VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 8. Prohlubování kvalifikace Mgr. Zuzana Válková
ZÁKLADNÍ POJMY Kvalifikace: je schopnost jisté osoby vykonávat určité povolání. Tzn., že osoba získala nutný stupeň odborné přípravy ke svému povolání (zedník se vyučil zedníkem, učitel vystudoval VŠ pedagogickou apod.). Prohlubování kvalifikace: při prohlubování kvalifikace se nemění dosavadní náplň práce, ale zaměstnanec si své odborné zaměření prohlubuje, popř. udržuje a obnovuje (Př.: zedník si zvýší kvalifikaci např. školením, kde se dozví o nových zdících materiálech, zednických postupech a výrobních technologiích cihel) Zvyšování kvalifikace: se rozumí změna hodnoty kvalifikace, též její získání nebo rozšíření (Př.: Zedník se rozhodne, že si zvýší kvalifikaci studiem maturitního oboru)
ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ Zaměstnavatel podle 227 Zákoníku práce pečuje o odborný rozvoj zaměstnanců, přičemž tato péče zahrnuje zejména: Zaškolení a zaučení Odbornou praxi absolventů škol Prohlubování kvalifikace (věnujeme se v tomto výukovém materiálu) Zvyšování kvalifikace (budeme se věnovat v dalším výukovém materiálu)
KDO SE ÚČASTNÍ NA PROHLUBOVÁNÍ KVALIFIKACE Na prohlubování kvalifikace se účastní zaměstnavatel i zaměstnanec. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiné formě směřující k prohloubení jeho kvalifikace Zaměstnavatel může také po zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel Pro zaměstnavatele znamená prohlubování kvalifikace daňově uznatelný výdaj
KDO SE ÚČASTNÍ NA PROHLUBOVÁNÍ KVALIFIKACE Zaměstnanec je po výzvě zaměstnavatele povinen si kvalifikaci prohloubit Neomluvenou neúčast by zaměstnavatel musel posuzovat jako porušení pracovních povinností. Účast se považuje za výkon práce a zaměstnanci tak náleží mzda nebo plat V případě konání mimo pracovní dobu přísluší zaměstnanci příplatky Na cestovní náhrady má zaměstnanec nárok, pokud se školení nebo kurz koná mimo sjednané místo výkonu. Pro zaměstnance znamená prohlubování kvalifikace příjem osvobozený od daně, který tedy nepodléhá ani pojistným odvodům.
HRAZENÍ NÁKLADŮ SPOJENÝCH S PROHLUBOVÁNÍM KVALIFIKACE Jak již bylo uvedeno, náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel. Pokud se chce zaměstnanec účastnit finančně náročnější formy školení nebo kurzu, je na posouzení zaměstnavatele, zda bude tuto formu zaměstnanci hradit či nikoli. Možná je také dohoda obou stran o tom, že se bude zaměstnanec na nákladech částečně podílet (úhrada cestovného, školného, kurzovného)
KVALIFIKAČNÍ DOHODA Kvalifikační dohodu je možné uzavřít v souvislosti se Zákoníkem práce podle 234 odst. 2. To je možné v situaci, kdy předpokládané náklady na prohloubení kvalifikace dosahují částky alespoň 75 000 Kč. V takovém případě však zaměstnavatel nemůže zaměstnanci takové prohloubení kvalifikace uložit
NÁLEŽITOSTI KVALIFIKAČNÍCH DOHOD Předmětem je úprava právních vztahů vznikajících při prohlubování kvalifikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem Obsahem dohody je: závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci prohloubení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a náhrady mzdy (platu) závazek zaměstnance, setrvat u zaměstnavatele po sjednanou dobu od okamžiku prohloubení kvalifikace, nejdéle však 5 let (stabilizační závazek často u lékařů) Pozn.: V případě porušení závazku hradí veškeré náklady spojené s prodluž. kvalifikace. Kvalifikační dohoda by měla být uzavřena ještě před započetím prohlubování kvalifikace.
PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI KVALIFIKAČNÍCH DOHOD STANOVENÍ ZÁKONÍKEM PRÁCE Druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení. Druh kvalifikace určuje, jaká kvalifikace bude účastí na vzdělávání získána. Způsob představuje označení konkrétního vzdělávacího programu. Doba, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele (nepočítá se rodičovská dovolená; ale mateřská dovolená ano!, výkon odnětí svobody) Druhy a celková částka nákladů kterou bude muset zaměstnanec povinen uhradit, nesplní-li svůj závazek setrvat v zaměstnání. Druhy nákladů jsou např.: náhrada mzdy, cestovní náklady, kurzovné, školné, náklady na učební materiály apod. Celková částka nákladů představuje předpokládanou maximální výši nákladů
OTÁZKY K OPAKOVÁNÍ: 1. Dokážete vysvětlit pojem kvalifikace? 2. Na příkladu uveďte rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace. 3. Může zaměstnavatel prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit? 4. Kdo hradí náklady spojené s prohlubováním kvalifikace? 5. Jaké jsou hlavní náležitosti kvalifikační dohody?
POUŽITÁ LITERATURA: 1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 2. Brůha D., Prohlubování kvalifikace. Práce a mzda. 2008 3. Šubrt B., Péče o odborný rozvoj zaměstnanců. Práce a mzda. 2007 POUŽITÉ WEBOVÉ ODKAZY: Odkaz na webové stránky: 1. www.mzdovapraxe.cz
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST!!!