3/2019 Mzdový měsíčník MZDOVÝ MĚSÍČNÍK ÚČETNÍHO PORTÁLU
ÚVODNÍ SLOVO Dobrý den milé kolegyně a milí kolegové, jaké to bylo při chůzi po žhavém uhlí? Jednoduché vím dávno, že když cokoliv připustím ve své hlavě, splní se mi to. Je to hodně zvláštní, ale je to tak. Když nemáme bloky, strachy, našeptávače, že je to nemožné, obvykle se ledy hýbou a věci se daří. V okamžiku, kdy začneme pochybovat, zpotí se nám ruce, ztuhnou nohy a nic nejde. Ani vlastní krok. Na seminář Renaty Angelo jsem se objednala tak nějak náhodou, a tak nějak náhodou tam byl firewalking. Vím, že náhody neexistují. Byla skvělá a to hlavní, co mne obohatilo, bylo docela jinde. Nicméně chůze po žhavém uhlí mne dostala. Je to o pohodě, flow, důvěře v sebe. Je to jak u sportovců, když bude vystresovaný, nedosáhne vítězství. Na tomto principu fungujeme všichni. Jak se budete cítit, když vám řeknu, že jste skvělí a šikovní? A jak se cítíte, když vám řeknu, že jste to zase zkazili a už toho mám dost?? Vaše tělo to velmi citlivě vnímá, schoulí se, když mu není dobře, ale nic dál nejde, chce být v klidu a nerušeně si odpočívat. Zatímco po pochvale, té upřímné, které v srdci uvěříme, rostou naše křídla. Na tomto principu vnitřního uvolnění, pohody, bubnování na bubínky, soustředění se na cestu, nekoukání se pod nohy a víry, že to dokážu, prostě po žhavém uhlí přejdete velmi snadno a s tím, že si to užijete ostatní vám fandí, jako vy fandíte jim. Neskutečná radost, komunita, přátelství a nejvíc překvapivé absolutně nepopálené nohy. Víra v sebe ta hory překonává. Můžeme to aplikovat na čemkoliv jiném. Když věříte, že tu super zakázku získáte, jste zdravě sebevědomí, tak máte vysokou pravděpodobnost, že to tak dopadne. Když pochybujete, je to z vás cítit, budete působit nejistě a zakázku většinou nezískáte. V práci mi to jde skvěle, v soukromém životě si už tolik nevěřím Ale i to je cesta a prostor pro zlepšení. Za klienty se biji jako lvice, za sebe se to stále učím. Přeji Vám, abyste překonávali každý den svoje limity v hlavě. Samozřejmě, budete-li chtít. Je-li Vám dobře ve Vaší současné situaci, je to určitě naprosto v pořádku. Krásné jarní dny P. P.S. Šla jsem třikrát Pěva Čouková Zakladatelka a Účetního Portálu www.pevacoukova.cz
V TOMTO ČÍSLE NAJDETE Články Dotaz - Počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě na cestovním příkaze Autor: JUDr. Marie Salačová strana 4 Roční zúčtování záloh na daň a daňového zvýhodnění Autor: Ing. Milan Lošťák strana 5-7 Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti za rok 2018 (růžový tiskopis) Autor: Ing. Milan Lošťák strana 8-11 Vyúčtování srážkové daně za rok 2018 (žlutý tiskopis) Autor: Ing. Milan Lošťák strana 12-15 DPFO 002 Závislá činnost, nájmy, ostatní příjmy Autor: Ing. Zuzana Rylová Ph.D. strana 16-18 DPFO 006 Fyzická osoba příjmy ze závislé činnosti Autor: Ing. Zuzana Rylová Ph.D. strana 19-21 DPFO 011 Příjmy ze závislé činnosti Autor: Ing. Zuzana Rylová Ph.D. strana 22-24 Právo na kratší pracovní úvazek či jinou úpravu pracovní doby Autor: Mgr. Romana Náhlíková Kaletová strana 25-26 Ať se ti stane, jak jsi uvěřil. Matouš 8, Bible 21 (B21)
Počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě na cestovním příkaze Dotaz - Počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě na cestovním příkaze Autor: JUDr. Marie Salačová Přinášíme Vám zajímavý a praktický dotaz, který se týká výpočtu stravného, kapesného a náhrady za použití silničního motorového vozidla v případě služební cesty jednatele do Německa. Na dotaz odpovídá paní Marie Salačová. Petra Dotaz Prosím o vysvětlení, zda musí všichni zaměstnanci vyplňovat na první straně cestovního příkazu počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě. U nás v podniku jsou kolem toho neustále diskuse, ale nikdo to neumí vysvětlit a zdůvodnit. Odpověď Odpověď na uvedený dotaz vyplývá z ustanovení 210 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. V tomto ustanovení je přesně stanoveno, že doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinaknež plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí s tím, že jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Citované ustanovení prakticky znamená rozdílný postup pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou a zaměstnance, kteří jsou odměňováni tzv. zvláštním způsobem, tj. např. podílovou mzdou, hodinovou mzdou nebo úkolovou mzdou apod. Zaměstnanci odměňovaní měsíční mzdou nemusí předmětné údaje (tj. počátek a konec pracovního výkonu) na cestovním příkazu vyplňovat, protože pro tyto zaměstnance je bezvýznamné sledování toho, co skutečně vykonávají v průběhu pracovní cesty během stanovené pracovní doby nebo nevykonávají nic (např. sedí v dopravním prostředku a cestují apod.). Tito zaměstnanci totiž vždy dostanou na konci měsíce svou měsíční mzdu nebo plat bez ohledu na to, co dělají nebo nedělají při pracovní cestě během stanovené pracovní doby. Složitější je však situace u zaměstnanců, kteří jsou odměňováni zvláštním způsobem, protože u těchto zaměstnanců je zaměstnavatel povinen sledovat, co přesně vykonávají při pracovní cestě během stanovené pracovní doby, přesněji řečeno se u nich ta doba, po kterou během stanovené pracovní doby při pracovní cestě vykonávají něco jiného než mají ve své pracovní smlouvě sjednáno jako druh práce nebo nevykonávají nic (např. sedí v dopravním prostředku a cestují) se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci za ni přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Proto musí tato skupina zaměstnanců předmětné údaje - počátek a konec pracovního výkonu při pracovní cestě - na cestovním příkazu uvádět, tedy zaměstnavateli sdělovat. Více naleznete na www.mzdovy-specialista.cz/on-line-2017/ 4
DPFO 002 Závislá činnost, nájmy, ostatní příjmy C Poznámky k řešení pol. č. úprava poznámka 1 6 ZDP 2 3 4 5 Hrubá mzda: 15 000 Kč měsíčně 180 000 Kč ročně (15 000 x 12) Pojistné: 5 100 Kč měsíčně (15 000 x 0,34) 61 200 Kč ročně (5 100 x 12) 8 odst. 1 písm. g) ZDP Přijaté úroky ze zápůjčky: 1 700 Kč 8 odst. 1 písm. c) ZDP 36 odst. 2 písm. j) ZDP 4a písm. a) ZDP 4 odst. 1 písm. c) ZDP 10 odst. 1 písm. b) ZDP 10 odst. 5 ZDP 4 odst. 1 písm. w) a x) ZDP 10 odst. 1 písm. a) ZDP 10 odst. 3 písm. a) ZDP 6 9 ZDP 7 10 odst. 1 písm. a) ZDP 10 odst. 3 písm. a) ZDP 8 9 ZDP 9 10 odst. 1 písm. a) ZDP 10 odst. 3 písm. a) ZDP Úroky z vkladového a sporožirového účtu zdaněno zvláštní sazbou daně připsáno celkem netto 85 % 918 Kč (765 + 153) zvláštní sazba daně 15 % úroky brutto 100 % 1 080 Kč (918 : 0,85) Nabytí z dědictví je od daně z příjmů fyzických osob osvobozeno. Příjem z prodeje movité věci je od daně osvobozen. Příjem z prodeje akcií: 150 000 Kč Výdaj = nabývací cena: 120 000 Kč Osvobození jen v případě, že částka nepřekročí 100 000 Kč a splní časový limit Osvobozený příjem: 17 000 Kč Příjem z příležitostné činnosti do 30 000 Kč ročně je osvobozen. Příjem z nájmu: 350 000 Kč Výdaje z nájmu: 265 000 Kč (skutečné výdaje jsou větší než výdaje paušálem podle 9 odst. 4 ZDP) Osvobozený příjem: 2 000 Kč Příjem z příležitostné činnosti do 30 000 Kč ročně je osvobozen. Příjem z nájmu pozemku: 30 000 Kč (Souvisí s bodem 6: Způsob uplatňování výdajů nelze kombinovat, nelze tedy použít paušál ve výši 30 % z příjmů. Celkem dílčí základ daně podle 9 vychází lépe s uplatněním skutečných výdajů.) Osvobozený příjem: 1 520 Kč (1 900 Kč : 50 x 40) Příjem z příležitostného nájmu movitých věcí do 30 000 Kč ročně je osvobozen. 10 10 odst. 1 písm. d) ZDP Příjem ze zděděných práv z průmyslového vlastnictví je příjmem podle 10 ZDP. Více naleznete na www.ucetni-portal.cz/videa/eshop/ 18
DPFO 006 Fyzická osoba - příjmy ze závislé činnosti Fyzická osoba příjmy ze závislé činnosti Autor: Ing. Zuzana Rylová, Ph.D. Cestu k řešení Vám poznámkami* doplnila Pěva Čouková a autorka verzi 2019 následně revidovala. Přinášíme Vám další příklad od paní Zuzany Rylové. Nyní počítáme daňovou povinnost panu Michalovi, který má příjmy ze závislé činnosti pracuje jako výrobní ředitel. Taky pobírá odměnu jako člen představenstva. Navíc od zaměstnavatele získal bezúročnou zápůjčku, voucher do sportovního zařízení nebo dárkový koš k 55. narozeninám.příklad je zpracovaný pro rok 2019, ale je velmi potřebný i pro rok 2018. Petra A Zadání 1. Pan Michal byl po celý rok 2019 zaměstnán v pracovním poměru společnosti Kablo s.r.o. na pozici výrobního ředitele. a. Od společnosti měsíčně pobírá hrubou mzdu ve výši 80 000 Kč, pro služební i soukromé účely má k dispozici služební vozidlo, jehož pořizovací cena + DPH činila 1 000 000 Kč, zaměstnavatel přispívá na penzijní připojištění se státním příspěvkem částkou 3 000 Kč a na soukromé životní pojištění částkou 2 000 Kč (splňují podmínky uvedené v 6/9 ZDP). b. V roce 2018 poskytl zaměstnavatel bezúročnou zápůjčku ve výši 900 000 Kč na pořízení rekreační chalupy, obvyklý roční úrok u peněžních ústavů v roce 2019 se pohyboval v rozpětí 5 7 %, od ledna 2019 každý měsíc splácí 40 000 Kč, na konci roku nesplacená jistina je ve výši 420 000 Kč (v roce 2019 zaplaceno celkem 480 000 Kč). Pro zjednodušení počítejte s tím, že rok má 360 dnů a každý měsíc má 30 dnů a každá splátka je připsána na účet zaměstnavatele již 1. den v příslušném měsíci. c. Ve mzdě za duben obdržel roční odměny ve výši 50 000 Kč (hrubý příjem). d. Ve mzdě za červen obdržel příspěvek na dovolenou ve výši 10 000 Kč, na tento příspěvek mají dle vnitřní směrnice nárok všichni zaměstnanci, a to v závislosti na svém pracovním zařazení (částka 5 000 10 000 Kč). e. V září obdržel od zaměstnavatele dar k 55. narozeninám, a to dárkový koš v hodnotě 2 500 Kč. f. V listopadu obdržel od zaměstnavatele voucher v hodnotě 15 000 Kč do sportovního zařízení (podle vnitřní směrnice může být využíván jen na sportovní aktivity) a poukaz na 10 masáží v hodnotě 8 000 Kč v rehabilitačním centru (zdravotnické zařízení). 2. Pan Michal je po celý rok 2019 členem představenstva dceřiné společnosti Kabloplus a.s. (mateřskou společností je Kablo s.r.o.) a měsíčně pobírá odměnu ve výši 2 500 Kč. 3. Se společností Delta s.r.o. uzavřel v listopadu dohodu o provedení práce, jeho hrubý příjem činil 8 000 Kč. Pan Michal podepsal prohlášení u společnosti Kablo s.r.o., je rozvedený, platí výživné na své jediné dítě, dceru Markétu, která je žákyní základní školy a žije se svou matkou (společná domácnost). V roce 2019 uhradil penzijnímu fondu celkem částku 30 000 Kč na penzijní připojištění se státním příspěvkem na rok 2019. V lednu 2019 uhradil částku 18 000 Kč na soukromé životní pojištění na rok 2019 a v prosinci 2019 zaplatil na toto pojištění 18 000 Kč na rok 2020. Penzijní připojištění i soukromé životní pojištění splňují podmínky ZDP pro uplatnění nezdanitelné částky. Úkolem je sestavit podklady pro vyplnění daňového přiznání a vypočítat daňovou povinnost. * poznámky jsou psány zelenou kurzívou 19
DPFO 006 Fyzická osoba - příjmy ze závislé činnosti B Řešení Společnost Kablo s.r.o. měsíc 1 hrubý příjem 90 000 80 000 + 10 000 auto poj. SZ poj. VZP poj. celkem ZD ZD zaokr. záloha záloha po slevě 2 070 Kč 22 500 8 100 30 600 120 600 120 600 18 090 16 020 2 90 000 22 500 8 100 30 600 120 600 120 600 18 090 16 020 3 90 000 22 500 8 100 30 600 120 600 120 600 18 090 16 020 4 140 000 + bod c. 50 000 35 000 12 600 47 600 187 600 187 600 28 785 26 715 5 90 000 22 500 8 100 30 600 120 600 120 600 18 090 16 020 6 100 000 + bod d. 10 000 25 000 9 000 34 000 134 000 134 000 20 100 18 030 7 90 000 22 500 8 100 30 600 120 600 120 600 18 090 16 020 8 90 000 22 500 8 100 30 600 120 600 120 600 18 090 16 020 9 90 500 + bod e. 500 (2 500-2 000) 22 625 8 145 30 770 121 270 121 300 18 195 16 125 10 90 000 22 500 8 100 30 600 120 600 120 600 18 090 16 020 11 12 95 000 + 5 000 (3 000 penzijní + 2 000 životní) 112 000 + 5 000 (3 000 penzijní + 2 000 životní) + 17 000 úroky 23 750 8 550 32 300 127 300 127 300 19 095 17 025 28 000 10 080 38 080 150 080 150 100 22 515 20 445 celkem 1 167 500 291 875 105 075 396 950 1 564 450 1 564 500 235 320 210 480 187 600 x 15 % = 28 140 Kč Superhrubá mzda v dubnu =140 000 (hrubá mzda) 130 796 (4 x 32 699) = 9 204 x 7 % = 644,28 Kč; 28 140 + 645 = 28 785 Kč Výpočet úroku ze zápůjčky poskytnuté zaměstnavatelem měsíc dluh dluh - 300 000 úrok 1 860 000 560 000 2 333 2 820 000 520 000 2 167 3 780 000 480 000 2 000 4 740 000 440 000 1 833 5 700 000 400 000 1 667 6 660 000 360 000 1 500 7 620 000 320 000 1 333 8 580 000 280 000 1 167 9 540 000 240 000 1 000 10 500 000 200 000 833 11 460 000 160 000 667 12 420 000 120 000 500 celkem 17 000 20
DPFO 006 Fyzická osoba - příjmy ze závislé činnosti Společnost Kabloplus a.s. zvláštní sazba daně období zdanitelný příjem pojištění zaměstnavatele základ daně záloha na daň slevy záloha po slevách srážková daň měsíčně 2 500 225 2 725 0 0 0 408 za rok 30 000 2 700 32 700 0 0 0 4 896 Zaměstnání malého rozsahu je od 1. 1. 2019 3 000 Kč. Do částky 2 999 Kč se neodvádí sociální pojištění. 2 500 + 225 = 2 725 x 15 % = 408,75 408 Kč (zaokrouhlení 36 odst. 3 ZDP) Společnost Delta s.r.o. období zdanitelný příjem pojištění zaměstnavatele základ daně záloha na daň slevy záloha po slevách srážková daň za rok 8 000-8 000 - - - 1 200 Rekapitulace dílčí základ daně společnost zdanitelný příjem pojištění zaměstnavatele základ daně záloha na daň Kablo 1 167 520 396 950 1 564 450 210 480 Kabloplus - - - - Delta - - - - celkem 1 167 520 396 950 1 564 450 210 480 Výpočet daňové povinnosti text částka úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů 1 167 500 úhrn povinného pojistného 396 950 dílčí základ daně připadající na příjmy ze závislé činnosti 1 564 450 základ daně 1 564 450 úhrn nezdanitelných částek penzijní pojištění 30 000-12 000 = 18 000 Kč + životní pojištění 18 000 Kč x 2 = 36 000 Kč (max. 24 000 Kč) 42 000 základ daně snížený o nezdanitelné částky 1 522 450 základ daně zaokrouhlený 1 522 400 daň 228 360 solidární zvýšení daně 0 daň celkem 228 360 slevy (dceru uplatňuje matka) 24 840 daň po slevách 203 520 zaplacené zálohy 210 480 přeplatek (-) / nedoplatek (+) -6 960 21
DPFO 011 Příjmy ze závislé činnosti Výpočet daňové povinnosti text částka úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů 1 012 000 úhrn povinného pojistného 344 080 dílčí základ daně připadající na příjmy ze závislé činnosti 1 356 080 základ daně 1 356 080 úhrn nezdanitelných částek (penzijní připojištění 36 000-12 000) 24 000 základ daně snížený o nezdanitelné částky 1 332 080 základ daně zaokrouhlený 1 332 000 daň 199 800 solidární zvýšení daně základ pro solidární zvýšení daně 6 + 7 ZD roční limit pro rok 2019 je 32 699 x 48 = 1 569 552 Kč - daň celkem 199 800 slevy 24 840 daň po slevách 174 960 zaplacené zálohy 178 690 přeplatek (-) / nedoplatek (+) -3 730 ZNÁTE NAŠE PŘEHLEDY? www.ucetni-portal.cz/prehledy/ AKTUALIZOVÁNO... 24
Účetní měsíčník internetového portálu www. ucetni-portal.cz Ve svém příspěvku se budu krátce věnovat kontextu legislativy, do nějž GDPR zapadá, co se stalo na evropské a české úrovni. Dále budu hovořit o implementaci GDPR, a to specificky v malých a středních korporacích, a také výjimkách, na které lze při implementaci v menších společnostech, které s daty nijak sofistikovaně nenakládají, spoléhat. Nakonec se podíváme na to, kam vede cesta dál, od GDPR k jakémusi právnímu rámci digitální ekonomiky v Evropě. Pokud jde o legislativu, objevily se dvě hlavní oblasti, které GDPR pokrývá. GDPR si za prvé vytklo za cíl chránit určitou soukromou sféru jednotlivce, a to zejména, ale nikoli výhradně v digitálním světě. Druhým velkým cílem je skokově zvýšit úroveň kybernetické bezpečnosti napříč soukromou sférou, veřejnými institucemi a státní správou. Tyto dvě oblasti se prolínají právním rámcem, který postupně vzniká a na GDPR se nabaluje. GDPR bylo přijato v dubnu 2016. Na české úrovni se po dobu zhruba jednoho roku od té doby nic nedělo. Až v srpnu 2017 Ministerstvo vnitra zveřejnilo návrh dvou adaptačních zákonů k GDPR. GDPR je nařízení, je tedy přímo aplikovatelné a není potřeba prováděcí zákon. Je ale mezi členskými státy zvykem GDPR do národního právního rámce nějak zakotvit. Minimálně je dobré si vymezit pravomoci a kompetence dozorových orgánů, případně též upravit některé oblasti odchylně od GDPR tam, kde je to možné. Návrh se po dobu několika měsíců netěšil velké pozornosti, což se ale časem obrátilo. V Poslanecké sněmovně neprošel zrychlený legislativní proces a tak bude jeho přijetí asi poněkud zdlouhavé. Návrh bude projednávat 6 výborů, což je na legislativní proces až nevídané a je vidět, že se problematika těší velkému zájmu. Může to souviset i se zájmem jednotlivých rezortů, orgánů nebo organizací, které nejsou přímo orgány veřejné moci, ale podílí se na veřejných úkolech a myslí si, že by měly mít určité výjimky z GDPR (školy, nemocnice, státem zřízené organizace apod.). Ochrana osobních údajů ve střední a malé korporaci Na evropské úrovni nelze v souvislosti s GDPR vynechat nařízení eprivacy. První návrh nařízení vyšel v lednu 2017. Prozatím se na české úrovni neobjevila žádná větší reakce, kromě vyjádření, které Česká republika dávala před jeho schválením v Evropském Parlamentu. Nyní byl již návrh schválen Evropským Parlamentem a nachází se v Radě k projednání, následně se vrátí zpět do Evropského Parlamentu. Předpokládá se přijetí na podzim 2018, ale může dojít ke zpoždění s ohledem na to, jak kontroverzní norma to je. V září 2017 vyšlo nařízení o volném pohybu neosobních údajů, které se snaží dále vypomoci a vytvořit skutečně jednotný digitální trh v rámci Evropy, tedy to, co se nepodařilo vytvořit v tzv. kamenném světě. Je to vidět na volbě právních nástrojů, neboť většina norem, které se týkají digitální ekonomiky, mají formu nařízení, a je zde tedy malá možnost členských států pro odchylku nebo implementaci. Pokud jde o první čtvrtletí 2018, vydala Evropská komise s přičiněním eurokomisařky Jourové doporučení či pravidla pro aplikaci GDPR v rámci malých a středních podniků. Zároveň se konečně probudily jednotlivé resorty v České republice a začaly vydávat různá doporučení či metodiky pro implementaci GDPR ministerstvo školství, zdravotnictví, práce a sociálních věcí a vnitra, vždy pro své resorty nebo subjekty, které regulují či koordinují. Pokud jde o cílový právní rámec, který můžeme v průběhu roku 2018 očekávat, měli bychom na evropské úrovni mít GDPR, pravděpodobně budeme mít eprivacy, dále by měla být přijata směrnice NIS, která bude upravovat kybernetickou bezpečnost, jež byla do českého právního prostředí implementována v srpnu 2017 novelou zákona o kybernetické bezpečnosti a nyní se budou vydávat prováděcí předpisy. Existuje ale také vertikální regulace, která upravuje nakládání s daty pro některé sektory, jako jsou finanční instituce, velkooperátoři, poskytovatelé zdravotních služeb a veřejná správa. Pokud bude přijato nařízení eprivacy, lze očekávat novelu zákona o elektronických komunikacích a zákona o některých službách v informační společnosti. Pokud jde o adaptační zákony, tyto jsou dva. Prvním z nich Právo na kratší pracovní úvazek či jinou úpravu pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy stanovené týdenní pracovní doby brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, je především rozhodující vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy pracuje (by pracovala) po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání zaměstnavatelovy vážné provozní důvody [1]. Podle tohoto rozhodnutí je třeba vycházet ze stavu provozu zaměstnavatele, který tu je v době, ve které zaměstnanec / zaměstnankyně žádá o vhodnou úpravu pracovní doby, resp. v době, kdy zaměstnavatel o žádosti rozhoduje. Z tohoto stavu je třeba při posuzování vážnosti provozních důvodů vycházet jak při zkoumání povahy provozu a dalších skutečností o organizačně technických poměrech zaměstnavatele, tak i při posuzování množství (počtu) zaměstnanců působících u zaměstnavatele, možností jejich vzájemného zastupování a možnosti (úrovně) jejich odměňování za vykonanou práci. Je - obecně vzato - nepochybné, že zaměstnavatel může vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby tím snadněji, čím více má zaměstnanců, čím lépe se jeho zaměstnanci mohou vzájemně zastupovat a čím více má peněžních prostředků použitelných pro jejich odměňování... Řešením pro vyhovění žádosti zaměstnance o úpravu pracovní doby může být podle Nejvyššího soudu i případné přijetí jiného zaměstnance na zkrácený pracovní úvazek. Pokud tedy zaměstnanec požádá zaměstnavatele o kratší pracovní úvazek či jinou úpravu pracovní doby, je třeba, aby zaměstnavatelé skutečně pečlivě zvážili, zda by vyhovění této žádosti znemožnilo, narušilo či vážně ohrozilo řádný provoz a zda jsou schopni tuto skutečnost prokázat v případném soudním sporu. Za situace, kdy je podle Nejvyššího soudu řešením i přijetí nového zaměstnance, či zastupování jinými stávajícími zaměstnanci, lze předpokládat, že vážné provozní důvody budou bránit vyhovění žádosti jen u specifických (nezastupitelných) zaměstnanců. Ačkoli tedy může být vyhovění žádosti o úpravu pracovní doby pro zaměstnavatele opravdu problém, nemusí se z pohledu soudů jednat o vážné provozní důvody, které by opravňovaly žádosti zaměstnance nevyhovět. Článek byl zveřejněn na stránkách: www.pravniprostor.cz [1] Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 9. 7. 2014, spis. zn. 21 Cdo 1821/2013. L E RE L NÍ NNER ÍČNÍ C1, D1, E1 (NA 4. STRANĚ MĚSÍČNÍKU) Ochrana osobních údajů ve střední VÍTE, ŽE MÁTE MOŽNOST INZERCE? MÉDIA ÚČETNÍ PORTÁL OD 1. 10. 2018 a malé korporaci Autor: Mgr. Jana Pattynová 1 Legislativní kontext Napište nám 12 C1, D1, E1 Více najdete na: bit.ly/inzerce-ucetni-portal 26
Více naleznete na www.mzdovy-specialista.cz/offline/ PROGRAM 6. 5. 2019 7. 5. 2019 7. 5. 2019 16. 5. 2019 17. 5. 2019 20. 5. 2019 21. 5. 2019 30. 5. 2019 31. 5. 2019 6. 6. 2019 7. 6. 2019 JUDr. Jaroslav Stránský JUDr. Jaroslav Stránský Ing. Pěva Čouková Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová Ing. Milan Lošťák Ing. Pěva Čouková Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová Pracovní právo pro mzdové účetní - zákoník práce Pracovní právo pro mzdové účetní - zákoník práce - pokračování (dopoledne) Osobní spis, mzdový list (odpoledne) Odměňování vč. osob zdravotně postižených Odměňování vč. srážek z mezd Daň z příjmů ze závislé činnosti Cestovní náhrady, mzdové benefity Sociální pojištění, nemocenské pojištění Zdravotní pojištění Mzdové výpočty, procvičování v praxi, souvislý příklad Důchodové pojištění Průvodce mzdovou problematikou 2019 DÁREK
EXPEDUJEME PRŮVODCE MZDOVOU PROBLEMATIKOU 2019 + E-BOOK Více na: ucetni-portal.cz/knihy/eshop MZDOVÝ MĚSÍČNÍK INTERNETOVÉHO PORTÁLU www.ucetni-portal.cz Číslo 3/2019 Vydáno: 28. 3. 2019 v Bohuňovicích Ev. číslo periodického tisku: MK ČR E 20909 ISSN 1805-6407 Vydavatel: Účetní Portál a.s., V Drahách 39, 783 14 Bohuňovice tel.: 585 389 003, infolinka: +420 730 585 423 IČ 053 14 674