Identifikace projektu

HTML
DOWNLOAD

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Identifikace projektu"

Michal Kubíček
před 10 lety
Počet zobrazení:

1 Identifikace projektu Název projektu Název operačního programu Efektivní vzdělávání v DAVON s.r.o. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 Prioritní oblast podpory 1.1 Číslo výzvy 94 Výzva Globální grant Registrační číslo projektu Výzva pro předkládání GP 1.1 Podnikové vzdělávání Adaptabilita a konkurenceschopnost CZ.1.04/1.1.02/ Datum zahájení projektu Datum ukončení projektu Příjemce podpory a realizátor projektu Statutární zástupce příjemce Kontaktní osoba DAVON s.r.o Sídlo: Šumperská 1353, Uničov Ing. Jiří Šincl, jednatel , sincl@davon.cz Ing. Alexandra Snopková, projektový manažer ,snopkova@ceskyprojekt.cz

01402 Datum zahájení projektu 01.05.2013 Datum ukončení projektu 30.11.2014 Příjemce podpory a realizátor projektu Statutární zástupce příjemce Kontaktní osoba DAVON s.r.o Sídlo: Šumperská 1353, 783 91 Uničov Ing.

2 O projektu Projekt s názvem Efektivní vzdělávání v DAVON s.r.o. je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců firmy DAVON s.r.o., s cílem zvýšení jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí, v souladu s podnikovým systémem rozvoje lidských zdrojů, s aktuálními potřebami zaměstnanců i firmy, i v souladu s aktuálními potřebami praxe. Cílem projektu je tímto způsobem zvýšit kvalifikační úroveň a kompetence zaměstnanců a tím i jejich adaptabilitu. Zaměstnanci firmy DAVON s.r.o. se v rámci projektu zúčastní dvou intenzivních vzdělávacích programů v oblasti práce s vnitropodnikovým informačním systémem K2 a v oblasti práce s vývojovým a kreslícím programem CAD. V obou případech se bude jednat o kategorii obecného vzdělávání, využitelného také u jiných zaměstnavatelů. Vzdělávání v rámci projektu zvýší nejen konkurenceschopnost zaměstnavatele, ale také zaměstnatelnost a pozici konkrétních zaměstnanců na trhu práce. Časový rozsah školení v rámci projektu je celkem 50 školicích dní a 354 školicích hodin. Realizace projektu probíhá v období od 5/2013 do 11/2014. V rámci projektu bude proškoleno celkem12 zaměstnanců firmy na pozicích THP, z toho 2 ženy a 10 mužů. Tato cílová skupina projektu zahrnuje také skupinu osob starších 50 let věku v počtu 3 osob. Součástí aktivit projektu je rovněž realizace opatření pro zvýšení povědomí zaměstnanců i vedení firmy o problematice rovných příležitostí žen a mužů a aplikace konkrétních opatření do běžné činnosti firmy za účelem naplňování principů rovných příležitostí ve firmě, a to z dlouhodobého hlediska. Cílová skupina Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci firmy DAVON s.r.o.. Z celkového počtu zaměstnanců firmy bude do projektu zapojeno celkem 12 zaměstnanců - všichni na pozicích THP.

3 Realizované aktivity Aktivita Obsah aktivity Zahájení aktivity Rozsah Cílem aktivity je zvýšení odborných kompetencí a kvalifikační úrovně zaměstnanců při práci s komplexním vnitropodnikovým informačním systémem K2. Vzdělávání Informační systém K2 Náplní aktivity je realizace dílčích vzdělávacích kurzů, zaměřených na školení odborných dovedností, znalostí, kompetencí, potřebných pro práci s konkrétními ucelenými částmi/moduly/oblastmi v rámci komplexního informačního systému K2. IS K2 je využíván všemi THP pracovníky firmy a ošetřuje předvýrobní etapy firmy, včetně ekonomiky a obchodu, až po expedici a následný záruční a pozáruční servis. Školení jsou skupinová (2-5 osob), teoretická, s praktickými ukázkami a příklady. Výuka probíhá v zasedací místnosti firmy DAVON s.r.o.. Výstupem aktivity bude 11 podpořených osob a 30 úspěšných absolventů kurzů. Od 05/2013 do 7/2014 Školení proběhne v průběhu 33 školicích dní, po 8hodinách a jednou po 10 hodinách, tzn. s časovou dotací celkem 266 hodin. Cílem aktivity je zvýšení odborných kompetencí a kvalifikační úrovně zaměstnanců při práci s programy CAD. Náplní aktivity je školení základní tvorby 2Da 3D Vzdělávání Software CAD výkresové dokumentace pomocí CAD aplikace Autodesk Inventor a AutoCAD Mechanical a využívání správy dokumentace Autodesk Vault. Kurzy jsou koncipovány jako samostatné tématické celky práce se software CAD, využívané ve firmě DAVON s.r.o.. Školení jsou skupinová (3-4 osoby), teoretická, s praktickými ukázkami a příklady. Výuka probíhá v zasedací místnosti firmy DAVON s.r.o.. Výstupem aktivity budou 4 podpořené osoby a 46 úspěšných absolventů kurzů. Od 07/2013 do 11/2014 Školení proběhnou během 17 školicích dní o rozsahu 2-8 hodin, s časovou dotací celkem 88 hodin. Cílem aktivity je podpora a důraz na dodržování Rovné příležitosti žen a mužů principů rovných příležitostí žen a mužů ve firmě DAVON s.r.o.. Výstupy aktivity budou: - Pracovní řád, mzdový předpis, doplněné o ustanovení o zásadách rovných příležitostí a Od 6/2013 do 8/2013

Vzdělávání Informační systém K2 Náplní aktivity je realizace dílčích vzdělávacích kurzů, zaměřených na školení odborných dovedností, znalostí, kompetencí, potřebných pro práci s konkrétními ucelenými

4 konkrétních opatření k jejich naplňování, - Genderová statistika podniku. Zahrnutí konkrétních opatření pro naplňování principů rovných příležitostí do interních předpisů firmy bude zahrnovat vymezení opatření pro zajištění vhodných pracovních podmínek pro ženy i pro muže, pro spojení pracovního a rodinného života (nabídka přípustných flexibilních forem práce, právo návratu po rodičovské dovolené), opatření pro zabránění obtěžování, opatření při přijímání pracovníků a pracovní povyšování, opatření pro platové rozdíly mezi ženami a muži vykonávajícími stejnou práce apod. Fotodokumentace

zajištění vhodných pracovních podmínek pro ženy i pro muže, pro spojení pracovního a rodinného života (nabídka přípustných flexibilních forem

6 Horizontální témata V rámci projektu nedochází k diskriminaci jeho účastníků, projekt je realizován v souladu s principy rovných příležitostí i udržitelného rozvoje. Aktivity projektu jsou koncipovány tak, aby byl zajištěn nediskriminační přístup. Cílová skupina se účastní vzdělávání bez ohledu na pohlaví, věk, rasu či další charakteristiky. Vzdělávání je poskytováno zdarma, v pracovní době, přímo ve firmě DAVON s.r.o..

Aktivity projektu jsou koncipovány tak, aby byl zajištěn nediskriminační přístup.

7 Kontakty Příjemce dotace a realizátor projektu: DAVON s.r.o Sídlo: Šumperská 1353, Uničov IČ:

Podobné dokumenty

Operační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost (2014