Administrativní pracovník, referent Administrativa

Obsah Úvod Struktura celého vzorku Výsledky Všeobecné Poskytování finančních a nefinančních benefitů Metodika průzkumu platů Autor analýzy platů 01 02 03 03 07 09 11

Struktura celého vzorku Výsledky analýzy platů vycházejí z údajů, které za poslední rok poskytli respondenti internetového průzkumu platů Platy.cz. Struktura vzorku podle regionu Česká republika 89 558 100 % Praha 21 952 25 % Jihomoravský kraj 11 298 13 % Jihočeský kraj 4 216 5 % Kraj Vysočina 3 039 3 % Karlovarský kraj 2 001 2 % Královéhradecký kraj 3 877 4 % Liberecký kraj 2 910 3 % Olomoucký kraj 4 750 5 % Moravskoslezský kraj 10 245 11 % Pardubický kraj 3 633 4 % Plzeňský kraj 4 185 5 % Ústecký kraj 5 636 6 % Středočeský kraj 7 212 8 % Zlínský kraj 4 604 5 % Vzhledem k rozšířenosti internetu ve velkých městech zodpovídá struktura respondentů průzkumu platů struktuře internetové populace v České republice. Struktura vzorku podle velikosti společnosti Celkem 89 558 100 % do 10 zaměstnanců 12 054 13 % 11-20 zaměstnanců 8 234 9 % 21-50 zaměstnanců 11 798 13 % 51-250 zaměstnanců 18 680 21 % 251-1000 zaměstnanců 11 934 13 % nad 1000 zaměstnanců 11 176 12 % Struktura respondentů zapojených v průzkumu platů kopíruje složení internetové populace v zemi. Struktura vzorku podle typu vlastnictví společnosti Celkem 89 558 100 % soukromé domácí 33 958 38 % soukromé zahraniční 21 060 24 % státní a obecní 15 055 17 % družstevní 852 1 % sdružení 3 445 4 % Struktura respondentů zapojených v průzkumu platů kopíruje složení internetové populace v zemi. 2

Základní porovnání platů na pozici Vzorek: Počet respondentů: 45 Minimální počet zastoupených společností: 7 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha, Bankovnictví, peněžnictví 26667 Kč 60 % 24 % 16 % Celkový hrubý měsíční plat* pro respondentů má respondentů má respondentů má Jan Narozny nižší plat srovnatelný plat vyšší plat *Do celkového měsíčního platu jsou rozpočítány finanční benefity obdržené během roku (13. plat, odměny, provize). Složka platu Jan Narozny Medián vzor- Vyhodnocení ku Základní plat 25 000 22 000 Základní hrubý plat vyšší než Jan Narozny má 36% respondentů. 13. plat 10 000 25 000 13. plat dostává 29 % z 45 respondentů. Vyšší hodnotu 13. platu než má Jan Narozny dostává 100 % respondentů. Celoroční odměny 10 000 30 000 Odměny dostává 56 % z 45 respondentů. Vyšší hodnotu celkových odměn než má Jan Narozny dostává 100% respondentů. Celkový plat* 26 667 23 500 Celkový hrubý plat vyšší než Jan Narozny má 31 % respondentů. 3

Rozložení respondentů podle výše platu a jeho složek. Graf č. 1: Základní plat Graf č. 2: 13. plat 4

Graf č. 3: Odměny Graf č. 4: Celkový plat 5

Percentily platu Tabulka č. 1 Hrubý plat Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Základní měsíční plat 22 670 16 500 18 000 22 000 26 300 30 000 Celkový měsíční plat* 23 778 18 000 19 667 23 500 27 006 32 333 *Do celkového měsíčního platu jsou rozpočítány finanční benefity obdržené během roku (13. plat, odměny, provize). 6

Poskytované benefity 7

Doporučení Konkurenceschopný celkový hrubý plat zaměstnance Jan Narozny je podle průzkumu platů PayLab v rozmezí od 23500 do 27006 Kč. Celkový hrubý plat zaměstnance Jan Narozny je nad mediánem celkového platu respondentů, proto doporučujeme jeho zvýšení maximálně na úroveň 27260 Kč. 8

Metodika průzkumu platů Co je PayLab Platy.cz pro profesionály - PayLab - je služba, která umožní podrobně zanalyzovat plat podle pozic, a to z různých úhlů pohledu: vliv regionu, pohlaví, dosaženého vzdělání, praxe na pozici, velikosti společnosti, typu vlastnictví společnosti, a oblasti působení společnosti. Komu je PayLab určen Podrobná analýza platů a benefitů, které jsou poskytovány na jednotlivých pozicích, je určena lidem, kteří se profesionálně věnují odměňování. Informace o platech a poskytovaných benefitech podle pozic jsou důležité pro všechny řídící zaměstnance, kterým záleží na spravedlivém odměňování svých zaměstnanců a lze je využít při nastavení mzdového systému ve společnosti. Proč pojmenování PayLab? Název PayLab má svůj význam. Slovo Platy.cz pochází z latiny a v překladu znamená plat, mzda, odměna, kompenzace. Vstupní údaje pro PayLab Služba Platy.cz se ihned po vstupu na internet stala velmi úspěšnou, o čemž svědčí vysoký počet zapojených respondentů, kteří každý den přispívají do databáze údajů. Takto získaná databáze tvoří základ pro vstupní údaje služby PayLab. Jeden vyplněný dotazník z průzkumu platů Platy.cz je ve vzorku jeden rok. Do vyplněných dotazníků se nikdy nezasahuje. Výstupní údaje v PayLab Před výpočty samotnými se vzorek údajů očišťuje. Jako první se odfiltrují chyby, čili zcela nesmyslné údaje (záporná čísla, extrémní hodnoty jako například plat 1 Sk/měsíc a pod.). Následně se zabrání tomu, aby byl vzorek ovlivněn extrémními hodnotami. K tomu slouží statistická metoda založená na kvartilech. Po takovémto očištění vstupních údajů se provádějí standardní výpočty. Ke každé pozici uvádíme hodnoty o měsíčním platu: 1. decil, 1. kvartil, medián, 3. kvartil a 9. decil. Minimální počet respondentů ke zveřejnění údajů je deset. Do měsíční mzdy je započítán i 13. plat a ostatní finanční odměny získané během roku. Z tohoto důvodu vyčíslujeme i medián 13. platu a finančních odměn a podíl zaměstnanců, kteří tyto finanční benefity dostávají. Kromě finančních zaměstnaneckých výhod uvádí PayLab i nefinanční benefity. Ke každé pozici průzkumu poskytuje podrobnou analýzu platu podle základních kritérií, která ovlivňují výšku mzdy: praxe na pozici, vzdělání, pohlaví, lokalita, kde je práce vykonávána, velikost společnosti, vlastnictví společnosti. Výstupy PayLab obsahují i přehledně zobrazenou strukturu respondentů, kteří jsou zahrnuti ve vzorku, podle analyzovaného kritéria. Určení referenčního vzorku V situaci, kdy při zadaných údajích databáze obsahuje méně než deset respondentů, se přistupuje k rozšíření vzorku. Například při nedostatků údajů za region Klatovy se vzorek rozšíří na Plzeňský kraj. Když je i v tomto případě ve vzorku málo údajů, zveřejní se výsledek za celou Českou republiku. Podobný přístup se volí u kritéria oblast působení společnosti, kdy v případě nedostatku údajů za oblast se přistupuje k rozšíření vzorku na nadoblast působení společnosti. 9

Když jsou vyplněna všechna kritéria, ale takto definovaný vzorek má málo údajů pro zveřejnění statistik, přistupuje se k úpravě vzorku. Jako první se eliminuje kritérium typ vlastnictví společnosti. Pokud ani takto upravený vzorek neposkytuje dostatek vstupních údajů, vypouští se kritérium velikost společnosti. Je-li i v tomto případě málo údajů pro relevantní údaje, eliminujeme vliv kritéria oblast působení společnosti. Nejdůležitějším kritériem pro určení referenčního vzorku po pracovní pozici samé je místo výkonu práce. Vyloučení odpovědnosti Výsledek analýzy uvedený v tomto dokumentu je ve smyslu zákona č. 618/2003 Sb. o autorském právu a právech souvisejících s autorským právem ve znění pozdějších předpisů (dále jen "autorský zákon") považován za dílo a požívá právní ochrany v souladu s ustanoveními autorského zákona. Autorem díla, resp. osobou oprávněnou k výkonu majetkových práv autora díla, je obchodní společnost Profesia, spol. s r.o. Klient není oprávněn bez předchozího písemného souhlasu autora zhotovovat kopii tohoto díla, veřejně rozšiřovat originál díla či jeho kopii prodejem či jinou formou převodu vlastnického práva, nájmem ani propůjčením. Souhlas autora se vyžaduje i ke zpracování díla a zařazení díla do souborného díla. Jakékoli neoprávněné nakládání, používání, přenechání díla do nájmu a úprava díla autora v rozporu se souhlasem autora či s autorským zákonem je zakázáno. Použití tohoto dokumentu k jiným účelům je bez předchozího souhlasu autora zakázáno. 10

Autor analýzy platů Autorem služby PayLab je společnost Profesia, spol. s r.o., provozovatel portálu Profesia.sk. Během deseti let působení se stránka www.profesia.sk stala nejúspěšnějším pracovním portálem na Slovensku. V roce 2006 rozšířila společnost Profesia své aktivity do Maďarska a o rok později do České republiky. V obou zemích spustila internetové stránky zaměřené na nabídku práce s cílem přinést kvalitní služby svým uživatelům a obohatit internetový trh práce. Společnost Profesia představila v srpnu 2007 novou službu Platy.cz. Jde o profesionální průzkum platů, jehož cílem je přinést aktuální informace o výši platů na Slovensku podle pozic. Tato služba tvoří základ pro poskytování platových analýz PayLab. V říjnu 2007 vstoupila Profesia se službou Platy.cz i do České republiky a do Maďarska. Široká paleta služeb a individuální péče v podobě telefonické, e-mailové i osobní komunikace uspokojují potřeby každého zaměstnavatele i jednotlivce. Kontakty Profesia, spol. s r.o. Pribinova 25, 811 09 Bratislava Slovenská republika www.platy.cz/paylab Jozef Laufer Tel.: +420 2 2621 3401 E-mail: obchod@platy.cz 11