Tarif Select. tarif Select krok po kroku

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Tarif Select. tarif Select krok po kroku"

David Sedláček
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Tarif Select Tarif Select spojuje dlouhodobé zkušenosti s náborem peracovníků a profesionální personální poradenství. Součástí je kampaň oslovující vhodné kandidáty, jejich psychologický posudek a diagnostika výkonnových, osobnostních či motivačních kvalit naším profesionálním psychologem. V případě zájmu můžete také prověřit schopnosti Vašich stávajícíh zaměstnanců. tarif Select krok po kroku / 2/ Dohodneme se na sestavení profilu kandidáta a kvalitách, které chcete posoudit a vyhodnotit našim psychologem. Podepíšeme smlouvu 3/ 4/ Provádíme pro Vás rozsáhlou kampaň s cílem oslovit všechny potenciální zaměstnance s odpovídající kvalifikací. Průběžně zpracováváme životopisy zájemců a provádíme jejich selekci. 5/ 6/ 7/ 8/ psychologické testy potenciálního zaměstnance Vyhodnotíme výsledky testů a vypracujeme odborný posudek. Průběžně poskytujeme kvalifikované posouzení kandidátů. Provádíme profesní výběr 9/ Nový zaměstnanec nastupuje ve Vaší společnosti. Select /5

V případě zájmu můžete také prověřit schopnosti Vašich stávajícíh zaměstnanců.

2 Tarif Select Úrovně personální diagnostiky tarifu Select Tarif Select Vám nabízí čtyři úrovně personální diagnostiky, které jsme sestavili do kategorií dle požadovaného vzdělání uchazečů (vyučení a základní vzdělání, středoškoláci, vysokoškoláci, vysokoškoláci ve vedoucí pozici). Vyučení a základní vzdělání jaký má osoba vztah k formální autoritě (kontradependence, independence, dependence) je-li afinita k návykovým látkám (alkohol, drogy) zvýšená jaké jsou inteligenční předpoklady - orientačně je-li agresivita otevřená a manifestní nebo užívána adaptovaně k asertivnímu chování jak se osoba orientuje v interpersonální oblasti emoční inteligence jak komunikuje s ostatními lidmi jakou má osoba odolnost v zátěži frustrační tolerance jak se orientuje ve strukturované situaci jaká je motivace k výkonu Uvedené kvality zjišťujeme prostřednictvím testů ROR, CAE, Eysenck, Raven. Středoškoláci - totéž co výše vyučení, základní vzdělání + následující jaké jsou inteligenční předpoklady diferencovaněji jak se orientuje ve strukturované a nestrukturované situaci úroveň aspirace a kreativní předpoklady vhodnost pro výkon v týmu Uvedené kvality zjišťujeme prostřednictvím testů ROR, CAE, Eysenck, Raven, Amthauer, Belbin. Vysokoškolák jak osoba zvládá aktuální a dlouhodobý stres jak silný je vliv citů na myšlenkový proces jaká je kvalita myšlení, jeho logika, koherence, flexibilita, praktičnost, originalita zda převládá řešení problému systematické nebo spoléhající se na pokus a omyl jak je osoba k řešení problémů motivována - ideální kariérové zaměření zda je osoba přicházejícími podněty zahlcována nebo se jim vyhýbá zda převažují v mezilidských postojích kooperace, agresivita nebo zaměřenost na sebe která oblast psychiky je pravděpodobným zdrojem problémů (oblast selhání) jak je osoba kreativní zda aspirace odpovídají předpokladům jak se osoba orientuje ve strukturované a hlavně nestrukturované situaci Select 2/5

Vyučení a základní vzdělání jaký má osoba vztah k formální autoritě (kontradependence, independence, dependence) je-li afinita k návykovým látkám (alkohol, drogy) zvýšená jaké jsou inteligenční

3 inteligenční předpoklady diferencované vztah k formálním autoritám (kontradependence, independence, dependence) motivace k výkonu, pravděpodobná oblast selhání ve výkonu vhodnost pro výkon určitých aktivit v týmu Uvedené kvality zjišťujeme prostřednictvím testů ROR, CAE, Schein, Raven, IST Amthauer, Belbin. Vysokoškolák ve vedoucí pozici totéž co výše vysokoškoláci + následující dominance x submisivita (CAE, Eysenck) jak osoba přistupuje ke zpracování informací: a/ s nedbalostí, impulzivně (undercorporation); b/ nebo vkládají více úsilí a mají sklon k novým podnětům přistupovat s větší pozorností a důkladností (overcorporation) které situace osobu znejisťují, zúzkostňují důležitá proměnná: zda převažují v mezilidských postojích kooperace, agresivita nebo zaměřenost na sebe předpoklady k týmové práci Uvedené kvality zjišťujeme prostřednictvím testů ROR, CAE, Schein, Raven, IST- Amthauer, Belbin, CAE, Eysenck, Víte že? Hlavní pilíř psychodiagnostiky spočívá v ROR (Rorschachův test), ne každý psycholog s ním může pracovat, dnes už musí mít certifikát od Rorschachovské světové společnosti a ten naše psycholožka má. Tato metoda je ohromným zdrojem informací o dynamice osobnosti, testovaná osoba vůbec nemůže tuto metodu prohlédnout a tím pádem ani s výsledkem manipulovat, tak jak s drtivou většinou jiných testů. Průměrně inteligentní člověk velmi snadno odhalí, co chce examinátor zjistit a jak má tedy ve svůj prospěch reagovat. Toto v ROR nehrozí. Select 3/5

Vysokoškolák ve vedoucí pozici totéž co výše vysokoškoláci + následující dominance x submisivita (CAE, Eysenck) jak osoba přistupuje ke zpracování informací: a/ s nedbalostí, impulzivně

4 Psychologické poradenství a psychodiagnostika Baterie testů, se kterými pracují naši psychologové Ravenovy progresivní matice /forma S/ test umožňuje určit schopnost člověka vnímat a jasně myslet bez ohledu na minulou zkušenost, či získané verbální kvality. Proto tato testovací metodika vystihne intelektovou výkonnost, která je člověku vrozená a nepodléhá vlivu výchovy a prostředí. Čili sám autor testu hovoří o maticích jako o prostředku umožňujícím určit současnou kapacitu člověka pro intelektovou aktivitu, nezávislou na jeho získaném poznání. Eysenckovy osobnostní dotazníky /pro dospělé/ měří dimenze extraverze introverze ve vztahu k neuroticizmu čili k dimenzi emocionální lability a stability. Vzájemný vztah těchto dimenzí vypovídá o sociabilitě, komunikačních schopnostech, adaptaci, adjustaci, impulzivitě, spontaneitě či inhibici, forickém ladění, aktivitě či pasivitě, sebekontrole, smyslu pro zodpovědnost, o frustrační toleranci zvládání stresu dospělé osobnosti. Cattell 6PF šestnácti faktorový osobnostní dotazník zkonstruovaný na základě šestnácti adjektiv popisujících lidské chování (vřelost rezervovanost, konkrétní abstraktní usuzování, emocionální stabilita labilita, dominance- submise, zdrženlivost živelnost, nekonformnost - zásadovost, senzitivnost k ohrožení sociální smělost, důvěřivost nedůvěřivost, praktický přístup k životu snivost, přímost uzavřenost, sebejistota pochybování o sobě, otevřenost ke změnám tradicionalismus, soběstačnost orientovanost na skupinu, nepreciznost perfekcionizmus, uvolněnost tenze). Chromatický asociační experiment komplexně mapuje individualitu člověka v rovině vztahové a psychodynamické v psychosociálním kontextu /dominance x submise, slabší senzitivita x asertivita, úroveň frustrační tolerance, rigidní myšlení x flexibilita, racionální myšlení x emocionalita, tendence k forickému ladění x dysforie/. Baum test může poskytnout obraz vnitřní celistvosti integrace osobnosti, její dynamogenii, způsob prožívání a reagování na podněty zvenčí i zevnitř, interpersonální problematiku, aspirační úroveň. Luscher color test psycholphysiologilc, opsychologic and psychosocial attitudes of personalitypsychologické a psychosociální stránky osobnosti. Belbinův Test týmových rolí ukazuje vhodnost pro výkon určitých aktivit v týmu. Scheinův Test kariérových kotev zjišťuje ideální kariérové zaměření člověka. Select 4/5

Čili sám autor testu hovoří o maticích jako o prostředku umožňujícím určit současnou kapacitu člověka pro intelektovou aktivitu, nezávislou na jeho získaném poznání.

5 přičítá k ceně tarifu STANDARD bez ohledu na délku trvání inzerátu. Srovnávací tabulka tarifů služba P Délka široká trvání databáze kampaně uchazečů Kampaň probíhá 6 týdnů základní zápis na zvýrazněný zápis na v sekci TOP volná místa přístup do zákaznického centra is.dav a možnost editace inzerce Garance V volné případě, místo že uchazečům se nám za na smluvené naší telefonní období infolince nepodaří oslovit 66žádné vhodné uchazeče, nese prezentace všechny pozic náklady v regionálních na kampaň tiskovinách naše společnost. (není garantováno) uveřejnění místa 2 x týdně v plošné inzerci v deníku MF Dnes. uveřejnění místa 2 x týdně v řádkové inzerci v deníku Rovnost. Ohodnocení uveřejnění místa za naši x týdně práci na Českém rozhlase Brno Poplatek vyhodnocení za sestavení ových tarifureakcí v případě způsobilosti uchazeče Vyučení využití databáze a základní životopisů, vzdělání - prověření za dodaný kandidátů, životopis kontaktování s posudkem uchazečů Středoškoláci - za dodaný životopis s posudkem Vysokoškoláci personální poradenství - za dodaný a konzultace životopis s při posudkem zadávání Vaší nabídky pozic Vysokoškoláci ve vedoucí pozici - za dodaný životopis s posudkem každé dva týdny Vás informujeme o stavu probíhající kampaně smluvně garantovaná mediální kampaň Ceník tarifů tarif Trvání inzerce Počet pozic 2 týdny 3 týdny PLUS Profesional Sta dobrá práce je náš každodenní job personální servis Karáskovo nám Brno tel./fax mobil info@dav.cz IČ 2786 DIČ CZ č.ú /0400

dav a možnost editace inzerce Garance V volné případě, místo že uchazečům se nám za na smluvené naší telefonní období infolince nepodaří 548 226 oslovit 66žádné vhodné uchazeče, nese prezentace

Podobné dokumenty

Vaše personální agentura od roku 1993

Vaše personální agentura od roku 1993 2015 Vaše personální agentura od roku 1993 dlouholeté zkušenosti znalost pracovního trhu brněnského kraje vlastní databáze uchazečů spolupráce s jobs.cz a prace.cz