Kancelář je místo, ve kterém lidé, prostor a jejich vztahy mohou vytvářet obrovskou sílu.

Podobné dokumenty
Co je MINDIO? Kancelář je srdce vašeho byznysu. Místo, ve kterém lidé, prostor a jejich vztahy mohou vytvářet obrovskou sílu.

Průzkum: 73 % zaměstnanců by chtělo vidět své budoucí pracovní místo ještě před podpisem pracovní smlouvy

SWOT ANALÝZA. Příloha č. 2, Pracovní list č. 1 SWOT analýza SWOT analýza - obsah. SWOT analýza. 1. Základní informace a princip metody

SWOT ANALÝZA 126MSFN

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Zdroje stresu

Strategický rozvojový plán obce

VÝSLEDKY. Zastoupení dle pohlaví. Zastoupení dle pohlaví v ročnících. Chlapec 71 Dívka 59 Neudáno 6

JAKÉ TO TU BUDE V ROCE 2050? #brno2050

ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH

Aby se žáci učili s radostí a elánem a aby učitelé i rodiče do školy chodili rádi. vize školy

Vybudování koordinačního centra práce na dálku v Třebíči. Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/

Příprava na vyučování Zeměpisu s cíli v oblastech MV a VMEGS

Zaměstnanecké výhody /benefity/

Jak kvalita veřejného prostoru ovlivňuje kvalitu developerského projektu Karlín River City Prague

VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI

Zapojte a rozvíjejte talenty kolem sebe

Transparentní náklady. Optimalizované procesy. Vyšší efektivita

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Jan Hodnocený 360 zpětná vazba

Psychodiagnostika Hogan a 360 dotazník

TOP MANAGEMENT PROGRAM

Prezentace projektu do systému vzdělávání zaměstnanců a spolupracovníků knihoven

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

Pokyny. Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi.

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Ukázka nové 360 zpětné vazby

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví

Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci

Hodnocení spokojenosti pacientů. doc.ing. Jana Holá, Ph.D.

Flexi práce a O2. Aneta Steiglová Tomáš Doležel

Kritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání Praha, červenec 2017

Známe vůbec potřeby lidí po městské mobilitě? Matúš Šucha, Katedra psychologie FF Univerzity Palackého v Olomouci

PROGRAM PREVENCE pro ZAMĚSTNAVATELE

Projekt Age management

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

Praktický rádce Měření pohody prostředí na pracovišti.

Zápis I. jednání Pracovní skupiny Image města

BÝT PRACOVNÍKEM SPOLEČNOSTI NIKE NA POZICI ATHLETE

Význam teambuildingu. Kdy jej uskutečnit Závazek. Teambuilding 1

Česká kosmická kancelář (CSO)

LEADERSHIP ACADEMY. Dana Demjanovičová HR Director STOCK Plzeň Božkov. Martin Kalenda Image Lab s.r.o

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA TCC online 360 feedback

Podnikatelský záměr. = Podnikatelský plán = business pla

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

Vize ČVUT v Praze > Alena Kohoutková FSv ČVUT v Praze

Možnosti spolupráce s VT parky, záměry samospráv na úrovni kraje

Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Ukázka nové 360 zpětné vazby

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

Zjišťování požadavků zákazníka. Jana Hamanová, SC&C s.r.o.

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group?

KATALOG PŘÍPADŮ POUŽITÍ. Používejte Yammer jako sociální pracovní prostor a začněte se spoluprací, inovacemi a zapojením zaměstnanců.

KATEDRA ŘÍZENÍ PODNIKU

2.5 Občanské informační centrum: kumulace služeb metodou dělení procesů pro front office a back office

Návrh způsobu měření vize. Stav 2016 Strategické cíle / Opatření / projekty Řešení problematiky znečištění ovzduší

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

Procesy, procesní řízení organizace. Výklad procesů pro vedoucí odborů krajského úřadu Karlovarského kraje

Nedostatky lakoven: Jak se jim vyhnout (a proč je to důležité)

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE

HLAS DATA INTERNET 1

O-FICE VĚŘTE TVRDÝM DATŮM

Sociální klima učitelského sboru v praxi

G RAF Č. 1 SPOKOJENOST VE ŠKOLE

DAPS aneb BARVY ŽIVOTA pro školy

Bellanzon, a.s. představuje: systém pro konzultační způsob prodeje

Plán rozvoje kvality péče a bezpečí pacientů PNHoB na období

STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY

Vítejte v Living Office

Firemní benefity. pro zaměstnance NWT. Firemní benefity

Daňové úniky: Legitimizace a předpokládaný dopad na rozvojový svět

Během několika minulých let jsem objevil kouzlo jednoduchých rutinních

Vedoucí odboru, vedoucí organizační složky, ředitel MP

Síťování v praxi sociálních pracovníků

VITALITY TM. Žijme v rovnováze. Ucelený program podpory klíčových zaměstnanců redukující stres a dodávající energii

Inteligentní aplikace pro podporu městské cyklodopravy Michal Jakob Umotional s.r.o. / ČVUT v Praze

Zámek Niměřice. conference wedding relax

TELEFONNí LiNKA PREMiUM PRŮVODCE APLIKACí T UC-ONE - PC

AirOptiControl. Zdravé vnitřní klima a úspory energie až 50 %

Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu

Co je a co zajišťuje GfK Trustmark?

jazykové kurzy

BUĎTE FLEXIBILNÍ BUDETE EFEKTIVNÍ

VY_32_INOVACE_PEL-3.EI-05-PROCESNI PRISTUP A ROLE VEDNI. Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Dubno

prověření úrovně kvality Městský úřad Šumperk 2010

Psychiatrická nemocnice Podřipská 1, Horní Beřkovice IČO: tel.:

ŠAP (43 SŠ ve ZK) a soulad s KAP

PRŮZKUM: OBĚDŮM U POČÍTAČE ČI PONKU ODZVONILO

Příprava na vyučování Třídnických hodin s cíli v oblasti OSV. Ostrov. Ostrov. Název učební jednotky (téma) Stručná anotace učební jednotky

Leadrem uvnitř aneb jak nejlépe využít svých osobnostních kvalit k rozvoji školy

Specifikace vzdělávacích aktivit projektu. Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services

Žáci -Výzdoba školy se mi líbí

Pro koho děláme web. Adam Fendrych, Dobrý web

MZDOVÝ A MOTIVAČNÍ SYSTÉM

Dotazník ECSI - Pulse Fitness v Benešově

Jak nebýt Pat a Mat ve venkovské knihovně

Profil domácího turisty (zima 2009/2010)

management Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru

1. PŘESNÝ POSTUP KROK ZA KROKEM, JAK ZAČÍT POUŽÍVAT SYSTÉM APC

Týmová (spolu)práce. Ing. Kamil Matoušek, Ph.D. Návrh a řízení projektu technická komunikace

Zařízení pro kontrolu výrobků

Biologický fotonový holografický komplet AUREOLA S Vám pomůže změřit a analyzovat energii aktuálně měřených objektů.

Transkript:

www.mindio.cz

Kancelář je místo, ve kterém lidé, prostor a jejich vztahy mohou vytvářet obrovskou sílu. MINDIO je unikátní software založený na pochopení těchto vztahů Najde silná místa a odhalí slabiny vaší kanceláře Přesně a srozumitelně popíše, jak má vypadat prostor, v němž se vám i vašim zaměstnancům efektivně pracuje a komunikuje

Snímače MINDIO jsou postaveny na patentované barvově asociační metodě (Color-Word Association Technique, CWAT). Více než půl milionu uživatelů 20 let zkušeností Spolupráce s více než 500 experty na celém světě Aplikována v řadě oblastí, např. lidské zdroje, vzdělávání, sport, výzkum trhu Více o tom, jak funguje snímač na

MINDIO je určeno každé firmě nebo organizaci, která chce vytvářet pro své zaměstnance atraktivní prostředí umožňující větší angažovanost, spokojenost, kreativitu a produktivitu. Relokace do nových prostor Před reorganizací a většími změnami v týmu V případě dlouhodobě problematického klimatu, nespokojenosti či obtížné komunikace

Prostřednictvím MINDIO získáváte tvrdá data v přehledných tabulkách SCHÉMA HODNOT Jak motivovat či odměňovat členy týmu Jaké činnosti budou vykonávat rutinně a bez obtíží Co je možným zdrojem napětí Co členy týmu stresuje a čemu se snaží vyhnout

Prostřednictvím MINDIO získáváte tvrdá data v přehledných tabulkách SCHÉMA SOCIÁLNÍHO KLIMATU Jaký typ klimatu ve vaší firmě převažuje Co podporuje pozitivní a proaktivní atmosféru Co přispívá k vytváření konfliktů Kde hrozí nebezpečí vzniku blokačních klimat

Prostřednictvím MINDIO získáváte tvrdá data v přehledných tabulkách MAPA FIRMY Nástroj pro strategické plánování změn. Mapa firmy zohledňuje, co je pro zaměstnance důležité a v jakém prostředí by chtěli pracovat. Mapa firmy přehledně zařadí sledované pojmy do jedné z 5 oblastí: Co zaměstnanci chtějí Co nechtějí Kde je nevyužitý potenciál Co je vnímáno jako nutné zlo Co je pro členy týmu nepodstatné

MINDIO doporučení připravuje tým specialistů, kteří vycházejí z nejnovějších výzkumů o vlivu pracovního prostředí na efektivitu týmu MINDIO DOPORUČENÍ Jak prostředí firmy upravit a zlepšit kvalitu života ve firmě Jak snížit náklady a do čeho má smysl investovat Jak členy týmu motivovat a jak vytvářet příjemnou a proaktivní atmosféru Jak maximalizovat potenciál jednotlivců i týmu

CASE STUDY I. mezinárodní společnost se sídlem v Praze cca 60 zaměstnanců soukromé versus společné

Pojmy, které pomáhají vytvářet dobrou atmosféru: odpočinková zóna, chvilka klidu v práci, káva v práci, obědvám v pracovní dny moje práce, moji kolegové, povídám si s kolegy, slyším kolegy, sportuji s kolegy, odpočinková zóna moje židle v práci, naši zákazníci, můj šéf, slyším svého šéfa

Pojmy, které přispívají k problematické atmosféře: moje pracovní místo, v práci mám soukromí, sedím blízko kolegů, rozmístění pracovišť ve firmě, čerstvý vzduch v kanceláři, denní světlo v kanceláři, slyším hudbu v kanceláři, teplo v kanceláři, umělé světlo v kanceláři lokalita firmy, vstup do firmy, okolí firmy

Doporučení: Dopřát zaměstnancům více soukromí například formou dělicích příček, odkládacích prostor apod. Je možné vytvořit soukromý prostor, kde by si členové týmu mohli vyřídit např. soukromé telefony, nebo jen dobít energii? Jak moc mohou zaměstnanci ovlivnit ventilaci vzduchu a osvětlení? Dát zaměstnancům možnost vyjít si v pracovní době na čerstvý vzduch Motivovat zaměstnance společnými aktivitami Zkuste více využívat odpočinkovou zónu pro meetingy.

CASE STUDY II. středně velká firma se sídlem blízko Václavského náměstí cca 20 zaměstnanců potřeba vydechnout

Satisfaktory a motivátory lokalita firmy, moje práce, moje kancelář, moji kolegové, obědvám v pracovní dny, okolí firmy, sportuji

Stresory chvilka klidu v práci, sport ve firmě, káva v práci

Doporučení: Zaměstnancům chybí chvilka volného času v rámci pracovního dne, zároveň rádi sportují. Vyhovuje jim lokalita práce. Zamyslete se nad možností sportovního vyžití třeba i během pracovní doby ve vaší blízkosti - polední jóga na pracovišti nebo večerní lekce pod širým nebem, strečink v kanceláři, výběh s trenérem do okolního parku, teambuilding se sportovní tematikou apod. Promyslete možnost udělat v kanceláři kávový/čajový koutek s relaxačními křesly, vůní kávy nebo kvalitního čaje; pozvěte do firmy baristu a vyberte společně nejchutnější druh kávy.

www.mindio.cz