EU a rovnost žen a mužů ve sportu Jana Janotová Zástupce ČOV v EU kanceláři EOC
1. Rovnost žen a mužů v EU Rovnost žen a mužů je: základním právem a hodnotou EU součástí zakládajících smluv Evropských společenství a Listiny základních práv, která zakazuje diskriminaci na základě pohlaví Rovnost žen a mužů musí být zajištěna ve všech oblastech včetně zaměstnání, práce a odměny za práci. Zásada rovnosti nebrání zachování nebo přijetí opatření poskytujících zvláštní výhody ve prospěch nedostatečně zastoupeného pohlaví. (čl. 23)
Evropská legislativa se týká především: Stejné odměny v zaměstnání Rovnosti zacházení v systémech sociálního zabezpečení Rovnosti zacházení, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky Mainstreaming principů rovnosti žen a mužů do ostatních politik Specifická opatření Přes velký pokrok za posledních 40 let, výrazné rozdíly stále existují
Zaměstnanost 20-64 let (%) Ženy Rozdíl mezi ženami a muži 2002 2008 2013Q3 2002 2008 2013Q3 62,3 62,5 63,9 18,8 19,5 17,6 Platové rozdíly mezi ženami a muži (%) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 23,6 26,2 25,9 21,6 22,6 22 Podíl zastoupení žen na mocenských a ekonomických pozicích (%) Vláda Dolní komora parlamentu Správní rady akciových společností 2010 2013 2010 2013 2010 2013 EU - 28 26 27 24 27 12 18 CZ 0 7 22 20 12 11
Ženy Dosažené vysokoškolské vzdělání (%) 30-34 let Rozdíl mezi ženami a muži 2002 2008 2012 2002 2008 2012 11,4 15,9 29,1 2,3-1,1-6,7 Nerovnost mezi muži a ženami má velký dopad jak na ekonomiku, tak na obecný rozvoj společnosti. Inteligentního a udržitelného růstu podporujícího začlenění lze dosáhnout pouze pokud bude plně využit potenciál a talent žen. Strategie pro rovnost žen a mužů 2010-2015
Priority Strategie Evropské komise pro rovnost žen a mužů 2010-2015: stejná ekonomická nezávislost pro ženy a muže stejná odměna za stejnou práci rovnost v rozhodování důstojnost, integrita a konec genderovému násilí prosazování rovnosti žen a mužů mimo EU Tyto priority zasahují do všech společenských sfér, včetně sportu.
2. Rovnost žen a mužů ve sportu VÍCE ŽEN, NEŽ KDY DŘÍV SE VĚNUJĚ SPORTU 37 % žen v EU pravidelně sportuje (33 % v ČR) Ve Spojených státech 41% všech účastníků středoškolských sportů jsou dívky (v r. 1989 pouze 34 %) Ženský fotbal je nejrychleji rostoucím sportem na světě pokud jde o členskou základnu LOH 2012 Poprvé v historii byly ženy zastoupeny ve všech národních týmech a dohromady tvořily 45 % všech účastníků (v r. 1996, 26 z nich nemělo ženské zastoupení) Vrcholový sport žen přitahuje k obrazovkám více diváků, než kdy před tím
DOPADY NA SPORTOVNÍ PROSTŘEDÍ? NE TAK DOCELA Obecně muži sportují a jsou fyzicky aktivní více než ženy nejvýraznější rozdíl je ve věkové skupině 15-24. S určitou pravidelností sportuje 74% chlapců, ale pouze 55% dívek. Nejméně pětkrát týdně sportuje 15% chlapců a 8% dívek
Zastoupení žen ve vedoucích pozicích ve sportovních organizacích v průměru 10 % Zaměstnané trenérky tvoří menšinu mezi trenéry v EU a často je jejich plat výrazně nižší Méně než 10 % mediálního pokrytí sportu se věnuje ženám + v průměru jeden ze tří článků, či reportáží potvrzuje, či posiluje genderové stereotypy Sexuání obtěžování a zneužívání se dotýkají všech sportovních odvětví.
Kampaň Like a girl
3. EU a rovnost žen a mužů ve sportu ROLE EU A ČLENSKÝCH STÁTŮ Kompetence a zodpovědnost za řešení problematiky je primárně na národní a místní úrovni. Pozvolný vývoj Evropské sportovní politiky od 80. let Bílá kniha o sportu (2007): EK zahrne otázky rovnosti žen a mužů do všech svých aktivit souvisejících se sportem (mainstreaming) Od r. 2009 má EU kompetence v oblasti sportu kromě mainstreamingu, EU nyní může : přijímat podpůrná opatření (spolufinacovat projekty) podporovat, doplňovat a koordinovat aktivity členských států přijímat doporučení a politické závěry
PROČ SE PROBLEMATIKOU ZABÝVAT NA EVROPSKÉ ÚROVNI? Výměna zkušeností a osvědčených postupů Velký gender gap v rozhodovacích orgánech evropských a mezinárodních sportovních organizací Obecně nedostatečná pozornost věnovaná problematice nerovnosti žen a mužů ve sportu Přeshraniční dopady problematiky sexuálního obtěžování a násilí ve sportu
EU SE STÁVÁ HRÁČEM NA POLI GENDEROVÉ ROVNOSTI VE SPORTU 2011 přijetí pracovního plánu pro oblast sportu 2011-2014 rovnost žen a mužů není přímo zahrnuta. 2010-2011 v rámci Přípravných akcí EK finančně podpořila tři projekty zaměřené na rovnost mužů a žen ve sportu 2011 setkání Eurokomisařky zodpovědné za sport Androully Vassiliou se zástupci EWS, IWG a ENGSO nutnost strategického přístupu na evropské úrovni, zahrnující specifické aktivity a politickou a finanční pomoc 2012 iniciativa Vassiliou-Reding 2013 - Ustanovení expertní skupiny Genderová rovnost ve sportu a konference EU ve Vilniusu
ROK 2014 ROVNOST MUŽŮ A ŽEN VE SPORTU PRIORITOU Únor Návrh strategických akcí 2014-2020 Květen Závěry Rady Ministrů EU o rovnosti žen a mužů ve sportu Květen Pracovní plán EU pro oblast sportu 2014-2017 - rovnost žen a mužů jednou z priorit V r. 2015 doporučení či pokyny navazující na práci expertní skupiny Pledge Board pro rovnost žen a mužů ve sportu Červen - Publikace první výzvy v rámci programu Erasmus + Sport
CÍL STRATEGIE Docílit toho, aby byl sport stejně atraktivní pro všechny, ale hlavně pro ženy a dívky bez rozdílu věku a zázemí, ze kterého pocházejí. Dívky a ženy aby měly mít možnost se sportu účastnit, užívat si ho, v jeho rámci pracovat a podílet se na jeho řízení a to vše v bezpečném prostředí.
PRIORITNÍ OBLASTI 1. Rovné zastoupení v rozhodovacích orgánech 2. Stejné zastoupení a rovnost žen a mužů v trenérství a učitelství 3. Boj proti násilí na základě pohlaví ve sportu a využití sportu v prevenci tohoto typu násilí 4. Boj proti negativním stereotypům spojeným s rolí mužů a žen ve sportu a využití vlivu pozitivních vzorů a médií v tomuto ohledu.
Pokud má dojít k opravdovému a udržitelnému pokroku, je nutná společná a dlouhodobá snaha všech aktérů na místní, národní a mezinárodní úrovni.
IMPLEMENTACE - Konkrétní aktivity na národní úrovni - Národní akční plán (strategie) na podporu rovnosti mužů a žen ve sportu. chystaná novela zákona o podpoře sportu? - Akční plány/dohody/strategie na podporu rovnosti žen a mužů ve sportovních organizacích. - Zvážit zařazení cílů genderové rovnosti mezi podmínky udělování státních dotací sportovním organizacím a dalším subjektům. - Propagovat principy rovnosti žen a mužů ve vzdělávacím kurikulu od nejmladšího věku.
IMPLEMENTACE - Konkrétní aktivity na evropské úrovni - Pokyny, doporučení, pledge board podporující implementaci národních strategií a plánů sportovcích organizací - Mainstreaming rovnosti mužů a žen do všech politik - Podpora projektů v rámci programu Erasmus + Sport - Zvážit zavedení opatření pro kontrolu způsobilosti lidí pracujících ve sportovním sektoru (hlavně s mládeží) - Podpora výzkumné činnosti - Podpora výměny zkušeností a osvědčených postupů
4. Kontext Olympijská charta zavazuje MOV k povzbuzování a podpoře zlepšení postavení žen ve sportu na všech úrovních a ve všech strukturách. Není jednoduché změnit kulturní normy, které byly předávány z generace na generaci. Změna vyžaduje týmové úsilí hráčů na všech úrovních a každý krok vpřed se počítá. Sport může přispět ke změně postojů a ukázat, že ženy mohou a měly by hrát rovnocennou roli ve sportu a potažmo i ve společnosti obecně. Thomas Bach, Předseda MOV
Šamil Trpiščev, prezident Ruské tenisové federace a člen MOV se bude zpovídat před Etickou komisí MOV za své výroky na adresu sester Williemsových.
UEFA Women in football leadership programme
KONTAKT Jana Janotová Zástupce ČOV v EOC EU Office janotova@euoffice.eurolympic.org
Děkuji za pozornost!