Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 EKONOMIKA. Ing. Ivana Frantesová

Transkript

1 Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 EKONOMIKA Ing. Ivana Frantesová 1

2 Personální práce III/2 VY_32_INOVACE_318 2

3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Číslo a název klíčové aktivity Vazba na podporovanou aktivitu Cílová vzdělávací skupina Název předmětu Název vzdělávacího materiálu Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 CZ.1.07/1.5.00/ Jsme moderní! III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Zpřístupnění digitálního vzdělávacího obsahu online i off-line a podpora rozvoje odpovídajících kompetencí žáků a pedagogických pracovníků Management obchodu a služeb - 2.ročník Ekonomika Personální práce Autor Ing. Ivana Frantesová Datum vytvoření Datum ověření Formát přílohy na CD/DVD (PDF nebo PPT) PDF prezentace Počet listů/snímků 26 Číslo v digitálním archívu školy FRANTESOVA_ VY_32_INOVACE_

4 4 Anotace Vzdělávací oblast Tematická oblast Vyučovací předmět Popis způsobu využití, případně metodické pokyny Klíčová slova Druh učebního materiálu Ekonomika Ekonomika 2. ročníku Ekonomika Výklad,metody motivační, fixační, využití mezipředmětových vztahů Ověření pochopení látky Personální práce, personální činnosti plánování, získávání, výběr, přijímání, rozmisťování, evidence zaměstnanců, péče o zaměstnance Prezentace 4

5 5 Personální práce - pojem Souhrn činností, které zajišťuje personální oddělení, podnikatel, pověřený pracovník 5

6 6 Personálníčinnosti plánování zaměstnanců získávání a výběr zaměstnanců přijímání zaměstnanců rozmisťování zaměstnanců a jejich hodnocení evidence zaměstnanců odměňování propouštění zaměstnanců péče o zaměstnance 6

7 7 Plánování počtu zaměstnanců Plánuje se: Množství práce potřebné k uskutečnění plánovaných výkonů Počet pracovníků a jejich kvalifikace Způsob odměňování 7

8 8 Způsoby plánování počtu zaměstnanců Odhadem Výpočtem 3 kroky: výpočet fondu pracovní doby výpočet plánovaného výkonu v normohodinách (čas potřebný pro výrobu) výpočet počtu pracovníků 8

9 9 Fond pracovní doby Počet kalendářních dnů mínus: Svátky Dovolená Pracovní volno Průměrná nemocnost Další nepřítomnosti 9

10 10 Stanovení počtu zaměstnanců Celkový potřebný čas pro výrobu Fond pracovní doby 1 zaměstnance 10

11 11 Získávání zaměstnanců - zdroje Inzerce, internet, sdělovací prostředky Doporučení od současných zaměstnanců nebo důvěryhodných osob Spolupráce s úřadem práce, středními a vysokými školami, personálními agenturami Zájemci se hlásí sami Výchova vlastních učňů 11

12 12 Výběr zaměstnanců Studium písemných podkladů Pohovor Výběrové řízení 12

13 13 Přijímání zaměstnanců Seznámení s právy a povinnostmi Školení BOZP a PO Seznámení s pracovními a mzdovými podmínkami Zabezpečení vstupní lékařské prohlídky 13

14 14 Rozmisťování zaměstnanců přidělení na konkrétní pracovní místo (po přijetí) povýšení přeřazení na nižší funkci (zrušení pracovního místa, zdravotní důvody, neuspokojivé hodnocení) převedení na jinou práci 14

15 15 Evidence zaměstnanců Při přijetí zaměstnance dotazník, životopis, doklady o vzdělání a předchozích zaměstnáních V průběhu zaměstnání údaje o mzdě, dovolené, prac. neschopnosti Při ukončení zaměstnání 15

16 16 Odměňování Závisí na: Mzdových předpisech podniku Kolektivní smlouvě Zákoníku práce Nařízení vlády o minimální mzdě Nařízení vlády o nejnižších úrovních zaručené mzdy 16

17 17 Péče o zaměstnance Placení pojištění Zajištění ochrany zdraví při práci Poskytování informací Zvyšování kvalifikace, odborný rozvoj Příspěvky na stravování, rekreaci, kulturu Péče o pracovní prostředí a podmínky 17

18 18 Úkol Uveďte, zda následujícítvrzenío bezpečnosti práce jsou pravdivá či nikoliv: a) zaměstnavatel je povinen zpracovat směrnice k zajištění bezpečnosti b) provoznídokumentacíjsou např. návody pro obsluhu c) knihu úrazůmusejívést jen podniky s více než25 zaměstnanci d) školenízaměstnancův bezpečnosti práce se provádí každých 6 měsíců 18

19 19 Úkol e) všichni zaměstnanci musípřed nástupem absolvovat lékařskou prohlídku f) zaměstnavatel musívytipovat místa, kde jsou zvýšená bezpečnostní rizika g) na pracovištích, kde jsou nekuřáci, musíbýt dodržován zákaz kouření h) zaměstnavatel povinně provádí každých 6 měsíců prověrku bezpečnosti i) inspektoráty bezpečnosti práce mohou ukládat pokuty 19

20 20 Řešení Uveďte, zda následujícítvrzenío bezpečnosti práce jsou pravdivá či nikoliv: a) zaměstnavatel je povinen zpracovat směrnice k zajištění bezpečnosti A b) provoznídokumentacíjsou např. návody pro obsluhu A c) knihu úrazůmusejívést jen podniky s více než25 zaměstnanci N d) školenízaměstnancův bezpečnosti práce se provádí každých 6 měsíců N 20

21 21 Řešení e) všichni zaměstnanci musípřed nástupem absolvovat lékařskou prohlídku N f) zaměstnavatel musívytipovat místa, kde jsou zvýšená bezpečnostní rizika A g) na pracovištích, kde jsou nekuřáci, musíbýt dodržován zákaz kouření A h) zaměstnavatel povinně provádí každých 6 měsíců prověrku bezpečnosti N i) inspektoráty bezpečnosti práce mohou ukládat pokuty A 21

22 22 Příklad - zadání Potřebujeme vyrobit 2000 ručníků za měsíc. Výkonová norma na jeden ručník je 30 min., pracovní doba je 8 hod. při 22 pracovních dnech. Vypočítejte potřebný počet švadlen. 22

23 23 Příklad -řešení Potřeba času na výrobu : 0,5 = hod. Pracovní čas 1 zaměstnance za měsíc 8 x 22 = 176 hod. Potřebný počet švadlen : 176 = 5,68 Celkem 6 švadlen 23

24 24 Příklad - zadání V nákupním centru je 35 pokladen a otevírací doba je denně 12 hodin, včetně sobot a nedělí. V měsíci je 30 otevíracích dnů. Pokladní za měsíc odpracuje průměrně 21 dnů, předpokládaná nemocnost je 5%. Vypočítejte celkovou potřebu pokladních. 24

25 25 Příklad -řešení Čas prodeje 30 x 12 = 360 hod. Fond pracovní doby 21 x 8 = 168 8,4 hod.(5%) =159,6 hod. Potřeba pokladních 360 : 159,6 = 2,25 pokl. na 1 pokladnu, 79 pokladních na 35 pokladen 25

26 26 Zdroje informací ŠVARCOVÁ, Jena. Ekonomie: stručný přehled : teorie a praxe aktuálně a v souvislostech : učebnice : [2012/2013]. Zlín: CEED, 2012, 303 s. ISBN KLÍNSKÝ, Petr. OTTO MÜNCH. Ekonomika 2: pro obchodní akademie a ostatní střední školy. EDUKO nakladatelství, s.r.o., ISBN KLÍNSKÝ, Petr. OTTO MÜNCH. Ekonomika: cvičebnice 3 pro střední školy. EDUKO nakladatelství, s.r.o., ISBN