ZÁVĚREČNÉ SHRNUTÍ REGIONÁLNÍHO PROJEKTU

Transkript

1 ZÁVĚREČNÉ SHRNUTÍ REGIONÁLNÍHO PROJEKTU Stručná charakteristika projektu: Regionální individuální projekt realizoval v období 5/ /2015 Úřad práce ČR Krajská pobočka v Ostravě, Oddělení projektů EU. Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří žijí v sociálně vyloučených lokalitách Moravskoslezského kraje, dále také osoby, které jsou sociálním vyloučením postiženy nebo jsou sociálním vyloučením bezprostředně ohroženy. Základním principem projektu je poskytnutí intenzivní individuální pomoci a zabezpečení komplexních služeb vedoucích k získání zaměstnání a podpoře pracovních míst. Charakteristika klientů Osoby zapojené do projektu vykazovaly tyto znaky sociálního vyloučení: 1. Dlouhodobá nezaměstnanost 74 % klientů 2. Žádná kvalifikace nebo neperspektivní obor - 71 % klientů 3. Pobírání dávek v hmotné nouzi - 63 % klientů 4. Zadluženost - 63 % klientů 5. Bydliště v SVL - 54 % klientů 6. Nestabilní bydlení - 53 % klientů Dále byly u klientů zjištěny tyto bariéry: záznamy v rejstříku trestů, zdravotní omezení, péče o osobu blízkou a nezaopatřené děti, závislosti (alkohol, hry, drogy) Příležitost dělá(t) zaměstnance; CZ.1.04/2.1.00/ Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

2 Průběh projektu (Ne)zajištění projektu dodavatelem Projekt byl původně schválen pro realizaci za pomoci generálního dodavatele služeb. Veřejná zakázka se připravovala od začátku realizace projektu, tedy od 5/2013. Ve výběrovém řízení došlo k průtahům a to mj. z důvodu rozdělení zakázky na dvě části (I. část tzv. Ostravsko a II. část tzv. Bruntálsko). Od 7/2014 zahájil realizaci části II. (Bruntálsko) vybraný dodavatel. Z důvodu podstatného porušení závazků odstoupil zadavatel od smlouvy s dodavatelem ke dni Na část I. veřejné zakázky (Ostravsko) se dodavatele nepodařilo vybrat. Projekt realizovaný vlastními zaměstnanci ÚP ČR Na základě podstatných změn projektu byl projekt uzpůsoben pro realizaci klíčových aktivit zaměstnanci ÚP ČR. Většina realizačního týmu byli noví zaměstnanci ÚP ČR, kteří byli vybráni na základě výběrového řízení. Pracovníci nastupovali do pracovního poměru v říjnu a listopadu r Realizační tým se skládal z těchto pozic: Projektový a finanční manažer Asistent projektového a finančního manažera Administrátor, koordinátor projektu v Ostravě a Bruntále Pracovní poradce v Ostravě, Karviné, Frýdku-Místku, Odrách, Bruntále a Osoblaze Pracovník monitoringu v Ostravě a Karviné Psycholog Lektor Spolupráce s neziskovými organizacemi a ASZ Nedílnou součástí projektu byla terénní práce zajištěná ve spolupráci s odbornými pracovníky nevládních neziskových organizací. Přímo jako členi realizačního týmu projektu se zapojili sociální pracovníci organizací: Althaia o.p.s. a Liga o.p.s. Dále s realizačním týmem úzce spolupracovali lokální konzultanti Agentury pro sociální začleňování. V neposlední řadě se realizační tým účastnil schůzek pracovních skupin k zaměstnávání sociálně vyloučených v jednotlivých lokalitách realizace projektu a spolupracoval s místními organizacemi Romodrom Bohumín, Asistenti prevence kriminality, atd. Aktivity pro klienty Motivační kurz Rekvalifikační kurz Pracovní diagnostika Zprostředkování zaměstnání Individuální a skupinové poradenství Pracovní asistence po nástupu do zaměstnání Refundace nákladů spojených s účastí v projektu a nástupem do zaměstnání 2

3 Výsledky projektu Počet podpořených osob - osoba, která vstoupila do projektu a získala alespoň jednu podporu formou poradenství, vzdělávání, pracovní asistence aj. Původní cíl: 200 osob Navýšení cíle v průběhu realizace: 260 osob Dosažený cíl: 273 osob Počet úspěšných absolventů kurzů - osoba, která úspěšně ukončila motivační kurz nebo rekvalifikační kurz Původní cíl: 90 osob Navýšení cíle v průběhu realizace: 190 osob Dosažený cíl: 223 osob Počet vytvořených pracovních míst - pracovní místo, které bylo vytvořeno v souladu s příručkou OP LZZ (udržitelnost 6 měsíců) Původní cíl: 60 vytvořených pracovních míst Navýšení cíle v průběhu realizace: 85 pracovních míst Dosažený cíl: 91 pracovních míst Výzkum: aktivita klientů na začátku a na konci projektu Na začátku projektu (při vstupu klienta do projektu) Aktivní (práci hledající, příležitostně pracující - evidence do 5 měsíců) 61 % Neaktivní (demotivovaní, práci nehledající - evidence nad 5 měsíců) 22% Perspektivní (mladí do 24 let) 17 % Na konci projektu (v říjnu 2015 po ukončení dotovaných pracovních míst) Aktivní (práci hledající, příležitostně pracující) 34 % Neaktivní (demotivovaní, práci nehledající) 28 % Pracující na hlavní pracovní poměr 23 % Mimo trh práce (např. rodičovská dovolená, zdravotní důvody) 6 % Nezjištěno 9 % 3

4 Výsledky projektu dle jednotlivých lokalit Výsledek /lokalita Ostrava Odry Karviná Bruntál Krnov Osoblaha Frýdek-Místek celkem počet podpořených osob počet klientů pracovní diagnostiky počet úspěšných absolventů motivačního kurzu Počet úspěšných účastníků rekvalifikačního kurzu Počet zaměstnaných klientů Počet pracovních míst podpořených dle APZ Počet vytvořených pracovních míst dle OP LZZ * počty pracovních míst jsou evidovány dle zařazení klienta do lokality projektu. Pracovní uplatnění klientů 4

5 PUBLICITA REGIONÁLNÍHO PROJEKTU Vydání zpravodaje projektu: 1. číslo: období 10/ / číslo: období 12/2014 1/ číslo: období 2/2015 4/ číslo: období 5/2015 7/2015 Tisková zpráva o projektu: Vydaná dne průběžné výsledky projektu Workshopy projektu: Úvodní workshop dne: v Krnově, v Odrách, v Ostravě Průběžný workshop dne: v Krnově, v Ostravě Závěrečný workshop dne: v Ostravě, v Odrách, v Krnově 5

6 ZPRAVODAJ PŘÍLEŽITOST DĚLÁ(T) ZAMĚSTNANCE 10-11/2014 PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU Projekt svou náplní přímo podporuje činnosti zaměřené na pomoc se zařazením do pracovního poměru osob, které žijí v sociálně vyloučených lokalitách Moravskoslezského kraje. Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči a zájemci o zaměstnání evidováni na kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR krajské pobočky v Ostravě, kteří jsou sociálním vyloučením již postiženi nebo jsou sociálním vyloučením bezprostředně ohroženi. Realizace aktivit: srpen / říjen 2014 říjen 2015 Lokality: Ostravsko Karvinsko Odersko Frýdecko-Místecko Bruntálsko Krnovsko Představení projektu na workhopu v ostravě ÚVODNÍ SLOVO Vážení čtenáři, rádi bychom Vás pomocí tohoto zpravodaje pravidelně informovali o dění v projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance. Sociálně vyloučení občané potřebují komplexní pomoc při řešení mnoha aspektů jejich obtížné situace. Nejen proto je nesmírně důležité, že na přípravě i realizaci projektu se podílí organizace, které se přímo touto problematikou zabývají. Tímto Vám velice děkujeme. vedoucí projektu ing. lucie norysová Na následujících stranách se dočtete o prvních výsledcích projektu i o našich plánech do budoucna. Příjemnou četbu Vám přeje realizační tým projektu!

7 ZPRAVODAJ PŘÍLEŽITOST DĚLÁ(T) ZAMĚSTNANCE v odrách má projekt úspěch Díky neutuchající energii Elišky Zemanové, pracovní poradkyně v Odrách, se úspěšně rozjíždí projekt na Novojičínsku. Elišce sekunduje Andrea Mališová, lektorka z Frýdku-Místku, která zajišťuje výuku Motivačního kurzu. V Odrách máme k celkem 27 klientů, kteří vstoupili do projektu v průběhu listopadu. Všichni klienti úspěšně prošli motivačním kurzem. Další klienti by se do projektu měli zapojit ještě v lednu. Pevně věříme, že budou stejně šikovní. Relativní úspěch v Odrách je dán skvěle odvedenou prací realizačního týmu - E. Zemanové, A. Mališové a E. Konečné (která pomáhá zaměstnavatelům s vyřizováním žádostí) a také díky publicitě projektu v Odrách jsme informovali o projektu v Oderském zpravodaji a v Novojičínském Deníku. Workshop v Odrách BRUNTÁLSKO NEVZDÁVÁME! první výsledky projektu Během listopadu do projektu vstoupilo 45 klientů. Aktuálně stále probíhá výběr účastníků do projektu. Účastníci absolvují poradenství, pracovní diagnostiku a vzdělávací aktivity. Také jsou rozjednávány rekvalifikace. Motivační kurzy už stačilo úspěšně ukončit 33 klientů. V říjnu a listopadu se nám podařilo podpořit vznik 15 pracovních míst na Bruntálsku. V tomto okrese aktuálně vyřizujeme 4 nové žádosti, které by měly od ledna 2015 zajistit zaměstnání 7 klientům. V jednání je také dvacítka žádostí o mzdový příspěvek zaměstnavatelům z ostravské části projektu. Nejčastějším zaměstnavatelem jsou obecně prospěšné společnosti. Dne došlo k odstoupení od Smlouvy o poskytování služeb uzavřené dne mezi vybraným dodavatelem spol. Cofet, a.s. a ÚP ČR pro sociálně vyloučené lokality Bruntálska. ÚP ČR odstoupil od smlouvy z důvodu podstatných porušení veřejné zakázky ze strany dodavatele. Dne byla MPSV schválena podstatná změna projektu, díky níž je projekt na Bruntálsku realizován pouze týmem pracovníků úřadu práce. Délka realizace projektu na Bruntálsku byla prodloužena až do V jednání je prodloužení doby na vytvořená pracovní místa u dohod uzavřených v říjnu. Po měsíční pauze jsou do projektu znovu nabíráni klienti. Projektové činnosti na Bruntálsku zajišťují tři pracovníci: Mgr. Eva Kubišová, Veronika Vyvialová a nově tým posílil o Mgr. Martu Bučkovou.

8 10-11/2014 PRACOVNÍ SKUPINY, WORKSHOPY Zástupci realizačního týmu projektu se pravidelně účastní pracovních skupin komunitního plánování v městech i místních akčních skupin. V měsíci říjnu a listopadu jsme zorganizovali tři lokální workshopy k projektu. Přítomni jsme byli na pracovním jednání Zaměstnanost a sociální podnik MAS Pobeskydí dne , na semináři sociálního podnikání spoluorganizované MAS Opavsko a klastrem sociálních inovací a podniků dne , na pracovním jednání dne v Karviné, na pracovní skupině Socioekonomický rozvoj a zaměstnanost dne v Osoblaze, na setkání PS Prevence sociálně patologických jevů a Zaměstnanost dne ve Frýdku-Místku, na PS Občané ohrožení sociálním vyloučením a sociálně vyloučení v Ostravě dne , a také na setkání Brána k příležitostem dne , které organizovala Agentura pro sociální začleňování. Na workshopech jsme projekt představili zástupcům veřejné správy, NNO i zaměstnavatelům. Z ostravského workshopu vzešly následující podněty ke zlepšení: týdenní vyplácení mzdy účastníkům, delší doba podporovaného zaměstnání, ukázky řemesel, exkurze do organizací, informování zaměstnavatelů skrz Business for Breakfast, a další. Prac. Skupina OPAVSKO ABSOLVENTI motivačního kurzu V Ostravě a Karviné učí motivační kurz lektorka Vlasta Šindlerová. Účastníci projektu si lektorku velmi chválí. Ze zpětné vazby formou anonymních dotazníků jsme se mohli dočíst následující: Lektorka byla nápomocná, velmi pečlivá. Věnovala se nám naplno. Pomohlo mi uvědomit si, co chci, poznala jsem super nové lidi. Naučila jsem se lepší komunikaci s lidmi, nové finty u pohovoru a plno dalších věcí. Bylo to fajn, škoda, že je konec. motivační kurz - OSTRAVA

9 ZPRAVODAJ PŘÍLEŽITOST DĚLÁ(T) ZAMĚSTNANCE POKRAČOVÁNÍ PROJEKTU Projekt Příležitost dělá(t) zaměstnance byl připraven za podpory Agentury pro sociální začleňování. Tímto také chceme poděkovat panu Martinovi Navrátilovi za jeho čas a ochotu, který věnuje našemu projektu i ve fázi jeho realizace. Realizační tým za podpory vládní agentury začíná už nyní s přípravou navazujícího projektu. Těšíme se na další spolupráci v novém programovacím období! Úřad práce ČR Krajská pobočka v Ostravě Kontaktní pracoviště Ostrava Mírová 32 O.-Vítkovice Zpravodaj projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Redakční rada: Ing. Petra Prouzová, Ing. Lucie Norysová, Bc. Eva Konečná. Kontakt: petra.prouzova@ot.mpsv.cz Foto: vlastní fotografie, fotografie MAS Opavsko Vydáno elektronicky dne Vydání první.

10 12/2014 1/2015 Úvodní slovo Vážení čtenáři, realizační tým projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Vám přináší v pořadí druhé číslo zpravodaje. Jeho účelem je informovat Vás, zainteresované aktéry sociálního začleňování, o průběhu realizace projektu. Přelom roku byl v několika záležitostech doslova přelomový, podařilo se nám dohnat skluz projektu, dosáhnout naplnění některých cílů (např. počtu úspěšných absolventů kurzů), navázat bližší spolupráci s neziskovými organizacemi v Ostravě a zejména úspěšně zaměstnat na padesát účastníků projektu. Tým pracovníků také doznal několika změn. S administrací projektové a finanční části projektu vypomáhá Ing. Radim Holeňa, na místo pracovní poradkyně v Ostravě byla přijata Bc. Irena Sentenská a pro posílení zaměstnávání v Karviné nastoupil na místo pracovníka monitoringu René Březovják. Noví kolegové se směle vrhli do práce, i když na zapracování na pozici měli jen minimální čas. Děkujeme všem za podporu a těšíme se na další spolupráci! Realizační tým projektu PDZ Na padesát klientů zaměstnáno Aktivita zaměstnávání klientů doslova zaměstnává celý realizační tým. Pracovní poradci ve spolupráci s pracovníky monitoringu hledají účastníkům projektu vhodné pracovní uplatnění dle možností klientů. Zaměstnaní účastníci projektu se doposud uplatnili zejména v profesích: pracovník ve službách a výrobě, uklízecí práce a údržbářské práce. Přesto někteří klienti vynikli a mj. díky rekvalifikaci se uplatnili na kvalifikovanějších pozicích pracovníka v sociálních službách, kadeřnice, řidič apod. Momentka z kanceláře poradenství zaměstnavatelům V měsíci lednu 2015 jsme uzavřeli celkem 16 dohod o poskytnutí mzdového příspěvku na vytvořené pracovní místo dle metodiky OP LZZ. Na tyto nově vytvořená pracovní místa na začátku února nastoupilo 15 účastníků projektu, a to na plné pracovní úvazky s průměrnou mzdou Kč. Nová pracovní místa byla vytvořena převážně u firem, dále pak v neziskové organizaci, příspěvkové organizaci, OSVČ, spolku a sociálním podniku. Další dvě dohody o vytvoření pracovních míst a nástup klientů na tato místa jsou plánovány v druhé půlce února. Administrátoři příspěvků a pracovníci monitoringu nabízí zaměstnavatelům i finanční příspěvek při vyhrazení společensky účelného pracovního místa pro účastníka projektu. V průběhu února očekáváme přijetí žádostí o SÚPM na podporu 10 pracovních míst v Ostravě, Karviné a Bruntále.

11 Psychologie pro klienty Jednou ze součástí projektu Příležitost děla (t) zaměstnance je psychologická diagnostika a celkově psychologie práce, která má pomoci úspěšně vstoupit na trh práce. Cílem psychologické diagnostiky je pomoci orientovat se v sobě, ve svých dovednostech, očekáváních a možnostech, aby uspěli na trhu práce. zpráv se opětovně setkáváme s klientem a procházíme dosažené výsledky. Všechny tyto kroky pomáhají objektivizovat pohled klienta na sebe sama a pomoci mu nalézt reálnou cestu k zaměstnání. Domníváme se, že psychologická diagnostika a aktivní práce s klientem má své místo v projektu a je pro řadu klientů potřebná a účelná. Dokladem toho je ústní zpětná vazba klientů na pohovorech, kdy přiznávají, že je testy správně odhadly a oceňují přidanou hodnotu poznání sebe sama a svých možností pracovního uplatnění. Oderské úspěchy projektu Lokalita Odry je již tradičně výkladní skříní celého projektu. Plánovaný počet 20 klientů byl překročen více než dvojnásobně a účastníci stále přibývají. Není se co divit, pracovní poradkyně Eliška Zemanová představuje garanci kvalitního poradenství, poučných i zábavných motivačních kurzů a maximální snahy zajistit účastníkům pracovní uplatnění. V lokalitě Odry máme k zaměstnáno 25 klientů a další nástupy jsou plánovány na měsíc březen. Pracovní diagnostika Psychologové pan Kos a paní Konečná vytvořili baterii testů a metod, které zjišťují nezkreslené informace o klientech. Testování probíhá ve dvou rovinách první je výkonová oblast na co mají talent, jakou práci by zvládli dělat, případně jak a kam se dále vzdělávat (využití aktivní politiky zaměstnanosti rekvalifikací). Od začátku realizace aktivit projektu v lokalitě Odry úspěšně ukončilo motivační kurz a certifikát si převzalo 45 klientů. Do rekvalifikace byli zařazeni 3 klienti, a to na rekvalifikační kurz pracovník v sociálních službách a základní kurz svařování. Jedním z účastníků, které se podařilo zaměstnat v lokalitě Odry je G. Dunka. Klient se do projektu zapojil v listopadu, úspěšně prošel všemi aktivitami a v lednu nastoupil na nově vytvořené pracovní místo u sociálního podnikatele Jana Axmanna. Mezi metody, které využíváme pro posuzování výkonu, patří metody: Test neverbální inteligence, Test schopnosti koncentrace, Tvarový skládací test, Technické myšlení, DRČ. Druhou oblastí je posuzování osobnosti. Zde se snažíme analyzovat motivaci klienta, jeho osobnostní stabilitu a sociální dovednosti. Osobnost posuzujeme metodami: Kresba lidské postavy, kresba stromu, Lüscherova klinická diagnostika, Dopenův osobnostní dotazník. Kromě testování probíhá také strukturovaný rozhovor s každým klientem, který nám pomáhá dokreslit celý obraz klienta. Celý proces probíhá v několika krocích. Prvním krokem je provedení diagnostiky setkání s klienty individuálně nebo skupinově. Následuje individuální strukturovaný pohovor pro získání dalších informací. Po vyhodnocení testů a zpracování Zaměstnaný účastník G. Dunka

12 Projekt se dostává do povědomí Zajištění plné informovanosti o projektu je věc nesnadná, a to zejména tehdy, kdy má oslovit široké spektrum aktérů a dotýká se celého regionu. V této věci nám nesmírně pomáhá aktivita Agentury pro sociální začleňování, která médiích. Článek o projektu vyšel v měsíčníku Ostravská radnice!!!, ve čtvrtletním zpravodaji Sociální inkluze Newsletter!!! a pracovní poradkyně Veronika Vyvialová poskytla informace o projektu do reportáže Českého rozhlasu. Restart projektu v Krnově Na podnět Agentury pro sociální začleňování byl dne uspořádán v Krnově workshop, jehož tématem byl restart projektových aktivit v této lokalitě. Kvůli odstoupení od smlouvy s dodavatelem v říjnu 2014 zůstal Krnov v pozadí, ale na podnět neziskových organizací se realizační tým rozhodl jednat a umožnit nástupy klientů do projektu i v této lokalitě. Na workshopu byla přítomna desítka účastníků, mezi nimi zástupci neziskových organizací Armády spásy, Fondu ohrožených dětí, Eurotopie, Lexikony a také vedoucí oddělení sociálních služeb a sociální pomoci MěÚ v Krnově. Seminář Sociální podnikání nás pravidelně zve na své semináře a workshopy. Příkladem úzké spolupráce je tak účast zástupců realizačního týmu na semináři Sociální podnikání šance podnikat jinak, který se konal dne v Impact Hubu Ostrava. Seminář byl určen podnikatelům z řad malých a středních podniků a jeho hlavním účelem bylo informovat podnikatele o sociálním podnikání a představení jejich možností, mj. i dotačních možností v rámci našeho projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance. Výsledkem jednání na workshopu bylo zapojení 15 klientů do projektu (údaj k ) a dokonce také jedno pracovní uplatnění klienta s nástupem od Krnovští klienti v prvních dvou únorových týdnech absolvují motivační kurz a je jim intenzivně hledáno vhodné pracovní uplatnění v místě jejich bydliště. Pomocnou ruku při oslovování neziskových organizací nám podal pan Martin Navrátil z Agentury pro sociální začleňování, kdy díky jeho kontaktům na Centrum sociálních služeb, Azylový dům pro matky s dětmi a Vzájemné soužití, jsme získali v Ostravě dostatek klientů a mohli jsme začít plnohodnotně realizovat etapu výběru účastníků do projektu. Nemalé díky patří také vedoucím zprostředkování, paní Zdražilové a paní Petříkové, které zkraje nového roku umožnily hlubší představení projektu pracovníkům zprostředkování. Díky této spolupráci máme do projektu v Ostravě zařazeno asi desítku klientů doporučených přímo oddělením zprostředkování. Workshop v Krnově O projektu bylo v průběhu posledních dvou měsíců informováno i v tištěných, rozhlasových a elektronických

13 Informace z jednotlivých pracovišť Výsledky projektu ke dni Lokalita Počet podpořených osob Počet úspěšných absolventů motivačního kurzu Počet klientů pracovní diagnostiky Počet zaměstnaných klientů Počet uzavřených dohod k vytvoření pracovního místa Bruntál Krnov Osoblaha Ostrava Karviná Odry Frýdek-Místek Celkem Úřad práce ČR Krajská pobočka v Ostravě Kontaktní pracoviště Ostrava Mírová 32 O.-Vítkovice Zpravodaj projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Redaktoři: Ing. Petra Prouzová, Bc. Eva Konečná, Mgr. Vladislav Kos Kontakt: petra.prouzova@ot.mpsv.cz Foto: vlastní fotografie Vydáno elektronicky dne

14 2/2015 4/2015 Úvodní slovo Vážení čtenáři, přinášíme Vám již třetí vydání Zpravodaje, který informuje o dění v projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance, tentokrát za období únor-duben V tomto vydání pro Vás máme již tradičně informace týkající se postupu v realizaci projektu a sdílení zkušeností o sociálním začleňování osob. V minulém vydání jsme představili pracovní diagnostiku, v tomto díle také navážeme na zhodnocení jedné z aktivit projektu nyní motivačního kurzu. Zatímco v předchozím čísle Zpravodaje projektu jsme radostně oznamovali dohnání skluzu projektu, toto vydání přináší ještě pozitivnější zprávy. Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci se spol. Ernst & Young, s.r.o. na začátku března Realizační tým projektu provedlo kontrolu na místě u realizátora projektu, která pro nás dopadla dobře. Další kladnou změnou je prodloužení délky projektu, díky kterému budeme moci o měsíc déle podporovat i dotovaná zaměstnání našich klientů. Chcete více novinek? Čtěte dále! Sociálně vyloučení (Romové) chtějí pracovat? Na zaměstnatelnost sociálně vyloučených osob existuje řada až protichůdných názorů. Nejen, že platí: co člověk, to jiný názor, ale také platí, že co klient, to jiný přístup k zaměstnání. Po deseti měsících práce s cílovou skupinou bychom se rádi vyjádřili k této značně populární otázce: chtějí sociálně vyloučení pracovat? Laická veřejnost si obecně představuje, že sociálně vyloučení lidé jsou jen Romové. Tento názor se považuje za chybný a vyvracejí ho i zkušenosti všech pracovních poradců. V Ostravě podíl Romů odhadují pracovní poradkyně na asi polovinu z celkového počtu účastníků projektu. Ještě nižší podíl sociálně vyloučených účastníků projektu romského původu je na Bruntálsku. Například v Osoblaze odhaduje pracovní poradkyně Veronika Vyvialová, že podíl Romů na celkovém počtu účastníků projektu činí cca jen 5 %. Další obecně rozšířenou představou je, že sociálně vyloučení lidé si za to mohou vlastně sami. Pravdou je, že někteří klienti si řadou svých neuvážených kroků do této situace pomohli. Bohužel nalezneme i takové případy, kdy za sociální situaci klienta nemůžeme vidět jeho samotného. Bez velkého rozmýšlení V. Štěrbová, pracovnice monitoringu, vyjmenovává Zaměstnané klientky v Odrách hned tři takové případy z Ostravy: Klient Adam byl vzhledem k vážné zdravotní situaci matky a problémům v rodině donucen ukončit studium na střední škole. Jen se základním vzděláním, bez praxe a s povinností péče o matku se pak nebyl schopen uplatnit. U paní Miroslavy exkluzi způsobily zejména opakované vážné zdravotní důvody a nakonec v případě pana Bohuslava to byly finanční problémy, které zavinila jeho družka.

15 Jedním z pozitivních příkladů dokladující přístup této cílové skupiny k zaměstnání je existence tzv. snowballingu. Pracovní poradkyně M. Horváth vysvětluje tento efekt: Paní Ladislava byla projektem tak nadšená, že ho doporučovala dále. V lokalitě se to rozkřiklo a díky tomu mělo zájem o vstup do projektu 5 jejích kamarádek. Nakonec se zapojily sice jen 4, ale všechny tyto paní úspěšně prošly aktivitami kurzu a všechny se nám je podařilo zaměstnat. Shrnuto a podtrženo nelze sociálně vyloučené souhrnně považovat ani za Romy, ani za strůjce svého neštěstí a ani za dobrovolně nezaměstnané. Svou energii do projektu vkládáme do klientů, kteří se svou nelehkou životní situací chtějí něco dělat a kteří si chtějí najít zaměstnání. Právě takoví klienti si zaslouží naši podporu a pomoc. Vyřešení takovýchto případů dává naší práci smysl. Workshop otevřel řadu otázek V úterý jsme uspořádali průběžný workshop projektu. Setkání v konferenčním sále DK Akord se zúčastnilo na 60 zástupců z regionu. Cílem bylo zhodnotit dosavadní průběh projektu a provázat spolupráci s odborníky z veřejné správy neziskových organizací a sociálních podniků. Paní Jarmila v práci Jsou klienti, kteří nás překvapí svou pevnou vůlí. Klientka Edita chtěla nastoupit do práce i přes nemoc. Místo výmluv a seznamu zdravotních překážek naopak doktora nabádala, aby jí pustil do práce, že jí nic nebolí, popisuje motivaci klientky V. Štěrbová a dodává: Už na výběrovém řízení na pracovní pozici jsem paní Editě věřila každé slovo. Přesvědčila mě, že opravdu pracovat chce. Mezi nejvíce diskutovaná témata patřila: spolupráce relevantních pracovníků v regionu, zkrácená platnost bezdlužností, prokázání čistého nárůstu u zaměstnavatelů se mzdovým příspěvkem, návrh na rozšíření a nutnost aktualizace sociálně vyloučených lokalit, úprava intenzity a rozsahu aktivit pro klienty, motivace klientů ke zvyšování kvalifikace (rekvalifikace), nastavení procesu prostupného zaměstnávání a mnohé další. Děkujeme všem účastníkům workshopu za podnětnou diskuzi a získání zpětné vazby. Poznámky ke zlepšení a úpravě projektu si projektový management pečlivě střádá. Některá vylepšení jsme již zapracovali do nových projektových záměrů, potvrzuje Petra Prouzová, manažer projektu. Detailnější úpravy návazného projektu budeme zapracovávat do žádosti o finanční podporu. Více o přípravě nových projektů dále ve Zpravodaji. Nebudeme si nalhávat, že členové realizačního týmu nezískali i negativní zkušenosti. Pracovníci se potýkají i s nespoluprácí klientů, neochotou klientů a maření jejich práce. Tady jsou některé ostravské zkušenosti: Někteří klienti si až u výběrového řízení vzpomenou na to, že mají nějaké nemoci a zdravotní omezení. Vyznívá to pak, že se do práce příliš nehrnou, uvádí jeden z častých problémů pracovní poradkyně I. Sentenská. Klienti se umí vyhnout práci i jiným způsobem prostě do zaměstnání první den nedorazí. Už ve čtyřech případech se nám stalo, že klient bez vysvětlení nenastoupil do zprostředkované práce, vypočítává administrátor mzdových příspěvků, Eva Konečná. Nepádnějším dokladem toho, že klienti chtějí pracovat, je statistika zaměstnaných klientů. Podařilo se nám zaměstnat 138 klientů, což je více než polovina účastníků projektu! V. Štěrbová prezentuje zkušenosti

16 2/2015 4/2015 z Moravskoslezského kraje. Projekt se však neobejde beze změn čekají ho úpravy klíčových aktivit projektu, výstupů projektu, zapojení jednotlivých aktérů sociálního začleňování aj. Vzhledem k harmonogramu vyhlašování výzev plánujeme rozjezd návazného projektu na leden O postupu přípravy nových projektů Vás budeme průběžně informovat. Motivační kurz brána na cestě do práce Workshop v Ostravě Pokud se chcete dozvědět více o průběhu workshopu, navštivte naše webové stránky projektu. V Záložce Aktuality na je k dispozici zápis z diskuzních klubů a výňatek z prezentací na workshopu. Lektoři realizačního týmu ÚP doposud uskutečnili 23 běhů motivačního kurzu. S přípravou kurzu se začalo v měsíci říjnu roku 2014, a to zpracováním výukových materiálů metodiky, cvičení, prezentací. Jednotlivá témata kurzu byla zpracována s ohledem na cílovou skupinu a hlavní myšlenkou návratu klientů na trh práce. Referát projektů EU: Chystáme nové projekty Projektový management krajské pobočky v Ostravě začal intenzivně pracovat na přípravě nových a navazujících projektů pro rozjezd nového programového období EU. Referát projektů EU plánuje realizaci 4 regionálních projektů od přelomu nového roku. Jedním z připravovaných projektů je také návazný projekt Příležitost dělá zaměstnance, který bude zaměřen na stejnou cílovou skupinu sociálně vyloučené osoby Nové projekty KrP Ostrava Motivační kurz ve frýdku-místku Náplň kurzu Motivační kurzy byly zaměřeny na měkké dovednosti klientů. V motivačním kurzu jsme se věnovali sebeprezentaci, motivaci, potřebám a osobnosti člověka. Druhým tematickým celkem byla komunikace a prezentační dovednosti, ve třetím bloku si mohli klienti rozšířit dovednosti v sepsání CV, průvodních dopisů, také mohli rovněž získat představu o postupech při hledání zaměstnání a seznámit se s úskalím u pracovních pohovorů, vysvětluje lektorka V. Šindlerová. Aktivizační povaha kurzu neseděla hned z počátku všem klientům. Postřehla jsem, že asi nejtěžší bylo pro klienty mluvit o sobě, respektive představit sebe ostatním, znát své slabiny i silné stránky a ocenit se, vypráví o svých zkušenostech. Vzápětí hned dodává recept, jak se tento přístup klientů snažila změnit. Vysvětlila jsem jim, že dovednost prezentovat sebe a umět se prodat je při hledání práce klíčová. Snažila jsem se rovněž o změnu přístupu lidí ke své osobnosti jako takové.

17 2/2015 4/2015 Zkušenosti a pravidla v kurzu Jako lektorka Motivačního kurzu jsem měla příležitost poznat zajímavé lidi. Každý jednotlivec měl originální životní scénář a příběh, objasňuje Vlasta Šindlerová. Zažila jsem klienty, kteří se po prvotní rezervovanosti otevřeli. Výrazně jim pomohly cvičení, jako jsou humor, použití ironie ve vážných chvílích, zprostředkování životního nadhledu a upřímnost. Že v motivačním kurzu nebyla jen nezávazná zábava, dokládá výčet pravidel, které si lektorka v kurzu stanovila. V rámci kurzu jsme měli s klienty stanovena pravidla jako jsou slušné chování, vytvoření bezpečné atmosféry a možnost říci Stop. Kromě těchto interních pravidel měli účastníci stanovena i další omezení. Další pravidla vyplývala přímo z dohody o účasti v projektu nebo z BOZP a PO, uzavírá pravidla lektorka. Lektorský tým Za perfektní přípravu osnov k motivačnímu kurzu děkujeme Andrejce Mališové a Vlastě Šindlerové. A konečně také děkujeme Elišce Zemanové, která zvládla odškolit motivační kurz v Odrách. Závěrem Do motivačního kurzu v projektu vstoupilo celkem 233 účastníků. Z toho 25 lidí nedokončilo běhy z různých důvodů, nejčastěji ze zdravotních nebo rodinných. Z hlediska zástupců pohlaví vstoupilo do motivačního kurzu 118 žen a 115 mužů. Úspěšnost žen v dokončení kurzu byla vyšší. Motivační kurz ukončilo úspěšně 92 % žen, oproti 87 % úspěšným mužům. Informace z jednotlivých pracovišť Výsledky projektu ke dni Lokalita Počet podpořených osob Počet klientů pracovní diagnostiky Počet úspěšných absolventů motivačního kurzu Počet zaměstnaných klientů Bruntál Krnov Osoblaha Ostrava Karviná Odry Frýdek-Místek Celkem Úřad práce ČR Krajská pobočka v Ostravě Kontaktní pracoviště Ostrava Mírová 32 Ostrava-Vítkovice Zpravodaj projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Redaktoři: Ing. Petra Prouzová, Vlasta Šindlerová, DiS. Kontakt: petra.prouzova@ot.mpsv.cz Foto: vlastní fotografie Vydáno elektronicky dne

18 5/2015 7/2015 Úvodní slovo Vážení čtenáři, v ruce držíte čtvrté číslo Zpravodaje projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance, který pomáhá na trh práce umístit sociálně vyloučené osoby. Přinášíme Vám novinky z dění o projektu, zhodnocení jeho průběhu a plánů do budoucna. S přibývajícími letními vedry se totiž nejenže stupňuje teplota v naší kanceláři, ale také práce na udržení klientů v zaměstnání a také na finalizaci projektové žádosti pro nové programovací období. Jednou z inspirací, které čerpáme pro zlepšení realizace projektu, je sdílení znalostí a zkušeností se všemi relevantními aktéry sociálního začleňování. Jednou z takových příležitostí byl workshop k projektu Sociálně vyloučené lokality Ústeckého kraje, který organizoval Úřad práce ČR krajská pobočka v Ústí nad Labem. Děkujeme kolegům, že jsme se mohli seznámit s výsledky a úspěchy projektu, ale hlavně s dobrou praxí, jak jich dosáhli. Workshop v Ústí nad Labem Prodlužujeme podporu pracovních míst Díky prodloužení realizace projektu máme možnost poskytnout mzdové příspěvky na vytvoření nebo vyhrazení pracovního místa až do Této možnosti prozatím využili zaměstnavatelé k prodloužení celkem 73 pracovních poměrů klientů. Cílem delší podpory pracovních míst je umožnit klientům získat více pracovních zkušeností a osvojit si pracovní návyky spojené s docházením do zaměstnání. Také klientům je prodlužována účast v projektu, takže pracovní poradci jim mohou dále pomáhat formou pracovní asistence při zaměstnání, nebo nezaměstnaným klientům hledat pracovní místo na volném trhu práce. Paní ředitelka MŠ Raková s klientkou paní Růžovou

19 V neposlední řadě se informace o projektu dostaly i do čtvrtletníku Sociální začleňování Newsletter!!! Redaktor novin, pan Krzyžanek, naši aktivitu bedlivě sleduje a tentokrát nezůstalo jenom u popisu průběhu projektu, ale rozhovor vedl i s naším klientem. Děkujeme klientovi, panu Nedveisovi, že našel odvahu svěřit se veřejnosti se svým životním osudem. Spolupráce s Agenturou pro sociální začleňování Spolupráce Agentury pro sociální začleňování s krajskou pobočkou Úřadu práce ČR je dlouhodobá a všestranná. Úřad práce je členem pracovní skupiny Vzdělávání a zaměstnanost, ředitelka Úřadu práce ČR krajské pobočky v Ostravě je členkou Řídícího výboru pro spolupráci s Agenturou pro sociální začleňování. Úřad práce spolupracoval a spolupracuje na přípravě Strategického plánu sociálního začleňování, agentura s ním také spolupracuje na realizaci projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance i na přípravě projektu návazného. (Zdroj: Strategický plán SZ Ostrava) Klient Jiří Nedveis v zaměstnání Chtěli bychom poděkovat ostravskému týmu agentury, jmenovitě paní Ing. Zuzaně Baturné, panu Mgr. Markovi Mikulcovi a panu Mgr. Martinu Navrátilovi, Ph.D., za přípravu analýzy cílové skupiny, která nám umožní žádat finanční prostředky na realizaci návazného projektu. Vážíme si vaší pomoci. Projekt v médiích Na internetovém portálu deníku idnes.cz v sekci Ostrava a Moravskoslezský kraj byl dne uveřejněn článek s názvem Lidé z vyloučených lokalit dostali šanci, využil ji každý druhý. Článek se věnuje zejména popisu a začátku projektu, vyzdvihuje spolupráci s neziskovým sektorem a sociálními pracovníky obcí. Dne vyšel článek v deníku Právo v příloze severní Morava a Slezsko. V článku je zmíněn počet účastníků projektu (273 osob), počet zaměstnaných účastníků (151 osob), zkušenosti z lokality Odry a Krnov a příprava návazného projektu. Noviny Práce a sociální politika vydaly dne článek, který nese titulek: Na Ostravsku pomáhá nezaměstnaným z vyloučených lokalit najít práci regionální projekt. Noviny vyzdvihují provázanost a nastavení klíčových aktivit pro klienty a informují o chystaném zúročení zkušeností se sociální inkluzí formou návazného projektu. Pan M. Navrátil na workshopu projektu

20 5/2015 7/2015 Spolupráce s asistenty prevence kriminality Dne jsme byli pozváni na setkání v rámci projektu Asistent prevence kriminality II. Za projekt Příležitost dělá(t) zaměstnance vystoupily projektová manažerka Ing. Petra Prouzová a pracovní poradkyně Mgr. Andrea Mališová. Jejich prezentace představila dobrou praxi a spolupráci s asistenty prevence kriminality (APK). Pracovní poradci spolupracovali zejména v oblasti terénní práce při klíčových aktivitách výběru účastníků do projektu a poradenství. Kromě toho mají oba projekty souvislost i v rovině personální. V Karviné byla poradcem projektu přímo bývalá terénní pracovnice (APK). V projektu byli zastoupeni asistenti i jako účastníci projektu. O úspěšné účasti v projektu jednoho z bývalých asistentů prevence kriminality mluvila Bc. Irena Sentenská, jeho pracovní poradkyně. Jedním z důležitých bodů setkání bylo následné pracovní uplatnění asistentů prevence kriminality. Výstupem setkání byla možná finanční podpora ze strany ÚP ČR. Jako zástupci projektu jsme však apelovali na uskutečnění trojstranných jednání zástupců: obec Ministerstvo vnitra ČR Úřad práce ČR. Jako výchozí bod a předpoklad vzniku pracovních míst pro asistenty prevence kriminality je totiž zájem obcí. Pokud chybí jasné politické zadání starosty/rady města o poptávce a zájmu o asistenty prevence kriminality, ostatní zainteresované instituce mají jen omezené možnosti. Klient Vlastimil Haluška v zaměstnání Co si myslí klienti o účasti v projektu? Do článků o projektu jsou zahrnovány i názory samotných klientů. Pro čtvrtletník sociálního začleňování byl zpovídán pan Nedveis z Ostravy, pro tiskovou zprávu o projektu poskytl zhodnocení pan Bronislav z Krnova. Nyní Vám přinášíme v pořadí třetí vyjádření účastníka projektu. Tentokrát jsme požádali o rozhovor pana Halušku z Oder. Když srovnáte své šance před půl rokem před vstupem do projektu a nyní, vidíte rozdíl? Ano, zlepšila se má finanční situace, společnost nás vnímá lépe, protože pracujeme. Co se vám nejvíce líbilo během projektu/na co vzpomínáte? Vše se mi líbilo, něco nového jsem se naučil, např. jak jednat s lidmi. Rád vzpomínám, jak jsem se na motivačním kurzu bavil, zkoušel si výběrové řízení nanečisto atd. a hlavně byl v dobrém kolektivu známých lidí. Máte pocit, že díky podpoře pracovního poradce jste měl lepší šanci najít zaměstnání? Ano, určitě. Paní Eliška mi zařídila první setkání se zaměstnavatelem, panem Axmannem. Do práce mě potom přijal. Jsem zde velmi spokojený. Poradkyně A. Mališová prezentuje spolupráci s APK Baví Vás práce/rekvalifikace a co jste se tam naučil? Práce mne baví, naučil jsem se pracovat s motorovou pilou a s flexou. Chtěl byste něco vzkázat ostatním? Za všechny pracovníky firmy Axmann bych chtěl poděkovat majiteli, panu Janu Axmannovi, za to, že nás přijal do zaměstnání.

21 5/2015 7/2015 Statistika průběhu projektu Výsledky projektu k Počet účastníků projektu: 273 osob Dle lokalit: Ostrava (67 osob), Odry (52 osob), Karviná (41 osob), Bruntál (37 osob), Krnov (32 osob), Osoblaha (24 osob), Frýdek-Místek (20 osob) Účast v projektu ukončilo: 124 osob DŮVOD POČET KLIENTŮ Zaměstnání bez pracovní asistence 32 Porušení povinností 16 Ukončení ze zdravotních důvodů 4 Ukončení z důvodu stěhování 5 Ze strany dodavatele projektu 60 Ostatní 7 Celkem ukončených účastí v projektu: 124 Celkový počet zaměstnaných účastníků (pracovní poměr): 151 z toho se mzdovým příspěvkem: 138 Důvody předčasného ukončení pracovních poměrů se mzdovým příspěvkem: DŮVOD POČET KLIENTŮ Ve zkušební době, klientem 8 Ve zkušební době, zaměstnavatelem 9 Výpověď ze strany klienta 3 Ukončení ze zdravotních důvodů ve zk. době 2 Ukončení z důvodů stěhování 2 Nenastoupilo do pracovního poměru 5 Celkem předčasných ukončení: 29 Úřad práce ČR Krajská pobočka v Ostravě Kontaktní pracoviště Ostrava Mírová 32, Ostrava-Vítkovice Zpravodaj projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Redaktoři: Ing. Petra Prouzová, Ing. Lucie Norysová, Bc. Eva Konečná. Kontakt: petra.prouzova@ot.mpsv.cz Foto: vlastní fotografie. Vydáno elektronicky dne Vydání čtvrté.

22 Tisková zpráva Úřad práce ČR Generální ředitelství Dobrovského Praha 7 Tel.: Praha Téměř 300 uchazečům z vyloučených lokalit nabídl ÚP ČR možnost získat práci Celkem 151 účastníků regionálního projektu s názvem Příležitost dělá(t) zaměstnance získalo během osmi měsíců novou práci. To je 55 % z celkového počtu lidí, kteří do programu vstoupili. Další desítka uchazečů pak uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Projekt, který realizuje Krajská pobočka Úřadu práce ČR (KrP ÚP ČR) v Ostravě, je určen sociálně vyloučeným klientům. Podstatou programu je individuální práce s každým účastníkem z této ohrožené skupiny uchazečů o zaměstnání a zároveň využití provázaných aktivit, vycházejících z jejich potřeb. Cílem je maximální zvýšení šancí klientů na získání práce. Projekt začala Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě připravovat už v roce Nejdůležitější tehdy bylo stanovit v jakém rozsahu a v jakých lokalitách budeme působit. První rok jsme připravovali zadávací dokumentaci a vybírali generálního dodavatele, který by zakázku v Moravskoslezském kraji realizoval, líčí začátky Lucie Norysová, vedoucí oddělení projektů EU z KrP ÚP ČR v Ostravě. Vzhledem k obtížnosti a náročnosti práce s touto cílovou skupinou ale tehdy vybraný dodavatel své závazky nezvládal plnit. Úřad práce ČR s ním proto už po 4 měsících nakonec musel předčasně ukončit smlouvu. Projektoví pracovníci ÚP ČR se nakonec rozhodli zajistit realizaci programu od října 2014 vlastními silami. A tento postup se v praxi více než osvědčil. Při výběru vhodných kandidátů na zařazení do projektu ÚP ČR úzce spolupracoval s místními neziskovými organizacemi a také lokálními konzultanty Agentury pro sociální začleňování. Přímou spolupráci navázal například s neziskovou organizací Liga o.p.s. a Althaia o.p.s., které působí na Bruntálsku. Jejich sociální pracovnice se dokonce zapojily do realizačního týmu projektu. Celkem vytipovaly neziskové organizace z celého kraje okolo stovky uchazečů a doporučily je k přijetí do programu. Ostatně ten sklízel ohlas i u obcí. Na dvě desítky klientů k nám přišly na základě doporučení městských úřadů v Karviné, Ostravě a Krnově, pochvaluje si spolupráci se samosprávou manažerka projektu Petra Prouzová. Úřad práce ČR katerina.berankova@uradprace.cz facebook.com/uradprace.cr

23 Tisková zpráva Úřad práce ČR Generální ředitelství Dobrovského Praha 7 Tel.: Od srpna 2014 se do projektu zapojilo 273 lidí ze sociálně vyloučených lokalit na Ostravsku, Karvinsku, Novojičínsku, Bruntálsku a Frýdecko-Místecku. Nejvíce jich pak do něj vstoupilo v Ostravě a v Odrách. Začínala jsem se skupinkou 20 klientů, pro které se mi podařilo najít pracovní uplatnění. Byli s jeho průběhem spokojeni a nenechali si to pro sebe. Nakonec se do programu přihlásil v Odrách více než dvojnásobek plánovaného počtu účastníků, vzpomíná pracovní poradkyně projektu Eliška Zemanová. A pozitivní efekt šeptandy potvrzují i zkušenosti z jiných regionů. V konečné fázi tak byl počet klientů, kteří do projektu vstoupili, o 58 osob vyšší než jeho autoři původně plánovali. Mezi účastníky projektu tvoří většinu 75 % - ti, kteří jsou dlouhodobě bez práce. Celkem 67 % z nich pobírá dávky v hmotné nouzi, 72 % nemá žádnou či má nevhodnou kvalifikaci, 54 % je zadluženo, 49 % je ohroženo nestabilitou bydlení (žijí na ubytovnách, v azylových domech apod.). Jak už bylo řečeno, v rámci projektu probíhá řada provázaných aktivit. Jednou z těch nejdůležitějších, která běží po celou dobu účasti v projektu, je poradenství. To poskytuje klientům jejich pracovní poradce se zkušenostmi v sociální oblasti. V jeho rámci se zaměřuje na to, co konkrétního člověka nejvíce trápí. Může jít například o dluhy, práci na černo nebo třeba nevyhovující bydlení. Společně ve skupině, a pak i při individuálních schůzkách, řešíme exekuční srážky z mezd, učíme se platit složenky, rozlišit hrubou a čistou mzdu či odlišovat mezi dohodou a pracovním poměrem, přibližuje pracovní poradkyně Irena Sentenská. Další kroky jsou pak zaměřeny na aktivizaci klientů, jejich sebepoznání a zvýšení kvalifikace. Tomu se učí mimo jiné hned na začátku v motivačním kurzu, ve kterém je kladen velký důraz na praktickou stránku věci. Tak například při výuce přípravy k pohovoru procházejí účastníci fiktivním výběrovým řízením, vysvětluje lektorka Vlasta Šindlerová a dodává: Účelem a náplní kurzu je mimo jiné podpořit klienty v práci na sobě samých. Tak aby si uvědomili, jaké dovednosti, znalosti a schopnosti mají. Na kurz navazuje pracovní diagnostika v gesci psychologů Úřadu práce ČR. Podstatou je třífázový strukturovaný pohovor a testování. Připravené testy odrážejí socioekonomické postavení klientů a volíme je vždy individuálně. Zatímco u žen jsme se více zaměřili na osobnost a sociální dovednosti, u mužů pak testová baterie pomáhá určit spíše technické dovednosti, koordinaci a psychomotorické dovednosti, říká psycholožka Andrea Konečná. S výsledky pracovní diagnostiky dále pracují nejen poradci, ale oceňují ji i samotní klienti. Díky ní dokáží lépe rozklíčovat své možnosti na Úřad práce ČR katerina.berankova@uradprace.cz facebook.com/uradprace.cr

24 Tisková zpráva Úřad práce ČR Generální ředitelství Dobrovského Praha 7 Tel.: trhu práce, získávají zpětnou vazbu a v mnoha případech i opětovně nacházejí motivaci při hledání zaměstnání. Významnou překážkou jejich zaměstnatelnosti je chybějící nebo nevhodné vzdělání. Projekt proto pamatuje i na možnost zvýšení či změny kvalifikace. Té prozatím využilo 19 lidí. Rekvalifikační kurz dosud ukončilo 9 z nich. Nejčastěji volili kurz zaměřený práci v sociálních službách. Jedním z těch, kteří úspěšně složili zkoušky, je i pan Bronislav z Krnova. Poté, co prošel pracovní diagnostikou, ukázalo se, že by bylo přínosné, aby si udělal svářečský kurz a navázal tak na své předchozí zkušenosti ve slévárenské firmě. Ještě před nástupem do rekvalifikace jsem klientovi představila nabídky volných pracovních míst v oboru a pomohla mu sestavit životopis. Pan Bronislav se zúčastnil několika výběrových řízení a výsledkem bylo to, že si jej vyhlídli v potravinových závodech. Po ukončení rekvalifikace tam má přislíbenu práci na pozici strojního údržbáře, popisuje koordinátorka projektu Marta Bučková. V kurzu jsem se naučil nejen svařování, ale dozvěděl jsem se i řadu zajímavých informací týkajících se právě této profese. Baví mě to a rozšířil jsem si obzory. Rekvalifikace samotná má určitě smysl pro všechny nezaměstnané, hodnotí svou zkušenost Bronislav a dodává: Pozoruji na sobě posun k lepšímu, jsem více aktivní, více se angažuju, nemám takový strach si sám zajít za zaměstnavatelem, donést mu životopis a zeptat se na práci. Celý tento projekt má svou hloubku. Součástí celkového balíčku aktivit je i pracovní asistence, tedy působení zástupců ÚP ČR přímo na pracovišti klienta. Náplní jejich činnosti je například předcházení možných sporů se zaměstnavatelem či v rámci kolektivu. Vzhledem k tomu, že se projekt chýlí ke konci a osvědčil se v praxi, připravuje Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě navazující program, v jehož rámci zúročí i dosud získané zkušenosti. Bude se jednat o komplexní a individuální pomoc lidem ze sociálně vyloučených lokalit a těm, kterým sociální vyloučení hrozí. Počítáme se zapojením neziskových organizací v regionu, obcí a Agentury pro sociální začleňování. Díky nastartované spolupráci a úpravě projektu uzpůsobíme aktivity pro tuto cílovou skupinu tak, aby byla naše podpora ještě účinnější, uzavírá Lucie Norysová. Kateřina Beránková, tisková mluvčí ÚP ČR Úřad práce ČR katerina.berankova@uradprace.cz facebook.com/uradprace.cr