Slaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné ochránkyně práv

Transkript

1 Slaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné ochránkyně práv Mgr. Zuzana Ondrůjová, právnička Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Mgr. et Mgr. Zuzana Ondrůjová/ Copyright Veřejný ochránce práv, 2014

2 Je idea Work-life balance utopie? Motto: Život je cesta a cesta je cíl.

3 Mateřství-Otcovství-Rodičovství 2 odst. 4 zákona č. 198/2009 Sb. (ADZ): Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace. Prof. Londa Schiebinger, Stanford University, USA: rodičovsví je permanent partnership = both parents are responsible

4 Work-life balance v ČR (a nejen v ČR) je stále problém, který se týká více žen, než mužů Tradiční ženská role = práce+péče o děti+domácnost stejná ekonomická nezávislost stejná odměna za stejnou práci a práci stejné hodnoty rovnost v rozhodování (mocenské struktury) důstojnost (domácí násilí, prostituce)

5 MD/RD versus návrat do práce MD = stejná židle RD = zařazení podle pracovní smlouvy jesle - prakticky nejsou MŠ - nemají dostatečné kapacity přednost starších dětí - kritérium věku Doporučení VOP k rovnému zacházení v přístupu k předškolnímu vzdělávání 3 leté děti kam s nimi?

6 MŠ a dítě se zdravotním postižením Zřízení funkce asistenta pedagoga u dítěte s PAS Doporučení PPP nebo SPC Rozsah hodin přímé práce asistenta a jeho financování (KÚ) Je možné omezení docházky dítěte do MŠ z důvodu bezpečnosti ostatních dětí? Je možné nutit matku, aby si dítě nechávala doma?

7 Kazuistika VOP

8 Nepřijetí uchazečky do zaměstnání Paní Eva se po RD chtěla vrátit do pracovního procesu a hledala si nové zaměstnání. Její dcera byla už v předškolním věku (5 let). Ucházela o místo vedoucí koupelnového studia, v oboru měla praxi. Pohovor byl ukončen ve chvíli, kdy odmítla odpovídat na dotazy týkající se jejího mateřství, rodinné situace a péče o dítě. 30 odst. 2 ZP (ztel může požadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy) dotazy týkající se rodičovství = obtěžování nepřijetí do zaměstnání = přímá DIS z důvodu pohlaví

9 Nepovýšení těhotné zaměstnankyně Paní Ivana vyhrála výběrové řízení na pozici HRS Operations Analyst. Poté sdělila svému zteli, že je těhotná. Místo povýšení její ztel nabízenou pozici zrušil. 16 ZP (ztelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení, v PP vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace ) 316 odst. 4 ZP (ztel nesmí vyžadovat od zce informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem Zejména nesmí vyžadovat informace o a) těhotenství, b) rodinných a majetkových poměrech, c) sexuální orientaci, d)

10 Odvolání z funkce před nástupem na MD Paní Kateřina je odvolána z funkce vedoucí oddělení úřadu 2 dny před nástupem na MD bez udání důvodu ( 73 ZP). PP sice tvá, nicméně ona ztrácí možnost vrátit se na své původní místo a pracoviště ( 47 ZP). Rozsudek SDEU ze dne , C-232/09, Dita Danosa (odvolání těhotné členky statutárního orgánu kapitálové společnosti = přímá DIS na základě pohlaví)

11 Návrat po RD a úprava pracovní doby Paní Romana se vrací do práce po RD do práce dříve a žádá o zkrácení úvazku ( ) pracuje jako VSÚ na stáním zastupitelství v Praze má 2,5 leté dítě, které musí denně vyzvedávat z MŠ a dojíždí (1 cesta do Prahy a z Prahy jí trvá cca 1,5 hodiny) plat Kč, náklady na soukromou školku Kč vynucená dohoda o skončení PP 241 ZP

12 Návrat po RD a úprava pracovní doby Paní Věra se vrací do práce po RD do podniku se směnným provozem: ranní směna , odpolední směna žádost o úpravu pracovní doby s ohledem na provoz školky od zaměstnavatel odmítl a nabídl méně peněz, než měla před odchodem na RD (z Kč na Kč) C-351/14 (předběžná otázka u SDEU) - působnost směrnice 2010/18 o (Revidované) rámcové dohodě o rodičovské dovolené a změny pracovní doby a pracovního režimu, vlastní uvážení zaměstnavatele pending case

13 Návrat po RD a následné ukončení PP Paní Milena je učitelka ZŠ. Při nástupu do práce musela doložit potvrzení od gynekologa, že není těhotná, a byla s ní uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (1 rok). Poté jí byla smlouva prodloužena a získala smlouvu na dobu neurčitou. Poté otěhotněla a odešla na MD/RD, z níž se vrátila po 3 letech. Nabídnut jí byl pouze částečný úvazek. Nesouhlasila, ale nakonec ho přijala. Nikdy nečerpala OČR, ale přesto čelila poznámkám, že by mohla bývat častěji s dítětem doma. Po druhé RD jí byl nejprve nabídnut poloviční úvazek, ale poté jí bylo sděleno, že hned po návratu dostane výpověď.

14 Skončení pracovního poměru kvůli léčbě neplodnosti Paní Silvie pracovala jako pokladní v pracovním poměu na dobu neurčitou. Po gynekologické operaci bylo zjištěno, že nebude moci otěhotnět přirozenou cestou. Proto zahájila léčbu včetně léčby lázeňské. Ztel jí dal výpověď z obavy, že se jí otěhotnět podaří. Zpětně svůj postup maskoval organizační změnou, zrušením pracovního místa a výpovědí pro nadbytečnost. Obětí diskriminace z důvodu pohlaví může být i žena, která není těhotná, ale podstupuje léčbu, která směřuje k tomu, aby otěhotněla.

15 Skončení pracovního poměru kvůli péči o zdravotně postižené dítě Paní Šárka pracovala u zaměstnavatele 15 let. Pracovní poměr s ní byl ukončen z důvodu organizační změny pro nadbytečnost poté, co žádala úpravu pracovní doby a režim home-office z důvodu péče o dítě se zdravotním postižením (PAS). Rozsudek SDEU C-303/06 ze dne , Coleman proti Attridge Law a Steve Law, tzv. odvozená diskriminace a obtěžování

16 Mgr. Zuzana Ondrůjová Gill Lipovetsky: Třetí žena. Neměnnost a proměny ženství, Prostor, 2007 Sheryl Kara Sandberg: Lean In: Women, Work, and the Will to Lead, 2013 Děkuji za pozornost! právnička Oddělení rovného zacházení tel.: zuzana.ondrujova@ochrance.cz