LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST"

Tomáš Kubíček
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST DOTAČNÍ MOŽNOSTI PRO PODNIKATELE , VŠB-TUO Ostrava

2 GLOBÁLNÍ CÍL OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost je: Zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU. Rozpočet OP LZZ představuje částku přesahující 2,1 mld. EUR. Prostředky bude možné čerpat do konce roku 2015.

3 Rozdělení prostředků na prioritní osy Adaptabilita 29 % Aktivní politiky trhu práce 33 % Sociální integrace a rovné příležitosti 22 % Veřejná správa a veřejné služby 10 % Mezinárodní spolupráce 2 % Technická pomoc 4 %

4 PODÍL JEDNOTLIVÝCH PRIORITNÍCH OS NA OP LZZ , VŠB-TUO Ostrava

5 TERMINOLOGIE OP LZZ Globální grant = ex grantové schéma Prioritní osa = ex priorita Oblast podpory = ex opatření Grantový projekt Individuální projekt = ex systémový a národní projekt Příjemce = ex konečný uživatel Benefit7 = ex MSSF Benefit Fond malých projektů = ex globální grant Principy přenos z IS EQUAL: inovativnost, partnerství, mezinárodní spolupráce Způsobilé výdaje = ex uznatelné náklady , VŠB-TUO Ostrava

6 Dotační možnosti z OP LZZ pro PODNIKATELE Prioritní osa 1 Adaptabilita a konkurenceschopnost 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života Program EDUCA , VŠB-TUO Ostrava

7 Prioritní osa 1 ADAPTABILITA oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Cíl podpory právě otevřené 1. výzvy: Hlavním cílem podpory je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů.

8 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Podporované aktivity: dalšíprofesnívzdělávání zaměstnanců: odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů klíčové (obecné) dovednosti např. IT, komunikační dovednosti, jazyková příprava, soft - skills tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance vč. přípravy podnikových lektorů a instruktorů podpora systémů rozvoje a řízení lidských zdrojů v podnicích uplatňování pružných forem organizace práce

9 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Cílové skupiny zaměstnanci malých a středních podniků (zejm a mladí do 25 let) a FO, Zaměstnavatelé (MSP, FO a PO). Oprávnění žadatelé zaměstnavatelé MSP, vzdělávací a poradenské instituce (pro mikropodniky), Profesní a podnikatelská sdružení (MSP).

10 1 - Adaptabilita a konkurenceschopnost Výzva pro předkládání GP oblast podpory Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Celková částka pro výzvu: 600 mil. Kč. Rozsah výše podpory na regionální projekt: 0,5 mil. - 3 mil. Kč Rozsah výše podpory na nadregionální projekt: 0,8 mil. - 8 mil. Kč 1. výzva otevřena: od do

11 OP Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 - Adaptabilita a konkurenceschopnost oblast podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků Podporovaná aktivita zvýšení adaptability zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků

12 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků Cílové skupiny zaměstnanci podniků v oborech a odvětvích, které procházejí strukturálními změnami Oprávnění žadatelé vzdělávací a poradenské organizace profesní asociace úřady práce odborné útvary SSZ MPSV

13 Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života Podporované aktivity: podpora zaměstnatelnosti žen a odstraňování překážek bránících ženám v účasti na trhu práce, sladění profesního a rodinného života (inovativní nástroje v zaměstnavatelské sféře), rozvoj různých typů služeb péče o děti a usnadnění přístupu k nim za účelem sladění práce a rodiny individuální péče o děti do dvou let/individuální i kolektivní péče o děti od dvou let.

14 Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života Cílové skupiny a) cílové skupiny osob např. ženy a muži pečující o malé děti, samoživitelky atd. b) cílové skupiny organizací: zaměstnavatelé, úřady práce, poskytovatelé služeb péče o děti, nestátní neziskové organizace, výzkumné a vzdělávací organizace atd. Oprávnění žadatelé Zaměstnavatelé Odborové organizace a sociální partneři PO ve vzdělávání a kariérovém poradenství NNO Výzkumné a vzdělávací organizace FO a PO poskytující služby a péče o děti

15 OP Lidské zdroje a zaměstnanost 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života Výzva pro předkládání GP Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života Celková částka pro výzvu: 270 mil. Kč rozsah výše podpory/projekt: min. 0,5 mil. max. 5,3 mil. Kč 1. výzva otevřena do

16 OP Lidské zdroje a zaměstnanost Program EDUCA Podporované aktivity: obecné vzdělávaní (soft skills, manažerské dovednosti, výuka jazyků, počítačové dovednosti atd.), specifické vzdělávaní (zvyšování technických znalostí spojených se zaváděním nových technologií atd.) Žadatelé: podnikatelské subjekty podnikající ve vybraných NACE profesní, oborová a odvětvová sdružení zajišťující vzdělávání zaměstnanců vyhlašovatelem je MPO, administrace CzechInvest očekávaná výzva říjen 2008

17 Další informace k OP LZZ a výzvám

18 Konzultanti Eurotýmu RPIC ViP s.r.o. Mgr. Zdeněk Karásek Ing. Anna Javorková Ing. Ondřej Ledvoň

19 Děkuji za pozornost.

Podobné dokumenty

OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST NEZISKOVÝ SEKTOR A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ

OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST 2007-2013 DOTAČNÍ MOŽNOSTI PRO NEZISKOVÝ SEKTOR A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ GLOBÁLNÍ CÍL OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013