KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2018

Transkript

1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2018 Kolektivní smlouva HP Pelzer s.r.o. 2018

2 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Smluvní strany: (1) HP-Pelzer s.r.o. se sídlem Plzeň, Pod Kyjovem 18, PSČ , zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Plzni, oddíl C, vložka 25618, IČ: , zastoupená Ing. Radimem Foldynou, prokuristou (dále jen Zaměstnavatel ) (2) ZO OS KOVO HP PELZER OSTRAVA, se sídlem Ostrava Hrabová Na Rovince 922, PSČ , Organizační číslo , IČ: , zastoupená Jaroslavem Kubačkou, předsedou ZO OS KOVO ZO OS KOVO HP PELZER, se sídlem Žatec Raisova 1187, PSČ , Organizační číslo , IČ: , zastoupená Milošem Vachovcem, předsedou ZO OS KOVO (dále jen Odborové organizace nebo každá samostatně Odborová organizace ) (Zaměstnavatel a Odborové organizace společně dále jen Smluvní strany ) I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1. Definice pojmů Antidiskriminační zákon znamená zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů; ZP nebo Zákoník práce znamená zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; Zástupce OO znamená osobu písemně pověřenou Odborovou organizací za ni jednat, nebo osobu, z jejíhož postavení v Odborové organizaci toto oprávnění vyplývá; Zástupce zaměstnavatele osoba pověřená Zaměstnavatelem na základě plné moci k jeho zastupování, nebo osoba, z jejíhož pracovního zařazení u Zaměstnavatele toto oprávnění vyplývá; ZoKV znamená zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů; Základní mzda (pro účely 2.1 Obecná ustanovení, odst. 4) je definována dle mzdových předpisů jednotlivých závodů takto: 1) pro všechny technicko-hospodářské zaměstnance jako mzda měsíční, 2) pro ostatní zaměstnance jako mzda měsíční či hodinová nebo v případě existence jako mzda smíšená (časová + úkolová mzda). KS 2018 Stránka 1 z 13

3 1.2. Předmět a závaznost kolektivní smlouvy 1. Předmětem této kolektivní smlouvy (dále jen KS ) je úprava vzájemných vztahů mezi Zaměstnavatelem a zaměstnanci v oblasti zaměstnanosti, odměňování, pracovních podmínek, bezpečnosti práce a sociálních a právních jistot. 2. Práva a povinnosti vyplývající z této KS se vztahují na Zaměstnavatele, Odborové organizace a zaměstnance. Odborové organizace uzavírají tuto KS také za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni. 3. Tato KS je závazná i pro případné právní nástupce Smluvních stran a Smluvní strany touto KS deklarují společnou vůli: a) udržet a rozvíjet prosperitu Zaměstnavatele a jejím prostřednictvím současně uspokojovat potřeby a zájmy zaměstnanců; b) konstruktivně utvářet a udržovat vzájemné vztahy založené na důvěře a spolupráci mezi Zaměstnavatelem a zaměstnanci, a to za součinnosti s Odborovými organizacemi; c) podporovat a upevňovat postupy, které zajistí plnění a nezpochybnění nároků a práv Smluvních stran vyplývajících z této KS Platnost a účinnost KS 1. Tato KS nabývá platnosti dnem jejího podpisu a účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po podpisu této KS. 2. KS se uzavírá na dobu do Smluvní strany se zavazují, že v dostatečném časovém předstihu přistoupí k jednání o kolektivní smlouvě na další období. V případě, že nedojde k dohodě o nové kolektivní smlouvě s platností od , dohodly se Smluvní strany, že účinnost závazků z této KS, z nichž vznikají práva jednotlivým zaměstnancům, trvá až do dne účinnosti příští kolektivní smlouvy, nejpozději však do Odchylná doba platnosti a účinnosti nebo skončení platnosti či účinnosti příslušného ustanovení této KS může být uvedena u jednotlivých ustanovení této KS. 4. Změny a doplňky KS musí být provedeny pouze písemnou formou se souhlasem obou Smluvních stran Rovné zacházení, zákaz obtěžování a násilí na pracovišti Zaměstnavatel se zavazuje, že bude důsledně uplatňovat princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zajistí, aby nedocházelo k žádnému obtěžování nebo násilí na pracovišti. Stížnosti zaměstnanců týkající se rovného zacházení, obtěžování nebo násilí na pracovišti bude Zaměstnavatel důsledně řešit za aktivní podpory Odborových organizací Zákaz diskriminace Je zakázána jakákoliv přímá či nepřímá diskriminace, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci v souladu s 16 ZP a Antidiskriminačním zákonem. KS 2018 Stránka 2 z 13

4 1.6. Odborové organizace se zavazují: 1. Při uplatňování svých práv zohledňovat záměry Zaměstnavatele sledující prosperitu, technický, ekonomický a sociální rozvoj, zvýšení úrovně řízení a zaměstnanecké disciplíny. 2. Seznamovat všechny zaměstnance se zněním uzavřené KS včetně dodatků. 3. Zvát Zástupce Zaměstnavatele na jednání orgánů Odborových organizací k řešení záležitostí týkajících se předmětu této KS definovaných v bodě 1.2. výše Zaměstnavatel se zavazuje: 1. Přihlížet k návrhům Odborových organizací majících za cíl prosperitu, technický a ekonomický rozvoj Zaměstnavatele, shledá-li to v souladu se strategickými záměry Zaměstnavatele. 2. Respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován a nediskriminovat jej z důvodu jeho činnosti v odborové organizaci. 3. Poskytovat Odborovým organizacím v dostatečném předstihu, a to zpravidla do 10 pracovních dnů ode dne vyzvání, informace a podklady nutné pro uplatňování jejích práv podle právních předpisů a této KS, včetně vydávaných pravidel a pokynů k zajišťování BOZP u Zaměstnavatele. 4. V souladu se ZP poskytnout určeným členům Odborových organizací volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku pro výkon jejich činnosti a účast na odborných školeních: předseda ZO: 7 dní v kalendářním roce ostatní členové výboru OO: 5 dní v kalendářním roce předseda a členové DaRK OO: 5 dní v kalendářním roce Požadavek na uvolnění bude Zástupcem OO předložen v dostatečném předstihu s ohledem na provozní potřeby Zaměstnavatele, minimálně 7 pracovních dní předem. 5. Zajistit společné jednání komise BOZP s profesními zaměstnanci BOZP Zaměstnavatele k problematice BOZP u Zaměstnavatele (hodnocení systému BOZP, případné zhoršení podmínek BOZP). 6. Nevydávat vnitřní předpisy upravující oblasti upravené KS bez předchozího projednání s OO v oblasti pracovně právních vztahů, odměňování, BOZP, sociální oblast a 305 ZP Společný závazek Smluvní strany se zavazují aktivně podporovat zachování sociálního smíru a v případě vzniku sporu se zavazují k intenzivnímu jednání, aby se předešlo užití krajních prostředků, kterými jsou stávka nebo výluka Dohadovací komise 1. Při vzniku sporu o plnění závazků z KS budou Smluvní strany usilovat o smírné vyřešení sporu. Nebude-li možné vyřešit spor smírně, ustaví Smluvní strany ad hoc dohadovací komisi složenou ze dvou zástupců každé Smluvní strany, která bude řešit výklad a spory, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům a navrhovat výklad této KS. KS 2018 Stránka 3 z 13

5 2. Dohadovací komise musí být ustanovena do pěti pracovních dnů od doručení písemné žádosti o její ustanovení druhé Smluvní straně. V případě neustanovení dohadovací komise se Smluvní strany zavazují dohodnout na zprostředkovateli podle 11 a násl. ZoKV, nedohodnou-li se Smluvní strany na jiném postupu. 3. Závěry dohadovací komise mají pro Zaměstnavatele a Odborovou organizaci povahu doporučení. Lhůta pro vyřízení sporu je stanovena na max. 30 pracovních dnů od zahájení jednání o sporu Právo spolurozhodování 1. Spolurozhodováním se v této KS rozumí takový vzájemný vztah mezi Odborovou organizací a Zástupci zaměstnavatele, kdy k provedení právního či jiného úkonu nebo k přijetí jiného opatření Zaměstnavatele ZP vyžaduje předchozí souhlas Odborové organizace. 2. Odborová organizace má právo spolurozhodování se Zaměstnavatelem v těchto případech: a. Při vydání a změnách pracovního řádu. b. Při stanovení rozvrhu hromadného čerpání dovolené. c. Při rozhodování o tom, zda jde o neomluvené zameškání práce podle 348 odst. 3 ZP. d. Při zavádění a změnách systému odměňování a hodnocení zaměstnanců e. Při rozvržení pracovní doby a určení začátku a konce směn. f. Při vymezení období delšího než 26 týdnů pro účely nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a celkového rozsahu práce přesčas. g. Stanovení výše náhrady mzdy při překážce v práci, kdy Zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby ve smyslu 209 odst. 1 ZP Projednávání s Odborovou organizací 1. Projednáním se rozumí jednání mezi Zástupci zaměstnavatele a příslušné Odborové organizace a výměna vzájemných stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu, minimálně 5 pracovních dnů předem, aby je Odborové organizace mohly projednat, nebrání-li mu v tom závažné důvody nebo nedohodnou-li se Smluvní strany jinak. Z každého jednání bude vyhotoven zápis, který Smluvní strany podepíší (Vedoucí oddělení nebo jeho zástupce a předseda Odborové organizace nebo jeho zástupce). Součástí zápisu budou již schválená ustanovení, popřípadě uvedené termíny, pokud to situace vyžaduje, které budou závazné pro všechny zúčastněné strany a ustanovení, která budou dodatečně doplněna a projednána na další schůzce. Ze zápisu mají být jasně zřetelná stanoviska všech zúčastněných stran, která co preferuje, popřípadě oboustranná shoda. Zaměstnavatel bude informovat o průběhu projednávání liniový management a dle svého uvážení rovněž zaměstnance. Smluvní strany informují na základě společně odsouhlasených bodů a stejných informací, aby nevznikaly dezinformace a nepravdy. 2. Odborové organizace mají právo předběžného projednání v rozsahu stanoveném v 280 a 287 ZP. KS 2018 Stránka 4 z 13

6 1.12. Právo na informace Zaměstnavatel informuje příslušnou Odborovou organizaci: 1. O hospodaření podniku v rozsahu účetní závěrky, a to pololetně, vždy do dvou měsíců po skončení příslušného období. 2. O vývoji průměrné mzdy po jednotlivých složkách za jednotlivé kategorie zaměstnanců a tarifní stupně, v nichž jsou zařazeni, a to jedenkrát za kalendářní rok vždy do konce ledna následujícího roku. 3. Při zpracování seznamů pro poskytování náhradních, ochranných nápojů, vybraných prostředků, pracovních oděvů, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků. 4. Nově uzavřených a skončených pracovních poměrů, a to měsíčně, vždy do 15 dnů po skončení kalendářního měsíce. 5. Vývoji celkové přesčasové práce zaměstnanců, a to čtvrtletně, vždy do jednoho měsíce po skončení kalendářního čtvrtletí. 6. Nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou vhodných pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u Zaměstnavatele v pracovním poměru na dobu určitou. Zaměstnavatel poskytuje informace písemně, v případě ústního projednání je o tom veden písemný zápis podle bodu odst. 1 výše Právo kontroly orgány Odborových organizací Odborová organizace má právo kontroly: 1. Nad stavem BOZP a ochrany životního prostředí v rozsahu, v jakém se dotýká pracovních podmínek zaměstnanců. 2. Při provádění prověrek BOZP organizovaných Zaměstnavatelem nebo státními orgány a při úrovně rizikových faktorů pracovního prostředí Materiálové a organizační zajištění činnosti Odborové organizace u Zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel poskytuje Odborové organizaci přiměřenou místnost a kancelářské potřeby a hradí osvětlení, topení, úklid, možnost používat PC, internet a náklady na provoz a používání telefonu a kopírovacího přístroje a faxu v rozsahu vymezeném zvláštní dohodou uzavřenou pro jednotlivé odštěpné závody Zaměstnavatele mezi příslušnou Odborovou organizací a Zaměstnavatelem. 2. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout členům orgánu Odborové organizace dle článku 1.7. odst. 4 výše k výkonu jejich funkce pracovní volno v délce max. 2 dnů měsíčně s náhradou mzdy ve výši jejich průměrného výdělku. Za výkon funkce se považují všechny činnosti, které orgán Odborové organizace a jeho členové vykonávají v pracovněprávních vztazích za všechny zaměstnance vůči Zaměstnavateli podle ustanovení právních předpisů, ZP, ZoKV a prováděcího vládního nařízení, zejména: a) kolektivní vyjednávání a příprava na něj; b) informování Odborové organizace Zaměstnavatelem; c) projednávání Zaměstnavatele s Odborovou organizací; KS 2018 Stránka 5 z 13

7 d) kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a kontrola nad stavem BOZP; e) umožnit konání voleb v pracovní době a na pracovišti; f) informování zaměstnanců na všech pracovištích o činnosti Odborové organizace jako zástupců zaměstnanců a o obsahu a závěrech informací a projednání se Zaměstnavatelem, přičemž termín poskytnutí informace bude předem odsouhlasen s nadřízeným člena Odborové organizace, který bude informaci poskytovat. 3. Zaměstnavatel se zavazuje provádět měsíčně srážky členských příspěvků, a to na základě předchozí písemné dohody s každým dotčeným zaměstnancem - členem Odborové organizace. Sraženou částku převede na účet příslušné Odborové organizace nejpozději do termínu výplaty mzdy. Zaměstnavatel poskytne příslušné Odborové organizaci měsíční přehled o sražených částkách jednotlivým zaměstnancům členům příslušné Odborové organizace. Zaměstnavatel jedenkrát ročně poskytne rekapitulaci sražených členských příspěvků za zdaňovací období předchozího kalendářního roku pro účely zpracování podkladů pro odpočet od základu daně z příjmu fyzických osob dle Zákona č. 586/1992 sb. o daních z příjmů. II. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 2.1. Obecná ustanovení 1. Zaměstnanci přísluší mzda za vykonanou práci. Mzdou za vykonanou práci se rozumí i mzda, která přísluší zaměstnanci za účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace, pravidelném přezkušování nařízeném Zaměstnavatelem jako povinnost vyplývající z výkonu sjednané práce podle příslušných předpisů. 2. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou práci nebo práci stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému Zaměstnavateli. 3. Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytovaná zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním (například, náhrady mzdy, odstupné a cestovní náhrady apod.). Podrobnosti týkající se způsobu a formy odměňování, jakož i jednotlivých složek mzdy jsou upraveny vnitřním předpisem Zaměstnavatele. 4. Nad rámec dále uvedených mzdových podmínek se Zaměstnavatel zavazuje zvýšit zaměstnancům meziročně jejich základní mzdy a variabilní (pohyblivé osobní) složky platné k s výjimkou zaměstnanců s půlročním a ročním bonusovým systémem. Procento navýšení se upravuje dodatky pro jednotlivé odštěpné závody HP- Pelzer s.r.o., které jsou nedílnou součástí KS. KS 2018 Stránka 6 z 13

8 2.2. Příplatky 1. Za dobu práce v sobotu a v neděli a za noční práci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. 2. Za dobu pracovní pohotovosti bez výkonu práce přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10 % průměrného výdělku. Byla-li pracovní pohotovost konána v den pracovního klidu, navyšuje se odměna zaměstnance za pracovní pohotovost o dalších 10 % průměrného výdělku. 3. Za práci ve svátek se poskytuje zaměstnancům mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které bude poskytnuto v době do tří kalendářních měsíců po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku místo náhradního volna. Příplatek přísluší ve výši 150% průměrného výdělku, popř. ve výši průměrného výdělku v kombinaci s poukázkou ve výši 500 Kč. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. To neplatí u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou, protože jim mzda v důsledku svátku neušla. Nárok na tento zvýšený příplatek nebo poukázku má pouze zaměstnanec, který odpracuje ve svátek směnu trvající minimálně 3:45 hod. Za kratší směnu má nárok na příplatek pouze ve výši průměrného výdělku. 4. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí se stanovuje na 10% částky, kterou stanoví ZP v 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy na pracovištích, která jsou takto vymezena rozhodnutím příslušného orgánu státní správy a za další rizikové práce, které budou stanoveny ve vzájemné shodě zvláštní dohodou uzavřenou pro jednotlivé odštěpné závody Zaměstnavatele mezi příslušnou Odborovou organizací a Zaměstnavatelem. 5. Za práci v odpolední směně přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 5,- Kč za 1 hodinu odpracovanou v odpolední směně. Podmínkou pro vyplacení příplatku je, že zaměstnanec odpracuje v této směně alespoň 3:45 hodiny. Odpolední směnou se při tom rozumí výkon práce ve vícesměnném pracovním režimu v době od do hodin. 6. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnancům letní a vánoční odměnu. Výše odměny je stanovena na částku min ,-Kč. Zaměstnanec má možnost si zvolit, zda tato částka bude vyplacena jako součást mzdy nebo ve formě Flexi Passu. 7. Nárok na odměnu vzniká každému zaměstnanci společnosti, jehož pracovní poměr trval bez přerušení v období alespoň od (pro výpočet letní odměny), a od (pro výpočet vánoční odměny), a který není v době výplaty odměny ve výpovědní lhůtě. Podmínky pro výplatu letní a vánoční odměny: a) odměna se krátí zaměstnancům, kteří pracují na zkrácený pracovní úvazek následujícím způsobem: u úvazku 6 hod/denně se krátí o 25% u úvazku 4 hod/denně se krátí o 50% KS 2018 Stránka 7 z 13

9 b) odměna se krátí zaměstnancům s omluvenou absencí, tzn. v případě nemoci, návštěvy lékař (mimo preventivní prohlídky nařízené zaměstnavatelem a dárcovství krve a plazmy) ošetřování člena rodiny, pracovního úrazu způsobeného vlastní vinou, jiného než pracovního úrazu, mateřské a rodičovské dovolené v rozhodném období následujícím způsobem: 0% za 0 7 pracovních dní zameškaných z důvodů shora uvedených 50% za 8 10 pracovních dní zameškaných z důvodů shora uvedených 100% za 11 a více pracovních dní zameškaných z důvodů shora uvedených c) odměna se krátí o 100% všem zaměstnancům, kteří měli v rozhodném období vykázanou neomluvenou absenci i po část směny nebo byli alespoň 2krát písemně napomenuti za neplnění svých pracovních povinností. 8. Další příplatky, které Zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje, jsou upraveny ve vnitřním předpise Zaměstnavatele, který musí být volně přístupný všem zaměstnancům k nahlédnutí na personálním oddělení a v kancelářích mistrů ve výrobě Splatnost mzdy Mzda je splatná do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž vznikl nárok na mzdu. Pravidelný termín výplaty mzdy je stanoven na 8. kalendářní den tohoto následujícího měsíce. III. Pracovněprávní vztahy 3.1. Vznik pracovního poměru 1. Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, KS a prokazatelně seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 2. Zaměstnavatel bude využívat agenturní práci pouze v nezbytně nutném rozsahu a to po projednání s Odborovou organizací Odstupné při skončení pracovního poměru 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou Zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší odstupné ve výši: a) jednoho jeho průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr u Zaměstnavatele méně než 1 rok; b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr u Zaměstnavatele alespoň 1 rok a méně než 2 roky; c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr u Zaměstnavatele alespoň 2 roky. d) čtyřnásobku jeho průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr u Zaměstnavatele alespoň 7 let. 2. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou Zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. d) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší odstupné ve výši dvanáctinásobku jeho průměrného výdělku. KS 2018 Stránka 8 z 13

10 3. Podrobnosti týkající se vzniku nároku na odstupné, jeho výpočtu, termínu výplaty a vracení odstupného stanoví 67 a násl. zákoníku práce Pracovní doba Podrobnosti týkající se pracovní doby jsou upraveny vnitřním předpisem Zaměstnavatele Práce přesčas: 1. Zaměstnavatel se zavazuje, že vyrozumí zaměstnance o nařízené práci přesčas nejpozději den předem, nedohodne-li se se zaměstnancem jinak. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. 2. Při stanovení přesčasové práce bude Zaměstnavatel brát ohled na oprávněné zájmy zaměstnance, kterého se má přesčasová práce týkat, pokud mu to umožňuji provozní podmínky Kvalifikace Zaměstnavatel může zaměstnanci umožnit zvýšení kvalifikace, je-li to v souladu s potřebami Zaměstnavatele nebo jedná-li se o zaměstnance postiženého nemoci z povolání nebo pracovním úrazem Dovolená Dovolená se všem zaměstnancům prodlužuje na celkem 5 týdnů v kalendářním roce. IV. Sociální oblast péče o zaměstnance 4.1. Stravování 1. Zaměstnavatel bude poskytovat příspěvek na stravování ve výši 55% z hodnoty 80,- Kč po dobu, po kterou bude podle v té době platných a účinných právních předpisů oprávněn uplatnit výdaje na stravovací poukázky ve svých nákladech za účelem snížení daňového základu. 2. Příspěvek na stravování bude poskytován formou stravovacích poukázek nebo jinou formou písemně schválenou příslušným zástupcem Odborové organizace v daném závodě. Tento příspěvek přísluší zaměstnanci: a) 1 za každou odpracovanou směnu b) 1 za každou započatou směnu trvající aspoň 3:45 hod c) 1 a ½ za každou odpracovanou 12-ti hodinovou směnu v nepřetržitém 4 směnném provozu 3. Distribuce stravovacích poukazů proběhne do 15. kalendářního dne v měsíci následujícího po měsíci, v němž zaměstnanci vznikl nárok na stravovací poukázky. 4. Za každý kalendářní pracovní den cesty poskytne zaměstnavatele zaměstnanci stravné ve výši: KS 2018 Stránka 9 z 13

11 e) 78 93,- Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin f) ,-Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin a méně než 18 hodin g) ,- Kč, trvá-li cesta déle než 18 hodin 4.2. Penzijní připojištění zaměstnanců 1. V souladu se zákonem č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením v posledním znění, rozhodl zaměstnavatel o finančním plnění, poskytovaném na část příspěvku zaměstnanců na toto penzijní připojištění. 2. Příspěvek bude poskytován zaměstnavatelem ve stanoveném procentu z vyměřovacího základu pro odvod sociálního pojištění jednotlivého zaměstnance v daném kalendářním měsíci. Zaměstnanec hradí příspěvek na penzijní připojištění nejméně ve výši 100,- Kč, horní hranice vlastního příspěvku je neomezená. 3. V případě, že zaměstnanec nebude mít v příslušném kalendářním měsíci žádný vyměřovací základ pro odvod sociálního pojištění (např. z důvodu pracovní neschopnosti, trvající celý kalendářní měsíc), zaměstnavatel za tento měsíc neposkytne příspěvek a zaměstnanec si celou část příspěvku musí uhradit sám, např. složenkou. 4. Příspěvek od zaměstnavatele na penzijní připojištění obdrží všichni zaměstnanci po 1 roce nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele. 5. Výše procenta příspěvku stanovil zaměstnavatel na 3% z vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení. 6. Při předčasném ukončení smlouvy o penzijním připojištění a výběru naspořené částky ztratí zaměstnanec při uzavření nové smlouvy o penzijním připojištění nárok na příspěvek od zaměstnavatele Věrnostní odměny 1. Zaměstnanci mohou obdržet od zaměstnavatele odměnu, a to za podmínek stanovených tímto předpisem. Jedná se o věrnostní prémii při trvání nepřetržitého pracovního poměru k zaměstnavateli. 2. Výše věrnostní prémie je podmíněna trváním nepřetržitého trvalého pracovního poměru k zaměstnavateli: Doba trvání nepřetržitého pracovního poměru: Maximální výše odměny: - po dobu 5 let 3 000,- Kč - po dobu 10 let 7 500,- Kč - po dobu 15 let ,- Kč - po dobu 20 let ,- Kč - po dobu 25 let ,- Kč KS 2018 Stránka 10 z 13

12 3. Přehled zaměstnanců, kterým vznikne v příslušném období nárok na věrnostní prémii, zpracovává mzdová účetní a informuje vedoucího zaměstnance příslušného úseku o konkrétních zaměstnancích v dostatečném časovém předstihu. 4. Věrnostní prémie je zaměstnanci vyplacena ve mzdě následujícího měsíce, ve kterém vznikl důvod pro její vyplacení Zdravotní péče Zaměstnavatel poskytne zájemcům z řad zaměstnanců příspěvek na očkování proti chřipce tak, aby příspěvkem byla pokryta cena vakcíny i cena aplikace ve zdravotnickém zařízení Péče o rodiny s dětmi Požádá-li zaměstnanec pečující o dítě do 10 let věku o rozvržení pracovní doby odlišné od ostatních zaměstnanců, nebo zkrácení pracovní doby, Zaměstnavatel této žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (práce ve směnném režimu, apod.). IV. OBLAST BOZP 5.1. Péče o zdraví 1. Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance pracovně lékařskou preventivní péči. Lékařské preventivní prohlídky v rámci pracovně lékařské preventivní péče je oprávněn provádět pouze příslušný lékař závodní preventivní péče určený Zaměstnavatelem. Zaměstnavatel zabezpečí pro zaměstnance následující lékařské preventivní prohlídky: vstupní; periodické v souladu s obecně závaznými předpisy, 2. Zaměstnanec nehradí náklady vstupní a závodní preventivní péče prováděné v souladu s obecně závaznými předpisy a touto KS. 3. V letních měsících bude při teplotách nad 30 C (měřeno za dodatkem stanovených podmínek s přihlédnutím k relevantním právním požadavkům na měření teploty) vyhlášena bezpečnostní přestávka nad rámec pitného režimu a režimu práce a odpočinku stanovených prováděcím předpisem ZP. Její délka a veškeré další podmínky budou stanoveny zvláštní dohodou uzavřenou pro jednotlivé odštěpné závody Zaměstnavatele mezi příslušnou Odborovou organizací a Zaměstnavatelem. Zaměstnancům kategorie VD, NVD (mimo THP) poskytne zaměstnavatel v letním období (červen, červenec, srpen) ochranný nápoj odpovídající svými vlastnostmi slabě mineralizované vodě. Slabě mineralizovaná voda je voda s obsahem rozpuštěných látek (RL) od 50 do 500 mg/l. Slabě mineralizovanou vodu zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům v množství odpovídajícím 1,5 l nápoje na odpracovanou (plánovanou) směnu Riziková pracoviště a práce Riziková pracoviště pro účely této KS jsou pracoviště, na nichž je zvýšené nebezpečí pracovních úrazů, nemocí z povolání, průmyslových otrav, ohrožení duševního zdraví nebo KS 2018 Stránka 11 z 13

13 jiného poškození zdraví. Zástupci odborové organizace mají právo účastnit se měření škodlivin a být seznámení s výsledky měření. Návrhy kategorizace rizikových prací nebo pracovišť musí být před předložením na Krajskou hygienickou stanici projednány s příslušnou Odborovou organizací Opatření k prevenci rizik Zaměstnavatel bude ve spolupráci s Odborovými organizacemi soustavně zlepšovat systém organizace BOZP a v dohodě s nimi přijímat taková opatření, aby rizikové faktory působící na bezpečnost a zdraví zaměstnanců vyloučil, nebo omezil a proto dále: - Seznámí zaměstnance s negativními účinky rizikových faktorů jejich pracovního prostředí na lidský organismus a v rámci informace, do jaké kategorie byla jimi vykonávaná práce zařazena, informuje je, jakým preventivním prohlídkám jsou povinni se podrobit a jaký lékař závodní preventivní péče jim byl přidělen; - Bude přijímat konkrétní termínovaná technická a organizační opatření k zajištění bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zařízení a optimálního pracovního prostředí; - Zřizuje společnou komisi bezpečnosti práce v dohodě s Odborovou organizací Pracovní úrazy a nemoci z povolání Zaměstnavatel bude v režimu dohodnutém s příslušnou Odborovou organizací informovat o vzniku pracovního úrazu a umožní pověřenému Zástupci odborové organizace účast na šetření a objasňování příčin a okolností vzniku pracovních úrazů. Rozsah případného krácení odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se projednává za účasti Zástupce odborové organizace v odškodňovací komisi. Hlášení o smrtelném pracovním úrazu okamžitě předá Zaměstnavatel regionálnímu pracovišti příslušné Odborové organizace Opatření ke zlepšení pracovních podmínek Zaměstnavatel se zavazuje důsledně posuzovat akce investičního charakteru a pořízení nových strojů a zařízení (včetně pronájmu) s ohledem na míru zdravotního a bezpečnostního rizika Kontrola vlivu alkoholu nebo jiných návykových látek Všichni zaměstnanci jsou povinni ve smyslu ustanovení 106 odst. 4 písm. i) ZP podrobit se na pokyn oprávněného zaměstnance písemně určeného Zaměstnavatelem zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu či jiných návykových látek. Vydat pokyn ke kontrole, zda zaměstnanec je či není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, jsou oprávněni všichni členové statutárního orgánu Zaměstnavatele a vedoucí zaměstnanci do stupně vedoucích jednotlivých pracovišť a směn, kteří jsou v pracovní době přítomní na pracovišti nebo v areálu společnosti. Ke každé kontrole bude vyhotoven písemný záznam, s nímž bude seznámena příslušná Odborová organizace. KS 2018 Stránka 12 z 13

14

15

16

17

18

19