S třední škola stavební Jihlava Ekonomika 2 16. Povinnosti zaměstnavatele Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Jaromír Železný 2012 Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
Klíčová slova Povinnosti zaměstnavatele při přijímání zaměstnance Pracovní podmínky Péče o pracovníky
Povinnosti zaměstnavatele při přijímání zaměstnance: 1)Uzavřít pracovní smlouvu(den nástupu, druh práce, místo výkonu práce) 2)Informovat zaměstnance o mzdě, nároku na dovolenou, výpovědních dobách, zkušební lhůtě, způsobu odměňování, o splatnosti mzdy, místu a způsobu vyplácení mezd, stanovení denní pracovní doby a rozvržení pracovní doby
Povinnosti zaměstnavatele při přijímání zaměstnance: 3)Uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti, pokud je třeba 4)Proškolit zaměstnance o BOZP, PO, popř. dalších důležitých předpisech 5)Do 8 dnů se zaregistrovat u zdravotní pojišťovny daného zaměstnance jako plátce pojistného, popř. ho jen přihlásit kpojištění u zdravotní pojišťovny
Povinnosti zaměstnavatele při přijímání zaměstnance: 6)Do 8 dnů se zaregistrovat u správy soc.zabezpečeníjako plátce pojistného, popř. přihlásit zaměstnance k soc.pojištění 7)Registrovat se u příslušného FÚ jako plátce daně ze závislé činnosti
Povinnosti zaměstnavatele při přijímání zaměstnance: 8)Registrovat se kzákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání 9)Malé organizace(do 25 pracovníků) se registrují u příslušné správy soc.zabezpečení a ta pro něj zabezpečuje výplatu dávek (nemocenská)
Péče o pravovníky -spočívá ve vytváření pracovních podmínek -pracovní podmínky závisí na: a)celkové úrovni rozvoje společnosti a)celkové úrovni rozvoje společnosti b)na úrovni řízení podniku c)na úrovni vybavenosti podniku základními fondy d)systému organizace práce v podniku
Pracovní podmínky zahrnují: a)technické podmínky práce a bezpečnosti práce b)ekonomické podmínky práce c)fyzikálně a zdravotně hygienické podmínky práce d)sociální podmínky e)subjektivní podmínky života zaměstnanců
Technické podmínky a BOZP -vybavenost pracovními prostředky, jejich technický stav a technologie, které ovlivňuj výkon zaměstnanců dá se jimi snižovat fyzickou i psychickou únavu -dodržování bezpečnostních předpisů (práce sjedy a žíravinami, snebezpečnými látkami, zdvihání břemen, hluk, prašnost, fyzická námaha, teplota, stereotypnost práce aj.)
Ekonomické podmínky práce -mzdový systém a mzdová diferenciace -systém organizace práce na pracovišti a úprava pracovní doby -účast pracujících na řízení (odbory) -poskytování dovolené na zotavenou, zvyšování kvalifikace (jazykové kurzy, úhrada studia)
Zdravotně hygienické podmínky -osvětlení -barevné řešení pracoviště -hluk na pracovišti -mikroklimatické podmínky -úroveň vybavení WC,umyvadlo, sprchy, šatny, odpočívárny -dodržování zdravotních norem a BOZP
Sociální podmínky -odvádění pojistného na zdravotní a sociální pojištění -penzijní připojištění zaměstnanců -zajišťování stravování, lékařské péče, lázeňské péče,dopravy -bydlení -rekreace, sportovní a kulturní vyžití -slevy (jízdného MHD, ČD, slevy na zakoupené zboží)
Sociální podmínky -kadeřnictví, masáže, rehabilitace -spokojenost spracovním místem, obsahem práce, prostředím, vnitřním klimatem -motivace ktvořivému přístupu při plnění pracovních úkolů a řešení problémů -využívání služebního automobilu k soukromému použití -využívání firemního mobilu, počítače aj.
Zdroje Internet http://www.janska.estranky.cz/clanky/maturit ni-okruhy-ekonomika/personalni-zajistenifirmy.html