1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců



Podobné dokumenty
Personálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy

1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců

Základní pojmy a výpočty mezd

Mzdové výpočty

Personální činnost podniku mzdy. cv. 11

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

Daňová soustava. Osnova: 1. Zařazení

Hrubá mzda zahrnuje základní mzdu + příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy.

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

5. 5 ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A S INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI

Daňová soustava. Osnova: 2. Struktura daňové soustavy. 1. Zařazení. 3. Cíle: Daňová soustava ostatní položky

Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

DAŇOVÁ SOUSTAVA. Ing. Hana Volencová. Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou

Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet. Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Management stavební firmy L

Výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti, sociálního a zdravotního pojištění u prvního zaměstnavatele:

Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti

DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI. Zpracováno v rámci projektu IVA 2018/FVHE/2380/55

Personalistika a odměňování pracovníků

Podstata a druhy mzdy

EKONOMIKA VETERINÁRNÍ ČINNOSTI DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI CVIČENÍ 2

činnosti příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků

CZ.1.07/1.5.00/ Digitální učební materiály III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší je cena

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ

Seminář Mzdy Ing. Jan Jón


Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)

MZDOVÝ SYSTÉM PODNIKU. Petra Matějovská Ekonomika a řízení podniku

6. Odměňování v podniku

Seminář Mzdy Ing. Jan Jón. 16. ledna 2015

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Základem pro výpočet mezd je hrubá mzda. Obsahuje: Z hrubé mzdy (HM) se odečítá:

Mzdová soustava, odměňování pracovníků

Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky. Název materiálu: Daň ze mzdy, zdravotní a sociální pojištění

CZ.1.07/1.5.00/ Zefektivnění výuky prostřednictvím ICT technologií III/2 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Subjekt daně - poplatník

2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP)

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY

Seminář Mzdy Ing. Jan Jón. 16. ledna 2014

Nastavení v programu MC-MZDY pro rok 2019

1. Personální a mzdová agenda

prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků

Legislativní změny pro mzdy roku 2018

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

VY_62_INOVACE_FGIK_I-2_29. Šablona FG č. I, sada č. 2. Zaměstnání - plat/mzda. Ročník 9.

Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava

Daň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti. Michal Radvan

Daň z příjmu fyzických osob

DANĚ Z PŘÍJMU V ČR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

EKONOMIKA Výpočet mezd, zákonné odvody pracovní list

Legislativa Změny od

Otázka: Personalistika. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Dominika Křížová. Zaměstnanci

Legislativní změny pro mzdy roku 2019

Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ

Jak si přepočítat výplatu 1

Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.

superhrubá mzda daň (5.025,-) (22.250,-) = 11,0% (2.750,-) = 34,0% (8.500,-)

Ekonomika III. PC, POWER POINT, dataprojektor

daň (5.025,-) (22.250,-) = 11,0% (2.750,-) = 34,0% (8.500,-)

VY_62_INOVACE_FGIK_I-2_30. Šablona FG č. I, sada č. 2. Zaměstnání - plat/mzda. Ročník 9.

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky

VY_32_INOVACE_LID_20. Odměňování zaměstnanců

SSOS_EK_3.08 Daň z příjmu ze závislé činnosti a funkčních požitků

Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín. III/2 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015


JAK SPOČÍTAT VÝPLATU. Finanční matematika 20

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti

1/2013 ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ ZÁLOH A DAŇOVÉHO ZVÝHODNĚNÍ

MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ. vzdělávací program je akreditován MŠMT č.j /2015-1/641

VÝPOČET DANĚ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI

Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků

Dlouhodobý majetek. Tento dokument byl vyroben na kopírovacím zařízení firmy ROBINCO CS (prodej a servis digitálních systémů.)

Příklad 2: Vyúčtování roční mzdy zaměstnance v r zaměstnanec, závislá činnost

MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ. vzdělávací program je akreditován MŠMT č.j /2015-1/641

Příklad 2: Vyúčtování roční mzdy zaměstnance v r zaměstnanec, závislá činnost

Ing. Petra Traxlerová Tematická oblast Ekonomika přímé daně 2 Ročník 3. Datum tvorby Anotace

Klíčové kompetence do obcí obecné i odborné vzdělávání na dosah

Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie

Zdravotní a sociální pojištění. Daň z přidané hodnoty. Ekologické daně Správa daní a poplatků. silniční daň

10. Personalistika mzdy, zákonné odvody

počítají se již jen příjmy ze zaměstnání a podnikání

Datum: Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.

1. Charakteristika. Pracovní smlouva. Formální stránka pracovní smlouvy:

VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA EKONOMICKÁ FAKULTA KATEDRA ÚČETNICTVÍ

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...

Daň z příjmů fyzických osob

Zvyšování kvality výuky technických oborů

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

1.Struktura pracovníků

Personální činnosti I.

Transkript:

Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců 5. Metodické zpracování učiva týkající se mzdových výpočtů 6. Metodické zpracování učiva týkající se mzdové evidence 7. Metodické zpracování učiva týkající se hodnocení efektivnosti personálníčinnosti 1. Zařazení učiva 1. Na obchodních akademiích v I. koncentrickém kruhu (v 1. ročníku - hlavní činnost podniku) a ve 2. koncentrickém kruhu ( ve 2. ročníku - lidské zdroje v podniku) 2. Na ostatních středních školách většinou jako 3. téma v oblasti podnikových činností Plánování zaměstnanců Personální činnost Zajišťování zaměstnanců (vznik pracovního poměru) Péče o zaměstnance (rozmísťování, vzdělávání, odměňování.) Ukončení pracovního poměru 1

Vědomosti Základní pojmy Plánování Zajištění zaměstnanců Vznik pracovního poměru Péče o zaměstnance (odměňování, evidence) Ukončení pracovního poměru Hodnocení efektivnosti Dovednosti - řešení početních příkladů (plánování počtu pracovníků, mzdové výpočty, produktivity práce) - jsou schopni k výpočtům využívat internetu - orientace a vyhotovení podnikových a účetních dokladů - jsou schopni se připravit na přijímací pohovor - práce s právními předpisy (se Zákoníkem práce znají náležitosti pracovní smlouvy ), se Zákonem o daních z příjmů (slevy na dani..) - orientace se na trhu práce Kompetence Orientace na trhu práce Mezipředmětové vztahy Na poznatky z předmětu ekonomika navazuje především: Účetnictví Právní nauka Volitelné předměty (ekonomická teorie a integrované ekonom. předměty) 2

Struktura učiva v l. k. okruhu 1. Základní pojmy 2. Plánování počtu zaměstnanců 3. Vznik pracovního poměru (pracovní smlouva) 4. Struktura mzdy (výpočty především základních forem mezd, hrubé mzdy), 5. Ukončení pracovního poměru Struktura učiva ve 2. koncentrickém okruhu (2. ročníku) Vznik pracovního poměru (dohody) Mzdové výpočty (výpočty zdravotního a sociálního pojištění, zálohy na daň z příjmů, dovolené a nemocenské, čisté mzdy, částky k výplatě) Seznámení s evidencí (tarifní soustava, podklady pro výkon, ZVL a mzdové listy) Seznámení s výpočty produktivity práce Základní pojmy Práce (fyzická x duševní) Odměna za práci (mzda x plat, nominální x reálná, hrubá x čistá) Zaměstnanci (dělníci x provozní a obsluhující zaměstnanci x technickohospodářští zaměstnanci) 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování zaměstnanců Plánování dělnických profesí Obsluhujícího personálu Řídících zaměstnanců 3

Plánování dělníků Znalost výpočtu využitelného časového fondu Znalost výpočtu normovaného výkonu Fond pracovní doby(dny, hodiny) Kalendářníčasový fond (365 366 dní) Nominálníčasový fond Nepracovní dny (neděle, soboty, svátky) Využitelný časový fond Dovolená : Plánování počtu zaměstnanců 1. Výpočet fondu pracovní doby 2. Výpočet plánovaného výkonu v Nh Plánovaný výkon x výkonová norma času 3. Výpočet potřebného počtu zaměstnanců Plánovaný výkon v Nh : fond pracovní doby Zajišťování zaměstnanců - vznik pracovního poměru Osobní dotazník Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovníčinnosti Pracovní smlouva 4

Péče o zaměstnance v souvislosti s odměňováním Sledování docházky (docházkový lístek, píchačky, kniha docházky, dovolenka, neschopenka ) Sledování výkonu (pracovní lístek, průvodka, směnový plán ) Evidence dokladů a analytické evidence pro vlastní podnikovou potřebu (zúčtovací a výplatní listina, osobní a mzdové listy) Evidence písemností ve vazbě na jiné instituce (finanční úřad, správa sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovny) 5. Metodické zpracování učiva týkající se odměňování práce Seznámení žáků s podklady týkající se výkonu zaměstnanců (čas, úkol) Seznámení s právními předpisy a tarifní soustavou Seznámení se mzdovými výpočty Seznámení s internetovými adresami (pro práci s právními předpisy, pro mzdové výpočty) Nejdůležitější právní normy Zákon o mzdě Nařízení vlády o minimální mzdě Soustava odměňování práce (tarifní stupně se mzdovými tarify, charakteristika tarifních stupňů, Odměny za pracovní pohotovost, za práci přesčas, příplatky Základní mzda - výpočet 1. Časová Počet odpracovaných hodin x sazba za hodinu 2. Úkolová mzda Množství výkonu x odměna za jednotku výkonu 5

5. Metodické zpracování učiva týkající se mzdových výpočtů 1. ročník (struktura hrubé mzdy) Základní mzda(časová, úkolová, podílová, smíšená, pevný plat) Pobídkové složky (příplatky, prémie, odměny, podíly na VH, naturální požitky) Náhrada mzdy (dovolená, svátky, prostoje) 2. ročník Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě A) Postup výpočtu zálohy z příjmu FO ze závisléčinnosti v roce 2010 ( 38 h) zaměstnance podepsal prohlášení Výpočet provádí plátce daně ze základu pro výpočet zálohy Základem pro výpočet zálohy je: úhrn příjmů ze závisléčinnosti za kal. měsíc nebo za zdaňovací období - příjmy zdaněné srážkou sazbou daně a příjmy, které nejsou předmětem daně + částka odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistnému na všeobecné zdravotní pojištění tzv. pojistné, které je zaměstnavatel povinen platit sám za sebe Postup výpočtu zálohy na daň *** Zpřesňující informace * Záloha na daň se sníží o částky (v Kč) Ročně 2009 Měsíčně 2009 Hrubá mzda + sociální a zdravotní pojištění (+34%) Základ pro výpočet zálohy x sazba daně z příjmů FO (15%) Záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti - měsíční slevy na dani zaokrouhluje se na celé koruny nahoru (superhrubá mzda) zaokrouhluje se na celé stokoruny nahoru viz Zákon o dani z příjmů ze závislé činnosti na poplatníka, na invaliditu, na studenta a) na poplatníka b) na manželku (manžela) žijící s poplatníkem v domácnosti, pokud nemá vlastní příjmy přesahující za zdaňovací období 38 040 korun, je-li manželka (manžel) držitelkou průkazu ZTP/P, zvyšuje se částka 21 720 na dvojnásobek, c) pobírá-li poplatník částečný invalidní důchod, d) pobírá-li poplatník plný invalidní důchod, e) je-li poplatník držitelem průkazu ZTP/P, f) u poplatníka, který v souladu se zvláštními předpisy soustavně připravuje na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem 24 840 24 840 2 520 5 040 16 140 4 020 2070 ----- 210 420 1 345 335 - daňové zvýhodnění Záloha na daň (z příjmů ze závislé činnosti po slevě) na děti daňové zvýhodnění (na dítě) 10 680 890 6

Postup výpočtu částky k výplatě ze závisléčinnosti Postup Hrubá mzda - pojistné na sociální zabezpečení a na příspěvek na státní politiku zaměstnanosti - pojistné na všeobecné zdravotní pojištění - záloha na daň z příjmů ze závisléčinnosti po slevě Čistá mzda Zpřesňující informace Základní mzda (časová, úkolová, podílová, smíšená) Pobídkové složky mezd (příplatky, prémie, odměny, podíly na HV, osobní ohodnocení) Náhrada mzdy (za dovolenou, státní svátky, prostoje) 6,5% z hrubé mzdy (zaokrouhlení na celé Kč nahoru) 4,5% z hrubé mzdy (zaokrouhlení na celé Kč nahoru) viz předchozí schéma *** B) Zaměstnance nepodepsal prohlášení k dani výpočet zálohy hrubá mzda je vyšší než 5 000,- ( 6 zákona o daních z příjmů) Superhrubá mzda se zaokrouhlí na 100 nahoru Vypočítá se záloha na daň sazbou 15% Nelze odečíst slevy daně a daňové zvýhodnění - srážky ze mzdy + dávky nemocenského pojištění, popř. ostatní (daňový bonus) Spoření, splátky půjček, výživné, připojištění při pracovní neschopnosti C) Zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani ( 36 zákona o daních z příjmů) Hrubá mzda je nižší než 5 000,- ze mzdy se sráží místo zálohy srážková daň superhrubou mzdu zaokrouhlíme na koruny dolů, srážková daň ze superhrubé mzdy činí 15% daň se zaokrouhluje na koruny dolů, nelze uplatnit slevy na dani a daňové zvýhodnění nelze provést roční zúčtování D) Výpočet mzdy v případě dohod o pracovníčinnosti Výpočet je shodný jako u pracovní smlouvy (odlišné postupy podle toho, zda zaměstnanec podepsal či nepodepsal prohlášení, hrubá mzda je vyšší nebo nižší než 5 000,-) 7

E) Výpočet mzdy na základě dohod o provedení práce nesráží se zdravotní a sociální pojištění daň se vypočítává pouze z hrubé mzdy, do 5000,- se odvádí srážková daň Výpočty čisté mzdy a částek k výplatě příklady do sešitů (na základě pracovní smlouvy a dohod o pracovníčinnosti a provedení práce) příklady do ZVL práce s internetem kalkulačka pro výpočet čisté mzdy: - http://www.mesec.cz/dane-astat/nezamestnanost/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/ - http://www.mpsv.cz/cs/5743 Výpočet náhrad mezd hrubé mzdy za předchozí kal. čtvrtletí/počet odpracovaných hodin Dávky nemocenského pojištění - zákon č. 187/2006 Sb., Nemocenské Podpora při p i ošeto etřováníčlena rodiny Vyrovnávac vací příspěvek v těhotenstvt hotenství a mateřstv ství Peněž ěžitá pomoc v mateřstv ství 8

Náhrada mzdy a nemocenské od 1.1. 2009 Náhrada mzdy přísluší zaměstnancům za prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, vypočítává se z průměrného hodinového výdělku (PHV) Nemocenské - přísluší zaměstnancům vždy až od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, vypočítává se z denního vyměřovací základu pro nemocenské (DVZ) 6. Metodické zpracování evidence personálníčinnosti Zúčtovací a výplatní listina Osobní a mzdový list 7. Produktivita práce Výkon zaměstnanců (v hmotných, hodnotových jednotkách či Nh) : počtem zaměstnanců 9