PŘEHLED PROFILŮ TÝMOVÝCH ROLÍ Dohnal, Stanislav: Present Company Datum sebehodnocení 17.12.2006 Sebehodnocení MV IN US RE KO SP TP KF VZ Pozorovatelé (4) MV IN KF KO SP TP RE VZ US Úhrnem MV IN KO KF RE SP US VZ TP Doubrava, Zdeněk: Present Company Datum sebehodnocení 17.12.2006 Sebehodnocení TP SP IN US KO VZ RE MV KF Pozorovatelé (4) VZ SP KO TP IN US MV KF RE Úhrnem VZ SP TP IN KO US MV KF RE Halama, Jan: Present Company Datum sebehodnocení 17.12.2006 Sebehodnocení IN MV TP KO US SP KF RE VZ Pozorovatelé (4) KO VZ TP MV SP US IN RE KF Úhrnem KO IN VZ MV TP US SP KF RE Holík, Radek: Present Company Datum sebehodnocení 4.1.2007 Sebehodnocení TP MV SP KO VZ KF IN RE US Pozorovatelé (6) TP IN KO KF MV US RE VZ SP Úhrnem TP IN MV KO KF VZ SP RE US Chalupa, Pavel: Present Company Datum sebehodnocení 4.1.2007 Sebehodnocení SP IN RE TP MV VZ KF US KO Pozorovatelé (6) MV KO TP VZ IN KF RE SP US Úhrnem IN MV TP KO VZ KF RE SP US Jedlička, Marek: Present Company Datum sebehodnocení 4.1.2007 Sebehodnocení IN TP SP KO MV RE US VZ KF Pozorovatelé (6) RE TP US MV VZ KO SP KF IN Úhrnem RE MV TP VZ US KO IN SP KF
Stanislav Dohnal Zdeněk Doubrava Jan Halama Radek Holík Pavel Chalupa ZPRÁVA O TÝMU Marek Jedlička V tomto týmu jsou lidé s velkou schopností přemýšlet a ti se budou pravděpodobně cítit nejvíce motivováni, budou-li se zabývat intelektuálně náročnými problémy. Ale existuje riziko, že by se mohlo vyplýtvat mnoho energie v neplodných debatách. Bude důležité najít strukturovaný způsob, jak se dostat kupředu a zdvořilý způsob, jak urovnat potyčky. Důležitou roli v tomto týmu může hrát ten, kdo si nechá poradit, ale dokáže rezolutně rozhodnout. Při rozvrhování a přidělování úloh a funkcí v týmu bychom navrhovali: Stanislav Dohnal - asi bude nejlepším člověkem pro koordinaci skupinového úsilí, který zajistí, že každý dostane užitečnou roli a že tým bude směřovat ke společnému dohodnutému cíli. - by měl(a) nést odpovědnost za zajištění toho, aby tým uvážil všechny přijatelné možnosti. Hraje klíčovou roli v plánování. V případě rozporů rozhoduje o přijatelném řešení. Zdeněk Doubrava - by měl(a) být odpovědný za vytváření vnějších kontaktů a hledání nových příležitostí. Musí mu(jí) být dána možnost vést jednání a jejich výsledky musí přinášet zpět do skupiny. Jan Halama - je člověkem, který je nejvhodnější k překonávání překážek a opozice. Dovede vytvořit pocit naléhavosti situace a zajistit, aby rozhovory vedly k užitečné akci. Radek Holík - by měl(a) hrát volnou roli v týmu tak, aby pomáhal(a) svými mnohostrannými zkušenostmi s těmi prvky práce, které by jiní nezvládli. Měl(a) by být diplomatem, zvládajícím konflikty. - by měl(a) zajistit, aby tým pracoval na nejvyšší úrovni a plnil termíny. Je odpovědný(á) za to, že nebude docházet k nepřesnostem nebo omylům. Pavel Chalupa - by měl(a) řešit většinu problémů a nést odpovědnost za vznik nových strategií nebo nápadů a měl(a) by ostatním členům týmu navrhovat řešení.
Stanislav Dohnal Zdeněk Doubrava Jan Halama Radek Holík Pavel Chalupa ZPRÁVA O TÝMU Marek Jedlička Marek Jedlička - by měl(a) být jmenován(a) organizátorem, odpovědným za procedury a praktické kroky, jež mají být podniknuty, jestliže tým dospěje k významnému rozhodnutí. 100 80 60 40 20 0 MV IN TP KO VZ RE SP KF US V každém páru sloupců ten levý představuje jednotlivce s funkcí týmové role. Sloupec napravo představuje průměrné týmové skóre.
PŘÍKLADY SILNÝCH TÝMOVÝCH ROLÍ Ve skupině je 3 příklady/ů silných týmových rolí - Inovátor: Pavel Chalupa, Present Company Stanislav Dohnal, Present Company Radek Holík, Present Company Ve skupině je jeden příklad silné týmové role - Vyhledávač zdrojů: Zdeněk Doubrava, Present Company Ve skupině je 2 příklady/ů silných týmových rolí - Koordinátor: Stanislav Dohnal, Present Company Jan Halama, Present Company Ve skupině je jeden příklad silné týmové role - Monitor vyhodnocovač: Stanislav Dohnal, Present Company Ve skupině je jeden příklad silné týmové role - Týmový pracovník: Radek Holík, Present Company Ve skupině je jeden příklad silné týmové role - Realizátor: Marek Jedlička, Present Company Nejsou zastoupeny příklady silné týmové role: Usměrňovač, Kompletovač finišer, Specialista.
SKUPINA: PRŮMĚRY TÝMOVÝCH ROLÍ Upozorňujeme, že tato zpráva je založena na kompletním profilu. 100 80 60 40 20 0 IN MV KO TP VZ RE SP KF US Počet kandidátů: 6 Počet pozorovatelů : 30 V nejlepším má tato inteligentní skupina, která je intelektuálně na výši, schopnost rychle postupovat dopředu, ale má-li k tomu dojít, její talenty musejí být vychovávány a rozvíjeny. Tato skupina se může pravděpodobně vyhnout riziku konfliktů, ale bude tím oddalovat přijetí důležitých rozhodnutí. Skupina bude asi potřebovat někoho, kdo ochotně převezme řídící roli a bude popohánět její členy vpřed nebo bude schopen vystoupit a hájit názor menšiny.
SKUPINA: ČETNOSTI NEJČASTĚJŠÍCH ODPOVĚDÍ POZOROVATELŮ Tento seznam ukazuje slova pozorovatelů a jejich skóre v sestupném pořadí oblíbenosti. přizpůsobivý 18 klidný a sebejistý 17 společenský 14 spolupracující 14 bojící se konfliktu 13 logicky uvažující 12 chytrý 12 konzultující 11 loajální 10 bezstarostný 8 svědomitý 8 nestranný 7 diplomatický 7 analytický 7 nerozhodný 7 nepružný 6 obávající se nezdaru 6 otevřený 6 pomalý 6 hájící své území 5 snadno znuděný 5 spoléhající se na sebe 5 vědomý si priorit 5 oddaný profesi 5 dobře informovaný 5 využívající příležitosti 4 soustředěný 4 osamocený 4 vytrvalý 4 praktický 4 odolávající změnám 4 úzkostlivě přesný 4 soutěživý 4 kritický 4 dobrý v dotahování věcí 3 zvídavý 3 disciplinovaný 3 pozorný k druhým 3 impulzivní 3 pečující 3 novátorský 2 tvořivý 2 houževnatý 2 bystrý 2 manipulující 2 neochotný delegovat 2 nevyzpytatelný 2 se širokým rozhledem 2 efektivní 2 dobře organizovaný 2 přesný 2 přesvědčivý 2 s hlavou v oblacích 2 originální 1 s představivostí/nápaditý 1 perfekcionista 1 podnikavý 1 tvrdě popohánějící 1 skeptický 1 zapomnětlivý 1 povzbuzující druhé 1 realistický 1 agresivní 1 vyzývající k výkonu 0 odborně zdatný 0 provokující 0 přecitlivělý 0 velmi nekonvenční 0 nemilující dobrodružství 0 nezajímající se o druhé 0 budující impérium 0 netrpělivý 0 Počet pozorovaných kandidátů : 6 Počet pozorovatelů : 30