím pro lidi, ktefií se z rûzn ch dûvodû obávají svá podezfiení ohla ovat pfiímo v rámci firmy. Jak firma, tak odbory ov em nepoãítají s tím, Ïe by podobná funkce vznikla i pfiímo v automobilce v Mladé Boleslavi. (6. 3.) Zv ení mezd zastupitelû Mzdy ãlenû zastupitelstev mûst a krajû se spoleãnû s platy zamûstnancû ve vefiejn ch sluïbách zv í o pût procent. Návrh ministra vnitra Franti ka Bublana schválila vláda. Platy se zv í od dubna, zamûstnanci v ak dostanou peníze zpûtnû od zaãátku roku. O zv ení platû, které pobírají lidé placení z vefiejn ch rozpoãtû, rozhodla vláda uï loni v prosinci. Jejich mzdy se zv ily o 770 korun mûsíãnû. Na rûstu se loni v záfií dohodli zástupci kabinetu s odbory. Pfiilep ilo si zhruba pracovníkû. PrÛmûrn plat ve vefiejné sféfie ve druhém ãtvrtletí loàského roku dosáhl podle âeského statistického úfiadu korun. PrÛmûrná mzda ve státû ãinila korun. Na platy zamûstnancû vefiejné správy a slu- Ïeb tak letos ze státního rozpoãtu pûjde o 4,5 miliardy korun víc neï loni. (22. 2.) 2 ODBOROVÉ AKTUALITY Jednání 8. snûmu âmkos Dne se ke svému jednání se el Snûm âmkos. Snûm po procedurálních zále- Ïitostech zahájil pfiedseda âmkos Milan tûch. Ve svém vystoupení se zab val politicko-ekonomickou situací v âr a aktuálními otázkami t kajícími se plurality odborû. Snûm v této souvislosti vzal na vûdomí avizovanou stávku vyhlá enou Federací strojvûdcû, ale nepodporuje ji. Federace strojvûdcû spoleãnû s Asociací samostatn ch odborû a dal ími men ími odborov mi seskupeními tím protestují proti pfiijetí nového zákoníku práce Poslaneckou snûmovnou Parlamentu âr. Mají za to, Ïe ustanovením o pfiijímaní kolektivních smluv byl poru en zákon o pluralitû odborû. Toto ustanovení v ak po zku enostech s blokováním kolektivního vyjednávání úzce zájmov mi skupinami drtivá vût ina odborov ch organizací vítá. V druhé ãásti úvodního vystoupení místopfiedseda âmkos Jaroslav Zavadil informoval pfiítomné ãleny Snûmu âmkos o stavu pfiijímání nového zákoníku práce. Je reáln pfiedpoklad, Ïe nov zákoník práce bude do ãervnov ch voleb schválen. Jednání Snûmu dále pokraãovalo projednáváním pfiípravy IV. sjezdu âmkos. Byl projednán návrh Zprávy o ãinnosti âmkos mezi sjezdy a úkoly pro období let Tato zpráva byla bez pfiipomínek doporuãena k projednání IV. sjezdu âmkos. Návrh Zprávy o hospodafiení âmkos v letech byl rovnûï bez pfiipomínek doporuãen IV. sjezdu k projednání. 30. listopadu loàského roku byla na základû kolektivního vyjednávání uzavfiena Kolektivní smlouva vy ího stupnû mezi Odborov m svazem Transgas, Odborov m svazem UNIOS a zástupci âeské plynárenské unie na období Stejní zástupci se se li 23. února 2006 v hotelu Ol anka v Praze 3 na spoleãném jednání sekce plynárenství, na kterém se hodnotilo plnûní Kolektivní smlouvy vy ího stupnû pro rok Smluvní strany se dohodly na jejím plnûní ve v ech ustanoveních. K vzájemné shodû do lo u dodatku ã. 1 Kolektivní smlouvy vy ího stupnû pro rok o nav ení minimálních mzdov ch tarifû s úãinností od Dodatek byl smluvními partnery podepsán. Po odchodu zástupcû âeské plynárenské unie sekce plynárenství pokraãovala v jednání. Jedním z hostû byla pfiedsedkynû Odborového svazu Transgas a místopfiedsedkynû v boru Evropského energetického fóra RWE Energy árka Vojíková. Informovala o spoleãnosti RWE Transgas, která se od 1. ledna 2006 rozdûlila na dva samostatné subjekty: RWE Návrh Programu âmkos pro období let po zapracování pfiipomínek z jednotliv ch odborov ch svazû byl IV. sjezdu doporuãen k projednání bez dal ích pfiipomínek. Návrh zmûn Statutu âmkos vzbudil nejvût í ohlas a se lo se hned nûkolik pfiipomínek a návrhû. Nejvíce diskutována byla právní subjektivita pro Regionální rady âmkos a návrh Odborového svazu Stavba v oblasti financování âmkos odborov mi svazy. Zpráva Pracovní skupiny pro pfiípravu voleb na IV. sjezdu âmkos byla pfiijata bez pfiipomínek. Návrhy na sloïení pracovních komisí IV. sjezdu a návrh na sloïení pracovního pfiedsednictva IV. sjezdu byly schváleny bez pfiipomínek. Zprávy o informaãních a propagaãních akcích souvisejících se IV. sjezdem, zprávu o organizaãní a technické pfiípravû IV. sjezdu a v neposlední fiadû zprávu Pracovní skupiny pro pfiípravu návrhu usnesení sjezdu Snûm âmkos schválil bez pfiipomínek. V závûru snûm projednal pfiístup âmkos k volbám do Poslanecké snûmovny Parlamentu âr. Bylo dohodnuto, Ïe pro potfieby odborov ch orgánû na v ech úrovních bude zpracován pfiehled hlasování o zákonech prospû n ch zamûstnancûm a obãanûm âr poslanci z jednotliv ch politick ch stran, dále bude provedena anal za jednotliv ch volebních programû, které budou k stanovenému termínu známy. Jan Wolf Zasedala plynárenská sekce Transgas, kter má na starosti obchod, a RWE Transgas Net pfiepravu zemního plynu. Od 1. ledna 2007, v rámci projektu MOJA, budou k tomuto datu rozdûleny na dvû právnû samostatné ãásti také regionální distribuãní spoleãnosti. Rozdûlení firem, tzv. právní unbundling, vyïadují smûrnice Evropské komise a novela energetického zákona. Dal í informace se t kaly návrhu dohody, kter pod názvem Minimální standardy pfii restrukturalizaci ve skupinû RWE Energy byl pfiedloïen pfiedstavenstvu RWE Energy. Stejná spoleãnost se dohodla s E.ON Energie na v mûnû akciov ch podílû v âesku a Maìarsku. Na závûr zasedání zhodnotili ãlenové sekce prûbûh kolektivního vyjednávání ve sv ch distribuãních spoleãnostech a vzájemnû se seznámili s pracovnûprávními, mzdov mi a sociálními nároky, které se jim podafiilo se zamûstnavateli dohodnout. Dal í zasedání sekce plynárenství, tentokrát roz ífiené, se bude konat 6., 7. a 8. záfií na Vr ovû. Jana S korová Oznámení o zfiízení nového kontaktního místa v Olomouci Vzhledem k zaji tûní co nejlep í dostupnosti pracovníka kontaktního místa je od mûsíce bfiezna 2006 zfiízena kanceláfi na adrese Olomouc, ulice OstruÏnická 29, Zmínûné sídlo je v domû âeskomoravského odborového svazu civilních zamûstnancû armády ve druhém patfie. Kontaktní údaje: v platnosti zûstává ová adresa: vaclav.cikl@volny.cz mobilní telefon: nové telefonní ãíslo - pevná linka: A to nejdûleïitûj í na konec. Jak se na uvedenou adresu dostanete: z vlakového nádraïí a) tramvají ãíslo 2, 4, 6 smûrem do centra - v stup na zastávce Muzeum nebo Koruna - ulice OstruÏnická je boãní ulicí z Horního námûstí (radnice-orloj) b) tramvají ãíslo 7 smûr TrÏnice - v stup opût na zastávce Muzeum nebo Prior z autobusového nádraïí autobusem MHD nebo tramvají ãíslo 4, 5 na vlakové nádraïí - odtud viz v e Václav âikl

3 PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE Název: Sídlo: Iâ: P ÍJMY CELKEM: V DAJE CELKEM: z toho z toho 1. Pfiíjmy z hlavní ãinnosti 1. V daje na hlavní ãinnost celkem: celkem: Pfiíjmy z hlavní ãinnosti, které nejsou V daje na hlavní ãinnost, které nejsou pfiedmûtem danû z pfiíjmû právnick ch osob pfiedmûtem danû z pfiíjmû právnick ch osob kultura kultura sport a tûlov chova sport a tûlov chova rekreace rekreace splátky pûjãek pûjãky úroky z b. ú. podpory dary na ãinnost / úãelové dary pfiíspûvky ostatní dary provozní v daje Pfiíjmy z hlavní ãinnosti, které jsou od V daje na hlavní ãinnost, které jsou od danû z pfiíjmû právnick ch osob osvobozeny danû z pfiíjmû právnick ch osob osvobozeny ãlenské pfiíspûvky odvod ãlensk ch pfiíspûvkû pronájem vlastních nemovitostí v daje k pronájmu úrok z termínovaného vkladu v daje k termínovanému vkladu ostatní v daje k ostatním pfiíjmûm 2. Pfiíjmy ke zdanûní (vedlej í ãinnost) 2. V daje daàové (vedlej í ãinnost) celkem: celkem: reklama v daje na reklamu ostatní pronájem v daje na ostatní pronájem ostatní v daje na ostatní pfiíjmy Základ danû: (Pfiíjmy ke zdanûní minus daàové v daje) Hospodáfisk v sledek: (Pfiíjmy celkem minus v daje celkem) PrÛbûÏná poloïka: (+), (-) Dne: Název: Sídlo: Iâ: VZOR Pfiehled o pfiíjmech a v dajích k VZOR Pfiehled o majetku a závazcích k Majetek Dlouhodob nehmotn majetek Drobn dlouhodob nehmotn majetek Dlouhodob hmotn majetek Drobn dlouhodob hmotn majetek Zásoby Pohledávky Peníze a ceniny Bankovní úãty Termínované vklady Majetkové cenné papíry a vklady Ostatní finanãní majetek Majetek celkem Závazky Zákonné rezervy Závazky (bez úvûrû a pûjãek) Úvûry a pûjãky âasové rozli ení Závazky celkem Rozdíl (souãet majetku minus souãet závazkû) Vlastní jmûní (majetek celkem minus závazky celkem) Hospodáfisk v sledek z Pfiehledu o pfiíjmech a v dajích: pfiíjmy celkem - v daje celkem Dne: Podpis osoby odpovûdné za úãetnictví a úãetní závûrku:... Pfiedseda:... Sestavil:... Hospodáfi:... Podpis osoby odpovûdné za úãetnictví a úãetní závûrku:... Pfiedseda:... Sestavil:... Hospodáfi:... Úãetnictví odborov ch organizací JiÏ v roce 2003 do lo novelou zákona o úãetnictví (zákona ã. 563/1991 Sb., v platném znûní) ke zru ení jednoduchého úãetnictví. Novelizovan zákon upravuje pouze úãetnictví ve zjednodu eném nebo plném rozsahu. MoÏnost pouïívat pro úãtování dále jednoduché úãetnictví byla prodluïována novelami zákona o úãetnictví napfied do konce roku 2005 a pak následnû do konce roku Je moïné, Ïe bude následovat dal í prodlouïení, ale v souãasné dobû je pro odborové organizace situace taková, Ïe od mají v echny odborové organizace povinnost vést úãetnictví v plném rozsahu nebo rozsahu zjednodu eném. Jednoduché úãetnictví mohou tedy odborové organizace nadále vést do konce leto - ního roku. Podle údajû, které máme k dispozici, vede vût ina odborov ch organizací na eho svazu úãetnictví jednoduché, na vedení úãetnictví pfie lo pouze nûkolik málo organizací. Je samozfiejmû na rozhodnutí odborov ch organizací, od jakého data povedou úãetnictví (v plném rozsahu nebo ve zjednodu eném rozsahu). Ov em odborové organizace vzniklé od roku 2004 musí vést úãetnictví nejménû ve zjednodu eném rozsahu. Pro odborové organizace, které nadále vedou jednoduché úãetnictví, platí zákon o úãetnictví ve znûní do a vyhlá ka ã. 507/2002 Sb., kterou se provádûjí nûkterá ustanovení zákona o úãetnictví pro úãetní jednotky úãtující v soustavû jednoduchého úãetnictví. Opatfiení MF, která stanovila postupy pro úãtování, nejsou od roku 2004 pro vedení jednoduchého úãetnictví úãinná. V rámci úãetnictví jsou odborové organizace povinny nadále vést úãetní knihy, kter mi jsou penûïní deník, kniha pohledávek a závazkû, pomocné knihy o ostatních sloïkách majetku (napfi. knihy majetku) a pomocnou knihu o závazcích z pracovnûprávních vztahû (v pfiípadû, Ïe mají uvolnûné funkcionáfie). Na základû v ech tûchto úãetních knih získává odborová organizace k datu skonãení úãetního období (vût inou kalendáfiní rok) po provedení inventarizace a úãetní závûrky pfiehled o svém hospodafiení a majetku. Koneãn m v stupem jsou pfiehled o majetku a závazcích a pfiehled o pfiíjmech a v dajích. Tyto pfiehledy má ZO/MO povinnost ve smyslu zákona o úãetnictví sestavovat. Vzory dále uveden ch pfiehledû mohou odborové organizace vyuïít. Odborové organizace, které se rozhodnou jiï v leto ním roce pfiejít na úãetnictví ve zjednodu eném rozsahu, postupují ve smyslu zákona o úãetnictví a vyhlá ky ã. 504/2002 Sb., v platném znûní, a podle âesk ch úãetních standardû pro úãetní jednotky, u kter ch hlavním pfiedmûtem ãinnosti není podnikání ã. 401 aï ã Odborové organizace mohou vyuïít metodické materiály, které obdrïely v rámci kolení uskuteãnûn ch v loàském a pfiedloàském roce. V nakladatelství Sondy mohou zakoupit úãetní knihu, která byla zpracována pro ruãní vedení úãetnictví odborov ch organizací, nebo zakoupit úãetní program ABRA G2 a vést úãetnictví s vyuïitím poãítaãe. Ing. Anna Kodlová 3

4 Vstupem âeské republiky do Evropské unie do lo i v otázkách pracovních podmínek Ïen peãujících o malé dûti k harmonizaci na eho práva s právem Evropsk ch spoleãenství. Smûrnice zdûrazàují zejména právní úpravu podmínek tûhotn ch Ïen a matek peãujících o malé dûti. Matefiská dovolená zákoníku práce V souvislosti s péãí o narozené dítû náleïí Ïenû matefiská dovolená v rozsahu 28 t dnû, která se poskytuje zpravidla od poãátku estého t dne pfied oãekávan m dnem porodu. Îena mûïe nastoupit matefiskou dovolenou dfiíve neï est t dnû pfied porodem, nejdfiíve v ak od poãátku osmého t dne pfied oãekávan m dnem porodu. Vyãerpá-li v ak z matefiské dovolené pfied porodem ménû neï est t dnû, protoïe porod nastal dfiíve, neï urãil lékafi, náleïí matefiská dovolená ode dne jejího nástupu aï po uplynutí 28, pfiípadnû 37 t dnû. Vyãerpá-li v ak z matefiské dovolené pfied porodem ménû neï est t dnû z jiného dûvodu, poskytne se jí matefiská dovolená ode dne porodu jen po uplynutí 22 t dnû, pfiípadnû 31 t dnû, jde-li o zamûstnankyni, která porodila zároveà dvû nebo více dûtí, nebo o zamûstnankyni osamûlou. Matefiská dovolená nemûïe b t nikdy krat í neï 14 t dnû a nemûïe v Ïádném pfiípadû konãit ani b t pfieru ena pfied uplynutím esti t dnû ode dne porodu. JestliÏe se narodilo dítû mrtvé, náleïí zamûstnankyni matefiská dovolená po dobu 14 t dnû. PenûÏitá pomoc v matefiství - zákon ã. 88/1968 Sb., ve znûní pozdûj ích pfiedpisû Nárok na penûïitou pomoc v matefiství vzniká zamûstnankyni, která v posledních dvou letech pfied porodem byla úãastna nemocenského poji tûní alespoà po dobu 270 kalendáfiních dnû. Nejde v ak jen o zamûstnání, do této doby se zapoãítává napfiíklad úãast na nemocenské péãi bûhem sluïby v ozbrojen ch silách, úãast na zabezpeãení podle pfiedpisû o zabezpeãení druïstevních rolníkû v nemoci a o zabezpeãení matky a dítûte, úãast na nemocenském poji - tûní osob samostatnû v dûleãnû ãinn ch. Zapoãítává se i doba, kdy Ïena pobírala nemocenské dávky nebo penûïitou pomoc v matefiství, doba, po kterou byla poïivatelkou dûchodu ze sociálního zabezpeãení nebo byla vedena v evidenci uchazeãû o zamûstnání podle zákona o zamûstnanosti. PenûÏitá pomoc v matefiství náleïí také Ïenû, která byla v posledních dvou letech pfied porodem úãastna alespoà 270 dnû poji tûní (péãe, zabezpeãení), tak jak je uvedeno v e, jestliïe jí trvá ochranná lhûta z jejího dfiívûj ího nemocenského poji tûní je tû poãátkem estého t dne pfied oãekávan m nebo skuteãn m dnem porodu, nebo jestliïe aï do poãátku tohoto t dne pobírá nemocenské dávky z dfiívûj ího nemocenského poji tûní. V e penûïité pomoci v matefiství za kalendáfiní den ãiní 69 % denního vymûfiovacího základu. MuÏi a penûïitá pomoc v matefiství Ve v jimeãn ch pfiípadech mûïe penûïitou pomoc v matefiství dostávat i muï. Podmínkou je, Ïe peãuje o dítû, jeho manïelce se neposkytuje penûïitá pomoc v matefiství a sama nemûïe nebo nesmí podle lékafiského posudku o dítû peãovat pro závaïné dlouhodobé onemocnûní. 4 PRÁVNÍ PORADNA Matefiská a rodiãovská dovolená v právních pfiedpisech PenûÏitá pomoc se dále poskytuje svobodnému, ovdovûlému, rozvedenému nebo osamûlému zamûstnanci, kter neïije s druïkou, jestliïe peãuje o dítû na základû rozhodnutí pfiíslu ného orgánu nebo o dítû, jehoï matka zemfiela. Rodiãovská dovolená zákoníku práce Novela zákoníku práce ã. 155/2000 Sb. zavedla od 1. ledna 2001 rodiãovskou dovolenou, a to v souladu se smûrnicí ã. 96/34/ES o rodiãovském volnu. DÛvodem bylo zrovnoprávnit postavení muïû a Ïen v pracovnûprávních vztazích a zajistit, aby nárok na pracovní volno z dûvodu péãe o dítû do tfií let vûku mohl vzniknout jak matce, tak i otci dítûte. Podle citované smûrnice je právo na rodiãovské volno individuálním a nepfienosn m právem kaïdého z rodiãû, které umoïàuje, aby o dítû peãovala buì matka, nebo otec, nebo oba souãasnû. Stejné právo pfiiznává smûrnice i osobám, které dítû pfievzaly do své péãe. Zamûstnavatel je proto povinen poskytnout matce dítûte v rozsahu, o jak poïádá, rodiãovskou dovolenou po skonãení matefiské dovolené. Rodiãovská dovolená tak nahradila dfiívûj í dal í matefiskou dovolenou. Nárok na matefiskou a rodiãovskou dovolenou ve stanoveném rozsahu má téï fyzická osoba, která pfievzala dítû do své trvalé péãe. Hmotné zabezpeãení po dobu matefiské a rodiãovské dovolené (vãetnû vylouãení soubûhu poskytování penûïité pomoci a rodiãovského pfiíspûvku) upravují pfiedpisy o nemocenském poji tûní a o státní sociální podpofie. Matefiská dovolená je tedy pouze u matky dítûte, a to v délce 28, pfiípadnû 37 t dnû. Po ODPOVÍ DÁME DOTAZ: Obracím se na vás s prosbou o radu, jak konkrétnû postupovat pfii uvol- Àování zamûstnancû pfii vy etfiení ve zdravotnickém zafiízení. Zamûstnanci pracují ve dvousmûnném reïimu, kdy ranní smûna zaãíná v 6:00 hodin a konãí ve 14:15 hodin, nebo v jednosmûnném reïimu se zaãátkem v 7:00 hodin a koncem v 15:30 hodin. Lékafii v místû bydli tû zamûstnancû mají ordinaãní hodiny napfiíklad od 7:30 do 14:00 hodin. Vzhledem ke vzdálenosti pracovi tû je pfiedpoklad, Ïe pûjdou k lékafii pfiímo z domova na zaãátek ordinaãních hodin, pûjde o neakutní vy etfiení. MÛÏe zamûstnavatel zamûstnanci pfii dvousmûnném reïimu poskytnout pouze neplacené volno s tím, Ïe vy etfiení bylo moïno provést v t dnu, kdy má odpolední smûny? Nav tíví-li lékafie ve stejnou dobu zamûstnanec pracující v jednosmûnném provozu, jak se posuzuje ãas mezi 7:00, kdy mu bûïnû zaãíná smûna, a 7:30, kdy zaãínají ordinaãní hodiny? Jak se postavit k argumentaci zamûstnance, Ïe si dobu náv tûvy lékafiû na odborn ch a specializovan ch pracovi tích nemûïe sám urãit, Ïe je lékafiem objednán podle moïností tûchto pracovi È? D. B., Tachov ODPOVùë: Podle 23 nafi. vlády ã. 108/1994 Sb., kter m se provádí zákoník práce, je-li pfiekáïka v práci zamûstnanci pfiedem známa, vãas poïádá zamûstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak zamûstnanec uvûdomí zamûstnavatele o pfiekáïce a o pfiedpokládaném jejím trvání bez zbyteãného prûtahu. PfiekáÏku v práci a její trvání prokazuje uplynutí této doby mûïe ãerpat rodiãovskou dovolenou, stejnû jako otec dítûte. Otec dítûte mûïe, na rozdíl od matky dítûte, která ãerpá matefiskou dovolenou v zákonem stanovené dobû, ãerpat rodiãovskou dovolenou jiï od narození dítûte. Pojem dal í matefiská dovolená jiï neexistuje. Návrat do práce po matefiské a rodiãovské dovolené zákoníku práce Rodiãovskou dovolenou poskytne zamûstnavatel Ïenû nebo muïi na jejich Ïádost, a to v rozsahu, o jak poïádají. Tato dovolená nemûïe pfiesáhnout dobu, kdy dítû dosáhne vûku tfií let ( 158 zákoníku práce). Znamená to, Ïe Ïena nemusí Ïádat o poskytnutí celé rodiãovské dovolené aï do tfií let vûku dítûte. ZáleÏí na jejích potfiebách, pro jak dlouhou dobu se rozhodne. Pokud zamûstnankynû neuvede dobu, po kterou chce b t na rodiãovské dovolené, aãkoliv to byla její zákonná povinnost, je tfieba vycházet z toho, Ïe Ïádá o její poskytnutí aï do dosaïení tfií let vûku dítûte. Po návratu Ïeny z matefiské dovolené (zpravidla 28 t dnû) nebo muïe po skonãení rodiãovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je Ïena oprávnûna ãerpat matefiskou dovolenou, je zamûstnavatel povinen zafiadit je na jejich pûvodní práci a pracovi tû. Není-li to moïné proto, Ïe práce odpadla nebo pracovi tû bylo zru- eno, musí je zamûstnavatel zafiadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvû. Pokud se budou vracet zpût na pracovi tû po skonãení rodiãovské dovolené, je zamûstnavatel povinen je zafiadit na práci odpovídající pracovní smlouvû. (Pokraãování v pfií tím ãísle) JUDr. Jitka Kocianová zamûstnanec. Má-li zamûstnanec nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy, umoïní mu zamûstnavatel napracování zame kané doby, pokud tomu nebrání váïné provozní dûvody. Náhrada mzdy za dobu zame kanou pro pfiekáïky v práci se vyplácí ve v platních termínech urãen ch pro v platu mzdy. Podle bodu 1 pfiílohy k tomuto nafiízení vlády je zamûstnavatel povinen poskytnout zamûstnanci pracovní volno k vy etfiení nebo o etfiení zamûstnance ve zdravotnickém zafiízení: a) Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytnûnutnou dobu, bylo-li vy etfiení nebo o etfiení provedeno ve zdravotnickém zafiízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní poji Èovnû, kterou si zamûstnanec zvolil, a které je nejblíïe bydli ti nebo pracovi ti zamûstnance a je schopné potfiebnou zdravotní péãi poskytnout, pokud vy etfiení nebo o etfiení nebylo moïné provést mimo pracovní dobu. b) Pracovní volno se poskytne i tehdy, bylo-li vy etfiení nebo o etfiení provedeno v jiném neï nejbliï ím zdravotnickém zafiízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní poji Èovnû, kterou si zamûstnanec zvolil, a které je schopno potfiebnou zdravotní péãi poskytnout. Náhrada mzdy v ak pfiíslu í nejv e za dobu podle písmene a). Z v e uvedeného vypl vá jednoznaãn závûr, Ïe je tfieba poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy fie it vïdy tzv. pfiípad od pfiípadu. JestliÏe zamûstnanec pracuje ve smûnném provozu a nejedná se o akutní o etfiení, je nutné zamûstnavateli doloïit, Ïe vy etfiení - o etfiení nebylo moïné provést mimo pracovní dobu. Dokud to nedoloïí potvrzením od lékafie, zamûstnavatel mu zfiejmû tuto dobu omluví, ale neposkytne mu za tuto dobu náhradu mzdy. (zr)

5 PREAMBULE âeskomoravská konfederace odborov ch svazû (dále jen âmkos) pûsobící jako nezávislé konfederativní sdruïení odborov ch svazû chce sv m nov m programem do roku 2010 oslovit nejen své ãleny, ale i irokou zamûstnaneckou vefiejnost. Nov program âmkos navazuje na dlouhodobou strategickou koncepci, kterou si âmkos vydobyla místo vlivného a akceschopného reprezentanta odborû v âeské republice. âmkos a odborové svazy v ní sdruïené povaïují za stûïejní spoleãn cíl v pfií tích ãtyfiech letech obhájit co nejdûstojnûj í pracovní podmínky zamûstnancû, sv ch ãlenû, zejména v období, které bude silnû ovlivàováno snahami o liberálnûj í ekonomické prostfiedí a konkurenãními tlaky stále více se globalizující ekonomiky. âmkos vyuïije v ech moïností, zákonn ch prostfiedkû a oprávnûní, kter mi disponuje, aby dûslednû ochránila lidi práce v pozici odboráfie, zamûstnance, rodiãe, poji tûnce, spotfiebitele, Ïivnostníka, dûchodce. âmkos se zamûfií na usnadnûní získání a udrïení zamûstnání, ochranu pfied diskriminací v práci, na zabezpeãení spravedliv ch a rovn ch ekonomick ch a sociálních podmínek zamûstnancû v dobû, kdy jsou ekonomicky aktivní, plní svou rodiãovskou roli, ztratí zamûstnání nebo se ocitnou v nepfiízniv ch sociálních situacích ãi v období dûchodû. âmkos bude podporovat dal í rozvoj a posílení vefiejn ch systémû sociální ochrany. PÛsobením v Radû hospodáfiské a sociální dohody (dále jen RHSD) bude usilovat o zlep ování tûchto systémû a jejich finanãní udrïitelnost tak, aby garantovaly dûstojnou sociální ochranu zamûstnancû v podmínkách mûnících se struktur rodiny a stárnutí obyvatelstva a souãasnû podporovaly zamûstnanost. âmkos bude ve v ech oblastech své ãinnosti dûslednû prosazovat princip rovn ch pfiíleïitostí a vystupovat proti projevûm xenofobie a v em formám diskriminace. âmkos bude jako aktivní ãlen evropsk ch a svûtov ch odborû podporovat, aby proces evropské integrace obsahoval nejen ekonomickou, ale i sociální dimenzi a aby ãistû ekonomické zájmy o co nejvût í liberalizaci svûtového obchodu ne ly proti ochranû lidsk ch práv a pracovních standardû. âmkos bude aktivnû vystupovat proti sociálnímu vylouãení, chudobû a nerovnosti, za finanãnû a místnû dostupnou zdravotní péãi a dal í vefiejné sluïby. âmkos a odborové svazy v ní sdruïené budou v rámci nejsilnûj ího nástroje odborû - kolektivních smluv - usilovat, aby zamûstnanci dostávali svûj spravedliv podíl na vytvofien ch hodnotách spoleãnosti i na hospodáfisk ch v sledcích firem. I. âmkos a zamûstnanec 1. Pracovnûprávní ochrana âmkos a odborové svazy v ní sdruïené, jako oprávnûn zástupce zamûstnancû, mají pfiirozenou historickou odpovûdnost za dosa- Ïenou úroveà pracovnûprávní a sociální ochrany zamûstnancû. V pfií tím období ponesou tuto odpovûdnost i za její dûslednou obhajobu proti v em pokusûm ji odstranit nebo ji alespoà podstatnû omezit pod záminkou modernizace sociálních systémû a zachování konkurenceschopnosti. âmkos bude prosazovat a obhajovat pro zamûstnance takové sociální a pracovnûprávní normy, které vycházejí z evropské IV. SJEZD âmkos Program âmkos pro období NÁVRH materiál pro IV. sjezd âmkos legislativy a zároveà budou plnû respektovat sociální standardy vypl vající z úmluv Mezinárodní organizace práce, popfiípadû dal ích mezinárodních smluv, kter mi je âeská republika vázána. Aktivnû se zapojí do tvorby mezinárodní pracovnûprávní legislativy zejména prostfiednictvím Evropské odborové konfederace, globálních odborû a v rámci Mezinárodní organizace práce. âmkos se bude zasazovat, aby liberalizovaná pracovnûprávní úprava obsaïená zejména v zákoníku práce zaruãovala zamûstnancûm dostateãnou míru sociální ochrany pfiímo ze zákona. Zajistila jim tak dûstojné pracovní podmínky, zejména mzdy a platy, bezpeãnou práci, pracovní dobu, dovolenou na zotavenou, rovné zacházení, odborn a profesní rûst a umoïnila jim skloubit jejich pracovní a rodinn Ïivot. âmkos bude bránit tomu, aby byly pfiijaty zákony, které by umoïàovaly protiprávní propou tûní zamûstnancû z práce, pfiímou i nepfiímou diskriminaci, obtûïování nebo vystavování psychickému, ãi dokonce fyzickému násilí zamûstnancû. âmkos s vyuïitím v ech sv ch práv a moïností bude úãinnû obhajovat odborová práva vãetnû práva kolektivnû vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy za v echny zamûstnance. Bude dûraznû vystupovat proti jak mkoliv snahám omezit právo na kolektivní vyjednávání. âmkos a odborové svazy v ní sdruïené vysoce uznávají a váïí si v ech odboráfiû, ktefií odpovûdnû vykonávají odborové funkce, byè je tím ãasto ohroïeno jejich dal í setrvávání v zamûstnání. âmkos bude dûslednû v emi dostupn mi prostfiedky vystupovat proti diskriminaci odborov ch funkcionáfiû, ktefií hájí oprávnûné zájmy zamûstnancû vãetnû sv ch ãlenû a vyjednávají za nû v hodnûj í pracovní, mzdové a sociální podmínky prostfiednictvím podnikov ch kolektivních smluv. âmkos rovnûï vyuïije v echny právní moïnosti, aby odborové organizace a jejich orgány mûly vytvofieny podmínky pro efektivní v kon své ãinnosti, vypl vající zejména z jejich zákonn ch oprávnûní. âmkos bude usilovat, aby zamûstnanci nebyli vystavováni tlaku zamûstnavatelû tím, Ïe budou odkázáni sjednávat si své pracovní podmínky sami. Proto bude prosazovat ve spolupráci s oborov mi svazy, zamûstnavateli, jejich organizacemi, územní samosprávou a vládou, aby se sociální dialog stal bûïnou praxí a souãástí pracovního Ïivota. âmkos bude podporovat dal í rozvoj RHSD a bude usilovat o skuteãné fungování bipartitního sociálního dialogu, tj. mezi odborov mi a zamûstnavatelsk mi svazy, jako jednu z nezbytn ch podmínek pro implementaci dohod evropsk ch sociálních partnerû do národní legislativy a praxe. Bipartitní dohody a zejména kolektivní smlouvy na odvûtvové a podnikové úrovni musí v budoucím období sehrát zásadní ochranáfiskou roli, neboè jsou v liberalizované ekonomice a pracovním právu úãinnou formou kolektivní ochrany zamûstnancû v pracovnûprávních vztazích. âmkos a odborové svazy v ní sdruïené budou rovnûï usilovat o vytvofiení podmínek pro uzavírání vy í kolektivní smlouvy pro zamûstnance vefiejné správy a sluïeb. âmkos bude prosazovat, aby byly pfiijaty právní pfiedpisy, které vytvofií efektivní podmínky pro zv ení vymahatelnosti a vynutitelnosti práva, a to jak ve prospûch zamûstnancû pfii uplatàování jejich oprávnûn ch nárokû vypl vajících z pracovnûprávních vztahû, tak i kolektivních práv. 2. Právní poradenství a zastupování zamûstnancû âmkos bude poskytovat právní pomoc a poradenství v dohodnutém rozsahu a za podmínek stanoven ch v zásadách poskytování právní pomoci pro ãleny základních a místních odborov ch organizací, pfiípadnû individuální ãleny odborov ch svazû. Financování této ãinnosti bude zabezpeãeno odborov mi svazy na základû ekonomick ch parametrû poskytnut ch sluïeb. Souãástí tûchto sluïeb zûstane zachována i moïnost bezplatného zastoupení pfied soudem pro ãleny odborov ch svazû v rámci stanoven ch pravidel. 3. Spravedlivé mzdy a platy Vstup âr do EU je v znamnou pfiíleïitostí pro odbory, aby se kupní síla mezd a platû zamûstnancû rychleji pfiibliïovala evropskému prûmûru. âmkos bude na základû nezávisl ch makroekonomick ch anal z a odhadû inflace doporuãovat cíle pro sjednávání nárûstu mezd v kolektivním vyjednávání. V zájmu vy í právní jistoty zamûstnancû bude podporovat v echna opatfiení, která povedou k tomu, aby se komplexní pravidla pro odmûàování zamûstnancû stala souãástí kolektivních smluv. ZároveÀ bude aktivnû podporovat opatfiení smûfiující k odstranûní rozdílû v odmûàování mezi Ïenami a muïi. âmkos bude ãelit v em snahám o zru ení minimální mzdy, která nejen stanoví nejniï í cenu práce, ale je i v znamnou motivací k práci a nástrojem proti zneuïívání sociálních dávek. âmkos proto bude usilovat o její pravidelnou valorizaci tak, aby se pfiibliïovala relacím dosahovan m ve státech Evropské unie, a tím se vytvofiily podmínky pro ratifikaci pfiíslu ného ustanovení Evropské sociální charty. 4. Flexibilita a mobilita Restrukturalizace, pfiemísèování firem a kapitálu, jejich fúze zvy ují tlak na prodluïování pracovní doby a na flexibilitu zamûstnancû, a to pokud moïno bez kolektivního vyjednávání. Zámûrem âmkos je zabránit neopodstatnûnému prodluïování pracovní doby, a proto je nutné jakékoliv úpravy t kající se flexibility zahrnout do kolektivního vyjednávání. âmkos bude odmítat zavádûní nedûstojn ch forem flexibilní práce, které by sniïovaly pracovnûprávní ochranu zamûstnancû. âmkos bude proto sledovat a aktivnû ovlivàovat v voj legislativy EU, zejména Smûrnice o pracovní dobû a Smûrnice o sluïbách na vnitfiním trhu, které mohou v raznû ovlivnit postavení v ech zamûstnancû. 5. Profesní a celoïivotní vzdûlávání âmkos povaïuje celoïivotní vzdûlávání a oblast péãe o rozvoj lidsk ch zdrojû za klíãové pro budoucí konkurenceschopnost âeské republiky a rozvoj zamûstnanosti. Bude usilovat o jeho dostupnost pro v echny zamûstnance i ostatní obãany. Zejména prostfiednictvím kolektivních smluv a jin ch dohod sociálních partnerû v rámci RHSD bude vyjednávat o zv ení investic do vzdûlávacího systému, do vzdûlávání zamûstnancû, zv ení poãtu úãastníkû zapojen ch do programû rekvalifikací a dal- ího vzdûlání. âmkos bude poïadovat, aby zejména stát zv il a rozvíjel rekvalifikaãní programy tak, aby motivovaly obãany k vût í ochotû se dále vzdûlávat. (Pokraãování na str. 6) 5

6 6 IV. SJEZD âmkos Program âmkos pro období (Pokraãování ze str. 5) âmkos bude proto prosazovat princip druhé ance tím, Ïe bude podporovat systémy profesního i celoïivotního vzdûlávání, které poskytnou pfiíleïitost dal ího uplatnûní v em, bez ohledu na vûk a poãáteãní vzdûlání. âmkos se bude podílet na celostátní i regionální úrovni na projektech a programech v oblasti rozvoje lidsk ch zdrojû a bude je koordinovat. V oblasti dal ího vzdûlávání mládeïe bude své zámûry prosazovat zejména prostfiednictvím Rady mlad ch a Mezisvazové asociace uãàovsk ch zafiízení. âmkos bude usilovat o vznik efektivního systému dal ího vzdûlávání v âr, jehoï souãástí bude vícezdrojové financování celoïivotního vzdûlávání. 6. Danû âmkos povaïuje za potfiebné reformovat stávající daàov systém na transparentní a srozumitelnûj í daàovou soustavu. Bude v ak prosazovat systém spravedliv ke v em daàov m poplatníkûm, hospodáfisky efektivní, orientovan proti daàov m únikûm a edé ekonomice. Bude proto podporovat zjednodu ení daàové soustavy jako celku a souãasnû usilovat o zaji tûní potfiebné úrovnû míry solidarity tak, aby se na daàovém inkasu spravedlivû podíleli v ichni poplatníci. âmkos bude odmítat návrhy a experimenty vedoucí k daàovému a sociálnímu dumpingu, napfiíklad rovnou daà. II. âmkos a bezpeãná práce a zdraví zamûstnancû PÛsobení odborû v oblasti bezpeãnosti práce je v znamnou prevencí a ochranou Ïivota a zdraví zamûstnancû. Pfiedev ím chrání zamûstnance pfied váïn mi pracovními úrazy a nemocemi z povolání a jejich zdravotními následky. âmkos bude proto dûraznû usilovat o to, aby zamûstnavatelé vytváfieli sv m zamûstnancûm pfiíznivé, bezpeãné a zdraví neohro- Ïující pracovní prostfiedí. Bude sledovat vliv pracovních podmínek i Ïivotního prostfiedí na bezpeãnost a zdraví zamûstnancû. DÛraz bude âmkos klást pfiedev ím na prevenci a vãasné rozpoznání negativních jevû. âmkos bude poïadovat, aby sociální partnefii spoleãnû realizovali evropskou rámcovou dohodu o stresu spojeném s prací, o násilí na pracovi tích a dal í rámcové dohody. âmkos bude spolupracovat s Inspekcí práce na vytipování rizikov ch oblastí pro smûrování kontrolní ãinnosti s cílem úãinnûji zlep ovat nevyhovující pracovní prostfiedí. âmkos bude poïadovat zavedení problematiky zdraví a jeho ochrany do vzdûlávacích programû v ech typû kol. âmkos bude prosazovat vytvofiení vefiejnoprávní úrazové poji Èovny. III. âmkos a rodina âmkos povaïuje za mimofiádnû v znamnou souãást svého poslání podporu zejména rodin s dûtmi. Bude navrhovat pfiijetí úãinn ch opatfiení, která povedou ke zlep ení jejich sociální a ekonomické situace, k zastavení nepfiíznivého populaãního v voje a zlep ení sociálních jistot mladé generace. âmkos a odborové svazy v ní sdruïené budou prosazovat, aby kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy obsahovaly opatfiení, která povedou ke slaìování profesního a rodinného Ïivota, vytváfiení prorodinného prostfiedí u zamûstnavatelû. V rámci toho bude usilovat o prohlubování ochrany zamûstnancû s povinnostmi k rodinû pfied propou tûním, o vhodnou úpravu pracovní doby, o poskytování pracovního volna podle jejich potfieb a o zlep ení dostupnosti dopravy do a ze zamûstnání. Ke zlep ení moïnosti snadnûj ího návratu zamûstnancû s povinnostmi k rodinû bude âmkos podporovat státní i zamûstnavatelské programy a projekty, které jim umoïní vãas se pfiipravit na odborné a kvalifikaãní poïadavky související s jejich prací. V zájmu podpory mladé generace pfii zakládání rodin bude âmkos navrhovat opatfiení, která zlep í postavení mlad ch lidí na trhu práce pfii prvním vstupu do zamûstnání. Bude rovnûï podporovat taková opatfiení vlády a Parlamentu âr, která povedou k v stavbû cenovû dostupn ch bytû pro bydlení mlad ch rodin. IV. âmkos a sociální ochrana zamûstnance Rozvoj evropského sociálního modelu a jeho uplatnûní v âeské republice jsou základem pfiístupu âmkos k reformám a zlep ování systémû sociální ochrany. âmkos proto bude v emi dostupn mi prostfiedky prosazovat spravedlnost, lidskou dûstojnost, pfiimûfienost sociálních dávek, dávek v nemoci, finanãní udrïitelnost sociálních systémû, odpovídající míru solidarity pfii rozdûlování spoleãensk ch prostfiedkû. Bude bránit pfiijímání jak chkoliv opatfiení, která by vedla ke zvy ování míry chudoby a sociálnímu vylouãení. âmkos bude usilovat o zaji tûní kvality a cenové i místní dostupnosti sociálních slu- Ïeb a kaïdoroãní valorizaci Ïivotního minima. V. âmkos a zamûstnanec na trhu práce âmkos povaïuje úsilí smûfiující k plné zamûstnanosti a z ní vypl vajících sociálních a právních jistot zamûstnancû za smysl a cíl své práce. Bude podporovat hospodáfiskou a sociální politiku orientovanou na vytváfiení nov ch pracovních míst. Bez moïnosti mít odpovídající zamûstnání a realizovat své schopnosti a získávat prostfiedky k obïivû nelze dosáhnout plného uplatnûní lidského potenciálu spoleãnosti. Proto bude âmkos podporovat orientaci ãeské ekonomiky na plné vyuïití vysoce kvalifikované práce, opfiené o celoïivotní vzdûlávání obãanû a smûfiující k rozvoji vûdy a techniky a moderních technologií tak, aby se postupnû âr stávala ekonomicky a sociálnû rovnocennou zemí Evropské unie. âmkos plnû podporuje základní cíle Evropské strategie zamûstnanosti, maximální vyuïití prostfiedkû z evropsk ch strukturálních fondû a naplnûní cílû lisabonského procesu v oblasti zamûstnanosti do roku âmkos bude podporovat budování rozvinuté sítû moderních sluïeb zamûstnanosti, uplatàování efektivních forem podpory tvorby nov ch pracovních míst, se zamûfiením na zvlá È ohroïené skupiny na trhu práce, a k tomu bude prosazovat dal í podstatné roz- ífiení programû aktivní politiky zamûstnanosti. âmkos se staví za zachování nejménû dosavadní úrovnû podpor v nezamûstnanosti a bude se orientovat pfiedev ím na pomoc zamûstnancûm uvolàovan m v dûsledku restrukturalizace a privatizace. âmkos bude prosazovat zapojení sociálních partnerû do rozhodovacích procesû a zvy- ovat úãast odborû na programech pro podporu zamûstnatelnosti obyvatelstva. âmkos podpofií cílené projekty k regulaci migrace, odstranûní ãi omezení nelegálního zamûstnávání jak cizincû, tak ãesk ch obãanû a posílení kontrolních mechanismû v této oblasti. VI. âmkos a zamûstnanec v ekonomice 1. RÛst Ïivotní úrovnû Základním strategick m pfiístupem âmkos k této oblasti je poïadavek, aby v sledky hospodáfiské ãinnosti plnû slouïily lidsk m potfiebám a spoleãensk m cílûm tak, aby zajistily trval rûst Ïivotní úrovnû obãanû a spravedlivé rozdûlování vytvofien ch hodnot. âmkos bude prosazovat taková opatfiení, která zajistí hospodáfisk rûst cestou inovací a zvy ováním konkurenãní zpûsobilosti ekonomiky, která budou smûfiovat k vy í zamûstnanosti a rûstu reáln ch pfiíjmû obyvatelstva. Bude pfiitom dbát, aby dal í integrace na eho hospodáfiství do globální svûtové ekonomiky neohrozila dosaïenou úroveà sociální ochrany obãanû, zejména pokrytí mandatorních sociálních v dajû. âmkos bude dbát, aby pfii dal í privatizaci státního majetku byl brán zfietel na pfiijetí opatfiení zmíràujících sociální dopady, zejména takov ch, která nezhor í situaci na trhu práce. âmkos bude usilovat o to, aby v nosy z privatizace pfiednostnû slouïily k zachování a rozvoji sociálních systémû, zlep ení dostupnosti, kvality a ceny sluïeb vefiejného zájmu a zvy ování Ïivotní úrovnû obyvatelstva. âmkos bude podporovat opatfiení ve prospûch domácích v robcû a podnikatelû, která jim umoïní obstát v soutûïi s nadnárodními spoleãnostmi pûsobícími na na em trhu v rámci integrované ekonomiky Evropské unie. Pro realizaci tûchto cílû bude âmkos aktivnû pûsobit pfiedev ím v rámci RHSD a Regionálních RHSD zejména prostfiednictvím Regionálních rad odborov ch svazû. âmkos a odborové svazy budou spolupracovat na v ech úrovních se zamûstnavateli, s hospodáfisk mi subjekty, s obãansk mi sdruïeními, se zákonodárn mi sbory, samosprávou, s vládou a politick mi subjekty, které se hlásí a prosazují principy demokracie, svobody a humanismu. Za v znamné v této oblasti povaïuje âmkos aktivní úãast sv ch zástupcû v rezortních pracovních skupinách pro strukturální opatfiení a v poradních orgánech státní správy, samosprávy a regulaãních orgánech. âmkos bude poïadovat, aby stát a jeho sloïky úãinnû postupovaly proti hospodáfiské kriminalitû, zejména proti korupci a klientelismu, podvodûm v oblasti daní a odvodû, po kozování ãi zv hodàování vûfiitelû. 2. Vefiejné sluïby âmkos bude i v pfií tím období poïadovat definování vefiejn ch sluïeb. Bude poïadovat, aby stát garantoval vefiejné sluïby obãanûm na celém území âr ve stejné kvalitû a dostupnosti. Bude usilovat o to, aby celkov podíl vefiejn ch v dajû k hrubému domácímu produktu na vefiejnou správu a sluïby se pfiiblíïil k v i tûchto v dajû ve vyspûl ch zemích EU. âmkos bude prosazovat zachování optimální sítû kol a kolsk ch zafiízení, sítû zdravotnick ch a sociálních sluïeb. Bude prosazovat rozsah a kvalitu sluïeb tak, aby se nepodfiizovaly pouze finanãním moïnostem obcí a krajû, ale odpovídaly pfiedev ím potfiebám obãanû. Bude podporovat a prosazovat zlep ení dopravní obsluïnosti s cílem zlep ení mobility pracovní síly. VII. âmkos a dûchody âmkos bude prosazovat takovou podobu dûchodové reformy, která zabezpeãí dostateãnou úroveà dûchodû a umoïní zachování dûstojného a aktivního Ïivota ve stáfií, pfii invaliditû i ve sloïité sociální situaci zpûsobené ztrátou Ïivitele rodiny. (Pokraãování na str. 7)

7 (Dokonãení ze str. 6) Podpofií prohloubení principu zásluhovosti zv ením vazby v e dûchodu na zaplaceném pojistném, pfii zachování rozumné míry solidarity a bez dal ího postupného zvy ování vûku pro získání nároku na dûchod. Bude usilovat o odstranûní nerovného postavení zamûstnancû a OSVâ pfii úhradû pojistného na dûchodové poji tûní. Za pfiimûfiené zabezpeãení ve stáfií pova- Ïuje âmkos takovou úroveà dûchodû, kdy celkov pfiíjem dûchodce bude dosahovat alespoà 70 % pfieddûchodov ch pfiíjmû s tím, Ïe u zamûstnancû s nejniï ími pfiíjmy bude stát garantovat minimální dûchod. PRO KAÎDÉHO NùCO Program âmkos pro období âmkos bude usilovat, aby byla zvy ována kupní síla vyplácen ch dûchodû ve vztahu k inflaci a k rûstu reáln ch mezd tak, aby se dûchodci pfiimûfienû podíleli na ekonomické prosperitû zemû. âmkos bude iniciativnû prosazovat ir í zapojení zamûstnavatelû do v ech systémû, které slouïí vytváfiení doplàkov ch dûchodov ch pfiíjmû zamûstnancû. Bude pfiitom usilovat o zavedení zamûstnaneckého penzijního pfiipoji tûní. âmkos bude usilovat, aby institut pfiedãasného odchodu do starobního dûchodu byl dostateãnû flexibilní a umoïnil zamûstnancûm v urãit ch Ïivotních situacích pfiedãasn Pfiedstavujeme vám... V STAVI Tù FLORA OLOMOUC, a. s. V stavi tû Flora Olomouc, a. s., byla jako akciová spoleãnost zaloïena Jedin m akcionáfiem je Statutární mûsto Olomouc. Tato organizace má v ak dlouholetou tradici. Historie parkû, o nûï její zahradníci peãují, sahá do 20. let 19. století, kdy olomouck arcibiskup Rudolf Jan Habsbursk zaloïil tzv. Rudolfovu alej. Ze skromného stromofiadí se rozloha zeleného prstence tvofieného dne ními Smetanov mi, âechov mi a Bezruãov mi sady, zafiazen mi do seznamu nemovit ch kulturních památek âr, rozrostla na více neï 47 hektarû. Délka hlavních alejí dosahuje témûfi 2500 metrû. Mimofiádnû cenn je palmov skleník postaven v letech , kde na plo e 1500 m 2 rostou desítky palem v mnoha druzích, mnohé z nich star í 150 let. V stavi tû se mûïe pochlubit také unikátními sbírkami v kaktusovém, tropickém a subtropickém skleníku, ãi rozáriem botanické zahrady s kefii rûïí. V stavi tû Flora Olomouc patfií také k pfiedním ãesk m v stavnick m organizacím a roãnû pofiádá více neï desítku v stav. K nejproslulej ím patfií zahradnické v stavy, z nichï nejstar í (od roku 1958) a nejznámûj í je kvûtinová FLORA OLOMOUC. Leto ní jarní etapa mezinárodní zahradnické v stavy a veletrhu FLORA OLOMOUC se bude konat ve dnech dubna. Ústfiední expozice ãesk ch a zahraniãních zahradnick ch firem vãetnû Zahradnictví mûsta Vídnû vûnovaná 250. v roãí narození geniálního skladatele W. A. Mozarta - kter pob val a komponoval i v Olomouci - ponese název KVùTINOVÁ SYMFONIE. Náv tûvníci budou moci obdivovat i velkou spoleãnou expozici âeského zahrádkáfiského svazu, kvûtinovou expozici ECCE HOMO - Ejhle ãlovûk a exponáty jarní floristické soutûïe v aranïování kvûtin na téma MAL OSLAVENEC. V nabídce pfiehlídek a expozic budou dále: WOLLEMIA - Ïivá zkamenûlina - pfiedstavení znovuobjeveného druhu australské druhohorní rostliny dlouho povaïované za vyhynulou HOLANDSKÁ ZAHRADA - pfiehlídka více neï 25 tisíc tulipánû ve 150 odrûdách na venkovních plochách v stavi tû Sbírkové skleníky v stavi tû - palmov, kaktusov, tropick, subtropick - expozice exotické flóry i fauny Botanická zahrada Univerzity Palackého Olomouc - expozice ROSTLINY ZBLÍZKA Botanická zahrada v stavi tû Flora - skalniãky, okrasné dfieviny a sbírkové rostliny (na nedûli 23. dubna je pro malé i velké náv tûvníky zahrady pfiipraven celodenní program STARÉ POVùSTI âeské ) DNY KOZLA NA FLO E ( dubna) - folk&country festival: velké setkání nejlep- ích ãesk ch folkafiû pofiádané ãasopisem Folk&Country za podpory pivovaru Velké Popovice JARNÍ ZAHRADNICKÉ TRHY - nabídka kvûtin, zeleniny, semen, zahradnického a hobby zboïí HORTIFARM - veletrh zahradní mechanizace Letní etapa v stavy FLORA OLOMOUC s velkou pfiehlídkou rûïí a kvûtin vrcholného léta se bude konat ve dnech 17. aï 20. srpna a podzimní s názvem HORTIKOMPLEX nabídne náv tûvníkûm ve dnech fiíjna velkou pfiehlídku ovoce, zeleniny a kolkafisk ch v pûstkû a gastronomick festival OLIMA se soutûïí ovocn ch destilátû. Obû v stavy doprovodí prodejní zahradnické trhy s nabídkou sluïeb a potfieb pro zahrádkáfie, zahradníky a kutily. Zahradnická ãinnost se soustfieìuje na údrïbu mûstsk ch parkû, sbírkov ch skleníkû, botanické zahrady a rozária. Botanická zahrada s rozáriem, alpinem, zahradami národû i krátkodob mi expozicemi jarních a letních cibulnat ch a hlíznat ch rostlin se rozkládá na plo e tzv. Korunní pevnûstky. Tato ãást pûvodního hradebního pásu mûsta byla k parkovému areálu olomouckého v stavi tû pfiipojena v edesát ch letech 20. století. Kromû toho zahradnick úsek zaji Èuje prodej kvûtin, aranïování spoleãensk ch událostí - plesû, konferencí apod. Z celkového poãtu 70 zamûstnancû je jich 29 ãleny odborové organizace. Kolektivní smlouva je uzavírána kaïdoroãnû po spoleãn ch jednáních s vedením organizace a obsahuje fiadu v hod pro zamûstnance - jeden t den dovolené navíc, pfiíspûvek na penzijní pfiipoji tûni, pfiíspûvek na závodní stravování a podobnû. Velk m problémem je získávání nov ch ãlenû. Ti star í odcházejí do dûchodu a z mlad ích je fiada sezónních pracovníkû, u kter ch není jistota, Ïe se za rok vrátí. Více informací o V stavi ti Flora Olomouc, a. s., najdete na internetu na adrese odchod do starobního dûchodu bez zásadního propadu jejich Ïivotní úrovnû ve srovnání s tûmi, ktefií odcházejí do dûchodu pfii dosa- Ïení obecného dûchodového vûku. VIII. âmkos a propagace odborové ãinnosti 1. Vefiejnost a odbory K prosazení programov ch cílû âmkos, k propagaci v sledkû její ãinnosti, která je ve prospûch nejen ãlenû odborû, ale v ech zamûstnancû, povaïuje âmkos za nezbytné vyuïívat nejen osvûdãené, ale zejména nové formy propagace k dosaïení co nejefektivnûj- ího oslovení ãlenské základny a vefiejnosti, pfiedev ím mladé generace, na celostátní i regionální úrovni. âmkos bude podporovat aktivity odborov ch svazû a propagovat dobré zku enosti a poznatky pfii náboru nov ch ãlenû. âmkos v oblasti masmediální politiky bude i nadále vhodn mi tématy a profesionálním tiskov m servisem získávat prostor ve sdûlovacích prostfiedcích, ale zejména se zamûfií na koncepãní fie ení vlastního propagaãního systému. âmkos jako vydavatel t deníku SONDY chce rovnûï docílit, aby se zv ila jeho popularita tak, aby byl atraktivnûj í nejen pro ãlenskou základnu, ale i pro celou vefiejnost, pokud jde o pûsobení a v znam odborû v âr a v zahraniãí. 2. Informaãní systém âmkos Cílem âmkos bude v následujícím období prohloubit Informaãní systém âmkos tak, aby obsahoval aktuální databázi a aby odborov m svazûm, odborov m organizacím a jejich ãlenûm umoïnil tuto databázi úãinnû vyuïívat v jejich kaïdodenní ãinnosti. IX. âmkos a síla mezinárodní solidarity odboráfiû âmkos jako aktivní ãlen Evropské odborové konfederace bude podporovat zachování evropského sociálního modelu a bude v rámci sv ch moïností pfiispívat k rozvoji mezinárodní odborové solidarity a k posilování vzájemn ch kontaktû s odbory sousedních zemí. âmkos bude pokraãovat v plném zapojení do evropského sociálního dialogu. Bude koordinovat práci sv ch zástupcû ãinn ch ve strukturách Evropské unie, kde pûsobí sociální partnefii. Bude rozvíjet kontakty s poslanci Evropského parlamentu a bude rovnûï usilovat o své co nejúãinnûj í zastoupení v institucionálním systému âeské republiky, kter pûsobí smûrem k Evropské unii. âmkos bude podporovat ífiení znalostí o tom, co nám mûïe Evropská unie v rámci sv ch spoleãn ch programû a iniciativ poskytnout a jak tyto moïnosti vyuïít. Bude aktivnû vystupovat pfii pfiípravách i samotném prûbûhu pfiedsednictví âr Evropské unii. âmkos podpofií snahy o vytvofiení celoevropské regionální organizace jako struktury globálních odborû s tím, Ïe v jejím rámci si Evropská odborová konfederace zachová své specifické postavení sociálního partnera vûãi orgánûm EU a dal ím evropsk m institucím. âmkos jako ãlen Mezinárodní konfederace svobodn ch odborû a Poradního odborového v boru pfii Organizaci pro ekonomickou spolupráci a rozvoj podpofií historick sjednocovací proces demokratick ch a reprezentativních svûtov ch odborû (Mezinárodní konfederace svobodn ch odborû a Svûtové konfederace práce) a pfiispûje k zaloïení a rozvoji nové svûtové globální odborové konfederace. 7

8 PRO VOLNOU CHVILKU Památky UNESCO v âr Tfiebíã Îidovská ãtvrè v Tfiebíãi, zapsaná 3. ãervence 2003 do prestiïního Seznamu svûtového kulturního a pfiírodního dûdictví UNESCO, je mimofiádnû zachoval m dokladem Ïidovské kultury na Moravû a je jedinou Ïidovskou památkou mimo území Izraele, samostatnû zapsanou na seznamu UNESCO. Nejcennûj í na tomto území je zachování historického pûdorysu a hmotové skladby, které se vyvíjely ve stísnûn ch podmínkách mezi fiekou Jihlavou a skalním masivem kopce Hrádku. Náv tûvníka obklopí tajemná atmosféra kfiivolak ch uliãek, temn ch zákoutí, klenut ch prûchodû a dal ích charakteristick ch prvkû. Nezapomenuteln je i pohled z náhorní plo iny Hrádku na romantickou skladbu stfiech Ïidovské ãtvrti. V souãasné dobû v Îidovské ãtvrti jiï neïijí pûvodní obyvatelé. Proto také objekty, napfiíklad radnice, rabinát, nemocnice, chudobinec nebo kola, neslouïí svému úãelu. Pfii vstupu do Ïidovského mûsta stojí památkovû chránûn dûm s renesanãním jádrem a loubím na tfiech kamenn ch sloupech. Tento dûm souãasnû tvofiil bránu, která oddûlovala ghetto od kfiesèanské obce. Brána spoleãnû s dráty ãi fietûzy nataïen mi napfiíã ulicemi Blahoslavovou, Na V sluní a Pomezní uzavírala ghetto na noc, sobotu, nedûli a po dobu nábo- Ïensk ch svátkû obou vyznání. Procházka tfiebíãsk mi památkami zaãíná v tûsném sousedství baziliky svatého Prokopa. Zde se kdysi nacházelo benediktinské opatství, Správné odpovûdi: 1. V jakém mûstû leïí tento soubor památek? Tfiebíã 2. Jak je soubor zapsán na seznamu UNESCO (název památek)? Bazilika sv. Prokopa a Ïidovská ãtvrè 3. Komu byla bazilika pûvodnû zasvûcena? sv. Benedikt Nejlépe odpovûdûli: Franti ek BUMBA, Faurecia Lecotex Petr JEÎEK, SBD Tfiebíã Jan KNAP, SBD Tfiebíã NadûÏda KREJâÍ, V stavi tû Flora Olomouc Kvûta KREJâÍKOVÁ, MO ã. 9 Stanislava SYROVÁ, SBD Tfiebíã Dalibor TOUFAR, SBD Tfiebíã Kupon 3/ Jméno a pfiíjmení: Adresa: ZO/MO: Slosovány budou odpovûdi do lé do 24. dubna Jména v hercû a správná odpovûì budou uvefiejnûny v pfií tím ãísle. Kupon zasílejte na adresu: Redakce ãasopisu Servis, Odborov svaz UNIOS, nám. W. Churchilla 2, PRAHA 3 nebo na unios@cmkos.cz (do pfiedmûtu zprávy uvádûjte: SoutûÏ Servis). které bylo zaloïeno roku 1101 moravsk mi Pfiemyslovci. Bohatû vybaven klá ter se stal v znamn m náboïensk m, kulturním a hospodáfisk m centrem a v neposlední fiadû i v znamnou vojenskou pevností. Svou pozici si udrïel aï do doby husitsk ch válek. Postupn úpadek dovr- ilo dobytí uhersk mi vojsky v roce Poté bylo panství odàato církvi a klá ter byl od 16. století pfiestavován na lechtick zámek. V drïení rodu Vald tejnû setrvalo tfiebíãské panství od poãátku 17. století do konfiskace v roce Dnes zde sídlí Muzeum Vysoãiny s unikátními expozicemi lidov ch betlémû, vltavínû, d mek a dal ích regionálních zajímavostí. V roce 2002 se bazilika stala národní kulturní památkou. Kruhové okno - rozeta ve v chodní ãásti apsidy je ozdobou baziliky. Vnitfiní obvod okna zdobí originální stfiedoevropsk motiv. Po obou stranách rozety se nacházejí stejnû velká kruhová okna s neogotickou v plní. Románská rozeta pfiipomíná desetidílné okno katedrály v Reme i (Reims). Dal í zajímavostí tfiebíãské baziliky je úzk ochoz, tzv. trpasliãí galerie, nacházející se zvenãí v její v chodní ãásti. Tato drobná galerie, vystavûná v ranû gotickém stylu v první polovinû 13. století, patfií k nejoriginálnûj ím architektonick m prvkûm baziliky a je ve svûtû nûãím zcela ojedinûl m.? UNESCO sehrálo prûkopnickou úlohu pfii prosazování nutnosti mezinárodní spolupráce pfii ochranûïivotního prostfiedí. V roce 1970 schválila Generální konference UNESCO velk mezivládní program zab vající se problematikou ochrany Ïivotního prostfiedí, kter byl pojmenován âlovûk a biosféra (Man and Biosphere - MAB). Zkratka MAB se stala symbolem koncepce integrované ochrany Ïivotního prostfiedí, která se snaïí skloubit zájmy jak pfiírody, tak lidské ãinnosti. V rámci tohoto programu vznikla síè biosférick ch rezervací, kterou tvofií v znamné pevninské, mofiské a smí ené ekosystémy. Na území âeské republiky se nachází est biosférick ch rezervací UNESCO. V následujících ãíslech ãasopisu Servis vás se v emi seznámíme. První z tûchto rezervací, na kterou se dnes ptáme, se nachází pfii jihozápadní hranici âeské republiky s Nûmeckem a Rakouskem. Na seznam byla zapsána v roce Rozsáhlé ãásti tohoto pohofií byly v roce 1991 vyhlá eny za národní park. Mezi ãtyfimi národními parky âr sv mi ha je parkem plo nûnejvût ím. Otázky: 1. Název této biosférické rezervace. 2. Jak se jmenuje fieka, která vzniká na Modravû soutokem tfií potokû a konãí na âeàkovû pile? 3. Nejvy í hora (na ãeské stranû) této rezervace. Vydává Odborov svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdná redaktorka: Bc. Lenka imonová. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, Praha 3, telefon , unios@cmkos.cz. Typografické zpracování: OS UNIOS. Roz ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, Hradec Králové, telefon Podávání novinov ch zásilek povoleno âeskou po tou, s. p., od tûpn m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne ISSN MK âr E 5057 âestní muïi se Ïení rychle, moudfií nikdy. Miguel de Cervantes y Saavedra Tip do kina RÛÏov panter Inspektor Jacques Clouseau. Jméno, které vzbuzuje hrûzu ve v ech zloãincích svûta - a také ve v ech ostatních lidech, ktefií mûli tu ãest se s ním setkat. Snad za to mohou jeho zcela mylné deduktivní schopnosti, snad jeho neschopnost pochopit vûci zjevné na první pohled, snad jeho znaãnû omezená jazyková v bava nebo zcela chybûjící pohybová koordinace. DÛleÏité je, Ïe i pfies ponûkud neortodoxní metody se mu pokaïdé podafií vyfie it i ten nejrafinovanûj í zloãin. AspoÀ doposud tomu tak bylo. V komedii RÛÏov panter se inspektor Clouseau (Steve Martin) zhostí nejdûleïitûj ího pfiípadu, jak kdy fie il. Fotbalov t m veden trenérem Yvesem Gluantem právû zvítûzil nad reprezentací âíny. Bûhem bujar ch oslav ho zasáhne otrávená ipka. V nastalé panice se ztratí jeho diamantov prsten - RÛÏov panter. VraÏda se stane ostfie sledovanou mediální senzací a jejím etfiením je povûfien éfinspektor Dreyfus (Kevin Kline), kter usiluje o prestiïní vyznamenání. S vûdomím, Ïe tentokrát nesmí udûlat sebemen í chybu - alespoà ne takovou, která by se dala pfii ít jemu - pfiedá vy etfiování nezdolnému inspektorovi Clouseauovi. Clouseau a jeho nov pomocník, ledovû klidn francouzsk policista Gilbert Ponton (Jean Reno), vedou vy etfiování neuvûfiiteln mi a fascinujícími metodami. Pfiesto se jim dafií neomylnû stahovat smyãku kolem krku zatím neznámého zloãince. USA 2006, komedie ReÏie: Shawn Levy Recept pro vás DrÛbeÏí karbanátky se salátem Ingredience: 750 g brambor, 1 salátová okurka, 200 g hrá kov ch luskû, sûl, 2 jarní cibule, po 2 svazcích kerblíku a petrïelky, 150 ml zeleninového v varu, 1 lïíce hofiãice, 4 lïíce octa, pepfi, 1 lïiãka cukru, 4 lïíce oleje, 2 cibule, 100 g toastového chleba, 150 ml smetany, 400 g kufiecích prsou, sladká mletá paprika, 2 lïíce tuku Postup pfiípravy: Omyté brambory vafiíme 20 minut. Okurku oloupeme a rozpûlíme ji, semena vydlabeme a duïinu nakrájíme na plátky. Hrá kové lusky pfiedvafiíme asi pût minut v osolené vodû. Oãi tûnou cibulku nakrájíme na koleãka. Bylinky najemno nasekáme. Brambory slijeme, oloupeme je a nakrájíme na plátky. Pfiidáme pfiipravené pfiísady a polovinu bylinek. Roz leháme zeleninov v var, hofiãici a ocet, sûl, pepfi, cukr a olej. Pfiipraven salát promícháme se zálivkou. Nahrubo nasekáme cibule. Chléb namoãíme do smetany. Omyjeme, osu- íme a na kostiãky nakrájíme maso. Pak maso i pfiedchozí pfiísady umeleme s bylinkami. Osolíme, opepfiíme a ochutíme mletou paprikou. Karbanátky opékáme asi osm minut. Poãet porcí: 4 (vol)