Ženy. Evropském parlamentu. Politická úroveň. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál

Transkript

1 Ženy v Evropském parlamentu Politická úroveň Mezinárodní den žen 8. března 2014 Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál

2 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Není-li uvedeno jinak: ženy muži Zdroje statistických údajů uu Evropský parlament a jeho orgány: od uu Fotografie: Evropský parlament Vypracováno z iniciativy: Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál Evropský parlament, bâtiment Président 37B avenue J.F Kennedy, L-1855 Luxembourg Tel: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Intranet: lang/fr/content/administrative_life/personnel Vyloučení odpovědnosti: názory vyjádřené v této publikaci nemusí nutně odrážet oficiální postoj Evropského parlamentu. DG ITEC, EDIT Directorate Designed by CLIENTS AND PROJECTS OFFICE, Intranet Services Unit Printed by Printing Unit 2 Mezinárodní den žen 8. března 2014

3 POLITICKÁ ÚROVEŇ OBSAH 4 Předmluva paní Roberty Angelilliové, místopředsedkyně Evropského parlamentu 5 Poslanci a poslankyně 6 Zastoupení žen v Evropském parlamentu a v parlamentech jednotlivých členských států 7 Předsednictvo 8 Skupina na vysoké úrovni pro rovnost pohlaví a rozmanitost 9 Politické skupiny 10 Parlamentní výbory 11 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 12 Parlamentní delegace 13 Směrnice EU o rovnosti pohlaví Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 3

4 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Předmluva paní Roberty Angelilliové, místopředsedkyně Evropského parlamentu Vloňském roce dosáhla Evropská unie v otázce rovnosti žen a mužů výrazných výsledků. Legislativní návrh, který v oblasti zlepšení genderové vyváženosti mezi členy správní rady evropských společností předložila Komise a který se v Evropském parlamentu setkal s jednoznačnou podporou, znamená významný pokrok směřující k tomu, aby bylo možné rozbít skleněný strop, který talentovaným ženám stále brání v přístupu k vrcholným pozicím v hlavních evropských společnostech. Toto důležité opatření umožní kompetentním a kvalifikovaným ženám zastávat pozice, které jsou pro ně v současnosti těžko přístupné, a přispěje k omezení přetrvávající, nepřípustné nerovnováhy mezi muži a ženami ve správních radách společností v celé Evropské unii. Evropský parlament rovněž rozhodně podpořil cíl spočívající ve jmenování jedné ženy do šestice členů Výkonné rady ECB, která je od roku 2011 složena pouze z mužů. Vítám proto jmenování Sabine Lautenschlägerové. Chceme-li dosáhnout rovnosti mužů a žen v orgánech a institucích EU a členských států, je třeba vynaložit ještě značné úsilí. Stále zbývá odstranit mnohé překážky, jež jsou založeny na tradičních stereotypech a obecných podmínkách zaměstnávání žen, jako jsou potíže se sladěním rodinného života s profesním životem, přerušení kariéry a nedostatek služeb péče o děti, což je pouze několik příkladů. Kromě toho je vhodné připomenout, že hospodářská krize zasáhla znatelnějším způsobem ženy, a ty jsou proto více než muži vystaveny riziku chudoby (je jím ohroženo více než 25 % žen). Ženy se často stávají oběťmi kulturní diskriminace, která odporuje principu, že rozhodující jsou pouze osobní schopnosti. Získávají vysokoškolské diplomy s lepšími známkami než jejich mužské protějšky a tvoří 60 % vysokoškolských absolventů, ale i přesto jsou stále diskriminovány ať už z hlediska přístupu k vrcholným pozicím nebo z hlediska platových podmínek: rozdíly v odměňování mužů a žen, tedy průměrný rozdíl mezi hrubou hodinovou mzdou mužů a žen v EU, činí stále 16,2 %. To znamená, že ženy v Evropě pracují 59 dní zadarmo. Jak Parlament zdůraznil, je nezbytné, aby se všechny politické strany na evropské, celostátní a regionální úrovni zavázaly, že přijmou opatření na podporu plné účasti žen v politickém životě a ve volbách. Navíc je nutné zajistit nastolení rovnosti, pokud jde o účast na interních rozhodovacích procesech stran a nominaci kandidátů do volených funkcí a rovněž o přítomnost na kandidátních listinách. Údaje o ženách v Evropském parlamentu mluví jasně: ženy tvoří téměř 36 % poslanců EP, ze 14 funkcí místopředsedů zaujímají ženy 3 funkce, z 5 funkcí kvestorů 2 funkce, mezi předsedy a místopředsedy politických skupin najdeme 2 ženy (oproti 9 mužům), mezi 22 předsedy výborů je 8 žen. Evropské orgány a instituce musí jít v otázce rovnosti a vyrovnaného zastoupení žen a mužů příkladem. Významným úspěchem by bylo dosáhnout rovného zastoupení žen a mužů v nejvyšších institucionálních funkcích. Vynikající příležitostí v tomto smyslu musí být příští volební období. 4 Mezinárodní den žen 8. března 2014

5 POLITICKÁ ÚROVEŇ Poslanci a poslankyně Nyní, na konci 7. volebního období, je zastoupení žen (35,8 %) vyšší než v roce 2013 (35,1 %). Díky vyššímu zastoupení žen v Evropském parlamentu se zvyšuje i úroveň demokratického zastoupení občanů EU a Parlament tak dokáže lépe začleňovat genderové hledisko do všech svých činností, ať už jde o legislativu a politiky týkající se EU jako celku, nebo o vlastní struktury a orgány Evropského parlamentu včetně správních útvarů. Mezi šestým a sedmým volebním obdobím se zvýšil podíl žen zvolených do EP, ale zároveň došlo též k různým změnám v počtu žen na vedoucích pozicích. Počet žen mezi místopředsedy Parlamentu se snížil z pěti na tři z celkem čtrnácti (v první polovině volebního období bylo ve funkci místopředsedkyň šest žen). V šestém volebním období předsedalo parlamentním výborům či podvýborům šest žen; v první polovině sedmého volebního období jich bylo deset (z celkem dvaceti čtyř), v současnosti jich je osm z dvaceti dvou. Počet žen předsedajících politickým skupinám klesl ze tří spolupředsedkyň na jednu předsedkyni a jednu spolupředsedkyni. Poslanci a poslankyně Evropského parlamentu v letech % 40% 30% 20% 16,6 % 17,7 % 19,3 % 25,9 % 30,3 % 30,2 % 31,1 % 35,1 % 35,8 % 10% 0% 1,3 % 3,5 % 3,5 % 4,9 % /01/2014 Poslanci a poslankyně EP v roce 1979 Poslanci a poslankyně EP v roce ,4 % 64,2 % 35,8 % 16,6 % Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 5

6 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Zastoupení žen v Evropském parlamentu a v parlamentech jednotlivých členských států 1 60 % 55 % 50 % % žen v Evropském parlamentu % žen ve vnitrostátních parlamentech 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % Finsko Slovinsko Chorvatsko Estonsko Malta Dánsko Nizozemsko Francie Švédsko Irsko Portugalsko Německo Španělsko Bulharsko Slovensko Maďarsko Litva Lotyšsko Rumunsko Kypr Belgie Řecko Rakousko Spojené království Itálie Polsko Česká republika Lucembursko Ženy tvoří více než polovinu světové populace. Jejich účast a přínos v rámci politického procesu jsou důležité a nezbytné a ve skutečnosti jsou základním právem. Podíl žen v Evropském parlamentu po volbách v roce 2009 opět vzrostl. U všech členských států Evropské unie mimo Belgie, Rakouska, Itálie, Polska, České republiky a Lucemburska je nyní podíl žen zasedajících v Evropském parlamentu vyšší než ve vnitrostátním parlamentu. Finsko má v Evropském parlamentu dokonce více poslankyň než poslanců. Chorvatsko, Estonsko, Malta a Slovinsko dosáhly stejného počtu poslanců a poslankyň. V sedmém volebním období bylo do Evropského parlamentu zvoleno 35,8 % žen, což je téměř dvojnásobek světového průměru zastoupení žen ve vnitrostátních parlamentech, které v současnosti činí 21,8 %. 1 Údaje týkající se vnitrostátních parlamentů uvádí počet žen zvolených do dolní komory parlamentu. Zdroj: náhled dne Mezinárodní den žen 8. března 2014

7 POLITICKÁ ÚROVEŇ Předsednictvo Předsednictvo tvoří předseda Evropského parlamentu, čtrnáct místopředsedů a pět kvestorů se statusem pozorovatele. Jsou voleni na plenárním zasedání na dva a půl roku a mohou být zvoleni opakovaně. Předsednictvo řídí vnitřní chod Parlamentu, např. schvaluje odhad rozpočtu a rozhoduje o veškerých administrativních, organizačních a personálních záležitostech. 3 místopředsedkyně ,4 % 78,6 % Anni PODIMATA (EL - S&D) Roberta ANGELILLI (IT - PPE) Isabelle DURANT (BE - Verts/ALE) 2 Kvestorky % 60 % Astrid LULLING (LU - PPE) Lidia Joanna GERINGER DE OEDENBERG (PL - S&D) Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 7

8 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Skupina na vysoké úrovni pro rovnost pohlaví a rozmanitost Skupina na vysoké úrovni byla předsednictvem zřízena v roce 2004 na základě usnesení Evropského parlamentu ze dne 13. března 2003 o začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do činnosti EP, přičemž jejím úkolem je podporovat a začleňovat hledisko rovnosti pohlaví v rámci činnosti, struktury a orgánů Parlamentu. V souladu s celkovým rozsahem politiky rovnosti přejmenovalo předsednictvo v listopadu 2007 tuto pracovní skupinu na skupinu na vysoké úrovni pro rovnost pohlaví a rozmanitost. Skupina na vysoké úrovni funguje jako zastřešující orgán a úzce spolupracuje s ostatními orgány Evropského parlamentu, zejména s Konferencí předsedů výborů a Konferencí předsedů delegací a Výborem pro práva žen a rovnost pohlaví. Skupina na vysoké úrovni dosáhla v průběhu minulého volebního období mnoha významných výsledků: vytvoření sítě mezi poslanci Evropského parlamentu a pracovníky v rámci meziparlamentních výborů a delegací s cílem zajistit v činnosti těchto orgánů zohledňování rovnosti mezi muži a ženami, přijmout pravidla pro používání genderově neutrálního jazyka v parlamentních dokumentech, při komunikaci a při šíření informací a podporovat sestavování rozpočtu s ohledem na rovnost žen a mužů. Pokud jde o zaměstnanost a zapojení osob se zdravotním postižením, skupina na vysoké úrovni zdůraznila, že je nutné realizovat koncepci rozumných úprav. Skupina rovněž vyzdvihla, že pro zvyšování informovanosti je důležitá kvalita vnitřní i vnější komunikace, zejména ve formě plně dostupných internetových stránek. Mandát skupiny na vysoké úrovni pro sedmé volební období stanovil zejména úkol zajistit provádění akčního plánu na podporu rovnosti žen a mužů a rozmanitosti v rámci generálního sekretariátu EP ( ). Skupina na vysoké úrovni má zajistit, aby byly k dispozici potřebné administrativní kapacity pro to, aby se rovnost mezi ženami a muži % 60 % předsedkyně Roberta ANGELILLI (IT - PPE) promítla do činnosti Parlamentu (do jeho postupů a politik). Skupina na vysoké úrovni má dále v úmyslu podporovat lepší sladění profesního a osobního života a chce také podporovat zohledňování otázek spojených s bojem proti homofobii a transfobii. Podporuje iniciativy v oblasti komunikace, a to zejména cestou výměny názorů s ad hoc pracovní skupinou předsednictva. Skupinu na vysoké úrovni, jíž předsedá Roberta Angelilliová, místopředsedkyně odpovědná za rovnost pohlaví a rozmanitost, tvoří: uu Michael Cashman, předseda Konference předsedů delegací; uu Lidia Joanna Geringerová de Oedenberg, kvestorka; uu Mikael Gustafsson, předseda Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví; uu Oldřich Vlasák, místopředseda Evropského parlamentu. V roce 2013 se skupina na vysoké úrovni sešla třikrát a věnovala se otázce rovného zastoupení žen a mužů na všech úrovních organizační struktury, zejména na střední úrovni řízení, a ve svých úvahách se zaměřila na určení nových možností pro ještě intenzivnější podporu toho, aby se ženy ucházely o posty vedoucích oddělení. Rozsáhle se rovněž zabývala otázkou zaměstnávání a začleňování osob se zdravotním postižením. Skupina podpořila kampaně zaměřené na rovnost mužů a žen, na začleňování osob se zdravotním postižením a na podporu práv LGBT lidí. 8 Mezinárodní den žen 8. března 2014

9 POLITICKÁ ÚROVEŇ Politické skupiny Poslanci Evropského parlamentu se sdružují do skupin nikoli podle toho, ze kterého státu pocházejí, nýbrž podle politické příslušnosti. V současnosti existuje v Evropském parlamentu sedm politických skupin, v jejichž čele stojí předseda, případně dva spolupředsedové. Skupině konfederace Evropské sjednocené levice a Severské zelené levice předsedá žena, Gabriele Zimmerová, a na řízení skupiny Zelených/Evropské svobodné aliance se podílí spolupředsedkyně Rebecca Harmsová. Poslanci, kteří nepatří k žádné politické skupině, mají k dispozici sekretariát a tvoří skupinu nezařazených poslanců. Předsedové a spolupředsedové politických skupin ,8 % 22,2 % Rebecca HARMS (DE Verts/ALE) Gabriele ZIMMER (DE GUE/NGL) Podíl mužů a žen v politických skupinách 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % PPE S&D ADLE Verts/ALE ECR GUE/NGL EFD NI PPE S&D ADLE Verts/ALE ECR GUE/NGL EFD NI Skupina Evropské lidové strany (křesťanští demokraté) Skupina progresivní aliance socialistů a demokratů v Evropském parlamentu Aliance liberálů a demokratů pro Evropu Skupina Zelených/Evropské svobodné aliance Skupina Evropských konzervativců a reformistů Skupina konfederace Evropské sjednocené levice a Severské zelené levice Skupina Evropa svobody a demokracie Nezařazení poslanci Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 9

10 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU 63,6 % 36,4 % Parlamentní výbory Evropský parlament má v sedmém funkčním období 20 parlamentních výborů a dva podvýbory. Výbory vypracovávají zprávy o legislativních návrzích a zprávy z vlastního podnětu, a tím připravují podklady pro plenární zasedání EP. Předsedové výborů koordinují práci výborů na zasedání Konference předsedů výborů. Osmi výborům z dvaceti dvou nyní předsedá žena Konference předsedů výborů osm předsedkyň výborů Ženy v parlamentních výborech % FEMM 85,7 % EMPL* 54,0 % LIBE 51,7 % ENVI 48,6 % CULT* 48,4 % Eva JOLY (FR - Verts/ALE) Výbor pro rozvoj (DEVE) Sharon BOWLES (UK - ADLE) Hospodářský a měnový výbor (ECON) Pervenche BERÈS (FR - S&D) Výbor pro zaměstnanost a sociální věci (EMPL) PETI* IMCO DROI* 47,1 % 41,5 % 38,7 % ITRE* 35,0 % BUDG 34,9 % ECON* 30,0 % AGRI 29,5 % REGI* 28,6 % Amalia SARTORI (IT - PPE) Výbor pro průmysl, výzkum a energetiku (ITRE) Danuta Maria HÜBNER (PL - PPE) Výbor pro regionální rozvoj (REGI) Doris PACK (DE - PPE) Výbor pro kulturu a vzdělávání (CULT) JURI PECH AFET DEVE* 28,0 % 28,0 % 27,9 % 26,7 % CONT 25,8 % INTA 25,8 % TRAN 22,9 % Erminia MAZZONI (IT - PPE) Petiční výbor (PETI) Barbara LOCHBIHLER (DE - Verts/ALE) Podvýbor pro lidská práva (DROI) SEDE AFCO 22,6 % 16,0 % * Výbor, kterému předsedá žena 10 Mezinárodní den žen 8. března 2014

11 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví POLITICKÁ ÚROVEŇ Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví (FEMM) je odpovědný za otázky týkající se dohledu nad záležitostmi spjatými s rovností mužů a žen a právy žen a dále za otázky týkající právních předpisů v této oblasti. Základem Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví byl ad hoc Výbor pro práva žen a rovné příležitosti zřízený Evropským parlamentem v roce 1979, tedy v době, kdy otázka práv žen a rovnosti nabývala na mezinárodní scéně na významu, a v roce, kdy Organizace spojených národů přijala Úmluvu o odstranění všech forem diskriminace žen. V roce 1984 získal výbor status stálého výboru a od té doby je Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví hlavním politickým orgánem EU prosazujícím rovnost mezi ženami a muži a práva žen. Mezi úkoly výboru, kterému předsedá Mikael Gustaffson, patří: vymezení, prosazování a ochrana práv žen v Unii a v rámci opatření, které za tímto účelem Unie přijala; prosazování práv žen ve třetích zemích; politika rovných příležitostí, včetně rovnosti příležitostí mužů a žen na trhu práce a rovného zacházení na pracovišti; odstranění všech forem diskriminace založených na pohlaví; zavádění a další začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do všech oblastí politik; kontrola plnění a uplatňování mezinárodních dohod a úmluv týkajících se práv žen; informační politika zaměřená na ženy. Pracovní program výboru na leden duben 2014 se zaměřuje na další posilování rovnosti pohlaví a prosazování práv žen. Výbor přijme návrh legislativní zprávy z vlastního podnětu o předcházení násilí páchanému na ženách, která požaduje, aby Komise do konce roku 2014 předložila návrh nařízení zavádějícího opatření s cílem prosazovat a podporovat kroky členských států v oblasti prevence násilí Předseda Mikael GUSTAFSSON (SV GUE/NGL) na základě pohlaví. V souvislosti s tradiční oslavou Mezinárodního dne žen jako se zvláštní výroční akcí v podobě meziparlamentního setkání výborů je s legislativní zprávou z vlastního podnětu úzce spjato téma roku 2014 Předcházení násilí páchanému na ženách výzva pro všechny. Při této příležitosti budou poslanci Evropského parlamentu a zástupci vnitrostátních parlamentů diskutovat o zkušenostech a právních předpisech na vnitrostátní úrovni a také o strategickém působení a myšlenkách týkajících se boje proti násilí páchanému na ženách na evropské úrovni. Výbor se bude také zabývat otázkami, jako je: posouzení opatření přijatých v EU a jejích členských státech s cílem prosazovat rovnost mužů a žen; sexuální vykořisťování a prostituce a jejich dopad na rovnost pohlaví; rovnováha mezi pracovním a soukromým životem; úloha žen v mírových procesech. Delegace výboru navštíví Itálii před zahájením předsednictví této země ve druhém pololetí roku 2014 a také New York, kde se zúčastní 58. zasedání Komise OSN pro postavení žen (CSW). Prioritním tématem zasedání CSW budou Výzvy a úspěchy při uskutečňování rozvojových cílů tisíciletí, pokud jde o ženy a dívky. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 11

12 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Parlamentní delegace Delegace udržují a rozvíjejí mezinárodní kontakty Evropského parlamentu. Činnost delegací je zaměřena na udržování a posilování kontaktů s parlamenty států, které jsou tradičními partnery Evropské unie, a přispívají k tomu, aby byly ve třetích zemích prosazovány hodnoty, na nichž je EU založena. V současnosti funguje 36 delegací a čtyři vícestranná shromáždění. Osmi z 36 delegací předsedají v sedmém volebním období ženy, mezi předsedy vícestranných shromáždění však v současnosti žádná není. 80 % 20 % 32 8 Konference předsedů delegací osm předsedkyň delegací Ženy v parlamentních delegacích % Hélène FLAUTRE (FR - Verts/ALE) Turecko (D-TR) Angelika NIEBLER (DE - PPE) Arabský poloostrov (DARP) Jean LAMBERT (UK - Verts/ALE) Jižní Asie (DSAS) Emer COSTELLO (IR - S&D) Palestinská legislativní rada (DPLC) Tarja CRONBERG (FI - Verts/ALE) Írán (D-IR) Mara BIZZOTTO (IT - EFD) Austrálie a Nový Zéland (DANZ) Monica Luisa MACOVEI (RO - PPE) Moldavsko (D-MD) Emine BOZKURT (NL - S&D) Střední Amerika (DCAM) D-IL D-TR* DCAM* D-IQ D-UA DSAS* D-IN D-US DMAG DPLC* DAND DEEA D-CL DNAT DMAS DACP DLAT D-MD* D-JP DMED DPAP DASE DMER D-IR* D-MX D-CA D-ZA DEPA DSCA DANZ* DKOR D-CN DSEE D-MK DARP* DCAS D-RU D-AF D-BY DCAR 57,2 % 52,0 % 50,0 % 50,0 % 50,0 % 47,1 % 46,4 % 46,4 % 44,4 % 42,9 % 41,7 % 41,2 % 40,0 % 40,0 % 38,9 % 38,5 % 37,3 % 35,7 % 34,6 % 34,0 % 33,3 % 32,0 % 31,6 % 29,4 % 28,6 % 28,6 % 28,6 % 28,1 % 27,8 % 26,3 % 25,0 % 23,8 % 23,3 % 23,1 % 21,1 % 21,1 % 20,0 % 18,2 % 16,7 % 13,3 % * Delegace, které předsedá žena 12 Mezinárodní den žen 8. března 2014

13 POLITICKÁ ÚROVEŇ Směrnice EU o rovnosti pohlaví 1975 Směrnice 75/117/EHS o stejné odměně za práci Stanoví, že je třeba odstranit diskriminaci na základě pohlaví ve všech aspektech odměňování (zrušena přepracovanou směrnicí 2006/54/ES) Směrnice 76/207/EHS o rovném zacházení Stanoví, že nesmí docházet k žádné přímé ani nepřímé diskriminaci na základě pohlaví ani s ohledem na manželský nebo rodinný stav, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání či pracovní podmínky a propouštění (zrušena přepracovanou směrnicí 2006/54/ES) Směrnice 79/7/EHS o sociálním zabezpečení Požaduje rovné zacházení se ženami i muži v zákonných systémech ochrany v případě nemoci, invalidity, stáří, pracovních úrazů a nemocí z povolání a nezaměstnanosti Směrnice 86/378/EHS o systémech sociálního zabezpečení pracovníků Jejím cílem je rovné zacházení se ženami a muži v systémech sociálního zabezpečení pracovníků. Tato směrnice byla pozměněna v roce Směrnice 92/85/EHS o těhotných zaměstnankyních Vyžaduje minimální opatření ke zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u těhotných žen a žen krátce po porodu nebo kojících žen, včetně zákonného práva na mateřskou dovolenou v délce nejméně čtrnácti týdnů Směrnice 96/34/ES o rodičovské dovolené Stanoví, že všem rodičům dětí do dosažení stanoveného věku, který definují členské státy, bude poskytnuta rodičovská dovolená v délce alespoň tří měsíců a jednotlivcům bude dána možnost čerpat pracovní volno v případě nemoci nebo úrazu osoby na nich závislé (zrušena směrnicí 2010/18/EU). Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 13

14 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU 1997 Směrnici 97/80/ES o důkazním břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví Požaduje provedení změn v soudních systémech členských států, aby bylo důkazní břemeno v případech, kdy pracovníci podají žalobu na své zaměstnavatele z důvodu diskriminace na základě pohlaví, sdíleno spravedlivěji (zrušena přepracovanou směrnicí 2006/54/ES) Směrnice 2002/73/ES o rovném zacházení, pokud jde o přístup k zaměstnání Pozměňuje směrnici o rovném zacházení z roku 1976, doplňuje definice nepřímé diskriminace, obtěžování a sexuálního obtěžování a požaduje, aby členské státy určily subjekty pověřené podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení s muži a ženami (zrušena přepracovanou směrnicí 2006/54/ES) Směrnice 2004/113/ES o zboží a službách Poprvé rozšiřuje působnost právních předpisů o rovnosti pohlaví nad rámec oblasti zaměstnání Přepracovaná směrnice 2006/54/ES o rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání S cílem zvýšit transparentnost, jasnost a soulad právních předpisů sjednotila tato směrnice stávající ustanovení o rovném odměňování za práci, systémech zabezpečení pracovníků a důkazním břemenu do jediného textu Směrnice 2010/18/EU o rodičovské dovolené (zrušuje směrnici 96/34/ES) Zajišťuje pracujícím mužům a ženám právo na rodičovskou dovolenou v délce alespoň čtyř měsíců. Cílem směrnice je zdokonalit sladění profesního života, rodinného života a soukromého života v případě rodičů, kteří vykonávají výdělečnou činnost, a stejně tak rovnost mezi muži a ženami, pokud jde o jejich příležitosti na trhu práce, a rovné zacházení na pracovišti Směrnice 2010/41/EU o rovném zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné Uplatňuje zásadu rovného zacházení se ženami a muži na osoby samostatně výdělečně činné. Snaží se o větší uznání práce vykonávané spolupracujícím manželem či manželkou. Stanoví rovněž nová pravidla pro boj proti diskriminaci, zakládání podniků, sociální ochranu a mateřství. 14 Mezinárodní den žen 8. března 2014

15 Ženy v Evropském parlamentu Administrativní úroveň Mezinárodní den žen 8. března 2014 Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál

16 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Není-li uvedeno jinak: ženy muži Zdroje statistických údajů uu Správa EP: Streamline ze dne uu Fotografie: Evropský parlament Vypracováno z iniciativy: Oddělení pro rovnost a rozmanitost GŘ pro personál Evropský parlament, bâtiment Président 37B avenue J.F Kennedy, L-1855 Luxembourg Tel: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Intranet: lang/fr/content/administrative_life/personnel Vyloučení odpovědnosti: názory vyjádřené v této publikaci nemusí nutně odrážet oficiální postoj Evropského parlamentu. DG ITEC, EDIT Directorate Designed by CLIENTS AND PROJECTS OFFICE, Intranet Services Unit Printed by Printing Unit 2 Mezinárodní den žen 8. března 2014

17 ADMINISTRATIVNÍ ÚROVEŇ OBSAH 4 Slovo generálního tajemníka 4 Slovo zástupce generálního tajemníka 5 Předmluva Yvese Quitina, generálního ředitele pro personál 6 Schéma organizační struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu generální ředitelé a ředitelé 7 Ženy ve vedoucích funkcích statistické údaje 9 Generální sekretariát EP, generální sekretariáty politických skupin a akreditovaní parlamentní asistenti a asistentky statistické údaje 11 Opatření ke sladění pracovního a osobního života statistické údaje 13 Struktury k prosazování rovnosti mezi muži a ženami Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 3

18 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Slovo generálního tajemníka Brožura, kterou vydává Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generálního ředitelství pro personál, představuje příležitost k tomu, abychom při oslavách Mezinárodního dne žen také provedli určitou bilanci. Politika rovnosti pohlaví je průřezová a musí najít konkrétní vyjádření ve všech projektech a politikách Evropského parlamentu. Jsou prováděny kroky pozitivní diskriminace, jež umožňuje Služební řád, kterým se řídí správní chod orgánů, a to s cílem dosáhnout toho, aby byly ženy zastoupeny spravedlivě na všech úrovních řízení. Práce administrativních složek v tomto směru zahrnovala mimo jiné zavedení zvláštního programu odborné přípravy, který byl zahájen v roce 2007 a je určen ženám, jež se mohou stát vedoucí oddělení. Do této funkce bylo díky účasti v programu jmenováno 39 žen, tedy více než třetina účastnic, a je tedy již nepochybné, že šlo o úspěšný projekt. Dnes je jeho pokračováním nový program Talent management, který je rovněž zaměřen na vyhledávání a rozvoj talentů. Jedním z ústředních bodů problematiky rovnosti pohlaví je otázka rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Generální sekretariát zajišťuje plné provádění ustanovení Služebního řádu v této věci. Klíčovou úlohu v rámci pokroku, jehož bylo dosaženo, i toho, který je ještě před námi, hraje též zvyšování povědomí a informování zaměstnanců. Třebaže tedy ještě nebylo dosaženo všech cílů, dostavily se již pozitivní výsledky jak na úrovni středního vedení, kde zastoupení žen vzrostlo o tři procentní body, tak na úrovni nejvyššího vedení, kde byly v roce 2013 již překročeny cíle stanovené pro zastoupení žen, pokud jde o generální ředitele a ředitelky, a téměř dosaženy, pokud jde o ředitele a ředitelky. Generální sekretariát bude ve svém úsilí pokračovat i v roce 2014, aby se dále postoupilo směrem k úplné rovnosti žen a mužů na všech úrovních. Klaus WELLE Slovo zástupce generálního tajemníka Je mi potěšením, že u příležitosti Mezinárodního dne žen mohu i letos přispět do této informační brožury, jejímž účelem je usilovat o podporu, znalost, pochopení a uznání rovnosti žen a mužů v Evropském parlamentu. Jako zástupkyně generálního tajemníka se domnívám, že bychom všichni měli být hrdi na to, že pracujeme pro tento demokratický orgán, který vždy bojoval za práva a rovnost žen. Na politické rovině Evropský parlament neustále prosazoval, že je nutné přijmout v otázce rovnosti žen a mužů opatření na úrovni EU v kontextu vývoje, k němuž v této oblasti dochází na úrovni členských států. Parlament vždy řadil otázky rovnosti pohlaví mezi své priority i mezi priority EU obecně, poukazoval na rozdíly, formuloval strategie a další kroky a naznačoval výhody a evropskou přidanou hodnotu plynoucí ze společného přístupu. Ve skutečnosti si nikdo není vědom toho, jakou evropskou přidanou hodnotu by mohlo přinést uplatňování zásady stejná odměna za stejnou práci, která je zakotvena ve Smlouvách EU již od roku V nedávné studii vypracované ředitelstvím pro posuzování dopadu se totiž odhaduje, že neexistenci společného postupu pro uplatňování této základní zásady lze vyčíslit částkou 13 miliard EUR. Navzdory veškeré této nečinnosti dosahuje náš orgán stabilně značného pokroku v oblasti statutárních reforem a formálního uznání rovnosti žen a mužů. Jen pro ilustraci: 4 v roce 2013 bylo 30 % středních řídících funkcí obsazeno ženami; navíc z 24 osob jmenovaných loni na pozice vedoucích oddělení bylo 9 žen, což je povzbudivý výsledek ve srovnání s obvyklým trendem, podle něhož se ženy o takové pozice ani neucházejí. Nicméně podpora rovnosti žen a mužů a závazek zachovávat tuto zásadu nejsou pouze důsledky přijatých právních předpisů či vytyčených cílů. Musí to být rovněž prvky změny kultury, která má pro překonání stávajících nerovností zásadní význam. Navzdory angažovanosti našich politických orgánů a našeho vedení a navzdory řadě realizovaných iniciativ zaměřených na rovnost žen a mužů nejsou ženy dosud dostatečně zastoupeny na vedoucích pozicích nebo stále pracují převážně na typicky ženských pracovních místech. Chceme-li dosáhnout skutečné a trvalé změny, rozhodně musíme vybudovat a zachovávat jakýsi ekosystém opatření. Navíc musíme rovněž maximálně usilovat o změnu způsobu myšlení a kultury, podporu ctižádostivosti žen i mužů, vytvoření povědomí o konkrétních překážkách, jež ženy musí překonávat ve snaze o kariérní postup, o zavedení genderově neutrálního vzoru úspěšnosti, a podporovat tak rozvoj kultury, která oceňuje rozmanité způsoby vedení. Dovolte mi zakončit můj příspěvek citátem od Marka Twaina: Nevěděli, že to není možné, tak to udělali. Představme si, co všechno mohou dokázat ženy, které jsou si naprosto vědomy svých možností! Francesca R. RATTI Mezinárodní den žen 8. března 2014

19 ADMINISTRATIVNÍ ÚROVEŇ Předmluva Yvese Quitina, GENERÁLNÍHO ŘEDITELE PRO PERSONÁL Politika rovnosti žen a mužů v rámci generálního sekretariátu EP prováděná generálním ředitelstvím pro personál Politika rovnosti žen a mužů zaujímá mezi cíli generálního sekretariátu a generálního ředitelství pro personál (GŘ PERS) pevné místo. Zprávy Předsednictva k této tématice, prohlášení o zásadách podpory rovnosti a rozmanitosti 1 a nedávno dokončený akční plán na podporu rovnosti mezi muži a ženami a rozmanitosti 2 zajišťují referenční rámec této politiky, a to v celkovém právním kontextu, který byl posílen tím, že v platnost vstoupila Lisabonská smlouva a Listina základních práv. Úkolem GŘ PERS je provádět tuto politiku a zajistit její úspěšné naplňování; GŘ dbá obzvláště na vyvážené zastoupení mužů a žen na všech úrovních a na zohledňování rovnosti žen a mužů v rámci všech interních politik a postupů. V tomto ohledu byly podniknuty kroky zejména, pokud jde o střední úroveň řízení, kde je nízké zastoupení žen i nadále nejvýraznější. V roce 2007 tedy GŘ PERS zahájilo postupy pozitivní diskriminace v podobě pilotního školicího a motivačního programu pro ženy, které by se mohly ucházet o post vedoucí oddělení. Od té doby proběhly čtyři cykly tohoto programu, kterých se zúčastnilo téměř 120 pracovnic. Programu se zúčastnilo 39 z 55 žen, které byly od doby jeho spuštění jmenovány do funkce vedoucích oddělení, což je důkazem jeho úspěšnosti. Program Talent management, který zahájilo GŘ PERS, jde nyní ještě dále a nabízí úplné kurikulum odborné přípravy určené mužům a ženám, kteří prokazují vynikající schopnosti, aby si osvojili nástroje, díky nimž budou připraveni na výkon řídicích funkcí. Zastoupení žen na střední úrovni řízení (29,2 %) je však v porovnání se zamýšleným cílem (40 %) stále nízké. Správa EP na podnět Skupiny na vysoké úrovni pro rovnost pohlaví a rozmanitost předložila ženám, které nezastávají vedoucí funkce a mohly by se ucházet o post vedoucí oddělení, dotazník s cílem zjistit příčiny nedostatečného zájmu žen o tyto posty a moci tak tento nedostatek napravit. Jinak GŘ PERS vítá, že se již před několika lety podařilo dosáhnout cílů vyrovnaného zastoupení mužů a žen na úrovni nejvyššího vedení a na úrovni generálních ředitelů tyto cíle dokonce překonat. Dále byly přijaty pokyny pro užívání genderově neutrálního jazyka, všichni zaměstnanci mají možnost účastnit se odborné přípravy v oblasti rovnosti a rozmanitosti, a jsou organizovány informační kampaně, například udílení ceny za rovnost a rozmanitost, která bude předána v roce 2014 u příležitosti Mezinárodního dne žen. Koncepce této ceny byla výrazně pozměněna a letos klade důraz na rovnost mužů a žen. Jsem si jist, že jí bude odměněn pracovník či pracovnice, služba či generální ředitelství, které při podpoře této tematiky prokázalo odvahu a odhodlání. GŘ PERS, a zejména oddělení pro rovnost a rozmanitost, dále pořádá semináře a kulaté stoly s pedagogickým a informačním zaměřením. Interinstitucionální spolupráce navíc umožňuje výměnu osvědčených postupů. Na závěr je nutné poznamenat, že zejména v rámci politiky prevence obtěžování a boje proti němu (článek 12a služebního řádu) se prioritní akce zaměřují rovněž na sladění pracovního a osobního života a na důstojné pracovní podmínky a respektování jednotlivce. Rád bych zdůraznil, že cíle politiky rovnosti žen a mužů, která se prolíná do všech oblastí naší činnosti, lze naplňovat pouze tehdy, budou-li se na ní podílet všechny subjekty generálního sekretariátu. GŘ pro personál má úmyslu i nadále v této oblasti hrát motivační a koordinační úlohu. 1 Toto prohlášení přijalo předsednictvo dne 13. listopadu Akční plán přijalo předsednictvo dne 9. března Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 5

20 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Generální sekretariát Evropského parlamentu Organizační schéma Generální ředitelé a ředitelky a ředitelé a ředitelky Právní služba vedoucí právní služby Generální tajemník vedoucí kanceláře generálního tajemníka ** GŘ PRES Předsednictví zástupkyně generálního tajemníka GŘ IPOL vnitřní politiky GŘ EXPO vnější politiky GŘ EPRS služby parlamentního výzkumu ** ** ** GŘ COMM komunikace * GŘ PERS personál GŘ INLO infrastruktura a logistika GŘ TRAD překlad ** GŘ INTE tlumočení a konference GŘ FINS finance GŘ ITEC inovace a technická podpora GŘ SAFE bezpečnost ** ** ** * Kancelář ve Washingtonu: jeden ředitel (muž) ** pověřena řízením Legenda Ženy Muži 6 Mezinárodní den žen 8. března 2014

21 ADMINISTRATIVNÍ ÚROVEŇ Ženy ve vedoucích funkcích statistické údaje Generální ředitelé a ředitelky ,8 % 69,2 % Francesca R. RATTI Juana LAHOUSSE-JUÁREZ Janet PITT Olga COSMIDOU zástupkyně generálního tajemníka GŘ pro předsednictví (GŘ PRES) GŘ pro bezpečnost (SAFE) pověřena řízením GŘ pro komunikaci (GŘ COMM) GŘ pro překlad (GŘ TRAD) GŘ pro tlumočení a konference (GŘ INTE) Ředitelé a ředitelky Vedoucí oddělení 34,1 % 29,2 % 65,9 % 70,8 % Generální ředitelé a ředitelky Ředitelé a ředitelky 20 % 30,8 % 34,1 % 35 % Ženy (stav ke dni ) Cíle pro rok 2009, jak je stanovilo předsednictvo v roce 2006 (zpráva paní Kaufmannové) Vedoucí oddělení 29,2 % 40 % Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 7

22 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Jmenování do nejvyšších vedoucích funkcí generální ředitelé a ředitelky a ředitelé a ředitelky (od do ) % ,6 % 56,2 % 87,5 % 60 % 36,4 % 43,8 % 12,5 % 40 % ,7 % 33,3 % 3 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vedoucí oddělení podle pohlaví a podle GŘ (ke dni ) DG PRES DG IPOL DG EXPO DG EPRS DG COMM DG PERS DG INLO DG TRAD DG INTE DG FINS DG ITEC DG SAFE Právní služba Celkem 76,2 % 80 % 62,5 % 54,5 % 76,9 % 76,5 % 82,4 % 60,6 % 53,1 % 100 % 86,7 % 83,3 % 44,4 % 70,8 % 23,8 % 20 % 37,5 % 45,5 % 23,1 % 23,5 % 17,6 % 39,4 % 46,9 % 0 % 13,3 % 16,7 % 55,6 % 29,2 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Výběrová řízení na post vedoucích oddělení v roce 2013 Uchazeči a uchazečky Uchazeči a uchazečky, kteří se zúčastnili pohovoru Uchazeči a uchazečky zařazení do užšího výběru Jmenované osoby 71,9 % 66,4 % 60,0 % 62,5 % 28,1 % 33,6 % 40,0 % 37,5 % 8 Mezinárodní den žen 8. března 2014

23 ADMINISTRATIVNÍ ÚROVEŇ Generální sekretariát EP, generální sekretariáty politických skupin a akreditovaní parlamentní asistenti a asistentky statistické údaje Zaměstnanci a zaměstnankyně generálního sekretariátu EP Celkem % 59 % 3099 AD ,2 % 51,8 % 1257 AST ,8 % 65,2 % 1842 Zaměstnanci a zaměstnankyně generálního sekretariátu EP ( ) 60 % 55 % 50 % 45 % 40 % 35 % Zaměstnanci a zaměstnankyně ve funkční skupině AD AD ,6 % 44,4 % AD15 AD14 AD13 AD12 AD11 AD10 AD9 AD8 AD7 AD6 AD ,8 % 70,9 % 56,9 % 53,1 % 54,5 % 59,1 % 55,3 % 38,4 % 38,6 % 42,2 % 37,1 % 18,2 % 29,1 % 43,1 % 46,9 % 45,5 % 40,9 % 44,7 % 61,6 % 61,4 % 57,8 % 62,9 % Zaměstnanci a zaměstnankyně ve funkční skupině AST AST11 AST10 AST9 AST8 AST7 AST6 AST5 AST4 AST3 AST2 AST ,1 % 54,5 % 46,2 % 34,3 % 37,5 % 39,3 % 38,2 % 31,5 % 29,8 % 20,3 % 22,5 % 42,9 % 45,5 % 53,8 % 65,7 % 62,5 % 60,7 % 61,8 % 68,5 % 70,2 % 79,7 % 77,5 % Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 9

24 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Průměrný věk Celkem Celkem Celkem CELKEM AD AST Podíl povýšených zaměstnanců mezi těmi, kteří připadali v úvahu pro povýšení, podle pohlaví a funkčních skupin 2013 Podíl povýšených mužů a žen podle pohlaví a funkčních skupin 2013 AD 48,4 % 60,3 % AD 45,5 % 48,2 % 54,5 % 51,8 % Povýšen Celkem AST 42,9 % 53,6 % AST 31,0 % 34,8 % 69,0 % 65,2 % Povýšen Celkem 0Například: 10 v roce 2013 bylo 30 povýšeno 4060,3 % žen ve funkční skupině AD, které připadaly v úvahu pro povýšení Například: v roce 2013 představovaly ženy 69 % povýšených asistentů (součet podílu mužů a žen se vždy rovná 100), přičemž ke dni představovaly ženy ve funkční skupině AST 65,2 % pracovníků Generální sekretariáty politických skupin Zaměstnanci a zaměstnankyně politických skupin Celkem ,9 % 60,1 % 476 AD ,7 % 44,3 % % 43 % 3 AST ,4 % 70,6 % Akreditovaní parlamentní asistenti a asistentky 42,9 % 57,1 % Mezinárodní den žen 8. března 2014

25 ADMINISTRATIVNÍ ÚROVEŇ Opatření ke sladění pracovního a osobního života statistické údaje (leden až prosinec 2013) Zaměstnanci pracující na částečný úvazek Zaměstnanci pracující na částečný úvazek 36,8 % 43 % Například v 64,7 % případů, kdy si muži zvolili částečný úvazek, se jednalo o poloviční úvazek (u žen to bylo v 43 % případů). Pokud se pracovník/pracovnice pracující na částečný úvazek rozhodl/a v průběhu roku 2013 svou volbu změnit, je započítán/a do všech kategorií, pro které se rozhodl/a. 41,8 % 33,4 % 64,7 % 16,6 % 16,8 % 17,5 % 12,3 % 6 % 14,6 % 9,6 % 13,2 % 1,9 % 9,4 % 10,9 % AD AST Celkem 50 % 60 % 75 % 80 % 90 % (podíl na celkovém počtu zaměstnanců, rozčleněno dle (rozčleněno dle zvolené délky pracovní doby) funkčních skupin) Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou na celou pracovní dobu Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou na poloviční pracovní dobu AD % 75 % 129 AD 47 34,1 % 65,9 % 91 AST 32 19,2 % 80,8 % 135 AST 35 25,4 % 74,6 % 103 (rozčleněno dle funkčních skupin) (rozčleněno dle funkčních skupin) Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou 15,1 % Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou na celou pracovní dobu Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou na poloviční pracovní dobu 7,3 % 10,3 % 7,3 % 7,2 % 3,7 % 3,2 % 4 % 3,6 % 5,6 % (podíl na celkovém počtu zaměstnanců) podíl na celkovém počtu zaměstnanců, rozčleněno AD dle funkčních skupin) AST (podíl na celkovém počtu zaměstnanců, rozčleněno AD dle funkčních skupin) AST Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 11

26 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Zaměstnanci čerpající dovolenou z rodinných důvodů na celou pracovní dobu Zaměstnanci čerpající dovolenou z rodinných důvodů na poloviční pracovní dobu 7 41,2 % 58,8 % AD 10 AD 10 38,5 % 61,5 % 16 AST 2 11,1 % 88,9 % 16 AST 1 3,8 % 96,2 % 25 (rozčleněno dle funkčních skupin) (rozčleněno dle funkčních skupin) Zaměstnanci čerpající dovolenou z osobních důvodů AD 36 AST % 61 % 7 38,9 % 61,1% 11 (rozčleněno dle funkčních skupin) V roce 2013 pracovalo na částečný úvazek celkem 26,8 % zaměstnanců (včetně těch, kteří čerpali rodičovskou dovolenou na poloviční pracovní dobu), 11,7 % čerpalo rodičovskou dovolenou, 1,7 % čerpalo dovolenou z rodinných důvodů a 1,5 % čerpalo dovolenou z osobních důvodů. 12 Mezinárodní den žen 8. března 2014

27 ADMINISTRATIVNÍ ÚROVEŇ Struktury k prosazování rovnosti mezi muži a ženami V rámci správy Evropského parlamentu existuje řada útvarů a struktur zabývajících se rovností žen a mužů. Přestože plní různé úkoly, jejich úzká spolupráce má zásadní význam pro to, abychom Parlament jako zaměstnavatele posunuli, pokud jde o otázku rovnosti, kupředu a dosáhli konkrétních výsledků. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Alberto ROSSETTI Vedoucí oddělení Oddělení pro rovnost a rozmanitost je součástí generálního ředitelství pro personál. Jeho úkolem je vytvářet a provádět politiky pro rovné příležitosti a rozmanitost v rámci generálního sekretariátu Evropského parlamentu a sledovat jejich pokrok. Oddělení je klíčovým aktérem správy EP při plnění těchto úkolů: uu zajišťování kontroly plnění a uplatňování politik rovnosti a rozmanitosti, jak je definuje předsednictvo Parlamentu; uu zajišťování toho, aby politiky lidských zdrojů Evropského parlamentu odrážely zásady rovných příležitostí a respektování rozmanitosti; prosazování integrovaného přístupu k rovnosti mužů a žen ve všech aspektech politiky lidských zdrojů; uu prosazování, koordinace a vyhodnocování kodexu osvědčených postupů pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením; příprava a koordinace projektů ve prospěch plné účasti a začlenění osob se zdravotním postižením; uu příprava studií a zpráv; shromažďování a analýza statistických údajů členěných podle pohlaví; předcházení všem formám diskriminace a jejich odstraňování v souladu s článkem 1d služebního řádu; uu podpora tvorby otevřeného a přístupného pracovního prostředí; příprava a koordinace projektů, které usnadňují sladění pracovního a osobního života; přispívání k vývoji a uplatňování politiky důstojných pracovních podmínek s cílem odstranit všechny formy obtěžování na pracovišti; uu organizace akcí ke zvyšování povědomí a vzdělávacích činností; poskytování pomoci zaměstnancům ohledně otázek spojených s rovností a rozmanitostí. Oddělení pro rovnost a rozmanitost poskytuje podporu a asistenci místopředsedkyni odpovědné za rovnost mužů a žen, která předsedá skupině na vysoké úrovni. Také zajišťuje ve věcech týkajících se rovnosti a rozmanitosti v sekretariátu EP poradenství a pomoc orgánu oprávněnému ke jmenování (AIPN), výboru pro rovné příležitosti a rozmanitost (COPEC) a ostatním interním orgánům. Oddělení rovněž koordinuje činnost skupiny koordinátorů pro rovnost a rozmanitost při generálních ředitelstvích a podporuje výměnu informací a osvědčených postupů s interinstitucionálními partnery. Oddělení pro rovnost a rozmanitost Generální ředitelství pro personál 13

28 Ženy v EVROPSKÉM PARLAMENTU Koordinátoři pro rovnost a rozmanitost Každý generální ředitel jmenuje dva koordinátory pro rovnost a rozmanitost, jejichž úkolem je přispívat k uplatňování politiky rovnosti a rozmanitosti Generálního sekretariátu Evropského parlamentu na úrovni daného generálního ředitelství. Koordinátoři poskytují vedení a spolupracovníkům poradenství a přispívají svými odbornými znalostmi v otázkách rovnosti a rozmanitosti a podnikají kroky k předcházení všem formám diskriminace a k boji proti nim, a to cestou dialogu a zvyšování informovanosti, aby tak bylo podpořeno otevřené pracovní prostředí podporující začlenění. Koordinátoři působí v těsné spolupráci s oddělením pro rovnost a rozmanitost. Koordinační skupina pro rovnost a rozmanitost (složená z koordinátorů a z oddělení pro rovnost a rozmanitost) může vypracovávat dokumenty, sdělení či návrhy týkající se důležitých témat obecného zájmu v oblasti její působnosti, které jsou určeny generálnímu tajemníkovi a generálním ředitelům. Koordinaci a sekretariát koordinační skupiny zajišťuje oddělení pro rovnost a rozmanitost. Výbor pro rovné příležitosti a rozmanitost (COPEC) Jutta SCHULZE-HOLLMEN předsedkyně výboru COPEC Výbor pro rovné příležitosti a rozmanitost byl zřízen v roce 1987 jakožto společný orgán. Je složen z předsedy, čtyř členů jmenovaných orgánem oprávněným ke jmenování (AIPN) a čtyř členů jmenovaných výborem zaměstnanců. Obecným úkolem výboru pro rovné příležitosti a rozmanitost je navrhovat a sledovat opatření v oblasti rovnosti mužů a žen v generálním sekretariátu EP, jakož i opatření, která se týkají rozmanitosti. Výbor má pozorovatele v několika výborech zabývajících se záležitostmi lidských zdrojů a také v poradním výboru pro jmenování vysokých úředníků. Správa EP s výborem pro rovné příležitosti a rozmanitost pravidelně konzultují ve věci pravidel a prováděcích opatření vyplývajících ze služebního řádu a týkajících se personální politiky. Výbor k těmto otázkám vydává stanoviska. Hlavní cíle výboru jsou uvedeny v jeho akčním programu na období ( Výbor zaměstnanců Stefano GUCCIONE předseda výboru zaměstnanců 51,7 % 48,3 % Výbor zaměstnanců zastupuje u správy Parlamentu zájmy zaměstnanců, a to především v oblasti kariérního postupu, pracovních podmínek, mezd a sociálního zabezpečení, disciplinárních opatření a opravných prostředků. Udržuje stálý kontakt mezi správou Parlamentu a jeho zaměstnanci a přispívá k bezproblémovému fungování oddělení Parlamentu. Vysílá zástupce do interních poradních výborů, jakož i do interinstitucionálních výborů a orgánů, v nichž mají zasedat zástupci zaměstnanců. Výbor zaměstnanců je zastoupen rovněž v zaměstnaneckých delegacích. V důsledku voleb zástupců zaměstnanců, které se konaly v listopadu 2013, ještě více vzrostlo zastoupení žen v tomto orgánu (ze 44,8 % na 48,3 %), které se nyní velmi blíží přesné paritě. 14 Mezinárodní den žen 8. března 2014