S třední škola stavební Jihlava Sada 1 - Ekonomika 3. ročník Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Jaromír Železný 2012 Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
Klíčová slova Druhy mezd Složky mzdy Pevná složka mzdy Pohyblivá složka mzdy
Mzdový systém má být takový, aby mzda plnila svou motivační funkci a aby vyhovoval managementu i zaměstnancům podniky si samy vytvářejí mzdový systém a mzdovou soustavu, jediné omezení ze strany státu spočívá ve stanovení minimální mzdy a minimálních mzdových tarifů.
Složky mzdy 1. Pevná složka-paušální velikost mzdy. 2. Pohyblivá složka-jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémiea odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. Odměny se vyplácejí jednorázově. Součtem pevné a pohyblivé složky mzdy dostaneme hrubou mzdu.
Druhy mezd -pevná složka mzdy Časová výše mzdy závisí na odpracovaném čase používá se u zaměstnanců, kteří, nemohou ovlivnit pracovní tempo nebo jejich výkon nelze měřit (administrativní práce) nebo jejichž práce vyžaduje přesnost, soustředěnost, ohrožuje zdraví aj. může být stanovena dvěma způsoby: a)hodinovou sazbou(dělníci, provozní a obsluhující zaměstnanci) b)měsíčním tarifem (duševní zaměstnanci učitelé, lékaři)
Úkolová Sada 1 - Ekonomika 3. ročník výše mzdy závisí na množství odvedené práce používá se tam, kde je výkon snadno měřitelný (zpravidla je dán normou práce např. dělníci)
Podílová je specifickou formou úkolové mzdy výše mzdy závisí na odvedené práci, ale není dáno její množství je vázána podílem na zajištěni, případně i uskutečnění prodeje, vyjadřuje se procentem (podílem) z tržeb používá se u prodejců (dealerů, obchodních zástupců, pojišťovacích agentů, finančních poradců aj.)
Smíšená je kombinací mzdy úkolové a časové (část mzdy tvoří pevný časový tarif a část podílu na výkonu (obratu) uplatňuje se při odměňování zaměstnanců v maloobchodě Mzda musí být sjednána před začátkem výkonu práce. V den nástupu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy (pokud to není v kolektivní smlouvě).
Mzdový tarif(tarifní mzda, základní mzda) se stanoví podle míry složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a je vymezen charakteristikami tarifních stupňů (v podnikatelském sektoru 12 stupňů, ve státním 16 tříd) nařízení vlády stanoví minimální výši mzdových tarifů
Pohyblivá složka mzdy Příplatky příplatky mohou být zákonné (vyplývají ze zákonných předpisů) nebo dobrovolné (podnik si je sám do svého mzdového systému zavede, např. příplatek za odpolední směnu, trhané směny, zastupování vedoucího, vedeni kolektivu aj.)
Zákonné příplatky tvoří: a)příplatek za práci přes čas(práce konaná nad rámec stanovené pracovní doby) -příplatek je stanoven nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodl na poskytnutí náhradního volna b)příplatek za práci ve svátek(státem uznané dny) -je nejméně ve výši průměrného výdělku nebo náhradní volno c)příplatek za práci v noci(práce konaná mezi 22.00 a 6.00 hodinou nejméně 3 hodiny) -činí nejméně 10 % průměrného výdělku
d)příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí(možnost infekce, práce s lasery, chemické karcinogeny, chemických škodlivin nebo fyzikálních jevů) -činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy e)příplatek za práci v sobotu a neděli -činí nejméně 10 % průměrného výdělku f)příplatky za pracovní pohotovost
2. Náhrady mezd -pracovně právní předpisy upravují řadu případů nároků zaměstnanců na náhradu mzdy -k nejčastějším patří:náhrada mzdy za -k nejčastějším patří:náhrada mzdy za dovolenou, za svátek, který připadl na běžný pracovní den, volno ve studiu při zaměstnání při osobních překážkách aj.
3. Pobídkové složky a)prémie -jsou peněžní částky, které se vyplácí za splnění předem stanovených úkolů, které jsou stanoveny v prémiových řádech (např. dosažení požadované kvality, splnění úkolu v předem stanoveném termínu, dosažení určitého objemu tržeb, zisku, úrovně nákladů, dosažení úspor) -stanovují se % ztarifní mzdy nebo pevnou částkou v Kč nebo % z obratu b)odměny -vyplácejí se za mimořádné pracovní zásluhy, jejich stanovení je volnější (zabránění havárie, chycení zloděje, nový tvůrčí využitelný nápad, činnost nad rámec pracovních povinností) -stanovují se pevnou částkou v Kč c)podíly na hospodářském výsledku -přiznávají se jednorázově v závislosti na vytvoření zisku -jejich výše se může odvozovat rovnoměrně nebo podle výše mzdy v daném roce, podle skutečně odpracované doby, délky zaměstnání v podniku aj.
Splatnost a výplata mzdy -mzda se vyplácí měsíčně, pozadu, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci -každá firma má stanoveno výplatní období -právní norma umožňuje stanovení i kratšího výplatního období, např. týdenní, ale musí být dohodnuto v kolektivní smlouvě
Mzda se vyplácí: 1)V hotovosti, v české měně, v pracovní době na pracovišti 2)Bezhotovostně, je zasílána se souhlasem 2)Bezhotovostně, je zasílána se souhlasem zaměstnance na jeho účet
Otázky Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 1. Vysvětlete složky mzdy a co je tvoří. 2. Co vznikne součtem pevné a pohyblivé složky mzdy? 3. Co patří do pevné složky mzdy? 4. Co patří do pohyblivé složky mzdy? 5. Jakou formou se mzdy vyplácí?
Zdroje: Internet: http://www.janska.estranky.cz/clanky/maturitni- okruhy-ekonomika/personalni-zajisteni- firmy.html http://www.ekonomikon.cz/zamestnanci/mzda