VSTUPNÍ BROŽURA pro nové zaměstnance
|
|
- Květoslava Vlčková
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 DATART VSTUPNÍ BROŽURA pro nové zaměstnance
2 DATART
3 Milá kolegyně/milý kolego, Vítejte v DATARTu! Právě držíte v ruce svého tištěného průvodce. Naleznete v něm základní informace o společnosti, jejíž součástí jste se stal/a, a pomůže vám adaptovat se v novém prostředí. Hodně štěstí a úspěchu! Když se bude dařit vám, bude se dařit i DATARTu. Co je DATART? Největší provozovatel maloobchodní sítě prodejen se spotřební elektronikou s více než čtyřmi desítkami obchodů v Čechách a na Slovensku. Výkonným ředitelem společnosti DATART je Pavel Bádal. Výrazné modrožluté logo reprezentuje moderní kamenný a internetový obchod. Historie aneb co jsme všechno zažili? 1990 založení společnosti 1992 otevření první prodejny v Praze v paláci Perla 1999 otevřena 12. prodejna v Banské Bystrici 2003 DATART se stává součástí mezinárodní skupiny KESA Electricals plc DATART spustil moderní e-shop v České republice 2010 DATART oslavil 20 let na trhu a provozuje již 42 prodejen v ČR a SR Jako první řetězec v Evropě jsme sjednotili ceny v prodejnách a e-shopu DATART zvítězil v soutěži MasterCard obchodník roku 2014 Zakladatelé společnosti odkoupili od společnosti Darty její podíl a firma se tak vrátila do českých rukou 2016 DATART oslavil 25 let na trhu
4 Co kde najdete? Centrála: Corso IIa, Křižíkova 148/34, Praha 8 Karlín, Firemní kultura DATARTu V centrále společnosti podporují prodejny divize: Prodej Finance Nákup Personální Marketing Logistika a skladové Nové projekty hospodářství ICT Centrální sklad: Vlastibořská 2787, Praha 9 - Horní Počernice Centrální sklad patří pod divizi Logistiky, stejně tak oddělení Home Delivery doprava zákazníkům. Intranet (intranet.datart.cz) jsou firemní webové stránky, které mohou používat pouze zaměstnanci DATARTu. Pomohou vám zorientovat se ve firmě a vyhledat potřebné informace. Zároveň slouží jako společný informační kanál přístupný všem zaměstnancům. Dozvíte se zde více o historii DATARTu, jednotlivých prodejnách, všech divizích centrály, naleznete zde všechny důležité kontakty, informace, firemní metodiky a vnitřní předpisy, atd. V Horních Počernicích se nachází Centrální sklad, dispečink Home Delivery a také Výdejní místo pro zákazníky.
5 Oslovování a pracovní vztahy Užíváme zpravidla oslovení křestním jménem a tykání či vykání necháváme na předchozí domluvě. Jsme k sobě zdvořilí a ohleduplní. Ceníme si galantních kolegů. Na y vyžadující odpověď - odpovídáme obratem. Vážíme si času a práce svých kolegů. Manažeři předávají zkušenosti svým podřízeným kolegům, kteří se na ně mohou kdykoliv obrátit s dotazem či problémem. jméno a příjmení Oděv Firemní podpis Firemní podpis je důležitou součástí naší corporate identity a dbáme na dodržování jeho správného formátu. Ohledně jeho přesné podoby co nejdříve po nástupu kontaktujte svého přímého nadřízeného. V prodejnách nosíme předepsaný oděv ve firemních barvách. pracovní pozice kontakt Jan Novák Pracovní pozice Mobil: +420 XXX Tel.: +420 XXX jan.novak@datart.cz V centrále se nosí neformální oděv. Na pracovní schůzky bussines casual. adresa pracoviště grafický banner DATART INTERNATIONAL, a.s. Křižíkova 148/34, Praha 8 - Karlín
6 DATART Atraktivní zaměstnavatel Všichni jsme jeden tým tým DATART. Jednáme s lidmi tak, jak chceme, aby jednali s námi. Chceme 100 % spokojených zákazníků - našimi zákazníky jsou také naši kolegové. Chceme být specialisty, vzděláváme se, rozumíme své práci, předáváme zkušenosti, projevujeme zájem a dělíme se o úsměv. Lidé tvoří ve firmě příjemnou tvůrčí atmosféru. Místo otázky Proč to nejde? se raději ptáme Jak to uděláme, aby se to povedlo?" Děláme, co nás baví. Co nás baví, to nás živí. Vize MY JSME DATART! DATART je stabilní, profitabilní a dopředná společnost, která nejen prodává, ale o zákazníka i pečuje.. Jsme unikátním spojením tradičních prodejen, internetového prodeje a dalších prodejních cest. Naše poslání Pro naše zákazníky jsme tím, kdo se skutečně vyzná. Nové technologie nejen známe, ale i fyzicky máme a můžeme je osobně předvést. Velkým benefitem je expertní poradenský prodejní přístup a široká škála souvisejících služeb. Pro naše obchodní partnery jsme prvním místem, kde chtějí vystavit své produkty. Pro loajální zaměstnance s podnikatelským přístupem jsme prostředím pro rozvoj a seberealizaci. Pro naše akcionáře jsme podnikatelsky atraktivní aktivum, které má na daných trzích loajalitu zákazníků a určuje standardy přístupu k nim. Hodnoty Jsme jedineční v péči o zákazníka. Jsme dopřední, inovativní a otevření ke změnám. Stavíme se k věcem čelem a dotahujeme je do konce. Jsme slušní a loajální.
7 Zaměstnanecké benefity intranet.datart.cz/cz/personalni/zamestnanecke_benefity/ Příspěvek na rizikové životní pojištění Svatební poukázky Příspěvek na penzijní připojištění Levné volání a data Placené volno z osobních a zdravotních důvodů Dětský tábor Slevy na zboží a služby (slevová knížka na zboží) Příspěvek na ošacení Výhodné nabídky partnerských společností (divadlo, fitness, spa.) Stravenky MultiSport karta Cestovní pojištění pro celou rodinu Rozvoj a vzdělávání Vzdělávání Vzdělávání zaměstnanců je pro naši společnost klíčové. Je důležité, aby v DATARTu pracovali opravdoví specialisté, výborně se orientující ve zboží a službách, které DATART nabízí. A zároveň, aby těmto odborníkům poskytovali podporu ostatní zaměstnanci svým profesionálním přístupem. Vzdělávání zaměstnanců v DATARTu zabezpečuje oddělení Vzdělávání, které organizuje jak externí rozvojové programy pro zaměstnance, tak interní vzdělávací aktivity. Tým trenérů z odd. Vzdělávání pořádá pro nováčky, nastoupivší do prodejen, vstupní školení ENTRY, které se pravidelně koná v centrále ve školicí místnosti. ENTRY školení zahrnuje produktovou část a část zabývající se službami a prodejními dovednostmi. Naši trenéři se také podílejí na adaptačním programu a na dodavatelských školeních. V DATARTu se věnujeme kariernímu růstu.
8 Adaptační proces intranet.datart.cz/cz/adaptace/ Vaším osobním PRŮVODCEM během adaptačního procesu: V centrále kolegyně z HR divize: Klára Krumphanslová klara.krumphanslova@datart.cz V prodejnách vždy manažer prodejny. V CS pak vedoucí provozu / vedoucí směny / asistentka CS vždy dle pozice Zdravotní preventivní péče Pro naši společnost zajišťuje zdravotní péči společnost EUC PREMIUM CZ s.r.o. Každý zaměstnanec absolvuje vstupní prohlídku. Periodické prohlídky se uskutečňují dle platné legislativy a mimořádné prohlídky po domluvě s personálním oddělením (např. před návratem do zaměstnání po dlouhodobé nemoci apod.). Kurzy a školení produktů probíhá pomocí interního e-learningového vzdělávacího modulu itutor. itutor.datart.cz/home/login.asp Proškolení BOZP + PO je zajištěno taktéž formou e-learningu. app.civop.cz/elearning/elearning/ Spolupracujeme se společností CIVOP.
9 Pár praktických rad Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele. Rozvržení pracovní doby a přestávky v práci určuje zaměstnavatel. Pracovní doba je stanovena rozpisem směn v prodejnách, Centrálním skladu, dopravě (HD), Zákaznickém centru a ICT, či je stanovena ředitelem divize. Co vás může zajímat v prvních dnech...? Evidence pracovní doby zahájení, přestávky v práci a ukončení pracovní doby si zaměstnanci evidují. Zeptejte se svého šéfa, kdy máte přijít do práce! Nárok na čerpání dovolené je odlišný u zaměstnanců pracujících na směny. Přepočítává se podle počtu směn, které připadnou zaměstnanci na dobu jeho dovolené v celoročním průměru. Oznamování překážek v práci nemůže-li zaměstnanec ze závažných důvodů přijít do práce, neprodleně o tom informuje svého nadřízeného. Nárok na dovolenou činí 4 týdny, tj. 20 dní. Čerpání dovolené po zkušební době. Nárok na stravenky náleží zaměstnanci od 2. měsíce po nástupu Rozvázání pracovního poměru vždy písemně! PŘEDTÍM MLUVTE SE SVÝM ŠÉFEM! Vše se dá řešit. Pracovní úraz je nutné vždy NAHLÁSIT a zapsat do Knihy úrazů. Personální divize je tu pro vás, kdykoli se na nás obraťte.
10 DATART důležitá TELEFONNÍ ČÍSLA Centrála společnosti - recepce Personální divize ICT Help Desk Zákaznické centrum Ostatní firemní telefonní čísla najdete na Intranetu: intranet.datart.cz/cz/lide
11 DATART Jsme rádi, že jste se stali součástí našeho týmu a přejeme vám hodně štěstí a úspěchů. Ať se vám daří, váš DATART
12 #elektrospecialista
VSTUPNÍ BROŽURA pro nové zaměstnance
VSTUPNÍ BROŽURA pro nové zaměstnance Milá kolegyně/milý kolego, Vítejte v DATARTu! Právě držíte v ruce svého tištěného průvodce. Naleznete v něm základní informace o společnosti, jejíž součástí jste se
Bližší informace naleznete na intranetu společnosti O 2 v sekci Zaměstnanci. Průvodce výhodami. našich zaměstnanců
Bližší informace naleznete na intranetu společnosti O 2 v sekci Zaměstnanci. Průvodce výhodami našich zaměstnanců Chceme vám pomoci zorientovat se v nabídce benefitů, které můžete jako zaměstnanec O 2
Průvodce výhodami. našich zaměstnanců
Průvodce výhodami našich zaměstnanců Chceme vám pomoci zorientovat se v nabídce benefitů, které můžete jako zaměstnanec O 2 využít. Přinášíme jednoduchého kapesního průvodce, ve kterém jsou všechny výhody
Kapesní průvodce. benefity zaměstnanců
Kapesní průvodce benefity zaměstnanců Chceme vám pomoci zorientovat se v nabídce benefitů, které můžete jako nový zaměstnanec O 2 využít. Přinášíme jednoduchého kapesního průvodce, ve kterém jsou všechny
Informační text pro zaměstnance, bývalé zaměstnance a uchazeče o zaměstnání o zpracování jejich osobních údajů
Informační text pro zaměstnance, bývalé zaměstnance a uchazeče o zaměstnání o zpracování jejich osobních údajů Vážené dámy a pánové, v tomto dokumentu naleznete nejdůležitější informace týkající se Vašich
Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o.
Zdroj: Jobs.cz, Portál mpsv.cz Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. Pracovní náplň analýza výsledků výrobní firmy rozvoj a správa controlling systému měsíční reporting pro HQ + vnitropodnikový
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Gender Audit Firma 4 Přijímání a propouštění zaměstnanců Oceňujeme: V případě, že firma inzeruje pracovní pozici, uvádí vždy podmínky a kompetence, které musí uchazeč/ka
PŘÍRUČKA KLIENTA. www.medicover.cz
PŘÍRUČKA KLIENTA www.medicover.cz Vážení klienti, velice si ceníme Vašeho zájmu o služby společnosti Medicover a dovolte nám, abychom Vám jako novému klientovi Medicover představili. Medicover je zákaznicky
SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,
Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 Dne 21.12.2016 Čj. API/02839/16 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28, který určuje zásady pro tvorbu, používání a hospodaření
NEJČASTĚJŠÍ PERSONÁLNÍ DOTAZY
NEJČASTĚJŠÍ PERSONÁLNÍ DOTAZY OTÁZKA ODPOVĚĎ 1. Jaké musím mít vzdělání? V SZIF máme nejvíce pozic (cca 90%), u kterých je požadavek na vysokoškolské vzdělání jak bakalářského, tak magisterského stupně.
Aplikační software. Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014. Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE
Aplikační software Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014 Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE Volně použito podkladů z Internetových serverů www.vikupedie.com a dalších. 1 Procesy a dokumenty
NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH
ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH Projekt Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému etapa II Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0001783
8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.
Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů
PŘEDSTAVENÍ - NEZÁVISLÁ MO SÍŤ BALA Kdo jsme? BALA je první nezávislá maloobchodní síť v ČR, která ve svých sítích Bala a Gastro v současnosti propojuje už více než 1200 kmenových členů a jejich počet
ČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE
ČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE Štěpán Tůma 23. května 2018 BENEFITS AND REWARDS SERVICES A G E N D A 1. Kvalita života v práci 2. Výzkum motivace zaměstnanců 3. Segmentace Čechů podle motivace 4. Užitečnost
HR Excellence Award OBECNÉ ÚDAJE O SPOLEČNOSTI: Název projektu: Learning Map aneb jak jinak využít potenciál
HR Excellence Award 2009 OBECNÉ ÚDAJE O SPOLEČNOSTI: Název projektu: Learning Map aneb jak jinak využít potenciál zaměstnanců Popis: Interní vzdělávací program pro zaměstnance v rolích školitelů i školených
Předpis pro vydávání Zaměstnaneckých průkazů a povolení ke vstupu do prostor Českých drah, a.s., a vydávání průkazů pro externí společnosti
ČD O 2 Předpis pro vydávání Zaměstnaneckých průkazů a povolení ke vstupu do prostor Českých drah, a.s., a vydávání průkazů pro externí společnosti Úroveň přístupu A ČD O 2 Předpis pro vydávání Zaměstnaneckých
Compliance u nás. Jednat správně!
Compliance u nás Jednat správně! Nejprve jsme se ptali, co to má všechno znamenat. Konečně víme, jak si máme počínat. Následně však zjistíme, že ve všedním pracovním dni přece není vždy všechno tak jednoznačné.
Příloha č. 7: Analýza konkurence
Příloha č. 7: Analýza konkurence Forma podnikání a.s. Počet zaměstnanců 1000 Produkt obecná nabídka práce nebo porovnání konkrétní pracovní pozice, benefity Obchodně-logistická firma na aftermarketovém
NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
PRVNÍ KROKY PO ZELENÉ
BusLine a.s. Na rovinkách 211 Podmoklice, 513 01 Semily PRVNÍ KROKY PO ZELENÉ Vážená nová kolegyně, vážený nový kolego, blahopřejeme Vám k novému zaměstnání a vítáme Vás ve společnosti BusLine a. s. Jsme
EMPIRIA CONSULTING. Představení společnosti. Zásady práce
Představení společnosti Zaměřujeme se na vzdělávání, poradenství a tréninky v oblasti manažerských a obchodních dovedností, marketingu, výběrů zaměstnanců, rekvalifikačních kurzů i poradenských programů.
Opatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě
Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě MODERNÍ SYSTÉMY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V KONTEXTU ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ Regionální hospodářská komora Brno PhDr. Alena Lubasová, Ph.D. Ředitelka divize Rozvoje 10.12.2015
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 6
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Gender Audit Firma 6 Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Přijímání a propouštění zaměstnanců Oceňujeme: V případě, že firma inzeruje pracovní pozici, uvádí vždy
Šetření spokojenosti zaměstnanců jako nástroj personální práce
Šetření spokojenosti zaměstnanců jako nástroj personální práce oddělení personálních věcí a vzdělávání, odbor kancelář ředitelky Krajského úřadu Jihomoravského kraje Proč zjišťovat spokojenost zaměstnanců?
NABÍDKA PRÁCE ÚČETNÍ
ÚČETNÍ Samostatné účtování účetních transakcí Příprava podkladů pro hlavní účetní knihu Příprava a účtování všech závěrkových operací včetně inventarizace Příprava podkladů pro přiznání DPH včetně souhrnného
Personalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem.
Vzdělávací agentura JVN www.jvn.cz Ing. Renata Horníčková Mobil: 604 914621 686 01 Uh.Hradiště jvn@ jvn.cz si Vás dovoluje pozvat na čtyřdenní vzdělávací cyklus Personální a mzdové procesy jako strategie
OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
PERSPEKTIVNÍ ZAMĚSTNAVATEL
PERSPEKTIVNÍ ZAMĚSTNAVATEL Společnost Lovochemie, a.s. je významným zaměstnavatelem Ústeckého kraje. Svým zaměstnancům poskytujeme zázemí stabilní a prosperující společnosti. Pro posílení motivace, spokojenosti
Kamenný obchod versus / a / nebo E-commerce? Marta Nováková prezidentka 9. listopadu 2016
Kamenný obchod versus / a / nebo E-commerce? Marta Nováková prezidentka 9. listopadu 2016 KDO JE SOCR? Druhý největší zaměstnavatelský svaz v ČR (26 let existence) Nezávislé a dobrovolné sdružení asociací,
C 1. VYUŽITÍ DOTACE DLE ROZPO
Část C 1. VYUŽITÍ DOTACE DLE ROZPOČTOVÉ SKLADBY 1 POLOŽKA Č. NÁZEV A POPIS 5011 Platy zaměstnanců v pracovním poměru Včetně odměn zahrnovaných do prostředků na platy. 5021 Ostatní osobní výdaje Zahrnuje
dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů
dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů Časopis Profi HR je odborný dvouměsíčník, který se zabývá problematikou HR. Časopis je určen pro odbornou veřejnost, jako jsou HR manažeři, personalisté a ostatní
Benefitní poukázky pro odbory
Benefitní poukázky pro odbory Zrušte dárkové koše a jiné vhodné dárky Firma Up Česká republika s. r. o. s odborovou tradicí vám připravila zajímavou nabídku. Chcete opakovat stále stejný systém, či hledáte
PERSONALISTIKA PRO PRAXI. Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2016, (AN, KL, JT)
PERSONALISTIKA PRO PRAXI Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2016, (AN, KL, JT) OBSAH MODUL PERSONÁLNÍ ČINNOSTI... 3 ÚVOD DO PERSONÁLNÍHO MANAGEMENTU... 3 ADMINISTRATIVA V PERSONÁLNÍ ČINNOSTI... 8 VZDĚLÁVÁNÍ
ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Číslo jednací 52 / 2014 Účinnost od 1.3.2014 Spisový znak 1-4 Skartační znak A 10. 1. Všeobecné ustanovení. a) Úvodní ustanovení
Mateřská škola Sluníčko Sulice- Želivec, se sídlem Školní 349, 251 68 Sulice- Želivec ORGANIZAČNÍ ŘÁD Číslo jednací 52 / 2014 Účinnost od 1.3.2014 Spisový znak 1-4 Skartační znak A 10 1. Všeobecné ustanovení
Základy interní komunikace. 31.ledna 2011
Základy interní komunikace 31.ledna 2011 CO TO JE INTERNÍ KOMUNIKACE Interní komunikace se zabývá formálním i neformálním předáváním informací uvnitř organizace. Jejím cílem není pouhé zprostředkování
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle
NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (3. 12.
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci
PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR
PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál
ADAPTACE ZAMĚSTNANCŮ
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 11/2015 ADAPTACE ZAMĚSTNANCŮ SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování manažer pro Public
Vliv prorodinné strategie a rovnováhy pracovního a soukromého života na spokojenost a angažovanost zaměstnanců DPD CZ
Vliv prorodinné strategie a rovnováhy pracovního a soukromého života na spokojenost a angažovanost zaměstnanců DPD CZ OBSAH Představení DPD CZ Od personální práce k prorodinně orientované firemní kultuře
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 3
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Gender Audit Firma 3 Přijímání a propouštění zaměstnanců Oceňujeme: V případě, že firma inzeruje pracovní pozici, uvádí vždy podmínky a kompetence, které musí uchazeč/ka
Opatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
Finální verze žádosti (LZZ-GP)
8. Klíčové aktivity Číslo aktivity: 01 Školení v oblasti reklamací Školení reklamací předpokládá získání informací, které budou zaměstnanci implementovat v reklamačních sporech. Dílčí problematikou je
Jak to celé probíhá. Cesta pro mladé. Firma. Student. Stáž
Jak to celé probíhá Cesta pro mladé Stáž Firma Student Základní informace Realizátor: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace MPSV Doba trvání: od 1.4. 2016 do 31.3. 2020 Plánovaný počet stáží:
NÁZEV PROJEKTU: DEKCAMP START aneb Jak vítáme nováčky
NÁZEV PROJEKTU: DEKCAMP START aneb Jak vítáme nováčky HREA Excellence Award 2007 Projekt v oblasti rozvoje lidských zdrojů, který nejvíce přispěl k rozvoji firmy. Společnost: Skupina společností DEK (DEK
263/2007 Sb. VYHLÁŠKA
263/2007 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 4. října 2007, kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným
3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011
3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude
Motivace - inovace - zkušenost a vzdělávání
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND 17.3 - Motivace - inovace - zkušenost a vzdělávání PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Klíčová aktivita č. 5 - Kurz a podpora a zkvalitnění výuky 3D počítačového modelování,
LOGBOOK. Specializační vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ
LOGBOOK Specializační vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ Ministerstvo zdravotnictví České republiky Palackého náměstí 4, 128 01 Praha 2 tel.: + 420 224 971 111, e-mail: onp@mzcr.cz,
MANUÁL OBCHODNÍHO PARTNERA
MANUÁL OBCHODNÍHO PARTNERA Výhody spolupráce minimální vynaložení nákladů při prodeji systému TWIS systém TWIS je modulární a vždy on-line přístupný, neprodáváte krabice, ale jednoduše on-line registrujete
a) kolik zaměstnanců, na jakých konkrétních funkcích v organizační struktuře ÚZSVM (dále jen místo ) a k jakému datu ukončilo pracovní poměr dohodou ( 49 ZP). Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 ukončilo pracovní
Firemní benefity. pro zaměstnance NWT. Firemní benefity
pro zaměstnance NWT 1 Nabídka zaměstnaneckých benefitů společnosti NWT Vyberte si z našeho systému zajímavých firemních benefitů zaměstnanecké výhody na míru svým potřebám. Firemní produkty za zvýhodněné
Věc: Nabídka služeb v oblasti BOZP a PO
Věc: Nabídka služeb v oblasti BOZP a PO Vážení zákazníci, dovoluji si vám předložit nabídku naší společnosti na zajištění komplexních služeb v oblasti požární ochrany a bezpečnosti práce (PO a BOZP). Naše
Flexi práce a O2. Aneta Steiglová Tomáš Doležel
Flexi práce a O2 Aneta Steiglová Tomáš Doležel 11. dubna 2014 Telefónica Czech Republic Největší operátor Telefónica provozuje více než sedm miliónů mobilních a pevných linek Významný zaměstnavatel Telefónica
ZAVEDENÍ BEZPEČNOSTNÍ KARTY
ZAVEDENÍ BEZPEČNOSTNÍ KARTY studie č. 37 Vytvořeno pro projekt registrační číslo: CZ 1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Objednatel: Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Konfederace zaměstnavatelských
Jak mi může pomoci věrnostní program?
Jak mi může pomoci věrnostní program? POSÍLENÍM VZTAHŮ SE ZÁKAZNÍKY Zavedení věrnostního programu je stávajícími zákazníky vnímáno jako krok vstřícnosti a ocenění ze strany Vás, obchodníka. PŘI ZÍSKÁVÁNÍ
Organizační směrnice ředitele DDM Rychnov nad Kněžnou ORGANIZAČNÍ ŘÁD DDM
Číslo směrnice: 2 Č.j.: ČJ 2 / 2005 Vypracoval: Mgr. Josef Solár (ředitel DDM) Pedagogickou radou projednáno: Vydává: DDM Rychnov nad Kněžnou IČO: 71235698 Organizační směrnice ředitele DDM Rychnov nad
Jak nalézt ideální zaměstnání
Jak nalézt ideální zaměstnání Jan Kopecký Siemens s.r.o. Siemens s.r.o., All rights reserved. Kdo jsme? Siemens 2. největší elektrotechnická společnost na světě, 400 000 zaměstnanců ve 190 zemích mnoho
Kritéria standardu. Závazné pro: Vypracovala: Schválila: Dne a podpis: Platnost od: 1. 1. 2015. Související předpisy a interní dokumenty:
Název standardu 5. Přijímání a zaškolování 5a) Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálněprávní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního
Obsah. Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci... 10 Úvod... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ... 15
Obsah Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci.................... 10 Úvod........................................................... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ....................
Rozvržení a evidence pracovní doby na VŠE v Praze SR 01/2013
Strana 1 / 9 Rozvržení a evidence pracovní doby na VŠE Anotace: Tato směrnice rektora upravuje rozvržení a evidenci pracovní doby na pracovištích VŠE Jméno: Útvar / funkce Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil:
TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY. Hospodářská komora okresu Karviná
projekt Ženy naší generace Operační program Rozvoj lidských zdrojů Ing. Andrea Hoschnová, manažer projektu REALIZACE Registrační číslo: CZ.04.1.3/2.2.15.03/0120 Doba realizace projektu: 1.1.2007 30.5.2008
STANDARD 6 PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ
KRITÉRIUM 6A STANDARD 6 PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálně-právní ochrany zařazený k výkonu sociálně-právní ochrany pravidelně hodnotí podřízené zaměstnance, kteří se podílejí
Věrnostní program Sphere card 2013 (stručná charakteristika)
Věrnostní program Sphere card 2013 (stručná charakteristika) Základní informace Sphere card je největším univerzálním věrnostním programem realizovaným na území České a Slovenské republiky. Držitelé karet
Oznámení společnosti URBAN TRANSPORTE spol. s r.o. o ochraně osobních údajů GDPR
Oznámení společnosti URBAN TRANSPORTE spol. s r.o. o ochraně osobních údajů GDPR Oznámení o ochraně osobních údajů zaměstnanců Toto oznámení o ochraně osobních údajů zaměstnanců ( Oznámení ) vysvětluje
HR systém jako benefit
HR systém jako benefit Může HR systém přispět k loajalitě zaměstnanců? Petr Panec OKsystem a.s. A l l R i g h t s R e s e r v e d O K s y s t e m a. s. Ovšem k tomu, aby se firma stala atraktivním zaměstnavatelem,
Účel zpracování osobních údajů: Zúčtování mezd v jednotlivých měsících, shromažďování, vyhledávání, ukládání, použití osobních údajů
ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ ODBOR: KANCELÁŘ TAJEMNÍKA Oddělení: personální 1. Zúčtování mezd Zúčtování mezd v jednotlivých měsících, shromažďování, vyhledávání, ukládání, použití osobních údajů Sekundárně
malým a středním podnikům aneb ECDL v personalistice a vzdělávání
malým a středním podnikům aneb ECDL v personalistice a vzdělávání Evropský týden MSP 2011, TIC ČKD Praha, 4. října 2011 Co je koncept ECDL? ECDL (European Computer Driving Licence) je mezinárodně rozšířený
Ing. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o.
Projekt IT podpora řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje Prezentují Ing. Pavel Kowalski Odbor kancelář ředitelky krajského úřadu, vedoucí personálního oddělení Moravskoslezský
Inspirace v oblasti HR a komunikace se zaměstnanci
Inspirace v oblasti HR a komunikace se zaměstnanci Streamování jako nástroj efektivní komunikace Luboš Tejkl Personální ředitel KDO JSME Provozovatel unikátní infrastruktury Největší provozovatel TV a
ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. PRACOVNÍ ŘÁD
ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. Sídlo: tř. 1. Máje 97/25, 460 02 Liberec IČ: 48267210 (dále jen zaměstnavatel ) PRACOVNÍ ŘÁD ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Pracovní řád je vydán
Vnitřní pracovní řád školy
Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
Zaměstnanecké benefity. 21. květen 2018
Zaměstnanecké benefity 21. květen 2018 Obsah: 1. Proč jsou benefity důležité 2. Co jsou zaměstnanecké benefity 3. Benefity v příspěvkových organizacích 4. Aktuální legislativní situace v oblasti benefitů
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo)
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2019 - s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.
Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy ENVIROCONT s.r.o. 1 I. Představení společnosti Historie 1998 založení 2005 změna právní formy podnikání na s.r.o.
OBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
Teorie a praxe slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti. Lenka Formánková
Teorie a praxe slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti Lenka Formánková Potřeba slaďování práce a rodiny v ČR Ekonomická aktivita žen o 18%, než u mužů. Rozdíl v platech žen a mužů čtvrtý
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost EDUCA Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 únor 2010 - leden 2012 Charakteristika projektu Projekt je zaměřen na prohloubení
Svoboda díky technologiím
pokladní systém Pokladní systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem
Seznam příloh. Příloha č. 1: Organizační schéma podniku XY a.s. Příloha č. 2: Otázky k rozhovoru s personalistkou podniku XY a.s.
Seznam příloh Příloha č. 1: Organizační schéma podniku XY a.s. Příloha č. 2: Otázky k rozhovoru s personalistkou podniku XY a.s. Příloha č. 3. Dotazník spokojenosti zaměstnanců Příloha č. 4: Vzor vyplněného
Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky
Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky Program Představení České pojišťovny Organizační struktura ČP Proces adaptace v ČP Komunikace a informace Společnosti ČP Group Generali
Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
Závodní stravování. Penzijní připojištění. Životní pojištění. Dovolená. Právní poradenství podnikového právníka
Závodní stravování Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům v hlavním pracovním poměru příspěvek ve výši max. 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny. Penzijní připojištění Zaměstnavatel
Zaměstnanecký program O2 Family
Zaměstnanecký program O2 Family O2 Family, s.r.o. Specialista na trhu zaměstnaneckých a komunitních programů mobilního volání, internetu a poskytování zákaznického servisu Benefit pro zaměstnance firem
dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů
dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů Časopis Profi HR je odborný dvouměsíčník, který se zabývá problematikou HR a je určen pro odbornou veřejnost, jako jsou HR manažeři, personalisté a ostatní pracovníci
Cesta k úspěchu. Klíčové informace pro Kolegy. Cesta k úspěchu. Výkonnost Kariéra Vzdělávání
. Klíčové informace pro Kolegy 1 Co znamená? Co kolegové říkají Je to mít úspěch ve své kariéře a být povýšen/a. Je to volba, kterou mám na pozici, ve které pracuji. Je to možnost. Býval to program Možností,
Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9 Projekt MŠMT ČR: Číslo projektu: Název projektu školy: Šablona III/2: EU PENÍZE ŠKOLÁM CZ.1.07/1.5.00/34.0536 Výuka s ICT na SŠ obchodní České
Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková
Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková Inovace vzdělávacích programů dle požadavků podnikatelské praxe v rámci procesu stabilizace VOŠE Zlín STUDENTI A PRAXE CZ.1.07/2.1.00/32.0038
SILAŘ OBSLUHA TECHNOLOGIE SIL. Nabízíme Vám práci s nejmodernější technologií za pomocí inovativních postupů, které si zasloužily již několik ocenění.
SILAŘ OBSLUHA TECHNOLOGIE SIL Nabízíme Vám práci s nejmodernější technologií za pomocí inovativních postupů, které si zasloužily již několik ocenění. Co vás čeká * obsluha technologie příjmových zařízení
ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014
ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 Milníky ŠKODA AUTO 2018 Následovat koncernovou strategii 2011 Nová korporátní identita 1991 Vstup do koncernu VW 2 Hodnoty značky ŠKODA SVÝM ZÁKAZNÍKŮM ROZUMÍME, VŽDY
Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli
Zaměstnanecké výhody /benefity/
Zaměstnanecké výhody /benefity/ Benefity se poskytují zaměstnanci mimo mzdu, odměny nebo plat jako tzv. nenároková složka Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem Mohou být v peněžní či hmotné