Směrnice č. 1/2019 Rozvržení a evidence pracovní doby pracovníků Provozně ekonomické fakulty
|
|
- Vítězslav Vávra
- před 4 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Další předpisy Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně Směrnice č. 1/2019 Určeno: všem pracovníkům PEF č. j.: ze dne: 10. června 2019 Správce předpisu: tajemník PEF Zpracovatel: doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D. Schválil: AS PEF dne: 20. června 2019 Počet stran: 8 Počet příloh: 3 Platnost ode dne: 20. června 2019 Účinnost ode dne: 1. července 2019 Zneplatněno dne: Záznam o revizích Datum revize Závěr revize Revidoval Datum příští revize Záznam o změnách Číslo Článek Popis změny Schválil, dne Seznam souvisejících předpisů Název předpisu Místo odkazu Odkazované části Čl. 1 odst Čl. 2 odst odst. 1 písm. a Čl. 3 odst Čl. 3 odst. 10, 199 odst. 2 a 192 Čl. 6 odst. 7 Čl. 5 odst odst. 1 a 85 Čl. 8 odst až 209 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zákon č. 111/1998 Sb., zákon o vysokých školách Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Čl. 1 odst. 1 Čl. 2 odst. 1 Čl. 3 odst. 1 a 3 Čl. 3 odst. 10 písm. a Čl. 6 odst. 7 70a 70a 70a
2 Preambule Akademický senát Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně schválil podle čl. 3 odst. 2 písm. a Statutu Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, tuto směrnici jako další předpis fakulty. ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Tato směrnice upravuje v souladu s ustanovením 96 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ), 70a zákona o vysokých školách (dále jen zákon ) a v souladu s kolektivní smlouvou MENDELU v platném znění rozvržení pracovní doby pracovníků Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně (dále jen fakulta ). (2) Pracovníky fakulty jsou v souladu se zákonem, statutem univerzity i fakulty akademičtí pracovníci a neakademičtí pracovníci. Článek 2 Pracovní doba (1) Pracovní dobu akademických pracovníků specificky upravuje 70a zákona, podle kterého se tato člení na část rozvrhovanou zaměstnavatelem a část rozvrhovanou pracovníkem. (2) Pracovní dobou neakademických pracovníků se podle 78 odst. 1 písm. a zákoníku práce rozumí doba, ve které jsou pracovníci povinni vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v niž jsou na pracovišti připraveni k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. (3) Pracovní doba se stanovuje na čas mezi 6:00 a 22:00 hod. Zaměstnanec bez souhlasu vedoucího nemůže vykonávat práci mimo toto rozmezí. (4) V části pracovní doby rozvrhované zaměstnavatelem je začátek i konec pracovní doby stanoven v souladu s touto směrnicí. V rámci jednotlivých stanovených časových úseků základní pracovní doby rozvrhované zaměstnavatelem a v rámci jednotlivých stanovených časových úseků volitelné pracovní doby si zaměstnanec volí sám začátek a případně i konec pracovní doby. (5) Při volbě začátků a konců směn musí zaměstnanec dodržet požadavky na maximální délku směny a minimální požadavky na dobu odpočinku mezi směnami. Pracovní doba od započetí práce do ukončení práce nesmí přesáhnout 12 hodin. Doba odpočinku mezi koncem jedné směny a začátkem druhé musí být minimálně 11 hodin. Během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů nesmí být doba nepřetržitého odpočinku kratší než 35 hodin. ČÁST DRUHÁ PRACOVNÍ DOBA AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ Článek 3 Rozvržení pracovní doby akademických pracovníků (1) V souladu s 70a odst. 4 zákona zaměstnavatel eviduje jen tu část pracovní doby, kterou sám rozvrhuje. (2) Zaměstnavatel rozvrhuje: a) přímou pedagogickou činnost, která je dána rozvrhem a dalšími termíny výuky a zkoušení studentů (konzultace pro studenty doktorského studia, státní zkoušky apod.). 2
3 b) pravidelné porady pracoviště, jejichž termín určí vedoucí pracoviště 14 dní před začátkem příslušného semestru v maximální délce 4 hodiny týdně. (3) Vedoucí zaměstnanec může na základě vážných provozních důvodů nebo na základě žádosti zaměstnance individuálně stanovit rozvržení pracovní doby. S individuálními podmínkami je vedoucí zaměstnanec povinen seznámit zaměstnance 14 dní předem, pokud nejedná na žádost zaměstnance. (4) I v období, kdy není rozvrhována přímá výuka, je zaměstnanec povinen být na pracovišti zaměstnavatele minimálně v době pravidelně vypsaných konzultačních hodin, jejichž termín si volí zaměstnanec minimálně v délce 2 hodiny týdně. Termín konzultačních hodin zaměstnanec oznamuje svému vedoucímu a zveřejňuje prostřednictvím sekce Uživatelská nastavení, záložka Osobní stránka, část Mé osobní údaje v Univerzitním informačním systému. (5) Zaměstnanec je povinen vykonávat práci mimo pracoviště určené zaměstnavatelem v takové kvalitě, množství a způsobem, jako by ji vykonával na pracovišti zaměstnavatele. (6) Zaměstnanec a vedoucí zaměstnanec jsou povinni dohodnout se na plánu konkrétních aktivit na budoucí období, kterým je obvykle nadcházející akademický rok, takovým způsobem, aby se jednalo o objektivně vyhodnotitelné cíle, aby byl plán aktivit uskutečnitelný ve sjednaném období a aby jeho splnění záviselo na skutečnostech, které je zaměstnanec schopen ovlivnit svojí pracovní činností. Formu zpracování plánu a jeho vyhodnocení stanovuje vedoucí zaměstnanec, přičemž může využít formulář plánu aktivit v Příloze č. 1 a formulář vyhodnocení naplnění plánu v předchozím období v Příloze č. 2. Nenaplnění plánu bez zdůvodnění akceptovaného vedoucím zaměstnancem je považováno za závažné porušení pracovních povinností s příslušnými následky. V případě sporu zaměstnance a vedoucího zaměstnance rozhoduje o předmětu sporu děkan. Článek 4 Evidence pracovní doby akademických pracovníků (1) Zaměstnanec je povinen zaznamenávat v elektronické evidenci svou odpracovanou dobu rozvrženou zaměstnavatelem, příp. může využít ustanovení v odstavci 8. Způsob zaznamenávání odpracované doby stanoví a za správnost vedení evidence odpovídá vedoucí zaměstnanec. V elektronické evidenci se zaznamenává: a) začátek a konec odpracované doby, b) odchod ze zaměstnání a příchod do zaměstnání v případě přerušení pracovní doby, c) čerpání dovolené, d) případná odpracovaná pracovní doba v den vzniku či zániku překážky na straně zaměstnance, která zasahuje do zaměstnavatelem rozvrhované pracovní doby, e) nepřítomnost z důvodu pracovní cesty. (2) V souladu s 85 zákoníku práce uplatňuje zaměstnavatel podle kolektivní smlouvy pružné rozvržení pracovní doby, což se v souladu s 70a zákona do ekonomického systému univerzity promítá následovně: a) u pracovníků s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do pětidenního pracovního týdne se sjednanou pracovní dobou minimálně 10 hodin za týden představuje denní doba trvání práce pro zaměstnavatele jednu pětinu sjednané týdenní pracovní doby. b) u pracovníků s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do menšího počtu dnů v týdnu než pět, ale se sjednanou pracovní dobou minimálně 10 hodin za týden představuje denní doba trvání práce pro zaměstnavatele sjednanou týdenní pracovní dobu dělenou počtem dnů, na který je rozvržení pracovní doby sjednáno. c) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby se sjednanou pracovní dobou nižší než 10 hodin za týden, nebo s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, je stanovena denní doba trvání práce pro zaměstnavatele individuálně, popř. je stanoveno pevné rozvržení pracovní doby. (3) Vyrovnávacím obdobím pro odpracování průměrné týdenní délky sjednané pracovní doby je kalendářní měsíc. K případnému výkonu práce, která nebyla nařízena, přesahujícímu průměrnou týdenní délku sjednané pracovní doby, se nepřihlíží. (4) Zaměstnanec musí dokladovat vedoucímu zaměstnanci výši odpracované doby rozvrhované zaměstnavatelem za vyrovnávací období nejpozději první pracovní den kalendářního měsíce následujícího po odpracovaném měsíci. Z doložených údajů musí být zřejmé, zda zaměstnanec ve 3
4 vyrovnávacím období odpracoval pracovní dobu rozvrhovanou zaměstnavatelem. V případě zapojení do řešení projektů, které to vyžadují, je zaměstnanec rovněž povinen dokladovat vedoucímu zaměstnanci délku odpracované doby požadované poskytovatelem projektu. Doložené údaje o odpracované době zaměstnance musí být v souladu s evidencí odpracované doby a jsou součástí její archivace na pracovišti. (5) Doklady o nepřítomnosti žádost o dovolenou, nemocenský lístek, podpora při ošetřování člena rodiny, potvrzení o odběru krve atd. musí být doručovány průběžně v měsíci vedoucímu zaměstnanci, který relevantní doklady neprodleně předá na Oddělení personální a sociální. (6) Vedoucí zaměstnanec evidenci odpracované doby zaměstnancem potvrdí svým podpisem, zajistí průmět skutečností zaznamenaných zaměstnancem v evidenci odpracované doby do ekonomického systému univerzity a zajistí uchování této evidence dle platných předpisů o archivaci spisové agendy. V ekonomickém systému musí být všechny podklady pro zpracování mezd zadány nejpozději druhý pracovní den po ukončení rozhodného měsíce. (7) Vedoucí zaměstnanec může se souhlasem děkana stanovit další požadavky na způsob evidence nebo oznamování výkonu práce zaměstnanců z domova v rámci dané organizační jednotky. (8) Zaměstnanec si může vést evidenci veškeré odpracované pracovní doby a vykonávaných činností např. s využitím systému používaného pro elektronickou evidenci pracovní doby rozvrhované zaměstnavatelem. ČÁST TŘETÍ PRACOVNÍ DOBA NEAKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ Článek 5 Rozvržení pracovní doby neakademických pracovníků (1) Pracovní dobu rozvrhuje v souladu s 81 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel. V souladu s 85 zákoníku práce uplatňuje zaměstnavatel podle kolektivní smlouvy pružné rozvržení pracovní doby, a to následovně: a) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do pětidenního pracovního týdne se sjednanou pracovní dobou 40 hodin za týden, je základní pracovní doba v pracovní dny určena takto: pondělí až čtvrtek 9:00 14:00 hod., pátek 9 12:00 hod. b) pracovníkům se zkráceným úvazkem s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do pětidenního pracovního týdne, se sjednanou pracovní dobou 20 až 40 hodin za týden, je určena základní pracovní doba v pracovní dny 9:00 12:00 hod. c) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do menšího počtu dnů v týdnu než pět, ale se stanovenou denní pracovní dobou rovnou nebo vyšší než 8 hodin, je určena základní pracovní doba v pracovní dny 9:00 14:00 hod. d) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do menšího počtu dnů v týdnu než pět, ale se stanovenou denní pracovní dobou rovnou nebo vyšší než 4 hodiny a zároveň nižší než 8 hodin, je určena základní pracovní doba v pracovní dny 9:00 12:00 hod. e) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby s denní pracovní dobou nižší než 4 hodiny, nebo s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby v týdnu, je stanovena základní pracovní doba individuálně, popř. je stanoveno pevné rozvržení pracovní doby. Výjimku z takto stanovené pracovní doby představuje přestávka na jídlo a oddech, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout v souladu s 88 zákoníku práce. (2) Povinnost přítomnosti na pracovišti v základní pracovní době neplatí pro zaměstnance plnící v té době úkoly mimo své pracoviště na jiném místě. (3) Vedoucí zaměstnanec může na základě vážných provozních důvodů nebo na základě žádosti zaměstnance individuálně stanovit začátky a konce základní pracovní doby v rámci rozmezí volitelné pracovní doby tak, aby délka denní základní pracovní doby ve stanovených pracovních dnech v týdnu nebyla nižší než 1/15 sjednané týdenní pracovní doby. S individuálními podmínkami je vedoucí zaměstnanec povinen seznámit zaměstnance 14 dní předem, pokud nejedná na žádost zaměstnance. Individuálně stanovené podmínky podle tohoto bodu nebo podmínky zaměstnanců s rozvržením pracovní doby do menšího počtu dnů v týdnu než pět, je vedoucí zaměstnanec, 4
5 z důvodu určení výše nároku na dovolenou, povinen neprodleně oznámit Oddělení personálnímu a sociálnímu. V případě neoznámení stanovených podmínek je za vzniklé škody odpovědný vedoucí zaměstnanec. (4) V případě pracoviště, kde byly z vážných provozních důvodů stanoveny úřední hodiny mimo rozmezí základní pracovní doby, jsou zaměstnanci povinni přizpůsobit volitelné začátky a konce směn těmto úředním hodinám, tak aby byl zajištěn provoz pracoviště. V případě konání mimořádných akcí a porad může vedoucí zaměstnanec nařídit příchod do zaměstnání nebo odchod ze zaměstnání v jinou než základní pracovní dobu. (5) Vyrovnávacím obdobím pro odpracování průměrné týdenní délky sjednané pracovní doby je kalendářní měsíc. K případnému výkonu práce, která nebyla nařízená, přesahujícímu průměrnou týdenní délku sjednané pracovní doby, se nepřihlíží. (6) V případě, že nebude zaměstnancem sjednaná pracovní doba ve stanoveném rozsahu v daném období odpracována, bude zaměstnanci mzda krácena v poměru skutečně odpracované pracovní doby ke stanovené pracovní době. Článek 6 Výkon práce z domova u neakademických pracovníků (1) Vedoucí zaměstnanec může dohodnout se zaměstnancem výkon práce z domova nebo na jiném místě, které si zaměstnanec určí, podle vlastního rozvrhu pracovní doby (dále jen práce z domova ). Práci z domova nelze uplatnit zejména při plánovaných pracovních poradách, účasti na školeních a setkáních a dalších činnostech vyžadujících osobní přítomnost zaměstnance na pracovišti. (2) Dohoda o práci z domova se uzavírá formou žádosti schválené vedoucím zaměstnancem postupem uvedeným v odst. 3. Podpisem této žádosti zaměstnanec souhlasí s podmínkami výkonu práce z domova uvedené v tomto článku. (3) Zaměstnanec požádá o povolení práce z domova svého nadřízeného nejpozději dva pracovní dny přede dnem, v němž zaměstnanec hodlá práci z domova vykonávat. Žádost se předkládá na formuláři uvedeném v Příloze č. 3. V žádosti musí být uveden počet dnů práce z domova. (4) Každá žádost o poskytnutí práce z domova je příslušným vedoucím zaměstnancem posuzována jednotlivě se zohledněním profesního zařazení zaměstnance, důsledků jeho nepřítomnosti na pracovišti, aktuální situace na pracovišti, zajištění plynulého chodu pracoviště apod. Bez souhlasu nadřízeného vedoucího zaměstnance není práce z domova možná. (5) Zaměstnanec je povinen vykonávat práci z domova v takové kvalitě, množství a způsobem, jako by ji vykonával na pracovišti zaměstnavatele. Článek 7 Evidence pracovní doby neakademických pracovníků (1) Zaměstnanec zaznamenává svou odpracovanou dobu v elektronické evidenci. Způsob zaznamenávání odpracované doby stanoví a za správnost vedení evidence odpovídá vedoucí zaměstnanec. V elektronické evidenci se zaznamenává: a) začátek a konec odpracované doby, resp. směny (popř. příchod do zaměstnání a odchod ze zaměstnání), pokud je zaznamenán pouze příchod do zaměstnání a odchod ze zaměstnání, jsou tyto časy považovány za začátek a konec odpracované doby a musí být tato informace v evidenci vyznačena, b) odchod ze zaměstnání a příchod do zaměstnání v případě přerušení pracovní doby, c) v případě, že přerušení pracovní doby sahá do základní pracovní doby, je nutné vyznačení druhu překážky, d) čerpání dovolené, e) nepřítomnost z důvodu pracovní cesty. (2) Zaměstnanec musí dokladovat vedoucímu zaměstnanci délku odpracované doby za vyrovnávací období nejpozději první pracovní den kalendářního měsíce následujícího po odpracovaném měsíci. Náležitosti obsahu a způsob dokladování výše odpracované doby stanoví a za správnost odpovídá vedoucí zaměstnanec. Z doložených údajů musí být zřejmé, zda zaměstnanec ve vyrovnávacím 5
6 období odpracoval průměrnou týdenní délku sjednané pracovní doby. Doložené údaje o odpracované době zaměstnance musí být v souladu s evidencí odpracované doby a jsou součástí její archivace na pracovišti. (3) Doklady o nepřítomnosti žádost o dovolenou, žádost o práci z domova, žádost o volno k léčení, nemocenský lístek, čerpání náhradního volna za přesčas, podpora při ošetřování člena rodiny, potvrzení o odběru krve atd. musí být doručovány průběžně v měsíci vedoucímu zaměstnanci, který doklady neprodleně předá na Oddělení personální a sociální. (4) Vedoucí zaměstnanec evidenci odpracované doby zaměstnancem potvrdí svým podpisem, zajistí průmět zaznamenaných skutečností do ekonomického systému a zajistí uchování této evidence dle platných předpisů o archivaci spisové agendy. V ekonomickém systému musí být všechny podklady pro zpracování mezd zadány nejpozději druhý pracovní den po ukončení rozhodného měsíce. (5) Jakékoliv zneužití režimu pružné pracovní doby a evidence odpracované doby, nebo nedodržení základní pracovní doby, bude považováno za hrubé porušení pracovních povinností s příslušnými následky. ČÁST ČTVRTÁ SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Článek 8 Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele (1) Při výkonu práce mimo pracoviště určené zaměstnavatelem nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy, příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas, při práci ve svátek a při důležitých osobních překážkách v práci. (2) V souvislosti s prací mimo pracoviště určené zaměstnavatelem nepřísluší zaměstnanci náhrada žádných dalších nákladů: a) Při jiných důležitých osobních překážkách v práci dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, mu nepřísluší náhrada mzdy, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak ( 199 odst. 2 zákoníku práce) nebo jde-li o náhradu mzdy podle 192 zákoníku práce. Výjimkou je svatba a úmrtí v rodině. b) Pro účely poskytování náhrady mzdy podle 192 zákoníku práce platí pro tohoto zaměstnance stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které zaměstnavatel pro tento účel určuje od 7:00 do 15:30 hod., popř. relevantně krácené podle výše úvazku zaměstnance. (3) Zaměstnanec bere na vědomí, že je povinen: a) Bezodkladně nahlásit nástup na nemocenskou a doručit zaměstnavateli potvrzení lékaře o nemoci (tzv. nemocenský lístek). b) Nahlásit bezodkladně jakýkoliv úraz v době práce mimo pracoviště určené zaměstnavatelem a zajistit objasnění příčin a okolností vzniku úrazu na místě úrazu. c) Dodržovat předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany. d) Informovat svého vedoucího zaměstnance o plnění svěřených pracovních úkolů, osobně, elektronicky, resp. dle pokynu nadřízeného. e) Dostavit se na výzvu vedoucího zaměstnance na určené místo výkonu práce, účastnit se dohodnuté formy on-line komunikace dle pokynu zaměstnavatele (oznámením požadované doby zaměstnanci elektronickou poštou nejméně dva pracovní dny před touto dobou). f) Zajistit zabezpečení dat, ochranu obchodního tajemství a důvěrných informací zpracovávaných v rámci práce z domova. (4) Zaměstnanec je povinen zdržet se veškerých činností, při nichž se v místě výkonu práce zvyšuje riziko pracovního úrazu. Článek 9 Práce přesčas, v nočních hodinách, o sobotách a nedělích a o státních svátcích (1) Práce přesčas, práce v nočních hodinách, a práce o sobotách a nedělích a o státních svátcích je přípustná pouze na základě výslovného nařízení nebo odsouhlasení vedoucím zaměstnancem. 6
7 (2) Za práci v nočních hodinách a práci o sobotách a nedělích a o státních svátcích zaměstnanci náleží příslušný příplatek podle platného Vnitřního mzdového předpisu Mendelovy univerzity v Brně. Formu sdělení rozvržení pracovní doby v tomto případě volí vedoucí zaměstnanec dohodou se zaměstnancem. Začátky a konce práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti eviduje zaměstnanec v samostatné evidenci. (3) Za dobu práce přesčas je zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, které je povinen vyčerpat do tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas ( 114 zákoníku práce), není-li sjednáno jinak. Článek 10 Překážky na straně zaměstnance a zaměstnavatele (1) Překážky na straně zaměstnance: a) Jestliže zaměstnanec neodpracoval pro omluvené překážky v práci ve volitelné části pracovní doby celou pracovní dobu připadající na vyrovnávací období, protože mu v tom bránila překážka na jeho straně, je povinen tuto neodpracovanou část pracovní doby napracovat bez zbytečného odkladu po odpadnutí překážky obvykle do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém k nenaplnění zákonné pracovní doby došlo, jestliže se zaměstnavatelem nedohodl písemně jinou dobu napracování. b) Překážky v práci na straně zaměstnance se posuzují jako výkon práce pouze v rozsahu, ve kterém nezbytně zasáhly do základní pracovní doby. V rozsahu, v němž zasáhly do volitelné pracovní doby, jsou omluvené a neposuzují se jako výkon práce a není za ně poskytována náhrada mzdy, pokud není zvláštním předpisem stanoveno jinak. Napracování neodpracované části pracovní doby je možné pouze ve volitelné pracovní době. Toto napracování není posuzováno jako práce přesčas. c) Výjimku tvoří překážky obecného zájmu, například odběr krve, výkon funkce přísedícího apod. V takovém případě je pro účely odpracované doby v Evidenci uveden plný fond pracovní doby pro daný den (v odkazu na směnový kalendář). (2) Překážky na straně zaměstnavatele upravuje 207 až 209 zákoníku práce. Článek 11 Přechodná ustanovení (1) V době od 1. července do 31. srpna 2019 je stanoveno přechodné období, v němž je vedoucí zaměstnanec povinen dojednat s akademickými pracovníky svého pracoviště plán činnosti na další akademický rok (v souladu s čl. 4 odst. 5) a s neakademickými pracovníky případnou práci z domova, přičemž pracovníci jsou povinni při přípravě tohoto plánu poskytnout vedoucímu zaměstnanci náležitou součinnost. (2) Za akademický rok 2018/2019 neprobíhá vyhodnocení plnění ročního plánu činnosti akademického pracovníka ve smyslu této směrnice. (3) V době od 1. července do 31. srpna 2019 zaměstnavatel nerozvrhuje pracovní dobu akademických pracovníků, takže není ani vedena evidence odpracované doby akademických pracovníků. Toto ustanovení se netýká standardní evidence podle čl. 4 odst. 4. Článek 12 Závěrečná ustanovení (1) Tato směrnice nabývá platnosti dnem schválení akademickým senátem fakulty. (2) Tato směrnice nabývá účinnosti dne 1. července Přílohy: Příloha č. 1: Roční plán činnosti akademického pracovníka Příloha č. 2: Vyhodnocení plnění ročního plánu činnosti akademického pracovníka Příloha č. 3: Žádost neakademického pracovníka o povolení práce z domova 7
8 Brno, 20. června 2019 doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D. děkan PEF MENDELU Schváleno AS PEF MENDELU dne 20. června 2019 doc. Ing. Oldřich Trenz, Ph.D. předseda AS PEF MENDELU 8
9 Příloha č. 1 Plán činnosti akademického pracovníka Pracovník: Akademický rok: Aktivita ZS LS Pedagogické aktivity (předměty) Vedené práce Další pedagogické aktivity Tvůrčí činnost Hlavní zaměření tvůrčí činnosti Aktuálně řešené projekty Nově podané návrhy projektů Předpokládaná účast na konferencích Předpokládaný počet odeslaných publikací Impaktované časopisy Časopisy registrované v databázi SCOPUS Ostatní recenzované časopisy Monografie Spolupráce s praxí Další tvůrčí činnost Ostatní činnosti Účast na zahraničních mobilitách Realizace kurzů CŽV Aktivní činnost v jiných institucích Vedení SOČ Zapojení do aktivit pro širokou veřejnost Aktivity spojené s odborným růstem Ostatní Datum: Podpis pracovníka: Podpis vedoucího ústavu: 9
10 Příloha č. 2 Vyhodnocení plnění ročního plánu činnosti akademického pracovníka Pracovník: Akademický rok: Aktivita Hodnocení Zhodnocení pedagogických aktivit Zhodnocení tvůrčí činnosti Zhodnocení ostatních činností Celkové vyhodnocení naplnění plánu Datum: Podpis pracovníka: Podpis vedoucího ústavu: 10
11 Příloha č. 3: Žádost neakademického pracovníka o povolení práce z domova Zaměstnanec: Příjmení, jméno, titul Bydliště: Pracoviště: Pracovní pozice: Zaměstnavatel: Provozně ekonomická fakulta MENDELU Zemědělská 1665/1, Brno IČO V souladu se Směrnicí č. 1/2019, Rozvržení a evidence pracovní doby pracovníků Provozně ekonomické fakulty, tímto žádám o povolení práce z domova, na výše uvedené adrese mého bydliště v období od... do... Já, níže podepsaný/á <jméno a příjmení> svým podpisem čestně prohlašuji a stvrzuji, že: - jsem ve smyslu interních předpisů zaměstnavatele splnil/a podmínky pro výkon práce z domova a na základě dohody se zaměstnavatelem budu konat práci mimo pracoviště zaměstnavatele; - jsem byl/a seznámen/a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které budu dodržovat také při práci mimo pravidelné pracoviště sjednané v pracovní smlouvě, zejména se pak budu řídit zásadami bezpečného chování na domácím pracovišti v intencích informací zaměstnavatele. Budu dodržovat stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky a dodržovat povinné přestávky na jídlo a oddech. Práci si budu rozvrhovat tak, aby nedošlo k jednostrannému zatěžování organismu či ohrožení mého zdraví. Při práci nebudu požívat alkoholické nápoje ani užívat jiné návykové látky a podrobím se případné dechové zkoušce ze strany zaměstnavatele; - práci budu konat na adrese bydliště sdělené zaměstnavateli s tím, že bytová jednotka, ve které budu konat práci, je řádně zkolaudována a že byly provedeny veškeré povinné revize elektrického proudu, popř. plynu; - při práci s elektrickým proudem, tj. zejména při připojení PC, jeho spuštění či vypnutí, si budu počínat tak, aby nedošlo ke zranění či jinému ohrožení na zdraví; - v době konání práce z domova nebudu konat jiné domácí práce, popř. činit jakékoliv jiné úkony nesouvisející s výkonem práce sjednané v pracovní smlouvě; - v mojí domácnosti se nachází vybavená lékárnička pro poskytnutí první pomoci a že obsahuje pouze prostředky, u nichž nedošlo k uplynutí expirační doby; - každý svůj úrazový děj neprodleně oznámím svému nadřízenému, popř. technikovi BOZP; - jsem se zúčastnil/a řádného školení BOZP + PO pro zaměstnance Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně. V Brně dne Vyjádření vedoucího pracoviště: <podpis> souhlasím / nesouhlasím Datum: Podpis vedoucího pracoviště: 11
N aříze ní děkana č. 9/2019 R o z vr že ní pracovn í doby a kademickýc h p racovn í ků FRRMS M E NDELU v období
N aříze ní děkana č. 9/2019 R o z vr že ní pracovn í doby a kademickýc h p racovn í ků FRRMS M E NDELU v období akademickým pracovníkům Určeno: Fakulty regionálního rozvoje a mezinárodních studií Zpracovatel:
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VícePRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 29/2016 PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování personalistka Jitka
VíceO P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/84278/2019 Praha, 15. 3. 2019 O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019 Stanovení pracovní doby na pracovištích Kolejí a menz Na jednotlivých
VíceVIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DZR Pržno
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 16 /2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DZR Pržno SMĚRNICE Proces Funkce
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH Seniorpark Valašské Meziříčí
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH Seniorpark SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení
VícePracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 03/2014 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 24/2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín SMĚRNICE Proces
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 24/2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín SMĚRNICE Proces
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceI. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce
VíceRozvržení a evidence pracovní doby na VŠE v Praze SR 01/2013
Strana 1 / 9 Rozvržení a evidence pracovní doby na VŠE Anotace: Tato směrnice rektora upravuje rozvržení a evidenci pracovní doby na pracovištích VŠE Jméno: Útvar / funkce Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil:
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová,
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceOpatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceCelostátní konference pracovníků DMI Hradec Králové, 5. listopadu Mgr. Vlastimil Šíp
Celostátní konference pracovníků DMI Hradec Králové, 5. listopadu 2016 Mgr. Vlastimil Šíp 1 Legislativní východiska k PD 1. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění později vydaných předpisů 2. zákon
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceSMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VícePracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
VíceZákladní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net I. Úvodní ustanovení EVIDENCE PRACOVNÍ
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné
VícePracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )
(vzor) Pracovní smlouva Společnost:. se sídlem......,ič:......, zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) a pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky
VíceSpráva železniční dopravní cesty, státní organizace
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 PRAHA 1 1. změna Podnikové kolektivní smlouvy Správy železniční dopravní cesty, státní organizace na rok 2015 č. j. 48 255/2015-SŽDC-O10
VíceUrčeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
Více361/2003 Sb. O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ
361/2003 Sb. ZÁKON ze dne 23. září 2003 O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 52-76) Změna: 186/2004 Sb. Změna: 436/2004 Sb. Změna: 586/2004
VícePRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VícePLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce
Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna
VíceČerpání dovolené na zotavenou
B3-04/12-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORA (MPK) B3-04/12-MPK Čerpání dovolené na zotavenou Obsah: Zpracoval: I. Úvodní ustanovení II. Ustanovení zákoníku práce III. Povinnosti
VíceDoplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 1. října 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VíceVnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i.
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav teoretické a aplikované mechaniky Akademie věd České republiky, v. v. i. (dále jen ÚTAM ) se sídlem
VíceEkonomika Pracovní doba
S třední škola stavební Jihlava Ekonomika 2 18. Pracovní doba Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění
VíceDovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8
Interní předpis č. 2018_001 ÚTIA AV ČR, v. v. i., účinný od 1. ledna 2018 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce zřízené Akademií věd ČR podle zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VíceVnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet
Více11. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 22.
156 11. funkční období 156 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů (Navazuje na sněmovní tisk č. 1024 ze 7.
VíceZpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE
Jméno a příjmení Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Pracovní zařazení Datum: Zakroužkujte odpověď, o níž se domníváte, že je správná. 1. Evidenci o všech pracovních úrazech musí
VíceNázev normy: Pracovní doba v Dopravním podniku Ostrava a.s. Kategorie a číslo normy: Směrnice úsek Ekonomického náměstka č. 3/2012 Strana: 2 / 30
Kategorie a číslo normy: Směrnice úsek Ekonomického náměstka č. 3/2012 Strana: 2 / 30 Obsah I. Úvodní ustanovení... 4 I.1 Účel směrnice... 4 I.2 Rozsah platnosti směrnice... 4 I.3 Vymezení základních pojmů...
VíceROZDÍLOVÁ TABULKA. Název:
Název: ROZDÍLOVÁ TABULKA Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 114/1995 Sb., o vnitrozemské plavbě, znění pozdějších předpisů a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Předkladatel:
VíceCo dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů
Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
VíceVÝUKOVÝ MATERIÁL. 0204 Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Tematická oblast Občan a právo Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0204_0111
Identifikační údaje školy Číslo projektu Název projektu VÝUKOVÝ MATERIÁL Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz,
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceOpatření děkana č. 6/2010
Publikováno z 2. lékařská fakulta Univerzity Karlovy (https://www.lf2.cuni.cz) LF2 > Opatření děkana č. 6/2010 Opatření děkana č. 6/2010 Opatření děkana č. 6/2010 kterým se stanoví pravidla pro tvorbu
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
VíceČ.j.: Vypracoval: Schválil:
PŘÍLOHY PŘÍLOHA Č. 1 VZOR VNITŘNÍ SMĚRNICE Č.j.: Vypracoval: Schválil: Základní škola ****, příspěvková organizace se sídlem Provozní porada projednala dne Směrnice nabývá platnosti ode dne: Směrnice nabývá
VíceI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceOpatření děkana č. 1/07-08
Lékařská fakulta v Hradci Králové, Univerzita Karlova v Praze Opatření děkana č. 1/07-08 Název: Pravidla pro tvorbu a použití sociálního fondu, dodatek č. 1 rozšíření použití fondu K provedení: Opatření
Více- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní
VícePRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0101.docx Autor Ing. Adam
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
Více~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013
~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:
VíceOrganizační řád mateřské školy upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků školy
Mateřská škola Máslovice,Pražská 103, Vodochody 25 65 Organizační řád MŠ Máslovice s dodatky Č.j. Účinnost: 3.9.2018 Dodatky: 1,2,3 Zpracovala: Marie Těthalová, ředitelka MŠ 1.VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Organizační
VíceProgram pro poskytování stipendií studentům vysokých škol v České republice z rozpočtu města Moravská Třebová Číslo předpisu: 5/2015 Výtisk č.
Město Moravská Třebová 1 Druh předpisu: Název předpisu: Pravidla Program pro poskytování stipendií studentům vysokých škol v České republice z Číslo předpisu: 5/2015 Výtisk č.: 01 Platnost od: 22.06.2015
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 30. března 1999
VíceSeminář. Doplnění v materiálech prosím vložte mezi str. 21 a 22. JUDr. Marilla Kokešová. Klatovy, 24. listopadu 2015
Seminář Doplnění v materiálech prosím vložte mezi str. 21 a 22 II. Školská problematika JUDr. Marilla Kokešová Klatovy, 24. listopadu 2015 Pro: ALFA SOFTWARE, s.r.o., Pražská 22, 339 01 Klatovy I., tel.:
VícePRACOVNÍ Ř ÁD ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE OBSAH
ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE PRACOVNÍ Ř ÁD OBSAH Základní ustanovení... 2 Vznik, změna a zánik pracovního poměru... 2 Povinnosti zaměstnanců... 3 Povinnosti zaměstnavatele... 4 Pracovní doba...
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceVýňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Právnické osoby Správní delikty právnických osob 23 Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance
VíceZákoník práce a jeho specifika ve školství
Zákoník práce a jeho specifika ve školství JUDr. Dagmar Lichovníková Tel.: 566620520, 604230437 E-mail: fakta@fakta.cz www.fakta.cz Fakta s.r.o., vzdělávací zařízení, Dolní 165/1, 591 01 Žďár nad Sázavou
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
VícePostup před vznikem pracovního poměru
Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Postup před vznikem pracovního poměru Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi,
VícePLÁNOVÁNÍ A ČERPÁNÍ DOVOLENÉ
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 15/2015 PLÁNOVÁNÍ A ČERPÁNÍ DOVOLENÉ SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování manažer pro
VíceP R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem,
Více589/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
589/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 6. prosince 2006, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě Vláda nařizuje podle 100 odst. 1 a 213 odst. 6 zákona č. 262/2006
VíceZákony pro lidi - Monitor změn (https://apps.odok.cz/attachment/-/down/1orna9fjukc4)
VII. ROZDÍLOVÁ TABULKA Název: Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 114/1995 Sb., o vnitrozemské plavbě, znění pozdějších předpisů Předkladatel: Ministerstvo dopravy Navrhovaný právní předpis Odpovídající
Více1. Místní a časová dostupnost. pracovníky orgánu SPOD Třebíč. Mgr. Martina Machalová vedoucí OSV Mgr.
M Ě S T S K Ý Ú Ř A D T Ř E B Í Č Odbor sociálních věcí Oddělení sociálně-právní ochrany dětí Oddělení sociální kurately pro děti a mládež Karlovo nám. 104/55, 674 01 Třebíč, adresa pro doručení písemnosti:
VícePřehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní
VíceKoncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů
Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů JUDr. Zdeněk Hejhal odbor pracovněprávní legislativy Ministerstvo práce a sociálních věcí Parametry novely Navržená účinnost Novela
Víceo fondu zaměstnavatele
Regionální rada regionu soudrţnosti Severozápad Úřad Regionální rady Bc. Jana Havlicová ředitelka úřadu Platnost od: 1. 1. 2014 Účinnost od: 2. 1. 2014 Vypracovala: Bc. Ivana Klotzová Počet vyhotovení:
VíceZa odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)
Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat) Hrubá mzda se skládá z několika složek: základní mzda pobídkové složky mzdy náhrady mzdy příplatky ke
VícePlatné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění;
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
Více