NelZP v praxi 2009 (ČR) 15. Máte možnost změnit cokoli v ošetřovatelské profesi. Co uděláte? Napište do volného řádku. Změna profesního kvalifikačního vzdělávání - nejsem zcela přesvědčena, že absolventi VŠ oboru Všeobecná sestra, budou vykonávat přímou ošetřovatelskou péči u lůžka. přidám do každé směny jednu sestru navíc,myšleno do denní směny zákon o volnu na vzdělávací akce ( jako mají učitelé), jinak postavit kompetence, platy, jiný systém vzdělávání, orientace spíše na pacienta... systém práce Sama nic nemohu změnit. prokonzultuji možnosti s kolegyněmi a dle výsledků zavedu v praxi požádám nadřízené nebo odbornou společnost snažím se, pracovní podmínky, vzdělávání. mzdy, zvyšování autority, opravím co nejdřív nesmyslný vzdělávací systém k získání kvalifikace - chybí všeobecné sestry!!! pochybuji,že je v plné míře / a hlavně po stránce finanční / plně nahradí Bc nebo asistenti.jsou dva protipoly a chybí ten zlatý střed -všeobecná sestra. změna koncepce vzdělávání sester - zrušit zdravotnického asistenta,lépe plánovat další vzdělávání sester nevím systémové řešení -změna úhrad od pojišťoven nemám Inovuji inovovaný zákon o celoživotním vzdělávání. Zařadím plošně právo na dodatkovou dovolenou v rozsahu 14 dní. zvýším mzdu a zlepšímm postavení sester ve společnosti současný systém vzdělávání Povýšit pozici sester.změnit postavení zdrav.asistentů. nemám jsem asistent OVZ, jsem spokojena, ale pro tuto práci je zbytečné mgr. vzdělání, spíš je potřeba lékaře, ale pro ně toto není atraktivní a pespektivní obor.
Ne Zvýším počet sester, příjmu pomocný zdr. personál, zefektivním práci, zvýším finanční ohodnocení a možnost dalšího vzdělání Ponechala bych čtyřleté studium pro zdravotní sestry, s možností special.studia pro vybrané obory., zohledňovat stupeň dosaženého vzdělání a reálné schopnosti u zaměstnanců na stejné pozici - v náplni práce a také v platovém ohodnocení zmenit by se dalo hodne veci, prvni me napadne treba snizeni pracovni zateze sestry pracujici v nemocnici, lepsi organizace prace zvýšít prestiž zdravotních sester Zařídím,aby se na zdrav.školy nedostával studijní "odpad", ale aby šlo opět o prestižní studium jako za mých mladých let. kontrola profesního přístupu k výkonu povolání toť pro mě velmi široká otázka,nelze specifikovat v jednom řádku Upravila bych podmínky pro získávání kreditů, Zajistila bych lepší podmínky pro sestry, nejen finanční.zrušila bych obor Zdravotnický asistent Posoudit,případně omezit stále narůstající administrativní práci a více času věnovat samotným pacientům (klientům). Připravím nový standard postupu oš. práce Zajistit pořízení všech nutných a dostupných pomůcek, které jsou na trhu a ulehčují ošetř.práci, bez ohledu na rozpočty!!! nelze odpovědět postavení sestry ve společnosti(pokud je něco špatně za vše může sestra ale je to vždy pravda?) Myslím, že doopravdy priorita v dnešní době je mít lépe ohodnocenou svoji práci. snažím se změnu prosadit,často marná snaha a po té boj o to - nevyhořet větší informovanost pacientů - televizní výukové programy v čekárně, edukace... a povinné preventivní prohlídy každé 2 roky...u starších osob na 60 let ročně... Zvýším počty personálu, vyhážu nekvalitní, finančně zamotivuji perspektivní a špičkové
pracovníky, zvýším plat :-@ v soukromém zařízení to nem Semináře pro sestry stojí stále více peněz, sestry si je většinou hradí samy a navštěvují je ve svém volném čase. přístup klientů i zdravotníků vzhledem k pozici, na které jsem tak částečně ano.zavedeny nové oš.přístupy- hojení ran,riziko pádu,získána edukační sestra Více financí do zdravotnictví. např. příprava specializačního vzdělávání, certifikované kurzy, zavádění novinek do praxe více personálu zvýšila bych kompetence sester a s tím i jejich platy systém vzdělávání sester, dřívější odchod do důchodu - směnný nepravidelný provoz- vysoká fyz. i psych. zátěž jsme pod stálým přísunem administrativních nařízení - důležitější je mít dobře vyplněné"papíry" - pro mě byl a bude spokojený pacient víc než úhledně vypsaný papír. Až budu jednou já v pozici pacienta, tak bych byla ráda,kdyby sestra poznala,že se můj zdrav.stav horší - dřív než to všechno zapíše!!! topřeju nám všem. pracovní dobu, možnost využít různých typů úvazků, možnoxt výběru jaké směny preferuji vstřícnost, respekt pacientů, opět záleží na personální situaci na pracovišti ne zvýším počty vysokoškolských středních a hlavně pomocných pracovníků, jejich platy a pak budu tvrdě vyžadovat plnění všech povinností a kázeň více zdrav. personálu na směnu, méně papírování a tím více času pro pacienty,více finančních prostředků na péči o pacienty na odděleních,novější přístroje, zajistit dostatek nižšího zdrav,personálu,zvýšit mzdy zdrav.sester a nižšího zdrav.personálu, více lidskosti a zájmu o druhého pokud to bude v mé kompetenci a se souhlsem nadřízeného změním cokoli k lepšímu
rozšiřuji své znalosti a snažím se je uvádět do praxe připravím návrh a seznámím s ním nejvyšší management ( na svém pracovišti i pro další pracoviště) neím Umožním realizaci nových nápadů ( bez rozdílu funkce ), budu pěstovat kolektiv, týmovou práci. benefit od zaměstnavatele,větší základní plat,podpora vzdělávání a motivace získám názor při diskuzi s ostatním personálem a nadřízeným a při kladné odpovědi vyzkoušíme... více snahy vyjít vstříc různým požadavkům pro vybudování a udržení si soukromého rodinného života působit na sestry tak, aby byly příjemné a trpělivé V každém případě bych omezila nebo zjednodušila dokumentaci a tento ušetřený čas by měl být věnován pacientům. těžko,ale občas se něco dá zmněnit,hlavně je to přístup zdrav.personálu k pacientům,nebo i mezi sebou více nel.zdrav. pracovníků, méně administrativy - více času a klidu na pacienty systém vzdělávání NLZP,zjednodušit administrativu-více času pro pacienty,formou odměn odsupňovat kvalitní péči,obecně i zvýšit platy,zkvalitnit péči o seniory a psychiatrické pacienty... ano zvýšit prestiž povolání nic moc změnit nemůžeme posavit sestru na úroveň lékaře - jako partnera,ato nejenom teoreticky,ale důsledně prakticky navýšit personál,motivace zruším registraci, zavedu 4 leté zdravotnícke školy komunikaci hlavně lékař - sestra a mezilidské vztahy všeobecně Změním systém vzdělávání
zruším u zdr. asistenta nesmyslné - pracuje pod dohledem... ano, ale musí s tím většina souhlasit a metodou KAizen vypracujeme akční plán, který zkoušíme uvést na zkušební dobu do praxe. pokud se neosvedčí hledá se jiné řešení. nemám plat/mzda Zrušila bych registrace a sbírání kreditů, přijde mi to zbytečné a občas i dost nereálné, není na to čas a podobně Méně dokumentace méně administrativy ne navýšení penežní motivační složky zvýšit plat a společenskou prestyž jako učitelka na SZŠ se snažím dobře připravit studenty, změnit jejich myšlení více (finančně)ohodnotím zdrav. personál větší informovanost o naší práci,lepší nejen finanční ohodnocení Sestra vykonává jen odbornou práci,dostane plat za který se nebude stydět,bude mít použitelné pomůcky a dostatek materiálu,bude odcházet do důchodu dříve-po baletkách,sedře se víc. chování a přístup sester k pacientům navýšila bych plat a navýšila bych počet ošetřovatelek/ kde je vezmu?/ vzdělávám se, snažím se poznatky uvést do praxe, snažím se "zapálit" kolegyně pro novinky v ošetřovatelství Nevím jak je otázka myšlená změna ve Vyhlášce MZ č.331/2007 - NeLZP - nositel výkonů a stanovení bodových hodnot zruším akreditaci skupinový systém,více pomůcek... přehodnotím počty sester a oš.personálu na pracovištích,možnost ohodnocení dobrých
parcovníků,staniční a vrchní sestry by měly mít osobní ohodnocení je hrozné když staniční má jen o dva tisíce více než její ošetřovatelka i když ta pracuje na 3 směnné provozu. Více času na pacienta...ale to je někdy těžké,když v čekárně je dalších 15 lidí... zdvojnásobení počtu personálu pouze drobnosti na mém pracovišti Zrušit povinné sbírání bodů sester,většina seminářů,konferencí slouží jen ke sběru bodů.kvalitní semináře jsou pro sestry neúnosně drahé,často je nutné za nimi i daleko dojíždět. Vzdělané sestry by měly pracovat na odpovídající pracovní pozici. zvýšit možnost dalšího vzdělávání zdravotních sester, zvýšit platové ohodnocení a celkovou prestiž této profese zrušit kredity!! Zlepšit dostupnost VŠ vzdělání pro pracovníky kl. laboratoří. Zvýšila bych privilegia sester Cpkoli ne. Ale myslím,že je nutné napravovat mezilidské vztahy zdravotník x paient,zdravotníkxzdravotník.bohužel jsou den ode dne horší. přehodnotit výkony sester a posílit jejich odbornost a postavení ve společnosti velmi těžko snažila bych se motivovat zaměstnance a zlepšit jejich pracovní podmínky plat více kvalifikovaného personálu,přístrojového vybavení Finance, prestiž, postoj pojišťoven... finanční motivace,nábor PZP,NZP zrušila bych povinné semináře, školení s honbou za kreditními body; více nižšího zdravotnického personálu, aby sestra specialistka či s vysokoškolským vzděláním se opravdu mohla věnovat té práci, pro kterou je vyškolená, vzdělaná; zvýšit prestiž povolání zdravotní sestry, ale jak v českém prostředí? Nerozumim otazce. Dodrzujeme SOP-y. Nemuzeme si v laboratori vymyslet vlastni postupy.
zmenšit papírování,vypadá to teď tak,že papíry jsou důležitější než pacient samotný,díky papírům je na pacienta stále méně času což není dobré NE Jako vedoucí pracovní mám tuto možnost je třeba zvýšit prestiž sester a zvýšit množství pocného zdravotnického personálu vyšší kompetence NLZP dobře vybavení oddělení pomůckami pro ochranu zdraví NELZP.Dostatek materiálu na ošetřování.mrzí mně když se jdu vzělávat (propagace výrobků na účinné hojení ran) a pak to nemůžu uvést do praxe pro nedostatek financií na oddělení. Změnila bych systém vzdělávání. Zjednoušila dokumentaci. Zaměřila bych se na zlepšení podmínek a prostředí pro pacienty,zlepšit přístup k nem. ne dat sestram zamestnanecke vyhody, delsi dovolena, posilit mnozstvi sester na den na oddelenich ne, nemám a i kdyby tak to jde všechno po starém. Přístup zdravotníků a lékařů k pacientům - informace zjednodušit administrativu Systém odměňování, kategorizaci sester nevim jsem přihlašena na odborne studium související mé profesi finační ohodnocení,
14. Jaký plat/mzdu by měl pobírat měsíčně nel. zdrav. pracovník? Napište částku do volného řádku. 35 000,- Kč 27 000 čistého nevím, podle let praxe, vzdělání, pozice. Hlavně bych nechala příplatky na ww.zdn.cz jednou psali, že lékař má mít tolik, co poslanec a sestra polovinu toho, co lékař. To bychom se měli fajn. Záleží na tom, kde kdo pracuje a zda pracuje o víkendech a má noční služby /asi 25 000Kč/. Pouze denní směny 20 000Kč 23 000 20-35 tis. 25 000 čistého základem by mel být min. průměrný plat ve státě ale jako čistý příjem ne brutto. sestra na lůž. odd. seměna 25000-30000 čistého, sestra JIP - 30000-35000 čistého 20 000 25.000-30.000,- tis 30 000 25000-40000 23 000 čisté mzdy 30.000 Kč čistého 20000 35000 podle let praxe, já mám již nad 27 let - 25.000,- čistého 30000-40000 Kč 25 000,- Kč 20 000-25 000 Kč
30000 sestra - 30 000 cisteho 30.000Kč Diferenciace je nutná, začala bych na dvaceti tisících. 30000 Kč 25 000-30 000 Kč 25 až 30tisíc 20-25tis. 25000 Kč 25000,-Kč - 45000,-Kč čistá mzda, dle délky praxe 25.000 rozmezí 25 000-35 000Kč cca 25 000,- Kč 30000 25 000 kč čistého 30000 (musí mít motivacní charakter a zaplatit odpovědnost) 30 000, 20000-30000 Kč 25000 Hrubá mzda minimálně - 40.000 Kč 30000 Kč 25 000 20000-25000 25 000 Kč
30.000,- vzhledem ktomu,že pracuji na směny - /okrádám dítě o víkendy, klidné svátky...to žádné peníze nenahradí/ - alespoň 25-30 tisíc čistého by bylo možná adekvátní 15000-20000 15000-20000 nedokáži posoudit, záleží na odpracovaných letech, vzdělání, typu pracoviště. Minimálně určitě průměrný plat, který ale ani zdaleka nedosahujeme 22000 čistého 25000-30000, měl by být větší rozdíl mezi platy zaměstnanců v akutní a standardní péči 20000kč 25000,- 20.000 Kč 30000Kč dle tabulek + osobní ohodnocení + premie nebo odměna( za prezentaci nemocnice-přednáška atd.) 30.000 Kč 30.000 kč 25 000-30 000 Kč 20 000-30 000 Kč 30.000,- nevím 30 000,-kč čistého 30-35 000,-Kč - ČISTÉHO 30.000kč 25000
30.000,-Kč 30 000Kč čistá mzda 23000-25000 40,000 25,000 čistého 35000kč 30 000 Kč čistá mzda 25.000,- - 35.000,- dle náročnosti a délky praxe 30 000 nevhodné 20 000kč čistého, +příplatky za svátky, víkenky a noční směny 25 000Kč přibližně jako průměrná hrubá mzda: 23000 20.000kč 25000 30.000Kč 20000-30000 25000 čistého 25 000 25-30 000 Kč 20 000, kč čista mzda 15000-20000 minimálně 20.tisíc čistého,spíš 25,vzhledem k požadavkům a tomu,že si na mnoha pracovištích dělá sestra od hadru po doktora ( nedostatek personálu i v jiných sférách!!!) 20000
30 000,-kč 30 000 Kč 30000 20 000-30 000,- 30 000-40 000 kčz 20000 20 000-25 000 25000,-Kč 30000 25000,- čistého 25000 20 000 minimálně 20 000,- čistého 25 000-30 000 mzda by měla být vyšší alespoň o 5 000 Kč než průměrná mzda v ČR 20 000 30 000,-Kč 25000kč čisté mzdy 20000kč??? 25000-30000,- kč 25 000.- 40000 25000 40 000
čistá minimálně 28 000,-kč 30 000 25.000,- 20 000.-Kč 50 000,- 35000 28000 35 000-40 000 25 000 Kč 20.000 250000 25000 cisteho 25000 25 000 30 000 28000 20 000 25000hrubeho 20tisíc čistého