Ženy. v Evropském parlamentu výročí Mezinárodního dne žen. 8. března Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál

Transkript

1 Ženy v Evropském parlamentu 100. výročí Mezinárodního dne žen 8. března 2011 Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál

2 Není-li uvedeno jinak, označují barvy v celé brožuře ženy muži Zdroje údajů Evropský parlament a jeho orgány: ke dni 20. ledna 2011 Administrativa EP: Streamline, ke dni 15/01/2011 Fotografie Evropský parlament Vyloučení odpovědnosti: názory vyjádřené v této publikaci nemusí nutně odrážet oficiální postoj Evropského parlamentu. DG ITEC, EDIT Directorate Designed by CLIENTS AND PROJECTS OFFICE, Intranet Services Unit Printed by Printing Unit

3 Ženy v Evropském parlamentu Obsah Předmluva paní Silvany Koch-Mehrinové, místopředsedkyně Evropského parlamentu... 5 Ženy na politické úrovni Poslankyně... 6 Zastoupení žen v Evropském parlamentu a v parlamentech jednotlivých členských států... 7 Předsednictvo... 8 Skupina na vysoké úrovni pro rovnost pohlaví a rozmanitost... 9 Politické skupiny Parlamentní výbory Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví Parlamentní delegace Směrnice EU o rovnosti pohlaví Ženy na administrativní úrovni Předmluva pana Klause Welleho, generálního tajemníka Generální sekretariát organizační schéma, generální ředitelé a ředitelé Francesca R. Rattiová, zástupkyně generálního tajemníka: Nová kultura v administrativě Generální sekretariát management Generální sekretariát a sekretariáty politických skupin Sladění rodinného a pracovního života v sekretariátu EP Politiky rovnosti žen a mužů v sekretariátu EP Akční plán na podporu rovnosti mezi muži a ženami a rozmanitosti v sekretariátu EP ( ) Orgány podporující rovnost žen a mužů Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

4

5 Ženy v Evropském parlamentu Předmluva paní Silvany Koch-Mehrinové, místopředsedkyně Evropského parlamentu Rok 2010 uběhl jako voda ne, stále jsme tohoto ještě nedosáhli. Ještě jsme nedosáhli rovnosti mužů a žen v Evropském parlamentu. Ačkoli 53 % obyvatel Evropy tvoří ženy, patří jim v Parlamentu jen 35 % křesel. V rámci sekretariátu je nyní, díky velké snaze povzbudit ženy k tomu, aby se o tato pracovní místa ucházely, poměrně vyvážený počet žen a mužů na nejvyšší úrovni, avšak navzdory tomu, že ženy tvoří v celkovém počtu zaměstnanců většinu, je situace na úrovni středního managementu i nadále skličující ženy zastávají jen 52 z 202 postů vedoucích oddělení. Politice stále vládnou muži. Je tomu tak i v den, kdy si připomínáme Mezinárodní den žen Zcela snadno lze dojít k závěru, že místopředsedkyně Komise Viviane Redingová uhodila hřebíček na hlavičku, když před několika lety vyzývala ke zrušení Mezinárodního dne žen z toho důvodu, že samotný požadavek na existenci takového dne je příznakem nerovnosti. Při čtení této brožury zjistíte, že mnohé se v posledních letech změnilo k lepšímu, a že Parlament jde v prosazování rovnosti příkladem. Voliči téměř všech členských států zvolili do Evropského parlamentu více žen než do svých vnitrostátních parlamentů a podíl křesel, které ženy získaly, se od roku 1979 zdvojnásobil. Takže třebaže je cíl ještě v nedohlednu, jdeme správným směrem. Je to ovšem, jako už to v police bývá, dlouhá a namáhavá cesta. Parlament kladl vždy na rovnost velký důraz, proto jeho předsednictvo vytvořilo skupinu na vysoké úrovni pro rovnost žen a mužů a rozmanitost. Jakožto předsedkyně pracovní skupiny se snažím zejména zajistit, aby orgány EU šly příkladem. Z toho důvodu hodláme rozšířit oblast působnosti akčního plánu pro rok Je nutné, aby na úrovni středního managementu Parlamentu bylo více žen. A ke skutečné rovnosti mohou přispět i samotní zaměstnanci v současnosti čerpají rodičovskou dovolenou, úžasný výdobytek, ve třech čtvrtinách případů ženy. Mohlo by ji využívat i mnohem více mužů. Chceme přijmout opatření na podporu rodičovské dovolené, při níž by se muži ani ženy nemuseli obávat, že její čerpání bude mít dopad na jejich profesní dráhu. Zásadní je, že nesmíme ztratit svůj cíl z dohledu. Jsem přesvědčena, že se rovnost stane normou a Mezinárodní den žen přestane být příležitostí k upozorňování na problémy a namísto toho se promění v den určený k oslavám. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

6 Ženy v Evropském parlamentu Poslankyně V sedmém funkčním období Evropského parlamentu je podíl žen, který činí 34,9 %, vyšší než kdykoli dříve. Zvýšené zastoupení žen v Evropském parlamentu zvyšuje úroveň demokratického zastoupení občanů Evropské unie a pomáhá Parlamentu lépe začleňovat genderové hledisko do všech oblastí jeho práce, ať už jde o legislativu a politiky týkající se Evropské unie jako celku nebo o vlastní struktury a orgány Evropského parlamentu včetně sekretariátu. Celkový počet žen zvolených do Evropského parlamentu vzrostl o 4,6 procentních bodů a současně se mezi šestým a sedmým funkčním obdobím Parlamentu výrazně zvýšil počet žen na rozhodovacích pozicích. Počet místopředsedkyň vzrostl z pěti na šest z celkových čtrnácti, zatímco počet žen předsedajících parlamentním výborům a podvýborům vzrostl o dvě třetiny, tedy ze šesti na deset z celkových 24. Ovšem počet žen předsedajících politickým skupinám klesl ze tří spolupředsedkyň na jednu. Poslankyně Evropského parlamentu v letech % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 1,3 3,5 3,5 4,9 16,6 17,7 19,3 25,9 30,3 30,2 34,8 0% ,4% 68 16,6% ,2% ,8% Poslankyně Evropského parlamentu v roce 1979 Poslankyně Evropského parlamentu v roce výročí Mezinárodního dne žen

7 Ženy na politické úrovni Zastoupení žen v Evropském parlamentu a v parlamentech jednotlivých členských států ( 1 ) Procento žen v Evropském parlamentu Procento žen ve vnitrostátních parlamentech Finsko Švédsko Estonsko Francie Dánsko Nizozemsko Rakousko Slovensko Lotyšsko Německo Belgie Maďarsko Portugalsko Rumunsko Španělsko Bulharsko Kypr Spojené království Řecko Slovinsko Irsko Litva Itálie Polsko Česká republika Lucembursko Malta Ženy tvoří více než polovinu světové populace; jejich účast a přínos v rámci politického procesu jsou důležité a nezbytné a v podstatě jsou základním právem. Podíl žen v Evropském parlamentu po volbách v roce 2009 opět vzrostl. Ve všech členských státech Evropské unie mimo Španělska (rovnocenné zastoupení), Malty a Lucemburska je podíl žen zasedajících v Evropském parlamentu vyšší než ve vnitrostátním parlamentu daného členského státu. A Finsko a Švédsko mají v Evropském parlamentu dokonce více poslankyň než poslanců. V sedmém funkčním období bylo do Evropského parlamentu zvoleno 34,8 % žen, což je téměř dvojnásobek světového průměru zastoupení žen ve vnitrostátních parlamentech, který je v současnosti 19,3 %. ( 1 ) Údaje týkající se vnitrostátních parlamentů uvádí počet žen zvolených do dolní komory parlamentu. Zdroj: ke dni 30. listopadu Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

8 Ženy v Evropském parlamentu Předsednictvo Předsednictvo tvoří předseda Evropského parlamentu, čtrnáct místopředsedů a pět kvestorů se statusem pozorovatele volených shromážděním na dva a půl roku, a to i opakovaně. Předsednictvo řídí vnitřní chod Parlamentu, např. schvaluje odhad rozpočtu a rozhoduje o veškerých administrativních, personálních a organizačních záležitostech. 6 místopředsedkyň Rodi KRATSA-TSAGAROPOULOUOVÁ (EL - PPE) Dagmar ROTH-BEHRENDTOVÁ (DE - S&D) Roberta ANGELILLIOVÁ (IT - PPE) Diana WALLISOVÁ (UK - ALDE) Isabelle DURANTOVÁ (BE - Verts/ALE) Silvana KOCH-MEHRINOVÁ (DE - ALDE) 2 kvestorky Lidia Joanna GERINGER DE OEDENBERGOVÁ (PL - S&D) Astrid LULLINGOVÁ (LU - EPP) Místopředsedkyně 8 57,1% ,9% Kvestorky 3 60,0% 100. výročí Mezinárodního dne žen 2 40,0%

9 Ženy na politické úrovni Skupina na vysoké úrovni pro rovnost žen a mužů a rozmanitost Předsedkyně Silvana KOCH-MEHRINOVÁ (DE - ALDE) Místopředsedkyně Roberta ANGELILLIOVÁ (IT - PPE) 1 14,3% 6 85,7% Skupina na vysoké úrovni byla předsednictvem zřízena v roce 2004 na základě usnesení Evropského parlamentu ze dne 13. března 2003 k systematickému přihlížení k otázce rovných příležitostí pro muže v Evropském parlamentu, přičemž jejím úkolem je podporovat a začleňovat hledisko rovnosti žen a mužů v rámci činnosti, struktury a orgánů Parlamentu. V souladu s celkovou oblastí působnosti politiky rovnosti a rozmanitosti přejmenovalo předsednictvo v listopadu 2007 pracovní skupinu na skupinu na vysoké úrovni pro rovnost pohlaví a rozmanitost. Skupina na vysoké úrovni funguje jako horizontální zastřešující orgán a úzce spolupracuje s ostatními orgány Evropského parlamentu, zejména s Konferencemi předsedů výborů a předsedů delegací a Výborem pro práva žen a rovnost pohlaví. Skupina na vysoké úrovni dosáhla v průběhu šestého funkčního období mnoha významných cílů: vytvoření sítí mezi poslanci Evropského parlamentu a pracovníky EP v rámci výborů a delegací s cílem prosazovat rovnost mezi ženami a muži, přijetí pravidel pro používání neutrálního jazyka z hlediska pohlaví v parlamentních dokumentech, při komunikaci a při šíření informací a při podpoře při sestavování rozpočtu s ohledem na rovnost žen a mužů. Pokud jde o zaměstnanost a zapojení osob s postižením, skupina na vysoké úrovni zdůraznila, že je nutné realizovat koncepci rozumného uspořádání. Skupina rovněž zdůraznila, že pro zvyšování informovanosti je důležitá kvalitní vnitřní i vnější komunikace, zejména ve formě plně dostupné internetové stránky. Mandát skupiny pro sedmé funkční období byl přijat v únoru Skupina na vysoké úrovni zajistí zejména provádění Akčního plánu na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti na půdě sekretariátu EP ( ). Zajistí se tak potřebné administrativní kapacity pro to, aby se rovnost mezi ženami a muži promítla do činnosti Parlamentu (do jeho postupů a politik). Skupina na vysoké úrovni má dále v úmyslu podporovat lepší sladění rodinného a profesního života. Skupinu na vysoké úrovni, jíž předsedá Silvana KOCH-MEHRINOVÁ, místopředsedkyně zodpovědná za rovnost, tvoří: Roberta ANGELILLIOVÁ, místopředsedkyně skupiny na vysoké úrovni a místopředsedkyně odpovědná za personální záležitosti a lékařskou službu (ve spolupráci s paní Roth-Behrendtovou) Dagmar ROTH-BEHRENDTOVÁ, místopředsedkyně skupiny na vysoké úrovni a místopředsedkyně odpovědná za personální záležitosti a lékařskou službu (ve spolupráci s paní Angelilliovou) Eva-Britt SVENSSONOVÁ, předsedkyně Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví Luis YÁÑEZ-BARNUEVO, předseda Konference předsedů delegaci Lidia Joanna GERINGER DE OEDENBERGOVÁ, kvestorka Astrid LULLINGOVÁ, kvestorka V průběhu roku se skupina na vysoké úrovni sešla čtyřikrát, přičemž většinu své činnosti věnovala provádění Akčního plánu. Skupina na vysoké úrovni se domnívá, že přestože byla opatření přijatá pro rok 2010 ambiciózní, podařilo se dosáhnout hmatatelných výsledků. Mají-li však být ambiciózní cíle akčního plánu beze zbytku naplněny, je v příštích letech nutné snahu znásobit. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

10 Ženy v Evropském parlamentu Politické skupiny Poslanci Evropského parlamentu se sdružují do skupin nikoli dle národnosti, nýbrž podle politického přesvědčení. V současnosti existuje v Parlamentu sedm politických skupin, v jejichž čele stojí předseda, případně dva místopředsedové. Jedna ze spolupředsedkyň je žena Rebecca Harmsová ze skupiny Zelených / Evropské svobodné aliance. Předsedkyně a spolupředsedkyně politických skupin 8 88,9% 1 11,1% Rebecca HARMSOVÁ (DE - Verts/ALE) Rozdělení členů politických skupin podle pohlaví 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% PPE S&D ALDE Verts/ALE ECR GUE/NGL EFD NI PPE S&D ALDE Verts/ALE ECR GUE/NGL EFD NI Group of the European Peoples Party (Christian Democrats) Group of the Progressive Alliance of Socialist and Democrats Group of the Alliance of Liberals and Democrats for Europe Group of the Greens/ European Free Alliance European Conservatives and Reformists European United Left Nordic Green Left Europe of Freedom and Democracy Group Non-attached Members výročí Mezinárodního dne žen

11 Ženy na politické úrovni Parlamentní výbory Evropský parlament má v sedmém funkčním období 20 parlamentních výborů, dva podvýbory a dva zvláštní výbory. Výbory vypracovávají zprávy o legislativních návrzích a zprávy z vlastního podnětu, a tím připravují podklady pro plenární zasedání Parlamentu. Předsedové výborů koordinují práci výboru na půdě Konference předsedů výborů. V současnosti předsedá žena deseti výborům z 24 (2). Deset předsedkyň výborů Eva JOLYOVÁ (FR - Verts/ALE) Výbor pro rozvoj (DEVE) Sharon BOWLESOVÁ (UK - ALDE) Hospodářský a měnový výbor (ECON) Pervenche BERČSOVÁ (FR - S&D) Výbor pro zaměstnanost a sociální věci (EMPL) Danuta Maria HÜBNEROVÁ Carmen FRAGA ESTÉVEZOVÁ Doris PACKOVÁ Výbor pro rybolov (PECH) Výbor pro kulturu a vzdělávání (CULT) Eva-Britt SVENSSONOVÁ (SV - GUE/NGL) Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví (FEMM) Erminia MAZZONIOVÁ (IT - PPE) Petiční výbor (PETI) Heidi HAUTALAOVÁ (FI - Verts/ALE) Podvýbor pro lidská práva (DROI) Jutta HAUGOVÁ (DE -S&D) Zvláštní výbor pro politické výzvy (SURE) (ES - PPE) (DE - PPE) (PL - PPE) Výbor pro regionální rozvoj (REGI) Předsedové a předsedkyně výborů 14 58,3% 10 41,7% (2) Včetně zvláštních výborů pro finanční, hospodářskou a sociální krizi (CRIS) a výboru pro politické výzvy a rozpočtové položky pro udržitelnou Evropskou unii po roce 2013 (SURE) a podvýborů pro lidská práva (DROI) a bezpečnost a obranu (SEDE). Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

12 3 affiches_gender_a1_v5.indd 1 2/8/2011 1:28:43 PM Ženy v Evropském parlamentu Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví předsedkyně Eva-Britt SVENSSONOVÁ (SV - GUE/NGL) Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví (FEMM) je parlamentní výbor odpovědný za sledování oblastí spjatých s rovností žen a mužů a navrhování právních předpisů v těchto oblastech. Základem Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví byl ad hoc Výbor pro práva žen a rovné příležitosti zřízený Evropským parlamentem v roce 1979, tedy v době, kdy otázka práv žen a rovnosti nabývala na mezinárodní půdě na významu, a v roce, kdy Organizace spojených národů přijala Úmluvu OSN o odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW). V roce 1984 získal výbor status stálého výboru a od toho okamžiku je Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví hlavním politickým orgánem EU prosazujícím rovnost mezi ženami a muži a práva žen. Mezi úkoly Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví, v jehož čele stojí Eva-Britt Svenssonová, patří: vymezení, prosazování a ochrana práv žen v Unii a v rámci opatření, které za tímto účelem Unie přijala; prosazování práv žen ve třetích zemích; politika rovných příležitostí, včetně rovnosti příležitostí mužů a žen na trhu práce a rovného zacházení na pracovišti; odstranění všech forem diskriminace založených na pohlaví; zavádění a další začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do všech oblastí politik; plnění a uplatňování mezinárodních dohod a úmluv týkajících se práv žen; informační politika zaměřená na ženy. Plán práce výboru na rok 2011 se zaměřuje na začleňování hlediska rovnosti žen a mužů v rámci EP a zahrnuje problematiku postavení žen na pracovním trhu, například ženy a vedoucí funkce v podnikání, podnikání žen v malých a středních podnicích, postavení žen starších 45 let na pracovním trhu. Tento výbor se bude dále zabývat například otázkami jako postavení žen za války, genderový rozměr ozbrojených konfliktů a také tématem rovnost mezi muži a ženami v Turecku. Rok 2011 je z hlediska rovnosti mezi muži a ženami významný, nebo si připomínáme sté výročí prvních oslav Mezinárodního dne žen. V roce 1975 tento den oficiálně uznala i Organizace spojených národů. Evropský parlament a Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví při příležitosti Mezinárodního dne žen 2011 pořádá dne 3. března 2011 zvláštní setkání poslanců Evropského parlamentu a vnitrostátních parlamentů na téma Budoucí politické postavení žen v Evropské unii výročí Mezinárodního dne žen

13 Ženy na politické úrovni Parlamentní delegace Delegace udržují a rozvíjejí mezinárodní kontakty Parlamentu. Činnost delegací je zaměřena na udržování a posilování kontaktů s parlamenty států, které jsou tradičními partnery Evropské unie, a přispívají k tomu, aby byly ve třetích zemích prosazovány hodnoty, na nichž je EU založena. V současnosti funguje 37 delegací a 4 mnohostranná shromáždění. V sedmém funkčním období Parlamentu předsedá žena osmi z 37 delegací, avšak žádnému z mnohostranných shromáždění. Konference předsedů delegací 33 80,5% 8 19,5% Osm předsedkyň delegací Evropského parlamentu Hélène FLAUTREOVÁ (FR - Verts/ALE) Turecko (D-TR) Maria MUÑIZ DE URQUIZA (ES - S&D) Chile (D-CL) Monica Luisa MACOVEIOVÁ (RO - PPE) Moldávie (D-MD) Angelika NIEBLEROVÁ (DE - PPE) Arabský poloostrov (DARP) Barbara LOCHBIHLEROVÁ (DE - Verts/ALE) Írán (D-IR) Emine BOZKURTOVÁ (NL - S&D) Střední Amerika (DCAM) Jean LAMBERTOVÁ (UK - Verts/ALE) Jižní Asie (DSAS) Mara BIZZOTTO (IT - EFD) Austrálie a Nový Zéland (DANZ) Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

14 Ženy v Evropském parlamentu Směrnice EU o rovnosti pohlaví 1975: Směrnice 75/117/EHS o stejné odměně za práci Stanoví, že je třeba odstranit diskriminaci na základě pohlaví ve všech aspektech odměňování (zrušena přepracovanou směrnicí 2006/54/ES). 1976: Směrnice 76/207/EHS o rovném zacházení Stanoví, že by nemělo docházet k žádné přímé ani nepřímé diskriminaci na základě pohlaví, ani s ohledem na manželský nebo rodinný stav, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a pracovní podmínky, postup v zaměstnání či propouštění. 1978: Směrnice 79/7/EHS o sociálním zabezpečení Požaduje rovné zacházení se ženami i muži v zákonných systémech ochrany v případě nemoci, invalidity, stáří, pracovních úrazů a nemocí z povolání a nezaměstnanosti. 1986: Směrnice 86/378/EHS o systémech sociálního zabezpečení pracovníků Jejím cílem je rovněž rovné zacházení se ženami a muži v systémech sociálního zabezpečení pracovníků. Tato směrnice byla pozměněna v roce : Směrnice 92/85/EHS o těhotných zaměstnankyních Vyžaduje minimální opatření ke zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u těhotných žen a žen krátce po porodu nebo kojících žen, včetně zákonného práva na mateřskou dovolenou v délce nejméně 14 týdnů. 1996: Směrnice 96/34/ES o rodičovské dovolené Stanoví, že všem rodičům dětí do dosažení stanoveného věku, který definují členské státy, bude poskytnuta rodičovská dovolená v délce alespoň 3 měsíců a jednotlivcům bude dána možnost čerpat pracovní volno v případě nemoci nebo úrazu osoby na nich závislé. 1997: Směrnice 97/80/ES o důkazním břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví Směrnice požadovala provedení změn v soudních systémech členských států, aby bylo důkazní břemeno spravedlivěji sdíleno v případech, kdy pracovníci podají stížnost na své zaměstnavatele z důvodu diskriminace na základě pohlaví. 2002: Směrnice 2002/73/ES o rovném zacházení v zaměstnání Pozměňuje směrnici o rovném zacházení z roku 1976, doplňuje definice nepřímé diskriminace, obtěžování a sexuálního obtěžování a požaduje, aby členské státy zřídily orgány pro rovnost, které mají prosazovat, analyzovat, sledovat a podporovat rovné zacházení se ženami a muži. 2004: Směrnice 2004/113/ES o zboží a službách Poprvé rozšiřuje působnost právních předpisů o rovnosti mužů a žen mimo oblast zaměstnání. 2006: Směrnice 2006/54/ES o rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění) S cílem zvýšit transparentnost, jasnost a soulad právních předpisů sjednotila tato směrnice stávající ustanovení o rovném odměňování za práci, systémech zabezpečení pracovníků a důkazním břemenu do jediného textu. 2010: Směrnice 2010/41EU o rovném zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné (zrušuje směrnici 86/613/EHS) Uplatňuje zásadu rovného zacházení se ženami a muži na osoby samostatně výdělečně činné. Snaží se o větší uznání práce vykonávané manželem/manželkou. Tato směrnice stanoví nová pravidla pro boj proti diskriminaci v otázce zakládání podniků, sociální ochrany a mateřství výročí Mezinárodního dne žen

15 Ženy na administrativní úrovni Předmluva pana Klause Welleho, generálního tajemníka Sté výročí mezinárodního dne žen, které si připomínáme dne 8. března 2011, je dobrou příležitostí oslavit pokrok v otázce rovnosti žen a mužů v Evropském parlamentu. Ovšem nesmíme usnout na vavřínech máme-li dosáhnout absolutní rovnosti v sekretariátu EP, máme před sebou ještě mnoho práce. Je tedy zapotřebí postupovat odhodlaněji a rozhodněji. Sekretariát má nástroje a personál, které potřebuje k tomu, aby mohl prosazovat skutečnou rovnost mezi muži a ženami ve všech aspektech profesního života. Předsednictvo tento dlouhodobý proces výslovně podpořilo tím, že přijalo Prohlášení o zásadách podpory rovnosti žen a mužů a rozmanitosti na půdě sekretariátu (v roce 2006) a Akční plán na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti (v roce 2009). Všichni, kdo se na sekretariátu na této politice podílí oddělení pro rovnost a rozmanitost generálního ředitelství pro personál, Výbor pro rovné příležitosti a rozmanitost, skupina koordinátorů pro oblast rovnosti a rozmanitosti a Výbor zaměstnanců se při práci k podpoře rovnosti a rozmanitosti řídí pokyny skupiny na vysoké úrovni pro rovnost pohlaví vedené Silvanou Koch-Mehrinovou. Politika rovnosti žen a mužů se uplatňuje napříč všemi projekty a politikami Parlamentu. Současně tvoří klíčovou složku pracovního programu administrativy sekretariátu pro období a podnítila přijetí pozitivních opatření, například zvláštního programu odborné přípravy pro ženy aspirující na pozice vedoucí oddělení. Tento program již absolvovalo 81 pracovníků a 23 z nich bylo od té doby jmenováno do vedoucí pozice, musíme však dále usilovat o to, aby rovnost mezi muži a ženami zavládla i na pozicích středního managementu. Naším obecným cílem musí být úplně odstranit skleněný strop a zajistit, aby ženy byly rovnoměrně zastoupeny na všech úrovních řízení nyní tvoří 41,7 % na pozicích generálních ředitelů/ředitelek, avšak pouze 31,7 % ředitelek a 25,7 % vedoucích oddělení. To však nestačí, do budoucnosti skýtá naději přijímání nových pracovníků, převážně žen, po posledním rozšíření EU. Rovnost mezi muži a ženami vztahující se na všechny pracovníky na všech úrovních ve všech pracovních pozicích je pro sekretariát i nadále prioritou, přičemž pro nás pro všechny je to výzva pro příští léta. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

16 Ženy v Evropském parlamentu Generální sekretariát organizační schéma Generální ředitelé & ředitelé Generální ředitel pro personál Vedoucí kabinetu generálního tajemníka Ředitelství pro vztahy s politickými skupinami PRÁVNÍ SLUŽBA vedoucí právní služby GŘ PRES Předsednictvo Zástupce generálního tajemníka GŘ IPOL Vnitřní politiky GŘ EXPO Vnější politiky GŘ COMM Komunikace * GŘ PERS Personál GŘ INLO Infrastruktura a Logistika GŘ TRAD Překlad GŘ INTE Tlumočení a konference GŘ FINS Finance GŘ ITEC Inovace a technická podpora Legenda Ženy Muži Stav ke dni 15. února 2011 * Kancelář ve Washingtonu výročí Mezinárodního dne žen

17 Ženy na administrativní úrovni Francesca R. Rattiová, zástupkyně generálního tajemníka: Nová kultura v administrativě Je mi ctí, že mohu přispět do této brožury pojednávající o ženách v Evropském parlamentu nepostradatelného nástroje k šíření informací, který každoročně připravují pracovníci oddělení pro rovnost a rozmanitost, jimž bych chtěla za jejich kvalitní a vytrvalou práci poděkovat. Oslavy Mezinárodního dne žen, které se v Evropě poprvé konaly dne 19. března 1911, mají i po sto letech význam, třebaže rovnováha mezi ženami a muži se v naší společnosti v posledních desetiletích značně zlepšila. Jak po přečtení těchto stránek zjistíte, rovnováha mezi ženami a muži v rámci sekretariátu Evropského parlamentu se podstatně zlepšila ženy tvoří většinu pracovníků Parlamentu. Hlavním hybatelem tohoto vývoje byla změna přístupu ke kultuře práce ve spojení s právními i praktickými úpravami služebního řádu, což platí zejména pro vyšší řízení na úrovni generálních ředitelství. Navzdory pokroku stále ani zdaleka nesplňujeme cíle pro rok 2009, které vytyčilo v roce 2006 předsednictvo, zejména pokud jde o pozice ředitelů a vedoucích oddělení. A navíc mají ženy převahu na nižších úrovních v kategoriích AD (administrátoři) i AST (asistenti), což je v ostrém kontrastu k situaci panující v obou kategoriích na vyšší úrovni. Akční plán předsednictva na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti na půdě sekretariátu EP ( ) uznává, že cíle léčí příznaky, nikoli samotnou podstatu problému. Pracovníci na všech pozicích jsou vystaveni požadavkům větší flexibility (například pokud jde o pracovní dobu nebo mise), a požadavky na pracovníky ve vedoucích pozicích jsou ještě vyšší; v důsledku toho se ženy (i někteří muži) rozhodnou o vedoucí pozice ani neusilovat. Z toho je patrné, že navzdory politické i administrativní snaze zajistit rovnováhu mezi muži a ženami, se zejména ženy potýkají s rozporem mezi profesním soukromým životem. Realita je taková, že i když ženy (častěji než muži) postupují tak, jak předpokládá právní úprava, aby se jim podařilo lépe sladit rodinný a profesní život, jejich profesní dráha je i tak značně ovlivněna. Jde o jednoznačný důsledek předsudků a stereotypů staré kultury, jimž se můžeme bránit jedině soustředěným společným úsilím, maje na paměti, že naše politické orgány jsou pevně odhodlány podporovat a prosazovat opatření, které by zajistila, aby pracovní prostředí ve větší míře bralo ohledy na náš soukromý život. Ačkoli se tyto cíle a opatření vztahují na sekretariát Parlamentu jako celek, každé generální ředitelství by s ohledem na svou konkrétní situaci mělo přijmout specifické pobídky k tomu, aby těchto cílů dosáhlo, mimo jiné prostřednictvím sdílení znalostí a osvědčených postupů. Jsem generální ředitelkou generálního ředitelství předsednictva a z toho titulu jsem si obzvláště vědoma toho, jak náročné povinnosti to obnáší. Doufám a jsem přesvědčena, že jednoho dne v nedaleké budoucnosti již tato problematika nebude aktuální díky správní kultuře skýtající prostředí moderních, dynamických a rovných příležitostí pro nás pro všechny. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

18 Ženy v Evropském parlamentu Generální sekretariát management Generální ředitelky 7 58,3% 5 41,7% 5 generálních ředitelek ( 3 ) Francesca R. RATTIOVÁ Zástupkyně generálního tajemníka GŘ pro předsednictvo (GŘ PRES) Juana LAHOUSSE- JUÁREZOVÁ GŘ pro komunikaci (GŘ COMM) Janet PITTOVÁ GŘ pro překlad (GŘ TRAD) Olga COSMIDOUOVÁ GŘ pro tlumočení a konference (GŘ INTE) Inga ROSIŃSKA Vedoucí kabinetu předsedy Ředitelky Vedoucí oddělení 28 68,3% 13 31,7% ,3% 52 25,7% Ženy (stav ke dni 14. února 2011) Cíle pro rok 2009, jak je stanovilo předsednictvo v roce 2006 (zpráva paní Kaufmannové) Generální ředitelky Ředitelky Vedoucí oddělení ( 3 ) Stav ke dni 14. února výročí Mezinárodního dne žen

19 Ženy na administrativní úrovni Generální sekretariát a sekretariáty politických skupin Personál sekretariátu EP Celkem AD AST ,8% ,6% ,3% ,2% ,4% ,7% 65% Personál sekretariátu EP v letech % 55% 50% 45% 40% 35% Generální sekretariáty politických skupin Personál politických skupin 4 57% 3 43% Celkem AD ,9% ,9% ,1% ,1% AST ,3% ,7% Akreditované parlamentní asistentky ,3% ,7% Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

20 Ženy v Evropském parlamentu Sladění rodinného a pracovního života v sekretariátu EP (leden prosinec 2010) Personál na částečný úvazek (podíl všech pracovníků, rozčleněno dle funkčních skupin) ,0% ,6% AD 53 5,4% AST ,9% 157 7,7% ,5% Celkem Personál čerpající rodičovskou dovolenou v plném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) ,1% Personál na částečný úvazek (rozčleněno dle volby délky pracovní doby) Například v 57,7 % případů (oproti 41,1 % žen), kdy se muži rozhodovali pro zkrácený úvazek, zvolili 50 %. Pokud se pracovník/pracovnice pracující na zkrácený úvazek rozhodl/a v průběhu roku 2010 svou volbu změnit, je započítán/a do všech kategorií, pro které se rozhodl/a. Pracovníci a pracovnice čerpající rodičovskou dovolenou v plném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) ,3% ,9% ,8% 57,7% 58 6,9% ,3% ,9% 4,6% 12,6% 50%* 60% 75% 80% 90% Personál čerpající rodičovskou dovolenou v částečném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) AD AST 38 23,0% 20 13,8% ,0% % AD AST 20 24,7% 17 16,5% 61 75,3% 86 83,5% Personál čerpající rodičovskou dovolenou (podíl všech pracovníků) ,8% Personál čerpající rodičovskou dovolenou v plném rozsahu (podíl všech pracovníků, rozčleněno dle funkčních skupin) ,4% 7,0% Personál čerpající rodičovskou dovolenou v částečném rozsahu (podíl všech pracovníků, rozčleněno dle funkčních skupin) 86 4,8% 61 5,5% 95 4,7% 38 3,6% 20 2,0% 20 1,9% 17 1,7% AD AST AD AST Personál čerpající dovolenou z rodinných důvodů v plném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) Personál čerpající dovolenou z rodinných důvodů v částečném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) AD AST 1 6,7% 3 27,3% 14 93,3% 8 72,7% AD AST 5 27,8% % 13 72,2% Personál čerpající dovolenou z osobních důvodů (rozčleněno dle funkčních skupin) AD AST 7 16,7% 12 29,3% 29 70,7% 35 83,3% V roce 2010 pracovalo na částečný úvazek 17 % pracovníků (včetně těch, kteří čerpali rodičovskou dovolenou v částečném rozsahu), 10 % čerpalo rodičovskou dovolenou, 1,1 % čerpalo dovolenou z rodinných důvodů a 1,7 % čerpalo dovolenou z osobních důvodů výročí Mezinárodního dne žen

21 Ženy na administrativní úrovni Politiky rovnosti žen a mužů v sekretariátu EP Politiky rovnosti žen a mužů mají nyní mezi cíli sekretariátu EP své pevné místo. Předsednictvo o této oblasti podává zprávy a prohlášení o zásadách prosazování rovnosti a rozmanitosti, které předsednictvo přijalo dne 13. listopadu 2006, zajišťuje příslušný rámec politiky v celkovém právním kontextu, který byl posílen tím, že v platnost vstoupila Lisabonská smlouva, jejíž součástí je Listina základních práv. Cílem sekretariátu EP je dosáhnout rovnováhy žen a mužů na všech úrovních organizační struktury sekretariátu. Od roku 2007 se snahy zaměřují zejména na střední úroveň řízení, kde je nízké zastoupení žen nejvýraznější. V roce 2007 zahájila administrativa jako opatření pozitivní akce pilotní školicí a motivační program pro ženy, které by mohly získat post vedoucí oddělení. Od té doby proběhly tři školicí programy. Byly schváleny pokyny k užívání jazyka neutrálního z hlediska pohlaví v rámci vnitřní i vnější komunikace. Odborná příprava v oblasti rovnosti a rozmanitosti je přístupná v rámci souborů nástrojů zaměstnanců v závislosti na náplni jejich pracovní pozice. Jsou organizovány činnosti v oblasti zvyšování povědomí, například výroční ceny za rovnost a rozmanitost, semináře a kulaté stoly či cykly promítání filmů věnovaných problematice rovnosti. Akční plán na období 2009 až 2013 na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti v sekretariátu EP, který přijalo předsednictvo dne 9. března 2009, je jedním z klíčových nástrojů, které mají zajistit, aby byly během sedmého funkčního období Evropského parlamentu zásady rovnosti, rozmanitosti a zákazu diskriminace v práci sekretariátu EP převáděny do praxe. Základem akčního plánu jsou tři směry činnosti stanovené v prohlášení o zásadách, konkrétně: zajistit úplnou rovnost žen a mužů ve všech aspektech profesního života, zaručit úplnou rovnost příležitostí pro osoby se zdravotním postižením a podporovat jejich plnou účast a začlenění, odstranit veškeré překážky při přijímání zaměstnanců a jakoukoli možnou diskriminaci na základě rasy, barvy pleti nebo etnického původu a dva průřezové cíle: posílit vedení a individuální odpovědnost v oblasti rovnosti a rozmanitosti, prosazovat otevřené a přístupné pracovní prostředí. Provádění akčního plánu bude v důsledku jeho horizontální a zastřešující povahy zahrnovat všechny zúčastněné subjekty v sekretariátu EP. Probíhající akce a činnosti, které mají být zahájeny v roce 2011, se zabývají různými oblastmi rovnosti a rozmanitosti: zvláštní pozornost bude například věnována rovnováze zastoupení mužů a žen a začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do všech interních politik a postupů. Prioritní akce budou zaměřeny na sladění pracovního a soukromého života i na důstojné pracovní podmínky a respektování jednotlivce, včetně politik pro prevenci obtěžování a boj proti němu (článek 12a služebního řádu). Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

22 Ženy v Evropském parlamentu Akční plán na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti v sekretariátu EP ( ) SMĚR ČINNOSTI I Zajistit úplnou rovnost žen a mužů ve všech aspektech profesního života SPECIFICKÉ CÍLE I.1. Podněcovat vyvážené zastoupení žen a mužů ve všech druzích a kategoriích zaměstnání (zejména se zaměřením na oblasti, v nichž panuje nerovnováha), a tím zajišťovat možnosti kariérn OPATŘENÍ a. usnadnit přístup k informacím a zlepšit povědomí všech zaměstnanců ve věci profesního rozvoje a možností mobility (horizontální i vertikální) a výběrového řízení, včetně zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek nebo čerpajících zákonnou dov b. zajistit, aby byla oznámení o volných pracovních místech z hlediska rovnosti mužů a žen neutrální c. zlepšovat, analyzovat a zveřejňovat statistické údaje členěné podle pohlaví I.2. Podněcovat vyvážené rozložení odpovědností mezi ženy a muže na všech úrovních a. zajistit povědomí všech úrovní řízení o jejich povinnostech rozdělovat úkoly vyváženěji z hlediska rovnosti žen a mužů b. podněcovat jmenování žen do funkcí na střední úrovni řízení a usnadnit jejich odbornou přípravu v této oblasti c. zajistit vyvážené zastoupení mužů a žen v poradních výborech a statutárních orgánech, výběrových komisích atd. I.3. Zajišťovat vyváženou účast žen a mužů na řízení sekretariátu a. splnit kvantitativní cíle pro počet žen a mužů ve vedoucích funkcích stanovené předsednictvem b. podněcovat sdílení znalostí a dovedností a výměnu osvědčených postupů I.4. Tvorba rozpočtů s ohledem na rovnost žen a mužů a. začlenit přípravu a sledování rozpočtových opatření s ohledem na rovnost žen a mužů SMĚR ČINNOSTI II Zaručit absolutní rovnost příležitostí pro osoby se zdravotním postižením a podporovat jejich plnou účast a začlenění SPECIFICKÉ CÍLE II.1. Podněcovat rozvoj kultury instituce v oblasti zdravotního postižení II.2. Posilovat interinstitucionální spolupráci s cílem dosáhnout aktivního a koordinovaného postoje ke zdravotnímu postižení II.3. Zahajovat/provádět opatření pozitivní akce na podporu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením II.4. Usnadňovat osobám se zdravotním postižením vstup do zaměstnání a profesní rozvoj II.5. Zajišťovat přístupnost budov, pracovišť a informací OPATŘENÍ a. zvýšit povědomí všech zaměstnanců v otázce zdravotního postižení a učinit zvyšování povědomí o této oblasti součástí programu odborné přípravy manažerů b. začlenit aspekt zdravotního postižení do stávajících programů odborné přípravy (např. uplatňování služebního řádu, organizování schůzí, řízení lidských zdrojů, řízení projektů) c. organizovat zvláštní jednorázové akce s tematikou zdravotního postižení a začlenit toto téma do komunikačních činností vždy, když to bude možné d. začlenit aspekt zdravotního postižení do všech procesů zahrnujících lidské zdroje a. aktivovat interinstitucionální sítě pro pravidelnou výměnu názorů, informací a osvědčených postupů b. ve spolupráci s Úřadem pro výběr personálu Evropských společenství zkoumat možné způsoby podpory výběru osob se zdravotním postižením a. přijmout a zavést vnitřní pravidla pro koncepci přiměřené úpravy b. realizovat opatření pozitivní akce pro přijímání osob se zdravotním postižením jako zaměstnanců podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců c. zkoumat potřebnost zavedení kvót či cílů pro přijímání osob se zdravotním postižením a. přijmout a zavést vnitřní pravidla pro koncepci přiměřené úpravy b. zkoumat všechna opatření, která umožní zaměstnancům, u nichž došlo ke zdravotnímu postižení, setrvat nadále na původním pracovním místě (specializované profesní poradenství, přezkum úkolů, úprava pracovních podmínek atd.) a. zajistit, aby byly všechny budovy přístupné a aby byly při stavbě nebo přestavbě budov automaticky uplatňovány všechny zásady tzv. projektování pro všechny b. zajistit, aby vývoj a obsah internetových stránek (europarl) a intranetu (inside) splňoval zásady iniciativy pro přístupnost webu (WAI) výročí Mezinárodního dne žen

23 Ženy na administrativní úrovni SMĚR ČINNOSTI III Odstranit veškeré překážky při přijímání zaměstnanců a jakoukoli možnou diskriminaci na základě rasy, barvy pleti nebo etnického původu SPECIFICKÉ CÍLE III.1. Podněcovat rozvoj kultury instituce v oblasti etnické a kulturní rozmanitosti OPATŘENÍ a. připravovat iniciativy zvyšující povědomí a zaměřené na etickou a kulturní rozmanitost, včetně programů výměn mezi mezinárodními institucemi a organizacemi III.2. Posílit interinstitucionální spolupráci s cílem dosáhnout aktivního a koordinovaného postoje k etnické a kulturní rozmanitosti a. aktivovat interinstitucionální sítě pro pravidelnou výměnu názorů, informací a osvědčených postupů SPECIFICKÉ CÍLE 1.1. Zajišťovat povědomí o otázkách souvisejících s rovností a rozmanitostí na všech úrovních, zejména na úrovni vedení PRŮŘEZOVÝ CÍL 1 Posílit vedení a odpovědnost v oblasti rovnosti a rozmanitosti OPATŘENÍ a. připravovat moduly odborné přípravy manažerů zaměřené na rovnost a rozmanitost b. na schůzích na úrovni GŘ pravidelně připomínat hlavní otázky spojené s rovností a rozmanitostí c. na každém generálním ředitelství doplnit portfolio rozmanitosti do pověření korespondentů pro rovné příležitosti 1.2. Učinit rovnost a rozmanitost ústředními hodnotami sekretariátu EP a. prosazovat otázky rovnosti a rozmanitosti do ročních cílů sekretariátu, které pak budou ve vhodné podobě začleněny v rámci každého GŘ b. vyhodnocovat dosažený pokrok a zveřejňovat a šířit výsledky hodnocení 1.3. Zdůrazňovat odpovědnost vedení v oblasti rovnosti a rozmanitosti a. zařadit řízení rovnosti a rozmanitosti do škály dovedností vedoucích pracovníků a oceňovat kladné výsledky, kterých vedoucí pracovníci dosáhnou SPECIFICKÉ CÍLE 2.1 Předcházet veškeré možné diskriminaci na základě jakéhokoli důvodu uvedeného v článku 1d služebního řádu úředníků Evropských společenství PRŮŘEZOVÝ CÍL 2 Prosazovat otevřené a přístupné pracovní prostředí OPATŘENÍ a. vytvořit kulturu nulové tolerance vůči všem formám diskriminace či obtěžování b. připravit politiku prevence a boje proti obtěžování (článek 12a služebního řádu) a zvyšovat povědomí zaměstnanců ohledně pravomocí a činnosti poradního výboru proti obtěžování c. zavést a rozvíjet užívání z hlediska pohlaví neutrálního a nediskriminačního jazyka 2.2 Zavádět další opatření zlepšující sladění profesního a soukromého života a. zvyšování povědomí vedoucích pracovníků na všech úrovních ohledně opatření pro zlepšování vyváženosti pracovního a soukromého života b. prosazovat stejné používání opatření pro vyváženost pracovního a soukromého života mužů i žen c. vytvořit pracovní prostředí otevřené zaměstnancům, kteří využívají opatření pro skloubení profesního a soukromého života 2.3 Prosazovat náborové postupy odpovídající třem směrům činnosti (pilířům) a posilovat tak obraz Evropského parlamentu jako otevřeného zaměstnavatele a. podporovat povědomí a odborné znalosti členů výběrových komisí v oblasti rovnosti a rozmanitosti (včetně otázek rovnosti pohlaví, zdravotního postižení a etnické a kulturní rozmanitosti) b. podporovat rovnováhu žen a mužů a rozmanitost ve složení výběrových komisí c. začlenit všechny aspekty politiky rovnosti a rozmanitosti do postupů výběru a přijímání zaměstnanců Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

24 Ženy v Evropském parlamentu Orgány prosazující rovnost mezi muži a ženami V rámci administrativy EP existuje řada orgánů a struktur zabývající se rovností žen a mužů. V posledních letech byly některé z těchto struktur nově vymezeny nebo posíleny. Přestože mají různé postavení a úkoly, jejich prohlubující se úzká spolupráce má zásadní význam pro to, abychom v problematice rovných příležitostí pokročili kupředu a dosáhli výsledků. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Oddělení pro rovnost a rozmanitost podává zprávy generálnímu ředitelství pro personál Jeho úkolem je vytvářet, provádět a realizovat politiky pro rovné příležitosti a rozmanitost na půdě sekretariátu Evropského parlamentu. Toto oddělení je odpovědné zejména za: Sledovat a provádět politiku rovnosti a rozmanitosti definovanou předsednictvem Parlamentu, zejména provádět Akční plán na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti na půdě sekretariátu Evropského parlamentu ( ). Zajišťovat, aby politiky lidských zdrojů Evropského parlamentu odrážely zásady rovných příležitostí a respektování rozmanitosti; dohlížet na začleňování rovnosti pohlaví do všech aspektů politiky lidských zdrojů. Rosa BRIGNONEOVÁ vedoucí oddělení Připravovat studie a zprávy; shromažďovat a analyzovat statistické údaje členěné podle pohlaví; předcházet diskriminaci a odstraňovat ji v souladu s článkem 1d) služebního řádu. Prosazovat, koordinovat a vyhodnocovat kodex osvědčených postupů pro osoby se zdravotním postižením; připravovat a koordinovat projekty ve prospěch plné účasti a začlenění osob se zdravotním postižením. Podporovat tvorbu otevřeného a přístupného pracovního prostředí; připravovat a koordinovat projekty, které usnadňují vyváženost pracovního a soukromého života; podílet se na vývoji a uplatňování politiky důstojných pracovních podmínek s cílem odstranit všechny formy obtěžování na pracovišti. Organizovat akce pro zvyšování povědomí a vzdělávací činnosti; poskytovat pomoc zaměstnancům ohledně otázek spojených s rovností a rozmanitostí. Oddělení pro rovnost a rozmanitost podporuje a napomáhá místopředsedkyni odpovědné za rovnost a předsedkyni skupiny na vysoké úrovni. Také zajišťuje poradenství a pomoc orgánu oprávněnému ke jmenování (AIPN), Výboru pro rovné příležitosti a rozmanitost (COPEC) a ostatním interním orgánům ve věcech týkajících se rovnosti a rozmanitosti v sekretariátu EP. Oddělení koordinuje činnost koordinátorů skupiny pro rovnost a rozmanitost při generálních ředitelstvích a povzbuzuje výměnu informací a správné praxe s interinstitucionálními partnery výročí Mezinárodního dne žen

25 Ženy na administrativní úrovni Koordinátoři pro rovnost a rozmanitost Na každém generálním ředitelství jmenuje generální ředitel dva koordinátory pro rovnost a rozmanitost. Jejich úkolem je pomáhat provádět politiku sekretariátu EP pro rovnost a rozmanitost na úrovni GŘ. Koordinátoři poskytují vedoucím pracovníkům a svým kolegům poradenství a nabízejí jim své odborné zkušenosti s problematikou rovnosti a rozmanitosti. Snaží se bojovat proti jakékoli diskriminaci zlepšováním dialogu a zvyšováním povědomí, a podporovat tak otevřené a přístupné pracovní prostředí. Koordinátoři úzce spolupracují s oddělením pro rovnost a rozmanitost. Koordinační skupina pro rovnost a rozmanitost (složená z koordinátorů a oddělení pro rovnost a rozmanitost) se pravidelně schází a může připravovat dokumenty, oznámení a návrhy pro generálního tajemníka a generální ředitele týkající se důležitých témat obecného zájmu v působnosti skupiny. Oddělení pro rovnost a rozmanitost zajišťuje skupině koordinaci a sekretariát. Výbor pro rovné příležitosti a rozmanitost (COPEC) Výbor pro rovné příležitosti a rozmanitost zřídil v roce 1987 generální tajemník Evropského parlamentu. Jedná se o společný orgán, který je složen z předsedy, čtyř členů jmenovaných administrativou a čtyř členů jmenovaných výborem zaměstnanců. Obecným úkolem Výboru pro rovné příležitosti je navrhovat a sledovat opatření v oblasti rovnosti žen a mužů v sekretariátu EP. Výbor má pozorovatele v několika výborech zabývajících se záležitostmi lidských zdrojů (jako jsou např. zprávy, kariérní postupy, profesní rozvoj, stáže, prevence a ochrana při práci) a pozorovatele v Poradním výboru pro jmenování vyšších úředníků. Administrativa Výbor pro rovné příležitosti pravidelně konzultuje ve věci pravidel a prováděcích opatření vyplývajících ze služebního řádu a týkajících se personální politiky a vydává k těmto otázkám stanoviska. Výbor zaměstnanců Výbor zaměstnanců zastupuje zájmy zaměstnanců v jejich jednáních s Parlamentem. Udržuje stálý kontakt mezi Parlamentem a jeho zaměstnanci a přispívá k bezproblémovému fungování oddělení Parlamentu tím, že poskytuje prostor k vyjádření názorů zaměstnanců. Počet žen ve Výboru zaměstnanců po volbách v roce 2010 podstatně vzrostl (z 27,6 % na 48,3 %). V současnosti Výboru zaměstnanců předsedá žena ,7% 14 48,3% Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 8. března

26

27

28 Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál Evropský parlament, President Building, 37B avenue J.F. Kennedy, L-1855 Lucemburk tel: egalitedeschances@europarl.europa.eu Internetová stránka: Intranet: lang/en/content/administrative_life/personnel