Část dotazníku pro zaměstnance týkající se flexibilních forem práce (příloha č. 1)



Podobné dokumenty
SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 Dotazník pro otce v mladých rodinách

VII. DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

Rizika nákupu spotřebního zboží

Krajská knihovna Karlovy Vary Váš druhý domov...

2. stupeň ZŠ a nižší ročníky víceletých gymnázií

PRŮZKUM PODNIKATELSKÉHO SEKTORU MČ Praha 21. Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ

Ve městě Šluknov mám trvalé bydliště... let/měsíců *. Ve městě Šluknov nemám trvalé bydliště, ale žiji zde... let/měsíců *.

Základní třídění dat

Vyhodnocení dotazníkového šetření v rámci projektu Pedagog lektorem, reg. č.: CZ.1.07/3.2.11/

Psychologie ve sportu. Kateřina Kantová M.A. et M.A.

Dětský domov Nová Ves u Chotěboře 1. Zpráva o činnosti a plnění úkolů. příspěvkové organizace

Jak se přihlásit do systému is.fotbal.cz a jak pracovat se zápisem o utkání

Výběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření)

JAK DÁL SE ZRUŠENÍM KARENČNÍ DOBY?

Vyhodnocení výzkumu KP Rodina, zaměstnanost, volný čas, bydlení

Přednáška č prosince 2011

Názory podnikatelů k politice zaměstnanosti a pracovnímu právu

OBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE H

Informovanost a participace mládeže

Vyhodnocení dotazníkového šetření na kvalitu poskytované odlehčovací služby budova C za rok 2015

Dotazník je anonymní a slouží pouze pro potřeby výzkumu k diplomové práci Bc. J. Hanušové.

Projekt KOOPERACE Co jsme zjistili o stavu dalšího vzdělávání? Michal Janíčko, Fond dalšího vzdělávání

24. SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

5 Tabulky a seznamy dat Příklad 3 Excel 2010


Výsledky dotazníkového šetření. Zpracovala: Martina Litschmannová

Sladění pracovního a rodinného života

Návod pro vystavení karty stáže

SHRNUTÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ PRO UŽIVATELE SLUŽEB STŘEDISEK ÚTVARU SLUŽEB SOCIÁLNÍ PÉČE CHARITY OSTRAVA

Dotazníkové šetření B - souhrnný výsledek za ORP

Návrh rozpočtu na rok 2010

Vytvoření plánu zálohování

VII. Srovnání návrhu rozpočtu 2014 se schváleným rozpočtem 2013

Místo narození:..., okres:...

Názory veřejnosti na Evropskou unii duben 2012

OBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE E

POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012

Kulturně-společenský život v Polici nad Metují. VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ jaro 2015

Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil

Metodická příručka ke stanovení platu ředitelům škol a školských zařízení

Zjišťování spokojenosti s pečovatelskou službou v Kolovči a na Zichově

P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y. 7. volební období

Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil

OTEVŘENÍ OBČERSTVOVACÍHO ZAŘÍZENÍ V MALEŠICKÉM PARKU

Inovace výuky Člověk a svět práce. Pracovní list

CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ

Den s Technickými službami ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA AKCE PROBÍHÁ ZA FINANČNÍ PODPORY REVOLVINGOVÉHO FONDU MŽP A MĚSTA CHRUDIM

Zaměstnanecké výhody byly v roce 2010 poskytovány nejčastěji v peněžnictví a pojišťovnictví

Hodnocení kurzu e-lka

2. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období Služby péče o děti: - Hlídání dětí se školkovým režimem

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovněprávní skutečnosti a vztahy. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

10 věcí, které byste měli vědět o své budoucí penzi

1. krok Přihlaste se. Klikněte na políčko Přihlášení

Projekt CZ.1.04/2.1.00/ Společenský účelná pracovní místa

Projekt Centrum podpory NRP je realizován za podpory Nadace Sirius. Používání metodik v neziskovém sektoru - výsledky výzkumu

ANALÝZA POTŘEB V OBLASTI SOCIÁLNÍCH SLUŽEB A SOUVISEJÍCÍCH AKTIVIT

HODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN

Okenář 4 / Dřevěná PKS okna v pražském rezidenčním projektu PARK Nikolajka. Postup montáže našich plastových oken

UŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA PRO INTERNETBANKING PPF banky a.s.

492/2005 Sb. VYHLÁŠKA

Smlouva o poskytnutí služby Pendlo (dále též Smlouva )

DOTAZNÍK. Příloha Prosím, uveďte, zda jste muž nebo žena. muž žena

Výroční zpráva o hospodaření. Základní škola Rychnov nad Kněžnou, Masarykova 563

ŘÁD PRÁVNÍ POMOCI Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky. I. Právní pomoc zabezpečovaná odborovým svazem.

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Pracovní právo, Zákoník práce

Manažerská psychologie 1

Přijímání pracovníků

Pilotní kurz lektorů SP CSR

ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení OSSZ o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

Výsledky dotazníkového šetření 2013 dotazník pro rodiče

Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci kopii nebo výpis údajů z knihy úrazů na jeho žádost

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

ZPRÁVA O ČINNOSTI ORGANIZACE ZA ROK 2011

EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO. JUDr. Věra Hrouzková

SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 Dotazník Příloha č. 2 Informovaný souhlas

Směrnice EkF_SME_12_001 děkanky Ekonomické fakulty VŠB-TU Ostrava pro odměny za délku doktorského studia

mala půjčka předvolby usa. Snadné online sjednání Nemusíte nikam chodit, vše vyřídíte z

Otázky pro rezidenty. 1. Úvod

DOTAZNÍKY KE ZJIŠTĚNÍ MÍRY SPOKOJENOSTI

2. Jak Vám vyhovuje množství stravy - velikost porce?

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. Článek 1 Úvodní ustanovení

Počet žáků 1. ročník. Počet žáků 2. ročník

Obsah dodávky. Umístìní reproduktorové soustavy. Pøipojení. Hroty. Pøipojení dalšího pøídavného subwooferu. Sub line out AMP. Right out.

Vzhled obcí a životní prostředí

(Czech Space Research Centre)

Sdružení pěstounských rodin Anenská 10, Brno. Dům na půli cesty Velký Dvůr Pohořelice

STRATEGICKÉ PLÁNOVÁNÍ REGIONU Boskovicko +

Střední odborná škola a Střední odborné učiliště

Základní školy Lanškrounska

Výroční zpráva o hospodaření. Základní škola Rychnov nad Kněžnou, Masarykova 563

VŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů

DOTAZNÍK KVALITY ŽIVOTA THE WORLD HEALTH ORGANIZATION QUALITY OF LIFE (WHOQOL) -BREF

Stavitelství NV s.r.o. REFERENČNÍ ANALÝZA ZPĚTNÉ VAZBY, HODNOCENÍ A OVĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZÁKAZNÍKŮ. Tvoříme z neviditelného viditelné.

Specifické potřeby občanů města Ostravy Senioři

1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců

PROGRAM SOCRATES II./ERASMUS. Závěrečná zpráva ze studijního pobytu akademický rok 2006/2007

TOP Zaměstnavatelé 2016


NETGEAR Trek Cestovní router N300 a extender. Instalační příručka PR2000 NETGEAR. WiFi LAN USB USB. Reset. Power. Internet.

Transkript:

PŘÍLOHY Část dotazníku pro zaměstnance týkající se flexibilních forem práce (příloha č. 1) Q26. Existuje celá řada možností, jakým způsobem pracovat. Jaké možnosti pracovních úvazků znáte nebo jste o nich slyšel/a? ; GRID popř. dalších moderních technologií dle dohody se svým nadřízeným 1: Ano, znám 2: Ne, neznám PROG: POUZE, POKUD R1. KÓD 1 NEBO V R11. KÓDY 2-4 PROG ZOBRAZTE, POUZE POKUD V R11. KÓDY 2-4: EXISTUJÍ RŮZNÉ FORMY PRACOV- NÍCH ÚVAZKŮ, JAKÉ MŮŽETE POUŽÍT PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ VAŠICH ZAMĚSTNANCŮ. Q27. Nakolik se Vám osobně jednotlivé formy pracovních úvazků líbí? popř. dalších moderních technologií dle dohody se svým nadřízeným 4: Velmi se líbí 3: Spíše se líbí 2: Spíše se nelíbí 1: Vůbec se nelíbí 81

PROG: POUZE POKUD V R1. KÓD 1 Q28. Nakolik byste následující formy částečných pracovních úvazků zhodnotil/a jako pro Vaši aktuální pracovní pozici vhodné? jsou rozděleny povinnosti i odměna. 1: Naprosto nevhodné PROG: POUZE POKUD V R11. KÓDY 2-4 Q29. Nakolik vnímáte jednotlivé formy pracovních úvazků pro Vaše zaměstnance jako vhodné? 1: Zcela nevhodné 82

PROG: POUZE POKUD V R1. KÓD 1 Q31. Využil/a byste níže uvedené možnosti pracovních úvazků? 2: Plný pracovní úvazek tedy práce na 40 hodin týdně 3: Sdílené pracovní místo pracovní pozice vyžaduje celý úvazek (8 hodin denně), 4: Práce na Dohodu o pracovní činnosti či provedení práce nejedná se o pracovní poměr, 5: Práce z domova pracovník plní své úkoly na dálku s využitím telefonu či e-mailu, 4: Rozhodně využil/a 3: Spíše využil/a 2: Spíše nevyužil/a 1: Určitě nevyužil/a (NENABÍZEJTE) 83

Část dotazníku pro zaměstnavatele týkající se flexibilních forem práce (příloha č. 2) PROG ZOBRAZTE: EXISTUJÍ RŮZNÉ FORMY PRACOVNÍCH ÚVAZKŮ, JAKÉ MŮŽETE POUŽÍT PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ VE VAŠÍ SPOLEČNOSTI. Q32. Nakolik se Vám osobně jednotlivé formy pracovních úvazků líbí? 4: Velmi se líbí 3: Spíše se líbí 2: Spíše se nelíbí 1: Vůbec se nelíbí Q33. Nakolik vnímáte jednotlivé formy pracovních úvazků pro Vaši společnost jako vhodné? jsou rozděleny povinnosti i odměna. 1: Zcela nevhodné 84

Q34. A které z forem pracovních úvazků v současné době ve Vaší společnosti využíváte? POKYN: VYBERTE VŠECHNY MOŽNOSTI, KTERÉ PLATÍ 96: Žádnou z výše uvedených PROG: NEPOKLÁDEJTE, POKUD V Q34. VYBRÁNY VŠECHNY KÓDY 1 4 Q35. Nakolik byste danou formu pracovních úvazků ve Vaší společnosti využili? PROG: ZOBRAZTE POUZE MOŽNOSTI NEVYBRANÉ V Q34.; ZACHOVEJTE STEJNÉ POŘADÍ JAKO V Q34. 4: Rozhodně využili 3: Spíše využili 2: Spíše nevyužili 1: Určitě nevyužili PROG:-Q37. POUZE POKUD V Q34. VYBRÁN ALESPOŇ JEDEN Z KÓDŮ 1 4 Q37. Kde v rámci Vaší společnosti flexibilní formy práce využíváte? POKYN: POUZE JEDNA MOŽNÁ ODPOVĚĎ 1: V rámci celé společnosti, napříč všemi úseky / útvary /odděleními 2: Ve vybraných úsecích / útvarech / odděleních 3: Pouze na několika specifi ckých pozicích, které takovou formu práce umožňují 85