PO ADÍ VÝSLEDK HODNOCENÍ

PO ADÍ VÝSLEDK HODNOCENÍ Pozoroval Týmové role v po adí 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Sebehodnocení KF TP SP RE VZ IN MV KO US Pozorovatel 1 Pozorovatel 2 Pozorovatel 3 Pozorovatel 4 Pozorovatel 5 SP TP US KO MV IN VZ KF RE RE VZ MV SP KF KO TP US IN VZ TP US KF KO SP RE IN MV VZ MV US KF SP IN RE TP KO VZ SP MV RE US KF IN KO TP CELKOVÉ PO ADÍ VZ SP TP US KF RE MV KO IN

Kolá ové grafy sebehodnocení a pozorování Sebehodnocení Pozorovatelé KO US KF KO IN VZ MV KF IN TP RE SP VZ SP MV US RE TP Relativní velikosti každého dílu kolá ového grafu jsou vyjád eny procentem z celku: Sebehodnocení Pozorovatelé IN Inovátor 10,4 5,3 VZ Vyhledáva zdroj 13,0 17,9 KO Koordinátor 7,6 6,9 US Usm r ova 1,6 12,3 MV Monitor vyhodnocova 10,0 12,1 TP Týmový pracovník 15,0 12,3 RE Realizátor 13,4 10,3 KF Kompletova finišer 15,2 8,8 SP Specialista 13,6 14,0

SEBEHODNOCENÍ - PROFIL TÝMOVÝCH ROLÍ Nejmén vhodné role Zvládnutelné role Vhodné role 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 IN........... Inovátor P ínosy týmové role Role a popisy Je tv r í, nápaditý a neortodoxní. Dokáže ešit náro né problémy. P ípustné slabiny Ignoruje podružnosti. Je velmi zaujatý vlastními myšlenkami na úkor efektivní komunikace. VZ........... Vyhledáva zdroj Je nadšený a komunikativní extrovert. Objevuje p íležitosti. Rozvíjí kontakty. Je nadmíru optimistický. M že ztratit zájem po opadnutí po áte ního nadšení. KO........... Koordinátor Je vyzrálý a sebejistý. Vyjas uje cíle. Dává lidi dohromady, aby podpo il týmovou diskuzi. M že se zdát, že manipuluje. Usnad uje si osobní práci. US........... Usm r ova Vyzývá k výkonu, je dynamický, prospívá mu tlak. Má pr bojnost a odvahu p ekonávat p ekážky. Má sklony provokovat. M že urážet ostatní. MV........... Monitor vyhodnocova Je vážn založený, je stratég a má vysoké nároky. Vidí všechny možnosti. Má p esný úsudek. M že mu chyb t hnací síla a schopnost inspirovat ostatní. TP........... Týmový pracovník Spolupracuje, je mírný, vnímavý a diplomatický. Naslouchá, buduje a odvrací t enice. Je nerozhodný v klí ových situacích. RE........... Realizátor Je disciplinovaný, spolehlivý, konzervativní v návycích. Má schopnost init praktické kroky a akce. Je pon kud nepružný. M že pomalu reagovat na nové možnosti. KF........... Kompletova finišer Je pe livý, sv domitý, d lá si starosti. Hledá chyby a p ehlédnutí. Plní termíny. Má sklony p ehnan se strachovat. Neochotn nechává ostatní podílet se na své práci. SP........... Specialista Je cílev domý, iniciativní a oddaný své profesi. Poskytuje v domosti a dovednosti, které jsou vzácné. P ispívá pouze v úzké oblasti. Zaobírá se osobními speciálními zájmy. Belbin Associates 2006 Neza azené body: 1 ze 70 Tisk dne: 06.5 2013

Role a popisy P ínosy týmové role P ípustné slabiny IN Negativní Pozitivní Inovátor Je tv r í, nápaditý a neortodoxní. Dokáže ešit náro né problémy. Ignoruje podružnosti. Je velmi zaujatý vlastními myšlenkami na úkor efektivní komunikace. VZ Vyhledáva zdroj Je nadšený a komunikativní extrovert. Objevuje p íležitosti. Rozvíjí kontakty. Je nadmíru optimistický. M že ztratit zájem po opadnutí po áte ního nadšení. KO Koordinátor Je vyzrálý a sebejistý. Vyjas uje cíle. Dává lidi dohromady, aby podpo il týmovou diskuzi. M že se zdát, že manipuluje. Usnad uje si osobní práci. US Usm r ova Vyzývá k výkonu, je dynamický, prospívá mu tlak. Má pr bojnost a odvahu p ekonávat p ekážky. Má sklony provokovat. M že urážet ostatní. MV Monitor vyhodnocova Je vážn založený, je stratég a má vysoké nároky. Vidí všechny možnosti. Má p esný úsudek. M že mu chyb t hnací síla a schopnost inspirovat ostatní. TP Týmový pracovník Spolupracuje, je mírný, vnímavý a diplomatický. Naslouchá, buduje a odvrací t enice. Je nerozhodný v klí ových situacích. RE Realizátor Je disciplinovaný, spolehlivý, konzervativní v návycích. Má schopnost init praktické kroky a akce. Je pon kud nepružný. M že pomalu reagovat na nové možnosti. KF Kompletova finišer Je pe livý, sv domitý, d lá si starosti. Hledá chyby a p ehlédnutí. Plní termíny. Má sklony p ehnan se strachovat. Neochotn nechává ostatní podílet se na své práci. SP Specialista Je cílev domý, iniciativní a oddaný své profesi. Poskytuje v domosti a dovednosti, které jsou vzácné. P ispívá pouze v úzké oblasti. Zaobírá se osobními speciálními zájmy.

PORADENSKÁ ZPRÁVA Upozor ujeme, že tato zpráva je založena na kompletním profilu. Máte neobvyklý profil, jste spole enský a máte smysl pro dobrodružství toho, kdo rád objevuje nové oblasti, na což jste pyšný. Ale váháte odklonit se p íliš od nastoupeného kariérového r stu. Z toho by pro vás mohlo vzniknout dilema. ím dále se vydáte, tím více riskujete, že ztratíte kontakt s vlastním složitým speciálním oborem. Na druhé stran m žete žít ambicemi, které p esahují váš horizont, takže cítíte, že technická stránka vaší práce vás dostate n nenapl uje. To byste mohl vy ešit tím, že byste hrál vhodným zp sobem v tší úlohu v jakékoliv profesionální organizaci. Pokud tak u iníte, pravd podobn najdete takové podn ty, které vás podnítí k profesionálním zm nám ve vašem oboru. Následn by se vaše hranice p sobnosti rozší ily a práce by byla zajímav jší. V ur itém stadiu své kariéry se asi budete muset rozhodnout, co je pro vás d ležit jší - hrdost i proslulost ve své profesi, nebo širší manažerská cesta. A už se rozhodnete jakkoliv, dejte to ostatním jasn najevo. Jedním z problém, jemuž budete muset v novat pozornost, je skute nost, že ostatní nevidí vaše silné stránky stejn jako vy. A koli sebe vidíte jako sv domitou osobu s pohledem sm ujícím dovnit, ostatní vás uvidí jako spole enskou a proaktivní osobu s otev eným pohledem ven. Záv rem: Musíte si uv domit roli, která vám nejmén vyhovuje. Nezdá se, že máte charakteristiky lov ka, který dokáže p ijít s originálními myšlenkami. Jestliže dokážete pracovat s n kým, kdo vás bude dopl ovat, váš vlastní výkon se pravd podobn zlepší.

PROFIL OSOBNOSTI Upozor ujeme, že tato zpráva je založena na kompletním profilu. Silné stránky Všeobecn považovaný/á za lov ka, který je dobrý v dotahování v cí a zvídavý. P ípustné slabé stránky Nem l/a by být zapojen/a do práce, kde je d ležité jednání s citlivými lidmi. Pot ebuje takovou práci, kde m že uplatnit svou spole enskou povahu. Rád/a se ujímá iniciativy. M l/a by vykonávat takovou práci, p i níž m že uplatnit své získané v domosti. Je ochoten/na dát se na profesionální dráhu. Projevuje skromnost a váhá, aby n co nevyslovil/a špatn. Prov ení v interview Pravd podobn n kdo, kdo spíše rozvíjí myšlenky druhých než vlastní nápady. Proto v interview p edložte n kolik nám t kolem jeho pracovního místa a sledujte, jak je rozvine. Za ne se projevovat jeho/její p irozený entuziasmus? Zeptejte se: chcete se nás na n co zeptat? P ihlédn te ke skute nosti, jak Zdenka Hynarová dob e reaguje na podn ty a dokáže vznášet dotazy, na nichž pak dokáže stav t. Zeptejte se sám/a sebe, jaké p ínosy by mohly plynout ze schopnosti um t se ptát, jíž jste sv dkem? Umíst ní Kandidát si dob e povede na pozici, na které je pot eba vyhledat, uložit a dle pot eby poskytnout znalosti. Mohl/a by dob e pracovat na profesionální pozici, která vyžaduje zna ný stupe kontakt s okolním sv tem. Mohl/a by ocenit pracovní místo, na kterém se cenné znalosti získávají ú astí na konferencích a absolvováním tréninkových kurz.

ETNOSTI NEJ AST JŠÍCH ODPOV DÍ POZOROVATEL Tento seznam ukazuje slova pozorovatel a jejich skóre v sestupném po adí oblíbenosti. dobrý v dotahování v cí 5 zvídavý 5 kritický 5 spoléhající se na sebe 4 dob e organizovaný 4 spolupracující 4 p izp sobivý 3 konzultující 3 realistický 3 logicky uvažující 3 efektivní 3 v domý si priorit 3 impulzivní 3 dob e informovaný 3 netrp livý 3 využívající p íležitosti 2 soust ed ný 2 otev ený 2 skeptický 2 snadno znud ný 2 spole enský 2 praktický 2 odolávající zm nám 2 chytrý 2 pe ující 2 sv domitý 2 houževnatý 1 podnikavý 1 nestranný 1 vyzývající k výkonu 1 hájící své území 1 odborn zdatný 1 osamocený 1 provokující 1 zapomn tlivý 1 diplomatický 1 disciplinovaný 1 bojící se konfliktu 1 p esný 1 sout živý 1 loajální 1 oddaný profesi 1 agresivní 1 nezajímající se o druhé 1 originální 0 novátorský 0 tvo ivý 0 s p edstavivostí/nápaditý 0 perfekcionista 0 bystrý 0 tvrd popohán jící 0 manipulující 0 neochotný delegovat 0 nepružný 0 nevyzpytatelný 0 obávající se nezdaru 0 p ecitliv lý 0 velmi nekonven ní 0 povzbuzující druhé 0 se širokým rozhledem 0 vytrvalý 0 pozorný k druhým 0 analytický 0 bezstarostný 0 p esv d ivý 0 s hlavou v oblacích 0 úzkostliv p esný 0 klidný a sebejistý 0 nemilující dobrodružství 0 pomalý 0 budující impérium 0 nerozhodný 0

OSOBNÍ PRACOVNÍ STYL Upozor ujeme, že tato zpráva je založena na kompletním profilu. Kolá ový graf navrhuje ty i pracovní styly, které by vám mohly vyhovovat. Jsou odvozeny z kombinace vašich ty nejvyšších týmových rolí. Poskytování odborných znalostí P inášení odborných zkušeností VZ-SP VZ-TP VZ-US Využívání p íležitostí Navazování kontakt TP-SP P íklady, které vám pomohou formulovat váš preferovaný pracovní styl: "Rád/a objevuji a p icházím s novými odbornými poznatky." "Mojí silnou stránkou je vytvá ení lepších komunika ních vazeb s lidmi." " ekn te mi, jaké jsou možnosti a rozsah, a já vám poskytnu výsledky." "Rád/a poskytuji záložní podporu."