Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA, DUM č. 8
V TÉTO KAPITOLE SE DOVÍTE Jakým způsobem může být pracovní poměr rozvázán Konkrétní případy rozvázání pracovního poměru Dokumentace při ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr může být rozvázán: 1. Dohodou 2. Zrušením ve zkušební době 3. Okamžité zrušení 4. Výpovědí
1. DOHODOU Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na dni ukončení pracovního poměru buď s udáním důvodu nebo i bez udání důvodu. Dohoda musí být uzavřena písemně.
2. ZRUŠENÍM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ Zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel a nemusí uvádět důvody. Písemné oznámení o zrušení má být doručeno druhé straně zpravidla 3 dny předem. Tuto formu rozvázání pracovního poměru nelze použít, nebyla li ve smlouvě zkušební doba písemně sjednána.
3. OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ Tato forma je výjimečná. Organizace může okamžitě zrušit pracovní poměr pokud: zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok.
3. OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pokud: Jej zaměstnavatel nepřevedl na jinou vhodnou práci v době 15 dnů ode dne předložení lékařského posudku, že nemůže déle konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti
4. VÝPOVĚĎ Je jednostranný právní akt. Musí být dána písemně a prokazatelně doručena druhé straně, jinak je neplatná. Pracovní poměr končí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby, která se počítá od 1.dne měsíce, který následuje po tom, ve kterém byla dána výpověď.
VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNANCE Může být dána z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je dva měsíce.
VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE Může být dána pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce - ruší-li se nebo přemisťuje zaměstnavatel a stane-li se zaměstnanec nadbytečný z důvodu organizačních změn. V těchto případech má zaměstnanec nárok na dva měsíce výpovědní doby a odstupné ve výši: Jednoho měsíčního platu pokud pracovní poměr trval méně než jeden rok. Dvou měsíčních platů pokud pracovní poměr trval jeden až dva roky. Tří měsíčních platů pokud jeho pracovní poměr trval aspoň dva roky.
4. VÝPOVĚĎ Zaměstnavatel nesmí dát výpověď : Zaměstnanci pracovně neschopnému na nemocenské Zaměstnanci povolanému k výkonu vojenské služby Zaměstnanci uvolněnému pro výkon veřejné funkce Těhotné zaměstnankyni Zaměstnankyni čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou Zaměstnanci, dříve než je ukončena platnost smlouvy pracovního poměru na dobu určitou (ochranná lhůta pro zaměstnance činí 7 kalendářních dnů)
DOKUMENTACE PŘI UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Zaměstnanec musí obdržet : - Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), ve kterém se uvádí jestli se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, doba trvání, druh práce, kvalifikace, odpracovaná doba a způsob ( i důvod ) ukončení pracovního poměru. - Potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených zálohách na daň pro účely zúčtování daně na konci kalendářního roku - Pracovní posudek pokud o něj pracovník požádá.
OTÁZKY K ZAMYŠLENÍ Pan Hruška pracuje ve firmě již několik let. 15. ledna 2013 se oženil a oba manželé se domluvili, že se přestěhují do jiného města. Pan Hruška chce ukončit pracovní poměr. Jaké nejlepší řešení ve smyslu pracovního poměru v této situaci navrhnete? ŘEŠENÍ: Pan Hruška přinesl svému zaměstnavateli ukončení pracovního poměru dohodou, ředitelka podniku souhlasila, oba podepsali písemnou dohodu a pracovní poměr 28. 2. 2013 skončil.
OTÁZKY K ZAMYŠLENÍ Dne 20. 11. 2011 vrátný pan Novák v podniku obdržel písemnou důtku pro opakovanou nepřítomnost na pracovišti v pracovní době, která obsahovala varování, že pokud v následujících 12 měsících se bude situace opakovat, zaujme podnik k tomu své stanovisko. Přesto v následujících 2 měsících (v prosinci 2011 a v lednu 2012) vrátný opustil bez důvodu své pracoviště. Jaké nejlepší řešení ve smyslu pracovního poměru v této situaci navrhnete? ŘEŠENÍ: Po projednání s předsedou odborové organizace byla zaměstnanci panu Novákovi 4. 2. 2012 doručena písemná výpověď. Výpovědní doba začala běžet 1. 3. 2012 a pracovní poměr skončil 30. 4. 2012.
POUŽITÁ LITERATURA ZLÁMAL,J.,BELLOVÁ,J. a kol. Občanský a společenskovědní základ. Ekonomie. Kralice na Hané : Computermedia, 2011.ISBN 978-80-7402-093- 3 KONEČNÝ, B., SOJKA, M. Malá encyklopedie moderní ekonomie. Praha : Libri, 1996. ISBN 80-85983-05-2. VLČEK, J. a kol. Ekonomie a ekonomika. Praha : ASPI, 2003. ISBN 80-86395- 46-4. KLÍNSKÝ,P. a kol. Ekonomika.Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Praha: EDUKO,2011. ISBN 978-80-87204-41-2 ŠVARCOVÁ,J. a kol. Ekonomie - stručný přehled,2012/2013. Zlín: CEED 2011. ISBN 978-80-87301-16-6