VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANÝCH OSOB 2015

Transkript

1 VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANÝCH OSOB 2015 Alena Kotrbatá , Praha ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, Praha 10

2 Obsah Předmět šetření Šetření CVTS Poskytování vzdělávání Účast (velikost a odvětví firmy, pohlaví, čas) Podoba (poskytovatelé, obsahová témata) Jiné formy vzdělávání než kurzy/školení Plánování, organizace, vyhodnocování Financování Omezení a překážky limitující poskytování vzdělávání 2

3 Předmět šetření Přístup podniku ke VZ Potřeby, plánování a organizace Charakteristika VZ Kurzy/školení, poskytovatelé, zaměření, jiné formy vzdělávání Financování VZ příspěvky Hodnocení kvality, omezující faktory a důvody nezajišťování vzdělávání Spolupráce podniků a škol Způsoby, poskytování praxe Nabírání nových zaměstnanců v posledních 12 měsících Zaměstnávání absolventů Základní informace o podniku 3

4 Šetření CVTS (Continuing Vocational Training Survey) Koordinace Eurostat nařízení Evropského parlamentu země EU + Norsko, Makedonie jednotná metodologie => srovnatelnost 5letá periodicita, od 1994, (ČR od 2000). ČR: Výkazy, převážně online interaktivní PDF formuláře sběr dat 2016, referenční období 2015 výběrový soubor stratifikovaný výběr na základě RES podniky na území ČR s 10 a více zaměstnanými osobami VS 9224 ekonomických subjektů Návratnost 87 % Ne všechna odvětví 4

5 Poskytování vzdělávání 100% 9% 91 % VZ 90% 80% 70% 2% 1% 1% 27% 89 % kurz(y) 53 % nepovinné 39 % jiné 60% 50% 10% 27 % pouze povinné 27 % povinné, nepovinné i jiné formy 40% 24% nezajistil žádné vzdělávání zajistil pouze jiné formy 30% zajistil pouze nepoviné zajistil nepovinné a jiné formy 20% zajistil pouze povinné 10% 27% zajistil povinné a jiné formy zajistil povinné a nepovinné 0% zajistil povinné, nepovinné i jiné 5

6 32% 39% 36% 43% 53% 51% 52% 73% 74% 83% 89% 87% 87% 89% 87% 89% 95% 94% 99% 99% Poskytování vzdělávání podle velikost firmy celkem zaměstanců zaměstnanců zaměstnanců 250 a více zaměstnanců kurzy/školení celkem kurzy/školení povinné kurzy/školení nepovinné jiné formy vzdělávání 6

7 Poskytování vzdělávání podle odvětví firmy (CZ-NACE) celkem Průmysl (BC) Výroba energie, plynu, vody, tepla (DE) Stavebnictví (F) Obchod (G) Doprava a skladování (H) Ubytování, stravování, pohostinství (I) Informační a komunikační činnosti (J) Peněžnictví a pojišťovnictví (K) Ostatní (LMNRS) 39% 53% 41% 54% 40% 62% 25% 51% 39% 52% 27% 43% 31% 30% 62% 58% 45% 58% 87% 89% 90% 91% 95% 95% 91% 93% 86% 88% 91% 93% 78% 80% 77% 85% 94% 80% 88% 93% 82% 87% kurzy/školení celkem kurzy/školení povinné kurzy/školení nepovinné jiné formy vzdělávání 7

8 Účast zaměstnanců v kurzech a školeních Účast zaměstnanců všech firem Účast zaměstnanců firem poskytujících kurzy/školení 79% 87% muži ženy 83% 90% muži ženy Účast zaměstnanců firem poskytujících kurzy/školení TOP 3 odvětví Muži: Stavebnictví (95 %) Peněžnictví a pojišťovnictví (95 %) Doprava a skladování (94 %) Ženy: Peněžnictví a pojišťovnictví (91 %) Stavebnictví (89 %) Ubytování, stravování a pohostinství (87 %) 8

9 Počet hodin za rok strávených na kurzech/školeních Podle velikosti firmy 11 h na zaměstnance 14 h na účastníka 13,6 11,4 10,5 10,1 8,4 8,3 13,5 11,3 15,2 12,9 celkem zaměstnanců na zaměstnance zaměstnanců zaměstnanců na účastníka kurzu/školení 250 a více zaměstnanců Podle odvětví firmy (CZ-NACE) celkem Průmysl (BC) Výroba energie, plynu, vody, tepla (DE) Stavebnictví (F) Obchod (G) Doprava a skladování (H) Ubytování, stravování, pohostinství (I) Informační a komunikační činnosti (J) Peněžnictví a pojišťovnictví (K) Ostatní (LMNRS) 5,26,6 11,4 13,6 10,912,6 11,612,9 14,215,7 8,8 11,3 11,613,2 9,8 12,7 18,7 22,7 32,7 35,6 na zaměstnance na účastníka kurzu/školení 9

10 Podoba vzdělávání zaměstnanců preference externích poskytovatelů 79 % (vs. 51 %) soukromé komerční společnosti zaměřené na vzdělávání 53% 67% soukromé komerční společnosti nezaměřené na vzdělávání 15% 19% svazy zaměstnavatelů, obchodní, hospodářské komory instituce školního vzdělávání veřejné instituce zaměřené na poskytování vzdělávání odborové organizace 4% 5% 3% 4% 2% 2% 1% 2% jiní poskytovatelé vzdělávání 24% 30% podíl všech firem podíl firem poskytujících externí kurzy/školení 10

11 Obsahová témata nepovinných kurzů/školení jiné specifické dovednosti v daném povolání 31% 58% celkem 15% 14% 31% znalost cizích jazyků 15% 28% Průmysl (BC) 19% 21% 28% specifické technické a inženýrské dovednosti jednání se zákazníky manažerské dovednosti vedení administrativy odborná práce s informačními technologiemi běžné užívání informačních technologií podíl všech firem 14% 7% 12% 7% 12% 6% 11% 5% 10% 4% 8% 26% podíl firem zajišťujících nepovinné kurzy/školení Výroba energie, plynu, vody, tepla (DE) Stavebnictví (F) Obchod (G) Doprava a skladování (H) Ubytování, stravování, pohostinství (I) Informační a komunikační činnosti (J) Peněžnictví a pojišťovnictví (K) Ostatní (LMNRS) 1% 3% 6% 5% 7% 7% 9% 10% 9% 15% 15% 11% 18% 20% 20% jiné specifické dovednosti v povolání cizí jazyky 27% 30% 28% 31% 31% 32% 39% 44% 44% specifické technické a inženýrské dovednosti 11

12 12% 6% 4% 10% 4% 2% 9% 5% 2% 10% 15% 22% 21% 19% 16% 7% 15% 27% 25% 24% 33% 35% 38% 59% 59% Jiné formy vzdělávání Poskytuje 39 % firem Firmy s 250+ zaměstnanci 74 % Odvětví Informační a komunikační činnosti 62 % zaškolování, instruktáž na pracovišti workshopy, semináře, konference, veletrhy samostudium, samostatný e-learning rotace zaměstnanců na pracovních místech kroužky kvality, vzdělávací kroužky (pracovní skupiny) celkem zaměstanců zaměstnanců zaměstnanců 250 a více zaměstnanců 12

13 Plánování, organizace, vyhodnocování 71 % firem provádí analýzu budoucích potřebných dovedností svých zaměstnanců 53 % firem plánuje vzdělávání předem 42 % pamatuje na vzdělávání při přípravě rozpočtu 84 % firem vynakládá finance na vzdělávání 37 % firem má pověřenou osobu/útvar oblastí vzdělávání Zpětně vzdělávání vyhodnocuje 42 % firem 3% 1% 4% 3% 2% 30% 63% 25% 73% celkem zam. 29% 67% zam. 7% 6% 44% 43% zam. 24% 22% 38% 15% více než 250 zam. útvar zaměřený na vzdělávání zaměstnanec zodpovědný za vzdělávání (hlavní činnost) zaměstnanec zodpovědný za vzdělávání (vedlejší činnost) bez pověřeného útvaru či osoby 13

14 Financování 42% 38% 33% 63% 89% vzdělávání součástí rozpočtu celkem 98% 93% 84% 84% 79% vynakládání financí na vzdělávání zaměstanců zaměstnanců zaměstnanců 250 a více zaměstnanců 7 % firem dotace z EU celkem Průmysl (BC) Výroba energie, plynu, vody, tepla (DE) Stavebnictví (F) Obchod (G) Doprava a skladování (H) Ubytování, stravování, pohostinství (I) Informační a komunikační činnosti (J) Peněžnictví a pojišťovnictví (K) Ostatní (LMNRS) podíl celkových výdajů na vzdělávání na jednoho zaměstnance (Kč) podíl výdajů na kurz/školení na jednoho účastníka (Kč) 14

15 Omezení a překážky limitující poskytování vzdělávání Důvody poskytování vzdělávání v omezené míře žádná omezení neevidována, účast na vzdělávání byla dostatečná vysoké pracovní zatížení a nedostatek času zaměstnanců upřednostňování nových pracovníků před vzděláváním stávajících vysoké náklady na vzdělávání nedostatek vhodných nabídek vzdělávání důraz na vzdělávání kladen v dřívejších letech upřednostňování podpory POV* před vzděláváním zaměstnanců 10% 6% 5% 3% 16% 13% 57% 69 % firem neposkytujících vzdělávání odpovídající stávající dovednosti zaměstnanců zaměstnanců rodinné podniky, průmysl a obchod 70 % těchto firem nezajišťovalo vzdělávání ani v předchozím roce potíže s identifikací vzdělávacích potřeb 2% jiné důvody 7% firmy poskytující vzdělávání * POV = počáteční odborné vzdělání 15

16 Shrnutí 91 % firem zajistilo vzdělávání S rostoucí velikostí firmy roste účast ve vzdělávání 89 % nabídlo alespoň jeden kurz nebo školení 87 % firem povinné 53 % nepovinné Doba strávená vzděláváním 11 h ročně/zaměstnanec 14 h ročně/účastníka Výdaje na vzdělávání 3134 Kč na zaměstnance 3470 Kč na účastníka Nejčastější důvod neposkytování (poskytování v omezené míře) stávající kvalifikace nebo účast ve vzdělávání byly údajně dostatečné 16

17 Děkuji za pozornost ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, Praha 10