VÝUKOVÝ MATERIÁL Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Tematická oblast Občan a právo Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0204_0112

Transkript

1 Identifikační údaje školy Číslo projektu Název projektu VÝUKOVÝ MATERIÁL Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, Varnsdorf, IČO: tel CZ.1.07/1.5.00/ Pro vzdělanější Šluknovsko Číslo a název šablony 32 - Využití ICT při hodinách občanské nauky Autor 0204 Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Tematická oblast Občan a právo Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0204_0112 Pracovní listy_zákoník práce2 Anotace Pracovní listy pro 3. ročník SŠ se věnují důležitým paragrafům zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb.). Žáci vyhledávají informace k danému tématu z dostupných materiálů, spolupracují ve skupinách. Vyplněné pracovní listy prezentují před třídou a vedou vzájemnou diskusi. Vytvořeno Určeno pro Občanská nauka, 3. ročník, SŠ Přílohy Bez příloh Zdroje informací: ZÁKONÍK PRÁCE (Zákon č. 262/2006 Sb.)

2 Pracovní list C TÉMA: ZADÁNÍ: Změny pracovního poměru Ukončení pracovního poměru Výpovědní doba, Odstupné Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky. JMÉNO A PŘÍJMENÍ TŘÍDA: DATUM: OTÁZKA ODPOVĚĎ OPRAVA Za jakých podmínek lze změnit obsah pracovní smlouvy? Uveďte způsoby rozvázání pracovního poměru: Jak musí dle zákoníku práce postupovat zaměstnanec, chce-li podat výpověď? List C1

3 Jak dlouhá je výpovědní doba a od jakého dne se počítá její začátek? Je povinen zaměstnavatel či zaměstnanec uvést důvod podání výpovědi? Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné a jaká je jeho výše? Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době. Uveďte dva příklady ochranné doby. Kontrolu pracovního listu provedl/a: Dne: Hodnocení: splněno / nesplněno List C2

4 Pracovní list D TÉMA: Povinnosti zaměstnavatele Práva a povinnosti zaměstnance ZADÁNÍ: Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky. JMÉNO A PŘÍJMENÍ: TŘÍDA: DATUM: OTÁZKA ODPOVĚĎ OPRAVA Kdy je zaměstnavatel povinen proškolit své zaměstnance o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci? Za jakých okolností má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce? List D1

5 Kdy je povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci mzdový výměr? Je dohoda o odpovědnosti za škodu omezena věkem zaměstnance? Mohou mladiství zaměstnanci pracovat v noci a přesčas? Co charakterizuje 55 v zápočtovém listě zaměstnance? Kontrolu pracovního listu provedl/a: Dne: Hodnocení: splněno / nesplněno List D2

6 Metodický list TÉMA: Zákoník práce Ročník: 3. Vzdělávací obor: Občanská nauka Tematický okruh: Občan a právo Časová dotace: 45 minut Pomůcky, soubory: pracovní listy pro studenty (List C1, C2, List D1, D2), internet, Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce Způsob užití dumu: Vyučující rozdělí studenty do dvojic. Chce-li někdo pracovat samostatně, zůstane sám. Každá dvojice obdrží pracovní listy C a D. Úkolem studentů je během 30 minut správně doplnit prázdná políčka v tabulkách. Vzhledem k rozdělení studentů do dvojic, je úkol pojat jako skupinová práce. Studenti mohou využít jako pomůcku internet a Zákoník práce. Nejúspěšnější pracovní listy budou ohodnoceny jedničkou. V posledních 15 minutách vyučující projde s celou třídou jednotlivá políčka v tabulkách a objasní správné vyplnění pracovních listů. Opravu si provádí studenti samostatně výměnou pracovních listů mezi jednotlivými dvojicemi. Cíl: Upevnit si znalosti v oblasti pracovního práva.

7 Správné vyplnění pracovních listů C a D: Pracovní list C TÉMA: ZADÁNÍ: Změny pracovního poměru Ukončení pracovního poměru Výpovědní doba, Odstupné Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky. JMÉNO A PŘÍJMENÍ TŘÍDA: DATUM: OTÁZKA ODPOVĚĎ OPRAVA Za jakých podmínek lze změnit obsah pracovní smlouvy? Uveďte způsoby rozvázání pracovního poměru: Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Pracovní poměr může být rozvázán jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. List C1

8 Jak musí dle zákoníku práce postupovat zaměstnanec, chce-li podat výpověď? Oznámí výpověď zaměstnavateli, písemně (důvody uvádět nemusí). Jak dlouhá je výpovědní doba a od jakého dne se počítá její začátek? 2 měsíce Začíná 1. dnem v měsíci od následujícího měsíce, kdy došlo k podání výpovědi Je povinen zaměstnavatel či zaměstnanec uvést důvod podání výpovědi? Zaměstnanec ne Zaměstnavatel ano Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné a jaká je jeho výše? Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době. Uveďte dva příklady ochranné doby. Pouze ukončí-li PP zaměstnavatel z vlastních důvodů dříve než je uvedeno ve smlouvě: PP trval: méně něž 1 rok / 1 měs. plat 1-2 roky / 2 měs. platy 2 roky a více / 3 měs. platy 1) dočasná pracovní neschopnost zaměstnance (lékařsky potvrzená nemoc či úraz) 2) těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená 3) dlouhodobé uvolnění pro 4) výkon veřejné funkce 5) mám-li zakázané noční směny lékařem 6) dovolená List C2

9 Pracovní list D TÉMA: Povinnosti zaměstnavatele Práva a povinnosti zaměstnance ZADÁNÍ: Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky. JMÉNO A PŘÍJMENÍ: TŘÍDA: DATUM: OTÁZKA ODPOVĚĎ OPRAVA Kdy je zaměstnavatel povinen proškolit své zaměstnance o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci? 1) při nástupu zaměstnance do práce 2) při změně pracovního zařazení, 3) při změně druhu práce, 4) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů, 5) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Za jakých okolností má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce? Domnívá-li se, že výkon práce ohrožuje jeho život či zdraví, případně život či zdraví jiných osob. List D1

10 Kdy je povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci mzdový výměr? V den nástupu do práce Je dohoda o odpovědnosti za škodu omezena věkem zaměstnance? Ano, dohodu o hmotné odpovědnosti může uzavřít osoba starší 18 let Mohou mladiství zaměstnanci pracovat v noci a přesčas? Ne, zákon to zakazuje. Co charakterizuje 55 v zápočtovém listě zaměstnance? Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem - často pro hrubé porušení pracovních předpisů nebo v případě, že byl zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok. List D2

11

12

13