Vzdělávání sociálních pracovníků v ČR Výzvy a trendy ve vzdělávání v sociální práci Prešov 2012 Alois Křišťan Martin Bednář
Osnova prezentace 1) ASVSP a systém vzdělávání v ČR 2) Legislativní zakotvení sociální práce 3) MS jako nástroj kvality vzdělávání v SP 4) Q-Ram, nový prvek v koncepci vzdělávání 5) Odbornost a lidskost dvě kriteria kvality 5) Odbornost a lidskost dvě kriteria kvality sociální práce
Asociace vzdělavatelů v sociální práci sdružuje: vysoké školy, veřejné, soukromé vyšší odborné školy - soukromé, státní, církevní počet členů: 24 řádných 2 mimořádní 7 přidružených
Současný legislativní stav terciárního vzdělávání Vysoké školy - Zákon o vysokých školách Vyšší odborné školy - Školský zákon Vysoké školy - tříleté studium - bakalář - možnost navazující magisterské Vyšší odborné školy - tříleté studium - diplom. spec. - bez návaznosti Nový zákon o vysokých školách -? Nový typ vysokých škol profesní vysoké škol-? Transfomace vyšších odborných škol-?
Současný legislativní stav zakotvení sociální práce Co dělá sociální pracovník? (Zákon o sociálních službách 109) Sociální pracovník: vykonává sociální šetření, zabezpečuje sociální agendy včetně řešení sociálně právních problémů v zařízeních služeb sociální péče, sociálně právní poradenství, analytickou, metodickou a koncepční činnost v sociální oblasti, odborné činnosti v zařízeních poskytujících služby sociální prevence, depistážní činnost, poskytování krizové pomoci, sociální poradenství a sociální rehabilitace.
Současný legislativní stav zakotvení sociální práce Odbornou způsobilostí je: a) vyšší odborné vzdělání získané (...) v oborech vzdělání zaměřených na: sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost b) vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na: sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, (...) c) absolvování (...) vzdělávacích kurzů ( ) ( )
Současný legislativní stav zakotvení sociální práce Zákon o sociálních službách v 115 stanovuje, kdo vykonává v sociálních službách odbornou činnost : a) sociální pracovníci za podmínek stanovených v 109 a 110, b) pracovníci v sociálních službách, c) zdravotničtí pracovníci, d) pedagogičtí pracovníci, e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby.
Současný legislativní stav zakotvení sociální práce Pracovníci v sociálních službách jsou chápáni jako odborníci pro určitý typ sociální služby, kteří poskytují: činnosti při základním sociálním poradenství depistážní činnosti výchovné, vzdělávací a aktivizační činnosti činnosti při zprostředkování kontaktu se společenským prostředím činnosti při poskytování pomoci při uplatňování práv a oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí mají dle 116 vykonávat pod dohledem sociálního pracovníka.
Současný legislativní stav zakotvení sociální práce Trend snaha legislativně vyspecifikovat sociální práci jako samostatnou odbornost (ne vždy pro všechny zřetelnou) a oddělit ji od jiných odborností zdravotníků, pedagogů, psychologů, kteří se na jednotlivých sociálních službách podílejí.
Současný legislativní stav zakotvení sociální práce Zákon o sociální práci -? 16. 5.????
Nástroj kvality Minimální standard Otevřený dokument, vyvíjený a stále inovovaný od roku 1993 Školy sdružené v ASVSP se zavazují, že do svých studijních programů zavedou 12 disciplín: Filozofie a etika Sociologie Psychologie Teorie a metody sociální práce Odborná praxe Supervize Sociální výzkum Právo Sociální politika Sociální patologie Menšinové skupiny Zdraví a nemoc
Nástroj kvality Minimální standard Význam: účast na tvorbě a procesu ovlivňuje myšlení zúčastněných východisko a referenční rámec pro proces konzultací (proces podpůrný, konzultační, evaluační) podklad pro státní administrativu pro formulaci kritérií akreditačních komisí
Q-Ram nový trend Kvalifikační rámec zastřešující výstupy terciárního vzdělávání Vede k formulaci: odborných znalostí odborných dovedností obecných způsobilostí = které má absolvent bakalářského a magisterského studia prokázat Projekt je ve fázi realizace Někteří členové ASVSP se podíleli na formulaci deskriptorů pro obor sociální práce
Kvalita sociální práce odbornost a lidskost Časopis Sociální práce/sociálna práca ve spolupráci s AVSP od roku 2000 ve formulaci poslání dvě rovnocenná krizteria: odbornost a lidskost Benedikt XVI, Deus caritas est (2005): Odborná kompetence je první a základní předpoklad, ale sama o sobě nestačí. ( ) Lidské bytosti potřebují něco navíc (...) Potřebují lidskost Sociální služby vyžadují, aby ten kdo je poskytuje, sdílel poskytujícímu sebe sama, poskytující je pak poskytovanému, v tom co mu poskytuje, přítomen jako osoba. Výzva pro vzdělavatele - zabývat se odborností a osobností studenta
Kvalita sociální práce odbornost a lidskost Výzkum TF JU responndenti pracovníci v sociáníchh službách, sociální pracovníci, považující se za křesťanyl Categorie: pojetí Boha člověka víry sociální práce Zjištěné korelace: Pojetí Boha vztah ke klientovi Teologické pojetí člověka vztah ke klientovi Pojetí víry pojetí sociální práce Charakteristiky naší osobnosti vliv na výkon sociální práce
Kvalita sociální práce odbornost a lidskost L. Musil typologie sociálních pracovníků role lidskosti, osobnosti při výběru M. Payne řada paralelně existujících paradigmat a škol určených k výběru - role osobnosti a lidskosti při výběru
Kvalita sociální práce odbornost a lidskost Prostor pro kultivaci lidskosti, osobnosti při vzdělávání? Aktivity a předměty : Supervize předměty zaměřené na sebezkušenost semináře zaměřené na reflexi vlastních postojů... Oblast pedagogiky?
Spolupráce VŠ pedagog a student Graf: 70 60 50 40 30 20 10 0 1 Bezproblémový kontakt 61% 2 17% 3 12% 4 5% 5 1% 6 2% 7 Anonymita 0%
Kvalita sociální práce odbornost a lidskost Výzkum Fachhochschule Joanneum, Vídeň Hlavní metody k zajištění profesní orientace během studia: 1. Přijímací řízení jako soutěž 2. Orientace náplně studia na profesní oblasti, identifikace s cílem 3. Viditelná orientace na proces při organizaci studia a rozvoj osobnosti 4. Osobní příklad! 5. Otevřenost vůči individuálnímu poradenství, pozornost věnovaná silným a slabým stránkám jednotlivce, podporovat sebepoznávání 6. Evaluace kurzů, neustálé kladení si otázek proč a jak ve výuce 7. Přednášky praktiků z dané oblasti, příklady nejlepší praxe 8. Projektový semestr, skupinová odpovědnost 9. Praxe 10. Zapojení studentů do oblasti výzkumu a vývoje.
Děkujeme za pozornost