Genderově korektní Moravskoslezský kraj - úvodní workshop Zpracoval(a): Ing. Ivana Mariánková RNDr. Radim Misiaček Datum: 19.-20.10.2017
Rovné příležitosti pro ženy a muže neexistence překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví
GENDER = rod, pohlaví společensky utvářené postoje a modely chování mužů a žen
Kde na škále genderové identity jsme?
Genderové stereotypy
Genderové stereotypy
Genderové stereotypy
Genderové stereotypy
Ne/známé pojmy Diskriminace přímá, nepřímá, pozitivní Segregace trhu práce horizontální, vertikální Gender pay gap Skleněný strop, výtah, útes Work life balance
Horizontální segregace ČSÚ, 2015 Genderově korektní Moravskoslezský kraj, reg.č.cz.03.1.51/0.0/0.0/15_027/0006249
Vertikální segregace 2015 49 % : 51 % Genderově korektní Moravskoslezský kraj, reg.č.cz.03.1.51/0.0/0.0/15_027/0006249
Krajská zastupitelstva ČSÚ, 2016 Genderově korektní Moravskoslezský kraj, reg.č.cz.03.1.51/0.0/0.0/15_027/0006249
10/2017 Genderově korektní Moravskoslezský kraj, reg.č.cz.03.1.51/0.0/0.0/15_027/0006249
Gender pay gap
Gender pay gap
Gender pay gap
Gender pay gap
Gender pay gap
Gender pay gap strop útes výtah
Gender pay gap
Gender pay gap
Gender pay gap
Gender pay gap
Slaďování práce a osobního života koníčky, sport péče o děti, domácnost péče o staré rodiče sendvičová generace vyšší věk odkládání založení rodiny nízká porodnost
Rovné příležitosti - ocenění Firma roku 2016: innogy (dříve RWE) Accenture Plzeňský Prazdroj ArcelorMittal
Rovné příležitosti - ocenění Úřad půl na půl:
Rovné příležitosti - anticeny Etická reklama: neponižuje nezobrazuje násilí bez nevhodných dvojsmyslů nevyužívá nahotu a sexualitu bez souvislosti s propagovaným produktem
Gender legislativa - ČR Právo voliti do sněmovny poslanecké mají všichni státní občané Československé republiky bez rozdílu pohlaví, kteří překročili 21. rok věku svého a vyhovují ostatním podmínkám řádu volení do poslanecké sněmovny. Ústavní listina Československé republiky z 29. února 1920
Gender legislativa - ČR novela zákoníku práce č. 155/2000 Sb. zavedla od 1. ledna 2001 rodičovskou dovolenou: 158 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou.
Gender legislativa - ČR Zákon č. 198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
Gender legislativa - ČR Zákon č. 198/2009 Sb. Antidiskriminační zákon účinnost od 1.9.2009 zapracovává předpisy ES v návaznosti na Listinu základních práv a svobod vymezuje právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace
Gender legislativa - EU Směrnice evropského parlamentu a rady 2006/54/es, o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání Strategie Gender mainstreaming ES
Kvóty - příklad: Norsko Rozhodnuto Norským parlamentem v r. 2003 Vyžadována 40 % účast obou pohlaví v orgánech kotovaných společností Nárůst ze 7 % (2003) na 40 % (2009) 35
Kvóty - příklad: Norsko
The Glass-Ceilling Index Ženy na senior manažerských místech: Norway: 31.5% Czech Rep.: 25.8%
The Glass-Ceilling Index Ženy ve vedení firem: Norway: 38.9% Czech Rep.: 3.9%
The Glass-Ceilling Index Ženy v parlamentu (2015): Norway: 39.6% Czech Rep.: 19.0%
Ale nebylo to tak ani v Norsku vždy A typical Norwegian Board of Directors in the 70-ies
A typical Norwegian Board of Directors today Statoil, Norway s largest company, meets the 40% criteria. STATOIL: We are committed to building a workplace that promotes diversity and respect for the individual
Čtyři roviny diverzity Organizační dimenze Spojení s prací a kariérou Externí dimenze Vnější znaky různosti Osobnost Interní dimenze Vnitřní znaky různosti Osobnost Na pohled neviditelné jako jsou zájmy, koníčky, úsilí atp. Source: From Lee Gardenswartz and Anita Rowe, Diverse Teams at Work. Burr Ridge, Ill.: Irwin Professional Publishing, 1994. *Internal dimensions and external dimensions are adapted from Marilyn Loden and Judy B. Rosener, Workforce America! Homewood, Ill.: Business One Irwin, 1991.
Chování mužů a žen je proměnlivé Rozdíly mezi lidmi jako jedinci jsou mnohem větší než rozdíly mezi muži a ženami Dovednosti nemají pohlaví