Podnik podporující zdraví Antonín Rákos - Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Praha, 19. 11. 2009. Konzultační den v SZÚ, listopad 2009



Podobné dokumenty
Siemens s.r.o. odštěpný závod Elektromotory Frenštát

PODNIK PODPORUJÍCÍ ZDRAVÍ III. STUPNĚ. Základní škola Vsetín, Luh 1544

ŘÁD Služby veřejného zájmu. ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. (se sídlem v Liberci)

Gradua-CEGOS, s.r.o. člen skupiny Cegos MANAŽER BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI

Podnik podporující zdraví s péčí o duševní zdraví zaměstnanců

INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Základní škola, Dobré, okres Rychnov nad Kněžnou. č.p. 110, Dobré. Identifikátor školy:

Energetické audity v České republice

MANAŽER SM BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI CO 4.10/2007

ZÁRUKY PRO MLADÉ VE ZLÍNSKÉM KRAJI CZ /0.0/0.0/15_004/ PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE

Podnik podporující zdraví Siemens, s.r.o Všechna práva vyhrazena. siemens.cz

Přehled vzdělávacích akcí v oblasti BOZP pro rok 2019 Bc. Zdeněk Šenk (W: bozppodlesenka.cz)

Systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OHSAS 18001)

Školící program PATRES využití obnovitelných zdrojů energie v budovách

Výroční zpráva 2013H

SKUPINA AWT SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ

NABÍDKA SLUŽEB. Jiří Dvořák. autorizovaný inspektor. specialista bezpečnosti práce. analýza rizik. koordinátor BOZP na staveništi

Gradua-CEGOS, s.r.o. člen skupiny Cegos AUDITOR BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI

Podnik podporující zdraví

Výjezdní zasedání KD


Zásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2013, 2014

Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie

Příručka praktického rádce zaměstnavatele podnikatele (vedoucího zaměstnance) pro práce ve výškách

Gradua-CEGOS, s.r.o. AUDITOR BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI. CS systémy managementu organizací verze 2, 8.2, b) 1.

Zpráva o ochraně životního prostředí, bezpečnosti práce a společenské odpovědnosti firmy

MUDr.Vladimíra Lipšová SZÚ - COČ. SZÚ - Konzultační den Podpora zdraví na pracovišti

VÝROBNÍ PŘÍPRAVA DODAVATELE, ŘÍZENÍ ZHOTOVOVÁNÍ STAVBY, PŘEDÁNÍ A PŘEVZETÍ STAVBY, BEZPEČNOSTNÍ MANAGEMENT, RIZIKA

Žádost o udělení značky

Vážení zákazníci, odběratelé, obchodní přátelé, občané, akcionáři, kolegové

STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ, PRAHA 4, OHRADNÍ 57 PROVOZNÍ ŘÁD SOU

Kapitola 6. Stručné netechnické shrnutí údajů uvedených v žádosti 1 / 5

ZPRÁVA O PLNĚNÍ PODMÍNEK INTEGROVANÉHO POVOLENÍ

Dotazník pro sebehodnocení a šablona pro plánování Global Network

Péče o stárnoucí zaměstnance. Mgr. Bc. Karel Švehla Siemens, s.r.o. Odštěpný závod Elektromotory Frenštát

Vliv MORAVSKÉ VODÁRENSKÉ, a.s. (dále jen MOVO) na životní prostředí (významné environmentální aspekty a environmentální dopady)

Název - Mateřská škola Olešná, Olešná 7

Stavební poradenské centrum

Příručka praktického rádce zaměstnavatele podnikatele (vedoucího zaměstnance) pro oblast BOZP vyhrazených technických zařízení:

Jak vypadá prosazování principů rovných příležitostí a slaďování pracovního a rodinného života v praxi Ing.

Podpora zdraví na pracovišti a zdraví populace

ZPRÁVA O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ROK 2014

ENERGETICKÉ HODNOCENÍ BUDOV

Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP

Projekty a podpory SFŽP ČR v oblasti životního prostředí

Revize vyhrazených elektrických technických zařízení. Pavel Kraják (ČENES)

Standard 3 PROSTŘEDÍ A PODMÍNKY. č. rev.: 02/2017

ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014

Pořádání akce ve školním roce..

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR. Udržitelný rozvoj a společenská odpovědnost podniků chemického průmyslu

Příručka praktického rádce zaměstnavatele podnikatele (vedoucího zaměstnance) pro výstavbu a provoz čerpací stanice na - stlačený zemní plyn (CNG) -

Česká školní inspekce Pardubický inspektorát P R O T O K O L

BUREAU VERITAS BV AWARD

Povinnosti a příležitosti v oblasti energetické efektivnosti Projekt SPICE3 Tomáš Chadim

ŽÁDOST O CERTIFIKACI č. zákazníka:

Iniciativy v podpoře zdraví na pracovišti splněné, probíhající, nadcházející

KONTO PRACOVNÍ DOBY. Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice. TEDOM a.s. Výčapy 195, Třebíč.

Praha, Pavel Puff

Výroční zpráva 2012H

PROVOZNÍ ŘÁD školní jídelny Střední školy technické Žďár nad Sázavou

v oblasti cestovního ruchu v kraji Vysočina - turistický portál

STAVEBNÍ ZÁKON, SMLOUVA O DÍLO, INŽENÝRING, ISO NORMY, PPP PROJEKTY, MARKETING VE STAVEBNICTVÍ

Představení ERÚ a jeho činnost při uplatňování regulace v sektoru elektroenergetiky

Upřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO

Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016

Systémy řízení QMS, EMS, SMS, SLP

OSOBNÍ DOPRAVA VNITROSTÁTNÍ VEŘEJNÁ LINKOVÁ

Systémy řízení EMS/QMS/SMS

253/2005 Sb. ZÁKON. ze dne 3. května 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o inspekci práce ČÁST PRVNÍ

1. Vedení společnosti věnuje dobrovolnému programu Responsible Care - Odpovědné podnikání v chemii (RC) soustavnou pozornost

Podpora zdraví v malých a středních podnicích u nás a ve světě

ENERGETIKA BUDOV V EVROPSKÉM KONTEXTU. Petr Sopoliga ENVIROS, s.r.o., Praha

ČSN EN ISO 50001:2012 ZKUŠENOSTI S UPLATŇOVÁNÍM

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období

ZÁKON 253/2005 Sb. ze dne 3. května 2005,

Obnovitelné zdroje energie a dotační tituly z pohledu DEVELOPERA

Švehlova střední škola polytechnická Prostějov. nám. Spojenců 17, Prostějov Telefon: Fax:

Představení záměru stavby paroplynové elektrárny. 5. listopadu 2009 Čelákovice Mochov

DOMÁCÍ ŘÁD pravidla společného soužití

Článek 1 Předmět úpravy a základní pojmy

Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky

PLATNÉ ZNĚNÍ ČÁSTÍ ZÁKONŮ S VYZNAČENÍM NAVRHOVANÝCH ZMĚN A DOPLNĚNÍ

Systém managementu bezpečnosti informací podle ISO/IEC jako prevence Zákona o kybernetické bezpečnosti

P R OTOKOL O KON TR OLE

Střední odborné učiliště DAKOL, s.r.o. ve spolupráci s generálním partnerem Sanatoria Klimkovice

ČEZ ENERGETICKÉ SLUŽBY ENERGETICKÉ PROJEKTY EFEKTIVNĚ! SKUPINA ČEZ

Schválil: Platnost od: Zpracoval:

Optimalizace a využití elektřiny přímým vedením. Brno, říjen 2017

PROVOZNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY

Česká školní inspekce Pardubický inspektorát PROTOKOL O KONTROLE. Čj. ČŠIE-1332/15-E

Plán činnosti školy na školní rok 2016 / 2017

26. konzultační den v SZÚ Aktuality v hygieně práce a nemocech z povolání. MUDr. Anežka Sixtová Ministerstvo zdravotnictví

Vnitřní řád školní jídelny a výdejny stravy

OSNOVA PRO SAMOHODNOCENÍ PROGRAMU RESPONSIBLE CARE

Areál Mateřské školy Ostrava Dubina, F. Formana 13, příspěvková organizace

EGP INVEST, spol. s r.o. BOZP jako důležitá součást práce projektanta na JE

Plán rozvoje sportu na rok Město Votice

Entomologický ústav Biologického centra Akademie věd ČR, v.v.i. Branišovská 31, České Budějovice

TÜV SÜD Czech s.r.o. Systém energetického managementu dle ČSN EN 16001

R o z h o d n u t í č í s. 16/2007 ředitele VOŠ, SŠ, COP. O vydání provozního řádu domova mládeže VOŠ, SŠ, COP, Sezimovo Ústí

Transkript:

Podnik podporující zdraví Antonín Rákos - Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Praha, 19. 11. 2009 Konzultační den v SZÚ, listopad 2009

Obsah prezentace 1. Představení společnosti 2. Systém EMS a BOZP, Bezpečný podnik, RoSPA, Podnik podporující zdraví, seznámení s politikami BOZP a EMS 3. Podnik podporující zdraví hlavní body programu

Představení společnosti Společnost Alpiq Generation (CZ) s. r. o. nástupnická společnost, která vznikla 1. 11. 2009 fúzí společností ENERGETICKÉ CENTRUM Kladno, s.r.o., ECK Generating, s.r.o. a Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Společnost je 100 % vlastněna švýcarským energetickým holdingem Alpiq. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 3

Představení společnosti Alpiq holding Společnost Alpiq vznikla na začátku rok 2009 na základě fúze předních švýcarských energetických společností Atel a EOS. Alpiq je jednou z největších evropských energetických společností, má více než 10 000 zaměstnanců, působí ve 29 zemích Evropy a vytváří tržby ve výši cca 16 miliard CHF (2008). Vyrábí elektřinu z vodní energie, fosilních paliv, jaderné energie a nových obnovitelných energetických zdrojů. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 4

Představení společnosti Hlavní předmět podnikání Alpiq Generation (CZ) s.r.o. výroba, distribuce a obchod s elektrickou energií; výroba a distribuce tepla; distribuce zemního plynu a obchod s plynem. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 5

Představení společnosti Další související činnosti Alpiq Generation (CZ) s.r.o. výroba, úprava a rozvod průmyslové vody; výroba a rozvod stlačeného vzduchu; provoz průmyslové kanalizace včetně čistírny odp. vod Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 6

Představení společnosti Hlavní mezníky v historii společnosti 1992 - vznik společnosti Energetické centrum (ECK) 1995 - vznik společnosti ECK Generating, s. r.o. 1997 - vznik společnosti Energetika Kladno, s.r.o. 1998 - výstavba nových energetických bloků K4, K5 2000 - uvedení energetických bloků K4, K5 do provozu Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 7

Představení společnosti Hlavní mezníky v historii společnosti 2002 2004 změna vlastníka, vstup švýcarské společnosti Atel 2005 2006 výstavba plynové turbíny v areálu Dříň vznik společnosti Kladno GT 2008 fúze Energetika Kladno, ECK Generating a Kladno GT do společnosti ECK Generating, s.r.o 2009 fúze společností ENERGETICKÉ CENTRUM Kladno, s.r.o., ECK Generating, s.r.o. a Alpiq Generation (CZ), s.r.o. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 8

Systém EMS a BOZP, Bezpečný podnik, RoSPA, Podnik podporující zdraví, seznámení s politikami BOZP a EMS OHSAS 18001:2008 a ISO 14001 V roce 2004 společnost prokázala shodu s požadavky systému bezpečnosti práce podle normy OHSAS 18001 (systém řízení bezpečnosti práce) a shodu s požadavky normy ISO 14001 na ochranu životního prostředí. Udržování shody s uvedenými normami je prokazováno při pravidelných kontrolních a opakovacích auditech. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 9

Systém EMS a BOZP, Bezpečný podnik, RoSPA, Podnik podporující zdraví, politika BOZP a EMS RoSPA Společnost je držitelem ocenění, které uděluje Britská Královská společnost pro prevenci úrazů (RoSPA) za úspěšné vytváření podmínek pro bezpečnou práci. Základní ocenění společnost poprvé získala v roce 2004. V roce 2005 získala bronzové stříbrné ocenění. a v následujícím roce V dalších letech potom získala zlatá ocenění (celkem 4). Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 10

Systém EMS a BOZP, Bezpečný podnik, RoSPA, Podnik podporující zdraví, politika BOZP a EMS Bezpečný podnik Program Bezpečný podnik byl vyhlášen Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR. Společnost Energetika Kladno, s.r.o. v roce 2006 prokázala při auditu provedeném inspektory státního odborného dozoru shodu s programem Bezpečný podnik a od roku 2007 je držitelem osvědčení Bezpečný podnik. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 11

Systém EMS a BOZP, Bezpečný podnik, RoSPA, Podnik podporující zdraví, politika BOZP a EMS Podnik podporující zdraví Společnost Energetika Kladno, s.r.o. získala v roce 2006 osvědčení Podnik podporující zdraví 1. stupně. V roce 2009 již jako ECK Generating titul obhájila a získala osvědčení Podnik podporující zdraví 3. stupně. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 12

Systém EMS a BOZP, Bezpečný podnik, RoSPA, Podnik podporující zdraví, politika BOZP a EMS Politika BOZP a EMS soulad s legislativou; BOZP dosáhnout strategického cíle 0 úrazů ; minimalizace dopadů na životní prostředí; havarijní připravenost; vztah k zaměstnancům; služby a smluvní dodavatelé; otevřenost. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 13

Podnik podporující zdraví hlavní body programu Hlavní body programu podpory zdraví očkování; sportovní aktivity; zdravávýživa; podpora zdravého životního stylu; omezování kouření, zdravotnípéče; rekreace příspěvky na dovolenou; infekce, alergie rozbory pitné vody; omezování stresu na pracovišti; kultura společenská setkání. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 14

Podnik podporující zdraví hlavní body programu Očkování Společnost Alpiq Generation (CZ) zajišťuje a hradí očkování zaměstnanců, kteří pracují v terénu, proti nemocem přenášenými klíšťaty a proti žloutence; proti chřipce a připravuje očkování zaměstnanců proti prasečí chřipce; Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 15

Podnik podporující zdraví hlavní body programu Sport Společnost Alpiq Generation (CZ) umožňuje zaměstnancům pracujícím na velínech, aby si během pracovní přestávky mohli zacvičit; v rekonstruované administrativní budově zřídila fitcentrum přístupné zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům; každoročně pořádá cyklistické výlety (kolojízdy), turistické výlety po České republice a lyžařské zajezdy; hradízaměstnancům vstupy do kladenského Aquaparku a letního koupaliště. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 16

Podnik podporující zdraví hlavní body programu Zdravotní péče Společnost Alpiq Generation (CZ) hradízaměstnancům vstupy do Solné jeskyně; zajistila slevy na nákup brýlí a kontaktních čoček; zakoupila do fitcentra masážní lehátko; poskytuje zaměstnancům vitaminové balíčky; zajistila slevy na nákup brýlí a kontaktních čoček; zakoupila defibrilátor srdeční činnosti. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 17

Podnik podporující zdraví hlavní body programu Stravování Společnost Alpiq Generation (CZ) zajišťuje prodej zmrazených jídel i pro zaměstnance na noční směně; jídelní koutky na pracovištích vybavila ledničkami, mikrovlnnými troubami, varnými konvicemi apod.; prosazuje a propaguje zásady zdravé výživy v závodní jídelně provozované v areálu společnosti; zajišťuje pravidelný pitný režim zaměstnanců; Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 18

Podnik podporující zdraví hlavní body programu Nekuřáctví a zdravý životní styl Společnost Alpiq Generation (CZ) důsledně vyžaduje a kontroluje na všech pracovištích dodržování zákazu kouření; propaguje nekuřáctví a pomáhá zaměstnancům při odvykání kouření; podporuje zdravý životní styl. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 19

Podnik podporující zdraví hlavní body programu Rodina, kultura Společnost Alpiq Generation (CZ) přispívá na rodinnou rekreaci zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům; přispívá na ozdravné pobyty dětí zaměstnanců; organizuje společenská setkání zaměstnanců. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 20

Podnik podporující zdraví hlavní body programu Sponzorování Alpiq Generation (CZ) podporuje veřejnost a různé organizace prostřednictvím svého dlouhodobého Sponzorského programu v rámci svých projektů. mládežnický sport HC junioři Kladno; hokejbalový klub Kladno juniorské florbalistky; speciální pečovatelskou službu; domov pro seniory; nadační fond SLUNCE pro všechny asistované zaměstnávání handicapovaných lidí; speciální odborné učiliště Kladno Vrapice; vzdělávací programy pro seniory Univerzita třetího věku. Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví, 19.11.2009 21

Alpiq Generation (CZ) s.r.o. Podnik podporující zdraví Děkuji za pozornost! Antonín Rákos, vedoucí technik BOZP telefon +41 602 667 160 Email antonin.rakos@alpiq.com