Transkript

1 MOŽNOSTI PODPORY PROJEKTŮ PRO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Informace k připravované výzvě v rámci prioritní osy č.1 Adaptabilita, operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v programovacím období Všechna práva vyhrazena. Tento dokument ani jeho jednotlivé části nesmí být bez písemného souhlasu uvedených subjektů reprodukovány, uchovávány v rešeršním systému nebo přenášeny jakýmkoli způsobem (včetně mechanického, elektronického, fotografického či jiného záznamu). Copyright ECONTINUITY, s.r.o., 2007 OPERAČNÍ PROGRAMY V ČR OPPI OPŹP OPD IOP ČR PR ČR SR OPVK OPLZZ OPVaVPI OPTP OPPA ČR RA ROP SV ROP SČ ROP JV ROP MS OPPK ČR SA ROP SZ ROP JZ ROP SM EÚS NS EÚS RS ČR BA

2 OPERAČNÍ PROGRAMY v ČR CÍLENÍ OPPI 3 mld OPERAČNÍ PROGRAM PODNIKÁNÍ A INOVACE MINISTERSTVO PRŮMYSLU A OBCHODU OPLZZ 1,8 mld OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ PODPORA PROJEKTŮ ZAMĚŘENÝCH NA VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V ČR EXISTUJÍ DVA ZDROJE: OP Praha Adaptabilita (OPPA) pro území hl.m.prahy OP Lidské zdroje a zaměstnanost (OPLZZ) území ČR Kritériem je místo realizace projektu ZDROJ PROSTŘEDKŮ Evropský sociální fond (ESF) z ESF jsou financovány neinvestiční tzv. měkké projekty (vzdělávání, rekvalifikace, sociální služby,..)

3 OP LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST (OPLZZ) PRIORITNÍ OSA 1 ADAPTABILITA Celková finanční alokace pro : 618 mil. Dvě oblasti podpory: 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků; 362 mil Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti restrukturalizovaných podniků; 255 mil. OPLZZ - PODPOROVANÉ AKTIVITY 1.1 PŘÍKLADY PODPOROVANÝCH AKTIVIT: Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli: odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů; klíčové (obecné) dovednosti (informační technologie, komunikační dovednosti, jazyková příprava apod.). Tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance a příprava podnikových lektorů a instruktorů. Aplikování všech forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici. Poskytování podpůrných služeb k usnadnění přístupu a dokončení aktivit dalšího profesního vzdělávání a poradenství k vyhledávání pracovní pozice. Podpora udržitelnosti pracovních míst prostřednictvím podnikových rozvojových programů.

4 OPLZZ - PODPOROVANÉ AKTIVITY 1.2 PŘÍKLADY PODPOROVANÝCH AKTIVIT: Další profesní a obecné vzdělávání zaměstnanců. Aplikování moderních forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici. Pracovně-profesní poradenství k zaměstnání směřující k vyhledávání pracovního místa. Vytváření nových pracovních míst pro uvolněné zaměstnance. Uplatňování pružných forem organizace práce při získání nového pracovního uplatnění. Posilování sociálního dialogu s důrazem na oblast dalšího profesního vzdělávání a rozvoj spolupráce zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí. Podpora zahájení podnikatelské činnosti přípravou nových podnikatelů (poradenství, rekvalifikace, odborná praxe podnikatelské inkubátory). CÍLOVÁ SKUPINA ti, kteří budou vzděláváni Zaměstnanci zahrnuje jak zaměstnance v dělnických a ostatních profesích, tak střední a vrcholový management. Fyzické osoby závislé na příjmu na základě pracovního poměru nebo obdobného vztahu. Specifické skupiny zaměstnanců jež mají z věkových důvodů ztížené podmínky uplatnění se na trhu práce, zejména: Věkové skupiny nad 50 let Mladí do 25 let Zaměstnavatelé podnikatelské i nepodnikatelské subjekty mimo institucí veřejné správy. Právnické nebo fyzické osoby, které podnikají v různých oblastech lidské činnosti a jejich příjmy nejsou závislé na pracovním poměru nebo obdobném vztahu.

5 FORMA A VÝŠE PODPORY PROJEKTY DO VÝŠE (DE MINIMIS) Dotace placená zálohově Až do výše 100 % celkových způsobilých výdajů PROJEKTY V RÁMCI tzv. BLOKOVÉ VÝJIMKY Dotace placená zpětně Výše dle druhu vzdělávání (viz. tabulka) Subjekty Specifické kurzy Obecné kurzy Velké podniky v ČR 35% 60% Malé a střední podniky 45% 80% Velké podniky v ČR vzdělávání pro znevýhodněné pracovníky Malé a střední podniky vzdělávání pro znevýhodněné pracovníky 45% 70% 55% 90% DEFINICE DRUHŮ VZDĚLÁVÁNÍ SPECIFICKÉ VZDĚLÁVÁNÍ - Specifické vzdělávání (školení) - teoretická a praktická výuka přímo uplatnitelná na současné nebo budoucí pozici zaměstnanců ve společnosti, jež je příjemcem veřejné podpory. Využitelnost dovedností získaných v rámci tohoto vzdělávání je u jiných společností či v jiných pracovních oblastech velmi snížená. OBECNÉ VZDĚLÁVÁNÍ - Obecné vzdělávání (školení) - výuka, která není uplatnitelná pouze na současné nebo budoucí pracovní pozici zaměstnance podnikatelského subjektu, jenž je příjemcem veřejné podpory. Dovednosti získané v rámci takového školení lze využít i u jiných podnikatelských subjektů nebo v pracovních oblastech, čímž se zvyšují možnosti pracovního uplatnění pracovníků. (např. společně organizované školení různými nezávislými subjekty, nebo školení, kterého se zaměstnanci různých podniků mohou účastnit individuálně a nezávisle, nebo je uznáno, osvědčeno a schváleno orgánem veřejné správy nebo jinými orgány či institucemi, kterým stát pro tento účel udělil příslušné pravomoci).

6 VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ PROJEKTŮ ČERVEN 2008 OD VYHLÁŠENÍ VÝZVY LHŮTA CCA 2 3 MĚSÍCE NA PŘÍPRAVU ŽÁDOSTI PŘÍPRAVA ŽÁDOSTI: Účast na semináři k dané výzvě Konzultace se zprostředkující institucí Sestavení projektu Vyplnění on-line verze žádosti v systému BENEFIT Odevzdání žádosti včetně příloh PROJEKT ATRIBUTY ÚSPĚCHU KOMPLEXNÍ ZAMĚŘENÍ Zaměstnanci podniku SYSTÉMOVÝ CHARAKTER Tvorba fungujícího systému vzdělávání a rozvoje HC KVALITNÍ OBSAH PROJEKTU Podíl externí vzdělávací instituce EFEKTIVNÍ VYUŽITÍ PROSTŘEDKŮ PROJEKT V RÁMCI STŘEDNĚDOBÉ NEBO DLOUHODOBÉ PODNIKOVÉ STRATEGIE ROZVOJE LIDSKÉHO KAPITÁLU (HC)

7 DISKUZE A DOTAZY MOTTO: Projekty primárně tvoříme pro jejich obsah a cíle, nikoliv pro to, aby získaly podporu. KONTAKT: Radek Banýr radek.banyr@hmcgroup.eu