Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, je typický pro státní sektor. Co je mzda pro zaměstnavatele? Odpověď: náklad, výdaj

Naturální mzda Zaměstnavatel může se souhlasem zaměstnance vyplácet mzdu či část mzdy ve formě naturálií. Jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek.

Co říká Wikipedie... Mzda je odměna za práci v pracovně právním vztahu, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí.

Základní druhy mezd 1. Časová 2. Úkolová 3. Podílová 4. Smíšená 5. Smluvní

Časová mzda Je určena pro pracovníky, kteří mohou ovlivnit své pracovní tempo. Pracovník zná finanční ohodnocení za odpracovanou hodinu (min.48,10,-kč), zná počet hodin, který musí odpracovat za den, směnu, týden, měsíc... Příklady profesí: lékař, bankovní úřednice, poštovní doručovatel, učitel, asistent, laborant, veterinář...

Úkolová mzda Je určena pro pracovníky, kteří nemohou ovlivnit své pracovní tempo. Zaměstnanec zná normu výkonu za směnu, den, týden..., zná i finanční ohodnocení za tento provedený výkon. Příklady profesí: Obkladač za 1 m2 dostane 200,-Kč Taxikář za 1 ujetý km dostane 30,-Kč...

Podílová mzda Tato mzda je charakteristická např. pro pojišťovací agenty, kteří svou mzdu pobírají jako procento z uzavřených pojistných smluv a obchodní zástupce (ti pobírají procentuální podíl z prodaného zboží či služeb).

Smíšená mzda Jedná se o kombinaci několika základních druhů mezd. Časová mzda + podílová mzda Úkolová mzda + podílová mzda... Nejtypičtějším příkladem profese, která pobírá smíšenou mzdu je prodavač/ka. Zde se pobírá mzda podle odpracovaných hodin plus např. 1% z tržby (tím vzniká motivace k vyšším výkonům, lepšímu prodeji...)

Smluvní mzda Tato mzda je určena nadřízeným pracovníkům. Její výše je předem určena např.platovým výměrem, je nezávislá na odvedeném výkonu. Je obvykle vyšší než průměrná mzda v regionu. Pobírají ji např. TOP manažeři či zástupci měst, obcí...

Pracovní doba Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Součástí pracovní doby není doba odpočinku. Délka pracovní doby činí obecně nejvýše 40 hodin týdně. Zvláštním způsobem je upravena délka týdenní pracovní doby u zaměstnanců, kteří pracují v náročnějších pracovních režimech. Pracovní doba je zpravidla rozvržena do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení zaměstnavatel přihlíží k několika hlediskům např. k možnostem zabezpečení plynulé dopravy zaměstnanců do zaměstnání.

Minimální mzda Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce. Tato částka činí 8.000,-Kč za měsíc, 48,10 Kč za hodinu.

Přehled vývoje minimální mzdy 1991 únor 2 000 měsíčně 10,80 hod 1992 leden 2 200 12,00 1996 leden 2 500 13,60 1998 leden 2 650 14,80 1999 leden 3 250 18,00 1999 červenec 3 600 20,00 2000 leden 4 000 22,30 2000 červenec 4 500 25,00 2001 leden 5 000 30,00 2002 leden 5 700 33,90 2003 leden 6 200 36,90 2004 leden 6 700 39,60 2005 leden 7 185 42,50 2006 leden 7 570 44,70 2006 červenec 7 955 48,10 2007 leden 8 000 48,10 doposud Zdroj:http://www.mpsv.cz/cs/871

Nominální & reálná mzda Nominální mzda - jedná se o finanční vyjádření pobírané mzdy. Např. 5 999,-Kč nebo 355,-... - zpráva z tisku: V 2. čtvrtletí 2009 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v celém národním hospodářství 22 992 Kč. Reálná mzda - Vyjadřuje množství statků a služeb, které si můžeme za nominální mzdu koupit. Hovoříme o tzv.koupěschopnosti obyvatelstva.

Schéma výpočtu částky k výplatě Hrubá mzda - zdravotní a sociální pojištění (11%) - záloha na daň z příjmu fyzických osob (15% ze superhrubé mzdy) ------------------------------------------ Čistá mzda + náhrada mzdy v době pracovní neschopnosti + náhrada při pracovní cestě - soudem nařízené splátky - stravné - splátka podnikové půjčky - aj. ------------------------------------------- Částka k výplatě

Pracovní neschopnost Výše náhrady mzdy při pracovní neschopnosti Zákonem stanovená (základní) výše náhrady mzdy: při dočasné pracovní neschopnosti: za prvé 3 pracovní dny (směny) náhrada mzdy nepřísluší, od 4. pracovního dne (směny) náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku při karanténě: za prvé 3 pracovní dny (směny) náhrada mzdy přísluší ve výši 25 % průměrného redukovaného výdělku, od 4. pracovního dne (směny) přísluší náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Bere se v úvahu prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény), poté je vše předáno příslušné SSZ. Počítají se jen pracovní dny.

Hrubá mzda nenároková složka nároková složka 13. 13. a 14. a 14. plat plat Příplatky Příplatky nároková složka mzdy Překážky Překážky v v práci práci Základní Základní mzda mzda = = HRUBÁ HRUBÁ MZDA MZDA nároková složka mzdy N á r Odměny, o Odměny, prémie prémie k nenároková o složka v ě Mzda Mzda o o dovolené dovolené Osobní Osobní ohodnocení ohodnocení nenároková složka nároková složka mzdy

Základní mzda Výše mzdy je zpravidla sjednána v pracovní smlouvě, nebo je sjednán způsob jejího stanovení. Mzda může být měsíční, hodinová nebo úkolová.

Příplatky Za vedení Za noční práci Za práci přesčas Za práci o sobotách a nedělích, o svátcích Za dělenou směnu Za převedení na jinou práci Za práci ve zdraví škodlivém prostředí Aj.

Odměny, prémie Odměny jsou jednorázovou nenárokovou složkou platu, kterou lze zaměstnancům poskytnout pouze v případech stanovených příslušným nařízením vlády (včetně odměn při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod, které v tzv. rozpočtové sféře - na rozdíl od sféry podnikatelské mají povahu odměny za práci).

Osobní ohodnocení Osobní příplatek je nenárokovou složkou platu, která slouží k ocenění dlouhodobých velmi dobrých pracovních výsledků nebo nadstandardní výkonnosti a kvality práce zaměstnance. Výši osobního příplatku určuje zaměstnavatel měsíční částkou v rámci maximálního limitu stanoveného nařízeními vlády.

Překážky v práci při nichž se poskytuje pracovní volno Vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení Narození dítěte manželce (družce) zaměstnance Doprovod Úmrtí rodinného příslušníka Vlastní svatba, svatba dětí a rodičů Přestěhování zaměstnance Vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru Pohřeb spoluzaměstnance Aj.

Náhrada mzdy o dovolené Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnancům náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší jen výjimečně, nebyla-li dovolená vyčerpána ani do konce příštího kalendářního roku. Poznámka: týden dovolené = 5 pracovních dnů.

13. a 14.plat Jedná se o tzv. další platy. Ročně se vyplácí pravidelně jen platů 12. Dnes se již vyplácejí v omezené míře. 13.plat bývá obvykle vyplácen před Vánocemi. Pokud je vyplácen 13. i 14.plat, pak 13.plat je vyplácen před prázdninami a 14.plat před Vánocemi.

Výplata Mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v individuální smlouvě dohodnuto jinak. Pracovištěm se pro tento účel nemusí rozumět zcela konkrétní místo, kde zaměstnanec práci koná. Nárok na mzdu - stejně jako každý jiný pracovněprávní nárok - je nutné uspokojit řádně a včas. Od 1.1.2001 již není možné smluvně dohodnout v kolektivní nebo individuální smlouvě odklad splatnosti mzdy.

Výplata Výplata mzdy bezhotovostním způsobem je výjimkou z obecné zásady, že mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době. Zaměstnavatel je povinen při výplatě mezd, poukázat mzdu na účet zaměstnance. Při poskytování mzdy na účet musí být splněny podmínky: zaměstnanec je majitelem účtu peněžní ústav, kam má být mzda poukazována je bankou.

Ukázka výplatního lístku

Platový výměr Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Zdroje a použitá literatura http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/prip latkystatnichzamestnancu.php http://cs.wikipedia.org/wiki/mzda#druh y_mezd_2