Role flexibilní pracovní síly v personální strategii



Podobné dokumenty
Manpower Q index trhu práce Česká republika

Manpower Q Index trhu práce Česká republika

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

Průzkum Manpower Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2013

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Průzkum ManpowerGroup

Postavení českého trhu práce v rámci EU

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Současný stav a perspektivy cestovního ruchu v mezinárodních souvislostech

Manpower Index trhu práce Česká republika

4. Pracující (zaměstnaní) senioři

Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011)

Outsourcing & Cloud. v českých firmách

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace

Mzdy vrcholových manažerů v největších světových korporacích vzrostly o 5,5%

Graf 4.1: Procento podniků v Česku používajících antivirový program; prosinec 2003 prosinec 2004 leden 2006 leden % 77% podniky

Pracovní doba v České Republice je v rámci EU jedna z nejdelších Dostupný z

Kienbaum International Praha, 05. října Aktuální situace v odměňování v ČR ve srovnání se západní, východní a střední Evropou

Situace na pracovním trhu, demografický vývoj a nejnovější trendy v hledání talentů. Milan Novák, CEO Grafton Europe

Postavení českého trhu práce v rámci EU

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce)

Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016

Monitoring nákladů práce v ČR, ve státech Evropské unie a v USA Bulletin No. 6

Státní zřízení: konstituční monarchie. Návrh: EPP-ED S&D ALDE ZELENÍ/EFA ECR GUE/NGL EFD NEZ.

PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH

Euro a Česká republika: je vhodná doba k přijetí jednotné evropské měny?

Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013

CO VŠECHNO PRO VÁS DĚLÁME? aneb své zájmy dokážeme lépe hájit společně

Zdraví: přípravy na dovolenou cestujete vždy s evropským průkazem zdravotního pojištění (EPZP)?

1. Míra ekonomické aktivity

safetyiq: NOVÉ DIMENZE BEZPEČNOSTI OBJEVTE INTELIGENTNÍ OCHRANU PRO VYŠŠÍ PRODUKTIVITU Pokrokové bezpečnostní produkty, systémy a služby

Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1

PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ. Těmto dílčím tématům jsou věnovány kapitoly v základní literatuře.

STÁRNUTÍ OBYVATELSTVA A TRH PRÁCE, SPECIFIKA ODVĚTVOVÉ STRUKTURY V ČESKÉ REPUBLICE

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize

VÝVOJ MLÉČNÉHO SEKTORU V EU A VE SVĚTĚ. Josef Kučera

Analýza systémů sociálního dialogu se zaměřením na zaměstnavatelskou sféru ve vybraných zemích EU

Včasné řešení problému stárnutí: příklady úspěšných opatření

Business index České spořitelny

Tel.: Tel.: Mobil: Mobil:

PMI. Přední světový ekonomický ukazatel

Produkce vybrané zemědělské komodity ve světě

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

EURES. Vaše práce v Evropě. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services

Flexicurity je složený výraz, který v sobě zahrnuje dva zdánlivě protichůdné výrazy flexibilitu a ochranu (angl. security) na trhu práce (Nekolová,

Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí

V Bruselu dne COM(2017) 622 final SDĚLENÍ KOMISE RADĚ

Společným postupem sociálních partnerů k přípravě na změny důchodového systému. České Budějovice, Informační seminář Zlata Houšková

Náklady práce v českých podnicích komparativní výhoda? (výstupy analýzy za léta )

HARMONIZAZE PROFESNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V KONTEXTU SOUDOBÝCH TRHŮ PRÁCE. Magdalena Kotýnková NF VŠE v Praze

Zvláštní průzkum Eurobarometer 386. Evropané a jazyky

Češi vydělávají na vlastní bydlení podobně dlouho jako Poláci, naopak Maďaři musí spořit déle

F Zdravotnictví. Více informací k tomuto tématu naleznete na:

Základní pohled na budoucí vývo. j počtu osob dle. Zastoupení osob ve starším věku a jejich participace na trhu práce i ve srovnání s EU27

Tajemství leadershipu : Cesta k lidem. Jan Žižka Generální ředitel Mondi Štětí

Slovensko má po zrušení daně z převodu nemovitostí celosvětově nejnižší daně a poplatky.

Průzkum českého nákupu Procurement Survey 2016

Nezaměstnanost z pohledu veřejného mínění

Přímý prodej v Evropě Pohled na naše odvětví v roce 2007

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků

Úloha Ministerstva zdravotnictví a Hlavního hygienika ČR. Programy prevence úrazů

Současnost. Největší procentní podíl průmyslu na celkové ekonomice státu ze všech evropských zemí 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0

Příslušný region naleznete jako samostatný obrázek na stejné stránce jako DÚ

Zhodnocení dosavadního vývoje trhu cestovního ruchu v roce 2009

MEZINÁRODNÍ POROVNÁNÍ

2010 Dostupný z

Konkurenceschopnost firem: Jaké bezprostřední dopady mělo umělé oslabení koruny?

ING Bank Svět spoření. Praha, 4. března

ICT podporuje moderní způsoby výuky CZ.1.07/1.5.00/ Zeměpis- regiony Evropy. Mgr. Jana Křapková

Podpora exportu: očima podnikatelů a agentury CzechTrade

Daňová jistota v České republice Průzkum Deloitte v rámci regionu EMEA. Prosinec ročník

MEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR

Význam a vývoj automobilového průmyslu v Evropské unii

DATA O CESTOVNÍM RUCHU DLE ČSÚ

Příloha č. 1: Vstupní soubor dat pro země EU 1. část

PROMĚNY TRHU PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE PO ROCE 1989 SE ZŘETELEM NA PRACOVNÍ MIGRACI. Milada Horáková VÚPSV Praha Květen 2005

Transkript:

Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 více než 41.000 zaměstnavatelů ze 35 zemí a oblastí, aby zjistila více informací o současné roli flexibilní pracovní síly v personální strategii různých společností. Za účelem tohoto průzkumu definujeme flexibilní pracovní sílu jako lidi, kteří ve společnosti sice pracují, avšak nepatří mezi kmenové zaměstnance. Jsou to především agenturní zaměstnanci, subkontraktoři nebo jiní externí pracovníci. V České republice bylo v rámci tohoto průzkumu osloveno 750 zaměstnavatelů, kterým jsme položili 3 otázky: Považujete využívání flexibilní pracovní síly za klíčovou součást své personální strategie? Jaké jsou hlavní důvody pro využívání flexibilní pracovní síly? Procházejí tito pracovníci při nástupu do vaší společnosti stejným adaptačním procesem jako stálí zaměstnanci? Výsledky průzkumu ukazují, že většina dotázaných zaměstnavatelů (80,5%) v České republice nepovažuje flexibilní pracovní sílu za klíčovou ve své personální strategii. Po zkušenosti s krizí bude flexibilní pracovní síla hrát mnohem důležitější roli v personální strategii, tak jak je tomu v zemích západní Evropy a především Ameriky. Podle našich zjištění je patrné, že společnosti by mohly dělat mnohem více pro to, aby jejich flexibilní pracovníci pracovali efektivněji. uvádí Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower ČR a SK. Role flexibilní pracovní síly v personální strategii Považujete využívání flexibilní pracovní síly 1 za klíčovou součást vaší personální strategie? Amerika Asie a Pacifik EMEA 2 1 Flexibilní pracovní síla jsou především agenturní zaměstnanci nebo jiní externí pracovníci. 2 EMEA označuje region Evropa, Střední Východ a Afrika

Z celkového počtu 750 dotázaných zaměstnavatelů v České republice 80,5 % z nich uvádí, že flexibilní pracovní sílu nepovažují za klíčovou součást jejich personální strategie. Na druhou stranu považuje tento segment pracovních sil za klíčový 17,5 % zaměstnavatelů, 2 % neví. Porovnání regionů v rámci České republiky ukazuje, že většina zaměstnanců bez ohledu na region nepokládá flexibilní pracovní sílu za klíčovou (Praha 75,8 %, Čechy 83,5 %, Morava 78,9 %). V rámci 11 odvětví, která byla sledována, považují zaměstnavatelé ze dvou odvětví flexibilní pracovní sílu za nejvíce klíčovou pro svou personální strategii Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov (31,7 %) a v odvětví Doprava, skladování a komunikace (31 %). Nejmenší váhu jim přisuzují zaměstnavatelé v odvětví Zpracovatelský průmysl (91,7 %). Z průzkumu vyplývá, že žádné odvětví nepovažuje flexibilní pracovní sílu přímo za klíčovou. EMEA Více než 16.000 zaměstnavatelů bylo osloveno v regionu EMEA. V globálním srovnání zaměstnavatelé v tomto regionu obecně považují flexibilní pracovní sílu za méně strategický element. V rámci regionu odpovídali na otázku klíčové role flexibilní pracovní sílu v jejich personální strategii nejčastěji kladně zaměstnavatelé v Maďarsku (38 %). Zaměstnavatelé v Jižní Africe (35 %), Rumunsku (35 %) a Španělsku (32 %) odpověděli kladně, a tím své země zařadili nad regionální průměr 23 %. Avšak naproti tomu, zaměstnavatelé v Polsku (87 %), ve Francii (82 %), Německu (81 %) a v České republice (81 %) dávají menší váhu důležitosti využívání flexibilní pracovní síly než jejich kolegové v rámci regionu. Hlavní důvody pro využívání flexibilní pracovní síly Z následujících důvodů vyberte ten, který je pro vás hlavním pro využívání flexibilní pracovní síly. Zvládnutí práce během sezonního náporu 16,8% Zajistit si dlouhodobě flexibilitu pracovní síly Zástup za zaměstnance (dovolená, nemoc, atd.) Outsourcing činností, které nepatří do "core businessu" společnosti Prověřování kandidátů před nástupem na stálou pozici Rychlé získání pracovníků se specifickou kvalifikací Převedení mzdových nákladů do přímých nákladů Ostatní důvody 2,9% 1,1% 0,6% 0,4% 3,6% Nevyužíváme externí pracovníky 69,8% Průzkum ukázal, že v České republice je v současnosti hlavním důvodem, proč firmy využívají flexibilní pracovní sílu, nutnost pokrýt sezónní výkyvy v produkci. Podle Jaroslavy Rezlerové by strategický přístup k užívání flexibilní pracovní síly pomohl zaměstnavatelům v soukromém a veřejném sektoru dosáhnout větší efektivity a úspory nákladů. 2

EMEA Zvládnutí práce během sezonního náporu 13,7% Zástup za zaměstnance (dovolená, nemoc, atd.) Zajistit si dlouhodobě flexibilitu pracovní síly Prověřování kandidátů před nástupem na stálou pozici Rychlé získání pracovníků se specifickou kvalifikací Outsourcing činností, které nepatří do "core businessu" společnosti Převedení mzdových nákladů do přímých nákladů Ostatní důvody 6,6% 3,1% 2,0% 1,4% 0,7% 2,6% Nevyužíváme externí pracovníky 66,8% Mezi zaměstnavateli v regionu EMEA, tak jako v případě ostatních regionů, je využívání flexibilní pracovní síly z důvodů zvládnutí práce během sezónního náporu (14 %), uvedeno nejčastěji. Ve srovnání se svými protějšky v Jižní a Severní Americe a v regionu Asie-Pacifik, zaměstnavatelé v regionu EMEA uvádějí tento důvod méně často. Druhým nejčastějším důvodem uvádějí zaměstnavatelé zástup za zaměstnance (v době dovolené, nemoci, mateřské dovolené, atd.) (7 %), stejně jako je tomu v Jižní a Severní Americe. Tři procenta zaměstnavatelů v regionu EMEA uvádějí jako důvod zajištění dlouhodobé flexibility. Rychle získat pracovníky se specifickou kvalifikací a prověřit si zaměstnance před nástupem do trvalého pracovního poměru (obojí ve výši 2 %) jsou dalšími nejčastějšími důvody pro využívání flexibilní práce v tomto regionu. Množství zaměstnavatelů, kteří uvedli, že nevyužívají flexibilní pracovní sílu, dosáhlo úrovně 67 %, což je 13 procentních bodů nad světovým průměrem. Dvě procenta zaměstnavatelů uvádějí ostatní důvody. 3

Adaptační proces při nástupu flexibilní pracovní síly do společnosti Procházejí tito pracovníci při nástupu do vaší společnosti stejným adaptačním procesem jako stálí zaměstnanci? Amerika Asie a Pacifik EMEA V České republice téměř polovina (49,8 %) společností, které využívají flexibilní pracovní sílu v rámci své personální strategie uvádí, že tito pracovníci procházejí stejnými procesy zapracování a uvedení do kolektivu jako stálí zaměstnanci. Na druhou stranu také téměř polovina společností (49,3 %) uvádí, že flexibilní pracovníci stejnými procesy neprochází. Podle Jaroslavy Rezlerové je kvalitní adaptační školení velmi důležité, protože i pracovníci působící ve společnosti na dobu určitou potřebují, stejně jako stálí zaměstnanci, rozumět směru, vizi a hodnotám společnosti. Tím se také zvýší míra jejich zapojení do práce a pravděpodobnost, že plně využijí svůj pracovní potenciál. Zaměstnavatelé v regionu Morava (62,1 %) používají stejné procesy pro stálé i flexibilní zaměstnance, což je nejvíce ze všech regionů. Nejméně stejným školením prochází zaměstnanci v regionu Praha (37,9 %). 4

EMEA V regionu EMEA jsou výsledky v devíti z 18 zemí nad světovou úrovní: Španělsko (97 %), Itálie (95 %), Rumunsko (84 %), Irsko (83 %), Řecko (80 %), Rakousko (79 %), Polsko (79 %), Velká Británie (76 %) a Německo (73 %). Vzhledem k tomu, že na základě odpovědí na otázku č.1 zaměstnavatelé v tomto regionu nepovažují flexibilní pracovní sílu za důležitou součást jejich personální strategie, jsou tato čísla překvapivá. Výsledky ve Španělsku ukazují 28 procentních bodů nad světovým průměrem a jsou nejvyšší ze všech 35 sledovaných zemí a oblastí. Na druhé straně, (49 %), Maďarsko (43 %) a Švédsko (40 %) neposkytují stejné adaptační procesy pro stálé a flexibilní pracovníky. V Norsku je nejvíce zaměstnavatelů (10 %), kteří nevědí, zda jejich dočasní a stálí zaměstnanci prochází stejnými procesy, což je o sedm procentních bodů méně než je průměr v regionu EMEA. Specialisté na trhu práce Manpower provádí průzkumy a připravuje studie, které poskytují přehled o aktuálních otázkách trhu práce a posledních trendech po celém světě. Mezi zprávy a přehledy patří: Čtvrtletní průzkum Manpower Index trhu práce Roční průzkum Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací Top10 nejhůře obsaditelných pozic Jak čelit nedostatku odborníků Pracovní síla bez hranic pracovní migrace Zaměstnávání lidí nad 50 let Ženy na trhu práce Generace Y na trhu práce Jak se stát úspěšným zaměstnavatelem Jak se změní trh práce do roku 2016 Průzkumy můžete najít na: www.manpower.cz/studie.php www.manpower.com/researchcenter O společnosti Manpower Společnost Manpower Inc. (NYSE: MAN) je světovým lídrem v oblasti lidských zdrojů. Poskytuje služby, které pomáhají jejím klientům v neustálém a úspěšném rozvoji na trhu práce. Společnost byla založena v roce 1948. S obratem 22 miliard USD nabízí zaměstnavatelům širokou škálu služeb uspokojujících potřeby podniků ve všech fázích cyklu zaměstnávání Manpower je specialistou na nábory zaměstnanců na dobu určitou i neurčitou, hodnocení a výběr pracovníků, školení, outplacement, outsourcing a na poradenské služby. Celosvětová síť společnosti Manpower zahrnuje 4100 poboček v 82 zemích světa. Mezi jejích 400 000 zákazníků ročně se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. Cílem společnosti Manpower je zvýšit produktivitu svých klientů zlepšováním kvality, efektivity a snižováním nákladů. Klienti se tak mohou koncentrovat na hlavní předmět svého podnikání. Manpower v České republice V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu téměř 4000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. Síť 22 poboček Manpoweru v České republice poskytuje služby v oblasti lidských zdrojů pro více než 800 klientů. Umožňuje najít lidem práci i firmám své zaměstnance, a to vždy přesně na míru. A takový je i přístup společnosti Manpower. Vyřeší problémy s hledáním trvalého zaměstnaneckého poměru, dočasného, v době dovolených, odchodu na mateřskou dovolenou i absence z důvodu nemoci. 5