Program SENIORITY ve ŠKODA AUTO a.s. (nestor Praha 2012)
PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 1) Zaměstnavatel je povinen převést seniora na jiné vhodné pracovní místo v případě, že pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci. při poklesu mzdy je poskytován doplatek po dobu 18 měsíců v případě organizační změny je doba doplatku 12 měsíců pokud má zaměstnanec méně než 5 let do starobního důchodu, poskytuje se doplatek po celou tuto dobu 2 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 2) Případné skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z jiných důvodů než z důvodů porušování pracovní kázně projedná společné grémium Koordinační centrum organizačních změn (KCOZ). jiné uplatnění v rámci firmy personální POOL výpověď 3 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 3) V případě nutnos@ výpovědi seniora z organizačních či zdravotních důvodů mu zaměstnavatel poskytne peněžní sociální výpomoc (ze sociálních výdajů), jejíž výše je závislá na délce zaměstnání. 4 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 4) V případě, že zaměstnavatel bude doplňovat personál z externích zdrojů, budou dle požadované kvalifikace přednostně vyrozuměni příslušní bývalí zaměstnanci, aby v případě jejich zájmu mohl být pracovní poměr obnoven. sociální výpomoc se nevrací do délky nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele se započítá doba před výpovědí 5 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 5) Zaměstnavatel ve spolupráci s odbory umožní seniorům 14denní rekondiční pobyt s finančním příspěvkem ze sociálních výdajů. výše příspěvku činí 60% ceny pobytu zaměstnavatel poskytne na tento pobyt 5 dnů placeného volna 6 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 6) Zaměstnavatel poskytne všem seniorům 1 den placeného volna ročně. toto volno není vázané na konkrétní ak[vitu 7 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
Další sociální opatření pro zaměstnance firmy: (bez přímé vazby na Program seniority) Pracovní oblast: 1) personální POOL Výkon práce I. práce v rámci OJ + chráněné dílny (gravidní) Výkon práce II. práce v rámci OJ Výkon práce III. adaptační středisko (návrat po rodič. dovol.) Chráněná pracoviště chráněné dílny Dočasný výkon práce práce v rámci OJ (zam. z organizačních změn) Rekvalifikace / Překážka v práci rekvalifikace + zam. placení dle 209 ZP DPN dlouhodobá pracovní neschopnost (zpravidla 90 a více dní) 8 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
Další sociální opatření pro zaměstnance firmy: (bez přímé vazby na Program seniority) Oblast péče o zdraví: 1) rekondiční pobyty v lázních pro vytypované skupiny zaměstnanců 2) preven@vní rehabilitační programy 3) program odvykání kouření (biorezonance) 4) preven@vní zdravotní prohlídky 5) zdravotní poradenská a konzultační činnost 6) program zdravotních benefitů 9 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
Další sociální opatření pro zaměstnance firmy: (bez přímé vazby na Program seniority) Finanční oblast: 1) odstupné při skončení pracovního poměru (pouze organizační a zdravotní důvody) 2) odměny při pracovních výročích 3) odměna při odchodu do starobního důchodu 4) finanční vyrovnání při skončení pracovního poměru dohodou před dosažením důchodového věku 10 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
Věková struktura kmenových zaměstnanců 06/2012 11 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
Trend vývoje zaměstnanos@ dle věkových skupin > 60 2011 2031 (odhad) 110 3 2 130 zaměstnanců 4 900 zaměstnanců 5560 5055 50+ 782 671 247 317 + 130 % 4550 873 346 4045 1122 365 3540 1852 527 3035 2100 369 2530 1923 275 2025 1749 136 1820 296 9 2200 1700 1200 700 200 300 800 1300 1800 2200 1700 1200 700 200 2200 1700 1200 700 200 300 800 1300 1800 2200 1700 1200 700 200 Věk Muži Ženy Muži Ženy 12 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
Výpočet důchodového věku dle platné legisla@vy (od 30. září 2011) 75 Věk odchodu do důchodu 70 65 60 55 nárok na starobní důchod v roce 2031 Muži Ženy Ženy + 1 Ženy + 2 50 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 Rok narození 13 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
Pracovní uplatnění zaměstnanců ve věku 50+ mojo: UMOŽNIT LIDEM PRACOVAT AŽ DO DŮCHODOVÉHO VĚKU 1) Ergonomie práce vhodné uzpůsobení pracovní činnos[ v souladu s fyziologií 2) Mechanizace / robo@zace systema[cké vyhledávání kri[ckých míst 3) Intenzita práce? 4) Vytváření a vyhledávání vhodných pracovních míst? 5) Vzdělávání, rekvalifikace? 14 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz
DĚKUJEME ZA POZORNOST 15 Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček www.oskovomb.cz