~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013
|
|
- Michaela Nováková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce: Ustanovení Průměrný výdělek Ustanovení 115 odst. 3 Mzda, náhradní volno náhrada mzdy za svátek Ustanovení 135 odst. 1 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Ustanovení 192, 193 a 194 Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti, karanténě Zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění Náhrada náleží zaměstnanci za jeho směny - pracovní dny (hodiny) a to: 1. až od 25. hodiny jeho dočasné pracovní neschopnosti ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku, (platnost od zákon č. 326/2009 ), 2. u karantény od prvního pracovního dne ve výši 60% redukovaného průměrného výdělku, ( platnost od zákon č. 326/2009 ), 3. jen ze zaměstnání (účasti na nemocenském pojištění - pracovní poměr, dohody o pracovní činnosti ), - ust. 6 zák. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění, 4. není-li vyčerpána podpůrčí doba pro výplatu nemocenského tj. 380 kalendářních dnů, (ust. 26 zák. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění), 5. byl uznán dočasně práce neschopným nebo mu byla nařízena karanténa, 6. jen za dobu trvání pracovního poměru, 7. zaměstnanec si nepřivodil dočasnou pracovní neschopnost úmyslně. Náhrada nenáleží zaměstnanci: 1. za první 3 pracovní dny dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn (platnost od zák. č. 326/2009 úprava do 192 odst. 1) Zákoníku práce),
2 ~ 2 ~ 2. v době, kdy mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu poskytnuté zaměstnanci na jeho žádost (neplacené volno), pokud pracovní neschopnost nevznikla přede dnem nástupu na pracovní volno bez náhrady mzdy, 3. v době stávky, 4. kdy je zaměstnanec ve vazbě nebo ve výkonu trestu odnětí svobody a to i tehdy, kdy právo na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti před touto skutečností, Výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění a poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 21 dnů s účinností od Nové redukční hranice od pro stanovení náhrady mzdy jsou stanoveny tak jako v uplynulém roce na jednu odpracovanou hodinu, z vypočteného průměrného výdělku zaměstnance za předchozí čtvrtletí. Tyto redukční hranice jsou stanoveny z redukčních hranic pro nemocenské pojištění. Redukční hranice stanovené pro účely nemocenského pojištění jsou uvedeny v ustanovení 21 a 22 Zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění. Pro rok 2013 je výpočet stanoven z částky: Kč ,- ( všeobecný vyměřovací základ ), a koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu 1,0315 a 1/30 ze všeobecného vyměřovacího základu. ( viz odkaz na Nařízení vlády 324/2012 s účinností od ). Celkem tedy samotný výpočet bude: x 1,0315 : 30 tj. Kč 863,-/ den, tzn. První redukční hranice pro nemocenské Kč 863,-- / den, druhá redukční hranice činí 1,5 násobek částky první RH tj. Kč 1 295,-,/den třetí redukční hranice činí 3 násobek částky první RH tj. Kč 2 589,-, redukční hranice pro účely nemocenského pojištění se vztahují k dennímu vyměřovacímu základu. Redukční hranice pro úpravu průměrného výdělku z nich musí být odvozeny převodem na hodinu. Redukční hranice pro zjištění náhrady mzdy za prvních 21 kalendářních dnů se zjistí vynásobením shora uvedených redukčních hranic koeficientem 0,175, kdy
3 ~ 3 ~ zjištěnou redukční hodinovou hranici zaokrouhlíme na haléře směrem nahoru. První RH pro náhradu mzdy : Kč 863 x 0,175 = Kč 151, 03 Druhá RH pro náhradu mzdy : Kč x 0,175 = Kč 226, 63 Třetí RH pro náhradu mzdy : Kč x 0,175 = Kč 453,08. Jak z uvedeného vyplývá jedná se o redukční hranice hodinové. Když známe tyto redukční hodinové hranice, ze kterých vycházíme pro výpočet náhrady v nemoci budeme zjišťovat klasický průměrný hodinový výdělek z rozhodného období nejčastěji předchozího čtvrtletí před vznikem dočasné pracovní neschopnosti, ve smyslu Zákoníku práce, kdy tento průměrný výdělek dosadíme do uvedených hodinových redukčních hranic. Pozor!!!! Zasahuje-li doba prvních 21 dnů PN do dvou rozhodných období kalendářních čtvrtletí, bude pro náhradu mzdy požit průměrný hodinový výdělek platný v každém z těchto rozhodných období vždy pro příslušnou část pracovních dnů (směn ), připadajících na každé z těchto rozhodných období!!!!! Příklad č. 1: Zaměstnanec se stane dočasně práce neschopným ke dni a bude práce neschopen až do Řešení: Pro pracovní neschopnost od do použijeme pro výpočet náhrady průměrný výdělek ze IV/Q roku 2012 a od 1.4. do 21. dne trvání pracovní neschopnosti použijeme průměrný výdělek z I/Q roku Další postup redukce průměrného hodinového výdělku: Dle ustanovení 21 odst. 1. Zákona 187/2006 S. o nemocenském pojištění se započítává z průměrného hodinového výdělku zaměstnance částka ve výši 90%. Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60% průměrného hodinového výdělku. Z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30% průměrného hodinového výdělku, a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
4 ~ 4 ~ Redukční hranice pro rok 2013 : první Kč 151,03, druhá Kč 226,63, třetí Kč 453,08. Z uvedeného tedy vyplývá, že: do první redukční hranice započteme 90%, tj. 151,03 x 0,9 = Kč 135, 927 nad první RH do druhé RH započteme 60%, tj. 226,63-151,03 = Kč 75,60 x 0,6 = Kč 45,360, nad druhou RH do třetí RH započteme 30%, tj. 453,08-226,63 = Kč 26,45 x 0,3 = Kč 67,935. nad třetí RH nepřihlížíme Maximální redukční hranice rok 2013 činí: Kč 135,927+Kč 45,360+Kč 67,935= Kč 249,23 Při samotném výpočtu v rámci skutečně zjištěného průměrného výdělku z rozhodného období budeme tuto částku dosazovat do uvedeného modelu. Z výsledné částky pak určíme od 4 dne nebo 25 hodiny pracovní neschopnosti v rámci rozpisu směn vždy 60%, ze zjištěného redukovaného hodinového výdělku!! Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti tedy náleží ve výši 60% redukovaného průměrného výdělku, tj. maximální částka pak bude činit: pro rok 2013 Kč 249,22 x 60% = Kč 149,54 / hodina. Náhrada mzdy při nařízené karanténě náleží od prvního pracovního dne (první směny ) ve výši 60% redukovaného průměrného výdělku, tj. maximální částka pak bude: Pro rok 2013 Kč 249,22 x 60% = Kč 149,54 / hodina. Příklad č. 2: Výpočet náhrady, maximální možná náhrada: Zaměstnanec se stal práce neschopným v pondělí 9. ledna 2013, kdy jeho nemoc trvala až do Průměrný výdělek pro zjištění náhrady mzdy za prvních 21 dnů pracovní neschopnosti byl zjištěn z rozhodného období IV/Q roku 2012 a činí Kč 480,-/ hod. Zaměstnanec pracuje v obecném rozvržení pracovní doby tj. Po Pá, 40 hodin v týdnu. Vypočtěte jeho náhradu mzdy.
5 ~ 5 ~ Výpočet: Kč 151,03 x 0,9 = Kč 135,927 Kč 226,63-151,03 = Kč 75,60 x 0,6 = Kč 45,360 Kč 453,08-226,63 = Kč 226,45x0,3 = Kč 67,935 Celkem max. red. hranice Kč 249,22 x 0,6 = Kč 149, 54/ hodina. PN od prac. dny (24 hodin) karenční doba = Kč 0,- od prac. dnů ( 96 hodin) x 149,54 = Kč ,- Od 30.1 tj. od 22. Dne trvání PN likviduje již OSSZ nemocenské až do skončení PN tj. do Příklad č. 3: Náhrada mzdy při karanténě : Témuž zaměstnanci byla od 9. ledna 2013 nařízena karanténa, která trvala až do Výpočet: U karantény neplatí karenční doba tzn., že náhrada se poskytne v délce hodin tj. celkem za 120 hodin x Kč 149,53/hodina = Kč ,-. Příklad č. 4: Náhrada při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby: Zaměstnanec se stal dočasně práce neschopným od , kdy jeho pracovní neschopnost trvala do Zaměstnanec má určené směny v rámci nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, kdy první týden měl pracovat Po, Út, Stř, So, Ne, a druhý týden Čt a Pá, po 12 hodinách a třetí týden Út, Stř, Čtv, a Pá, po 8 hodinách. Odpověď: Náhrada mzdy se poskytne vždy jen za rozepsané směny, a v těchto směnách za hodiny, s tím, že za prvních 24 hodin plyne karenční doba. Znamená to, že: Za první týden mu nenáleží náhrada za dny pondělí - úterý (12 hodinové směny x 2 = 24 hodin). Od středy první týden mu již náleží náhrada tj. za středu, sobotu a neděli tj. 12 x 3 směny = 36 hodin. V druhém týdnu mu náleží náhrada za čtvrtek a pátek tj. 12 x 2 směny = 24 hodin a v třetím týdnu mu náleží náhrada za úterý a středu (21. den) tj. 8 x 2 směny = 16 hodin. Celkem tedy náhrada mzdy se uhradí za hodin = 76 hodin.
6 ~ 6 ~ Příklad č. 5: Náhrada při třísměnném provozu: Zaměstnanec pracuje v třísměnném režimu 37,5 hodin týdně tj. 7,5 hodin denně. Stal se dočasně práce neschopným od a jeho dočasná pracovní neschopnost trvala do Odpověď: Při takovémto režimu poskytneme náhradu mzdy za stanovený režim v rámci třísměnného provozu tj. 7,5 hodin denně při zachování klasické 3 denní karenční doby a dalších dnů (směn po 7,5 hodinách) s poskytnutou náhradou. Příklad č. 6: Náhrada mzdy při jiném rozvržení pracovní doby: Učitelka hudby má sjednaný zkrácený pracovní úvazek na 3 dny v týdnu Po-Stř.- Pá po 5 hodinách výuky. Dne onemocněla a byla práce neschopnou až do Jak to bude s poskytnutím její náhrady a jak s nemocenskou. Odpověď: I v tomto příkladu se náhrada poskytne se zřetelem na karenční dobu za první tři dny, podle rozpisu směn tj. při pracovní neschopnosti od uplyne prvních 21. dnů Při rozpisu směn pondělí středa pátek po á 5 hodinách by pak karenční doba byla první týden tj. středa a pátek a pondělí Náhrada by pak náležela za 16.1 středa, pátek, 21. pondělí, 23. středa, 25. pátek a pondělí, tj. celkem za 6 dnů po á 5 hodinách = celkem 30 hodin. Příklad č. 7: Náhrada mzdy při dohodě o pracovní činnosti a event. provedení práce Zaměstnanec pracuje podle potřeby zaměstnavatele na DPČ kdy v daném měsíci, dovršil příjem Kč 2 500,- onemocněl. Druhý zaměstnanec pracující na DPP v daném měsíci dosáhl odměnu Kč ,- a poslední den tohoto měsíce se stal práce neschopným. Jakým způsobem poskytnete zaměstnancům náhradu mzdy, když oba v daném měsíci splnili podmínku účasti na nemocenském pojištění, avšak nemají určený pevný rozvrh pracovní doby. Odpověď: Podle 74 není zaměstnavatel povinen v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu ( zaměstnanec tak může pracovat podle potřeby zaměstnavatele ). Pro účely likvidace náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti tak musí zaměstnavatel stanovit s odkazem na 194 rozvrh týdenní pracovní doby (hodiny) a to na prvních 21 dnů jeho pracovní neschopnosti. Při tomto rozvrhu může vycházet z faktického stavu např.
7 ~ 7 ~ předchozího období o skutečně odpracovaných hodinách, nebo může nastavit fiktivní rozvrh směn v rámci týdenní pracovní doby. Pro úplnost jsou uváděny modelové příklady pro rok 2013: Příklad č. 8 Průměrný výdělek zaměstnance dosahuje méně než první RH: Varianta, kdy má zaměstnanec průměrný výdělek ze zjištěného rozhodného období méně, než první redukční hranici tj. Kč 151,03 (rok 2012 = Kč 146,65). Zaměstnanec dosáhl průměrného výdělku z rozhodného období IV/Q roku 2012 částky Kč 135,-/hod. Od se stal práce neschopným až do Vypočtěte jeho náhradu v nemoci za prvních 21 kalendářních dnů jeho PN. Pozn.: Zaměstnanec pracuje v obecném rozvrhu pracovní doby tj. Po Pá, 40 hod. týdně. Řešení: Kč 135,- x 0,9 = Kč 121, 5 x 0, 6 = Kč 72,90/hodina x 96 hodin = Kč 6 999,- Příklad č. 9 Průměrný výdělek dosahuje více než první RH, ale méně než druhá RH: Varianta, kdy má zaměstnanec průměrný výdělek ze zjištěného rozhodného období více, než první redukční hranici tj. Kč151,03, do druhé redukční hranice tj. Kč 226,63. Zaměstnanec dosáhl průměrného výdělku z rozhodného období IV/Q roku 2012 částky Kč 210,-/hod. Od se stal práce neschopným až do Vypočtěte jeho náhradu v nemoci za prvních 21 kalendářních dnů jeho PN. Pozn.: Zaměstnanec pracuje v obecném rozvrhu pracovní doby tj. PO-Pá, 40 hod. týdně. Řešení: Kč 151,03 x 0,9 = Kč 135,927 Kč 210,- - Kč 151,03 = Kč 58,97 x 0,6 = Kč 35,382 Celkem redukovaná částka Kč 171,309 x 0,6 = Kč 102,79/hodina Náhrada mzdy tak bude činit za 96 hodin x Kč 102,79/hodina = Kč 9 868,-
8 ~ 8 ~ Příklad č. 10 : Průměrný výdělek dosahuje více než druhá RH, ale méně než třetí RH: Varianta, kdy má zaměstnanec průměrný výdělek ze zjištěného rozhodného období více, než činí druhá redukční hranice tj. Kč 226,63, do třetí redukční hranice tj. Kč 453,08. Zaměstnanec dosáhl průměrného výdělku z rozhodného období IV/Q roku 2012 částky Kč 390,-/hod. Od se stal práce neschopným až do Vypočtěte jeho náhradu v nemoci za prvních 21 kalendářních dnů jeho PN. Pozn.: Zaměstnanec pracuje v obecném rozvrhu pracovní doby tj. Po-Pá, 40 hod. týdně. Řešení: Kč 151,03 x 0,9 = Kč 135,927 Kč 226,63 Kč 151,03 = 75,60 x 0,6 = Kč 45,360 Kč 390,- - Kč 226,63 = 163,37 x 0,3 = Kč 49,011 Celkem redukovaná částka Kč 230,298 x 0,6 = Kč 138,18/hodina Náhrada mzdy tak bude činit za 96 hodin x Kč 138,18/ hodina = Kč ,-. Příklad č. 11: Průměrný výdělek dosahuje více než třetí redukční hranice: Varianta, kdy má zaměstnanec průměrný výdělek ze zjištěného rozhodného období více, než činí třetí redukční hranice tj. Kč453,08, tj. více než maximální redukční hranice. Zaměstnanec dosáhl průměrného výdělku z rozhodného období IV/Q roku 2012 částky Kč 480,-/hod. Od se stal práce neschopným až do Vypočtěte jeho náhradu v nemoci za prvních 21 kalendářních dnů jeho PN. Pozn.: Zaměstnanec pracuje v obecném rozvrhu pracovní doby tj. Po-Pá, 40 hod. týdně. Řešení:- Viz. řešení: Příklad č. 2) na straně 4 materiálu: Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného od : Ve smyslu ustanovení 56 Zákona o nemocenském pojištění stanovuje ošetřující lékař dočasně práce neschopnému režim dle jeho zdravotního stavu. Tento režim dočasně práce neschopného v sobě zahrnuje: a) stanovení léčebného režimu podle ustanovení 12 d Zákona o veřejném zdravotním pojištění,
9 ~ 9 ~ b) povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek. Místem pobytu je místo, které dočasně práce neschopný sdělil ošetřujícímu lékaři při vzniku dočasné PN, c) povolení a dodržování doby vycházek, d) povolení změny místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti, e) provádění pracovní rehabilitace, pokud ji zabezpečuje úřad práce. Za dobu dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat svého zaměstnance a to v průběhu prvních 21 dnů jeho pracovní neschopnosti. Předmětem této kontroly pak bude oprávnění kontrolovat pouze dodržování ustanovení uvedeného v bodě b). V případech, kdy zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec nedodržuje tyto své povinnosti v době své dočasné pracovní neschopnosti, uvědomí zaměstnance o této skutečnosti písemnou formou. Oznámení o porušování povinností práce neschopného musí svému zaměstnanci doručit. Jestli-že dočasně práce neschopný zaměstnanec nezdůvodní věrohodným způsobem svoji nepřítomnost za dobu, kdy byla provedena kontrola zaměstnavatelem může zaměstnavatel přistoupit ke snížení či dokonce neposkytnutí náhrady v nemoci při dočasné pracovní neschopnosti a to i po celou dobu náhrady v nemoci za prvních 21 dní dočasné pracovní neschopnosti. Pozn.: Zaměstnavatel může ještě navíc požádat příslušnou správu sociálního zabezpečení o provedení kontroly v době prvních 21 dní trvání dočasné pracovní neschopnosti. Redukční hranice pro výpočet dávek nemocenské pojištění pro rok 2013: Denní redukční hranice pro stanovení dávek nemocenského pojištění pro rok 2013: První redukční hranice Kč 863,- Druhá redukční hranice Kč 1 295,- Třetí redukční hranice Kč 2 589,-
10 ~ 10 ~ Do první redukční hranice se započte vždy 90 % z denního zjištěného vyměřovacího základu. Tento postup bude proveden pro výpočet denní dávky u nemocenského a ošetřovného. U peněžité pomoci v mateřství se z první redukční hranice započte 100%. Dále pak z rozdílu mezi první redukční hranicí a druhou redukční hranicí 60 % a z rozdílu mezi třetí a druhou redukční hranicí 30 %.Vypočtené částce denního vyměřovacího základu nad třetí redukční hranicí nepřihlíží. Z takto stanoveného redukovaného denního vyměřovacího základu určíme 60% a to pro nemocenské a ošetřovné. Pro peněžitou pomoc v mateřství určíme 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Zjištěnou denní dávku tak bude příslušná OSSZ poskytovat za kalendářní dny po celou dobu tj. u: nemocenského - od 22. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, peněžité pomoci v mateřství - ode dne nástupu tj. nejdříve 8 a nejpozději 6 týdnů před pravděpodobným dnem porodu ošetřovného - od prvního dne trvání potřeby ošetřovat (pečovat) člena rodiny, tj. 9 dnů a 16 dnů u ovdovělých, rozvedených nebo z jiných vážných důvodů osamělých.
MPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti
Více~ 1 ~ Náhrada mzdy, nemocenské pojištění a komunikace s ČSSZ od roku 2014
~ 1 ~ Náhrada mzdy, nemocenské pojištění a komunikace s ČSSZ od roku 2014 Náhrada mzdy za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2014 Základní právní ustanovení pro
VíceGymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV.
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ Jméno: Věra Hráčková Třída: IV. S Obsah Teoretická část... 3 Pojmy... 3 Dávky... 4 Správa... 5 Doporučení... 5 Praktická část... 6 2 Teoretická část nemocenské pojištění upraveno zákonem
Více1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3
Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských
VícePlatné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Část první Změna zákoníku práce
Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Část první Změna zákoníku práce 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2009 V. volební období. Návrh. poslance Miroslava Opálky. na vydání. zákona
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2009 V. volební období 788 Návrh poslance Miroslava Opálky na vydání zákona zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VíceZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která
VíceZákon o nemocenském pojištění
Zákon o nemocenském pojištění 1. aktualizace k 1. 8. 2010 Nabyl úèinnosti 1. srpna 2010 Zákon č. 157/2010 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
Více5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti
Účetnictví, daně & mzdy v příspěvkové organizaci str. 1 PO Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Od 1. 1. 2009 se změnily podmínky pro vyplácení dávek v nemoci a při karanténě.
VícePracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální
VícePlatné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění;
VíceŠkolení ve dnech 16.4.-17.4. 2010. Nemocenské pojištění v roce 2010
Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010 Nemocenské pojištění v roce 2010 ZÁKON č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění 1 Rozsah působnosti Působnost zákona se dotýká všech ekonomicky činných osob, účastných
VícePRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK. Obsah semináře. 1 Průměrný výdělek základní vstupní informace úvod
PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK Obsah semináře 1 Průměrný výdělek základní vstupní informace úvod 1.1 Zjišťování průměrného výdělku rozhodné období 1.2 Započitatelnost příjmů pro zjištění průměrného výdělku 1.3 Výpočet
VíceDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
~ 1 ~ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr PROBLEMATIKA DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE OD ROKU 2013 Podrobný komentář včetně odvodové povinnosti na SZ, ZP a daně. 1) Zákoník práce (ZP): Problematiku
VícePŘÍKAZ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE PGŘ_ 2009-01- 01. Věc: Účinnost od: Strana: Ustanovení příkazu je uvedeno na následujících stranách.
Č S A D H a v í ř o v a. s. Č S A D K a r v i n á a. s. Č S A D F r ý d e k - M í s t e k a. s. Druh dokumentu: Číslo dokumentu: PŘÍKAZ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE PGŘ_ 2009-01- 01 Věc: Účinnost od: Strana: NÁHRADA
VíceZměny ve mzdách od 1.1.2009
Změny ve mzdách od 1.1.2009 Od 1.1.2009 nabývá účinnosti nový zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb. Tento zákon nahrazuje dosavadní zákon o nemocenském pojištění č. 54/1956 Sb., ve znění pozdějších
VíceI. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti
Více12.1 Zmûny v nemocenském poji tûní od roku 2008
Účetnictví, daně a právo v praxi 12.1 Změny v nemocenském pojištění od roku 2008 Pro rok 2008 mají v oblasti nemocenského pojištění zásadní význam změny, které přinesl zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci
VíceSTANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti
VíceNový zákon o nemocenském pojištění
Nový zákon o nemocenském pojištění (podle právního stavu k 1. 1. 2009) 1. Nový zákon... 2 1.1. Kdo je nemocensky pojištěný?... 2 1.2. Skupiny osob, které nejsou nemocensky pojištěny... 2 1.3. Co musí splnit
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1.
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
VícePříklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská
VíceNÁHRADA MZDY ZAMĚSTNANCE PO DOBU PRVNÍCH 3 TÝDNŮ NEMOCI PRO ROKY 2011 2013 JUDR. BOŘIVOJ ŠUBRT AKTUALIZACE ke dni 15. 2. 2012
NÁHRADA MZDY ZAMĚSTNANCE PO DOBU PRVNÍCH 3 TÝDNŮ NEMOCI PRO ROKY 2011 2013 JUDR. BOŘIVOJ ŠUBRT AKTUALIZACE ke dni 15. 2. 2012 Změny dané novelami zákonů a dalších právních předpisů 1. Formulační změny
VíceDovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik
VíceI. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992 Sb. o
Přednáška č.5 I. pilíř sociálního zabezpečení Sociální pojištění I. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992
VíceOd 1. ledna 2009 je nemocenské pojištění upraveno zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.
Nemocenské pojištění v roce 2010 Obsah: Úvod Úvod Obecné informace Účast na nemocenském pojištění Dávkový systém nemocenského pojištění Výpočet dávek nemocenského pojištění Uplatnění nároku na dávku nemocenského
Více6. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, NEMOCENSKÉ A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ
6. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, NEMOCENSKÉ A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ V této a následující kapitole je hlavním cílem zvládnutí základních principů z oblasti vztahů vznikajících mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem
VíceDávky v roce 2011. INFO OS ZPTNS 1/2011 Předsedům VZO. MOTTO: Nejsme spořitelna, jsme pojišťovna. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Předsedům VZO Dávky v roce 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, letošní první číslo přináší přehled dávek, které budou poskytovány v roce 2011 včetně souvisejících údajů. Věřím, že tyto informace Vám
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná
VíceZnalosti mzdové problematiky při tvorbě kolektivních smluv 22.5. 2010
Znalosti mzdové problematiky při tvorbě kolektivních smluv 22.5. 2010 Osnova Odměňování v podnikatelské sféře Mzda v pracovně právní legislativě Podnikový mzdový systém Mzda v pracovně právní legislativě
Více8 Nemocenské pojištění
8 Nemocenské pojištění 8.1 Přehled dávek Druh dávky Popis dávky při dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karanténě od 15. kalendářního dne (od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2013 to bylo od 22. kalendářního
VíceVýukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:
VíceMetodický pokyn k zadávání nemocenské od 30.6.2008.
Metodický pokyn k zadávání nemocenské od 30.6.2008. Legislativa: Dnem 30. 6. 2008 se v zákoně č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, v ustanovení 15 odst. 1 věty první, zrušují slova: trvá-li
VíceSpráva sociálního zabezpečení. Nemocenské pojištění druhá část
Správa sociálního zabezpečení Nemocenské pojištění druhá část Ostatní dávky nemocenského pojištění ošetřovné peněžitá pomoc v mateřství vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství Ošetřovné základní
VíceSeminář Mzdy 2015. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2015
Seminář Mzdy 2015 Ing. Jan Jón 16. ledna 2015 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2014 a v roce 2015 2014 2015 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceSeminář Mzdy Ing. Jan Jón
Seminář Mzdy 2016 Ing. Jan Jón 15. ledna 2016 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2015 a v roce 2016 2015 2016 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z
Více328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 11. září 2013 o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech Vláda nařizuje podle 137 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
VíceDatum: 3. 2. 2013 Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.
Datum: 3. 2. 2013 Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.1013 Číslo DUM: VY_32_INOVACE_17 Škola: Akademie - VOŠ, Gymn. a SOŠUP Světlá nad Sázavou
VícePlatná znění zákonů s vyznačením navrhovaných změn
Platná znění zákonů s vyznačením navrhovaných změn I. Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 13 Vznik a zánik pojištění osob samostatně výdělečně
Více- Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění:
Otázka: Sociální pojištění Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dudis - Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění: Důchodové Nemocenské Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti PLÁTCI
VíceROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
Evidenční štítek ROZHODNUTÍ O DOČSNÉ PRCOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení
VíceI n f o r m a c e. k dlouhodobému ošetřovnému u vojáků z povolání
I n f o r m a c e k dlouhodobému ošetřovnému u vojáků z povolání Dne 1. června 2018 nabude účinnosti zákon č. 310/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VíceZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ Bakalářská práce Nemocenské dávky komparace ve vybraných letech Sickness benefits comparison in selected years Veronika Vorobljevová Plzeň 2012 Čestné
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VíceZměny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,
Vícehttp://www.zlinskedumy.cz
Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné
VícePRACOVNÍ NESCHOPNOST PRO NEMOC A ÚRAZ V ROCE ZA 1. POLOLETÍ 2014
PRACOVNÍ NESCHOPNOST PRO NEMOC A ÚRAZ V ROCE ZA 1. POLOLETÍ 2014 Do vývoje dočasné pro nemoc a úraz v České republice v 1. pololetí 2014 se výrazně promítly právní úpravy nemocenského pojištění platné
VíceSlevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.
1. Slevy na pojistném na sociální pojištění od 1. srpna 2009 Kdy a koho se slevy týkají? Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.
VíceLegislativní změny pro mzdy roku 2019
Legislativní změny pro mzdy roku 2019 Minimální mzda Od 1.12019 se zvyšuje na výši 13 350 Kč. Průměrná měsíční mzda. Pro rok 2019 je stanovena nařízením vlády č. 213/2018 Sb.ve výši 32 699 Kč. Maximální
VíceZÁKON ze dne.2005, o nemocenském pojištění ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne.2005, o nemocenském pojištění Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1 Rozsah působnosti (1) Tento zákon upravuje nemocenské
VíceO B S A H: Démonia DIS 11/2008 1/ ZÁKON 187/2006 SB. O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ 2/ VALORIZACE REDUKČNÍCH HRANIC PRO VÝPOČET DÁVEK NP
O B S A H: 1/ ZÁKON 187/2006 SB. O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ 2/ VALORIZACE REDUKČNÍCH HRANIC PRO VÝPOČET DÁVEK NP 3/ DALŠÍ AKTUÁLNÍ INFORMACE K VÝPOČTU NÁHRADY MZDY 4/ PŘEHLED VÝŠE NEMOCENSKÉHO OD 1. 1. 2008
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
Více29 (Výše nemocenského za kalendářní den)
29 Dávky Díl 3 Výše nemocenského 29 (Výše nemocenského za kalendářní den) Výše nemocenského za kalendářní den činí a) 60 % denního vyměřovacího základu do 30. kalendářního dne trvání dočasné b) 66 % denního
VíceLegislativní změny pro mzdy roku 2018
Legislativní změny pro mzdy roku 2018 Slevy na dani a daňové zvýhodnění Daňové zvýhodnění na první dítě se zvyšuje na 15 204,- ročně, tj. 1 267,- Kč měsíčně. Další děti zůstávají ve stejné výši jako v
VícePlatné znění právních předpisů s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění právních předpisů s vyznačením navrhovaných změn Platná znění příslušných ustanovení zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných
VíceSeznam příloh. Systémy sociálního zabezpečení v České republice. Dávky a služby poskytované z nepojistných subsystémů
Seznam příloh Příloha č. 1: Systémy sociálního zabezpečení v České republice Příloha č. 2: Dávky a služby poskytované z pojistných subsystémů sociálního zabezpečení v České republice Příloha č. 3: Dávky
VíceMINISTERSTVO VNITRA Poradní sbor náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě
MINISTERSTVO VNITRA Poradní sbor náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě Závěr č. 8 ze zasedání poradního sboru náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
Více6/2.1.3.1 Náhrada mzdy nebo platu v prvním období dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Náklady a výnosy v hlavní činnosti str. 1 NO Náhrada mzdy nebo platu v prvním období dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény Od 1. ledna 2009 je uplatňován zcela odlišný princip hmotného zabezpečení
VícePracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,
VíceSeminář Mzdy 2014. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2014
Seminář Mzdy 2014 Ing. Jan Jón 16. ledna 2014 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2013 a v roce 2014 2013 2014 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z
VíceRodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon
VíceODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám
VíceParlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 1425 148 ZÁKON ze dne 19. dubna 2017, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně
VíceUČEBNÍ TEXT Č. 12 NOVÉ PODMÍNKY PRO VÝPLATU NEMOCENSKÝCH DÁVEK
UČEBNÍ TEXT Č. 12 NOVÉ PODMÍNKY PRO VÝPLATU NEMOCENSKÝCH DÁVEK 1 ODBORNÝ GARANT: Ing. Hana Popelková AUTOR TEXTU: Ing. Hana Popelková Učební text č. 12 v rámci projektu Posilování sociálního dialogu služby
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od Právní rámec. Velikostní kategorie/počet obyvatel
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
VíceZMĚNY V NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ OD 1. ÚNORA 2018 PRVNÍ ČÁST TECHNICKÁ NOVELA
ZMĚNY V NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ OD 1. ÚNORA 2018 PRVNÍ ČÁST TECHNICKÁ NOVELA Mgr. VÍT HULEC V polovině měsíce srpna letošního roku byl ve sbírce zákonů publikován zákon č. 259/2017 Sb., kterým se mění zákon
VíceZměny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení
Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2003 IV. volební období. Vládní návrh. na vydání
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2003 IV. volební období 393 Vládní návrh na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů,
VícePlatná znění zákonů. 19a
Platná znění zákonů Platné znění zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn a doplnění 19a (1) Starobní a invalidní důchod pojištěnce,
VíceVYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst.
VíceO B S A H: Démonia DIS 9/2008 1/ POSKYTOVÁNÍ NEMOCENSKÉHO OD / DALŠÍ DOHODNUTÁ PRÁCE PŘESČAS VE ZDRAVOTNICTVÍ
O B S A H: 1/ POSKYTOVÁNÍ NEMOCENSKÉHO OD 1. 9. 2008 2/ DALŠÍ DOHODNUTÁ PRÁCE PŘESČAS VE ZDRAVOTNICTVÍ 3/ ZÁSADNÍ ZMĚNY V SOUVISLOSTI S PŘIJETÍM NOVÉHO ZÁKONA O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ OD 1. 1. 2009 4/ ZMĚNY
VíceVÝVOJ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI A STRUKTURY PRÁCE NESCHOPNÝCH
VÝVOJ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI A STRUKTURY PRÁCE NESCHOPNÝCH Statistické podklady pro sledování pracovní neschopnosti Statistika pracovní neschopnosti využívá 3 základní zdroje: Český statistický úřad (ČSÚ),
VíceZákladní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net SMĚRNICE ZAMĚSTNAVATELE K PROVÁDĚNÍ
Více518/2004 Sb. VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105
VíceNárok na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceZa odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)
Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat) Hrubá mzda se skládá z několika složek: základní mzda pobídkové složky mzdy náhrady mzdy příplatky ke
VícePrávnické výpočty. Nemocenské pojištění. zpracoval Martin Ondreját. Úvod
Právnické výpočty Nemocenské pojištění zpracoval Martin Ondreját Úvod Tento text by měl sloužit studentům právnické fakulty jako učební pomůcka ke zvládnutí tématu nemocenského pojištění, a to nikoli jen
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 42. SMĚRNICE ZAMĚSTNAVATELE K PROVÁDĚNÍ KONTROLY DODRŽOVÁNÍ LÉČEBNÉHO REŽIMU ZAMĚSTNANCEM V PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 23. 1.
VíceKoncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů
Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů JUDr. Zdeněk Hejhal odbor pracovněprávní legislativy Ministerstvo práce a sociálních věcí Parametry novely Navržená účinnost Novela
VíceINFORMACE PRO VOJÁKA Z POVOLÁNÍ O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ
INFORMACE PRO VOJÁKA Z POVOLÁNÍ O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ Co je nemocenské pojištění? Nemocenské pojištění je systém zabezpečující vojáky z povolání v případě dočasné neschopnosti ke službě pro nemoc nebo
VícePlatné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn Ošetřující lékař je povinen *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře a) rozhodnout o vzniku dočasné pracovní
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceABECEDA MZDOVÉ ÚČETNÍ 2019
ABECEDA MZDOVÉ ÚČETNÍ 2019 29. aktualizované vydání (leden 2019) 1. aktualizace k 1. 6. 2019 Kapitola 2. PRACOVNĚPRÁVNÍ A MZDOVÉ MINIMUM str. 84 až 88 Změny v pododdílu 2.7.1.2 a str. 146 až 149 odvozeně
Více518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst.
VíceSociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1
Sociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce dávky. 2. Struktura sociálního zabezpečení v ČR, organizace a provádění
Více