KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Českou zemědělskou akademií v Humpolci, střední školou

Transkript

1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Českou zemědělskou akademií v Humpolci, střední školou zastoupena ředitelem Mgr. Otakarem BŘEZINOU (dále jen zaměstnavatel ) a ZO Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při České zemědělské akademii v Humpolci, střední škole zastoupená Ing. Ladislavem PROKOPEM, ZO Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při České zemědělské akademii v Humpolci, střední škole, pracoviště Humpolec, Nádražní 486 zastoupená Ing. Jaroslavem POKORNÝM, ZO Odborového svazu Stavba při České zemědělské akademii v Humpolci, střední škole zastoupená Jaroslavem KREJČÍM, (dále jen odbory )

2 Preambule Strany, které podepsaly tuto Kolektivní smlouvu (dále jen KS ) se zavazují, vycházejíce z ustanovených platových předpisů, že budou respektovat vždy pro všechny zaměstnance zásadu stejných příležitostí a stejného zacházení ve věci zaměstnání a profese, že budou dbát o to, aby se nevyskytovalo žádné uskupení diskriminační povahy, pokud jde o přístup k zaměstnání, výchovu, postup v zaměstnání, zachování zaměstnání. Jakékoliv rozlišování, vyloučení nebo preferování z důvodu národnosti, pohlaví, náboženského vyznání, politických názorů nebo sociálního původu, jehož důsledkem je popření nebo změna, pokud jde o rovnost příležitostí nebo zacházení v zaměstnání nebo profesi, je z a k á z á n o. Rozlišování, vyloučení nebo preferování, opírající se o kvalifikaci požadovanou pro určité zaměstnání se nepovažuje za diskriminaci. 2

3 I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1. Předmět kolektivní smlouvy Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají pracovněprávních, mzdových a sociálních otázek a které je třeba řešit v zájmu práv, oprávněných potřeb a sociálních jistot zaměstnanců. 2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací Zaměstnavatel uzná jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře. Toto uznávání se vztahuje i na uplatňování oprávnění vyplývajících z ZP. Zaměstnavateli budou sdělena jména členů příslušného odborového orgánu a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu. Požádá-li odborový funkcionář zaměstnavatele o uvolnění z pracoviště v souvislosti s výkonem funkce nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanovením 203 odst. 2 písm. a) ZP poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu, maximálně však 5 dnů v kalendářním roce. 3. Respektování společných stanovisek Zaměstnavatel a odbory se zavazují k respektování společných stanovisek MŠ a ČMOS PŠ. 4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty. Ředitel školy umožní přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy. Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážkou ze mzdy úhradu členských příspěvků zaměstnanců členů odborového svazu na základě jejich dohod s příslušným odborovým orgánem a poskytovat pověřeným zástupcům odborů ve smyslu těchto dohod informace nezbytné pro ověření správnosti výše těchto příspěvků za podmínky, že k těmto opatřením bude dán souhlas těchto zaměstnanců, a že si to nevyžádá náklady ze státního rozpočtu. 5. Vzájemná informovanost Odbory se zavazují zvát zaměstnavatele na své plenární a výborové schůze a zaměstnavatel se zavazuje informovat zástupce odborů o závěrech porad vedení školy, které se odborů bezprostředně týkají. Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu. Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany. 6. Vyřizování stížností Stížnost na nedodržování ustanovení KS, nedodržování právních předpisů, pracovní smlouvy a v dalších podobných případech si může podat kterýkoliv zaměstnanec. Stížnost v prvním stupni řeší nejblíže nadřízený zaměstnanec. Pokud tato stížnost nebude vyřízena, postupuje se k řešení řediteli školy. Jednání se uskutečňuje vždy za přítomnosti 3

4 zástupce výboru odborů. Stížnost musí být vyřízena do jednoho týdne. Pokud nebude stížnost vyřešena do 30 dnů, postupuje se stížnost k vyřešení příslušnému soudu. II. ZAMĚSTNANOST, PRACOVNÍ A SOCIÁLNÍ PODMÍNKY 7. Zajištění zaměstnanosti Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle ZP. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně, nejpozději do , způsob plnění tohoto závazku. 8. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat výbor odborů o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, a to minimálně dva měsíce před uskutečněním těchto změn. 9. Informace o rozvázání pracovního poměru Zaměstnavatel seznámí výbor odborů s důvody rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, dle 52, 55, 56 ZP, před ukončením pracovního poměru. V případě rozvázání pracovního poměru dle 52, písm. a)-c) bude zaměstnavatel postupovat podle těchto zásad: Rozhodovat budou za podmínky zajištění odbornosti a odpovídající kvalifikace o pořadí propouštění zaměstnanců, po projednání a dohodě s výborem odborů, níže uvedená hlediska v tomto pořadí: A. zaměstnanci, jež nemají odpovídající kvalifikaci a odbornost pro vykonávanou činnost B. důchodci a zaměstnanci v důchodovém věku a zaměstnanci schopní jít do předčasného důchodu C. pracovní aktivita, schopnost a výkonnost zaměstnance D. počet odpracovaných let zaměstnanci s nejkratší dobou skutečné odborné praxe E. ochota dalšího vzdělávání k zvyšování a prohlubování kvalifikace V odůvodněných případech je možné přihlédnout k sociálním podmínkám zaměstnance. Při rozhodování o organizačních změnách projedná zaměstnavatel připravený záměr s příslušným výborem ZO a společně navrhnou zaměstnance, u nichž je předpoklad rekvalifikace a nabídne jim vhodné místo. Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen projednat s příslušným výborem ZO. 4

5 10. Nabídka pracovního místa Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na snížený pracovní úvazek. Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (popř. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost zaměstnance pro toto nové pracovní místo. Při neobsazení tohoto pracovního místa dle předchozího odstavce bude požadavek na obsazení tohoto místa zveřejněn. 11. Závazky při vzniku pracovního poměru Zaměstnavatel se zavazuje: Neprodleně informovat výbor odborů o sjednaných nových pracovních poměrech na dobu alespoň jednoho roku. Při nástupu nového nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. To platí i u dosavadních nepedagogických pracovníků, kteří dosud nemají písemně pracovní náplň stanovenu. Zaměstnavatel písemně vymezí pedagogickým pracovníkům rozsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty. 12. Práce přesčas a pracovní pohotovost Práce přesčas se bude řídit 93 ZP. Pro výpočet průměrné týdenní doby práce přesčas se vymezuje období 52 po sobě jdoucích týdnů. Pracovní pohotovost se řídí 95 ZP. Odměna za pracovní pohotovost se dle 140 ZP stanovuje na 10% průměrného výdělku. 13. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na kurzy a exkurze Výkon práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, kterou vykonává zaměstnanec vyslaný na vícedenní kurz nebo exkurzi se žáky, dohodne zaměstnavatel s tímto zaměstnancem formou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. 14. Dovolená Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 1. června předložit příslušnému odborovému orgánu ke schválení plán dovolených nepedagogických zaměstnanců na kalendářní rok. Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních prázdnin s výjimkou individuálních odůvodněných případů a v době vedlejších prázdnin, když se jedná o dočerpání dovolené za uplynulá období. Délka dovolené činí pro pedagogické pracovníky 8 týdnů a pro ostatní pracovníky 5 týdnů. Pracovníkům lze povolit čerpání dovolené na lázeňskou péči i v době mimo prázdniny, pokud to provozní podmínky dovolí. 15. Překážky v práci na straně zaměstnance Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. v platném znění takto: Při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči se poskytne pracovní volno jen jednomu z rodinných příslušníků, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 10 pracovních dnů v kalendářním roce. Zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření do zdravotnického zařízení, a 5

6 zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, minimálně však na jeden den. Další den při úmrtí manžela, dítěte nebo druha, se kterým žil v době úmrtí ve společné domácnosti. Další dva dny v měsíci po dobu odpovídající výpovědní době k vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru, pokud k němu dochází z organizačních důvodů a zaměstnavatel nenabídl zaměstnanci odpovídající zaměstnání ve smyslu příslušných ustanovení zákona o zaměstnanosti. Jeden den k vlastní promoci zaměstnance. Kromě důvodů stanovených pracovněprávními předpisy může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy, náhradní volno nebo dovolenou z osobních důvodů na základě písemné žádosti při účasti na svatbě sourozenců, při úmrtí v příbuzenstvu a v dalších odůvodněných případech. Zaměstnavatel může na základě žádosti poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy za účelem péče o dítě do 10 let věku na dobu nezbytně nutnou, maximálně však na dobu dvou týdnů. Ve všech výše uvedených případech si zaměstnanec uhradí zdravotní pojištění sám. 16. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci Pracovní doba pro zaměstnance je stanovena u všech kategorií pracovníků 40 hodin týdně při plném pracovním úvazku tj. 1,000, přičemž zaměstnavatel poskytuje neplacenou přestávku na jídlo a oddech dle příkazu zaměstnavatele k rozvržení pracovní doby v souladu s 88 odst. 1 ZP. 17. Rozvrh pracovní doby pedagogických pracovníků Při stanovení počtu hodin přímé vyučovací nebo výchovné činnosti pedagogických pracovníků podle platného nařízení vlády bude zaměstnavatel vycházet ze stanoveného rozpětí přímé vyučovací nebo výchovné činnosti týdně. Ke stanovení vyššího počtu hodin přímé vyučovací nebo výchovné činnosti v rámci rozpětí přistoupí zaměstnavatel pouze v případě skutečné potřeby provozu školy. Změnu rozvržení pracovní doby povoluje ředitel na základě písemné žádosti pracovníka a po dohodě s výborem odborů. 18. Dělená směna Rozdělení směny na dvě části u vychovatelů, příp. dalších zaměstnanců, oznámí zaměstnavatel těmto zaměstnancům předem písemnou formou. 19. Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené Nebrání-li tomu vážné provozní důvody, zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené ( 196 ZP) pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte a o toto pracovní volno písemně požádá. 6

7 20. Odchod zaměstnanců do důchodu Se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projedná ředitel školy nebo školského zařízení s tří měsíčním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele. III. PLATOVÉ NÁROKY 21. Splatnost platu a výplata platu Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu. Jako termín výplaty platu se stanoví 15. den v měsíci, včetně dovolených. Připadne-li termín výplaty na den pracovního klidu, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dnu. Zaměstnavatel po dohodě s odborovými organizacemi uplatňuje bezhotovostní způsob výplaty mzdy pomocí bankovního převodu na účet zaměstnance v Kč. 22. Doba rozhodná pro zařazení do platového stupně Praxí v oboru se pro potřeby stanovení doby rozhodné pro zařazení zaměstnance do platového stupně podle 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. v platném znění rozumí i výkon práce zaměstnance při jeho uvolnění pro výkon funkce ČMOS PŠ, kdy trval jeho pracovní poměr. 23. Příplatek za zastupování vedoucího zaměstnance Příplatek za zastupování vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení ( 124 odst. 2, písm. b) ZP, v platném znění) nebude nižší než příplatek za vedení, který předtím náležel zastupujícímu vedoucímu zaměstnanci. 24. Nenárokové složky platu Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě hodnocení zaměstnanců a rámcových kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců a jež zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem. Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost zaměstnanců školní jídelny a provozních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance. Při životních výročích poskytne zaměstnavatel odměnu ze mzdových prostředků následovně: - při životním jubileu 50 let věku 1.250,- Kč - při prvém odchodu do starobního, nebo plného invalidního důchodu 1.250,- Kč 25. Příplatek za vedení vedoucích zaměstnanců Příplatek za vedení bude poskytován v rozpětí daném 124 odst. 3 ZP na základě organizačního řádu. 7

8 26. Zvláštní příplatky Zaměstnavatel bude přiznávat všechny zvláštní příplatky, na něž vznikne zaměstnanci nárok podle 8 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. v platném znění na základě kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. 27. Podmínky stanovení platového tarifu v rozpětí Pokud zaměstnavatel v souladu s nařízením vlády č. 564/2006 Sb. v platném znění určí zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy platový tarif v rámci rozpětí, musí takto přiznaný platový tarif dosahovat minimálně takové výše, která odpovídá platovému stupni, kterého by dosáhl v dané platové třídě, pokud by toto rozpětí nebylo uplatněno. 28. Odstupné Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů ( 52 písm. a) - c) ZP), náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V případě návratu do zaměstnání před uplynutím dvou měsíců je zaměstnanec povinen vrátit poměrnou část odstupného zpět ( 68 ZP). 29. Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců Zaměstnavatel zpracuje a po předchozím projednání s odbory vydá Kritéria přidělování nenárokových složek platu. Dále platí podmínky přiznávání části platu podle čl této KS. 30. Informovanost o platových otázkách Zaměstnavatel seznámí nového zaměstnance s platovým systémem, způsobem výpočtu platu a obsahem výplatního lístku. Stávajícím zaměstnancům poskytne zaměstnavatel tyto informace na požádání. V případě nejasností nebo zjištěných nesrovnalostí při výplatě platu bude zaměstnanci podáno vysvětlení nebo navrženo řešení nejpozději do 5 pracovních dnů po vznesení dotazu nebo podnětu. 31. Informace o čerpání prostředků na platy Zaměstnavatel bude informovat odbory o čerpání prostředků na platy za všechny pracoviště ve své působnosti. Informace bude prováděna zvlášť za každé čtvrtletí a souhrnně za uplynulý kalendářní rok. Zaměstnavatel se zavazuje předem projednávat s odbory všechna opatření mající dopad na financování, zaměstnanost a platové podmínky všech zaměstnanců v zařízeních ve své působnosti. V souladu s tímto závazkem projedná zaměstnavatel s odbory zejména zásady, podle kterých je prováděn rozpis prostředků státního rozpočtu na jednotlivé školy a školská zařízení. Ředitelé škol a školských zařízení projednají s odbory zejména výši a skladbu přiděleného rozpočtu školy a školského zařízení a každou jeho změnu včetně výše jednotlivých složek tohoto rozpočtu. 32. Náhrada výdajů Za opotřebení předmětů používaných k práci se souhlasem zaměstnavatele podle 190 ZP, přísluší náhrada takto: Lyžařská výzbroj bude zaměstnanci pro účely výcviku se žáky zapůjčena bezplatně na základě dohody s Nadací při SZeŠ Humpolec. Při lyžařském výcvikovém zájezdu bude propláceno opotřebování vlastní výstroje ve výši 50,- Kč za den výcviku u instruktora. Za používání vleků a lanovek bude instruktorům vyplacena částka 1500,- Kč. 8

9 IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 33. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků Zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích po předchozím projednání s odbory podle nařízení vlády, které bude vydáno na základě 104 odst. 5 ZP. Zaměstnavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu praním, čištěním a opravami na vlastní náklady, nebo poskytne odpovídající množství čisticích prostředků. 34. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí teplá voda, mýdlo, ručník, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená dle platné normy přístupná v době provozu školy. 35. Prověrky BOZP na pracovištích Na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrky BOZP, a to nejpozději do běžného roku. Z prověrek bude pořízena zpráva s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do 10 pracovních dnů po uskutečnění prověrek. První kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do 20 pracovních dnů po projednání zprávy. 36. Odstraňování nedostatků BOZP Nedostatky zjištěné inspektorem BOZP (SIBP) při kontrole BOZP na školách a školských zařízeních bude zaměstnavatel evidovat a na základě podnětů SIBP bude vstupovat do jednání se zřizovatelem školy s cílem odstranit tyto zjištěné nedostatky. 37. Prověřování plnění hygienických norem Zaměstnavatel zajistí prověření plnění hygienických a bezpečnostních norem na své náklady, požádá-li o to příslušný odborový orgán, a to nejpozději do 14 dnů od doručení žádosti odborového orgánu. Výsledky prověrky projedná zaměstnavatel s odbory nejpozději do 10 dnů po jejím uskutečnění a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření. 38. Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP Zaměstnavatel zabezpečí pokynem vedoucím zaměstnancům organizační zajištění výkonu práva kontroly odborových orgánů ( 108 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů. 39. Informace o pracovních úrazech Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout na požádání odborům přehled o pracovních úrazech podléhajících registraci v rámci své působnosti. Přehled bude obsahovat počet úrazů za uplynulé období. 9

10 V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE 40. Stravování Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování ve školní jídelně. Rovněž stravování důchodců je zajištěno ve školní jídelně. Ceny jídla, které hradí strávníci, budou stanoveny na základě platných předpisů. V době omluvené nepřítomnosti pracovníka v zaměstnání (nemoc, dovolená, MD, náhradní volno, samostudium) umožní zaměstnavatel poskytnout jim jedno hlavní jídlo denně za plnou cenu jako pro cizí strávníky. Při zjištění nesrovnalostí bude pracovníkovi doúčtována náhrada do plné výše jídla. Dorovnání kalkulovaných přímých nákladů na jídlo u strávníků příslušné kategorie ve výši 5,- Kč bude prováděno z prostředků FKSP na základě měsíčního vyúčtování. 41. Péče o kvalifikaci zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast učitelů na reaprobačním studiu a na studiu umožňujícím prohloubení kvalifikace. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky také dalším zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě ( 230 ZP). Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno bez náhrady mzdy, náhradní volno nebo dovolenou na studium, školení nebo rekvalifikaci pro potřeby zaměstnance na dobu nezbytně nutnou, pokud to bude provoz organizace umožňovat. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která umožňuje zaměstnanci zvýšit kvalifikaci podle 231 až 234 ZP, určí povinnost splatit náklady v případě předčasného rozvázání pracovního poměru nebo před zvýšením kvalifikace. Zaměstnavatel v případě dohody podle 234 ZP v této dohodě určí, v jakém případě a za jakých dalších podmínek je pracovník povinen uhradit vzniklé náklady v případě neúspěšného zvýšení kvalifikace. Zaměstnavatel je povinen vyžadovat podepsání dohody o náhradě při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance výpovědí. 42. Podpora jiných forem vzdělávání Zaměstnavatel bude morálně a organizačně podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Umožní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty exkurzně vzdělávacího charakteru v míře, která neohrozí činnost školy. 10

11 VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 43. Změny a doplňky kolektivní smlouvy Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí. Při změně obecně závazných platných pracovních předpisů umožňujících sjednat závazek, který v době uzavírání kolektivní smlouvy nebylo možné sjednat, lze jednat o změně či doplnění kolektivní smlouvy. 44. Kontrola plnění kolektivní smlouvy Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena v těchto termínech: k a Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonně prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30 dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy. 45. Seznámení s kolektivní smlouvou Odbory seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do deseti dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení 5 ks kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh. 46. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a je účinná ode dne podpisu. Jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy bude zahájeno nejpozději do Nebude-li nová kolektivní smlouva na další rok uzavřena do , prodlužuje se platnost této kolektivní smlouvy až do dne předcházejícího dni nabytí účinnosti nové kolektivní smlouvy, nejdéle však do

12 47. Přílohy kolektivní smlouvy Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou tyto přílohy: 1. Rozpočet FKSP 2. Zásady čerpání prostředků FKSP 3. Jména předsedů výborů ZO ČMOS PŠ a ZO OS Stavba při ČZA v Humpolci v Humpolci, dne podpis zástupce zaměstnavatele. podpisy zástupců odborů 12