POSLÁNÍ A POSTAVENÍ ODBOROVÉHO SVAZU

Kapitola I POSLÁNÍ A POSTAVENÍ ODBOROVÉHO SVAZU (1) Odborový svaz zdravotnictví a sociální pée eské republiky, (jeho plný název), v užívané zkratce OSZSP R (dále jen odborový svaz nebo OS) je samostatným, dobrovolným, politicky, ekonomicky a organizan nezávislým odborovým sdružením s právní subjektivitou, pracujícím na demokratických principech. Odborový svaz zastupuje rovnž profesní zájmy zamstnanc. Profese, jejichž zájmy odborový svaz zastupuje, stanovuje a zveejuje výkonná rada OS. (2) Sídlem odborového svazu je Praha. (3) Posláním odborového svazu je chránit a obhajovat všemi zákonnými a demokratickými prostedky práva, poteby a zájmy len v nm sdružených, zejména v oblasti ekonomické, mzdové, pracovnprávní, sociální a odborné; k této innosti vytváí potebné pedpoklady. Toto poslání plní i ve prospch kolektiv, obor, profesí a ostatních skupin zamstnanc v psobnosti odvtví zdravotnictví a sociální pée a dalších veejných službách a správ, pokud to vyplývá z právních pedpis, nebo na základ usnesení jeho orgán, jestliže to právní pedpisy umožují. (4) Ke splnní svého poslání se odborový svaz orientuje na obhajování, upevování a rozvoj práv, poteb a zájm len odborového svazu, a to zejména na: - ešení problém zamstnanosti, odmování za práci a pracovnprávních vztah, - úast v kolektivním vyjednávání na všech stupních (úrovních), - výkon kontroly zamstnavatel v oblasti pracovnprávní, mzdové, bezpenosti a ochrany zdraví pi práci a v dalších oblastech vymezených právními pedpisy, - prosazování oprávnných požadavk jednotlivých profesí i skupin, - prosazování zájm svých len o prohlubování a zvyšování kvalifikace a odborného vzdlání, - dohled nad uplatováním rovných podmínek k uspokojování profesionálních a sociálních zájm, poteb len odborového svazu a jejich rodinných píslušník, vetn pée o dti, - poskytování bezplatné poradenské právní pomoci lenm odborového svazu a jejich zastupování ped soudy a jinými státními, hospodáskými a dalšími orgány v pracovnprávních sporech podle zásad pijatých výkonnou radou, - úast na tvorb právních norem a pedpis týkajících se len odborového svazu; v souvislosti s nimi pedkládá iniciativní návrhy státním hospodáským a dalším orgánm, - vytváení lepších sociálních podmínek vetn organizaního zajištní rekreaních, sportovních, kulturních a dalších aktivit pro leny odborového svazu a jejich rodinné píslušníky, - vzdlávání len odborového svazu k efektivnjšímu naplování poslání odborového svazu, - zajišování celkové informovanosti len odborového svazu a propagace innosti odborového svazu, - spolupráci a úast v obanských, sociálních, ekonomických, legislativních, kulturních, humanitárních a dalších aktivitách, - obsah a formy profesního odborného vzdlávání vetn podmínek, za kterých je poskytováno a provádno, resp. jeho poskytování a provádní odborovým svazem, - etiku výkonu povolání, pokud tato innost není zákonem svena jiné osob, - sjednávání dalších výhod pro leny odborového svazu a jejich rodinné píslušníky. (5) Odborový svaz spravuje a zhodnocuje poskytnuté lenské píspvky a dále je využívá k naplování svého poslání. 1 STANOVY

Píslušné orgány odborového svazu mohou založit obchodní nebo jinou spolenost pi dodržení zásady, že odborový svaz nesmí použít majetek a finanní prostedky pro takovou innost s tetí osobou, na jejímž základ by se stal neomezeným ruitelem za závazky z této innosti vzniklé. (6) K naplování svého poslání mže odborový svaz spolupracovat s fyzickými a právnickými osobami, zejména s dalšími odborovými svazy, obanskými a jinými sdruženími a organizacemi majícími spolené zájmy a vycházejícími pi své innosti z demokratických princip. Mže se s nimi sdružovat a podporovat je, pi zachování suverenity odborového svazu a principu ochrany svého majetku. Kapitola II LENSTVÍ V ODBOROVÉM SVAZU, PRÁVA A POVINNOSTI LEN (7) lenem odborového svazu se mže stát oban eské republiky nebo cizí státní píslušník (dále jen oban) starší 15 let, který: a) je v pracovnprávním vztahu ve zdravotnictví, sociálních službách, a dalších veejných službách i veejné správ nebo u zamstnavatele, jehož innost bezprostedn souvisí se zdravotnickými, sociálními a pípadn jinými veejnými službami, b) je ve výše uvedených oblastech osobou samostatn výdlen innou, nezamstnávající žádné zamstnance, c) je zamstnancem, žákem nebo studentem školy zamené na vzdlávání pracovník pro zdravotnictví, sociální služby, pípadn další veejné služby. Pokud len odborového svazu odejde do dchodu nebo se stane nezamstnaným a plní i nadále své povinnosti, zstává mu lenství zachováno. (8) lenové odborového svazu jsou registrováni v základních organizacích odborového svazu (dále jen lenové odborové organizace) a v ústedí odborového svazu (individuální lenové). len odborového svazu, který je zamstnancem, mže být registrován pouze v základní odborové organizaci, psobící u zamstnavatele, u nhož je v pracovnprávním vztahu, pokud není individuálním lenem. Vznik lenství (9) Žádost o pijetí za lena oban podává: a) píslušné odborové organizaci, jde-li o registraci v odborové organizaci, b) ústedí odborového svazu, jde-li o lenství individuální. (10) lenství v odborovém svazu vzniká dnem rozhodnutí o pijetí obana píslušným odborovým orgánem na základ jeho žádosti o pijetí (pihlášky). U individuálního lenství je tímto píslušným odborovým orgánem pedseda odborového svazu. Píslušný odborový orgán je povinen do jednoho msíce rozhodnout o žádosti o pijetí za lena odborového svazu. STANOVY 2

ádné a pidružené lenství (11) lenové odborového svazu registrovaní v odborových organizacích a v ústedí mohou být leny ádnými nebo pidruženými. (12) ádným lenem je zamstnanec v pracovním pomru. (13) Pidruženými leny jsou: a) nepracující dchodci, b) studenti, c) nezamstnaní, kteí již byli ádnými nebo individuálními leny odborových svaz, d) osoby samostatn výdlen inné, nezamstnávající žádné zamstnance. (14) Pi zmn tchto podmínek se automaticky mní ádné lenství v pidružené a naopak. (15) Za dlouholetou práci a pínos pro odborový svaz mže, na návrh orgán svazu nebo delegáta, sjezd odborového svazu udlit titul estného lena odborového svazu. Registrace lena (16) Zpsob registrace lena, postup pi jeho pevodu, zániku lenství a pi vedení evidence len upraví výkonná rada OS závazným pokynem. Zapoítávání lenství (17) Do doby lenství se zapoítává: a) délka základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby, pokud jim již pedcházelo lenství v odborovém svazu, b) doba pedchozího lenství v odborovém svazu, c) délka lenství v jiných odborových svazech a sdruženích, d) pedchozí lenství v Revoluním odborovém hnutí. (18) Dobu lenství je možno zapoítat, jen pokud ji len prokáže. Výjimen ji lze zapoítat na základ estného prohlášení lena. Odmítnutí pijetí lena (19) Píslušný odborový orgán mže pijetí lena odmítnout zejména: a) bylo-li obanu lenství v odborovém svazu zrušeno a od té doby neuplynuly alespo dva roky, b) jestliže oban vystoupil z odborového svazu pesto, že trvale pracuje u stejného zamstnavatele, c) byl-li oban pravomocn odsouzen pro úmyslný trestný in k nepodmínnému trestu odntí svobody na dobu delší než jeden rok nebo byl-li pravomocn odsouzen pro úmyslný trestný in spáchaný v souvislosti s výkonem funkce v odborech a nedošlo k jejich zahlazení. 3 STANOVY

Zmna registrace lena (20) Zmna registrace lena odborového svazu do jiné organizace odborového svazu nebo zmna registrace lena z odborové organizace na individuální lenství a naopak se provádí na základ žádosti nebo vyplývá-li ze stanov. Nezbytnou podmínkou nového zaregistrování je vyrovnání nebo smluvní vyešení všech závazk k pedchozí odborové organizaci. Píslušný odborový orgán mže zmnu registrace odmítnout pouze z dvod uvedených v lánku 19 stanov. Ukonení lenství (21) lenství v odborovém svazu zaniká: a) zmnou skuteností vzhledem k podmínkám stanoveným pro pijetí za lena (l. 7), b) vystoupením lena, které se provádí podáním žádosti lena píslušnému odborovému orgánu o zrušení lenství, c) úmrtím lena. (22) lenství lze zrušit: a) nemá-li len zaplacen v prbhu svého lenství bez vážných dvod a ve stanovené výši základní lenský píspvek za dobu nejmén tí msíc, b) nemá-li len zaplacen bez vážných dvod a ve stanovené výši udržovací lenský píspvek do tí msíc po termínu stanoveném lenskou schzí (konferencí) odborové organizace, c) neplní-li len své další povinnosti vyplývající ze stanov, d) poškozuje-li len zájmy odborové organizace nebo odborového svazu, e) porušil-li len závažným a zvláš hrubým zpsobem stanovy odborového svazu, f) byl-li len pravomocn odsouzen pro úmyslný trestný in k nepodmínnému trestu odntí svobody na dobu delší než jeden rok nebo byl-li pravomocn odsouzen pro úmyslný trestný in spáchaný v souvislosti s výkonem funkce v odborovém svazu. Práva lena (23) len má právo: a) zúastnit se tvorby a uskuteování programu odborového svazu, b) vyjadovat svoje názory, pedkládat námty a návrhy na zlepšování práce odborové organizace, odborového svazu a jejich orgán, být informován, jak s nimi bylo naloženo, c) obracet se na dozorí rady odborových organizací a na dozorí radu odborového svazu se stížnostmi na innost a postup odborových orgán, d) obracet se na odborové orgány se stížnostmi a pipomínkami v pípadech, kdy zamstnavatel porušuje právní a mzdové pedpisy, kolektivní nebo pracovní smlouvu, a požadovat od nich ochranu a podporu, e) volit a po dosažení vku 18 let být volen do funkcí v odborové organizaci a po dovršení vku 21 let být volen do dalších odborových orgán podle píslušného volebního ádu, s výjimkou vedoucího (editele) zamstnavatelské organizace a jeho statutárního zástupce, kteí nemohou být voleni do výboru a dozorí rady odborové organizace, f) na ochranu pi výkonu své funkce v odborových orgánech v souladu s právními pedpisy, g) na bezplatnou právní poradu, na obhajobu a ochranu svých pracovních, platových nebo mzdových, ekonomických a sociálních práv vyplývajících z jeho pracovnprávního vztahu, vetn právního zastoupení, a to podle zásad pijatých výkonnou radou, STANOVY 4

h) na podporu profesních zájm zejména souvisejících se vzdláním a vzdláváním a na ochranu výkonu povolání, i) na výhody, které v rozsahu svých možností poskytují píslušné odborové organizace a odborový svaz, j) osobn se zúastnit jednání v tch pípadech, kdy odborový orgán jedná a rozhoduje o jeho innosti, podntu, stížnosti nebo chování, pípadn o pracovnprávních vztazích a nárocích, pokud o to požádá. O termínu jednání musí být len odborovým orgánem vas informován, k) být informován o záležitostech a problémech, jimiž se zabývají odborové orgány, jakož i o pijatých závrech, l) vystoupit z odborového svazu. (24) ádný len odborové organizace má dále právo: a) zúastovat se lenských schzí (konferencí) odborové organizace, u níž je registrován, b) hlasovat o všech otázkách pedložených lenské schzi (konferenci), c) hlasovat o stávce. (25) Pidružený len odborové organizace má dále právo: a) zúastovat se lenských schzí (konferencí) odborové organizace, u níž je registrován, b) hlasovat o všech otázkách pedložených lenské schzi (konferenci), s výjimkou rozhodování ve vcech kolektivního vyjednávání a stávky, rozpotu fondu kulturních a sociálních poteb (sociálního fondu) a zásad jeho použití a finanního ádu základní organizace. Tato výjimka se nevztahuje na odborové organizace složené výhradn z dchodc nebo student a na pidružené leny zvolené do výboru nebo dozorí rady odborové organizace. (26) Individuální len má dále právo: a) zúastovat se akcí poádaných pro individuální leny ústedím odborového svazu, b) hlasovat o stávce. Povinnosti lena (27) len odborového svazu je povinen: a) dodržovat stanovy, finanní ád, usnesení a další dokumenty odborových orgán, b) podílet se na innosti odborové organizace a orgán odborového svazu, zejména se zúastovat lenské schze (konference) odborové organizace, c) zvyšovat a rozšiovat své právní vdomí zejména ve vztahu k práci a pracovnprávním vztahm a innosti odbor, d) platit ve stanovených termínech a ve stanovené výši lenské píspvky, e) odpovdn zastávat funkci v odborovém orgánu, do níž je zvolen, a pro její výkon si zvyšovat potebné znalosti, f) poskytnout osobní údaje pro centrální evidenci len v rozsahu stanoveném závazným pokynem výkonné rady odborového svazu. 5 STANOVY

Kapitola III STRUKTURA ODBOROVÉHO SVAZU A JEHO ORGÁNY Odborové orgány (28) Orgány ústedí odborového svazu jsou: a) sjezd odborového svazu, b) celostátní konference odborového svazu, c) výkonná rada odborového svazu, d) pedseda odborového svazu a dva místopedsedové, e) krajská konference odborového svazu, f) krajská rada odborového svazu, g) dozorí rada odborového svazu. Ústedí odborového svazu tvoí orgány odborového svazu vyjmenované pod písmeny c, d, g spolu se zamstnanci odborového svazu. (29) Orgány odborové organizace jsou: a) lenská schze (konference) odborové organizace, b) výbor odborové organizace, c) dozorí rada odborové organizace, (30) lenem orgán odborové organizace mže být pouze len registrovaný v dané odborové organizaci. (31) lenem orgánu ústedí odborového svazu nemže být osoba, která je lenem statutárního orgánu obchodní spolenosti (napíklad jednatelem, lenem pedstavenstva a podobn). Toto ustanovení se nevztahuje na zástupce zamstnanc v dozorích radách obchodních spoleností, na jednatele a leny orgán obchodních spoleností založených a vlastnných odborovými organizacemi a odborovým svazem a dále na leny orgán bytových družstev a dalších právnických osob s hlavním pedmtem správa byt popípad jiných nemovitostí, kde nkterou tuto nemovitost len trvale užívá. (32) Volební období funkcioná a jejich náhradník (funkní období) v orgánech odborového svazu je tyleté, pokud neuruje píslušný volební ád jiné období. Pi doplovacích volbách koní volební období lena, který byl v doplujících volbách zvolen, dnem funkního období celého orgánu. Mandát len výboru základní organizace zaniká zvolením nového výboru. Odborová organizace, její vznik a registrace (33) Základní a samostatnou organizaní jednotkou odborového svazu je odborová organizace, utvoená bu na principu zamstnavatelském (u jednoho zamstnavatele), nebo územním (u více zamstnavatel). Na principu zamstnavatelském psobí zpravidla u zamstnavatele jedna odborová organizace. U nov vznikajících odborových organizacích výjimky z tohoto pravidla, z dvod historických, praktických i jiných, schvaluje výkonná rada odborového svazu. (34) Odborová organizace vzniká na základ usnesení ustavující lenské schze dnem registrace u odborového svazu. Postup pro registraci odborové organizace, zmny registrace a zrušení STANOVY 6

registrace odborové organizace stanoví závazným pokynem výkonná rada OS. Bez jeho splnní nelze zahájit ani ukonit innost odborové organizace. (35) K ustavení a registraci odborové organizace je teba nejmén tí len. (36) Po dobu trvání registrace u odborového svazu má odborová organizace právní subjektivitu. V pípad legislativních zmn, které toto umožní, mohou vznikat i odborové organizace bez právní subjektivity. O možnostech vzniku odborových organizací bez právní subjektivity rozhodne a závazné pokyny k jejich fungování vydá výkonná rada OS. (37) Odborová organizace se ídí stanovami, usneseními a dalšími dokumenty orgán odborového svazu. (38) Odborová organizace se dále ídí finanním a volebním ádem odborové organizace schválenými její lenskou schzí (konferencí). Ty však nesmí být v rozporu se stanovami a finanním ádem odborového svazu. Pokud lenská schze (konference) tyto ády nepijme, ídí se odborová organizace vzorovým finanním a volebním ádem vydanými výkonnou radou odborového svazu. (39) Odborová organizace je povinna kolektivn vyjednávat, plnit úkoly stanovené právními pedpisy odborovým organizacím jako zástupcm zamstnanc, pedávat informace lenm registrovaným v odborové organizaci, pedávat ústedí odborového svazu informace o evidenci len a odvádt ústedí odborového svazu ást lenských píspvk v termínech a ve výši stanovených finanním ádem odborového svazu. (40) Je-li v zamstnavatelské organizaci více základních organizací odborového svazu, mohou si pro jednání s hospodáským vedením zamstnavatele vytvoit orgány celopodnikové nebo celoústavní povahy, složené ze zástupc výbor základních organizací, a vymezit jejich kompetenci. Sluování, dlení, zrušení a zánik odborové organizace (41) O slouení odborových organizací rozhodují lenské schze (konference) odborových organizací. Souasn podají návrh na registraci odborové organizace vzniklé slouením. (42) O dlení odborové organizace na dv a více odborových organizací odborového svazu rozhoduje lenská schze (konference), hlasují-li pro to nejmén 2/3 pítomných len. Souasn rozhodne o návrhu na registraci nov vzniklých odborových organizací. Majetek stávající odborové organizace se dlí mezi nov vzniklé odborové organizace v pomru k potu len, kteí z dosavadní organizace pešli do nov vzniklých, pokud lenská schze (konference) nerozhodne jinak. (43) O žádosti o zrušení registrace odborové organizace rozhodují všichni její lenové. Nesouhlasí-li nejmén ti lenové odborové organizace, nemže být odborové organizaci zrušena registrace. (44) Výbor odborové organizace je povinen nejmén 21 dní ped hlasováním o žádosti o zrušení registrace odborové organizace oznámit písemn tuto skutenost ústedí. (45) Postup pro zrušení registrace odborové organizace stanoví závazným pokynem výkonná rada odborového svazu. Bez jeho splnní nelze zrušit registraci odborové organizace. 7 STANOVY

(46) Odborová organizace zanikne, klesne-li poet jejích len pod ti. Pro zrušení její registrace platí l. 34. Zbývajícím lenm zstává lenství v odborovém svazu zachováno pevodem na individuální leny (l. 20). (47) V pípad zrušení registrace l. 43 až 45 je odborová organizace povinna postupovat, z hlediska své právní subjektivity, v souladu s obecn platnými právními pedpisy R, vetn odhlášení identifikaního ísla odborové organizace a naplnní povinností ke statistickému a finannímu úadu a zejména vypoádat všechny závazky a pohledávky odborové organizace. Zrušení registrace odborové organizace (48) Zrušit registraci odborové organizace v odborovém svazu lze, jestliže: a) její innost je v rozporu se stanovami, finanním ádem, programem, usneseními a dalšími dokumenty orgán odborového svazu, b) zvláš závažným zpsobem poškozuje zájmy a dobré jméno odborového svazu, c) po dobu nejmén šesti msíc neodvádí ústedí odborového svazu ást lenských píspvk v termínech a ve výši stanovených finanním ádem odborového svazu, pokud výkonná rada nerozhodla o výjimce podle finanního ádu, d) na návrh lenské schze nebo pokud by v ZO zstali registrovaní mén než ti lenové (l. 43 až 46). (49) O zrušení registrace odborové organizace podle l. 48 a, b, c, rozhoduje výkonná rada odborového svazu, pokud pro to hlasují nejmén 2/3 len výkonné rady odborového svazu. (50) Zrušením registrace ztrácí odborová organizace právní subjektivitu. (51) lenu registrovanému v odborové organizaci, které byla zrušena registrace, zstává lenství v odborovém svazu zachováno pevodem na individuální lenství (l. 20), jestliže i nadále plní své povinnosti (l. 27). Právo registrovat se v základní i místní organizaci tím není doteno. lenská schze (konference) odborové organizace (52) Nejvyšším orgánem odborové organizace je lenská schze (konference), která se schází nejmén jednou do roka. V pípad, že o svolání požádá nejmén l/3 len odborové organizace, dozorí rada odborové organizace nebo pedseda odborového svazu, sejde se lenská schze neprodlen. (53) Tam, kde z provozních nebo jiných dvod není umožnna úast na lenské schzi všem lenm odborové organizace, mže být svolávána konference odborové organizace. Delegáti konference jsou voleni podle klíe a zpsobem, který je stanoven volebním ádem nebo lenskou schzí (konferencí) odborové organizace. (54) lenská schze (konference) je usnášeníschopná, je-li pítomna nadpoloviní vtšina jejích len nebo delegát. Nesejde-li se nadpoloviní vtšina len nebo delegát, svolá odborová organizace náhradní lenskou schzi (konferenci) nejdíve po jednom týdnu a nejdéle do dvou msíc od termínu konání pvodní lenské schze (konference) s nezmnným programem. Tato lenská schze (konference) je usnášeníschopná i v pípad, že není pítomna nadpoloviní vtšina len nebo delegát. (55) lenská schze (konference) rozhoduje o všech zásadních otázkách innosti odborové organizace. STANOVY 8

Schvaluje zejména: a) zpsob výbru lenského píspvku podle podmínek stanovených finanním ádem odborového svazu, b) finanní ád odborové organizace, c) volební ád odborové organizace, d) jednací ád odborové organizace, e) rozpoet odborové organizace, f) výsledky a závrku hospodaení odborové organizace, g) zízení obchodní a jiné spolenosti a sdružení, h) delegování svých pravomocí výboru odborové organizace, i) uvolnní svých len pro výkon funkce, j) slouení, dlení, žádost o zmnu nebo zrušení registrace odborové organizace, k) navrhuje kandidáty do orgán OS, l) doporuuje kandidáty do orgán OS z len OS v ní registrovaných. (56) lenská schze mže odvolat lena výboru nebo dozorí rady odborové organizace, pokud neplní úkoly vyplývající z jeho funkce nebo svým chováním poškozuje zájmy odborové organizace nebo odborového svazu nebo snižuje autoritu orgánu, do nhož byl zvolen. Výbor odborové organizace (57) Výbor volí lenové odborové organizace podle volebního ádu pijatého lenskou schzí (konferencí) odborové organizace; ten souasn stanoví poet jeho len (nejmén ti), zpsob volby pedsedy výboru odborové organizace a délku funkního období. Jménem odborové organizace je oprávnn jednat pedseda, povený len výboru odborové organizace nebo jiná k tomu písemn zmocnná fyzická nebo právnická osoba. (58) V odborové organizaci mající mén než 20 len lze namísto výboru odborové organizace zvolit pouze pedsedu odborové organizace. V tchto pípadech má práva výboru odborové organizace její lenská schze. (59) Výbor odborové organizace zejména: a) prosazuje a obhajuje zájmy svých len, vyplývající z poslání odborového svazu, b) uplatuje pravomoci v rozsahu stanoveném právními pedpisy pro spolurozhodování a projednávání v oblasti pracovnprávní, mzdové, sociální a bezpenosti a ochrany zdraví pi práci, c) kontroluje innost hospodáského vedení v oblasti pracovnprávní, mzdové, bezpenosti a ochrany zdraví pi práci a v dalších oblastech vymezených právními pedpisy, d) hospodaí s finanními prostedky a ostatním majetkem odborové organizace podle finanního ádu odborové organizace, e) schvaluje kolektivní smlouvu, rozpoet fondu kulturních a sociálních poteb (sociálního fondu) a zásady pro jeho použití, f) svolává lenskou schzi (konferenci) odborové organizace, kterou ídí pedseda výboru nebo jiný povený len výboru, g) volí delegáty krajské konference z ad len odborové organizace, h) rozhoduje o pijetí lena (l. 10), o odmítnutí pijetí lena (l. 19) a o zrušení lenství (l. 22), i) vykonává další innost z povení lenské schze (konference) odborové organizace, j) vydává na žádost lena potvrzení o vzniku, trvání a ukonení lenství v odborovém svazu a o délce zapoítaného lenství v odborech. 9 STANOVY

O své innosti podává zprávu lenské schzi (konferenci) odborové organizace nejmén jedenkrát ron. (60) Výbor odborové organizace a jeho jednotliví lenové odpovídají zejména za: a) dodržování stanov, finanního, volebního a jednacího ádu, b) využívání práv odborové organizace vi zamstnavateli, vyplývajících z pracovnprávních pedpis, c) úelné vynakládání, využívání a správu finanních prostedk a ostatního majetku odborové organizace; dává pitom pednost spoleenským a kolektivním zájmm ped zájmy individuálními, d) dodržování závazných pokyn výkonné rady odborového svazu, zvlášt týkajících se vedení evidence len, a za ádné uzavení hospodaení v souvislosti s rozpuštním odborové organizace, e) vasné, ádné a protokolární pedání funkcí, f) v pípad zániku nebo zrušení registrace odborové organizace za splnní všech povinností vyplývajících z l. 44, 47 a 131. Dozorí rada odborové organizace (61) Dozorí radu volí lenové odborové organizace podle volebního ádu pijatého lenskou schzí (konferencí) odborové organizace; ten souasn stanoví poet jejích len (nejmén ti), zpsob volby pedsedy dozorí rady a délku funkního období. (62) V odborové organizaci mající mén než 60 len lze na místo dozorí rady zvolit revizora odborové organizace. (63) Dozorí rada odborové organizace kontroluje soulad innosti a hospodaení výboru odborové organizace se stanovami, finanním ádem, usneseními a dalšími dokumenty odborových orgán a platným právním ádem. lenové dozorí rady (revizor) vykonávají innost osobn. Prostednictvím dozorí rady odborové organizace se mohou lenové odvolat proti rozhodnutí výboru odborové organizace k její lenské schzi a dalším orgánm svazu. (64) O své innosti podává dozorí rada zprávu lenské schzi (konferenci) odborové organizace nejmén jedenkrát ron. (65) Pedseda (revizor) nebo povený len dozorí rady odborové organizace má právo se zúastnit jednání výboru odborové organizace s hlasem poradním. (66) Dozorí rada odborové organizace (revizor) má právo požádat ústedí odborového svazu o kontrolu hospodaení odborové organizace. Komise odborové organizace (67) Výbor odborové organizace mže zizovat stálé nebo doasné komise jako své poradní a iniciativní orgány. STANOVY 10

Sjezd odborového svazu (68) Nejvyšším orgánem odborového svazu je sjezd odborovéhosvazu, který se koná jednou za tyi roky a je svolán na základ rozhodnutí výkonné rady. (69) Mimoádný sjezd musí být svolán výkonnou radou do tí msíc: a) na základ rozhodnutí nejmén 2/3 len výkonné rady nebo b) na základ rozhodnutí nejmén 2/3 len dozorí rady nebo c) na žádost nejmén 1/3 odborových organizací nebo d) na žádost nejmén 1/3 len odborového svazu nebo e) na základ usnesení celostátní konference. (70) Sjezd odborového svazu pedevším: a) hodnotí innost odborového svazu a jeho orgán za uplynulé období, b) schvaluje zprávu o innosti a hospodaení odborového svazu za uplynulé období, c) schvaluje program, stanovy a finanní ád odborového svazu, jednací ád sjezdu a volební ád pro volbu pedsedy, místopedsed, výkonné a dozorí rady odborového svazu, d) stanovuje strategii innosti a hospodaení odborového svazu na další období, e) volí pedsedu a dva místopedsedy odborového svazu, kteí jsou leny výkonné rady a jsou pro výkon této funkce uvolnni, jejich volbou se zakládá pracovní pomr k odborovému svazu, a to v plném pracovním úvazku, f) volí leny dozorí rady odborového svazu a jejich náhradníky, zpsobem daným volebním ádem, g) rozhoduje o rozdlení svazu a o jeho slouení s jiným odborovým svazem, h) rozhoduje o vstupu nebo vystoupení odborového svazu (lenství) na úrovni vyšších odborových nebo mezinárodních sdružení a také o založení takovýchto uskupení. i) rozhoduje o rozpuštní odborového svazu a majetkovém vypoádání. (71) Volební období pedsedy, místopedsed, len výkonné rady a dozorí rady koní sjezdem. (72) Stanovy a jejich zmny pijímá sjezd dvoutetinovou vtšinou pítomných delegát, odborový svaz lze zrušit rozhodnutím dvoutetinové vtšiny zvolených delegát sjezdu. (73) Jednání sjezdu ídí pracovní pedsednictvo v ele s pedsedou odborového svazu podle jednacího ádu. (74) Delegáty sjezdu jsou: a) lenové odborového svazu zvolení na krajských konferencích na základ územního principu; poet delegát je dán volebním ádem, b) delegáti individuálních len odborového svazu; pesný poet delegát stanoví volební ád, c) lenové výkonné a dozorí rady odborového svazu. (75) Nesejde-li se nadpoloviní vtšina delegát sjezdu, svolá výkonná rada náhradní sjezd nejdéle do šesti msíc. Náhradní sjezd je usnášeníschopný i v pípad, že není pítomna nadpoloviní vtšina delegát. 11 STANOVY

Celostátní konference (76) Celostátní konference odborového svazu, jako nejvyšší orgán odborového svazu mezi sjezdy, se koná podle poteby, zpravidla jedenkrát v období mezi sjezdy. (77) Delegáty celostátní konference jsou: a) lenové odborového svazu zvolení na krajských konferencích na základ územního principu; pesný poet delegát stanoví volební ád, b) individuální lenové odborového svazu zvolení podle volebního ádu pro volbu delegát, c) lenové výkonné a dozorí rady odborového svazu. (78) Celostátní konferenci odborového svazu svolává výkonná rada. (79) Mimoádná celostátní konference odborového svazu musí být svolána výkonnou radou do tí msíc: a) na základ rozhodnutí nejmén 2/3 len výkonné rady nebo b) na základ rozhodnutí nejmén 2/3 len dozorí rady nebo c) na žádost nejmén 1/3 odborových organizací nebo d) na žádost nejmén 1/3 len odborového svazu nebo e) na základ usnesení nejmén jedné tetiny krajských konferencí odborového svazu. (80) Celostátní konferenci odborového svazu ídí pedseda odborového svazu nebo místopedseda odborového svazu nebo výkonnou radou povený len výkonné rady. Pro jednání celostátní konference se pimen použije jednací ád sjezdu. (81) Nesejde-li se nadpoloviní vtšina delegát celostátní konference, svolá výkonná rada nejdéle do jednoho msíce náhradní celostátní konferenci s nezmnným programem. Náhradní celostátní konference je usnášeníschopná i v pípad, že není pítomna nadpoloviní vtšina delegát. (82) Celostátní konference odborového svazu pedevším: a) hodnotí prbžné plnní programu odborového svazu a stanoví priority na další období, b) schvaluje zmny finanního ádu a volebního ádu pro volbu pedsedy, místopedsed, výkonné a dozorí rady odborového svazu v rozsahu stanoveném tmito ády, c) projednává výsledky hospodaení odborového svazu za uplynulé období, d) rozhoduje o vstupu nebo vystoupení odborového svazu (lenství) na úrovni vyšších odborových nebo mezinárodních sdružení a také o založení takovýchto uskupení, zobecuje poznatky z innosti odborových organizací a orgán odborového svazu a pijímá doporuení pro jejich práci, projednává podnty a stanoviska dozorí rady odborového svazu, e) hodnotí innost výkonné a dozorí rady odborového svazu a svými usneseními je oprávnna je zavazovat. (83) Uvolní-li se v prbhu volebního období funkce pedsedy nebo místopedsedy, volí celostátní konference nového pedsedu nebo místopedsedu. Tuto pravomoc nemá náhradní celostátní konference. Výkonná rada (84) Nejvyšším orgánem odborového svazu mezi konáním sjezdu nebo celostátní konference je výkonná rada. STANOVY 12

(85) ýkonnou radu tvoí pedseda a dva místopedsedové a dalších 14 len, kteí jsou zvoleni krajskými konferencemi odborového svazu. Sjezd odborového svazu svým rozhodnutím potvrzuje volbu len a náhradník zvolených na píslušných krajských konferencích. V pípad zániku mandátu lena výkonné rady v prbhu volebního období nastupuje na jeho místo náhradník zvolený rovnž píslušnou krajskou konferencí. V pípad zániku obou mandát v prbhu volebního období, u lena i náhradníka výkonné rady za píslušný kraj, tak po nové volb píslušnou krajskou konferencí potvrzuje tuto volbu výkonná rada OS. (86) Výkonná rada jako výkonný orgán odborového svazu zasedá nejmén šestkrát ron. (87) Na svých zasedáních výkonná rada odborového svazu zejména: a) realizuje program odborového svazu a pijímá závry pro jeho innost, b) prosazuje a obhajuje práva a zájmy len odborového svazu pi jednání se státními a hospodáskými orgány a zamstnavateli, c) na podklad analýz v pracovnprávní, mzdové a sociální oblasti a v oblasti bezpenosti a ochrany zdraví pi práci pijímá potebné závry, na jejichž základ pedkládá státním a hospodáským orgánm a zamstnavatelm iniciativní návrhy na ešení jednotlivých problém, piemž vychází zejména z poznatk a zkušeností odborových organizací, d) prbžn hodnotí a zobecuje poznatky z innosti odborových organizací, sekcí a komisí odborového svazu, pijímá doporuení pro jejich práci, e) projednává podnty a stanoviska dozorí rady odborového svazu, f) schvaluje rozpoet odborového svazu, vetn rozpot jednotlivých fond, prbžn hodnotí a schvaluje jeho finanní hospodaení, závrku a zprávu o potu len odborového svazu, g) schvaluje zprávu o inventarizaci majetku odborového svazu, h) schvaluje zprávu o hospodaení obchodní nebo jiné spolenosti, píp. sdružení, jichž je odborový svaz zizovatelem, i) rozhoduje o výjimkách stanovených finanním ádem, j) vyhlašuje a ukonuje stávku, k) prbžn hodnotí innost pedsedy a místopedsed odborového svazu a stanovuje výši jejich mzdy, l) volí delegáty na sjezdy a konference odborových svaz i jiných odborových sdružení, m) zizuje a ruší sekce odborového svazu, komise a pracovní skupiny výkonné rady, n) zizuje obchodní nebo jinou spolenost, pípadn jinou právnickou osobu, a vykonává funkci zizovatele prostednictvím statutárního orgánu, o) svolává sjezd a konference odborového svazu a pijímá volební ády pro volbu delegát a orgán odborového svazu, p) spolupracuje s jinými odborovými svazy, q) rozhoduje o mezinárodních stycích s odborovými organizacemi v jiných zemích a hodnotí dosažené výsledky, r) prbžn informuje leny odborového svazu o své innosti, s) podává výklad stanov a finanního ádu odborového svazu. t) za dlouholetou práci a pínos pro odborový svaz mže výkonná rada OS udlit lenu svazu estné uznání nebo jej pípadn ocenit jiným zpsobem O své innosti podává zprávu sjezdu a celostátní konferenci odborového svazu. (88) lenové výkonné rady odborového svazu jsou povinni o jednání výkonné rady a pijatých závrech informovat pimenou formou leny odborového svazu a další orgány svazu. 13 STANOVY

Pedseda odborového svazu (89) Pedseda odborového svazu je statutárním orgánem. ídí a zajišuje innost odborového svazu mezi jednáními výkonné rady. Za tím úelem zejména: a) ídí innosti odborového svazu v oblasti ekonomiky, legislativy, vzdlávání, publikací a dalších aktivit, b) vede jednání se státními a jinými orgány a organizacemi a se sociálními partnery, c) hospodaí s finanními prostedky odborového svazu podle schváleného rozpotu a tvrtletn informuje výkonnou a dozorí radu o erpání a stavu finanních prostedk, d) svolává výkonnou radu a ídí ji v souladu se stanovami odborového svazu, e) svolává schze, semináe a jednání k plnní programu odborového svazu, f) uzavírá jménem odborového svazu kolektivní smlouvy vyššího stupn a iní jeho jménem jiné právní úkony, g) zabezpeuje kontrolu innosti zamstnavatelských organizací na úseku mzdovém, pracovnprávním a bezpenosti a ochrany zdraví pi práci, h) zajišuje poradenskou službu lenm odborového svazu a odborovým organizacím a pomáhá jim pi ešení konkrétních pípad, i) rozhoduje o zastupování len odborového svazu ped soudy v rozsahu stanoveném výkonnou radou odborového svazu, j) rozhoduje o pijetí za individuálního lena (l. 10), o odmítnutí jeho lenství a o odmítnutí jeho lenství pi pevodu (l. 19) a o zrušení jeho lenství (l. 22), k) ídí aparát odborového svazu, stanovuje jeho strukturu, vi zamstnancm odborového svazu plní funkci zamstnavatele, l) vydává na žádost individuálního lena potvrzení o registraci, trvání a ukonení lenství v odborovém svazu a o délce zapoítaného lenství v odborech. (90) V dob nepítomnosti pedsedy odborového svazu jej zastupují místopedsedové v poadí jím ureném. (91) Pedseda odborového svazu je oprávnn delegovat své pravomoci a povinnosti. (92) O své innosti je pedseda odborového svazu povinen podávat informace výkonné rad, celostátní konferenci a sjezdu odborového svazu. Krajská konference (93) Krajská konference se koná podle poteby, nejmén však jedenkrát v kalendáním roce a ped celostátní konferencí i sjezdem odborového svazu. (94) Krajskou konferenci odborového svazu svolává krajská rada odborového svazu nebo výkonná rada odborového svazu nejmén jeden msíc ped jejím konáním. Jednání krajské konference ídí pedseda krajské rady odborového svazu nebo jím povený zástupce nebo pedseda OS nebo místopedseda odborového svazu. (95) Mimoádná krajská konference odborového svazu musí být svolána krajskou nebo výkonnou radou odborového svazu do jednoho msíce: a) na žádost nejmén 1/3 odborových organizací v kraji, b) na žádost nejmén 1/3 len odborového svazu v kraji, c) na základ rozhodnutí 1/3 len krajské rady, d) na základ rozhodnutí 1/3 len výkonné rady. STANOVY 14

(96) Delegáty krajské konference jsou výborem odborové organizace zvolení lenové odborové organizace daného kraje (podle potu delegát daném jednacím ádem krajské konference), pedseda odborového svazu, místopedsedové odborového svazu, len výkonné rady píslušného kraje a jeho náhradník a lenové píslušné krajské rady odborového svazu. (97) Krajská konference odborového svazu je usnášeníschopná v pípad, že je pítomna nadpoloviní vtšina delegát. (98) Nesejde-li se nadpoloviní vtšina delegát krajské konference, svolá krajská rada nebo výkonná rada odborového svazu do jednoho msíce náhradní konferenci s nezmnným programem. Náhradní konference je usnášeníschopná i v pípad, že není pítomna nadpoloviní vtšina delegát. (99) Krajská konference odborového svazu pedevším: a) volí krajskou radu odborového svazu v potu tí, pti nebo sedmi len podle píslušného volebního ádu. b) volí delegáty sjezdu OS nebo celostátní konference a mže zvolit až dva jejich náhradníky. Dále volí lena a náhradníka výkonné rady odborového svazu za píslušný kraj a navrhuje kandidáta na volbu lena dozorí rady odborového svazu sjezdu odborového svazu. Volby probíhají zpsobem stanoveným píslušným volebním ádem, c) pijímá stanoviska k innosti odborového svazu v kraji, d) zobecuje poznatky z innosti odborových organizací v daném regionu, e) pijímá doporuení pro vyšší odborové orgány, f) pedkládá iniciativní návrhy ke zlepšení innosti odborového svazu a jeho orgán a k ešení problém v oblasti ekonomické, mzdové, pracovnprávní a sociální, g) zabývá se problematikou kraje v oblasti zamstnanosti, odmování, sociálního dialogu a bezpenosti a ochrany zdraví pi práci. Krajská rada odborového svazu (100) Krajskou radu odborového svazu tvoí lenové odborového svazu zvoleni krajskou konferencí odborového svazu na podklad návrh odborových organizací z delegát odborových organizací na krajské konferenci. (101) Krajská rada odborového svazu zasedá nejmén tyikrát ron. (102) Krajská rada odborového svazu zejména: a) realizuje program odborového svazu a pijímá závry pro innost odborového svazu v kraji, b) prosazuje a obhajuje práva a zájmy len odborového svazu pi jednáních s orgány státní správy a samosprávy a zamstnavateli na úrovni kraje, c) na krajské úrovni spolupracuje s dalšími odborovými svazy a jejich sdruženími, v píhraniních oblastech mže spolupracovat i na mezinárodní úrovni v rámci píhraniních region Evropské unie, d) zajišuje sociální dialog na území kraje a z tohoto hlediska spolupracuje s orgány státní správy a samosprávy, zamstnavatel a dalších subjekt v kraji, e) deleguje zástupce odborového svazu do orgán státní správy a územní samosprávy a odborových sdružení v kraji, f) vydává stanoviska v souladu s programem a usneseními orgán odborového svazu po konzultaci s ústedím odborového svazu, g) informuje o svých jednáních a stanoviscích ústedí odborového svazu, 15 STANOVY

h) spolupracuje s poveným pracovníkem ústedí odborového svazu a s leny dalších orgán odborového svazu, i) volí svého pedsedu a místopedsedu. Sekce, komise, pracovní skupiny (103) K ešení nebo posuzování nkterých odborných otázek mohou výkonná rada a krajské rady odborového svazu ustavit komise a odborné pracovní skupiny. Výkonná mže ustavit i sekce jako svj poradní a iniciativní orgán, jmenovat jejich leny a schválit jednotný statut sekcí a další dokumenty sekcí. Zárove tyto orgány, tj. výkonná rada a krajské rady, vymezí rozsah psobnosti jimi ustavených orgán, jejich pravomoci a povinnosti a jsou oprávnny je zrušit. Dozorí rada odborového svazu (104) Dozorí rada odborového svazu je volena v lichém potu 5 až 11 len. Poet len, podmínky a zpsob volby urí volební ád. (105) Dozorí rada odborového svazu kontroluje innost a hospodaení ústedí odborového svazu z hlediska souladu se stanovami, finanním ádem, dalšími dokumenty a usneseními odborových orgán a platného právního ádu. Dozorí rada je rovnž oprávnna vykonávat kontrolu innosti a hospodaení odborových organizací, zejména soulad s obecn platnými právními pedpisy, dokumenty odborového svazu, usneseními lenské schze (konference) a výboru odborové organizace, správnost lenské evidence, výbru lenských píspvk a odvodu lenských píspvk. lenové dozorí rady vykonávají innost osobn. Prostednictvím dozorí rady odborového svazu se mohou lenové odborového svazu, odborové organizace a orgány svazu odvolat k vyšším orgánm svazu (výkonné rad, celostátní konferenci a sjezdu odborového svazu). (106) Na základ zjištných skuteností mže dozorí rada odborového svazu navrhnout odborovým orgánm píslušná opatení. (107) Dozorí rada volí ze svých len pedsedu a místopedsedu dozorí rady a má právo je i odvolat. Pedseda, resp. místopedseda dozorí rady ídí jednání a organizují práci dozorí rady a a reprezentují ji vi dalším orgánm odborového svazu. (108) Pedseda dozorí rady odborového svazu nebo jím povený len má právo se zúastnit jednání výkonné rady odborového svazu s hlasem poradním. (109) Dozorí rada zasedá podle poteby, nejmén však šestkrát ron. (110) Dozorí rada nejmén dvakrát ron informuje výkonnou radu o svých zjištních a stanoviscích, zejména k rozpotu a výsledkm hospodaení odborového svazu za kalendání rok. O své innosti podává zprávu sjezdu a celostátní konferenci odborového svazu. Usnášeníschopnost odborových orgán (111) Orgány odborového svazu a odborové organizace jsou usnášeníschopné, je-li pítomna nadpoloviní vtšina jejich len nebo delegát, není-li ve stanovách uvedeno jinak. (112) Návrh je pijat, hlasuje-li pro nj nadpoloviní vtšina pítomných len nebo delegát, pokud stanovy nevyžadují jiný pomr hlas. STANOVY 16

(113) V pípad rovnosti hlas je rozhodující hlas pedsedy. (114) Ve výjimených pípadech lze pijmout usnesení odborového orgánu (s výjimkou sjezdu, celostátní a krajské konference odborového svazu) metodou per rollam (formou písemného vyjádení). Rozhodnutí odborových orgán a odvolání proti nim (115) O rozhodnutí píslušného odborového orgánu o odmítnutí pijetí lena (l. 19), o zmn registrace lena (l. 20), o zrušení lenství (l. 22), o zrušení registrace odborové organizace (l. 48), o zastupování lena ped soudy (l. 89 písm. i), o odmítnutí pijetí za individuálního lena, o odmítnutí jeho registrace a o zrušení jeho lenství (l. 89 písm. j) musí být ten, jehož se rozhodnutí týká, vyrozumn písemn. (116) V písemném vyhotovení uvede píslušný odborový orgán odvodnní svého rozhodnutí a pouení, v jaké lht a ke kterému odborovému orgánu lze podat odvolání. Odvolání nemá odkladný úinek. (117) Proti rozhodnutí výboru odborové organizace se lze odvolat prostednictvím dozorí rady odborové organizace k lenské schzi nebo konferenci a proti rozhodnutí pedsedy odborového svazu k výkonné rad odborového svazu, a to do 15 dn po doruení písemnosti. (118) Jestliže píslušný odborový orgán v pípadech uvedených v lánku 115 odvolání nevyhoví, mže se len odvolat k dozorí rad odborového svazu, která rozhodne o dalším projednání. To platí i o odvolání se proti rozhodnutí výkonné rady odborového svazu. (119) Píslušný odborový orgán je povinen rozhodnout o odvolání do 30 dn, dozorí rada odborového svazu do 60 dn. (120) Stanovené lhty poínají bžet následujícím dnem po písemném doruení rozhodnutí píslušného odborového orgánu nebo odvolání. Ochrana osobních údaj a mlenlivost (121) lenové odborových orgán, kteí picházejí do styku s osobními údaji len OS, jsou povinni zachovávat mlenlivost o osobních údajích len odborového svazu a o bezpenostních opateních, jejichž zveejnní by ohrozilo zabezpeení osobních údaj, s nimiž pracují pi výkonu své funkce. Povinnost mlenlivosti trvá i po skonení výkonu funkce nebo píslušných prací. Kapitola IV ZÁSADY HOSPODAENÍ V ODBOROVÉM SVAZU Základní zásady hospodaení (122) Hospodaení odborového svazu a odborových organizací slouží k realizaci poslání odborového svazu. 17 STANOVY

(123) Hospodaení odborového svazu a odborových organizací se uskuteuje pedevším na základ kolektivního rozhodování, hospodaení podle rozpotu zpravidla na kalendání rok a v mezích platných právních pedpis. (124) Výsledek hospodaení a závrku zpravidla za kalendání rok schvalují píslušné odborové orgány. (125) Hospodaení odborového svazu a odborových organizací se ídí píslušnými právními pedpisy, stanovami, finanním ádem, smrnicemi, usneseními, závaznými pokyny a rozhodnutími píslušných odborových orgán. (126) lenové orgán odborovéhosvazu jsou povinni ve všech pípadech nakládat hospodárn se svenými finanními prostedky odborového svazu i odborových organizací. Jsou rovnž povinni pi své innosti dbát, aby nevytváeli v rámci odborového svazu a odborových organizací neodvodnné zvyšování náklad pro jejich innost. Hospodaení odborové organizace (127) Odborová organizace zajišuje financování své innosti pedevším z lenských píspvk nebo pípadn z píjm vzniklých pi naplování poslání odborového svazu. Odborová organizace mže mít i jiné píjmy získané v souladu s právními pedpisy. Bližší podmínky, zejména pokud jde o píjmy z lenských píspvk, upravuje finanní ád odborového svazu. (128) Odborová organizace vydává finanní prostedky a užívá svj majetek pimen k naplnní poslání odborového svazu, zejména s ohledem na své leny. Pitom dbá, aby finanní prostedky byly užity hospodárn a pimen celkové struktue innosti odborové organizace. Bližší podmínky o dalších výdajích upravuje finanní ád odborového svazu. (129) Odborová organizace hospodaí samostatn, eviduje a spravuje svj majetek, neodpovídá za závazky odborového svazu ani jiných odborových organizací. (130) V pípad zániku odborové organizace (l. 46) nebo zrušení registrace (l. 47) nevznikají zanikající odborové organizaci ani lenm v ní registrovaným nároky na majetkové vyrovnání s odborovým svazem. (131) Odborová organizace ped svým zánikem (l. 46), nebo ped zrušením registrace (l. 47) musí rozhodnout na lenské schzi o vypoádání svého majetku. Z hlediska obanskoprávního jsou lenové výboru zanikající odborové organizace nebo organizace, které se ruší registrace, odpovdni za soulad všech potebných krok s obecn platnými právními pedpisy. Nerozhodne-li odborová organizace o vypoádání majetku, mže o inventarizovaném majetku odborové organizace rozhodnout výkonná rada odborového svazu. Hospodaení odborového svazu (132) Odborový svaz zajišuje financování své innosti pedevším z odvod ásti lenských píspvk ve výši stanovené finanním ádem nebo pípadn z píjm vzniklých pi naplování poslání odborového svazu. Odborový svaz mže mít i jiné píjmy získané v souladu s právními pedpisy. Bližší podmínky upravuje finanní ád odborového svazu. (133) Odborový svaz vydává finanní prostedky pedevším k naplování svého poslání a zpravidla v mezích rozpotu schváleného výkonnou radou na stanovené období nebo na STANOVY 18

základ usnesení i rozhodnutí výkonné rady odborového svazu nebo na základ povinností stanovených právním pedpisem. Bližší podmínky nakládání s finanními prostedky jsou upraveny finanním ádem nebo smrnicemi odborového svazu pijatými výkonnou radou a v jejich mezích rozhodnutími pedsedy odborového svazu. (134) Odborový svaz dbá o to, aby s majetkem odborového svazu bylo nakládáno s ádnou péí a jeho volné finanní prostedky získané z lenských píspvk byly zhodnocovány dále ve prospch naplování poslání odborového svazu podle kapitoly I stanov. Bližší podmínky nakládání s finanními prostedky jsou upraveny finanním ádem nebo smrnicemi odborového svazu pijatými výkonnou radou a v jejich mezích rozhodnutími pedsedy odborového svazu. (135) Odborový svaz hospodaí samostatn, eviduje a spravuje svj majetek, neodpovídá za závazky odborových organizací. Kapitola V PECHODNÁ A ZÁVRENÁ USTANOVENÍ (136) Orgán odborového svazu, který volí jiný orgán svazu a jeho leny, má rovnž právo orgán i jeho leny odvolat z funkce. (137) Povinností nov zvolených orgán odborového svazu je do tí msíc od zmny stanov nebo finanního ádu upravit pvodn vydané pedpisy. Do doby vydání nových pedpis jsou platné postupy dle pedpis stávajících. (138) leny výkonné rady OS se mohou stát jen ti kandidáti výkonné rady a jejich náhradníci, kteí byli zvoleni na krajských konferencích pedcházejících V. sjezdu OS, pokud splovali podmínky pro volbu len výkonné rady a jejich náhradník uvedené v tehdy platných stanovách OS a volebním ádu pijatých IV. sjezdem OS dne 7. 12. 2002. Píslušnost odborových orgán (139) Píslušným odborovým orgánem, který je oprávnn v právních vztazích a v otázkách lenství vystupovat jménem odborové organizace, je výbor odborové organizace; u individuálních len plní tuto funkci pedseda odborového svazu. (140) Píslušným vyšším odborovým orgánem pro pracovnprávní úely je pedseda odborového svazu. (141) Píslušným odborovým orgánem, který je rovnž oprávnn vystupovat v otázkách bezpenosti a ochrany zdraví pi práci jménem odborového svazu, je inspektor bezpenosti ochrany zdraví pi práci Úinnost stanov (142) Stanovy nabývají úinnosti pijetí sjezdem dne 23. listopadu 2006 (143) Tímto dnem se ruší stanovy pijaté IV. sjezdem odborového svazu dne 7. prosince 2002. 19 STANOVY