Ženy v. Evropském parlamentu. Mezinárodní den žen. 8. března Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál

Transkript

1 Ženy v Evropském parlamentu Mezinárodní den žen 8. března 2012 Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál

2 Není-li uvedeno jinak ženy muži Zdroje údajů Evropský parlament a jeho orgány: ke dni Administrativa EP: Streamline, ze dne Fotografie Evropský parlament Vyloučení odpovědnosti: názory vyjádřené v této publikaci nemusí nutně odrážet oficiální postoj Evropského parlamentu. DG ITEC, EDIT Directorate Designed by CLIENTS AND PROJECTS OFFICE, Intranet Services Unit Printed by Printing Unit

3 Ženy v Evropském parlamentu Obsah Předmluva paní Roberty Angelilliové, místopředsedkyně Evropského parlamentu... 5 Ženy na politické úrovni Poslanci a poslankyně... 6 Zastoupení žen v Evropském parlamentu a v parlamentech jednotlivých členských států... 7 Předsednictvo... 8 Skupina na vysoké úrovni pro rovnost mužů a žen a rozmanitost... 9 Politické skupiny Parlamentní výbory Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví Parlamentní delegace Směrnice EU o rovnosti pohlaví Ženy na administrativní úrovni Předmluva pana Klause Welleho, generálního tajemníka Generální sekretariát organizační schéma, generální ředitelé a ředitelé Příspěvek paní Francesky R. Rattiové, zástupkyně generálního tajemníka Generální sekretariát management Generální sekretariát a sekretariáty politických skupin Sladění rodinného a pracovního života v generálním sekretariátu EP Politiky rovnosti žen a mužů v generálním sekretariátu EP Akční plán na podporu rovnosti mezi muži a ženami a rozmanitosti v generálním sekretariátu EP ( ) Orgány podporující rovnost žen a mužů Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 3

4

5 Ženy v Evropském parlamentu Předmluva paní Roberty Angelilliové, místopředsedkyně Evropského parlamentu Úsilí o dosažení rovnosti mužů a žen přineslo důležité výsledky, i přesto však dosud přetrvávají nepřijatelné rozdíly. Dosud existují značné rozdíly mezi ženami a muži, jak v jejich zastoupení na nejvyšší rozhodovací úrovni, tak v jejich odměňování. Postavení žen na pracovním trhu neodráží plně pokrok dosažený ve vzdělávání a výzkumu: ženy tvoří 60 % absolventů vysokých škol v Evropě, vydělávají však v průměru o 17,5 % méně než muži, a jsou proto častěji ohroženy chudobou. V průměru je 17 % žen v Evropě vystaveno riziku chudoby, přičemž tento podíl dosahuje až 35 % u žen starších 65 let. Osoby se zdravotním postižením jsou nedostatečně zastoupeny v demokratickém procesu, kulturním a sportovním prostředí, ale jsou navíc více ohroženy chudobou a mají obtížnější přístup na trh práce, ke vzdělání, zdravotní péči a sociálním službám: v Evropě převyšuje chudoba osob se zdravotním postižením o 70 % úroveň chudoby v Evropě a 45 % osob se zdravotním postižením je bez práce. Pokud jde o demokratické a institucionální zastoupení, připomeňme, že ženy tvoří 51,2 % obyvatel v Evropě, ale zaujímají pouze 34 % křesel v Evropském parlamentu. Přesto je postoj Evropského parlamentu v otázce podpory rovnosti žen a mužů pokrokový. Podíl žen mezi poslanci se ve srovnání s rokem 1979 více než zdvojnásobil a podle dostupných údajů je v Parlamentu zaměstnáno více než žen, což představuje 58,5 % zaměstnanců. Navzdory tomu však podíl žen mezi vedoucími oddělení tvoří pouze 23,6 %, zatímco předsednictvo stanovilo v roce 2006 cíl dosáhnout v roce % zastoupení žen v této funkci. Parlament tuto otázku vždy považoval za velmi důležitou, a proto byla vytvořena skupina na vysoké úrovni pro rovnost mužů a žen a rozmanitost. Je mi ctí být její předsedkyní. Tato skupina dosáhla vynikajících výsledků, nicméně zastoupení žen na nejvyšší vedoucí úrovni je i nadále nedostatečné a rovnosti, která je našim cílem, nebylo dosud dosaženo. Po nedávných volbách členů předsednictva a předsedů parlamentních výborů bohužel počet zvolených žen mírně klesl. Ve srovnání se začátkem tohoto volebního období se počet žen mezi místopředsedy Parlamentu snížil ze šesti na tři z celkem čtrnácti, počet předsedkyň výborů a podvýborů klesl z deseti na osm z celkem dvaceti dvou. Na druhé straně z pěti kvestorů jsou dvě ženy stejně jako v roce Od roku 1979 byly ve funkci předsedkyně Evropského parlamentu pouze dvě ženy: Simone Veilová po celé první volební období a Nicole Fontaineová od roku 1999 do roku Mým úkolem jakožto předsedkyně skupiny na vysoké úrovni bude prosazovat vhodná, účinná a konkrétní opatření, která umožní dosáhnout cílů akčního plánu na období 2009 až 2013 na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti. Blížíme se k cíli, je však možné a potřebné vykonat ještě mnohem více. Evropská unie byla v podpoře rovnosti mužů a žen vždy vzorem a já hodlám usilovat o to, aby evropské orgány a instituce i nadále představovaly model hodný následování, pokud jde o spravedlivý a rovný přístup. Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 5

6 Ženy v Evropském parlamentu Poslanci a poslankyně V sedmém funkčním období Evropského parlamentu je podíl žen, který činí přibližně 34 %, vyšší než kdykoli dříve. Zvýšené zastoupení žen v Evropském parlamentu zvyšuje úroveň demokratického zastoupení občanů Evropské unie a pomáhá Parlamentu lépe začleňovat genderové hledisko do všech oblastí jeho práce, ať už jde o legislativu a politiky týkající se Evropské unie jako celku nebo o vlastní struktury a orgány Evropského parlamentu včetně sekretariátu. Podíl žen zvolených do Evropského parlamentu vzrostl a současně se mezi šestým a sedmým funkčním obdobím Parlamentu změnil počet žen na rozhodovacích pozicích. Počet žen mezi místopředsedy Parlamentu se snížil z pěti na tři z celkem čtrnácti (v první polovině volebního období bylo ve funkci místopředsedkyň šest žen). V šestém volebním období předsedalo parlamentním výborům a jednomu podvýboru šest žen; v první polovině sedmého volebního období jich bylo deset (z celkem dvaceti čtyř), v současnosti jich je osm z dvaceti dvou. Počet žen předsedajících politickým skupinám klesl ze tří spolupředsedkyň na jednu. Poslanci a poslankyně Evropského parlamentu v letech % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ,4% 68 16,6% ,4% ,6% Poslanci a poslankyně Evropského parlamentu v roce 1979 Poslanci a poslankyně Evropského parlamentu v roce Mezinárodní den žen 8. března 2012

7 Ženy na politické úrovni Zastoupení žen v Evropském parlamentu a v parlamentech jednotlivých členských států 1 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% % žen v Evropském parlamentu % žen v národních parlamentech Finsko Švédsko Estonsko Francie Dánsko Nizozemsko Rakousko Slovensko Lotyšsko Německo Belgie Maďarsko Portugalsko Rumunsko Španělsko Bulharsko Kypr Spojené království Řecko Slovinsko Irsko Litva Itálie Polsko Česká republika Lucembursko Malta Ženy tvoří více než polovinu světové populace. Jejich účast a přínos v rámci politického procesu jsou důležité a nezbytné a v podstatě jsou základním právem. Podíl žen v Evropském parlamentu po volbách v roce 2009 opět vzrostl. Ve všech členských státech Evropské unie mimo Belgie, České republiky, Lucemburska, Malty (žádná poslankyně v EP), Polska a Španělska (stejný podíl mužů a žen), je podíl žen zasedajících v Evropském parlamentu vyšší než ve vnitrostátním parlamentu daného členského státu. Finsko a Švédsko mají v Evropském parlamentu dokonce více poslankyň než poslanců. Estonsko dosáhlo naprosté rovnováhy. V sedmém funkčním období bylo do Evropského parlamentu zvoleno přibližně 34 % žen, což je téměř dvojnásobek světového průměru zastoupení žen ve vnitrostátních parlamentech, které v současnosti činí 20 %. 1 Údaje týkající se vnitrostátních parlamentů uvádí počet žen zvolených do dolní komory parlamentu. Zdroj: ke dni 30. listopadu Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 7

8 Ženy v Evropském parlamentu Předsednictvo Předsednictvo tvoří předseda Evropského parlamentu, čtrnáct místopředsedů a pět kvestorů se statusem pozorovatele volených shromážděním na dva a půl roku, a to i opakovaně. Předsednictvo řídí vnitřní chod Parlamentu, např. schvaluje odhad rozpočtu a rozhoduje o veškerých administrativních, personálních a organizačních záležitostech. 3 místopředsedkyně Anni PODIMATA (EL S&D) Roberta ANGELILLI (IT PPE) Isabelle DURANT (BE Verts/ALE) 2 kvestorky Lidia Joanna GERINGER de OEDENBERG (PL S&D) Astrid LULLING (LU PPE) místopředsedkyně kvestorky 11 78,6% 3 21,4% 3 60,0% 2 40,0% 8 Mezinárodní den žen 8. března 2012

9 Ženy na politické úrovni Skupina na vysoké úrovni pro rovnost mužů a žen a rozmanitost 3 75,0% 1 25,0% Předsedkyně Roberta ANGELILLI (IT PPE) Skupina na vysoké úrovni byla předsednictvem zřízena v roce 2004 na základě usnesení Evropského parlamentu ze dne 13. března 2003 o systematickém přihlížení k otázce rovných příležitostí pro muže a ženy v Evropském parlamentu, přičemž jejím úkolem je podporovat a začleňovat hledisko rovnosti žen a mužů v rámci činnosti, struktury a orgánů Parlamentu. V souladu s celkovou oblastí působnosti politiky rovnosti a rozmanitosti přejmenovalo předsednictvo v listopadu 2007 pracovní skupinu na skupinu na vysoké úrovni pro rovnost mužů a žen a rozmanitost. Skupina na vysoké úrovni funguje jako horizontální zastřešující orgán a úzce spolupracuje s ostatními orgány Evropského parlamentu, zejména s Konferencemi předsedů výborů a předsedů delegací a Výborem pro práva žen a rovnost pohlaví. Skupina na vysoké úrovni dosáhla v průběhu šestého funkčního období mnoha významných cílů: vytvoření sítí mezi poslanci Evropského parlamentu a pracovníky EP v rámci výborů a delegací s cílem prosazovat rovnost mezi ženami a muži, přijetí pravidel pro používání genderově neutrálního jazyka v parlamentních dokumentech, při komunikaci a při šíření informací a sestavování rozpočtu s ohledem na rovnost žen a mužů. Pokud jde o zaměstnanost a zapojení osob se zdravotním postižením, skupina na vysoké úrovni zdůraznila, že je nutné realizovat koncepci rozumného uspořádání. Skupina rovněž zdůraznila, že pro zvyšování informovanosti je důležitá kvalitní vnitřní i vnější komunikace, zejména ve formě plně dostupné internetové stránky. Mandát skupiny na vysoké úrovni pro sedmé volební období stanoví zejména úkol zajistit provádění akčního plánu na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti na půdě generálního sekretariátu EP ( ). Skupina má zajistit, aby byly k dispozici potřebné administrativní kapacity pro to, aby se rovnost mezi ženami a muži promítla do činnosti Parlamentu (do jeho postupů a politik). Skupina na vysoké úrovni má dále v úmyslu podporovat lepší sladění rodinného a profesního života. Skupinu na vysoké úrovni, jíž předsedá Roberta ANGELILLIOVÁ, místopředsedkyně zodpovědná za rovnost žen a mužů a rozmanitost, tvoří: Mikael GUSTAFSSON, předseda Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví Luis YÁÑEZ-BARNUEVO GARCÍA, předseda Konference předsedů výborů Oldřich VLASÁK, místopředseda Evropského parlamentu. V roce 2011 se skupina na vysoké úrovni sešla dvakrát a věnovala se otázce, zda je vhodné zavést ve správních útvarech kvóty pro zajištění rovnovážného zastoupení mužů a žen, a hledání nových postupů, které by umožnily dosáhnout vyrovnanějšího podílu mužů a žen na střední úrovni řízení. Skupina podpořila kampaně zaměřené na rovnost mužů a žen a na začleňování osob se zdravotním postižením. Skupina na vysoké úrovni vyjádřila názor, že opatření přijatá pro rok 2010 byla ambiciózní a že se podařilo dosáhnout hmatatelných výsledků; majíli však být ambiciózní cíle akčního plánu beze zbytku naplněny, je v příštích letech nutné snahu znásobit. Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 9

10 Ženy v Evropském parlamentu Politické skupiny Poslanci Evropského parlamentu se sdružují do skupin nikoli dle národnosti, nýbrž podle politického přesvědčení. V současnosti existuje v Parlamentu sedm politických skupin, v jejichž čele stojí předseda, případně dva spolupředsedové. Jedna ze spolupředsedkyň je žena Rebecca Harmsová ze skupiny Zelených / Evropské svobodné aliance. Poslanci, kteří nepatří k žádné politické skupině, mají k dispozici sekretariát a tvoří skupinu nezařazených poslanců. Předsedové a předsedkyně a spolupředsedové a spolupředsedkyně politických skupin 8 88,9% 1 11,1% Rebecca HARMS (DE Verts/ALE) Podíl mužů a žen v politických skupinách 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% PPE S&D ADLE Verts/ALE ECR GUE/NGL EFD NI PPE S&D ADLE Verts/ALE ECR GUE/NGL EFD NI Skupina Evropské lidové strany (Křesťanských demokratů) Skupina Pokrokové aliance socialistů a demokratů v Evropském parlamentu Skupina Aliance liberálů a demokratů pro Evropu Skupina Zelených / Evropské svobodné aliance Skupiny Evropských konzervativců a reformistů Skupina konfederace Evropské sjednocené levice a Severské zelené levice Skupina Evropa svobody a demokracie Nezařazení poslanci 10 Mezinárodní den žen 8. března 2012

11 Ženy na politické úrovni Parlamentní výbory Evropský parlament má v sedmém funkčním období dvacet parlamentních výborů a dva podvýbory. Výbory vypracovávají zprávy o legislativních návrzích a zprávy z vlastního podnětu, a tím připravují podklady pro plenární zasedání Parlamentu. Předsedové výborů koordinují práci výboru na půdě Konference předsedů výborů. Osmi výborům z dvaceti dvou nyní předsedá žena. 8 předsedkyň výborů Eva JOLY (FR Verts/ALE) Výbor pro rozvoj (DEVE) Sharon BOWLES (UK ADLE) Hospodářský a měnový výbor (ECON) Pervenche BERES (FR S&D) Výbor pro zaměstnanost a sociální věci (EMPL) Amalia SARTORI (IT PPE) Výbor pro průmysl, výzkum a energetiku (ITRE) Danuta Maria HÜBNER (PL PPE) Výbor pro regionální rozvoj (REGI) Doris PACK (DE PPE) Výbor pro kulturu a vzdělávání (CULT) Erminia MAZZONI (IT PPE) Petiční výbor (PETI) Barbara LOCHBIHLER (DE Verts/ALE) Podvýbor pro lidská práva (DROI) Předsedové a předsedkyně výborů 14 63,6% 8 36,4% Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 11

12 Ženy v Evropském parlamentu Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví Předseda Mikael GUSTAFSSON (SV GUE/NGL) Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví (FEMM) je parlamentní výbor odpovědný za otázky týkající se dohledu nad záležitostmi spjatými s rovností žen a mužů a právních předpisů v této oblasti. Základem Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví byl ad hoc Výbor pro práva žen a rovné příležitosti zřízený Evropským parlamentem v roce 1979, tedy v době, kdy otázka práv žen a rovnosti nabývala na mezinárodní půdě na významu, a v roce, kdy Organizace spojených národů přijala Úmluvu OSN o odstranění všech forem diskriminace žen. V roce 1984 získal výbor status stálého výboru a od té doby je Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví hlavním politickým orgánem EU prosazujícím rovnost mezi ženami a muži a práva žen. Mezi úkoly výboru, kterému předsedá Mikael Gustaffson, patří: vymezení, prosazování a ochrana práv žen v Unii a v rámci opatření, která za tímto účelem Unie přijala; prosazování práv žen ve třetích zemích; politika rovných příležitostí, včetně rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce a rovného zacházení s ženami a muži na pracovišti; odstranění všech forem diskriminace založených na pohlaví; zavádění a další začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do všech oblastí politik; kontrola plnění a uplatňování mezinárodních dohod a úmluv týkajících se práv žen; informační politika zaměřená na ženy. Plán činnosti výboru na rok 2012 se zaměřuje na začleňování hlediska rovnosti žen a mužů a zahrnuje problematiku postavení žen na pracovním trhu, například Pracovní podmínky žen v odvětví služeb a Úlohu žen v ekologické ekonomice. Výbor se bude zabývat také tématy Genderové stereotypy, Prevence nemocí souvisejících s věkem a Sexualizace dívek. Pokud jde o vnější vztahy, bude se výbor věnovat takovým otázkám, jako je Situace žen v severní Africe a přistupujících balkánských zemích. Evropský parlament a Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví při příležitosti Mezinárodního dne žen 2012 pořádají dne 8. března 2012 zvláštní setkání poslanců Evropského parlamentu a vnitrostátních parlamentů na téma Rovné odměňování za rovnocenné funkce. Výbor FEMM vypracuje k této problematice rovněž zprávu Mezinárodní den žen 8. března 2012

13 Ženy na politické úrovni Parlamentní delegace Delegace udržují a rozvíjejí mezinárodní kontakty Parlamentu. Činnost delegací je zaměřena na udržování a posilování kontaktů s parlamenty států, které jsou tradičními partnery Evropské unie, a přispívají k tomu, aby byly ve třetích zemích prosazovány hodnoty, na nichž je EU založena. V současnosti funguje třicet sedm delegací a čtyři mnohostranná shromáždění. Osmi z třiceti sedmi delegací předsedají v sedmém funkčním období Parlamentu ženy, mezi předsedy mnohostranných shromáždění však žádná žena není. Konference předsedů delegací 33 80,5% 8 19,5% Osm předsedkyň delegací Evropského parlamentu Hélène FLAUTRE (FR Verts/ALE) Turecko (D-TR) Maria MUÑIZ DE URQUIZA (ES S&D) Chile (D-CL) Monica Luisa MACOVEI (RO PPE) Moldávie (D-MD) Angelika NIEBLER (DE PPE) Arabský poloostrov (DARP) Tarja CRONBERG (FI Verts/ALE) Írán (D-IR) Emine BOZKURT (NL S&D) Střední Amerika (DCAM) Jean LAMBERT (UK Verts/ALE) Jižní Asie (DSAS) Mara BIZZOTTO (IT EFD) Austrálie a Nový Zéland (DANZ) Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 13

14 Ženy v Evropském parlamentu Směrnice EU o rovnosti pohlaví 1975: Směrnice 75/117/EHS o stejné odměně za práci Stanoví, že je třeba odstranit diskriminaci na základě pohlaví ve všech aspektech odměňování (zrušena přepracovanou směrnicí 2006/54/ES). 1976: Směrnice 76/207/EHS o rovném zacházení Stanoví, že by nemělo docházet k žádné přímé ani nepřímé diskriminaci na základě pohlaví, ani s ohledem na manželský nebo rodinný stav, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a pracovní podmínky, postup v zaměstnání či propouštění. 1978: Směrnice 79/7/EHS o sociálním zabezpečení Požaduje rovné zacházení se ženami i muži v zákonných systémech ochrany v případě nemoci, invalidity, stáří, pracovních úrazů a nemocí z povolání a nezaměstnanosti. 1986: Směrnice 86/378/EHS o systémech sociálního zabezpečení pracovníků Jejím cílem je rovněž rovné zacházení se ženami a muži v systémech sociálního zabezpečení pracovníků. Tato směrnice byla pozměněna v roce : Směrnice 92/85/EHS o těhotných zaměstnankyních Vyžaduje minimální opatření ke zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u těhotných žen a žen krátce po porodu nebo kojících žen, včetně zákonného práva na mateřskou dovolenou v délce nejméně 14 týdnů. 1996: Směrnice 96/34/ES o rodičovské dovolené Stanoví, že všem rodičům dětí do dosažení stanoveného věku, který definují členské státy, bude poskytnuta rodičovská dovolená v délce alespoň 3 měsíců a jednotlivcům bude dána možnost čerpat pracovní volno v případě nemoci nebo úrazu osoby na nich závislé. 1997: Směrnice 97/80/ES o důkazním břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví Směrnice požadovala provedení změn v soudních systémech členských států, aby bylo důkazní břemeno spravedlivěji sdíleno v případech, kdy pracovníci podají stížnost na své zaměstnavatele z důvodu diskriminace na základě pohlaví. 2002: Směrnice 2002/73/ES o rovném zacházení v zaměstnání Pozměňuje směrnici o rovném zacházení z roku 1976, doplňuje definice nepřímé diskriminace, obtěžování a sexuálního obtěžování a požaduje, aby členské státy zřídily orgány pro rovnost, které mají prosazovat, analyzovat, sledovat a podporovat rovné zacházení se ženami a muži. 2004: Směrnice 2004/113/ES o zboží a službách Poprvé rozšiřuje působnost právních předpisů o rovnosti mužů a žen mimo oblast zaměstnání. 2006: Směrnice 2006/54/ES o rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání S cílem zvýšit transparentnost, jasnost a soulad právních předpisů sjednotila tato směrnice stávající ustanovení o rovném odměňování za práci, systémech zabezpečení pracovníků a důkazním břemenu do jediného textu. 2010: Směrnice 2010/41EU o rovném zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné (zrušuje směrnici 86/613/EHS) Uplatňuje zásadu rovného zacházení se ženami a muži na osoby samostatně výdělečně činné. Snaží se o větší uznání práce vykonávané manželem/manželkou. Tato směrnice stanoví nová pravidla pro boj proti diskriminaci v otázce zakládání podniků, sociální ochrany a mateřství. 14 Mezinárodní den žen 8. března 2012

15 Ženy na administrativní úrovni Předmluva pana Klause Welleho, generálního tajemníka Mezinárodní den žen je příležitostí k tomu, abychom zhodnotili výsledky, kterých správní oddělení Parlamentu dosáhla při uplatňování rovnosti žen a mužů a vyváženého přístupu v této oblasti. Je třeba zdůraznit, že Evropský parlament v této otázce učinil v posledních letech významný pokrok, což mě velmi těší. Máme však před sebou ještě mnoho práce, než dosáhneme vyrovnaného zastoupení mužů a žen v rámci generálního sekretariátu EP. Je tedy zapotřebí postupovat odhodlaně a rozhodně. Generální sekretariát má nástroje a personál, které potřebuje k tomu, aby mohl prosazovat skutečnou rovnost mezi muži a ženami ve všech aspektech profesního života. Předsednictvo Parlamentu zahájený proces výslovně podpořilo tím, že přijalo Prohlášení o zásadách podpory rovnosti žen a mužů a rozmanitosti na půdě generálního sekretariátu (v roce 2006) a Akční plán na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti (v roce 2009). Všichni, kdo se na generálním sekretariátu na této politice podílejí oddělení pro rovnost a rozmanitost generálního ředitelství pro personál, výbor pro rovné příležitosti a rozmanitost, skupina koordinátorů pro oblast rovnosti a rozmanitosti a výbor zaměstnanců se v tomto smyslu řídí pokyny skupiny na vysoké úrovni pro rovnost žen a mužů a rozmanitost, které v současnosti předsedá paní Roberta Angelilliová. Politika rovnosti žen a mužů se uplatňuje napříč všemi projekty a politikami Parlamentu a přímo souvisí s ostatními aspekty politiky rovnosti a rozmanitosti. V souvislosti s touto politikou byla rovněž přijata pozitivní opatření, například zvláštní program odborné přípravy pro ženy aspirující na řídící funkce. Tohoto programu se v prvních třech ročnících zúčastnilo osmdesát tři kolegyň, z nichž dvacet čtyři bylo jmenováno vedoucími oddělení. V současnosti probíhá nový ročník tohoto programu, jehož se účastní více než dvacet kolegyň. Na základě úspěšnosti tohoto opatření byly navázány interinstitucionální kontakty tak, aby bylo možné zvážit rozšíření této iniciativy na ženy aspirující na vysoké řídící funkce. Naším cílem musí být úplné odstranění skleněného stropu tam, kde dosud existuje, a zajistit, aby byly ženy rovnoměrně zastoupeny na všech úrovních řízení. Cíle předsednictva týkající se zastoupení žen ve vedoucích funkcích byly překročeny u generálních ředitelů, protože 33,3 % těchto pozic zastávají ženy (cílem bylo 20 % zastoupení), a brzy budou dosaženy u funkcí ředitelů, kde je 31,8 % žen (stanovený cíl je 35 %). Naopak mezi vedoucími oddělení je pouze 23,6 % žen, zatímco cílem bylo dosáhnout 40 % zastoupení. Je proto třeba pokračovat a intenzivně usilovat o vyvážené zastoupení mužů a žen na střední úrovni řízení. Správní útvary rovněž zvažují nejvhodnější metody umožňující více povzbuzovat ženy, které by mohly být jmenovány vedoucími oddělení, aby předložily svou kandidaturu na tato místa. Do budoucnosti skýtá příležitost zlepšit tuto situaci přijímání nových pracovníků, převážně žen, po posledním rozšíření EU. Rovnost mezi muži a ženami vztahující se na všechny pracovníky na všech úrovních ve všech pracovních pozicích je pro generální sekretariát i nadále prioritou, přičemž pro všechny je to výzva pro příští léta. Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 15

16 Ženy v Evropském parlamentu Generální sekretariát Evropského parlamentu Organizační schéma Generální ředitelé a ředitelé GENERÁLNÍ TAJEMNÍK vedoucí kanceláře generálního tajemníka PRÁVNÍ SLUŽBA vedoucí právní služby GŘ PRES předsednictví zástupce generálního tajemníka GŘ IPOL vnitřní politiky GŘ EXPO vnější politiky GŘ COMM komunikace * GŘ PERS personál GŘ INLO infrastruktura a logistika GŘ TRAD překlad GŘ INTE tlumočení a konference ** GŘ FINS finance GŘ ITEC inovace a technická podpora Legenda ** Ženy Muži Stav k * Kancelář ve Washingtonu: jeden ředitel (muž) ** úřadující ve funkci 16 Mezinárodní den žen 8. března 2012

17 Ženy na administrativní úrovni Příspěvek paní Francesky R. Rattiové, zástupkyně generálního tajemníka Již tradičně si Evropský parlament každý rok v březnu připomíná Mezinárodní den žen. S hrdostí se k této tradici mohu připojit. Více než sto let uplynulo od doby, kdy byl tento den slaven v Evropě poprvé. Je mi ctí, že jsem byla opět vyzvána, abych připravila krátký příspěvek do této publikace Parlamentu. Její vydávání u příležitosti každoročních parlamentních oslav Mezinárodního dne žen umožňuje důkladně posoudit pokrok, jehož bylo v Parlamentu v oblasti rovných příležitostí dosaženo. Letošní statistiky ukazují, že nadále pravidelně dosahujeme pokroku, je však potřebné významné a rychlejší zlepšování v řadě oblastí. U některých skupin zaměstnanců jsme již dosáhli cílů genderové rovnosti stanovených předsednictvem v roce 2006; v současnosti v Parlamentu tvoří ženy třetinu generálních ředitelů a téměř třetinu ředitelů. Stejný průlom však dosud nenastal na střední úrovni řízení: zásadní skutečností je, že ženy představují méně než čtvrtinu vedoucích oddělení. Poslední dostupné údaje o výběrových řízeních na místa vedoucích oddělení ukazují, že počet mužů, kteří kandidují na tato místa, se zvýšil mnohem výrazněji, než je tomu u žen. Jaké faktory motivují určité kolegy, aby vyhledávali větší odpovědnost, a které faktory naopak jiné kolegy odrazují od toho, aby se zúčastnili řízení na obsazení vedoucích míst? Proč jsou ženy zdrženlivější ve snaze získat větší odpovědnost, zatímco jejich výsledky ve výběrovém řízení, pokud se jej účastní, bývají mnohem lepší než u jejich mužských kolegů? V roce 2010 například získalo 35 % žen, které se zúčastnily výběrového řízení, uvedené místo zatímco u mužů to bylo jen 10 %. Je zřejmé, že velký počet žen má vzdělání, schopnosti a profil nezbytné pro střední úroveň řízení. Je proto třeba vyvinout větší úsilí a povzbudit je, aby se o tyto nabídky zajímaly, a zabývat se všemi strukturálními otázkami, které mohou být příčinou, proč ženy zůstávají v pozadí. Bylo by bezpochyby užitečné podrobněji se zabývat problematikou sladění profesního a soukromého života. Pracovní prostředí dnes nabízí různé možnosti, jak si zachovat kvalitní soukromý život a harmonicky rozvíjet svou kariéru. V posledních letech jsme dosáhli velkého pokroku, z něhož bychom měli mít radost a hrdě se k němu hlásit. Zároveň bychom měli znásobit naše úsilí o to, aby naše pracoviště v Evropském parlamentu bylo příkladem, jak zaručit rovné příležitosti žen a mužů ve všech fázích profesního života. Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 17

18 Ženy v Evropském parlamentu Generální sekretariát management * Generální ředitelé a ředitelky 8 66,7% 4 33,3% 4 generální ředitelky Francesca R. RATTI zástupkyně generálního tajemníka GŘ pro předsednictví (GŘ PRES) Juana LAHOUSSE-JUÁREZ GŘ pro komunikaci (GŘ COMM) Janet PITT GŘ pro překlad (GŘ TRAD) Olga COSMIDOU GŘ pro tlumočení a konference (GŘ INTE) Ředitelé a ředitelky Vedoucí oddělení 30 68,2% 14 31,8% ,4% 50 23,6% 40% 35% 30% 33,3% 31,8% 35,0% 40,0% Ženy (stav k ) 25% 20% 15% 20,0% 23,6% Cíle pro rok 2009, jak je stanovilo předsednictvo v roce 2006 (zpráva paní Kaufmannové) 10% 5% 0% Generální ředitelé a ředitelky Ředitelé a ředitelky Vedoucí oddělení * Stav ke dni Mezinárodní den žen 8. března 2012

19 Ženy na administrativní úrovni Generální sekretariát a sekretariáty politických skupin Zaměstnanci generálního sekretariátu EP Celkem AD AST ,6% ,3% ,4% ,4% ,7% ,6% Zaměstnanci generálního sekretariátu EP % 55% 50% 45% 40% 35% Generální sekretariáty politických skupin Zaměstnanci politických skupin 4 57% 3 43% Celkem AD ,1% ,6% ,9% ,4% AST ,8% ,2% Akreditovaní parlamentní asistenti a asistentky ,5% ,5% Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 19

20 Ženy v Evropském parlamentu Opatření na sladění rodinného a pracovního života uplatňovaná v rámci generálního sekretariátu EP (leden prosinec 2011) Zaměstnanci pracující na částečný úvazek (podíl na celkovém počtu zaměstnanců, rozčleněno dle funkčních skupin) ,8% AD ,6% 73 7,3% AST ,2% ,1% ,1% Celkem Zaměstnanci pracující na částečný úvazek 359 (rozčleněno dle zvolené délky pracovní doby) 39,3% Například v 54,5 % případů, kdy si muži zvolili zkrácený úvazek, se jednalo o 50% úvazek (u žen to bylo v 39,3 % případů). Pokud se pracovník/pracovnice pracující na zkrácený úvazek rozhodl/a v průběhu roku 2011 svou volbu změnit, je započítán/a do všech kategorií, pro které se rozhodl/a ,3% ,1% % 54,5% ,3% 7 20,9% ,3% 8,1% 13,3% 50% 60% 75% 80% 90% AD Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou v plném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) 51 31,5% ,5% AD Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou v částečném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) ,8% 73,2% AST 24 16,2% ,8% AST 19 18,4% 84 81,6% Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou (podíl na celkovém počtu zaměstnanců) ,2% Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou v plném rozsahu (podíl na celkovém počtu zaměstnanců, rozčleněno dle funkčních skupin) ,9% 9,7% Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou v částečném rozsahu (podíl na celkovém počtu zaměstnanců, rozčleněno dle funkčních skupin) ,9% 9,7% 120 5,8% 51 4,7% 24 2,4% 26 4,7% 19 2,4% AD AST AD AST AD AST Zaměstnanci čerpající dovolenou z rodinných důvodů v plném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) 5 38,5% 3 18,8% 13 81,3% 8 61,5% AD AST Zaměstnanci čerpající dovolenou z rodinných důvodů v částečném rozsahu (rozčleněno dle funkčních skupin) 3 25% % 9 75% Zaměstnanci čerpající dovolenou z osobních důvodů (rozčleněno dle funkčních skupin) AD AST 7 14,9% 22 33,3% 40 85,1% 44 66,7% V roce 2011 pracovalo na částečný úvazek 22,4 % zaměstnanců (včetně těch, kteří čerpali rodičovskou dovolenou v částečném rozsahu), 10,2 % čerpalo rodičovskou dovolenou, 1 % čerpalo dovolenou z rodinných důvodů a 2,3 % čerpalo dovolenou z osobních důvodů. 20 Mezinárodní den žen 8. března 2012

21 Ženy na administrativní úrovni Politiky rovnosti žen a mužů v rámci generálního sekretariátu EP Politiky rovnosti žen a mužů mají nyní mezi cíli sekretariátu EP své pevné místo. Předsednictvo o této oblasti podává zprávy a prohlášení o zásadách prosazování rovnosti a rozmanitosti, které předsednictvo přijalo dne 13. listopadu 2006, zajišťuje příslušný rámec politiky v celkovém právním kontextu, který byl posílen tím, že v platnost vstoupila Lisabonská smlouva, jejíž součástí je Listina základních práv. Cílem generálního sekretariátu EP je dosáhnout rovnováhy žen a mužů na všech úrovních organizační struktury sekretariátu. Od roku 2007 se snahy zaměřují zejména na střední úroveň řízení, kde je nízké zastoupení žen nejvýraznější. V roce 2007 zahájila administrativa jako pozitivní opatření pilotní školicí a motivační program pro ženy, které by mohly získat post vedoucí oddělení. Od té doby proběhly tři školicí programy, čtvrtý z nich právě probíhá. Byly schváleny pokyny k užívání genderově neutrálního jazyka v rámci vnitřní i vnější komunikace. Všichni zaměstnanci mají přístup k odbornému vzdělávání v oblasti rovnosti a rozmanitosti. Jsou organizovány informační kampaně, například udílení ceny za rovnost a rozmanitost, semináře a kulaté stoly či promítání filmů, které probíhalo v letech a mezi jehož ústřední témata patřila rovnost mužů a žen. Akční plán na období 2009 až 2013 na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti v sekretariátu EP, který přijalo předsednictvo dne 9. března 2009, je jedním z klíčových nástrojů, které mají zajistit, aby byly během sedmého funkčního období Evropského parlamentu zásady rovnosti, rozmanitosti a zákazu diskriminace v práci sekretariátu EP převáděny do praxe. Základem akčního plánu jsou tři směry činnosti stanovené v prohlášení o zásadách, konkrétně: zajistit úplnou rovnost žen a mužů ve všech aspektech profesního života, zaručit úplnou rovnost příležitostí pro osoby se zdravotním postižením a podporovat jejich plnou účast a začlenění, odstranit veškeré překážky při přijímání zaměstnanců a jakoukoli možnou diskriminaci na základě rasy, barvy pleti nebo etnického původu. a dva průřezové cíle: posílit vedení a individuální odpovědnost v oblasti rovnosti a rozmanitosti, prosazovat otevřené a přístupné pracovní prostředí. Provádění akčního plánu bude v důsledku jeho horizontální a zastřešující povahy zahrnovat všechny zúčastněné subjekty v sekretariátu EP. Probíhající akce a činnosti, které mají být zahájeny v roce 2012, se zabývají různými oblastmi rovnosti a rozmanitosti: zvláštní pozornost bude například věnována rovnováze zastoupení mužů a žen a začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do všech interních politik a postupů. Prioritní akce budou zaměřeny na sladění pracovního a soukromého života i na důstojné pracovní podmínky a respektování jednotlivce, včetně politik pro prevenci obtěžování a boj proti němu (článek 12a služebního řádu). Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 21

22 Ženy v Evropském parlamentu Akční plán na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti v sekretariátu EP ( ) SMĚR ČINNOSTI I Zajistit úplnou rovnost žen a mužů ve všech aspektech profesního života SPECIFICKÉ CÍLE I.1. Podněcovat vyvážené zastoupení žen a mužů ve všech druzích a kategoriích zaměstnání (zejména se zaměřením na oblasti, v nichž panuje nerovnováha), a tím zajišťovat možnosti kariérního rozvoje OPATŘENÍ a. usnadnit přístup k informacím a zlepšit povědomí všech zaměstnanců ve věci profesního rozvoje a možností mobility (horizontální i vertikální) a výběrového řízení, včetně zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek nebo čerpajících zákonnou dovolenou (rodičovskou nebo z rodinných důvodů) b. zajistit, aby byla oznámení o volných pracovních místech z hlediska rovnosti mužů a žen neutrální c. zlepšovat, analyzovat a zveřejňovat statistické údaje členěné podle pohlaví I.2. Podněcovat vyvážené rozložení odpovědností mezi ženy a muže na všech úrovních a. zajistit povědomí všech úrovní řízení o jejich povinnostech rozdělovat úkoly vyváženěji z hlediska rovnosti žen a mužů b. podněcovat jmenování žen do funkcí na střední úrovni řízení a usnadnit jejich odbornou přípravu v této oblasti c. zajistit vyvážené zastoupení mužů a žen v poradních výborech a statutárních orgánech, výběrových komisích atd. I.3. Zajišťovat vyváženou účast žen a mužů na řízení sekretariátu a. splnit kvantitativní cíle pro počet žen a mužů ve vedoucích funkcích stanovené předsednictvem b. podněcovat sdílení znalostí a dovedností a výměnu osvědčených postupů I.4. Tvorba rozpočtů s ohledem na rovnost žen a mužů a. začlenit přípravu a sledování rozpočtových opatření s ohledem na rovnost žen a mužů SMĚR ČINNOSTI II Zaručit absolutní rovnost příležitostí pro osoby se zdravotním postižením a podporovat jejich plnou účast a začlenění SPECIFICKÉ CÍLE II.1 Podněcovat rozvoj kultury instituce v oblasti zdravotního postižení OPATŘENÍ a. zvýšit povědomí všech zaměstnanců v otázce zdravotního postižení a učinit zvyšování povědomí o této oblasti součástí programu odborné přípravy manažerů b. začlenit aspekt zdravotního postižení do stávajících programů odborné přípravy (např. uplatňování služebního řádu, organizování schůzí, řízení lidských zdrojů, řízení projektů) c. organizovat zvláštní jednorázové akce s tematikou zdravotního postižení a začlenit toto téma do komunikačních činností vždy, když to bude možné d. začlenit aspekt zdravotního postižení do všech procesů zahrnujících lidské zdroje II.2 Posilovat interinstitucionální spolupráci s cílem dosáhnout aktivního a koordinovaného postoje ke zdravotnímu postižení II.3 Zahajovat/provádět opatření pozitivní akce na podporu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením a. aktivovat interinstitucionální sítě pro pravidelnou výměnu názorů, informací a osvědčených postupů b. ve spolupráci s Úřadem pro výběr personálu Evropských společenství zkoumat možné způsoby podpory výběru osob se zdravotním postižením a. přijmout a zavést vnitřní pravidla pro koncepci přiměřené úpravy b. realizovat opatření pozitivní akce pro přijímání osob se zdravotním postižením jako zaměstnanců podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců c. zkoumat potřebnost zavedení kvót či cílů pro přijímání osob se zdravotním postižením II.4. Usnadňovat osobám se zdravotním postižením vstup do zaměstnání a profesní rozvoj II.5. Zajišťovat přístupnost budov, pracovišť a informací a. přijmout a zavést vnitřní pravidla pro koncepci přiměřené úpravy b. zkoumat všechna opatření, která umožní zaměstnancům, u nichž došlo ke zdravotnímu postižení, setrvat nadále na původním pracovním místě (specializované profesní poradenství, přezkum úkolů, úprava pracovních podmínek atd.) a. zajistit, aby byly všechny budovy přístupné a aby byly při stavbě nebo přestavbě budov automaticky uplatňovány všechny zásady tzv. projektování pro všechny b. zajistit, aby vývoj a obsah internetových stránek (europarl) a intranetu (inside) splňoval zásady iniciativy pro přístupnost webu (WAI) 22 Mezinárodní den žen 8. března 2012

23 Ženy na administrativní úrovni SMĚR ČINNOSTI III Odstranit veškeré překážky při přijímání zaměstnanců a jakoukoli možnou diskriminaci na základě rasy, barvy pleti nebo etnického původu SPECIFICKÉ CÍLE III.1. Podněcovat rozvoj kultury instituce v oblasti etnické a kulturní rozmanitosti OPATŘENÍ a. připravovat iniciativy zvyšující povědomí a zaměřené na etickou a kulturní rozmanitost, včetně programů výměn mezi mezinárodními institucemi a organizacemi III.2. Posílit interinstitucionální spolupráci s cílem dosáhnout aktivního a koordinovaného postoje k etnické a kulturní rozmanitosti a. aktivovat interinstitucionální sítě pro pravidelnou výměnu názorů, informací a osvědčených postupů SPECIFICKÉ CÍLE 1.1. Zajišťovat povědomí o otázkách souvisejících s rovností a rozmanitostí na všech úrovních, zejména na úrovni vedení PRŮŘEZOVÝ CÍL 1 Posílit vedení a odpovědnost v oblasti rovnosti a rozmanitosti OPATŘENÍ a. připravovat moduly odborné přípravy manažerů zaměřené na rovnost a rozmanitost b. na schůzích na úrovni GŘ pravidelně připomínat hlavní otázky spojené s rovností a rozmanitostí c. na každém generálním ředitelství doplnit portfolio rozmanitosti do pověření korespondentů pro rovné příležitosti 1.2. Učinit rovnost a rozmanitost ústředními hodnotami sekretariátu EP a. prosazovat otázky rovnosti a rozmanitosti do ročních cílů sekretariátu, které pak budou ve vhodné podobě začleněny v rámci každého GŘ b. vyhodnocovat dosažený pokrok a zveřejňovat a šířit výsledky hodnocení 1.3. Zdůrazňovat odpovědnost vedení v oblasti rovnosti a rozmanitosti a. zařadit řízení rovnosti a rozmanitosti do škály dovedností vedoucích pracovníků a oceňovat kladné výsledky, kterých vedoucí pracovníci dosáhnou PRŮŘEZOVÝ CÍL 2 Prosazovat otevřené a přístupné pracovní prostředí SPECIFICKÉ CÍLE 2.1 Předcházet veškeré možné diskriminaci na základě jakéhokoli důvodu uvedeného v článku 1d služebního řádu úředníků Evropských společenství OPATŘENÍ a. vytvořit kulturu nulové tolerance vůči všem formám diskriminace či obtěžování b. připravit politiku prevence a boje proti obtěžování (článek 12a služebního řádu) a zvyšovat povědomí zaměstnanců ohledně pravomocí a činnosti poradního výboru proti obtěžování c. zavést a rozvíjet užívání z hlediska pohlaví neutrálního a nediskriminačního jazyka 2.2 Zavádět další opatření zlepšující sladění profesního a soukromého života a. zvyšování povědomí vedoucích pracovníků na všech úrovních ohledně opatření pro zlepšování vyváženosti pracovního a soukromého života b. prosazovat stejné používání opatření pro vyváženost pracovního a soukromého života mužů i žen c. vytvořit pracovní prostředí otevřené zaměstnancům, kteří využívají opatření pro skloubení profesního a soukromého života 2.3 Prosazovat náborové postupy odpovídající třem směrům činnosti (pilířům) a posilovat tak obraz Evropského parlamentu jako otevřeného zaměstnavatele a. podporovat povědomí a odborné znalosti členů výběrových komisí v oblasti rovnosti a rozmanitosti (včetně otázek rovnosti pohlaví, zdravotního postižení a etnické a kulturní rozmanitosti) b. podporovat rovnováhu žen a mužů a rozmanitost ve složení výběrových komisí c. začlenit všechny aspekty politiky rovnosti a rozmanitosti do postupů výběru a přijímání zaměstnanců Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 23

24 Ženy v Evropském parlamentu Orgány prosazující rovnost mezi muži a ženami V rámci administrativy EP existuje řada orgánů a struktur zabývající se rovností žen a mužů. V posledních letech byly některé z těchto struktur nově vymezeny nebo posíleny. Přestože mají různé postavení a úkoly, jejich úzká spolupráce má zásadní význam pro to, abychom v problematice rovných příležitostí pokročili kupředu a dosáhli konkrétních výsledků. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Oddělení pro rovnost a rozmanitost podává zprávy generálnímu ředitelství pro personál. Jeho úkolem je vytvářet, provádět a realizovat politiky pro rovné příležitosti a rozmanitost na půdě generálního sekretariátu Evropského parlamentu. Úkolem tohoto oddělení je zejména: Sledovat a provádět politiku rovnosti a rozmanitosti definovanou předsednictvem Parlamentu, zejména provádět Akční plán na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti na půdě sekretariátu Evropského parlamentu ( ). Zajišťovat, aby politiky lidských zdrojů Evropského parlamentu odrážely zásady rovných příležitostí a respektování rozmanitosti; dohlížet na začleňování rovnosti pohlaví do všech aspektů politiky lidských zdrojů. Alberto ROSSETTI vedoucí oddělení Prosazovat, koordinovat a vyhodnocovat kodex osvědčených postupů pro osoby se zdravotním postižením; připravovat a koordinovat projekty ve prospěch plné účasti a začlenění osob se zdravotním postižením. Připravovat studie a zprávy; shromažďovat a analyzovat statistické údaje členěné podle pohlaví; předcházet diskriminaci a odstraňovat ji v souladu s článkem 1d služebního řádu. Podporovat tvorbu otevřeného a přístupného pracovního prostředí; připravovat a koordinovat projekty, které usnadňují vyváženost pracovního a soukromého života; podílet se na vývoji a uplatňování politiky důstojných pracovních podmínek s cílem odstranit všechny formy obtěžování na pracovišti. Organizovat akce pro zvyšování povědomí a vzdělávací činnosti; poskytovat pomoc zaměstnancům ohledně otázek spojených s rovností a rozmanitostí. Oddělení pro rovnost a rozmanitost podporuje a napomáhá místopředsedkyni odpovědné za rovnost mužů a žen a rozmanitost, která předsedá skupině na vysoké úrovni. Také zajišťuje poradenství a pomoc orgánu oprávněnému ke jmenování (AIPN), výboru pro rovné příležitosti a rozmanitost (COPEC) a ostatním interním orgánům ve věcech týkajících se rovnosti a rozmanitosti v sekretariátu EP. Oddělení koordinuje činnost koordinátorů skupiny pro rovnost a rozmanitost při generálních ředitelstvích a povzbuzuje výměnu informací a správné praxe s interinstitucionálními partnery. 24 Mezinárodní den žen 8. března 2012

25 Ženy na administrativní úrovni Koordinátoři pro rovnost a rozmanitost Na každém generálním ředitelství jmenuje generální ředitel dva koordinátory pro rovnost a rozmanitost. Jejich úkolem je pomáhat provádět politiku sekretariátu EP pro rovnost a rozmanitost na úrovni GŘ. Koordinátoři poskytují vedoucím pracovníkům a svým kolegům poradenství a nabízejí jim své odborné zkušenosti s problematikou rovnosti a rozmanitosti. Snaží se bojovat proti jakékoli diskriminaci zlepšováním dialogu a zvyšováním povědomí, a podporovat tak otevřené a přístupné pracovní prostředí. Koordinátoři úzce spolupracují s oddělením pro rovnost a rozmanitost. Koordinační skupina pro rovnost a rozmanitost (složená z koordinátorů a oddělení pro rovnost a rozmanitost) se pravidelně schází a může připravovat dokumenty, oznámení a návrhy pro generálního tajemníka a generální ředitele týkající se důležitých témat obecného zájmu v působnosti skupiny. Oddělení pro rovnost a rozmanitost zajišťuje skupině koordinaci a sekretariát. Výbor pro rovné příležitosti a rozmanitost (COPEC) Výbor pro rovné příležitosti a rozmanitost zřídil v roce 1987 generální tajemník Evropského parlamentu (EP). Jedná se o společný orgán, který je složen z předsedy, čtyř členů jmenovaných orgánem oprávněným ke jmenování (AIPN) a čtyř členů jmenovaných výborem zaměstnanců. Obecným úkolem výboru pro rovné příležitosti je navrhovat a sledovat opatření v oblasti rovnosti žen a mužů v sekretariátu EP. Výbor má pozorovatele v několika výborech zabývajících se záležitostmi lidských zdrojů. Správní oddělení s výborem pro rovné příležitosti a rozmanitost pravidelně konzultují ve věci pravidel a prováděcích opatření vyplývajících ze služebního řádu a týkajících se personální politiky a vydává k těmto otázkám stanoviska. Výbor zaměstnanců Výbor zaměstnanců zastupuje zájmy zaměstnanců v jejich jednáních s Parlamentem. Udržuje stálý kontakt mezi Parlamentem a jeho zaměstnanci a přispívá k bezproblémovému fungování oddělení Parlamentu. Počet žen ve výboru zaměstnanců po volbách v roce 2010 podstatně vzrostl (z 27,6 % na 44,8 %). V současnosti výboru zaměstnanců předsedá žena ,2% 13 44,8% Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál 25

26

27

28 Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál Evropský parlament, President Building, 37B avenue J.F Kennedy, L-1855 Luxembourg tel.: egalitedeschances@europarl.europa.eu Intranet: ep/lang/en/content/administrative_life/personnel