NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků 141 41 Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (21. 7. 2013) Vážené kolegyně, vážení kolegové, s přechodem na prázdninový provoz došlo i k zásadním dezinterpretacím ohledně organizace pracovní doby strojvedoucích. Vzhledem k omezení provozu jsou některé rozvrhy směn turnusy naplněny (plně nebo částečně) pouze délkou směny, nikoliv konkrétní definicí směny. Jelikož i v průběhu roku nastávají různé změny vlivem výluk nebo přechodných změn grafikonů byly s odbory v minulosti dohodnuty pravidla pro tyto účely: rozdíl mezi rozvrženou pracovní dobou v rozvrhu směn turnusu a skutečně odpracovanou dobou vyplývající s konkrétních definic směn přidělených v rozpisu směn (3 dny před konkrétním provozním dnem) se souhrnně vyrovná souběžně s uzavřením docházky za konkrétní měsíc. Nemá-li strojvedoucí naplněn předpokládaný měsíční fond pracovní doby, pak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele s vyplacením náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku. Není důvod snižovat tzv. měsíční normu a převádět rozdíl do dalšího měsíce, případně vyrovnávat v rámci roční vyrovnávky.
Je-li překročen předpokládaný měsíční fond pracovní doby, označí HDD nebo dozorčí provozu (personální dozorčí) jako přesčas celou definici směny nebo její část tak, aby nedošlo k poškozování zaměstnance například snížením počtu poukázek na stravování vyplývajícím z rozpisu směn (nikoliv rozvrhu směn - turnusu) nebo nemožností vyúčtovat cestovní náhrady. Pochopitelně lze dohodnout (na návrh zaměstnance nebo i zaměstnavatele) i převedení těchto hodin do tzv. roční vyrovnávky, jelikož se v podstatě jedná o dohodu o čerpání náhradního za práci přesčas, které může být čerpáno, ale nemusí a následně může být proplaceno jako přesčas, pokud není čerpáno jako náhradní volno. Vše se musí v souladu s KS srovnat ke konci roku, nemá-li zaměstnavatel jinou prokazatelnou dohodu se zaměstnancem. Nejdůležitější je komunikace mezi HHD společně s personálními a strojvedoucími. Zároveň je důležité dodržovat Zákoník práce ( 1a), jedná se zejména o zvláštní zákonnou ochranu práv zaměstnanců, spravedlivé odměňování zaměstnanců a rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace. Nad to celé je potřeba dodržovat dohody a zvyklosti, jelikož Zákoník práce nemůže dokonale popsat každou zvláštnost, stanoví pouze základní pravidla v pracovněprávních vztazích. Minulý měsíc došlo, dle vyměňování si informací mezi strojvedoucími na střídacích místnostech ke snížení výkonnostní odměny strojvedoucího z důvodu údajného nedodržení bodu 6.2.1 směrnice 35-2012-04 o pracovnělékařských službách, jehož 1. odstavec zní:
Posouzení zdravotní způsobilosti se musí zaměstnanec podrobit nejpozději 7 kalendářních dnů před ukončením platnosti předchozího posudku, výjimečně den před ukončením platnosti předchozího posudku. Při projednávání s managementem DP, o nedostatku lékařů potřebných pro provádění pracovnělékařských služeb, byl vznesen dotaz na výklad tohoto bodu přímo zpracovateli směrnice, zda je oprávněné snižovat výkonnostní odměnu, případně jinak postihovat zaměstnance v případě výjimečného podrobení se posouzení zdravotní způsobilosti v době kratší než 7 kalendářních dnů před ukončením platnosti předchozího posudku. Managementem bylo jasně konstatováno, že nikoliv, jelikož došlo k naplnění potřeby podrobení se prohlídce a nebylo zaměstnancem porušeno žádné zákonné ustanovení (zákon nestanoví lhůtu, kdy před koncem platnosti je nutno zaměstnavatelem zajistit podrobení se prohlídce zaměstnancem), ani vnitřní předpis DP. Někteří kolegové vznesli dotaz, zda je správné sdělovat snížení ( nepřiznání celé nebo její části ) výkonnostní odměny zaměstnanci vzkazem přes instruktora nebo přes jiného zaměstnance. S takovým postupem není možné se ztotožnit, jelikož pokud vedoucí zaměstnanec zjistí důvody pro nepřiznání výkonnostní odměny, musí, dle bodu 5.1.4 Přílohy KS, před jejím snížením s nimi seznámit zaměstnance a zároveň mu je zdůvodnit, případně na žádost tohoto zaměstnance mu důvody sdělit písemně. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, může si stěžovat v souladu s kapitolou 8. KS (Stížnosti a spory). Pokud mu to oznámí instruktor, který není v souladu s organizační strukturou
DP vedoucím zaměstnancem, je strojvedoucímu takový postup (obrana nebo poskytnutí vysvětlení) odepřen, případně ztížen. KS neumožňuje delegování této povinnosti vedoucího zaměstnance na jiného určeného zaměstnance. Dle obdobné šuškandy došlo ke snížení výkonnostní odměny i u kolegy, který údajně odevzdal pozdě Dovolenku. V tomto případě kolega nemohl opět porušit jakékoliv zákonné ustanovení ani vnitřní předpis, jelikož ničím mu není uloženo Dovolenku vyplňovat. V podstatě se jedná jen o jistou oboustrannou toleranci mezi odbory a zaměstnavatelem, jelikož u nás obvyklý postup, kdy si dovolenku vyplní zaměstnanec a předá jí zaměstnavateli, velmi vstřícně zjednodušuje postup z obou stran. Z toho důvodu, pokud k tomuto snížení výkonnostní odměny došlo, bylo neoprávněné. Snad poslední z nepodložených informací má svou podstatu v pozdním odevzdání Posudku o zdravotní způsobilosti (výsledku periodické prohlídky a Žádosti o pracovní volno). Celá organizace pracovnělékařských služeb (periodických prohlídek) je v pravomoci zaměstnavatele, určuje termíny prohlídek i lékaře u kterého se zaměstnanec prohlídce musí podrobit, případně umožňuje v rámci směrnice (na návrh odborů) dohodnout si termín zaměstnancem, ale i takto dohodnuté termíny musí zaměstnavatel evidovat. Prohlídka v rámci pracovnělékařské služby je překážkou na straně zaměstnance, kterou je povinen v souladu se Zákoníkem práce, je-li mu předem známa, oznámit zaměstnavateli bez zbytečných průtahů. Pokud je vykonána žádný předpis nestanovuje dobu, do kdy musí být formulář o uvolnění (Žádost o pracovní volno), potvrzená lékařem,
předána zaměstnavateli. Zákoník práce pouze stanovuje, že zaměstnanec je povinen tuto překážku prokázat (platí obecně pro všechny překážky v práci na straně zaměstnance). Pokud opět došlo ke snížení výkonnostní odměny z tohoto důvodu, není tento důvod podložen Zákoníkem práce, ani vnitřním předpisem. Z druhé strany je nutno vnímat rozsah uvolnění k podrobení se prohlídce pracovnělékařské služby a ve vlastním zájmu předat potřebné dokumenty zaměstnavateli nejpozději při prvním následujícím nástupu k výkonu práce. Na závěr je nutno si uvědomit nelehkou úlohu vedoucích zaměstnanců, kdy má jeden vedoucí zaměstnanec podřízených až cca 250 zaměstnanců, a plnit všechny zákonné povinnosti není jednoduché a je velmi časově náročné. Ale ani toto neopravňuje postihovat podřízeného za údajné porušení něčeho, co není podloženo zákonnou úpravou nebo vnitřním předpisem. Zaměstnanec pouze nesplnil dohodu mezi zaměstnavatelem a odbory (což pro něho nemůže být závazné), která má za cíl pomoci vedoucímu zaměstnanci při plnění jeho povinností a zároveň pomoci zaměstnanci při naplňování jeho oprávněných zájmů. http://www.strojvedoucimetro.info/odbory/ Předseda NOSDDPP Oldřich Schneider schneidero@dpp.cz schneider.oldrich@cmkos.cz