PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

Podobné dokumenty
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ

Dovolená na zotavenou

2 Výklad problematiky

Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi

září 2013 Dotaz: Odpověď: ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality

Zákoník práce od

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi

6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení

Pracovní doba a doba odpočinku

ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad Směrnice č. 32 Mzdový předpis

PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

OBSAH. Použité zkratky... XII

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce

Č.j.: Vypracoval: Schválil:

8. Výkon činnosti dítěte

OBSAH. Úvod Seznam zkratek... 18

Postup před vznikem pracovního poměru

Obsah Strana 1. Obsah

dodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě

361/2003 Sb. O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ

PRACOVNÍ PRÁVO. Péče o zaměstnance. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )

I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení

Obsah Strana 1. Obsah

O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/ Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

PLÁNOVÁNÍ A ČERPÁNÍ DOVOLENÉ

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém ( Přehled sankcí podle zákona

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH Seniorpark Valašské Meziříčí

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DZR Pržno

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.

Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

Celostátní konference pracovníků DMI Hradec Králové, 5. listopadu Mgr. Vlastimil Šíp

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín

262/2006 Sb. ZÁKONÍK PRÁCE

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

Novela zákoníku práce Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D

PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA

Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice

Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín

LETTER 3/2017 NEWSLETTER 3/2017. Novela zákoníku práce 2017

DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

OBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.

Změny v ZP k

PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis

SSOS_ON_1.15 Pracovní právo

Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů

3 MATEŘSKÁ DOVOLENÁ. Bělina, M. a kol.: Zákoník práce. Komentář. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2012, s. 784.

Čerpání dovolené na zotavenou

Dovolená a překážky v práci

NOVÁ PRÁVNÍ ÚPRAVA DOVOLENÉ PODLE NOVELY ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 2018

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013

11. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 22.

Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: předseda představenstva společnosti. Ing. Eva Kubíčková

589/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY

Dovolená a překážky v práci. v otázkách a odpovědích

NÁVRH ze dne. Pracovní doba a doba odpočinku

Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

Abecední seznam hesel

Seminář. Doplnění v materiálech prosím vložte mezi str. 21 a 22. JUDr. Marilla Kokešová. Klatovy, 24. listopadu 2015

PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

kterým se mění a doplňuje 92 a 105 zákoníku práce Zásada č. 1: Nepřetržitý odpočinek v týdnu jednou za dva týdny

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností

SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY

Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

2.2.4 Plat a náhradní volno za práci přesčas, odměna za pracovní pohotovost

PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL

Studium pro ředitele škol a školských zařízení část II.

Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů ČÁST PRVNÍ

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0

Vnitřní platový předpis

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů

Základní škola Lavičky, okres Žďár nad Sázavou, příspěvková organizace Lavičky 62, Velké Meziříčí

Správa železniční dopravní cesty, státní organizace

Transkript:

PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších v průběhu těchto 6 hodin v souhrnu min. 30 min. po 6 hod. alespoň jedna v délce 15 min. nemá být na začátku či konci pracovní doby mladistvý zaměstnanec přestávku po 4,5 hod. začátek a konec určen zaměstnavatelem rozvrhuje práci (odborová organizace má právo na projednání) přestávky se nepočítají do pracovní doby, nenáleží za ně mzda není povinnost trávit je na pracovišti

Přiměřená doba na jídlo a oddech při pracech, jež nemohou být přerušeny, a proto zde není právo na přestávku lze jen, pokud to nezbytné minimální délka neurčena ta podle okolností práce nepřerušena součást pracovní doby (je konána práce) mladiství i zde právo na přestávku v práci po 4,5 hod.

2) Bezpečnostní přestávky ( 89 ZPr) ty upravují zvláštní předpisy započítává se do pracovní doby připadne-li na přestávkou na jídlo a oddech, tato přestávka se započítává do pracovní doby 3) Přestávky na kojení ( 242 ZPr) do 1 roku věku dítěte 2 půlhodinové přestávky za směnu, v dalších 3 měs. 1 půlhodinová přestávka pracuje-li kratší dobu ale min. ½ stanovené týden. prac. doby 1 půlhodinová přestávka do 1 roku dítěte započítává se do pracovní doby za ni náhrada mzdy či platu

II) Nepřetržitý odpočinek mezi směnami ( 90 ZPr) min. 11 hodin a u nezletilého min. 12 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích lze zkrátit na min. 8 hod. následující odpočinek však musí být o toto zkrácení prodloužen lze pouze staršímu 18 let a situace uvedené v 92/2 Zpr - v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas, - v zemědělství, - při poskytování služeb obyvatelstvu pouze demonstrativní výčet (veřej. stravování, kultur. zaříz., telekomunik. a poštov. služby, zdravotnic. zaříz., zaříz. sociálních služeb) - naléhavé opravné práce, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců, - živelní události a jiné obdobné mimořádné případy sezonní práce v zemědělství kompenzace lze v období 3 týdnů Mgr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

III) Nepřetržitý odpočinek v týdnu ( 92 ZPr) nepřetržité volno minimálně 35 hodin (nutno v rámci 7 dnů) do 18 let věku nejméně 48 hodin případy měl by zahrnovat neděli umožňuje-li to povaha provozu 90/2 ZPr a u technolog. procesů, jež nelze přerušit lze zkrátit na min. 24 hodin v rámci 2 týdnů nutno poskytnout nepřetržitý odpočinek min. 70 hodin (pouze zaměstnanci starší 18 let) v zemědělství nutná dohoda (kolektivní, individuální smlouva nebo jiná dohoda) za období 3 týdnů - min. 105 hod. za období 6 týdnů při sezonních pracích - min. 210 hod.

IV) Dny pracovního klidu ( 91 ZPr) nepřetržitý odpočinek v týdnu ( 92 ZPr) a svátky nelze po zaměstnanci požadovat práci a nelze ji nařizovat, z toho však výjimky: a) ve dny nepřetržitého klidu - 91/3 ZPr (naléhavé opravné práce, nakládací, inventurní, živelní události, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat) b) ve svátek navíc oproti 91/3 ZPr i další (práce v nepřetržitém provozu a práce nutné ke střežení objektů zaměstnavatele) práce ve svátek přísluší za ni náhradní volno nebo příplatek; pokud nepracuje - právo na náhradu mzdy

Dovolená poskytnutí náhrady mzdy či platu (ostatní doby odpočinku bez náhrady výjimkou práce ve svátek) cílem dlouhodobý odpočinek regenerace pracovní síly právo na dovolenou v pracovním poměru vždy, bez ohledu na jeho druh 3 druhy dovolené podmínky vzniku nároku se liší dodatkovou dovolenou lze poskytovat vedle některého ze zbylých dvou druhů dovolené (ty jsou vzájemně ve vztahu konkurence)

1) dovolená za kalendář. rok a jeho poměrnou část Nárok na dovolenou za kalendářní rok nepřetržité trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli, u nějž konal práci min. 60 dnů v kalendář. roce (od 1. 1. do 31. 12.) (nepřetržité trvání - i skončení a nový pracovní poměr k témuž zaměstnavateli) Nárok na poměrnou část dovolené pracoval méně než celý kalendářní rok, avšak minimálně 60 dní za každý celý měsíc nárok na 1/12 dovolené za kalend. rok odpracovaným je den, kdy odpracována převážná část směny počítá se i doba podle 348/1 a 216/2 ZPr, ačkoli nepracuje (překážky, dovolená, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek, svátek)

Výměra dovolené ( 213 ZPr) a) min. 4 týdny obecný minimální režim b) 5 týdnů zaměstnanci uvedení v 109/3 ZPr (veřejná. sféra) c) 8 týdnů pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci VŠ Výměru lze i prodloužit v kolektivní smlouvě či vnitřním předpise (toto nelze u zaměstnanců uvedených v 109/3 ZPr ) Prodloužit lze i jen vybraným skupinám nutná však rovnost přístupu v rámci vybraných skupin (nelze vyloučit konkrétní osoby) Dovolená se poskytuje v týdnech 7 po sobě jdoucích dní, jež mohou začít kterýmkoli dnem, lze však čerpat i po částech Týden dovolené má tolik dnů, kolik dní v týdnu má pracovní týden (může být 4-, 5- či 6i denní); při nerovnoměrném rozvržení má tolik dní, kolik jich přísluší v celoročním průměru na pracovní týden

2) dovolená za odpracované dny neodpracoval u téhož zaměstnavatele min. 60 dní v kalend. roce přísluší dovolená ve výši 1/12 dovolené za kalend. Rok za každých odpracovaných 21 dní v kalend. roce možnost krátit pouze pro neomluveně zameškanou směnu

3) dodatková dovolená ( 215 ZPr) pracují za zhoršených pracovních podmínek nebo konají práce zvlášť obtížné výčet je v 215/2 ZPr

Čerpání dovolené ( 217 ZPr) nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel písemný rozvrh čerpání dovolené (nutný souhlas odborové organizace či rady zaměstnanců) povinen určit tak, aby možno ji vyčerpat v celku a do konce kalendář. roku právo žádat, aby dovolená bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou nebo na rodičovskou dovolenou do doby, kdy žena čerpá rodičovskou dovolenou Zásady při určení nástupu na dovolenou 1) oznámit zaměstnanci dobu čerpání písemně alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li s ním lhůtu kratší 2) pokud dovolená ve více částech alespoň jedna musí trvat min. 2 týdny 3) nelze na dobu, překážek v práci obecně lze se souhlasem zaměstnance; u některých překážek absolutní zákaz (vojenské cvičení, pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská dovolená)

Zaměstnavatel má právo změnit nástup na dovolenou nebo zaměstnance z dovolené odvolat - hradí však náklady, které tím zaměstnanci vznikly (letenky zpět, storno poplatky apod.) možnost určit hromadné čerpání dovolené ( 220 ZPr), avšak pouze 1) pokud je to nutné z provozních důvodů 2) v maximální délce 2 týdnů (4 týdnů u uměleckých souborů) 3) jen v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců Některé překážky vedou automaticky k přerušení dovolené ( 219 ZPr) (vojenské cvičení, pracovní neschopnost či ošetřování člena rodiny to však neplatí, určil-li zaměstnavatel dovolenou na tuto dobu na žádost zaměstnance; k přerušení dochází dále i nástupem mateřské nebo rodičovské dovolené) Svátky se do dovolené nepočítají za ně vždy náhradní den

povinnost zaměstnavatele určit čerpání celé dovolené neurčí-li je do 30. 6. dalšího roku - právo určit její čerpání bude mít rovněž zaměstnanec ( 218/3 ZPr) (zaměstnanec povinen oznámit čerpání min. 14 dní předem, nedohodnou-li se na jiné době oznámení) nárok na dovolenou nezaniká nutno vyčerpat Změna zaměstnání ( 221 ZPr) možnost čerpat dovolenou z předchozího pracovního poměru u nového zaměstnavatele, pokud: 1) změna zaměstnání v průběhu kalendářního roku 2) zaměstnanec o to požádá ještě v průběhu původního zaměstnání 3) zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě vyplacené mzdy či platu za dovolenou jinak dosavadní zaměstnavatel poskytne náhradu mzdy či platu

Krácení dovolené ( 223 ZPr) - překážky v práci na straně zaměstnance - neomluvené zameškání pracovní doby - výkon trestu odnětí svobody či vazby pokud již dovolená čerpána zaměstnanec má povinnost vrátit náhradu mzdy nebo platu

Náhrada mzdy a platu za dovolenou ( 222 ZPr) za dovolenou - náhrada ve výši průměrného výdělku náhrada je splatná v termínu, který dovolené předchází za nevyčerpanou dovolenou lze náhradu pouze v případě ukončení pracovního poměru za dodatkovou dovolenou nelze náhradu vyplatit nikdy musí být vždy vyčerpána, a to přednostně