HR systém jako benefit

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "HR systém jako benefit"

Ludvík Vávra
před 4 lety
Počet zobrazení:

1 HR systém jako benefit Může HR systém přispět k loajalitě zaměstnanců? Petr Panec OKsystem a.s. A l l R i g h t s R e s e r v e d O K s y s t e m a. s.

S tím souvisí například potřeba nabízet jim zajímavou práci, která má určité poslání a společenský význam.

2 Ovšem k tomu, aby se firma stala atraktivním zaměstnavatelem, podle něj dobrý plat, netradiční benefity a firemní večírky zdaleka nestačí. Je potřeba,zapomenout' na peníze a upřednostnit vlastní zaměstnance před finančními ukazateli. S tím souvisí například potřeba nabízet jim zajímavou práci, která má určité poslání a společenský význam. Podstatné jsou také mezilidské vztahy na pracovišti, sociální dovednosti nadřízených nebo schopnost pochválit podřízené za dobře odvedenou práci Václav Kurel, Benefit Plus pro HN

3 Důležité je pro ně mít volný čas Musíme si však uvědomit, že my musíme jim přizpůsobit systém organizace práce. Pokud totiž nepůjdeme touto cestou a možnosti nenajdeme, bude čím dál složitější pro práci ve zdravotnictví oslovovat mladé lidi. Když se totiž podíváme na to, co je pro ně v životě nejvýznamnější, tak už to není zdraví, peníze, vztahy či děti, ale na jednom z prvních tří míst je čas. Jenže možnost plánovat si čas v nepřetržitých provozech není možné a tak není divu, že mladá děvčata z nemocnic utíkají Alena Sehnalová (předsedkyně České asociace psychologů práce a organizace)

případ, kdy jej zavedlo kasino. Můžeme ho hledat i v muzeích, pracuje se na projektech pro aerolinie i veřejnou správu.

4 HN: Lze tedy podniky rozdělit podle toho, zda jsou či nejsou vhodné pro vlastní plánování? Vše začalo ve zdravotnictví. Teď se metoda zavádí v železničních společnostech, v petrochemickém průmyslu, ve výrobě, v Nizozemsku byl dokonce případ, kdy jej zavedlo kasino. Můžeme ho hledat i v muzeích, pracuje se na projektech pro aerolinie i veřejnou správu. Zavedení je možné v jakémkoliv sektoru, ve kterém lidé pracují na směny. Omezení nejsou. Nunzio Totaro (generální ředitel)

5 Čas je benefit čím dál více důležitý benefit. Musíme změnit organizaci práce.

6 Opravdu neslučitelné? řídím si svůj čas a za svou práci chci zaslouženou odměnu minimální personální zabezpečení zdravotních služeb zákoník práce rozpočtové prostředky na mzdové náklady

7 Opravdu neslučitelné? praxe řídím si svůj čas a za svou práci chci zaslouženou odměnu minimální personální zabezpečení zdravotních služeb zákoník práce rozpočtové prostředky na mzdové náklady

8 Opravdu neslučitelné? řídím si svůj čas a za svou práci chci zaslouženou odměnu minimální personální zabezpečení zdravotních služeb zákoník práce rozpočtové prostředky na mzdové náklady

9 Podpora činnosti vedoucích Personál Ten, co má pravidla dodržovat Vedoucí má nad personálem plnou kontrolu a vše ovládá sám. HRIS jej podporuje; některé věci neumožní, u jiných zdůrazní varování (obsazenost směn, přestávky, délka směny). HR Ten, kdo nastavuje pravidla Vedoucí Ten, kdo vykonává pravidla Aktivní podpora vedoucích

10 Podpora komunikace Zaměstnanec smí žádat / Vedoucí schvaluje. Formalizace procesu mezi vedoucím a personálem

11 Samoplánování Zaměstnanec může převzít zodpovědnost za dílčí úkoly (např. návrh plánu směn). Vedoucí stále schvaluje, ale personál aktivně vstupuje do procesu. Částečná autonomizace

12 Cíl Personál Řídí svou práci, která mu dává smysl HR systém hlídá pravidla, vedoucí sesoulaďuje potřeby provozu a personálu HR Vytváří podmínky Vedoucí Vede svůj tým Podmíněná automatizace HR procesů uvolní všem ruce

13 Kde jsme? Funkce OKbase zdravotnictví obecně Podpora vedoucích Podpora komunikace (žádanky) Samoplánování Jsme na to připraveni? Je na to připravena legislativa? Jsou na to připraveni zaměstnanci?

14 Petr Panec okbase.cz

Podobné dokumenty

Aplikační software. Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014. Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE

Aplikační software. Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014. Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE Aplikační software Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014 Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE Volně použito podkladů z Internetových serverů www.vikupedie.com a dalších. 1 Procesy a dokumenty