1. Metodologie sběru dat



Podobné dokumenty
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO

Přes překážky na trh práce

Evaluace projektu Sociálně vyloučené lokality Ústeckého kraje Evaluační zpráva

MOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.

1 PLÁN PREVENTIVNÍCH AKTIVIT MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 14 PRO ROK

Výzva k předkládání žádostí o podporu

5 PŘÍPADOVÉ STUDIE REGIONŮ ŘEŠENÍ DISPARIT ROZVOJEM CESTOVNÍHO RUCHU

DIGITÁLNÍ GARÁŽ POMÁHÁME ČESKU RŮST Závěrečná zpráva. Duben 2016

Karlovarský kraj problémová analýza

C) které nabízí nejlepší pracovní sílu

Domácnosti v ČR: příjmy, spotřeba, úspory a dluhy Červen 2013

Názory obyvatel Nošovic na aktivity v Nošovicích

Prioritní oblast 1: Ekonomika a cestovní ruch

Grafické a tiskové služby

Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost

Mateřské školy, zařízení péče o děti

Koncepce vzdělávání v energetice

Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická

Mezinárodní porada ředitelů vědeckotechnických parků

Formulář žádosti o finanční podporu z OP RLZ

Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Hranice


Proměny představ českých občanů o ideálním zaměstnání v letech 1997 až Naděžda Čadová

Vzdělávání pracovníků veřejné správy o problematice osob se zdravotním postižením a zdravotního postižení

Zamyšlení nad systémem poskytování dotací ze strukturálních fondů v rámci Společného regionálního operačního programu

Obec: VŠELIBICE. Základní údaje o obci Počet obyvatel: 536 (k ) Rozloha k.ú: 18,44 km 2, tj ha

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu

Obec: JANOVICE V PODJEŠTĚDÍ. Základní údaje o obci Počet obyvatel: 91 (k ) Rozloha k.ú: 6,34 km 2, tj. 634 ha

Příloha B Průzkum podnikatelského prostředí

Výzva k předkládání žádostí o podporu

Nová sociální rizika a sociální práce. Alice Gojová Fakulta sociálních studií, Ostravská univerzita v Ostravě

ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:

ad 3. Upřesnění cílových podskupin a rozhodnutí, zda se pracovní skupina rozdělí do menších skupin nebo zda budou všechna opatření řešena společně

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA Z VÝZKUMU SPOKOJENOSTI KLIENTŮ EVROPSKÉ SÍTĚ NA PODPORU PODNIKÁNÍ ENTERPRISE EUROPE NETWORK (EEN) V ČESKÉ REPUBLICE 2009 ÚVODEM

VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ GRANTOVÝCH PROJEKTŮ OP LZZ

DOJÍŽĎKA A VYJÍŽĎKA DO ZAMĚSTNÁNÍ DO/Z HL. M. PRAHY

III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005

Jabok, ETF 2010 Michael Martinek

Důvodová zpráva. I. Obecná část

Uplatnění CLLD v operačním programu Zaměstnanost Brno, 24. února 2014 Ing. Václav Čermák, MPSV ČR

Příloha 6 Vazba strategie na relevantní strategické dokumenty

PODPORA SOCIÁLNÍ EKONOMICE Strategická inovace

závěrečná zpráva Zpracování podkladů pro tvorbu Střednědobého plánu rozvoje sociálních služeb v Třebíči

ANALÝZA POSTOJŮ VEŘEJNOSTI KE KRIMINALITĚ V PLZNI

*** Referenční dokument

Strategický plán sociálního začleňování Ostrava, Příloha 3. Indikátory účinnosti a přehled čerpání strategického plánu

5. Nezaměstnanost v okresech Plzeňského kraje podle evidence úřadů práce

Zadávací dokumentace k veřejné zakázce zadané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů

Karlovarský kraj. Projekty pro podporu zaměstnanosti

PROBLEMATIKA NÁSILÍ NA ŽENÁCH OPTIKOU ČESKÉ POPULACE

Výstavba na Petrském náměstí Názory občanů žijících v této lokalitě Výsledky průzkumu veřejného mínění

Příprava koncepce sociálního bydlení SMO projekt Koncepce bydlení a její pilotní ověření

Metodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti

Rozvojové priority regionů ČR z pohledu budoucí kohezní politiky

TEZE K DIPLOMOVÉ PRÁCI

PŘEDSTAVENÍ A METODOLOGIE SYSTÉMU. verze_aro1

24. MANAGEMENT ORGANIZAČNÍHO ROZVOJE

Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013)

Program Klastry kritéria pro výběr projektu. Hodnocení projektu vyhledávání vhodných firem pro klastry

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Odbor pro sociální začleňování v romských lokalitách ( Agentura )

Analýza postojů občanů Krásné Lípy ke kriminalitě ve městě Výsledky dotazníkového šetření

METODY A TECHNIKY SOCIÁLNÍHO VÝZKUMU

Mezinárodní. Pracovní právo v kostce - Německo. Stav: únor

Deklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci

Sociálně vyloučené lokality Karlovarského kraje. Mgr. Kamila Lišková

Výzkum firemní filantropie. Fórum dárců, o.s. Agnes, o.s. 2004

Názory podnikatelů k politice zaměstnanosti a pracovnímu právu

ALTERNATIVY FINANČNÍCH ZDROJŮ EU PRO MALÉ A STŘEDNÍ FIRMY V REGIONU

TEZE K DIPLOMOVÉ PRÁCI

Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2014 a predikce na další období. (textová část)

Oblast 1.5 Ekonomika

Metodika využití národního rámce kvality při inspekční činnosti ve školách a školských zařízeních

Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014

VÝZVA PRO PŘEDKLÁDÁNÍ GRANTOVÝCH PROJEKTŮ OP LZZ. PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST

EVROPSKÁ DOHODA SKUPINY O ANTICIPATIVNÍM ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANOSTI A KOMPETENCÍ

Strategie integrace romské komunity Moravskoslezského kraje na období

Analýza demografického vývoje s ohledem na dopady do oblasti trhu práce

DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod

Regionální rada regionu soudržnosti Moravskoslezsko. vyhlašuje KONTINUÁLNÍ VÝZVU K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O DOTACI

Názory MSP na daňovou reformu

TECHNICKÁ ZPRÁVA ZE ZAJIŠTĚNÍ TERÉNNÍ FÁZE SBĚRU DAT SOCIOLOGICKÉHO ŠETŘENÍ TŘÍDNÍ STRUKTURA A SOCIÁLNÍ MOBILITA

Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)

Komentář k Monitorovacím indikátorům Programu Iniciativy Společenství EQUAL

Ministerstvo pro místní rozvoj

NÁVRH k PŘIPOMÍNKOVÁNÍ před jazykovou korekturou

Ústav sociální práce Univerzita Hradec Králové. Přijímací zkoušky 2014/2015

P r o g r a m č i n n o s t i. Oblastního inspektorátu práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj se sídlem v Ústí nad Labem.

Průzkum uživatelů dálkového tepla ve vybraných lokalitách ČR Prezentace Factum Invenio

Koordinovaný přístup - Brno. Mgr. Jan Mochťák

ROZVOJOVÝ PROGRAM OBCE TISÁ C. ANALÝZA SWOT. SPF Group, v.o.s., Bozděchova 99/6, Ústí nad Labem. Obec Tisá, Tisá 205, Tisá

MAS KRÁLOVÉDVORSKO nové příležitosti našemu regionu Strategická část

PLÁN UDRŽITELNÉ MĚSTSKÉ MOBILITY města Ústí nad Labem

ČÁST XI.: CHEB EVALUACE V LOKÁLNÍCH PARTNERSTVÍCH ÚŘAD VLÁDY ČR, AGENTURA PRO SOCIÁLNÍ ZAČLEŇOVÁNÍ

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

NÁVRH SYSTÉMU FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA. Lenka Felcmanová a kol.

Volby Volby 2013 v České televizi

Analýza dotazníkového šetření mezi uživateli sociálních služeb

PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE

Akční plán rozvoje území správního obvodu obce s rozšířenou působností Krnov

Transkript:

Sociální diskriminace pod lupou Metodika identifikace diskriminačního jednání a doprovodných negativních jevů v bydlení a zaměstnávání v Ústí nad Labem

1. Metodologie sběru dat Kvalitativní metodologie sociálního výzkumu - pozorování - metoda zúčastněného pozorování - použita zejména během výzkumu v samotných sociálně vyloučených lokalitách (pozorování obyvatel ze soc. vyloučených lokali v jejich přirozeném prostředí) -interview polostrukturované rozhovory s osobami zastupujícími oblast zaměstnávání a bydlení - analýza dokumentů dokumenty samosprávy a státní správy, výzkumy, strategické dokumenty ad Byly využity metody, které se pro prostředí, kde se setkáváme se sociální exkluzí, hodí více než metody kvantitativní.

2. Fakta o realizaci výzkumu Výzkum byl realizován ve třech různých městech ČR Plzeň, Bílina, Ústí nad Labem Doba realizace: Listopad 2005 Březen 2006 Výzkum byl ve jednotlivých městech realizován pracovníky společnosti ČvT Průběžné výstupy výzkumu byly vyhodnocovány z právního hlediska V průběhu realizace výzkumu probíhala pravidelná intervize Postup vytvoření kontaktní databáze, sběr dat v terénu, analýza dokumentů, zpracování výstupů pro zpracování metodiky V Ústí nad Labem bylo uskutečněno celkem 86 rozhovorů

2. Fakta o realizaci výzkumu - Hlavní body polostrukturovaných rozhovorů: 1. Podrobný seznámení s aktivitami instituce ve které respondent působí 2. Vlastní pohled respondenta na problematiku sociálního vyloučení 3. Vlastní zkušenosti z každodenní praxe špatné x dobré 4. Aktuální příběh, poznatek, zážitek 5. Postoj k možné spolupráci s NNO v rámci řešení problematiky - Délka rozhovoru byla závislá na rozsahu a obsahu získaných informací (většinou v časovém rozmezí 35 60 minut) - Byla zaručena anonimita respondentů - Rozhovor probíhal v kontextu mapování aktuální situace osob ohrožených sociálním vyloučením v dané oblasti - Kontext diskriminace byl ve většině rozhovorů vynechán - Některé z respondentů jsme požádali o opakovaný rozhovor

2. Fakta o realizaci výzkumu Respondenti jednotlivých interview složení v Ústí nad Labem 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 bydlení zaměstnávání soukromý sektor státní správa, samospráva NO a NNO

3. Oblast bydlení v Ústí nad Labem a) Přehled sociálně vyloučených lokalit a lokalit s vysokou koncentrací osob ohrožených sociálním vyloučením: Předlice - prostorově nejrozsáhlejší sociálně vyloučená lokalita obývána téměř stoprocentně chudými Romy. Domy ve vlastnictví romských podnikatelů. ÚMO Neštěmice Nový Svět, paneláková sídliště Krásné Březno, Skalka, Mojžíř nejméně atraktivní část Ústí nad Labem. Vysoká koncentrace obyvatel ohrožených sociálním vyloučením (osoby s nízkou kvalifikací, dlouhodobě nezaměstnaní, drogově závislí, )

3. Oblast bydlení v Ústí nad Labem b) Přehled objektů výzkumu zabývajících se bydlením v Ústí nad Labem - ÚMO město, Neštěmice. - Realitní kanceláře - Ubytovny - Bytová družstva - Neziskové organizace

3. Oblast bydlení v Ústí nad Labem c) Výstupy z jednotlivých interview (1) - Jednotlivé úřady městských obvodů nepřijímají žádosti o byt do tzv. pořadníků, které byly minulosti nástrojem pro přidělování obecních bytů. Obyvatelé města, kteří jsou v jakékoli životní tísni však můžou ve většině obvodů žádat požádat o mimořádné poskytnutí bytu. Překážkou pro mnohé však zůstávají tvrdé podmínky pro přidělení bytu mj. dosavadní trvalé bydliště vpříslušném městském obvodě a bezdlužnost žadatele vůči městu. - Žádný z městských obvodů nemá v současnosti ve svém dlouhodobém záměru ponechat si jakýkoli bytový fond, ba ani pro potřeby určitého typu sociálního bydlení. Výjimkou zůstávají objekty určené pro bydlení osob ve veřejném zájmu byty pro příslušníky PČR, soudce, lékaře...ad. Obytný dům v Doběticích, půdní byty na Lidickém náměstí

3. Oblast bydlení v Ústí nad Labem c) Výstupy z jednotlivých interview (2) - V řadě případů nemohou osoby ohrožené sociálním vyloučením i přes snahu realitních kanceláří najít odpovídající podnájem konečného nájemce si vybírá majitel bytu. - Majitelé bytových jednotek, kteří zakládají společenství vlastníků, se většinou dohodnou na tom, že v případě, že jeden z nich bude prodávat byt, neprodá jej romským rodinám nebo jiným menšinám. Jedná se především o tzv. lepší vchody v lokalitách obývaných především střední vrstvou obyvatelstva.

3. Oblast bydlení v Ústí nad Labem c) Výstupy z jednotlivých interview (3) - Podnikání v oblasti ubytoven se může zdát výhodným obchodem. Stát dorovnává potřebným osobám náklady spojené s bydlením formou příspěvku na bydlení. Rodiče se čtyřmi dětmi zaplatí za jednu obyvatelnou místnost okolo 8300,- Kč. V případě, že majitel chce mít jistotu placení nájmu, může se neoficiálně s ubytovanými dohodnout na tom, že si sami na úřadě vyřídí zvláštního příjemce. Pak platby za nájemné chodí majiteli přímo na účet. Zda k této dohodě nedochází před tím, než se rodina do ubytovny nastěhuje, nelze zjistit. - Ubytovny berou jenom party dělníků. Když jsme se zkusili zeptat na možnost ubytování rodiny se čtyřmi dětmi, dostali jsme jednoznačně zamítavou odpověď (v Hotelu Garni a ubytovny v Povrlech) nebo jsme byli dotázáni, zda rodina pobírá sociální dávky.

4. Oblast zaměstnávání v Ústí n. L. a) Přehled objektů výzkumu zabývajících se zaměstnáváním a trhem práce v Ústí nad Labem Úřad práce v Ústí nad Labem Personální společnosti Významní zaměstnavatelé Oblastní inspektorát práce Neziskové organizace

4. Oblast zaměstnávání v Ústí n. L. b) Výstupy z jednotlivých interview (1) Skupinu klientů pocházejících ze sociálně vyloučených lokalit vnímají zprostředkovatelé Úřadu práce jako osoby bez jakéhokoli zájmu svou situaci zlepšit, ve svém slangu je nazývají lidský parazit. Jinou skupinou jsou podle nich šmudlové, osoby ze dna sociálního žebříčku, které nemají žádnou pracovní zkušenost a jsou většinou nezaměstnatelní. Zprostředkovatelé ÚP mají v péči nadměrný počet uchazečů, což snižuje kvalitu komunikace i práce. Pracovníci ÚP nemají vždy dostatečnou kvalifikaci, resp. znalost problematiky sociálního vyloučení a chudoby. Finanční a legislativní limity způsobují, že vedení Úřadu práce neposkytuje zprostředkovatelům náležitou péči, nemůže je metodicky podpořit (např. supervizemi).

4. Oblast zaměstnávání v Ústí n. L. b) Výstupy z jednotlivých interview (2) Práce v získaná prostřednictvím personálních agentur nezaručuje jistotu zajištění finančního příjmu na delší období (s výjimkou případu, kdy se pronajatý zaměstnanec stane kmenovým zaměstnancem firmy a uzavře smlouvu na dobu neurčitou). Taková práce nezaručuje možnosti dalšího zvyšování kvalifikace a dalšího profesního růstu. Personální společnosti sledují, jak často byli zájemci o zaměstnání v uplynulých měsících v pracovní neschopnosti. Vpřípadě, že zjistí, že zájemce o práci překročil určitou dobu nemocnosti, nabídku pro něho nemají.

4. Oblast zaměstnávání v Ústí n. L. b) Výstupy z jednotlivých interview (3) Nepsané dohody mezi zástupci firem a personálních společností: Na základě negativních zkušeností šéfů velkých firem nechtějí firmy dále zaměstnávat Romy. V zájmu dobrých obchodních vztahů a finančního zisku PS přání svých klientů respektují a nijak do něj nezasahují. Rom či Romka, nezávisle na svém vzdělání a praxi, nejsou akceptováni na pracovní pozici ve středním nebo vyšším managementu firem. Firmy odůvodňují tento úzus tím, že Rom nebude pro své podřízené odpovídající autoritou; obávají se schválností, podrazů nebo šikany ze strany podřízených.

4. Oblast zaměstnávání v Ústí n. L. b) Výstupy z jednotlivých interview (4) Stavební firmy nabízejí jen jednorázové uplatnění a často praktikují práci načerno. Na straně úřadu práce chybí kontrola, represivní nebo preventivní programy zaměřené na zaměstnavatele, které práci načerno podporují. Tím spíš se na stavbách objevují právě obyvatelé vyloučených lokalit. Podle zástupce Inspektorátu práce se diskriminace velmi těžko dokazuje a může být zaměstnanci zneužita, například v případě konfliktního vztahu se zaměstnavatelem nebo nadřízeným. Zdá se, že řešení případů diskriminace je pro tuto instituci pouze okrajovou záležitostí. O tom svědčí i Závěrečná zpráva Úřadu za rok 2005.

5. Resumé výzkumu - oblast Bydlení Na produkci sociálně a prostorově vyloučených enkláv se podílí: Absence oficiálního sektoru sociálního bydlení, ať již státního, obecního či soukromého Systém přidělování obecních bytů, který není objektivní ani transparentní, a tudíž do něj zaměstnanci místní samosprávy mohou promítat své osobní představy o tom, co je správné.

5. Resumé výzkumu -oblast Zaměstnávání (1) Za dvě základní příčiny sociální, resp. prostorové exkluze považujeme: Nezaměstnanost Obtížnou zaměstnatelnost (která vyplývá z vzdělanostního profilu vyloučených osob).

5. Resumé výzkumu -oblast Zaměstnávání (2) Na úrovni měst existují dva hlavní faktory, které se spolupodílejí na vzniku ekonomického vyloučení: Diskriminatorní praktiky a vylučovací tendence ve vzdělávacím systému, ať již na úrovni strukturální, či individuální. Vysoká zadluženost a vytváření specifických vzorců: strategie navazování nelegálních či polo-legálních pracovních dohod (které je bohužel podporováno a akceptováno i zaměstnavateli) využívání pracovní síly za horších podmínek přes legální zprostředkovatele práce čili agenturní nákup pracovní síly.

Sociální diskriminace pod lupou ve městě Ústí nad Labem Jakub Michal jakub.michal michal@ clovekvtisni.cz cz